פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום דמי הבראה
שלום רב.
אני גמלאי אזרח עובד צ.הל בפנסיה צוברת.
בתלוש הפנסיה מקרן מבטחים לא מופיע בשום מקום איזכור/שורה או כל דבר שמוכיח שאכן משולמים לנו דמי ההבראה.
נאמר לנו שהתשלום מבוצע 1/12 ושהסכום מגולם בתשלום הפנסיה בחודש בחודשו ולא בתשלום אחד לטענתם.כפי שציינתי אין שום הוכחהשדמי ההבראה משולמים לנו בכלל.
תודהעל עזרתכם.
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
ככל שאתה בפנסיה צוברת ולא בתקציבית השאלה הנכונה היא האם ההפרשות במהלך תקופת העבודה בוצעו מהשכר בצירוף הפנסיה התקציבית ולא מה משולם בשלב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מחלה – לאחר סיום ימי מחלה
שלום,
ימי המחלה הסתיימו לפני שהאשפוז הסתיים,
אני עדיין באשפוז (מעל 4 חודשים).
המעסיק שלח "מכתב הבהרה למצב תעסוקתי" ובו טוען שלא עדכנתי במצב התעסוקתי והרפואי, אני עדכנתי עד כמה שיכולתי ושמאריכים אשפוז. כותב שמפטר אותי.
האם זכאי לשימוע לפני פיטורים?
לחלף הודעה מוקדמת? כאמור אני עדיין באשפוז
פיטורים במהלך מחלה כאשר אין ימי מחלה צבורים
היעדרות ממושכת גם אם לאור מחלה, עשויה להוות עילה להפסקת עבודה. יש לשים לב שהאיסור על הפסקת עבודה בזמן מחלה מתייחסת רק לתקופה בה עומדים לרשות העובד ימי מחלה צבורים, וזאת עד למכסה של 90 ימים הקבועה בחוק, הכל בהינתן שאין הסכם אישי אוי קיבוצי הקובע הסדרה אחרת ומיטיבה.
עם זאת, במצב דברים זה עומדת לעובד זכות הטיעון, יש לערוך לו שימוע ולאפשר לו לטעון את הדברים, ומובן כי יש משמעות גם למכלול הנסיבות - תקופת העבודה שקדמה למחלה, סוג התפקיד והאפשרות כי יוותר לא מאוייש לאורך זמן, הסיכוי כי תוכל לחזור לעבודה וכיו"ב. עוד יש משמעות לשאלה האם עדכנת את המעסיק במצבך. לגבי מסירת הודעה מוקדמת הדבר עשוי לעמוד במחלוקת מכיוון שאין לך כלל אפשרות להתייצב לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות מצב בריאותי מרופא תעסוקתי
שלום
בעקבות תאונת עבודה בדרך חזרה הביתה, הייתי בבית כחודשיים.
אחר כך רופא תעסוקתי אמר שאני יכולה לעבוד רק חצי משרה. אני עובדת במשרד שפתוח כל היום במשרה מלאה.
האם אפשר לפטר אותי, כי איני יכולה לעבוד משרה מלאה? המעסיק אומר לי שהוא לא יכול למצוא לי עבודה אחרת בחצי משרה, והעבודה דורשת משרה מלאה.
כרגע, המצב של חצי משרה לשלושה חודשים. אבל לא ברור מה יהיה.
