פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
היי
אני עובדת במשק בית בבית 1 שישה ימים בשבוע 4 שעות כל יום.
אני מקבלת שכר 8200₪ כולל הפרשות לפנסיה ביטוח לאומי וכו' הכל על פי החוק.
אני מעוניינת לבקש לאחר כמעט 4 שנים תוספת שכר 1000₪.
העבודה שלי אינטנסיבית מתנהלת מול בעלי מקצוע קניות בנוסף לכל עבודות הבית+בישול.
האם הבקשה שלי הגיונית?והאם באמת צריך להמתין לסוף שנת העבודה כדי לקיים שיחה?
תודה מראש🙏
השאלה אם הבקשה שלך הגיונית או לא אינה שאלה משפטית אלא היא נוגעת למו"מ בין צדדים ליחסי עבודה. מטבע הדברים עד שלא תפני בבקשה לעדכון שכר לא תדעי מה התשובה. גם חסרה התייחסות מה היה שכרך הקודם או שמא כל השנים מדובר באותו שכר.
לא ברור גם מה זו סוף שנת העבודה, את יכולה לפנות בכל עת ולבקש עדכון וניתן גם לנהל שיחה ולבדוק מה עמדתו הכללית של המעסיק ומשם להתקדם לדיון על סכומים. המעסיק רשאי לסרב ואין לו כל חובה משפטית לעדכן את שכרך אך ככל שהוא שבע רצון יש סיכוי שירצה לבוא לקראתך
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני רוצה להתפטר ביוזמתי אחרי 22 שנות עבודה. החוזה שלי ל10 חודשים מאוקטובר עד יולי כולל. אוגוסט וספטמבר חודשי חל''ת מטעם המעסיק שרשום בחוזה. בדרך כלל יצאתי לאבטלה בחודשים האלו אבל גם ניתן להמשיך לעבוד ללא חוזה וללא התחייבויות עם שכר עבור כל פעולה. מתי אני יכול להגיש מכתב?
האם ניתן להגיש במהלך חל''ת? אז עד אזכה באבטלה עבור אוגוסט, אגיש מכתב ב1 לספטמבר. יוצא בדיוק חודש. אבל לעבוד בספטמבר יהיה בעיתי בגלל עבודה חדשה. איך לעשות הכי טוב מבחינת החוק?
השאלה שלך מורכבת מנתונים הנוגעים להסכם העסקה, חל"ת וכיו"ב ולא ניתן להשיב באופן ענייני מבלי לבדוק את הנתונים, מה משמעות החל"ת וכיו"ב ומתי אם בכלל עתיד להתחדש ההסכם לשנה הבאה. מוצע לפנות ולקבל ייעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת ותיקה מעל גיל 70 בחברה, עובדת 50 שנה כבר.
קשה לה "לשחרר" מידע ואנו וגם היא רוצים שהיא תישאר לעבוד כמה שהיא תרצה
לאחר בדיקה עם עמיתים לעבודה היא תהיה מוכנה לשחרר מידע ולקבל עזרה ולתת חפיפה רק אם תקבל מאיתנו מכתב שאנו לא נפטר אותה ב-5 שנים קרובות
לנו אין בעייה לתת זאת גי אנו צריכים אותה ואין לנו מניעה שתישאר ככל שהיא תרצה
לה יש הוצאות והיא רוצה להיות בטוחה שלא נפטר אותה
לנו אין בעייה לתת לה מכתב שכזה
האם ניתן ?
האם יש מניעה חוקית שלא לתת?
תודה
לא ברור איזה מידע העובדת שומרת אצלה והאם הוא קשור לעבודתה שאז אין לה שום בעלות על המידע ועליה למסור את המידע ללא תנאי.
בכל מקרה נראה לי שגוי ולא נכון להתחייב להעסקה גורפת ללא אפשרות לסיום העסקה מכל סיבה שהיא. המלצתי בנסיבות אלו להתייעץ בצורה מסודרת עם עו"ד על מנת להימנע מטעויות שעלולות לפגוע בפעילות העסק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב,
בחברה שאני מועסק החליטו להקים צוות שאחראי על איתור וניטור תקלות (noc) ,לצורך כך התקינו 6 מסכים גדולים כדי שנוכל לעקוב אחר כל המערכות והשרתים ונטפל בתקלות במהירות .
