פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התלוננתי על המנהל הישיר שלי שהוא צועק ומאיים עלי
כעת מסמנים את דנינו יחד לשיחת ברור אצל מנהל המחלקה
האם תקין שמזמנים את שנינו יחד?
תודה!
ככלל, אין כל מניעה לקיים בירור ראשוני בנוכחות שני הצדדים במגמה לנסות ולגשר על הפערים.
עם זאת, אם וככל שמתברר כי העובד המתלונן אכן מאוים, עד כדי חשש לנהל שיחה בנוכחות הממונה שלו, ניתן לבקש לקיים שיחה נפרדת ובמקרה כזה הייתי ממליצה למעסיק כי יבוצעו גם שיחות נפרדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיימתי לעבוד במקום עבודה מסוים. המעסיק העביר למס הכנסה טופס 161.
צריכה להחליט לגבי הפיצויים הפטורים ממס אם למשוך, להמשיך רצף מעסיקים או רצף קצבה.
אם אשאיר את זה כרצף קצבה, האם אוכל למשוך את החלק הפטור ממס מתי שארצה (גם עוד 3 שנים נגיד)?
ועדיין יהיה פטור ממס?
כי (אם הבנתי נכון..) – אם אמלא טופס של חרטה מרצף קצבה, אצטרך לשלם מס גם על החלק שהיה פטור ממס
שלום רב
מדובר בשאלות שיש להפנות ליועץ מס.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
אני מועסק כסדרן סחורה ברשת של סופרפרקטים, עבדתי בשני סניפים בשלוש שנים האחרונות
כולם של אותה רשת. לא היו תלונות, וההיפך, תמיד קיבלתי פידבקים חיוביים על העבודה שלי.
לפני כחצי שנה, עקב צורך בעובדים בסופר חדש שפתחה הרשת, עברתי לעבוד שם
אני עובד עם עוד סדרנים נוספים במשמרות.
לאחרונה, אחד המנהלים כל הזמן פונה אליי ואומר לי להזדרז, שאני עובד לאט מדי ביחס לאחרים.
ייתכן שזה נכון, אבל אף פעם אף אחד לא התלונן על מהירות העבודה שלי.
יש לציין שהעבודה לא קלה, אבל זה לא תירוץ. אני תמיד עושה עבודה ברמה גבוהה ולפי מה שמבקשים
רק שכנראה לוקח לי קצת יותר זמן מאחרים לסיים את המדפים.
לפעמים מדובר גם על מקרר קפואים, ששם העבודה יותר מסובכת וגם קשה לביצוע עקב הקור הרב
ולפעמים לוקח לי קצת יותר זמן להסדר את המוצרים ויחד עם זאת לתת לידיים קצת זמן לנוח ולהפשיר.
האם זו עילה לפיטורים? האם ייתכן שהוא אומר את זה בשביל שתהיה לו סיבה לפטר אותי בהמשך?
האם אפשר לפטר אותי מהסיבה הזו?
קצב ביצוע המשימות או תפוקות מהווים סוגיה רלבנטית לבחינת תפקוד. גם העובדה כי בעבר לא התלוננו על קצב עבודתך אינה מלמדת על כי לא ניתן להעלות טענות אלו, ואולם מובן כי יש לבחון גם שיקולים נוספים, הן תפקודיים והן אישיים ולרבות התנהלותך בשנים קודמות כחלק ממכלול השיקולים בבחינת תפקודך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב,
מעניין אותי לדעת, כדי להגן על זכויותיי, מה העוולות הנפוצות והאם נפוץ יחסית שיש מעסיקים מנצלים מעמדם כנגד העובד? ומה האמצעים המשפטים העומדים לרשותי לצורך התמודדות עם התנהלות כזאת?
אייל שלום רב
הפורום לא נועד למתן מענה על שאלות תיאורטיות/אקדמיות וממילא גם לא ניתן לתת סקירה של אמצעים משפטיים אפשריים לאירוע שטרם התרחש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מנסה להבין כדי להיות מוכן לזה אם התקל בזה?
שלום רב
אין קשר בין היקף התופעה של התעמרות בעבודה לבין היערכות אליה וגם לא ברור כיצד ניתן להיערך מראש להתעמרות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום,
רציתי לשאול האם לאחר לידה שקטה (בשבוע 35 להריון) מגיעה לי שעת הורות?