תודה
פיטורים במצב של אי כושר
ראשית שימי לב שההיעדרות ממחצית המשרה הינה על חשבון ימי המחלה הצבורים. על פניו, המעסיק נדרש לאפשר לך לנצל את ימי המחלה הצבורים. עם זאת, ככל שאינך כשירה לבצע את העבודה באופן מלא ולא ניתן לבצע התאמות ולהסתפק במחצית המשרה, לאחר מיצוי הימים הצבורים המעסיק יכול להפסיק את עבודתך, כפוף להליך שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין הרעת תנאים
שלום,
ברצוני לשלוח מכתב התפטרות בשל הרעת תנאים , מעבר מפעל לעיר אחרת , כמה זמן לפני וכל לשלוח את המכתב ? לפני שהמפעל עובר למקום החדש
התפטרות עקב מעבר המפעל
בנסיבות מסוימות העברת המפעל לעיר אחרת עשויה לעלות בגדר הרעה מוחשית. הדבר תלוי לא רק במעבר המפעל עצמו אלא גם במרחק מביתך אל המפעל החדש ביחס למקום הקודם. שימי לב שבחלק מהמקומות יש מערכת יחסי עבודה קיבוציים ובמקרים אלו ההסכם הקיבוצי לעתים קובע תנאים בנושא או מנגנון פיצוי. כך או כך, על מנת לאפשר את הזכאות להתפטרות בדין מפוטר יש להתריע מבעוד מועד כלפי המעסיק על ההרעה הנטענת, הגם כי במקרה המתואר יש להניח כי לא ניתן יהיה לתקן את הפגיעה בתנאים. במידה והמעסיק אינו מציע מנגנון חלופי או פיצוי כלשהו יש למסור הודעה מוקדמת להתפטרות זמן מספק טרם המעבר למפעל החדש וצריכה להיות זיקה בין מועד ההודעה למועד מעבר המפעל הצפוי. מוצע לבדוק גם האם המעסיק לא קצב פרק זמן להודעה כאשר הודיע על העברת המפעל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פטורין
שלום
אם אני מגיש תביעה לפיצוי פטורין האם עלי לציין מעבר לסכום פיצויהפטורין גם את סכום פיצוי ההלנה בכתב התביעה או די שאציין את הסכום הנתבע ואוסיף בתוספת פיצוי הלנת פיצוי פטורין.
אני מבין מהרשת שגם עובד בשכר זכאי לחודש פיצוי פטורין עבור כל שנת עבודה.
לא קבלתי גם הודעה על תנאי עבודה בדעתי לתבוע גם בענין זה ,לא ברור לי סכום התביעה בגין סעיף זה .
האם יש חובות נוספות המוטלות על מעביד חובות כלליות שאני יכול לתבוע מעבר להודעה על תנאי עבודה שהוא מחוייב למסור לי במעמד הקבלה לעבודה.
בברכה
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
אין צורך לחשב את פיצויי ההלנה ודי להזכיר שאתה מבקש לתבוע פיצויי הלנה.
באשר להוספת "עילות כלליות" - מדובר בשאלה תיאורטית ולא ניתן להשיב עליה ללא בדיקת עניינך באופן פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר תרכה
שלום נתבעתי בבית דין לעבודה על סכום של 63000 שח
התובע מסכים ל20000 אבל העו"ד רוצה 5000 +מעמ שזה 25% על התביעה
אני מציין שחוץ מלהגיש את התביעה דרך המחשב לא עשה עד כלום
לא היה דיון שום דבר פעם 1 שוחחתי איתו בטלפון וכול נושה ההסתר מול התובע
נערך ע"י חבר משותף האם זה לא ניראה לך מוגזם שכר העו"ד
אם אני פונה לבית המשפט ואומר להם שאני מוכן לסגור את התביעה על סכום הזה אבל עו"ד
לא מסכים רוצה הרבה כסף זה יעזור תודה
הסדר פשרה בביה"ד לעבודה
כל עוד מדובר בהסדר פשרה שני הצדדים נדרשים להסכים לו, ולעתים זה כולל גם חלק מתשלום שכה"ט. ביה"ד עשוי להציע הסדר חלופי או לבקש כי שאלת ההוצאות תושאר לשיקול דעתו אלא שאז עשויות ההוצאות גם לעמוד על הסך הגבוה יותר. לאור האמור מוצע לבחון את טיב ההסדר כולו והאם הוא מוצלח ביחס להיקף התיק כולו ולחלופה שינוהל עד תום שגם אז ייפסקו הוצאות ואלו עשויות לעמוד על שיעור גבוה יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמא חיונית
שלום,
במהלך מבצע "עם כלביא" נשארתי בבית עם בתי בת ה-9 ובעלי יצא לעבוד.
מקום העבודה של בעלי לא מוגדר חיוני.