אני ראש צוות בקרה וביצוע עם 2 עובדים שתפקידנו לבצע את כל התהליכים של המסלקה ,ארנונה, חניה בעיריה
ועובדים במשמרות. לפני שנה בנוסף לעבודה שבה אנו עובדים שנים רבות התווסף התפקיד שמצוין בהתחלה תוך הבטחה שיגדירו את התפקיד החדש כולל תגמול כספי. חלפה שנה ולא נעשה דבר וגם נדרשנו לעבוד יותר שעות .
1. האם זה נחשב הרעה בתנאים והונאה? 2. האם היו אמורים להכין הסכם עבודה חדש ?
לא כל הוספת מטלות או אחריות בתוך שעות העבודה מזכה בתוספת לשכר או עדכון השכר.
הדר שונה ככל שמבצעים שעות נוספות - מחוץ למשרה שאז ככלל אמור להיות תגמול בגין השעות, בין אם בערך של 100% ובין אם בערך של שעה נוספת, לפי העניין.
ללא עיון בהסכם העבודה ובשינוי בהיקפים יש קושי להשיב לגופם של דברים. עם זאת, ככל שהיה סיכום על תגמול יש לתת לו ביטוי בהסכם שאחרת יהיה קושי להוכיח שהחברה התחייבה לעדכן את התנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעורכי הדין, מנהלי הפורום – שלום רב
תודה על הפורום ואפשרות לפניה.
אני עובד קרוב לשנה בשרות לקוחות בצפון
ובעוד חודש עובר לגור בדרום מסיבות אישיות.
לעו"ד ברשותכם -מבקש לשאול להכוונתכם :
1.האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים בגין המעבר ?
2.מה ההליך הנדרש כדי לממש את קבלת הפיצויים?
3.האם המעסיק יכול לסרב ומה נדרש ממני לעשות ?
לכל מידע נוסף אודה
בכבוד רב
הזכות להתפטרות בדין מפוטר עקב מעבר מקום מגורים קיימת במספר סיטואציות המוסדרות בחוק ובתקנות כגון מעבר עקב נישואין ליישוב מרוחק ב-40 קמ; מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי או מיישוב שאינו פיתוח ליישוב פיתוח; הצטרפות לבן זוג המועסק בשירות המדינה או עבר למקום עבודה המרוחק 40 קמ וכן בן זוג המשרת בצבא קבע משטרה וכו'.
במידה והנך נכנס באחד מהמקרים יש להודיע למעסיק על ההתפטרות עם הסיבה והאסמכתאות לכך, כאשר בחלק מהמקרים נדרש שהמעבר יהיה לתקופה של 6 חודשים לפחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני רוצה להיות עובד מדינה, אני מחפש לדעת מה היתרונות
האם יש פחות פיטורים? מדוע זאת? האם יותר ״קשה״ לפטר עובד מדינה?
אעיר כי שאלה לגבי הליכי פיטורים עוד בטרם התקבלת לעבודה לא רק שהינה תיאורטית אלא גם תמוהה מעט בשים לב לעיתוי ..
השאלה תיאורטית מכיוון שגם בשירות המדינה יש מגוון העסקות חלקן כפופות לתקשי"ר ולהסכמים קיבוציים ואחרות מוסדרות בחוזים אישיים.
ישנם כללים החלים על המדינה מעצם היותה גוף ציבורי וחובות תום לב מוגברות המוחלות עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהליך של דיון מהיר עם תובע בודד נגד מספר רב של נתבעים, כל הנתבעים הגישו כתב הגנה למעט אחד וכבר עברו מס' חודשים.
אותו אחד שלא הגיש הוא גם הגורם הכי חשוב מבחינת עובדות ואשמה בתיק.
האם במצב כזה, לפניי דיון, התובע יכול לבקש מתן פסק דין בהיעדר הגנה על סמך כתב התביעה בלבד נגד אותו הנתבע? האם אפשר להשית עליו גם חלקם של נתבעים אחרים בתיק שכן הגישו??