אני עובדת במשרה מלאה, 9 שעות ביום, בבית ישנם 2 ילדים קטנים, כרגע בחופשת לידה שעתידה להסתיים בקרוב.
תודה
שלום רב
ראשית צר לי על האובדן שחוית.
באשר לשאלתך - החוק מתייחס לזכאות להיעדר לשעת הורות בתקופה של 4 חודשים לאחר חופשת הלידה ואולם אינו מבחין בין לידת ילד חי או מת. עם זאת, על פניו שעת היעדרות זו נועדה לצורך שהות עם התינוק הנולד ולא עם ילדים גדולים יותר שלגביהם כבר מוצתה הזכות לאחר לידתם. לכן אינני משוכנעת שבקשה כזו תעמוד במבחן משפטי. למיטב ידיעתי הנושא לא נדון בפסיקת בתי הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב
אני מועסקת ב 60% משרה ועובדת 3 ימים בשבוע.
מידיי פעם, בימים בהם אינני עובדת, המעסיק שולח לי ווטסאפים ומבקש שאבצע מיני מטלות דחופות כביכול. האם זה חוקי?
תודה
רונית
רונית שלום
ככלל, עבודה מחוץ למשרה טעונה תשלום שכר נוסף.
עם זאת, הדברים תלויים בהיקף ובסבירות. יש הבדל משמעותי בין הודעת ווטסאפ בה הוא שולח לך שאלה נקודתית או משהו דחוף שלא ניתן להמתנה. לאור האמור, רצוי לבחון האם הפניות הינן בהיקף סביר והאם תוכנן מצדיק להטריד אותך מחוץ לשעות העבודה או לא.
לא מדובר לטעמי בסוגיה של חוקיות אלא בשאלה של מידתיות והדבר תלוי גם באופי התפקיד ומקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זרה, מועסקת שנה וחצי. יוצאת לחופשת מולדת בת 6 שבועות ב5.12.24, האם ניתן לפטר אותה היום, חודש לפני החופשה?
תודה רבה על המענה.
אין מניעה לפטר עובד, זר או אחר, לפני חופשה מתוכננת. הפיטורים צריכים להיעשות כדין, כאשר קודם להם שימוע (לרבות הזמנה לשימוע).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדתי כמה שנים בתעשייה אווירית, בתקופת הקורונה תנאי העסקה נפגעו מאוד, ולכן עזבתי למעסיק אחר (הכל לפי חוק). את התפקיד שלי ביצעתי כמו שצריך ללא בעיות כלשהם. מנהל שלי בתעשייה אווירית, שעזב גם הוא מאוחר יותר, אפילו הציע לי לבוא לעבוד אצל המעסיק החדש שלו. לא מזמן החלטתי לבדוק אפשרות לחזור לתעשייה אווירית, קבוצה אחרת שהכירה אותי, רצת לקלוט אותי, אך במשאבי אנוש אמרו להם שלפי תיק האישי שלי, אני לא יכול לעבוד יותר בתעשייה אווירית בכלל. אני ממש בהלם מהמידע הזה. האם אני יכול לדרוש לעיין בתיק האישי שלי, ובמידת הצורך לערער על מסמכי דיבה ולשון הרע?
ככלל לעובד זכות לעיין בתיקו האישי, וככל שיש טענה כי בשל רישום בתיק האישי הוא אינו יכול לשוב ולהיקלט - זכות זו תעמוד לו גם לאחר סיום יחסי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום,
הורידו לי 20% מהמשרה. קראתי שחייבים לתת התראה לסירוב ולתת 30 ימים לתיקון אחרת אתפטר כמפוטר. מסרתי את המכתב לפני שבועיים טרם התקבלה תגובה. אז השאלה היא האם אני עוזב את מקום העבודה לאחר תום ה-30 ימים מאז ההתראה או אחרי תום 30 הימים האלו אני מוסר עוד מכתב של התפטרות עם הודעה מוקדמת 30 יום נוספים?
כלומר האם סה"כ 30 יום או 60 יום כל התהליך? כמובן בהנחה שהמעסיק לא יגיב גם בהמשך. תודה.
