0

שאלות היום

0

תשובות השבוע

0

סה”כ תשובות באתר

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד אברהם סרוסי

מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים

עו"ד רעות שגיב

עו"ד רעות שגיב עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי…

שיחת ברור
רותם 07/11/24

התלוננתי על המנהל הישיר שלי שהוא צועק ומאיים עלי

כעת מסמנים את דנינו יחד לשיחת ברור אצל מנהל המחלקה

האם תקין שמזמנים את שנינו יחד?

תודה!

הממונה הישיר צועק עלי - האם ניתן לזמן את שנינו לשיחה יחד?
עו"ד רעות שגיב מנהלת 07/11/24

ככלל, אין כל מניעה לקיים בירור ראשוני בנוכחות שני הצדדים במגמה לנסות ולגשר על הפערים.

עם זאת, אם וככל שמתברר כי העובד המתלונן אכן מאוים, עד כדי חשש לנהל שיחה בנוכחות הממונה שלו, ניתן לבקש לקיים שיחה נפרדת ובמקרה כזה הייתי ממליצה למעסיק כי יבוצעו גם שיחות נפרדות.

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים פטורים ממס
רעות 06/11/24

סיימתי לעבוד במקום עבודה מסוים. המעסיק העביר למס הכנסה טופס 161.

צריכה להחליט לגבי הפיצויים הפטורים ממס אם למשוך, להמשיך רצף מעסיקים או רצף קצבה.

אם אשאיר את זה כרצף קצבה, האם אוכל למשוך את החלק הפטור ממס מתי שארצה (גם עוד 3 שנים נגיד)?

ועדיין יהיה פטור ממס?

כי (אם הבנתי נכון..) – אם אמלא טופס של חרטה מרצף קצבה, אצטרך לשלם מס גם על החלק שהיה פטור ממס

משיכת פיצויי פיטורים
עו"ד רעות שגיב מנהלת 06/11/24

שלום רב

מדובר בשאלות שיש להפנות ליועץ מס.

 

בהצלחה

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה איטית
נתן 04/11/24

שלום

 

אני מועסק כסדרן סחורה ברשת של סופרפרקטים, עבדתי בשני סניפים בשלוש שנים האחרונות

כולם של אותה רשת. לא היו תלונות, וההיפך, תמיד קיבלתי פידבקים חיוביים על העבודה שלי.

לפני כחצי שנה, עקב צורך בעובדים בסופר חדש שפתחה הרשת, עברתי לעבוד שם

אני עובד עם עוד סדרנים נוספים במשמרות.

 

לאחרונה, אחד המנהלים כל הזמן פונה אליי ואומר לי להזדרז, שאני עובד לאט מדי ביחס לאחרים.

ייתכן שזה נכון, אבל אף פעם אף אחד לא התלונן על מהירות העבודה שלי.

יש לציין שהעבודה לא קלה, אבל זה לא תירוץ. אני תמיד עושה עבודה ברמה גבוהה ולפי מה שמבקשים

רק שכנראה לוקח לי קצת יותר זמן מאחרים לסיים את המדפים.

לפעמים מדובר גם על מקרר קפואים, ששם העבודה יותר מסובכת וגם קשה לביצוע עקב הקור הרב

ולפעמים לוקח לי קצת יותר זמן להסדר את המוצרים ויחד עם זאת לתת לידיים קצת זמן לנוח ולהפשיר.

 

האם זו עילה לפיטורים? האם ייתכן שהוא אומר את זה בשביל שתהיה לו סיבה לפטר אותי בהמשך?

 

האם אפשר לפטר אותי מהסיבה הזו?

האם ניתן לפטר אותי בשל קצב עבודה איטי?
עו"ד רעות שגיב מנהלת 04/11/24

קצב ביצוע המשימות או תפוקות מהווים סוגיה רלבנטית לבחינת תפקוד. גם העובדה כי בעבר לא התלוננו על קצב עבודתך אינה מלמדת על כי לא ניתן להעלות טענות אלו, ואולם מובן כי יש לבחון גם שיקולים נוספים, הן תפקודיים והן אישיים ולרבות התנהלותך בשנים קודמות כחלק ממכלול השיקולים בבחינת תפקודך.