מתי מבחינת סדרי דין צריך להגיש בקשה כזאת? ברור לי בתיק עם תובע נתבע בודדים, אבל בתיק עם הרבה נתבעים?
ניתן לבקש פסק דין בהעדר הגנה גם כלפי אחד הנתבעים. תישאל השאלה איך נוסחה התביעה והאם הסעדים הופנו ביחד ולחוד כלפי כלל הנתבעים ולאמור יש משמעות. לאור האמור רצוי להיוועץ בייעוץ פרטני לאחר בחינת כלל המסמכים בתיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי מעבודתי יש לי וסטד אופציות "בתוך הכסף", האם אני נדרש ממש אותם מידית או שיש לי זמן לעשות זאת כשרצה? מה החוק / דני העבודה אומרים בנושא?
יש לבחון פרטנית את הסכם העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זו הפנייה שלך:
אני עובד בחברת שמירה כשנה וחודש וחצי כל השבוע בוקר מלבד משמרת אחת אוו שניים צהריים
עכשיו המעסיק רוצה להעביר אותי רק למשמרות צהריים
האם זה הרעת תנאי עבודה?
והאם אני הולך לכיון סיום עבודה האם צרכים לתת לי הודעה מוקדמת וכמה זמן?
תודה רבה
יש לבדוק מה היו ההסכמות בהסכם העבודה והאם ישנה התחייבות להשתבץ ככל שניתן מאחר ולא בהכרח מדובר בהרעת תנאים.
ככל שמסיימים העסקתך יש לתת הודעה מוקדמת על פי דין כאשר ככל שאתה עובד בשכר תהיה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת העבודה השניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום.
המעסיק שלי יודע שאני בטיפולי פוריות. אך למען האמת נכנסתי להריון ואני בשבוע יחסית צעיר🙏🏻🧿.
עלי לעבור ניתוח מסויים לשמירה על ההריון וממנו אצא לשמירת הריון שתאושר באופן וודאי במקרה שלי (הריון בסיכון וגורמי סיכון נוספים).
אני בחופשת מחלה כרגע והניתוח בקרוב מאוד וממנו לא אחזור לעבודה (שמירה).
הגיעה לאוזניי שמועה מאחד העובדים שיש כוונה לפטרי כמובן דרך פניה לממונה (כאמור המעסיק חושב שאני בטיפולי פוריות).
היה ניסיון לגרום לי להתפטר בעצמי בכך שהתעמרו בי מאוד, ברמה הלא חוקית, כולל הרעה בתנאי עבודה, בידוד חברתי, איום חוזר לפיטורים בכל שיחה כמעט (הכל מוקלט וממוסמך).
האם המעסיק יכול לפנות לממונה לבקש את אישורו בעודי בחופשת מחלה?
אם המעסיק יפנה לממונה, ואני אשיב לממונה שאני בהריון, זה יכול לבוא לרעתי שלא הודעתי קודם? כאמור אני בשבוע צעיר.
אם הספקתי לצאת לשמירה, ובמקביל היתה פניה לממונה, מה יהיה דיני? (כמובן שאודיע למעסיק מיד עם הגשת המסמכים לביטוח לאומי).
ואם היתה פניה לממונה, וטרם הספקתי להשיב לו בחזרה, הגשתי את המסמכים לשמירה?
תודה רבה מראש
פיטורי עובדת בהיריון טעונים אף הם היתר לפיטורים כפוף לכך שאת מועסקת בחברה פרק זמן המקנה לך הגנה מכח החוק.
מועד הפניה לממונה על חוק עבודת נשים אינו קובע את זכויותייך והשאלה היא האם יינתן היתר ואם כן ממתי.
יש לשים לב שהפניה לממונה אינה מייתרת את הצורך בהליכי שימוע.
באשר למועד ההודעה על ההיריון יש לציין במעמד השימוע או כאשר תתבקשי לתת עמדתך לממונה.
היריון קל ובהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב,
אני עובד בבנק ולאחרונה מתגבר החשש שלי שהעמדה הקבועה שלי מנוטרת כך שכל פעילותי בה מתועדת.