שלום רב
התפטרות עקב הרעה מוחשית מוסדרת בסע' 11 לחוק פיצויי פיטורים, ואולם החוק אינו קוצב פרק זמן להתרעה בטרם ההתפטרות. בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה על העובד להתריע בפני המעסיק ולאפשר לו פרק זמן סביר לתיקון ההפרה, תוך הבהרה כי אם וככל שלא תתוקן ההרעה או ההפרה כלפיו, יראה עצמו כמי שהתפטר בדין מפוטר. במסגרת הודעה זו יש לקצוב את פרק הזמן לתיקון ומועד כניסת ההתפטרות לתוקף אם וככל שלא יתוקן. ככלל, על העובד לתת הודעה מוקדמת להתפטרותו בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת למעט אם מדובר בנסיבות בהן לא ניתן לצפות מהעובד להמשיך בעבודתו.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברור לי שהכול, אבל כן חשוב לי לדעת לאכוף משפטית דרך התנהגות חוקים כנגד עובדים אשר גורמים נזק לארגון
ברמה הפרקטית מוגשות תביעות בגין התעמרות כנגד מנהלים שאינם המעסיק עצמם ובמקרים אלו עשויה להתעורר שאלת חבות המנהלים באופן אישי או קיומה של אחריות שילוחית של המעסיק לפעולות המנהל ככל שנעשו במסגרת תפקידו ולא בחריגה ממנה.
בכל מקרה עצם העלאת טענת התעמרות כנגד ממונה או מנהל במקום עבודה חושפת את המנהל להליכי בירור וככל שנמצא כי התעמר בעובד, זאת בשונה מהפעלת סמכות לגיטימית במסגרת התפקיד, עשוי הדבר לגרור סנקציות כנגד המנהל לרבות הפסקת עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש עובדים רעים שגם לא מתנהגים יפה וגם התפקוד שלהם לקוי.
האם מותר לתת להם יחס פוגעני בגבול הטעם הטוב בתגובה להתהגותם?
איך לדעתכם צריך להתנהג לעובד כזה? מבחינה חוקית כדי לאכוף משמעת?
מעסיק יקר התשובה בגוף השאלה הואיל ואין יחס פוגעני שהינו בגבול הטעם הטוב.
למעסיק, בין אם פרטי או ציבורי, כלים שונים להתמודדות עם עובד שתפקודו לקוי או עובר עבירות משמעת, החל מנזיפה, שיחות בירור, הוצאת מכתבי סיכום ועד זימון העובד לשימוע בפני פיטורים. הכלים בהם ניתן לנקוט תלויים מקרה פרטני, וכמובן במסגרת יחסי העבודה - האם חל הסכם קיבוצי במקום העבודה? האם יש תקנון משמעת שחל? האם מדובר במעסיק פרטי או ציבורי וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי,
ביקשתי העלאת שכר מהמנהלת שלי,
והצגתי את הסיבות המקצועיות לכך שאני ראוי לקבל את ההעלאה.
במהלך השיחה, המנהלת שואלת אותי מתי פעם אחרונה קיבלתי העלאה בשכר ובכמה,
בטענה שהיא רוצה להעביר את הנתונים האלה להנהלה שלה, לצורך קידום הנושא.
בנוסף, היא גם שאלה מה השכר שלי כיום.
האם אני מחויב במהלך שיחה כזו לתת לה את נתוני ההעלאה בשכר שקיבלתי,
ואת גובה השכר שלי כיום?
הרגשתי היום חוסר נוחות עם השאלות שלה, ותחושה של חדירה לפרטיות שלי.
ורציתי לשאול על אילו שאלות אני נדרש לענות בשיחה זו, ואילו שאלות אני יכול לבחור שלא להשיב.
אשמח לדעת מה החוק בנושא,
תודה מראש.
ככל שמצאת במנהלת שלך הגורם הרלבנטי לדיון בנושא שכר, שאלות לגבי גובה שכרך ומהלך הקידומים בשכרך הינן לגיטימיות ורלבנטיות. לא ניתן לקיים דיון על שכר בלא שהנתונים על השולחן, ונוכח שאלתך ייתכן שרצוי לבדוק מי הגורם הרלבנטי בחברה לדיון כזה - האם אותה מנהלת ישירה? האם גורם במשאבי אנוש? האם מנהל בכיר יותר? מול מי סוכמו תנאי השכר בכניסה לעבודה וכיו"ב.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הי,
האם גילום הרכב יכול לעלות מחודש לחודש, ואף לעלות מעל שווי הרכב?
