אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויי פיטורין
מור
|
26/03/2008 12:52
שלום, אני עובדת כחודש במקום עבודה וכעת הוגיעו לי כי עליי לעזוב בגלל שהתקן שלי יועבר לעובדת חברה שמעוניינים להכניס במקומי (כנראה כדי שלא ישלמו לה פיצויים כאלה ואחרים). עזבתי את מקום העבודה האחרון שלי כדי לעבוד בחברה הזו. שאלתי היא האם קיימת לי עילת תביעה בגין הסתמכות והפרת חוזה עבודה. מה קורה אם אני עובדת דרך חברת כ"א ובמידה שמגיעים לי כיצד יחושבו הפיצויים? אודה על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
מור
|
26/03/2008 13:11
יש לציין כי החוזה אינו לתקופה קצובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי על הפרת חוזה
עו"ד רענן קריב
|
26/03/2008 13:45
ייתכן שיש לך עילה לתבוע פיצוי על כך שוויתר על מקום עבודה קודם. סיכוייה של תביעה כזו לא ברורים, והדבר תלוי בנסיבות ובגובה הנזק שנגרם לך. פיצוי במקרה כזה יכול לנוע בין שלושה חודשי שכר לששה. שוב, בכפוף לנסיבות ולנזק. לא ברור מה הקשר לחברת כוח אדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על תשובתך
מור
|
26/03/2008 18:04
תודה רבה על תשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצב מורכב לאחר לידה
שירי
|
26/03/2008 12:08
שלום, עבדתי במקום מסוים 6 חודשים. במהלך חופשת הלידה (שלושה חודשים, על אף שעפ"י חוק מגיעים לי רק 49 יום) ביקשתי מהמעסיק לשקול הארכת חופשת הלידה, עקב רצוני לשהות עם הילד. ציינתי כי אוכל לעבוד מהבית בתקופת ההארכה. בפגישה שהתקיימה מייד לאחר חופשת הלידה נאמר לי כי המעסיק לא יוכל להענות לבקשתי וכי למעשה התייתר הצורך בשירותי. מאחר והמעסיק יודע כי אין לי סידור לילד, לא עלתה האפשרות לחזור לעבודה מהמשרד באופן מיידי. האם החוק עומד לצידי? מהן זכויותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
26/03/2008 12:15
לא מובן מנין לקחת את העניין של 49 יום. לפי החוק חופשת החידה היא 14 שבועות בלא קשר לוותק. מעבר לכך, לא מובן מה נאמר לך. האם קיבלת הודעת פיטורים?יש איסור לפטר במשך 60 יום מתום חופשת הילדה. שאורכה כאמור 14 שבועות. לא ברור היכן את עומדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתנצלת על חוסר הבהירות
שירי
|
26/03/2008 12:48
נאמר לי כי לא ניתן לכמת את התוצאות של השירותים שלי במשרד וכי המשרד אינו רווחי כמו שציפו ולכן לא ניתן להעסיק אותי מהבית. לאחר ההסבר הזה מצד המעסיק הוא שאל אם אני יכולה לחזור במיידית לעבודה מהמשרד, ועניתי שלא, כי אין לי סידור לילד. אבל בכל מקרה, לא הייתי חוזרת רק לחודשיים תוך ידיעה שהם יפטרו אותי בתומם. השאלה היא מה לעשות עכשו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
26/03/2008 13:06
על פי תיאורך אינך יכולה להמשיך לעבוד. מה שנותר לך הוא להתפטר.מאחר ולא עבדת שנה אינך זכאית לפיצויי פיטורים. אילו השלמת שנה היית זכאית. בדקי אן חופשת לידה באורך הנכון ועוד 60 יום מביאים אותך לשנה (שאז את זכאית לפיצויי פיטורים). חל"ת המאריך חופשת לידה אנו נושא עימו וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
שרון
|
26/03/2008 10:20
שלום רב, אני בהריון בחודש שני והמעסיק איננו יודע על ך עדיין. לפני כשבועיים פנה אליי המנהל הישיר בטענה שעקב שינויים עליו להעביר אותי מתפקידי (תפקיד ניהולי שבו אינני נותנת שירות ללקוחות) לתפקיד אחר בתוך אותו מקום עבודה ובו אצטרך לתת מענה ללקוחות והוא איננו תפקיד ניהולי ולשים מישהו אחר במקומי .יש לציין כי חוזה השכר שקיים לי בתפקיד הניהולי זהה לעובד שאיננו בתפקיד ניהולי. האם בעקבות ההריון עליו להשאיר אותי בתפקידי או שיכול להעביר אותי לתפקידים אחרים בעלי אופי שונה כמו זה שתיארתי לעיל אף על פי שגם שעות העבודה שונות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
26/03/2008 12:05
את מתארת מצב שבו אין שום קשר בין ההעברה להריון. מומלץ להודיע בהקדם על ההריון, אם יש בהעברה משום פגיעה במעמדך או בתנאי עבודתך, על המעסיק לבקש היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. יש להניח שהעובדה שהשינוי נעשה בעת שהמעסיק לא ידע על דבר ההריון תסייע לו לקבל היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לי...