מעולם לא חתמתי על אישורי לדבר כזה וכמובן שהדבר, ככל שמבוצע, מתקיים ללא ידיעתי וללא יידועי וגם ללא קבלת הסכמתי.
האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה? זו לא פגיעה בפרטיות?
תודה
בהתאם לכללים נדרשת הסכמת העובד לעיון בדוא"ל ואולם הדבר תלוי גם באופן בו הוגדרה התיבה והאם הובהר כי התיבה הינה לצרכי עבודה בלבד וניתנה הודעה מתאימה.
בשים לב לעבודתך בבנק, ניתן לבדוק אם הדבר הוסדר במקרה בהסכם קיבוצי ככל שחל עליך או באופן אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהתאם לכללים נדרשת הסכמת העובד לעיון בדוא"ל ואולם הדבר תלוי גם באופן בו הוגדרה התיבה והאם הובהר כי התיבה הינה לצרכי עבודה בלבד וניתנה הודעה מתאימה.
בשים לב לעבודתך בבנק, ניתן לבדוק אם הדבר הוסדר במקרה בהסכם קיבוצי ככל שחל עליך או באופן אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד במהלך העבודה הגיש תביעה נגד המעסיק על כל הזכויות שלא שולמו ובהסכם פשרה נרשם לסילוק סופי ומוחלט למעט רכיב הפצויים , אחרי 3 שנים הפסיק עבודה , האם יכול לתבוע רכיב פיצויי פיטורין והאם יש צורך לצרך לכתב תביעה בקשה כלשהיא למשל פיצול סעדים ??
שלום רב
לא ניתן לייעץ בלי לראות את הסכם הפשרה, ודאי לא לגבי הצורך בפיצול סעדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. אני נציג מכירות שטח, עם רכב צמוד, בחברה מגישים את כל קבלות החניות אחת לתקופה, ומקבלים החזר בשכר.
לאורך שנים רבות נהגתי להגיש במרוכז אחת לשנה- שנה וחצי, כי אין הרבה חניות בחודש, לכן לא היה טעם להגיש כל חודש.
הפעם האחרונה שהגשתי כשנה וחצי אחורה, החליט במעסיק שלא לשלם את הכל כי זה רחוק מדי, וטען שחודש לפני שהגשתי עברנו למערכת שמחייבת להגיש לכל היותר 3 חודשים אחורה וכעת הוא מאשר רק חצי שנה אחורה. כלומר פשוט החליט שלא אקבל שנה שלמה.
האם מותר לו? למי עלי לפנות במידה ואצטרך לדרוש את זכותי לקבל את ההחזר?
תודה רבה
על פניו אם המעסיק שינה את הנהוג ולא עדכן - עליו לשאת בתשלומים. כמובן יש לוודא האם לא נתן הנחיה מתקנת בנושא או האם לא היתה הנחיה קודמת גם אם לא יושמה כמו שצריך.
עם זאת יש לקחת בחשבון לעתיד - שיש לבקש את ההחזרים במועד. לאמור השלכות גם מבחינת נושא הדיווח על הוצאות המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב,
קבלתי היום שיחת טלפון מהמעסיק לפיה קיים עיקול שכר ועלי לפעול תוך 4 ימים אחרת המעסיק יפעל למימוש העיקל לטובת הזוכה. האם התקופה של 4 ימים היא הגיונית ? האם אין בחוק תקופה של כ 30 יום או קרוב לכך.
תודה מראש,
מורן
הודעת העיקול קובעת הנחיות ליישום ועל המעסיק ככלל ליישמן במועד תשלום השכר. לכן, השאלה נוגעת לרוב גם לשאלה מתי התקבל העיקול ביחס למועד תשלום השכר שכן המעסיק אינו יכול להימצא בהפרה של צו העיקול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בגלל מצב בריאותי אני לא יכול להמשיך בתביעה משפטית שתבעתי.