כלומר שווי רכב למשל 5000.
הגילום בתלוש בד"כ 3500,ואח"כ מתחיל לעלות לסכומים שמגיעים גם ל 8000.
הדבר קרה כאשר העובד התחיל לקבל עוד דמי מילואים, והמעסיק טען שעם העלאת המשכורת גם הגילום עולה. זה נכון?
שלום רב
מדובר בסוגיה חשבונאית שאינה נוגעת לפורום דיני עבודה ויש קושי להשיב עליה מבלי לראות תלושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בגלל שהעובד לא בסדר?
האם זה נפוץ?
התעמרות, מעצם הגדרתה, היא התנהגות משפילה, מטרידה ופוגעת, וזאת בהיבט האובייקטיבי. המשמעות מעצם ההתייחסות לכך שמדובר בהתעמרות, היא שלא היתה הצדקה להתנהגות זו. כלומר - גם כאשר תפקודו של עובד לקוי, הדרך לטפל בתפקוד הלקוי לא יכולה להיות על דרך של השפלה.
לגבי היקף התופעה, אין לי נתונים מספקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב
שלום רב,
בשנת 2015 הגרוש שלי ואב בני נהרג בתאונת דרכים, וטרם הפטירה העסיק עובד.
סמוך לפטירה של הגרוש שלי, אשתו של העובד שהועסק עי הגרוש דיברה איתי לגבי הפיצויים ולמיטב זכרוני אמרה כי הם מוותרים כי אם יקבלו את הפיצויים, דמי ביטוח לאומי שיקבלו על בעלה עקב מחלתו יהיו נמוכים יותר. מאז חלפו השנים ללא שום דרישה ועתה ממש הם דורשים את הפיצויים- כספי בני השמורים בחשבון קטין וסגורים עד גיל 18( עברו 9 שנים מהפטירה של הגרוש שלי) .
רוצה לוודא שחלה התיישנות ודאית על כל רכבי השכר למיניהם לרבות פנסיה, פיצויים וכו ואינני חבה בכלום (בני)? האם כדאי לפעול מול עו"ד בעניין או להשיב בדבר התיישנות ולהמתין לפעולה מצידם ככל וזו תתבצע?
ההתיישנות בדיני עבודה משתנה בהתאם לרכיב המדובר, אבל לכל היותר מדובר ב-7 שנים מאז סיום ההעסקה. לכן, העסקה אשר הסתיימה בשנת 2015 התיישנה כבר במהלך 2022, וכיום, בשנת 2024 לא ניתן יהיה לתבוע בגינה. מן הראוי לסייג ולומר כי ישנם חריגים מסוימים לעניין התיישנות, כמו למשל העובדה שהזמן מתחיל להיספר מגילוי התובע על אודות העילה ועוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מתמודדים משפטים עם העוולה הזאת? יצא לספוג הקנטות שהפריעו לי לנהל את העבודה, האם יש עילת תביעה כנגד המטריד או המעסיק?
בהחלט קיימת עילה מוכרת בדיני עבודה המכונה לעיתים "התעמרות", אשר ניתן לבסס אותה אם מוכיחים קיומן של התנהגויות חוזרות שיש בהן כדי: להשפיל, להטריד, להלך אימים וכיו"ב, חלק מהן או כולן. זוהי עילה שנוצרה ע"י פסיקת בתי הדין לעבודה לאורך השנים ואינה מופיעה בספר החוקים. להבדיל מעילת ההטרדה המינית המעוגנת בחוק הטרדה מינית ויש לה כללים ספציפיים שרלוונטיים אליה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם למעביד יש אחריות לעובד
כבר בפתח הדברים עולה השאלה האם מדובר באחריות פלילית או אזרחית.
גם בתחום האזרחי ניתן יהיה לפצל את הדיון לאחריות נזיקית, חוזית או תאגידית.