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניצול של מעסיקים – האם נפוץ
אייל 04/11/24

שלום רב,

 

מעניין אותי לדעת, כדי להגן על זכויותיי, מה העוולות הנפוצות והאם נפוץ יחסית שיש מעסיקים מנצלים מעמדם כנגד העובד? ומה האמצעים המשפטים העומדים לרשותי לצורך התמודדות עם התנהלות כזאת?

האם ניתן להתכונן מראש לעוולות הנגרמות על ידי מעסיקים לעובדיהם?
עו"ד רעות שגיב מנהלת 04/11/24

אייל שלום רב

הפורום לא נועד למתן מענה על שאלות תיאורטיות/אקדמיות וממילא גם לא ניתן לתת סקירה של אמצעים משפטיים אפשריים לאירוע שטרם התרחש.

 

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם התעמרות בעבודה זה נפוץ?
עובד צעיר 04/11/24

אני מנסה להבין כדי להיות מוכן לזה אם התקל בזה?

היקף התפוצה של תופעת התעמרות בעבודה
עו"ד רעות שגיב מנהלת 04/11/24

שלום רב

אין קשר בין היקף התופעה של התעמרות בעבודה לבין היערכות אליה וגם לא ברור כיצד ניתן להיערך מראש להתעמרות בעבודה.

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הורות לאחר לידה שקטה
יולדת לאחר לידה 04/11/24

שלום,

רציתי לשאול האם לאחר לידה שקטה (בשבוע 35 להריון) מגיעה לי שעת הורות?

אני עובדת במשרה מלאה, 9 שעות ביום, בבית ישנם 2 ילדים קטנים, כרגע בחופשת לידה שעתידה להסתיים בקרוב.

תודה

שעת הורות לאחר לידה שקטה
עו"ד רעות שגיב מנהלת 04/11/24

שלום רב

ראשית צר לי על האובדן שחוית.

באשר לשאלתך - החוק מתייחס לזכאות להיעדר לשעת הורות בתקופה של 4 חודשים לאחר חופשת הלידה ואולם אינו מבחין בין לידת ילד חי או מת. עם זאת, על פניו שעת היעדרות זו נועדה לצורך שהות עם התינוק הנולד ולא עם ילדים גדולים יותר שלגביהם כבר מוצתה הזכות לאחר לידתם. לכן אינני משוכנעת שבקשה כזו תעמוד במבחן משפטי. למיטב ידיעתי הנושא לא נדון בפסיקת בתי הדין לעבודה.

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משרה חלקית
רונית בר 04/11/24

שלום רב

אני מועסקת ב 60% משרה ועובדת 3 ימים בשבוע.

מידיי פעם, בימים בהם אינני עובדת, המעסיק שולח לי ווטסאפים ומבקש שאבצע מיני מטלות דחופות כביכול. האם זה חוקי?

תודה

רונית

האם המעסיק שלי רשאי לדרוש ביצוע מטלות מחוץ לימי העבודה?
עו"ד רעות שגיב מנהלת 04/11/24

רונית שלום

ככלל, עבודה מחוץ למשרה טעונה תשלום שכר נוסף.

עם זאת, הדברים תלויים בהיקף ובסבירות. יש הבדל משמעותי בין הודעת ווטסאפ בה הוא שולח לך שאלה נקודתית או משהו דחוף שלא ניתן להמתנה. לאור האמור, רצוי לבחון האם הפניות הינן בהיקף סביר והאם תוכנן מצדיק להטריד אותך מחוץ לשעות העבודה או לא.

לא מדובר לטעמי בסוגיה של חוקיות אלא בשאלה של מידתיות והדבר תלוי גם באופי התפקיד ומקום העבודה.

 

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורי עובדת זרה
יעל 03/11/24

עובדת זרה, מועסקת שנה וחצי. יוצאת לחופשת מולדת בת 6 שבועות ב5.12.24, האם ניתן לפטר אותה היום, חודש לפני החופשה?

