פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אם שומר לוקח חופש לחו"ל ויש מחסור בשומרים באתר השמירה (בניין משרדים) המעסיק חייב לתת את החופש לשומר או להגיד לו תשמע אני כרגע לא יכול עקב מחסור בשומרים מקסימום תיקח יומיים שלושה גג.. כי בשעון של 8 שעות כל תחלופת שומר זה כנראה יהיה 12 שעות שמירה תחלופת משמרת מה המעסיק רשאי בסמכותו ?
עובד זכאי לחופשה שנתית בהתאם להוראות החוק או צו ההרחבה בענף השמירה, אלא שהמעסיק רשאי לקבוע את מועד החופשה וככל שיש חוסר בכח אדם עומדת לו הזכות לבקש כי החופשה תילקח במועד חלופי.
בפועל - ככל שהמעסיק מונע לאורך זמן יציאה לחופשה עשויה להיות בעיה בהתנהלותו ואולם מהמתואר עולה כי מדובר בשיקולים ענייניים וכי על פניו המעסיק איזן בין הבקשה לחופשה לבין צרכי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב,
רציתי לדעת האם יש עילה לתבוע פיצוי בגין שימוע/פיטורים שלא כחוק?
עובד בחברה מעל 10 שנים.
המעסיק הגיש את המכתב לשימוע ביום חמישי אחר הצהריים שמודיע שביום שני ( טווח זמן קצר מאד) יערך שימוע להפסקת עבודה. ללא כל הסברים נוספים הנוגעים לסיבת השימוע.
אשמח להבין אם יש עילה לתביעה על הליך פיטורים שלא כחוק? אובדן הכנסה? עגמת נפש?
אשמח לתשובה מעמיקה ככל הניתן
תודה
על פניו במסגרת זימון לשימוע על מעסיק לפרט את כל הטעמים לכוונה להפסקת עבודה אך הזימון עצמו אינו חזות הכל ויש לבחון האם ידעת מה הסיבה לפיטורים כפועל יוצא משיחות או התכתבויות קודמות.
קיומה של עילת תביעה וההיתכנות לפיצוי טעונה קבלת ייעוץ פרטני לצורך בחינת הרקע לזימון לשימוע, מסמך הזימון, הטענות שעלו בשימוע עצמו וההחלטה כפי שניתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום.
מונתי למנהל מחלקה בעיריית באר שבע.
לא קבלתי את תוספות השכר של קודמי בשכר נכנסתי לנעליו סעיף 6.1 בתקשיר.
הזמנית ועדה פרטטית עם כל הגורמים: הנהלת העיר הסתדרות ועד שלטון המקומי.
ההחלטה התקבלנה שמה שקודמי קיבל כמנהל מחלקה אני צריך לקבל.
עיריית באר שבע נתנה חלק מהתוספות שכר וחלק לא האם יש לערער על החלטת של הועדה הפריטטית ואם יש על זה חוק התישנות .
הועדה התכנסה 12/2012.
המסלול של קידום אחד נוסף הוסדר בהסכם קיבוצי כאשר לכאורה, ככל שהועדה הפריטטית עצמה התכנסה בשנת 2012 עשויה לחול התיישנות, למעט אם התקיימו חריגים הקבועם בחוק. השאלה גם אינה לגבי ערעור על החלטת הועדה הפריטטית שאמורה היתה להתקבל בהסכמת מרכז שלטון מקומי וההסתדרות, וכאשר אם היתה מחלוקת היו פונים להליך בוררות, כך שלמעשה השאלה שצריכה להיבחן היא אם עומדת לך עילת תביעה אישית.
על אף חלוף השנים, ללא ייעוץ פרטני לא ניתן יהיה לבחון לעומק זכאות או טעם בהליך כלשהו שכן לא ניתן לבחון ללא ייעוץ האם התקיימו חריגים המצדיקים הארכת תקופת ההתיישנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום עובד שהגיע לגיל פרישה ומסיים את עבודתו האם מגיע לו פיצויים?
העובד היה במשך 15שנה ללא סעיף 14 לאחר 15שנה חתם על סעיף 14
האם יש לתת לעובד פיצויים עבור 15 שנה ?
תודה
חסרים נתונים מהותיים כגון שיעור ההפרשה לפנסיה, מי יזם את סיום ההעסקה, וכיו"ב.