מקום העבודה שלי מוגדר כחיוני.
מאחר ובתי סובלת מפחדים (עד לרמה של פחד לצאת מהממ"ד וצורך בליווי לשירותים) הצעתי לעבוד בחיבור מרחוק (העבודה שלי היא משרדית) אבל לא ניתן אישור.
האם במצב כזה מגיע לי פיצוי על הימים בהם נעדרתי?
זכאות עובד חיוני שלא התייצב לעבודה לפיצוי
בנסיבות בהן את לא התייצבת לעבודה לא היה מחוייב מקום העבודה לאשר עבודתך מהבית, אך הדבר אינו מזכה בשכר. במידה וייקבע מתווה פיצוי להורים שנעדרו מעבודתם על רקע המבצע ייתכן שתיכללי בו אך יש להמתין ולראות מה התנאים ועל מי יוחלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה
בחוזה העבודה שנחתם מולי לפני כ- 3 שנים מוגדר התפקיד כמדריך וראש צוות
התפקיד היה לבנות את הצוות ולנהל אותו בהמשך וההדרכה נדרשה עד לגיבוש צוות המדריכים.
עם הזמן בניתי את הצוות, חברי הצוות הם אלו שעסקו בהדרכה ואני בניהול ופיתוח הצוות.
במהלך השנים, עסקתי בהדרכה רק במקרים מיוחדים בהם לא היה פתרון אחר עקב נושאי כ"א ובשנה האחרונה בכלל לא.
כעבור 3 שנים ביקשתי להוריד יום עבודה, כתוצאה מכך הוחלט להביא ראש צוות חדש ולקחת ממני את התפקיד.
כיום מבקשים ממני לחזור ולהיות מדריך ללא תפקיד ר"צ.
האם זה נחשב כהרעה בתנאי העבודה.
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
הואיל ואתה ביקשת לשנות את היקף המשרה, המעסיק רשאי להתנות הסכמתו בשינוי התפקיד. גם אין חוסר סבירות בדרישה כי מנהל צוות יועסק במשרה מלאה. לכן ספק אם תוכל לטעון בנסיבות אלו להרעה הואיל ואתה הגורם לשינוי מתכונת ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
שלום
אני עובד בחברה יותר מעשור.משכטרת חודשית קבועה..
העסק שאני עובד בו נחשב מקום חיוני.
נאלצתי להישאר בבית כמה ימים מסיבות אישיות.(טיפול והשגחה על הוריי)
האם ירדו ימי חופש. על חשבוני ,או שאקבל פיצויי?
תודה.
היעדרות עובד חיוני מסיבות אישיות במהלך המלחמה
ככלל, עובד שנעדר מעבודתו על רקע השכר לא יהיה זכאי לשכר בגין ימי ההיעדרות אלא אם ייקבע מתווה המפצה את אותם עובדים. בהינתן שנשארת לטיפול בהוריך יש לבחון האם מדובר בהיעדרות המזכה בתשלום מכח חוק דמי מחלה ככל שמדובר במחלת הורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה – מעסיק לא הפריש פיצויים
שלום,
עבדתי בחברה במשך חודשיים וחצי, ובסיום תקופת העבודה פוטרתי. במסגרת ההסכם שלי עם המעסיק, יש התחייבות להפריש פיצויי פיטורין לקופת הפנסיה לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, אך המעסיק לא עשה זאת למרות שביקשתי ממנו מספר פעמים.
האם אני זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין ישירות מהמעסיק במזומן, או שחייבים להפקיד את הכספים לקופת פנסיה? ואם אני זכאי לפיצויים במזומן, כיצד אני יכול לדרוש מהם את התשלום הזה?
תודה מראש על העזרה!
תשלום פיצויים לאחר חודשיים וחצי עבודה
הזכות לפיצויי פיטורים קמה לאחר שנת עבודה בלבד.