התשובה הפשוטה היא שבכל המקרים הללו, בהתקיים תנאים מסוימים, ישנה אחריות למעסיק על מעשי העובד. ראה, למשל, דוגמה בס' 13 לפקודת הנזיקין, או מושג ה"שליחות הנחזית" בענפי משפט אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלוש מורכב שעות יסוד
ובנפרד שעות נוספות גלובליות
השאלה האם על סעיף שעות עבודה
גלובליות חובה להפריש לקרן פנסיה
שנקראת מקיפה?
בתודה
אפי
ככלל, ההפרשה לפנסיה הינה על שכר היסוד, כאשר שעות נוספות, גם אם משולמות באופן גלובאלי, אינן מהוות חלק משכר היסוד לצורך הפרשה לפנסיה, הכל בהנחה שמדובר בגמול שכנגדו מבוצעות שעות נוספות בפועל ולא בגמול פיקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר כמה חודשים של עבודה המעסיק חייב בהפרשה
לפנסיה מקיפה באותו מקום עבודה.
בתודה
שלום רב
הזכאות להפרשה לפנסיה תלויה בשאלה האם מדובר בעובד שבמועד תחילת עבודתו יש לו קופה פעילה או עובד ללא קופה פעילה. לעובד עם קופה פעילה הזכאות לביטוח פנסיוני תהיה החל ממועד תחילת העבודה (כשניתן לבצע את ההפרשה בחלוף שלושה חודשים רטרואקטיבית למועד תחילת העבודה) ואילו לעובד שאינו מבוטח בקופה פעילה, הזכאות תהיה בחלוף 6 חודשים ממועד תחילת העבודה, הכל בהנחה שמדובר בעובדים בגיל המחייב ביצוע ביטוח פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אדם שאינו עורך דין נכנס בנט המשפט, להליך שהוא צד לו ומתנהל בבית דין לעבודה, האדם לא צפה באף מסמך בתוך התיק אלא רק נכנס לתיק, השאלה היא האם השופט יכול לראות שהוא נכנס לתיק או שזה לא מתועד והשופט לא יכול לראות זאת?
שלום רב
אין לי ידיעה האם שופט רואה אינדיקציה לכניסה לתיק ללא צפיה במסמכים, הואיל ולשופטים גישה מורחבת יותר לתיק.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עובדת בחברה כ-12 שנה.-אמורה לפרוש בסוף השנה.
בחוזה העבודה לא חתמתי על סעיף 14
8 שנים עבדתי על בסיס שכר של 75% משרה. ואילו אח"כ ירדתי ל 45% משרה.
בכל שנה המעסיק מעלה את השכר בכ-3%
כמובן שהמעביד מפריש 8.33% לפיצויים
האם המעביד אמור להשלים את הפיצויים ?
ואם כן איך יחושבו 8 השנים על בסיס 75% משרה והאם עליו להוסיף לחשבון גם את 3% שבכל שנה העלה את השכר?
אודה לתשובתכם
שלום רב
ככל שההפרשה לפיצויים מתבצעת בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק עשוי להיות מצב בו הפרשה בשיעור 8.33% מהווה כיסוי למלוא החבות לפיצויים. לצורך האמור יש לבדוק איך נוסח הסכם העבודה וייתכן שגם בהעדר חתימה על סעיף 14 תהיה תחולה להסדר זה מכח צו ההרחבה, וודאי לגבי הפרשה בשיעור 6% שהינה מחויבת על פי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני.
בנוסף, לא ציינת מה נסיבות סיום העבודה והאם הן בגין פרישה לגמלאות בגיל פרישה שאז לא בכל מקרה תקום זכאות לפיצוים.
באשר לשיעורי המשרה וההשפעה על הפיצויים - ככלל וככל שאכן נדרשת השלמת פיצויי פיטורים, זו תבוצע לפי השכר האחרון (כולל העדכון) ואולם בחלוקה לתקופות לפי חלקיות המשרה (האמור בהנחה שמדובר בהעסקה על בסיס חודשי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב לעו"ד מנהלי הפורום
תודה על הפורום והאפשרות לפניה.
בשל מצב בריאותי פתאומי והצורך להלחם
אני מתפטרת ועוזבת את השרות במשטרה
וזאת אחרי 10 שנות שרות אינטנסיבי.