ישנן פסיקות שונות של בתי הדין לעבודה בנושא זה התלויות בשאלה של ההסדר החל במקום העבודה, מי יזם את סיום ההעסקה או האם בוצעה הפרשה לפיצויים כאשר יש משמעות גם לשאלה אם בוצעה הפרשה מלאה לפיצויים או הפרשה בשיעור 6% בלבד.
בכל מקרה ככל שסעיף 14 אינו חל על כל תקופת ההעסקה, הרי אם יתקיימו נסיבות המזכות את העובד בתשלום פיצויי פיטורים - לא ניתן יהיה להחיל סעיף 14 רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום,
אני משרת בשירותי ביטחון מעל 18 שנה, ומתמודד עם בעיה נפשית שהוכרה על ידי משרד הביטחון (30% נכות לצמיתות). לאחרונה הפסיכיאטר מטעם המערכת המליץ שאפסיק לעבוד בשל מצבי הרפואי. עדיין לא זומנתי לוועדה רפואית של מקום העבודה, ואין לי חוות דעת רשמית ביד.
שאלתי היא:
מהו התהליך שמוביל לפרישה רפואית בגוף ביטחוני (לא צה"ל), והאם המלצה של פסיכיאטר יכולה להספיק לצורך פתיחת תיק פרישה?
האם יש דרך לזרז את הזימון לוועדה?
ומה הזכויות שלי מבחינת פנסיה רפואית אם אוכר כבלתי כשיר להמשך שירות?
תודה
תהליך הפרישה תלוי הן במתכונת ההעסקה והכללים הנהוגים במקום העבודה - בין אם מוסדרים בחוזה אישי ובין אם בהסכם קיבוצי. עוד לא ציינת באיזה מנגנון אתה מבוטח ובכל מקרה יש להבחין בין סיום העסקה מחמת מצב רפואי לקוי לבין הזכאות לתשלום קצבת נכות מקרן הפנסיה.
מוצע לפנות לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום עו"ד שגיב
מקום העבודה שלי (בו אני עובד ב5 השנים האחרונות ברצף) הודיע לי בתאריך מסוים על כך שאני אמור להיות מפוטר בכפוף לשימוע שייערך מספר ימים לאחר מכן ועליו הודעתי שאני מוותר.
האם האמור לעיל גוזר את התאריך האחרון שלי לעבודה בחברה?
או שהמעסיק יכול "לשחק" עם התאריך הזה?
גם אם וככל שויתרת על זכות הטיעון, המעסיק נדרש לתת מכתב הפסקת עבודה מנומק והוא זה שיקבע את מועד סיום העבודה, לרבות הצורך בעבודתך במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. האמור אלא וככל שבמסגרת הויתור על זכות הטיעון אתם מגיעים להסכמות מפורשות הכוללות גם הסכמה על מועד הסיום או בנושאים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
אני עובד שנים בחברה.לאחרונה הגיע מנהל חדש לא רצה אותי,הייתי מאיים עליו בידע ובניסיון והוא לא רצה אותי.
אחרי שנתיים הצליח להזיז אותי מתפקידו.
אותוו מנהל עם בעיות קשות מאוד של יחסי אנוש
אחרייי באו כמה עובדים חודשים והוא פיטר אותם.
לאחרונה קראו לי לחזור לעבודה שהוא לא שם
בינתיים התקבל עובד חדש שלא מכיר את התוכנה,את העבודה,ואפילו את הלוגו של התוכנה.
מסתמן שהוא יהיה המנהל,ומן הסתם יינהל גם אותי.
מה ניתן לעשות אם אני מסרב שעובד חדש בחברה שלא מכיר בכלל את העבודה יינהל אותי וייקבע לי מה לעשות?
אין לעובד זכות לקבוע את זהות המנהל שלו, וככל שאינך מעונין לעבוד בכפוף לאותו מנהל עומדת לך הזכות להתפטר מעבודתך.
לא ניתן יהיה לטעון כי התפטרות בנסיבות אלו מזכה בפיצויי פיטורים והמשמעות היא זכאות לכל הזכויות כמפוטר ולא מעבר לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
אני עובדת במשרד פרטי 8 שעות. אין לי הפסקה. העבודה ללא הפסקה. אני אוכלת תוך כדי עבודה. האם לפי החוק אני צריכה לקבל הפסקת אוכל? או אם אבקש לצאת לאכול לחצי שעה האם אני אמורה להחזיר את הזמן?