תודה רבה על המענה.

פיטורים של עובד זר לפני חופשת מולדת
עו"ד אברהם סרוסי מנהל 03/11/24

אין מניעה לפטר עובד, זר או אחר, לפני חופשה מתוכננת. הפיטורים צריכים להיעשות כדין, כאשר קודם להם שימוע (לרבות הזמנה לשימוע).

עו"ד אברהם סרוסי

מנהל פורום דיני עבודה

המסגר 35, תל אביב

03-735-8855

avi@sarusi-law.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עיון בתיק האישי שלי אצל המעסיק הקודם
אנונימי 03/11/24

עבדתי כמה שנים בתעשייה אווירית, בתקופת הקורונה תנאי העסקה נפגעו מאוד, ולכן עזבתי למעסיק אחר (הכל לפי חוק). את התפקיד שלי ביצעתי כמו שצריך ללא בעיות כלשהם. מנהל שלי בתעשייה אווירית, שעזב גם הוא מאוחר יותר, אפילו הציע לי לבוא לעבוד אצל המעסיק החדש שלו. לא מזמן החלטתי לבדוק אפשרות לחזור לתעשייה אווירית, קבוצה אחרת שהכירה אותי, רצת לקלוט אותי, אך במשאבי אנוש אמרו להם שלפי תיק האישי שלי, אני לא יכול לעבוד יותר בתעשייה אווירית בכלל. אני ממש בהלם מהמידע הזה. האם אני יכול לדרוש לעיין בתיק האישי שלי, ובמידת הצורך לערער על מסמכי דיבה ולשון הרע?

האם אני זכאי לעיין בתיק האישי לאחר סיום עבודתי?
עו"ד רעות שגיב מנהלת 03/11/24

ככלל לעובד זכות לעיין בתיקו האישי, וככל שיש טענה כי בשל רישום בתיק האישי הוא אינו יכול לשוב ולהיקלט - זכות זו תעמוד לו גם לאחר סיום יחסי העבודה.

 

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים – 30 יום או 60 יום?
מיקי 03/11/24

שלום,

הורידו לי 20% מהמשרה. קראתי שחייבים לתת התראה לסירוב ולתת 30 ימים לתיקון אחרת אתפטר כמפוטר. מסרתי את המכתב לפני שבועיים טרם התקבלה תגובה. אז השאלה היא האם אני עוזב את מקום העבודה לאחר תום ה-30 ימים מאז ההתראה או אחרי תום 30 הימים האלו אני מוסר עוד מכתב של התפטרות עם הודעה מוקדמת 30 יום נוספים?

כלומר האם סה"כ 30 יום או 60 יום כל התהליך? כמובן בהנחה שהמעסיק לא יגיב גם בהמשך. תודה.

נתתי התראה למעסיק לגבי הרעת תנאים - כמה זמן אני צריך לחכות עד שההתפטרות תיכנס לתוקף?
עו"ד רעות שגיב מנהלת 03/11/24

שלום רב

התפטרות עקב הרעה מוחשית מוסדרת בסע' 11 לחוק פיצויי פיטורים, ואולם החוק אינו קוצב פרק זמן להתרעה בטרם ההתפטרות. בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה על העובד להתריע בפני המעסיק ולאפשר לו פרק זמן סביר לתיקון ההפרה, תוך הבהרה כי אם וככל שלא תתוקן ההרעה או ההפרה כלפיו, יראה עצמו כמי שהתפטר בדין מפוטר. במסגרת הודעה זו יש לקצוב את פרק הזמן לתיקון ומועד כניסת ההתפטרות לתוקף אם וככל שלא יתוקן. ככלל, על העובד לתת הודעה מוקדמת להתפטרותו בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת למעט אם מדובר בנסיבות בהן לא ניתן לצפות מהעובד להמשיך בעבודתו.