מבקשת במידת האפשר לקבל את הכוונתכם
לזכויות המגיעות לי בחבילת הפיטורים על מה
לדאוג לשים דגש כדי לממש את זכויותיי
1.במסגרת המשטרה מה מגיע לי בכתב ?
2.מה מגיע לי מהמשטרה למסור לשרות התעסוקה ?
3.מה מגיע לי מהמשטרה כדי למסור למל"ל ?
4.בנוגע לנקודות זיכוי עבור 2 קטנטנים ?
5.בנוגע לפנסיה, מע"מ, מס הכנסה ובנק ?
תודה רבה מראש
מתנצלת על הטרחה
בכבוד רב
היי נירית,
מדובר בשאלה מורכבת מאוד, בעלת פנים לכאן ולכאן. בנוסף, חסר הרבה מידע רלוונטי.
משכך, לא יהיה אחראי להשיב באופן הזה ואני ממליץ לך לקבל ייעוץ משפטי מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני בת 6. 59
עובדת בתור טבחית יחידה במאפיית בוטיק,חולה בסכרת נעורים,עבר נתקף לב,סובלת מנזק בעיניים ,בטיפולי הזרקות לעיניים כרגע ללא הצלחה בהחלמה, אני עובדת מסורה ואחראית מאוד אבל המצב הפיזי מקשה עלי מאוד לעבוד בעבודה פיזית שכזו,4 ימים בשבוע,9 שעות מלאות ויותר על הרבליים בלי הפסקות כחוק,השאלה שלי היא אם אתפטר האם אוכל לקבל דמי אבטלה ?
כל מי שמתפטר זכאי, באופן עקרוני לדמי אבטלה, ברם רק לאחר 3 חודשים ממועד ההתפטרות. אני מסייג ואומר שזכאות לדמי אבטלה תלויה בכל מיני גורמים, לרבות תשלום דמי אבטלה בעבר וכיו"ב (ולא נעסוק בכך בתשובה זו).
אם את מעוניינת להיות זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי, עליך לקבל חוות דעת רופא תעסוקתי שקובע כי אינך יכולה להמשיך בעבודה. במקרה זה, התפטרותך תהא בדין מפוטר ותהיי זכאית לדמי אבטלה מיידיים וגם לפיצויי פיטורים.
בהצלחה ובריאות רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בערייה עשרים שנה קבועה לפני שהועסקתי בערייה היתי עובדת של כח אדם במשך 15 חודשים בחוק העסקה דרל כח אדם נכתב שהוותק שלי צריך להחשב ממץי שהתחלתי לעבוד בכח אדם כמובן בערייה טוענים שלא למרות שאראתי להם א(
"לא יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים; יראו רציפות בעבודה לענין סעיף זה אפילו חלה בה הפסקה לתקופה שאינה עולה על תשעה חודשים.
)ב( על אף האמור בסעיף קטן )א(, רשאי השר, במקרים חריגים, להתיר העסקת עובד אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים, ובלבד שתקופת ההעסקה הכוללת
אצל אותו המעסיק בפועל לא תעלה על חמישה עשר חודשים.
)ג( הועסק עובד כאמור אצל אותו מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים או על תקופה נוספת שהוארכה לפי סעיף קטן )ב(, ייחשב העובד כעובד המעסיק
בפועל, בתום תקופת תשעת החודשים או תקופת ההארכה, לפי הענין.
)ד( נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן )ג(, יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל,
לותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל.
)תיקון מס' 5( תשס"ט2009- )תיקון מס' 6( תשס"ט2009- )תיקון מס' 7ת החוק " סעיף 12 א חוק העסקת עובדים עי כח אדם
עבדתי בזמנו דרך כח אדם הגשמה ואני בטוחה שייש חוזה בינם לבין העקייה המתיחס לקביעות הערייה מסרבת לתת לי מסמכים שקשורים אליי לכן אני מחפשת את חברת הגשמה אך לא מצליחה למצוא אותם
על פניו, הוותק שלך מהתקופה שעבדת באמצעות חברת כח אדם אמור להישמר. בהנחה שלא מדובר במשרה אחרת לגמרי. זה, במנותק מהחוק שציטטת בשאלה, שאינו עוסק בוותק, אלא בשיוך העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!