טלטל
|
26/03/2008 09:33
שלום, אני עובדת בחברה הנוכחית כ-4 שנים. אני בהיריון (חודש 4) ונודע לי כי משרדיי החברה עוברים מאור יהודה לנתניה, דבר שיקשה עליי מאוד להגיע לעבודה. האם בהנחה שאינני רוצה לעבור לנתניה יכולים לפטר אותי למרות שאני בהיריון? ובהנחה שכן יכולים לפטר אותי, האם אני זכאית לדמיי אבטלה עד ללידה ואח"כ עוד 3 חודשים חופשת לידה , כפי שמגיע עפ"י חוק? מה דינה של עובדת בהיריון בסיטואצייה שכזו? המון תודות !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
26/03/2008 12:02
אם תסרבי להוראה לעבור מאור יהודה לנתניה, תהיה למעסיק עילה לפטר אותך עקב עבירת משמעת. המשמעות היא שיהיו להם נימוקים טובים בבואם לבקש היתר מהממונה על עבודת נשים במרד התמ"ת. המעסיק מנוע מלפטר אותך בלא היתר, בהנחה שהודעת כבר על ההריון. מומלץ להודיע מיידית. על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלתי
טלטל
|
26/03/2008 13:23
ובהנחה שהודעתי על היריוני לפני שהודיעו על מעבר החברה, מה דיני אם אני לא רוצה לנסוע להרצליה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר חברה
עו"ד רענן קריב
|
26/03/2008 13:43
את אומרת /שהחברה כולה עובדת (לנתניה או הרצליה?). במצב זה - את אמורה לעבור עם כל החברה. אם אינך רוצה את יכולה להתפטר, אין לך זכות להנגד למעבר החברה כולה, גם אם א בהריון. אם מנסים להעביר רק אותך וזה יקשה עלייך - צריך לקבל היתר לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי חופשה ומחלה
הילה
|
26/03/2008 08:04
יש לי הסכם עבודה המדבר על 9 שעות עבודה ביום ונקבע שכר גלובלי לשעות אלו. בפועל אני עובדת בממוצע 7 שעות ביום ומקבלת תשלום לפי נוכחות בפועל (האחוז מחושב לפי שעות נוכחות מתוך מס' הימים * 9 שעות ליום). מה קורה לענין ימי חופשה ומחלה ? האם כאשר אני לוקחת חופש יש לשלם לי לפי 9 שעות עבודה ביום(כי כך ההסכם שלי וביחס הזה גם נצברים ימי החופשה - 0.83 לחודש). האם בתשלום ימי מחלה - יש לחשב את האחוז המשולם ליום לפי החוק גם כן מתוך 9 שעות עבודה ליום ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה ומחלה
עו"ד רענן קריב
|
26/03/2008 11:58
על פי שני החוקים הרלוונטיים, חוק חופשה שנתית וחוק דמי מחלה, יש לשלם את השכר הרגיל עבור כל יום חופשה, ו-75% מהשכר הרגיל כדמי מחלה מלאים המשולמים מיום המחלה הרביעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה ומחלה - הבהרה
הילה
|
26/03/2008 12:28
אם אני מבינה אותך נכון - שכר רגיל משמעו מהשכר שנקבע בחוזה לפי 9 שעות עבודה ולא לפי שעות ותשלום של נוכחות בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבנת נכון
לת
עו"ד רענן קריב
|
26/03/2008 12:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מילואים
אבי
|
25/03/2008 23:33