לעובדים שאינם עובדי כפיים אין חובה לתת הפסקה בעבודה ככל שמועסקים עד 9 שעות ביום עבודה.
במידה והעבודה נפרסת על 6 ימים בשבוע ההפסקה תינתן ביום עבודה העולה על 8 שעות עבודה. בכל מקרה תשומת הלב כי הפסקה אינה על חשבון המעסיק כך שבמידה ואת יוצאת להפסקה המעסיק אינו מחוייב לשלם על זמן ההפסקה (למעט הפסקות לשימוש בשירותים), אלא אם במהלכה עובד נדרש להישאר בעבודה ולעמוד לרשות המעסיק (לדוגמא - לצורך השגחה על מכונה או לצורך איוש עמדת קבלה וכו').
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
האם מעסיק חייב לשלם בתלוש המשכורת דמי ביטוח לאומי ובריאות?
מה ההבדל בין זה למס בריאות כי בטופס שחתמתי רשום החברה לא תישא בתשלומי מיסים / או תשלומי חובה לרבות מס הכנסה ביטוח לאומי מס בריאות ממלכתי החלים או יחולו על העובד מכוח הוראות כל דין? האם אין קשר כי שאלתי אותם והם אמרו שכן יורד בתלוש דמי ביטוח לאומי ובריאות אשמח להסבר?
תודה
ישנם תשלומי חובה החלים על מעסיק ואחרים החלים על העובד. תשלומי ביטוח לאומי ומס בריאות המנוכים משכר העובד הינם חלק העובד ואלו מועברים על ידי המעסיק בהתאם לדין למוסדות הרלבנטיים.
גם הנוסח שאתה מציין בהסכם העבודה תואם לדין ולפרקטיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום,
אני עובדת רשות מקומית מעל 20 שנה. ישנם תפקידים אשר מקבלים אחזקת רכב מלאה, וישנם תפקידים חצי, ויש תפקידים שלא מקבלים כלל. באחזקת רכב מלאה מקבלים, ביטוח, טסט וק"מ, ובחצי מקבלים רק ק"מ.
אני עובדת כמזכירת מנהל מחלקה, שהפך לפני כחודש למנהל אגף. קיבלתי מכתב שאני זכאית לחצי אחזקת רכב(ק"מ) שזה כ800₪ ברוטו. אין לי מושג מי ביקש זאת, כי אני לא, וכששאלתי את המנהל שלי, הוא טוען גם לא.
אין לי רישיון נהיגה. שאלתי היא, האם חייב רישיון נהיגה כדי לקבל את ההטבה הזו? אציין שהרכב שבבעלות בעלי ושלי, משמש אותי להגיע ולחזור לעבודה ומהעבודה(עם בעלי). העובדים לא משתמשים ברכבם הפרטי במהלך היום, מכוון שיש רכבים תפעולים, והם משתמשים בהם.
תנאי לתשלום אחזקת רכב במגזר הציבורי הוא קיומו של רישיון נהיגה בתוקף. בהעדר רישיון תקף לא תהיי זכאית לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב,
עבדתי בחברה כ4 שנים, לצערי- לא ניצלתי ימי מחלה כלל ולא ימי חופש! עבדתי בכל מצב והשקעתי במקום עבודתי ובמילה שלי למנהל ולחברה.
בחברה היתי מקבלת שכר בסיס + בונוס ממנהל על עבודתי כל חודש.
בהחלטתי לאחר 4 שנים לעזוב מקום העבודה עקב אי הערכה להשקעה מצד המעסיק- נתתי הודעה מוקדמת, השקעתי בעבודתי בימים אלו כרגיל ובסוף קיבלתי בתלוש האחרון רק שכר בסיס ללא בונוס.
פניתי לשכר והשכר אמר שמנהל הוא זה שמחליט לתת בונוס לא או. העברתי את המייל משכר למנהל שלי והוא ענה במשפט 1 ״אין בונוס לעובדים שעוזבים״
האם זה חוקי?! השקעתי, עבדתי כרגיל ללא כל תלונה והוחלט ע״י מנהל לא לשלם לי בונוס?