תבעתי קרן פנסיה-
שואל האם כדאי לפנות לעו"ד שמטפל בתביעה בקרן הפנסיה טלפונית ולומר לו שירדתי מהתביעה ושיעביר לי טופס לחתום עליו, או שכדאי יותר לפנות אליו בכתב במייל ולבקש הסכמתו למחיקה ללא הוצאות ולצרף אישור רפואי שמסביר את אי יכולתי להמשיך בתביעה.
איך עדיף לפעול?
תודה רבה
שלום רב
הואיל ולא ברור מה טיב התביעה נגד קרן הפנסיה קשה לייעץ ואלם אין משמעות לשאלה אם הפניה היא טלפונית או בכתב. יש להגיע לסיכום איתו ולהבין האם מדובר במחיקת התביעה באופן המאפשר לך להגיש התביעה בעתיד, וכמו כן בתלות בשלב התקדמות התיק יכולה להתעורר שאלת החיוב בהוצאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערב יום העצמאות
שלום, אני מועסק במשרד פרטי קטן הפועל 5 ימים בשבוע, במשרה מלאה (8.5 שעות). קראתי שבמצב המתואר, יום העבודה בערב יום העצמאות יהיה 8 שעות (בתשלום 9 שעות) או 7 שעות (בתשלום 8 שעות). מה קורה באם אעבוד פחות מ7 שעות?
תודה.
שלום רב
חסרים נתונים כגון האם ההעסקה היא בשכר שעתי או חודשי.
בכל מקרה ככל שאינך ממלא את מכסת השעות המעסיק רשאי לקזז את התשלום בגין ההיעדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מקבל הבטחת הכנסה. נשלחתי לועדה רפואית של לשכת התעסוקה, והועדה קבעה לי מגבלה רפואית כזאת: עבודה בישיבה בלבד, וכן נכתב במגבלה שרירים ועצמות- 9. עכשיו רוצים לשלוח אותי לעבודה כקופאי בסופר.
האם לדעתכם עבודה כקופאי בסופר עומדת במגבלות הועדה הרפואית? הרי מצד אחד אכן מדובר בעבודה בישיבה, אולם מצד שני לא מדובר בעבודה ''קלאסית'' בישיבה כמו במשרד וכו'. הרי הכיסא של הקופאים הוא גבוה ולא נוח, לא תמיד יש משענת, לפעמים עקב אופי העבודה וכו' כשיש לחץ וכו' צריך לעמוד…
דעתכם??
בהתאם לדין על המעסיק לספק לעובד כיסא מתאים לביצוע עבודתו ולא למנוע ישיבה בעבודה אלא אם כן הדבר נדרש מאופי העבודה. בהליך משפטי שבוצע בשעתו הגיעו להסכמות לגבי סוג הכסאות שיסופקו ואלו אמורים להיות באיכות מספקת ולכלול משענת גב.
כאשר יש מחלוקת אם העבודה מתאימה למגבלות או לא, המעסיק יכול לשלוח תיאור תפקיד לרופא תעסוקתי שיכריע האם אתה כשיר לעבודה
הרבה בריאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום, אני עובדת במשך כמעט עשרים שנה בקבלה של מלון נחשב. בעקבות תאונת דרכים נהיו לי כמה פגמים אסתטיים בפנים (חסרה שן וצלקת גדולה). המעסיק שלי 'הציע' לי בחום לעבור לתפקיד אחר במלון, כזה שלא בא במגע עם אנשים. די הבנתי ממנו שאם אני לא אסכים לזה אז כנראה שהוא יפטר אותי, אני ממש לא מעוניינת בתפקיד החדש ואני חושבת שזה נעשה רק בגלל התאונה וזה שאני כבר לא נראית מספיק 'שירותית' לטענתו. הוא יכול לחייב אותי בדבר כזה? אשמח לעזרה ממש!
שלום רב
ניוד לתפקיד חלופי אפשרי רק ככל שאין כשירות לביצוע התפקיד הנוכחי.
מוצע לתעד את השיחות עם המעסיק כדי שניתן יהיה לבסס את הרקע להצעת הניוד ויש לבחון מה הסיבות הפורמאליות שהוא מציג להצעה זו ואם ניתן לבסס טענה לשיקולים לא ענייניים.