בהצלחה

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם ניתן לגלגל תביעה למנהל מתעמר בעקבות תביעה כנגד החברה על התעמרות
בעל חברה 30/10/24

ברור לי שהכול, אבל כן חשוב לי לדעת לאכוף משפטית דרך התנהגות חוקים כנגד עובדים אשר גורמים נזק לארגון

האם אני כמנהל חשוף לתביעה אישית של עובד בגין טענת התעמרות?
עו"ד רעות שגיב מנהלת 30/10/24

ברמה הפרקטית מוגשות תביעות בגין התעמרות כנגד מנהלים שאינם המעסיק עצמם ובמקרים אלו עשויה להתעורר שאלת חבות המנהלים באופן אישי או קיומה של אחריות שילוחית של המעסיק לפעולות המנהל ככל שנעשו במסגרת תפקידו ולא בחריגה ממנה.

בכל מקרה עצם העלאת טענת התעמרות כנגד ממונה או מנהל במקום עבודה חושפת את המנהל להליכי בירור וככל שנמצא כי התעמר בעובד, זאת בשונה מהפעלת סמכות לגיטימית במסגרת התפקיד, עשוי הדבר לגרור סנקציות כנגד המנהל לרבות הפסקת עבודתו.

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך להתמודד עם עובד בעייתי?
מעסיק 30/10/24

יש עובדים רעים שגם לא מתנהגים יפה וגם התפקוד שלהם לקוי.

האם מותר לתת להם יחס פוגעני בגבול הטעם הטוב בתגובה להתהגותם?

איך לדעתכם צריך להתנהג לעובד כזה? מבחינה חוקית כדי לאכוף משמעת?

האם מותר להתנהל באופן פוגעני כלפי עובד בעייתי?
עו"ד רעות שגיב מנהלת 30/10/24

מעסיק יקר התשובה בגוף השאלה הואיל ואין יחס פוגעני שהינו בגבול הטעם הטוב.

למעסיק, בין אם פרטי או ציבורי, כלים שונים להתמודדות עם עובד שתפקודו לקוי או עובר עבירות משמעת, החל מנזיפה, שיחות בירור, הוצאת מכתבי סיכום ועד זימון העובד לשימוע בפני פיטורים. הכלים בהם ניתן לנקוט תלויים מקרה פרטני, וכמובן במסגרת יחסי העבודה - האם חל הסכם קיבוצי במקום העבודה? האם יש תקנון משמעת שחל? האם מדובר במעסיק פרטי או ציבורי וכיו"ב

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העלאת שכר
מתייעץ 30/10/24

היי,

ביקשתי העלאת שכר מהמנהלת שלי,

והצגתי את הסיבות המקצועיות לכך שאני ראוי לקבל את ההעלאה.

במהלך השיחה, המנהלת שואלת אותי מתי פעם אחרונה קיבלתי העלאה בשכר ובכמה,

בטענה שהיא רוצה להעביר את הנתונים האלה להנהלה שלה, לצורך קידום הנושא.

בנוסף, היא גם שאלה מה השכר שלי כיום.

 

האם אני מחויב במהלך שיחה כזו לתת לה את נתוני ההעלאה בשכר שקיבלתי,

ואת גובה השכר שלי כיום?

הרגשתי היום חוסר נוחות עם השאלות שלה, ותחושה של חדירה לפרטיות שלי.

ורציתי לשאול על אילו שאלות אני נדרש לענות בשיחה זו, ואילו שאלות אני יכול לבחור שלא להשיב.

 

אשמח לדעת מה החוק בנושא,

תודה מראש.

ביקשתי העלאת שכר וביקשו פרטים על שכרי הנוכחי - האם זו פגיעה בפרטיות?
עו"ד רעות שגיב מנהלת 30/10/24

ככל שמצאת במנהלת שלך הגורם הרלבנטי לדיון בנושא שכר, שאלות לגבי גובה שכרך ומהלך הקידומים בשכרך הינן לגיטימיות ורלבנטיות. לא ניתן לקיים דיון על שכר בלא שהנתונים על השולחן, ונוכח שאלתך ייתכן שרצוי לבדוק מי הגורם הרלבנטי בחברה לדיון כזה - האם אותה מנהלת ישירה? האם גורם במשאבי אנוש? האם מנהל בכיר יותר? מול מי סוכמו תנאי השכר בכניסה לעבודה וכיו"ב.