באשר להפרשה לביטוח פנסיוני הכוללת גם הפרשה לפיצויים - השאלה האם היתה הסכמה לביטוח כאמור מהיום הראשון, או שהזכות הינה מכח צו ההרחבה. במידה וההסכמות הן לביטוח בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק - הזכות תקום מהיום הראשון רק לעובד שהגיע עם קופה פעילה ובחלוף 3 חודשי עבודה, כאשר העמדות בפסיקה היו חלוקות לגבי שאלת הזכאות כאמור לעובד שלא השלים 3 חודשי עבודה.
במידה ואכן היו הסכמות לתשלום מהיום הראשון, ניתן להגיע להסכם עם המעסיק לבצע את התשלום ישירות לידך אך סכומים אלו עשויים לשאת תשלומי מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת כתב תביעה של עו"ד ללא ייצוג שלו
ערב טוב (ושקט),
האם במידה ואני רוצה לייצג את עצמי בבית הדין לעבודה, אני יכול שכתב התביעה שיוגש יהיה ע"י עורך דין, אבל שהוא לא ייצג אותי בפועל?
תודה מראש על התשובה ועל הפורום בכלל
הגשת תביעה לביה"ד לעבודה
אין חובה להיות מיוצג על ידי עו"ד בביה"ד לעבודה. ככל שפנית לייעוץ משפטי יכול עו"ד לסייע בניסוח התביעה אך אין מקום כי יחתום על כתב התביעה ככל שאינו מייצג אותך בפועל והדבר יחייב קבלת ייפוי כח ממך.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מרחוק
שלום,
אני עובד בארגון מאוד גדול שמאפשר חיבור מרחוק ועבודה מהבית, מאז נכנסו הקלות מפיקוד העורף המעסיק מחייב אותי להגיע פיזית למשרד ,חשוב לצין שאני לא גר ככ קרוב למשרדים ואני חושש לצאת עקב המצב,אני אדם חרד מכל המצב ומטופל ,האם המעסיק יכול לחייב אותי להגיע או שאני יכול להציב עובדה ולהמשיך לעבוד מהבית?
אולי ניתן להתפטר כדין מפוטר? אולי יש פתרון אחר?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
בעת בה הותרה העסקה ממקום עבודה בו יש מרחב מוגן תקני, המעסיק יכול לדרוש התייצבות לעבודה ולהימנע מתשלום שכר לאותם עובדים שלא התייצבו לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה בעת מלחמה
נאמר שאפשר לחזור לעבודה בתנאי שיש מרחב מוגן תיקני.
במקום עבודתי אין מרחב מוגן תיקני, האם אני יכולה לסרב לחזור בטענה כי חניון תת קרקעי הוא לא מרחב מוגן?
עבודה ללא מרחב מוגן?
השאלה האם חניון תת קרקעי הוא מרחב מוגן תקני נתונה לפתחו של פיקוד העורף. חלק מהחניונים הוגדרו כתקניים ולכן יש לבחון את ההתייחסות למרחב המוגן הספציפי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר פיקטיבי בין חברות בת
אחרי 25 שנה בחברה הוועברתי לחברת בת כשהמטרה היא העלאה בשכר, למעשה "פוטרתי" קיבלתי פיצויים לפי שכר אחרון והועסקתי מחדש . כך לצורך חישוב פיצויים עתידיים לא יצטרכו לחשב המון שנים אחורה עם שכר גבוהה. תנאי העבודה , משרד, מנהל,תפקיד וכו לא הישתנה כלל. האם זה חוקי? כי למעשה פיטורים פיקטיביים לטובת המעסיק ופגיעה עתידית בזכויות העובד שנצברו.
סיום העסקה לצורך העברה לחברה בת
יש להבין תוכן ההסכם שבוצע איתך והרקע להעברה. ככל שבעתיד תרצה לטעון לרצף ושולמו פיצויים, הנטל עליך יהיה להוכיח כי מדובר בהעברה פיקטיבית בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום חיוני
שלום
שאלה בקשר למקום חיוני.
לפני 5 שנים בקורונה היינו חיוניים ועבדנו.
כעת במצב הקיים,המנכל אמר שאנחנו חיוניים וכולם צריכים לעבוד.
עשינו בדיקה קצרה לפי הח פ של החברה ולא רשום שאנחנו החברה ברשימת החיוניים.