במידה ויהיו התפתחויות מוצע לקבל ייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקבעה לי ע"י ביטוח לאומי נכות זמנית 55% למשך שנה . המעסיק מנסה לכפות עלי לחתום על חל"ת .
האם מותר לו ? מה עלי לעשות ?
ככל שאי הכושר או הנכות הזמנית מונעים ביצוע העבודה ולמעסיק אין עבודה מתאימה אחרת הרי יציאה לחל״ת היא חלופה עדיפה על סיום העסקה במובן זה שהיא מאפשרת שמירה על מקום העבודה ככל שיחול שיפור במצב הרפואי.
חלופה נוספת היא סיום העסקה הכל כמוכן ככל שאין כשירות לעבודה ואין תפקיד חלופי מתאים
הרבה בריאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב,
התחלתי לעבוד ביוני שנה שעבר ונתתי את מכתב ההתפטרות שלי ביום ראשון לפני חג פסח.
הייתה לי התראה של שבועיים וסיימתי ביום ראשון שעבר.
המעסיקה שלי דורשת ממני לחזור שעתיים ביום למשך
שבועיים לפחות כדי לחפיפה עם משהו שיחליף
אותי. האם אפשר לסרב? איך?
אני חוששת שהיא לא תיתן לי את המשכורת האחרונה וימי החופשה שלי אם אסרב. מה התנאים לזה? מקסימום חודש אחרי היום האחרון, נכון?
תודה על התשובה
ככל שהמעסיקה מנסה לחייב עבודתך מעבר להודעה המוקדמת על פי דין היא אינה רשאית לחייבך לעבוד.
חשוב לוודא האם בהסכם העבודה לא היו הסכמות לגבי הודעה מוקדמת מעבר לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום לכם,
אני עובדת שטח באזור המרכז.
עברתי לאחרונה לגור ביישוב אחר בדרום במרחק 50 ק"מ מת"א (לא אזור פיתוח).
החברה בה אני עובדת מעסיקה עובדים בכל רחבי הארץ אך באזור הדרום אין תקן ולכן נתנו לי את האפשרות להמשיך לעבוד במרכז.
יום העבודה שלי מסתיים בשעות הלילה המאוחרות ומאלצים אותי לסיים את יום העבודה בשעה שאני כבר צריכה להיות בדרך הביתה בתח"צ אחרת אין לי דרך לחזור הביתה.
בימים האחרונים יש תלונות מצידם על כך שאני לא מספיקה לסיים את המשימות שלי בשטח והם מאיימים שהם פשוט יפסיקו לשבץ אותי למשמרות כבר החל משבוע הבא !
האם מותר להם פשוט להפסיק את השיבוצים למשמרות מהיום למחר ?? האם ייחשב כפיטורים ??
למעשה הם מצפים ממני להתפטר אך לא מפטרים בעצמם.
מה עושים במצב כזה ?
(לציין שעובדת שם כבר מעל שנתיים).
תודה מראש.
מעבר מגורים שאינו באחד המקרים הקבועים בחוק ובתקנות אינו מזכה בהתפטרות בדין מפוטר. גם אין למעסיק חובה להסכים לשינוי חד צדדי שלך בשעות העבודה ובפרט אם מדובר בעבודת משמרות. בסיטואציה כזו ובנסיבות מסוימות תעלה השאלה האם ניתן לראות בך כמי שבהתנהלותה למעשה נטשה את עבודתה או לא מתייצבת למשמרות כנדרש. מעסיק זהיר היה מזמן אותך לשימוע אבל ככל ששינית חד צדדית את שעות העבודה זה ניתן גם לפרשנות אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב: אני אצטרך בעוד חצי שנה באוקטובר פסק זמן מהעבודה לצורך מעבר דירה, אני לא רוצה להודיע על התפטרות כי לא יודע אם אמצא עבודה אחרת אבל אני גם לא רוצה שהוותק שלי בעבודה ייפגע בשל כך ולא רוצה גם שהצבירה הפנסיונית שלי תיפגע.