בהצלחה

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גילום רכב
דולי 30/10/24

הי,

האם גילום הרכב יכול לעלות מחודש לחודש, ואף לעלות מעל שווי הרכב?

כלומר שווי רכב למשל 5000.

הגילום בתלוש בד"כ 3500,ואח"כ מתחיל לעלות לסכומים שמגיעים גם ל 8000.

הדבר קרה כאשר העובד התחיל לקבל עוד דמי מילואים, והמעסיק טען שעם העלאת המשכורת גם הגילום עולה. זה נכון?

שיעורי גילום רכב משתנים
עו"ד רעות שגיב מנהלת 30/10/24

שלום רב

מדובר בסוגיה חשבונאית שאינה נוגעת לפורום דיני עבודה ויש קושי להשיב עליה מבלי לראות תלושים.

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה מניסיונכם הסיבות להתעמרות בעבודה?
מ 30/10/24

האם בגלל שהעובד לא בסדר?

 

האם זה נפוץ?

למה מתעמרים בי?
עו"ד רעות שגיב מנהלת 30/10/24

התעמרות, מעצם הגדרתה, היא התנהגות משפילה, מטרידה ופוגעת, וזאת בהיבט האובייקטיבי. המשמעות מעצם ההתייחסות לכך שמדובר בהתעמרות, היא שלא היתה הצדקה להתנהגות זו. כלומר - גם כאשר תפקודו של עובד לקוי, הדרך לטפל בתפקוד הלקוי לא יכולה להיות על דרך של השפלה.

לגבי היקף התופעה, אין לי נתונים מספקים.

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לפיצויים
רחל 29/10/24

שלום רב

שלום רב,

בשנת 2015 הגרוש שלי ואב בני נהרג בתאונת דרכים, וטרם הפטירה העסיק עובד.

סמוך לפטירה של הגרוש שלי, אשתו של העובד שהועסק עי הגרוש דיברה איתי לגבי הפיצויים ולמיטב זכרוני אמרה כי הם מוותרים כי אם יקבלו את הפיצויים, דמי ביטוח לאומי שיקבלו על בעלה עקב מחלתו יהיו נמוכים יותר. מאז חלפו השנים ללא שום דרישה ועתה ממש הם דורשים את הפיצויים- כספי בני השמורים בחשבון קטין וסגורים עד גיל 18( עברו 9 שנים מהפטירה של הגרוש שלי) .

רוצה לוודא שחלה התיישנות ודאית על כל רכבי השכר למיניהם לרבות פנסיה, פיצויים וכו ואינני חבה בכלום (בני)? האם כדאי לפעול מול עו"ד בעניין או להשיב בדבר התיישנות ולהמתין לפעולה מצידם ככל וזו תתבצע?

התיישנות בעילות שונות בדיני עבודה, לרבות פיצויי פיטורים
עו"ד אברהם סרוסי מנהל 29/10/24

ההתיישנות בדיני עבודה משתנה בהתאם לרכיב המדובר, אבל לכל היותר מדובר ב-7 שנים מאז סיום ההעסקה. לכן, העסקה אשר הסתיימה בשנת 2015 התיישנה כבר במהלך 2022, וכיום, בשנת 2024 לא ניתן יהיה לתבוע בגינה. מן הראוי לסייג ולומר כי ישנם חריגים מסוימים לעניין התיישנות, כמו למשל העובדה שהזמן מתחיל להיספר מגילוי התובע על אודות העילה ועוד.

עו"ד אברהם סרוסי

מנהל פורום דיני עבודה

המסגר 35, תל אביב

03-735-8855

avi@sarusi-law.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הטרדה במקום העבודה – האם זה נפוץ
א 29/10/24

איך מתמודדים משפטים עם העוולה הזאת? יצא לספוג הקנטות שהפריעו לי לנהל את העבודה, האם יש עילת תביעה כנגד המטריד או המעסיק?