פניתי גם לקולגה שלי מהעבודה והוא שלח אלי תלוש האחרון שלו שבו כן מופיע סעיף בונוס. איך זה קורה שהקולגה קיבל ואני לא?! זה חוקי??
רב תודות על המענה.
בברכה
ככל שמדובר בבונוס ולא בעמלות, הנתון לשיקול דעת המעסיק - לא ברור מה המקור המזכה בתשלום.
יש לבדוק אם הסכם העבודה הסדיר את הכללים לתשלום בונוס משום שעשוי להיות היגיון בכך שבונוס ניתן כתמריץ לעובדים שנשארים ובהעדר התחייבות אחרת לתשלום בונוס ללא התניה יהיה קושי לחייב את המעסיק בתשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום,
עבדתי בעבר בחברה שנסגרה עקב חדלות פרעון, עכשיו אני רוצה להגיש בקשה להחזר מס ואין מעסיק לבקש ממנו, (הטופס כלל לא הונפק ולכן איננו באתר רשות המיסים), העו"ד המפרק של החברה לא מתעסק בזה (אין לחברה נכסים ואין מה לפרק), מה עלי לעשות? האם מבחינה חוקית כל יועץ מס יכול להוציא טופס עפ"י הנתונים המופיעים בתלושי שכר?
תודה רבה.
סוגיות מיסוי אינן רלבנטיות לפורום זה. יחד עם זאת ייתכן שניתן להגיש את כל תלושי השכר לפקיד השומה במסגרת הגשת הבקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלתי לעבוד במוסד תרבותי קהלתי( מתנ"ס ) בערך מלפני 4 חודשים במוסד הקהילתי, יש חוגים, אירועים ,לקהל לציבור הפתוח שבו הקהל היעד הם : לנערים ,ילדים , אימהות + הפעוטות , לגיל השלשי .
אני בתור עובד ניקיון במקום לא מתעסק אם הקטינים אבל הם בסביבה העבודה . קיבלתי הוראה מי מנהל העבודה שאני צריך אישור מהמשטרה למניעת העסקה של עברייני מין במוסד שירות לקטינים במקום זה. 1. האם בתור עובד ניקיון לא עובד אם הקטינים רק מנקה בסביבת שהקטינים נמצאים אם השגחה צריך להביא אישור משטרה ? 2. במסמך בקשת בגיר לקבלת אישור משטרה האם צריך לציין את מקום המוסד העבודה או להסתפק בשם הנהלת הארגון הכללי הארצי או אזורי ? 3 האם אין זה משום פגיעה בפרטיות של אותו עובד שאישור זה נשלח להנהלת ארגון הכללי האזורי שאינו נצא בכלל במקום עבודה ? 4 במקרה אם אין צורך מבחינה חוקית להביא אישור זה והמעסיק מציב לך אולטימטו שאם לא תביא לתעבוד במקום זה האם כדי לי להביא את האישור לסיים את העניין או לעמוד על דרישה לכבד את זכויות העובד?"
האישור צריך להתקבל מכלל המועסקים במוסד הבאים במגע עם הקטינים והדרישה תואמת את הוראות הדין ולא ניתן יהיה להישמע בטענה נגד דרישה ליישום הוראת דין.
לקבלת הנחיות לגבי אופי האישור והנדרש יש לפנות למקום העבודה אם כי ברשת ישנם פרטים ברורים כיצד להגיש בקשה לאישור ואיזה מסמכים יש לצרף.
ככל שלא מוצג אישור מתאים המדובר בעילה לסיום העסקה או אי קבלת עובד לעבודה ויש להניח שהדבר גם מוסדר במסמכי הקליטה לעבודה המותנים בהצגת אישור מתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום לכולם,
אני מעסיקה עובד אשר מוגדר כעובד שעתי שתפקידו הוא נהג אמבולנס.
המשמרות שלו אינן קבועות וימי העבודה שלו אינם רציפים אלא לפי דרישה.
ימי העבודה שלו כוללים שישי – שבת ושאלתי היא:
כיצד אני משלמת עבורו את הימים האלה
לדוגמא:
ביום שישי תחילת עבודה19:00 עד 07:00 או ביום שבת 15:00 עד 23:00.
האם אני משלמת עבורו 8 שעות רגילות הווה אומר 100% ואז 2 לפני 125% והשאר 150%.