מי צודק?
מקום עבודה חיוני
יש לבדוק מול המעסיק אם מדובר בעסק שיש שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או חיוניים כאשר ישנם גם עסקים התומכים במתן שירותים כאמור ככל שמדובר ב"משק חיוני" - זה כולל, בנוסף למפעלים חיוניים מאושרים גם את יתר גורמי הייצור או השירותים החיוניים לאותו מאמץ קיומי ואלו רשאים לעבוד גם אם אינם מופיעים ברשימה. הנטל - על המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מסרב למסור ראיות לפיטורים לא חוקיים
שלום רב
הוזמנתי לשימוע. במכתב זימון לשימוע היו שלוש טענות/סעיפים. בשימוע הצגתי את ההוכחות וראיות (קבצים שמתעדים אירועים – לפחות 20 קבצים). באמצע היום למחרת השימוע שלחו לי מייל שלא אתייצב לעבודה עד לקבלת החלטה ובסוף אותו (הייתי בבית) חסמו לי גישה למחשב. החליטו לפטר אותי ופיטרו אותי.
מכיוון שלא העתקתי את הקבצים ביקשתי מהם את הקבצים (לא היו שם סודות מסחריים אלא התכתבויות בדוא"ל וצ'ט של עבודה) ואמרתי שאני מתכוון להגיש תביעה על פיטירים לא חוקיים – תביעה שאמורה להתבסס על ראיות והוכחות שבקבצים. מסרבים למסור!
מה אפשר לעשות?
בברכה,
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
ניתן במסגרת הליך גילוי מסמכים לדרוש את גילוי המסמכים המדוברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
שלום רב
אני עובדת במשרד פרטי במשרה מלאה ורוצה לבדוק מה קורה עכשיו במבצע "עם כלביא" אם אני מגישה חופשת מחלה מה קורה עם התשלום כאשר במשרד החליט הבוס לאפשר לנו לעבוד רק 3 שעות דרך חיבור מהבית
מי משלם לי את ההפרש ? האם זה לא הרעת תנאים ? או האם הבוס צריך לשלם לי את כל היום כיום מחלה מלא ?
והאם בכלל חופש מחלה תופס במקרה כזה כיוון שהבוס טוען שאנחנו לא נחשבים למשרד חיוני ולכן הוא רוצה לצמצם שעות
בברכה,
העסקה בהיקף מופחת במהלך מבצע עם כלביא
האיסור על עבודה מהמשרדים נקבע במסגרת הנחיות פיקוד העורף כאשר אין כל חובה של המעסיק לאפשר עבודה מהבית, וכאשר הזכות לשכר בגין היעדרות בימים אלו תיגזר מהנחיות שיחולו על המשק ומהשאלה האם ייקבע מנגנון פיצוי לעובדים ולמעסיקים.
לכאורה ככל שיש ימי מחלה יש לשלם את השכר המלא רק לא ניתן יהיה להיעדר חלקית באותו יום על חשבון מחלה ולעבוד ביתר השעות שאישר המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המלצת רופא תעסוקתי
שלום רב
הנני בת 59, בשל מצב רפואי של 3 פריצות דיסק, שינויים ניווניים קשים והיצרות קשה של עמוד השדרה, ניתנה המלצה של רופא תעסוקתי לאפשר 2 ימי עבודה היברידית לסירוגין מהבית, כוח אדם אישר יום אחד בלבד, אציין שהנני משמשת בתפקיד ניהולי, בישיבה 8-9 שעות ביום, האם המלצת הרופא מחייבת, ומהן ההשלכות מול המעסיק?
עבודה מהבית לאור מצב רפואי
המעסיק אינו יכול לחייב אותך לעבוד בניגוד לאישור הרופא התעסוקתי, אך ככל שעבודתך אינה מאפשרת עבודה מהבית בהיקף עליו המליץ הרופא התעסוקתי, המשמעות יכולה להיות שהיעדרך מהעבודה ביום הנוסף יהיה על חשבון ימי מחלה.