הטרדה או התעמרות מצד מנהל במקום העבודה
עו"ד אברהם סרוסי מנהל 29/10/24

בהחלט קיימת עילה מוכרת בדיני עבודה המכונה לעיתים "התעמרות", אשר ניתן לבסס אותה אם מוכיחים קיומן של התנהגויות חוזרות שיש בהן כדי: להשפיל, להטריד, להלך אימים וכיו"ב, חלק מהן או כולן. זוהי עילה שנוצרה ע"י פסיקת בתי הדין לעבודה לאורך השנים ואינה מופיעה בספר החוקים. להבדיל מעילת ההטרדה המינית המעוגנת בחוק הטרדה מינית ויש לה כללים ספציפיים שרלוונטיים אליה בלבד.

עו"ד אברהם סרוסי

מנהל פורום דיני עבודה

המסגר 35, תל אביב

03-735-8855

avi@sarusi-law.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם למנהל ולמעסיק אחריות משפטית על עבירות של העובד?
מעסיק 29/10/24

האם למעביד יש אחריות לעובד

האם למעסיק יש אחריות פלילית או אזרחית למעשי העובד
עו"ד אברהם סרוסי מנהל 29/10/24

כבר בפתח הדברים עולה השאלה האם מדובר באחריות פלילית או אזרחית.

גם בתחום האזרחי ניתן יהיה לפצל את הדיון לאחריות נזיקית, חוזית או תאגידית.

התשובה הפשוטה היא שבכל המקרים הללו, בהתקיים תנאים מסוימים, ישנה אחריות למעסיק על מעשי העובד. ראה, למשל, דוגמה בס' 13 לפקודת הנזיקין, או מושג ה"שליחות הנחזית" בענפי משפט אחרים.

עו"ד אברהם סרוסי

מנהל פורום דיני עבודה

המסגר 35, תל אביב

03-735-8855

avi@sarusi-law.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות גלובליות
אפי 27/10/24

התלוש מורכב שעות יסוד

ובנפרד שעות נוספות גלובליות

השאלה האם על סעיף שעות עבודה

גלובליות חובה להפריש לקרן פנסיה

שנקראת מקיפה?

בתודה

אפי

האם המעסיק מחוייב בהפרשה על שעות נוספות גלובאליות?
עו"ד רעות שגיב מנהלת 27/10/24

ככלל, ההפרשה לפנסיה הינה על שכר היסוד, כאשר שעות נוספות, גם אם משולמות באופן גלובאלי, אינן מהוות חלק משכר היסוד לצורך הפרשה לפנסיה, הכל בהנחה שמדובר בגמול שכנגדו מבוצעות שעות נוספות בפועל ולא בגמול פיקטיבי.

 

 

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ממתי המעסיק חייב בהפרשה לפנסיה
אפי 27/10/24

לאחר כמה חודשים של עבודה המעסיק חייב בהפרשה

לפנסיה מקיפה באותו מקום עבודה.

בתודה

מועד הזכאות להפרשה לפנסיה
עו"ד רעות שגיב מנהלת 27/10/24

שלום רב

הזכאות להפרשה לפנסיה תלויה בשאלה האם מדובר בעובד שבמועד תחילת עבודתו יש לו קופה פעילה או עובד ללא קופה פעילה. לעובד עם קופה פעילה הזכאות לביטוח פנסיוני תהיה החל ממועד תחילת העבודה (כשניתן לבצע את ההפרשה בחלוף שלושה חודשים רטרואקטיבית למועד תחילת העבודה) ואילו לעובד שאינו מבוטח בקופה פעילה, הזכאות תהיה בחלוף 6 חודשים ממועד תחילת העבודה, הכל בהנחה שמדובר בעובדים בגיל המחייב ביצוע ביטוח פנסיוני.

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צפייה בנט
פרדי 27/10/24

אדם שאינו עורך דין נכנס בנט המשפט, להליך שהוא צד לו ומתנהל בבית דין לעבודה, האדם לא צפה באף מסמך בתוך התיק אלא רק נכנס לתיק, השאלה היא האם השופט יכול לראות שהוא נכנס לתיק או שזה לא מתועד והשופט לא יכול לראות זאת?