או מחשבת את שעות העבודה כ-200% מהשעה הראשונה.
תודה רבה,
עבודה בשבת מזכה בתשלום בגובה 1.5 מהשכר הרגיל.
עבודה בימי שישי שאינה בתחום השבת עשויה לזכות בגמול שעות נוספות ובתחום השבת מזכה גם בגמול בגין עבודה נוספת.
הדברים תלויים בהיקף העבודה ובשאלה אם מדובר בשעה נוספת או לא.
מעבר לכך יש קושי לתת ייעוץ ללא בדיקה פרטנית של נתוני העסקתו והסכם ההעסקה ומוצע לפנות לייעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי.
אני עובדת שכירה בחברה כבר 5 וחצי שנים.
מפרישים לי לפנסיה 6 ו 6.5 על פי חוק.
לפי מה שהבנתי, אם אני מפוטרת או עוזבת בדין מפוטרת מאחת הסיבות הידועות- אז המעסיק צריך לשלם לי פיצויי פיטורין חודש על כל שנת עבודה, מאחר ולא הפריש 8.33% אלא רק 6% (תקנו אותי אם אני טועה).
אני פועלת להוצאת אובדן כושר עבודה כדי לעזןב בדין מפוטרת והמעסיק שמע על כך.
האם המעסיק יכול, עוד טרם שאוציא אישור כזה, להעביר לחב' הביטוח את ההפרש של 2.33% עבור רכיב הפיצויים?
תודה על תשובתכם.
השלמת 2.33% לפיצויים נעשית בסיום עבודה בהתאם לגובה השכר האחרון.
על פניו עשוי להתעורר קושי בהפקדה רטרואקטיבית של רכיב פיצויים לתקופה כה ממושכת וגם לא ניתן להחיל בדיעבד את הוראות סע' 14 לחוק פיצויי פיטורים ולהפקיד שלא על פי השכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום,
לעובד יש אירוע משפחתי בחו"ל, וביקש שבוע חופש.
הוא נענה, שכרגע אין אפשרות עקב עומס עבודה, ורק בקיץ כאשר פחות עמוס.
האם תגובה זו תקינה?
(אציין שלעובד יש ימי חופשה והוא עובד טוב.)
תודה.
ככלל למעסיק הזכות לקבוע את מועד החופשה, וכאשר מדובר בבקשה של העובד עליו לשקול אותה בתום לב. על פניו המעסיק מציג טעמים ענייניים לגבי עומס עבודה. מוצע בכל זאת לראות אם ניתן להגיע להבנות עם המעסיק. הדבר גם תלוי בשאלה כיצד תואמה חופשה בעבר והאם תשובת המעסיק מתיישבת עם המציאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בחברה 12 שנים יש חשש לקרע בכתף מחכה לרופא תעסוקתי מעוניינת לדעת אים הרופא תעסוקתי יחליט לאור מצבי הרפואי לא אוכל לחזור לעבוד חשוב לציין שאני שנתיים לפניי פנסיה אים יפטרו אותי מה הזכויות שלי
תודה
סיום העסקה עקב מצב רפואי לקוי או אי כושר מזכה בתנאים כמפוטרת. יש לבדוק במקביל האם עקב המצב קמה זכאות לתשלומים כלשהם מקרן הפנסיה ככל שמדובר באי כושר ואולם במקרה כזה הקביעה צריכה להיות של קרן הפנסיה בהתאם לכללים החלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום,
אני עובד באבטחה.
כשהייתי בעבודה נפלתי מאיזה אבן בולטת שהייתה באדמה. בלמתי את הנפילה הפתאומית עם הידיים ורגל שמאל ונוצרו לי כאבים מאד חזקים. הלכתי למיון ועשו צילומים ואמרו שאין שברים אבל שיש חבלה ושמו לי תחבושת בד. כתבו לי על טופס השחרור 5 ימי מנוחה.
אשמח להבין איך זה עובד בדיוק – האם זה ימי מחלה או ימי פגיעה או שילוב בין שניהם או משהו אחר? מה אני אומר למקום העבודה כי אני לא סומך עליהם שהם יודעים בדיוק מה לעשות. תודה רבה
ככלל נפילה בעבודה עשויה להיות מוכרת כפגיעה בעבודה כאשר גם במקרה זה ימי ההיעדרות הראשונים משולמים על ידי המעסיק. המנגנון הנכון הוא לדווח למעסיק על הפגיעה ולדאוג למלא טופס מתאים גם אם נראה שאין השלכות מעבר לימי ההיעדרות הראשונים.