הרבה בריאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי לידה חופשת מחלה ופיצויים
אני 4.5 חודשים אחרי לידה וותק של כ3 שנים אחרי שמירת הריון מתחילת ההריון ועד הלידה בעיקבות רעלות הריון חוזרות יתר לחץ דם וקוליטיס,
הערכתי את חופשת הלידה עד ה1/9 בגלל חוסר מטפלת לתינוק אלא אם אמצא סידור(מצאתי) רציתי לחזור ושמעתי שהעבודה עוברת למשרד חדש מרוחק (היו אמורים לעבור לקראת תחילת השנה הלועזית הוקדם לתחילת ספטמבר)שמצריך ממני תחבצ של 3 אוטובוסים לכל צד נסיעה של 3-4 שעות ביום לשני הכיוונים שזה הרעת תנאים בנוסף המחלה הכרונית קוליטיס בהחמרה ומרגישה שלא חזרתי לעצמי מהלידה הלחץ דם וכו' ,
נותר מצב שאני רוצה להתפטר בגלל הרעת התנאים וגם בשל גידול הילד יש לי כ30 ימי מחלה שאני רוצה לממש לאור כך שאני לא מרגישה טוב ורוצה תוך כדי גם להתפטר,
אני לא יודעת אם אוכל להגיע לעבודה בגלל שלא חשה בטוב,
איך אפשרי לממש את כל זכויותי לפי החוק במצב זה בצורה הכי נכונה,
אני חתומה על סעיף 14 בקשר לפיצויים,
איך אפשרי לקבל הבטלה מהיום הראשון וקבל את ימי המחלה שלי(עם אישור רפואי) ימי המחלה יהיו כחלק המודעה המוקדמת,
אשמח לקבל הכוונה מקצועית תודה רבה!!!
התפטרות לאחר לידה
הזכות להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילד חלה בתקופה של 9 חודשים לאחר הלידה.
ככל שמצבך הרפואי אינו מאפשר חזרה לעבודה תוכלי גם להתפטר עקב מצבך הרפואי אך התוצאה תהיה זהה.
ככל שבוצעה הפרשה מלאה לפיצויים בשיעור 8.33% הפיצויים ישוחררו גם במקרה של התפטרות שאינה בנסיבות מיוחדות כגון טיפול בילד או מצב בריאותי.
באשר לדמי אבטלה - לא בכל מקרה של התפטרות בדין מפוטר יאושר תשלום דמי אבטלה מהיום הראשון כאשר על פי מדיניות המוסד לביטוח לאומי התפטרות לצורך טיפול בילד אינה מזכה בתשלום דמי אבטלה מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנחיות פיקוד העורף ותשלום שכר
שלום,
הנחיות פיקוד העורף הן לא להגיע לעבודה.
אני עובדת במקום עבודה שמוגדר חיוני, אך אני עצמי לא עובדת חיונית שם. כלומר נוכחותי אינה נדרשת לפעילות המקום עצמו אלא אני עובדת במחלקה אחרת מהמחלקה החיונית
לאור הנחיות פיקוד העורף, האם עלי להגיע במקרה זה ?
האם אקבל שכר על אי הגעה ?
היעדרות ממקום עבודה חיוני
הקביעה בדין הינה ביחס למקום עבודה חיוני ולא לעובד חיוני ולא ברור כיצד הגדרת עצמך כעובדת לא חיונית כאשר כל פעולה הנדרשת לקיום עסק חיוני, עשויה להיחשב חיונית. בנסיבות של אי התייצבות עשוי להיות מצב בו לא תקבלי שכר. האמור בין אם המעסיק דרש כי לא תתייצבי ובין אם החלטת על דעת עצמך שלא להתייצב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו גילוי ועיון כללי במסמכים בתצהיר
אם אני לא צד בהליך ויש לי מסמכים חשובים ואני רוצה להגיש, האם אני יכול להגיש אותם בלי תצהיר? רק מסמך עצמו עם עמוד פירוט של הבקשה לצרף אותו בתיק ומה הנימוק?
אני יודע שתביעת ד"מ אמורה להיות רק דיון הוכחות אחד, תצהיר גילוי מסמכים ואין דיון מקדמי או דיון אחרי דיון.