האם השופט יודע כשצד להליך נכנס לעיין במערכת נט המשפט?
עו"ד רעות שגיב מנהלת 27/10/24

שלום רב

אין לי ידיעה האם שופט רואה אינדיקציה לכניסה לתיק ללא צפיה במסמכים, הואיל ולשופטים גישה מורחבת יותר לתיק.

 

בהצלחה

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים
חישוב פיצויים 27/10/24

אני עובדת בחברה כ-12 שנה.-אמורה לפרוש בסוף השנה.

בחוזה העבודה לא חתמתי על סעיף 14

8 שנים עבדתי על בסיס שכר של 75% משרה. ואילו אח"כ ירדתי ל 45% משרה.

בכל שנה המעסיק מעלה את השכר בכ-3%

כמובן שהמעביד מפריש 8.33% לפיצויים

האם המעביד אמור להשלים את הפיצויים ?

ואם כן איך יחושבו 8 השנים על בסיס 75% משרה והאם עליו להוסיף לחשבון גם את 3% שבכל שנה העלה את השכר?

אודה לתשובתכם

חישוב פיצויי פיטורים וזכאות להשלמת פיצויים
עו"ד רעות שגיב מנהלת 27/10/24

שלום רב

ככל שההפרשה לפיצויים מתבצעת בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק עשוי להיות מצב בו הפרשה בשיעור 8.33% מהווה כיסוי למלוא החבות לפיצויים. לצורך האמור יש לבדוק איך נוסח הסכם העבודה וייתכן שגם בהעדר חתימה על סעיף 14 תהיה תחולה להסדר זה מכח צו ההרחבה, וודאי לגבי הפרשה בשיעור 6% שהינה מחויבת על פי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני.

בנוסף, לא ציינת מה נסיבות סיום העבודה והאם הן בגין פרישה לגמלאות בגיל פרישה שאז לא בכל מקרה תקום זכאות לפיצוים.

באשר לשיעורי המשרה וההשפעה על הפיצויים - ככלל וככל שאכן נדרשת השלמת פיצויי פיטורים, זו תבוצע לפי השכר האחרון (כולל העדכון) ואולם בחלוקה לתקופות לפי חלקיות המשרה (האמור בהנחה שמדובר בהעסקה על בסיס חודשי).

עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בקשה. זכויות שוטרת מתפטרת בגין מצב רפואי
נירית 20/10/24

שלום רב לעו"ד מנהלי הפורום

תודה על הפורום והאפשרות לפניה.

בשל מצב בריאותי פתאומי והצורך להלחם

אני מתפטרת ועוזבת את השרות במשטרה

וזאת אחרי 10 שנות שרות אינטנסיבי.

מבקשת במידת האפשר לקבל את הכוונתכם

לזכויות המגיעות לי בחבילת הפיטורים על מה

לדאוג לשים דגש כדי לממש את זכויותיי

1.במסגרת המשטרה מה מגיע לי בכתב ?

2.מה מגיע לי מהמשטרה למסור לשרות התעסוקה ?

3.מה מגיע לי מהמשטרה כדי למסור למל"ל ?

4.בנוגע לנקודות זיכוי עבור 2 קטנטנים ?

5.בנוגע לפנסיה, מע"מ, מס הכנסה ובנק ?

תודה רבה מראש

מתנצלת על הטרחה

בכבוד רב

זכויות במקרה של התפטרות שוטר על רקע רפואי
עו"ד אברהם סרוסי מנהל 20/10/24

היי נירית,

מדובר בשאלה מורכבת מאוד, בעלת פנים לכאן ולכאן. בנוסף, חסר הרבה מידע רלוונטי.

משכך, לא יהיה אחראי להשיב באופן הזה ואני ממליץ לך לקבל ייעוץ משפטי מלא.