לגבי תשובות מפורטות יותר מוצע להפנות את השאלה בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום, כמה זמן מתחילת העבודה יש חובה למעסיק להפריש לפניסה (לא היתה עבודה קודמת לעובד)?
ככל שמדובר במעסיק שלא חל עליו הסדר מיוחד כגון הסכם קיבוצי הרי מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק המועד לתחילת זכאות לביטוח פנסיוני למי שהחל עבודתו ללא קופה פעילה הוא בתוך 6 חודשים ממועד תחילת העבודה ובלבד שעמד בתנאים המזכים כגון גיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי
אני עובדת במשק בית בבית 1 שישה ימים בשבוע 4 שעות כל יום.
אני מקבלת שכר 8200₪ כולל הפרשות לפנסיה ביטוח לאומי וכו' הכל על פי החוק.
אני מעוניינת לבקש לאחר כמעט 4 שנים תוספת שכר 1000₪.
העבודה שלי אינטנסיבית מתנהלת מול בעלי מקצוע קניות בנוסף לכל עבודות הבית+בישול.
האם הבקשה שלי הגיונית?והאם באמת צריך להמתין לסוף שנת העבודה כדי לקיים שיחה?
תודה מראש🙏
השאלה אם הבקשה שלך הגיונית או לא אינה שאלה משפטית אלא היא נוגעת למו"מ בין צדדים ליחסי עבודה. מטבע הדברים עד שלא תפני בבקשה לעדכון שכר לא תדעי מה התשובה. גם חסרה התייחסות מה היה שכרך הקודם או שמא כל השנים מדובר באותו שכר.
לא ברור גם מה זו סוף שנת העבודה, את יכולה לפנות בכל עת ולבקש עדכון וניתן גם לנהל שיחה ולבדוק מה עמדתו הכללית של המעסיק ומשם להתקדם לדיון על סכומים. המעסיק רשאי לסרב ואין לו כל חובה משפטית לעדכן את שכרך אך ככל שהוא שבע רצון יש סיכוי שירצה לבוא לקראתך
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום!
אני עובדת כמטפלת רגשית בגנים, בחוזה ההעסקה שלי נקבע כי מגיע לי חופש באוגוסט, כרגע אני צריכה ללדת בחודש 06, האם המעסיק צריך לשלם לי על חודש אוגוסט בנוסף על מה שאקבל מביטוח לאומי?
תודה!
לא ברור משאלתך האם מדובר במעסיק פרטי או ציבורי ולדברים יכולה להיות משמעות מבחינת ההסדרים החלים.
ככלל, ככל שהחופשה השנתית אמורה להינתן באוגוסט, לא ניתן יהיה לשלמה במקביל לתשלומים מהמוסד לביטוח לאומי, אך הדבר אינו מייתר זכאותך לחופשה שתינתן או במועד אחר או כפדיון במועד סיום העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני רוצה להתפטר ביוזמתי אחרי 22 שנות עבודה. החוזה שלי ל10 חודשים מאוקטובר עד יולי כולל. אוגוסט וספטמבר חודשי חל''ת מטעם המעסיק שרשום בחוזה. בדרך כלל יצאתי לאבטלה בחודשים האלו אבל גם ניתן להמשיך לעבוד ללא חוזה וללא התחייבויות עם שכר עבור כל פעולה. מתי אני יכול להגיש מכתב?
האם ניתן להגיש במהלך חל''ת? אז עד אזכה באבטלה עבור אוגוסט, אגיש מכתב ב1 לספטמבר. יוצא בדיוק חודש. אבל לעבוד בספטמבר יהיה בעיתי בגלל עבודה חדשה. איך לעשות הכי טוב מבחינת החוק?
השאלה שלך מורכבת מנתונים הנוגעים להסכם העסקה, חל"ת וכיו"ב ולא ניתן להשיב באופן ענייני מבלי לבדוק את הנתונים, מה משמעות החל"ת וכיו"ב ומתי אם בכלל עתיד להתחדש ההסכם לשנה הבאה. מוצע לפנות ולקבל ייעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת ותיקה מעל גיל 70 בחברה, עובדת 50 שנה כבר.