במידה והליך של ד"מ משתנה מד"מ לדיון רגילה אמורה להירשם הודעה לצדדים? אני עוקב אחר הליך כזה ראיתי פרוטוקול של הדיון ולא הבנתי למה נקבע דיון מקדמי וצו גילוי מסמכים, ההליך עדיין רשום כדיון מהיר.
סדרי דין בבית הדין לעבודה
שאלתך אינה ברורה מאחר וככל שאינך צד להליך לא ברור מה זכות העמידה שלך, אם בכלל, בהליך זה.
מעבר לכך גם בהליך מהיר יכול להתבצע הליך גילוי מסמכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אב יחידני
שלום רב
אני אב יחידני מפונדקאות, חזרתי מחופשת לידה לפני שלושה חודשים, מה זכויותיי לגבי פיטורין כעת , משחלפו חודשיים לאחר חופשת הלידה.
תודה
אב יחידני
ראשית מזל טוב.
האיסור הינו על פיטורים בתקופה של 60 יום לאחר חופשת הלידה. לאחר מכן אין הגנה כלשהי מפני פיטורים. עומדת לך הזכות להתפטר בדין מפוטר עד 9 חודשים מיום הלידה.
ככל שהמעסיק מבקש לפטר אותך - והעילה אסורה בדין, כגון - על רקע היותך הורה, עשויה לעמוד עילת תביעה מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני ייציאה לפרישה בגיל 67
בהמשך לשאלתי על חובת שימוע לפני יציאה לפנסיה
לא ברור לי מתשובתך האם חובה לערוך שימוע או לא .
אן האם התהליך שבו המעסיק אמור לשקול את המשך העסקה אמור להערך במסגרת שימוע ?
תודה מראש
המשך העסקה לאחר גיל פרישה
כפי שציינתי ככל שעובד מבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה עליו להודיע למעסיקו ובמקרה כזה חובה על המעסיק לשקול את הבקשה. הדבר יכול להיעשות בעל פה או בכתב כל עוד נשמעה בקשתו של העובד ונשקלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
שלום ,
אני מקבלת קצבת נכות ולכן יש לי זכאות ל 50% הנחה בתחבורה ציבורית . האם מקום העבודה אמור לשלם לי נסיעות רגיל ? כי כרגע משלמים לי לפי הרפורמה וכתוב להם שאני מקבלת קצבה.
תשלום הוצאות נסיעה לעבודה
החובה היא לתשלום נסיעות בהתאם לצו ההרחבה הקובע סכומי מקסימום. ככל שאין הוצאות בפועל בגובה המשולם על ידי המעסיק, לא קמה חובה למעסיק לשלם סכומים גבוהים יותר אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
היי, עבדתי במקום עבודה 3 ימים אחרונים בחודש אפריל ועוד כמה ימים בחודש מאי- המשכורת של אפריל לא נכנסה והתקשרתי לפקידה במשרדים והיא אמרה לי שזה לא שייך כבר לאברהם אלא למשה והוא זה שאמור לשלם ועדיין אין לו חשבון בנק (בפתיחה) וכשזה יסתדר המשכורת תיכנס ( מדובר בכמה ימים) כנראה העבירו בעלות- השאלה שלי אם זה בסדר להמתין כמה ימים ומה הגבול?
*לא חתמתי חוזה העסקה רק טופס 101 ללא פרטי מעסיק, מה ניתן לעשות?
אי תשלום שכר במועד
המועד לתשלום שכר עבודה הוא עד 1 לחודש שלאחר החודש בו בוצעה עבודה, כאשר אם שולם השכר עד ה-9 לחודש לא תקום זכות לפיצויי הלנת שכר. בחלוף אותו מועד וככל שלא שולם השכר עשוי הסכום לשאת גם פיצויי הלנה.
החובה להחתים על הסכם עבודה או הודעה לעובד חלה על המעסיק, וככל שלא נחתם אין בכך כדי לשלול תשלום שכר, אלא שהדבר יכול לעורר מחלוקת לגבי תנאי ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