 

עו"ד אברהם סרוסי

מנהל פורום דיני עבודה

המסגר 35, תל אביב

03-735-8855

avi@sarusi-law.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות ממקום היבודה בעשרה חודשים אחרונים עקב מצב פיזי שהורע
אילת שפרירי 20/10/24

אני בת 6. 59

עובדת בתור טבחית יחידה במאפיית בוטיק,חולה בסכרת נעורים,עבר נתקף לב,סובלת מנזק בעיניים ,בטיפולי הזרקות לעיניים כרגע ללא הצלחה בהחלמה, אני עובדת מסורה ואחראית מאוד אבל המצב הפיזי מקשה עלי מאוד לעבוד בעבודה פיזית שכזו,4 ימים בשבוע,9 שעות מלאות ויותר על הרבליים בלי הפסקות כחוק,השאלה שלי היא אם אתפטר האם אוכל לקבל דמי אבטלה ?

דמי אבטלה במקרה של התפטרות על רקע רפואי
עו"ד אברהם סרוסי מנהל 20/10/24

כל מי שמתפטר זכאי, באופן עקרוני לדמי אבטלה, ברם רק לאחר 3 חודשים ממועד ההתפטרות. אני מסייג ואומר שזכאות לדמי אבטלה תלויה בכל מיני גורמים, לרבות תשלום דמי אבטלה בעבר וכיו"ב (ולא נעסוק בכך בתשובה זו).

אם את מעוניינת להיות זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי, עליך לקבל חוות דעת רופא תעסוקתי שקובע כי אינך יכולה להמשיך בעבודה. במקרה זה, התפטרותך תהא בדין מפוטר ותהיי זכאית לדמי אבטלה מיידיים וגם לפיצויי פיטורים.

בהצלחה ובריאות רבה.

עו"ד אברהם סרוסי

מנהל פורום דיני עבודה

המסגר 35, תל אביב

03-735-8855

avi@sarusi-law.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

וותק ברשויות מקומיות
לילי 18/10/24

עובדת בערייה עשרים שנה קבועה לפני שהועסקתי בערייה היתי עובדת של כח אדם במשך 15 חודשים בחוק העסקה דרל כח אדם נכתב שהוותק שלי צריך להחשב ממץי שהתחלתי לעבוד בכח אדם כמובן בערייה טוענים שלא למרות שאראתי להם א(

 

"לא יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים; יראו רציפות בעבודה לענין סעיף זה אפילו חלה בה הפסקה לתקופה שאינה עולה על תשעה חודשים.

)ב( על אף האמור בסעיף קטן )א(, רשאי השר, במקרים חריגים, להתיר העסקת עובד אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים, ובלבד שתקופת ההעסקה הכוללת

אצל אותו המעסיק בפועל לא תעלה על חמישה עשר חודשים.

)ג( הועסק עובד כאמור אצל אותו מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים או על תקופה נוספת שהוארכה לפי סעיף קטן )ב(, ייחשב העובד כעובד המעסיק

בפועל, בתום תקופת תשעת החודשים או תקופת ההארכה, לפי הענין.

)ד( נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן )ג(, יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל,

לותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל.

)תיקון מס' 5( תשס"ט2009- )תיקון מס' 6( תשס"ט2009- )תיקון מס' 7ת החוק " סעיף 12 א חוק העסקת עובדים עי כח אדם

 

עבדתי בזמנו דרך כח אדם הגשמה ואני בטוחה שייש חוזה בינם לבין העקייה המתיחס לקביעות הערייה מסרבת לתת לי מסמכים שקשורים אליי לכן אני מחפשת את חברת הגשמה אך לא מצליחה למצוא אותם

וותק בעבודה באמצעות חברת כח אדם
עו"ד אברהם סרוסי מנהל 18/10/24

על פניו, הוותק שלך מהתקופה שעבדת באמצעות חברת כח אדם אמור להישמר. בהנחה שלא מדובר במשרה אחרת לגמרי. זה, במנותק מהחוק שציטטת בשאלה, שאינו עוסק בוותק, אלא בשיוך העובד.

עו"ד אברהם סרוסי

מנהל פורום דיני עבודה

המסגר 35, תל אביב

03-735-8855

avi@sarusi-law.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דילוג לתוכן