קשה לה "לשחרר" מידע ואנו וגם היא רוצים שהיא תישאר לעבוד כמה שהיא תרצה
לאחר בדיקה עם עמיתים לעבודה היא תהיה מוכנה לשחרר מידע ולקבל עזרה ולתת חפיפה רק אם תקבל מאיתנו מכתב שאנו לא נפטר אותה ב-5 שנים קרובות
לנו אין בעייה לתת זאת גי אנו צריכים אותה ואין לנו מניעה שתישאר ככל שהיא תרצה
לה יש הוצאות והיא רוצה להיות בטוחה שלא נפטר אותה
לנו אין בעייה לתת לה מכתב שכזה
האם ניתן ?
האם יש מניעה חוקית שלא לתת?
תודה
לא ברור איזה מידע העובדת שומרת אצלה והאם הוא קשור לעבודתה שאז אין לה שום בעלות על המידע ועליה למסור את המידע ללא תנאי.
בכל מקרה נראה לי שגוי ולא נכון להתחייב להעסקה גורפת ללא אפשרות לסיום העסקה מכל סיבה שהיא. המלצתי בנסיבות אלו להתייעץ בצורה מסודרת עם עו"ד על מנת להימנע מטעויות שעלולות לפגוע בפעילות העסק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב,
בחברה שאני מועסק החליטו להקים צוות שאחראי על איתור וניטור תקלות (noc) ,לצורך כך התקינו 6 מסכים גדולים כדי שנוכל לעקוב אחר כל המערכות והשרתים ונטפל בתקלות במהירות .
אני ראש צוות בקרה וביצוע עם 2 עובדים שתפקידנו לבצע את כל התהליכים של המסלקה ,ארנונה, חניה בעיריה
ועובדים במשמרות. לפני שנה בנוסף לעבודה שבה אנו עובדים שנים רבות התווסף התפקיד שמצוין בהתחלה תוך הבטחה שיגדירו את התפקיד החדש כולל תגמול כספי. חלפה שנה ולא נעשה דבר וגם נדרשנו לעבוד יותר שעות .
1. האם זה נחשב הרעה בתנאים והונאה? 2. האם היו אמורים להכין הסכם עבודה חדש ?
לא כל הוספת מטלות או אחריות בתוך שעות העבודה מזכה בתוספת לשכר או עדכון השכר.
הדר שונה ככל שמבצעים שעות נוספות - מחוץ למשרה שאז ככלל אמור להיות תגמול בגין השעות, בין אם בערך של 100% ובין אם בערך של שעה נוספת, לפי העניין.
ללא עיון בהסכם העבודה ובשינוי בהיקפים יש קושי להשיב לגופם של דברים. עם זאת, ככל שהיה סיכום על תגמול יש לתת לו ביטוי בהסכם שאחרת יהיה קושי להוכיח שהחברה התחייבה לעדכן את התנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעורכי הדין, מנהלי הפורום – שלום רב
תודה על הפורום ואפשרות לפניה.
אני עובד קרוב לשנה בשרות לקוחות בצפון
ובעוד חודש עובר לגור בדרום מסיבות אישיות.
לעו"ד ברשותכם -מבקש לשאול להכוונתכם :
1.האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים בגין המעבר ?
2.מה ההליך הנדרש כדי לממש את קבלת הפיצויים?
3.האם המעסיק יכול לסרב ומה נדרש ממני לעשות ?
לכל מידע נוסף אודה
בכבוד רב
הזכות להתפטרות בדין מפוטר עקב מעבר מקום מגורים קיימת במספר סיטואציות המוסדרות בחוק ובתקנות כגון מעבר עקב נישואין ליישוב מרוחק ב-40 קמ; מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי או מיישוב שאינו פיתוח ליישוב פיתוח; הצטרפות לבן זוג המועסק בשירות המדינה או עבר למקום עבודה המרוחק 40 קמ וכן בן זוג המשרת בצבא קבע משטרה וכו'.
במידה והנך נכנס באחד מהמקרים יש להודיע למעסיק על ההתפטרות עם הסיבה והאסמכתאות לכך, כאשר בחלק מהמקרים נדרש שהמעבר יהיה לתקופה של 6 חודשים לפחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