איזה מכתב עליי להגיש לממונה עליי שהוא לא מכתב התפטרות לפיו אני אצטרך עם עצמי פסק זמן לפרק זמן לא ידוע של שבועיים שלושה לצורך מעבר דירה בלי שהוותק שלי בעבודה ייפגע ובלי שהדין שלי יהיה דין מתפטר?
החלופה העומדת בפניך היא יציאה לחופשה בתשלום ככל שהמעסיק מאשר ועומדים לרשותך ימי חופשה צבורים. בהעדר חופשה צבורה אפשר לבקש מהמעסיק אישור לחופשה ללא תשלום או חופשה על חשבון ימי חופשה עתידים. חופשה ללא תשלום אינה מזכה בצבירת זכויות לותק או לפנסיה מאחר ואין תשלום שכר.
חופשה על חשבון חופשה עתידית היא פתרון אפשרי אך המעסיק אינו מחויב להסכים למנגנון בו הוא למעשה נותן לך הלוואה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השופטת בבית דין לעבודה נתנה לנתבעת 60 יום להגשת תצהיר.
1. האם פגרת פסח שנפלה באמצע מתווספת ל 60 הימים הללו? ומאריכה לנתבעת את הזמן?
2. אני רוצה שישאר לי זמן ארוך יותר להתכונן לדיון הוכחות מאשר מה שישאר לי אם הנתבעת תגיש תצהיר אחרי 60 יום, האם אני יכול לבקש מהשופטת לקצר את 60 הימים? למרות שלי גם היו 60 יום? אני סובל ממחלת נפש וזקוק ליותר זמן האם זו עילה טובה לבקש התחשבות השופטת?
תודה רבה
ראשית אפשר להגיש כל בקשה ובית הדין יחליט בהתאם לשיקול דעתו.
ככל שאתה ניצלת את מלוא הימים שהוקצו לא סביר שיקוצרו לוחות הזמנים רק לצד השני.
לגבי הפגרה הדבר תלוי בנוסח בו ניתנה ההחלטה על המועדים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב
אני אם חד הורית ולמעשה הורה יחיד עקב פטירת האב.
לאחרונה החלו בעיות רגשיות אצל הבן המצריכות טיפול רגשי עי פסיכולוג.
המפגשים נדרשים להיות קבועים .
נוכח האמור נאלצת לצאת כשעתיים לפני סיום העהודה מידי שבוע לטיפול הרגשי.
האם שעות חוסר זאלוה יכולות להיות מוכרות כמחלת
ילד (כמובן חוסר שעות בודדות ולא יום שלם)?
אודה לתשובתכח בבקשה ואם ניתן להפנות לחוק כדי שאציג בפני המעסיק בבקשה
היעדרות על חשבון שעות מחלת ילד טעונה אישור רפואי ולא בטוח שיינתן כזה. ישנה גם חלופת היעדרות לצורך טיפול בילד עם מוגבלות, גם זו טעונה אישור רופא בהתאם לדין. במידה ולא יינתן אישור כזה המעסיק אינו מחויב לאשר היעדרות בשכר ואז מוצע להציע לו כי השעות החסרות יושלמו במהלך השבוע כדי למנוע פגיעה בהשתכרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום, אני עובד בתור כונן בשירותי רפואה כבר 3 שנים. בחודשיים האחרונים המנהלת החדשה התחילה לשנות לי משמרות ברגע האחרון, לפעמים אפילו מודיעה לי בלילה על שינוי למחרת. כשהתלוננתי היא אמרה שזה חלק מהגמישות שנדרשת בעבודה. נשמע לי הזוי שזה יכול להתנהל ככה, זה נחשב בגדר הרעת תנאים? מתי אני אמור לדעת על משמרות?
עבודה במשמרות עשויה להיות כפופה לשינוים וצרכים משתנים ויש לבדוק כיצד הוגדרה המשרה והגמישות גם בהסכם העבודה.
יש גם משמעות מה הסיבה לשינויים ואיך בפועל מבוצע השינוי במשמרות.
בנסיבות מסוימות עשוי הדבר להיחשב הרעת תנאים ואולם יש לבחון האם בפועל חל שינוי וזאת גם ביחס להגדרת התפקיד והמשמרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