אני עובד כחצי שנה בבנק ולאחרונה נקראתי לשירות מילואים שאורכו כ-3 שבועות. בנוסף למשכורת הבסיס אני מקבל תוספות קבועות לשכר ומקבל תגמול על שעות נוספות אותן אני מבצע. השאלה היא האם אני אקבל שכר זהה עבור החודש בו אהיה במילואים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבור שירות מילואים
עו"ד רענן קריב
|
26/03/2008 11:56
המעסיק אמור לשלם את השכר הרגיל ולקבל את תגמולי המילואים מהביטוח הלאומי. כדי לברר מה משם הביטוח הלאומי נה לפורום ביטוח לאומי. למיטב ידיעתי הוא עושה ממוצע של הברוטו בשלושת חודשי העבודה האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצעה לסמינריון בדיני עבודה
טל
|
25/03/2008 23:29
שלום: אשמח לקבל הצעה לגבי שאלת מחקר שאפשר לכתוב עליה סמינריון תודה מראש טל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התייעצי עם מרצה הסמינר
לת
עו"ד רענן קריב
|
26/03/2008 11:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה לפנסייה בניגוד לרצוני
יצחק וקנין
|
25/03/2008 21:36
ברשותי היו בין 700 ל- 800 ימי מחלה שלא נוצלו וביציאה לפנסייה מאחר וההיתי פחות מגיל 55 לא קיבלתי פדיון עבורם. כיום, חליתי ועברתי ניתוח ראש ומוכר כ-100% נכות כללית יש לציין שב-10 שנים אחרונות בבזק עברתי תקופה קשה שהוועד היה נגדי במקום לייצג אותי. התקבלו נגדי תלונות טלפוניות שהתבררו לשווא אחת מהם נמשכה כ10 חודשים של עיוות דין עוד אירוע חריג שהיה נגדי כעובד ציבור נתקלתי בלקוח אלים שהשתולל ועצר לי את הרכב בשטח שלו עד שהמשטרה חילצה אותי ומשום כך זה עבר בשקט ויש עוד סיפורים כמו חוסר קידום, ילדים מתחת לגיל 18 ואחת בויצו חבר ועד שצריך לייצג אותי ביחידה עמד מאחורי במחלקת כח אדם כדי לחתום על פרישה. פרשתי בשנת 2000 בגיל 50 החברים של הוועד נשארו בעבודה מעבר לגיל 55 שלא לדבר על חברי הועד שלא מתחלפים מזה עשרות שנים גם מעבר לגיל 60 זהו ועד כוחני שעובדים מפחדים לנסות להחליף אותו. מה ניתן לעשות במצב זה בשל היותי בעל נכוץ גבוהה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2008 23:08
אתה מספר סיפור קשה ומורכב. גם שאלתך אינה מובנת, למעט טענות שיש לך כלפי ועד העובדים. הפורום אינו מקום מתאים לכך. אתה זקוק להתייעצות רצינית אם עו"ד המומחה בדיני עבודה. תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת על התפטרות
נטלי
|
25/03/2008 19:53
במקום העבודה הנוכחי אני חתומה על חוזה שאם אני מתפטרת עליי להודיע 30 יום מראש. בחברה אני מקבלת מדי פעם רמיזות על פיטורין ואני די חוששת . ויש לי הצעת עבודה שאם אני מקבלת אני צריכה להתחיל לכל המאוחר בעוד שבועיים. שאלתי האם ניתן להודיע למעביד שאני מתפטרת אבל נותנת להם פחות מ-30 יום הודעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2008 23:04
לא ציינת כמה זמן את עובדת. אם תתני הודעה מוקדמת קצרה יותר מזו שבה את חייבת, המעסיק יהיה רשאי לנכות את התקופה שבה לא עבדת, ואם נגרמו לו נזקים ייתכן שגם יתבע אותך לפיצוי על הנזקים. לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"משרת אם" ומשמעותה עבור אם לילד נכה
מורה אם
|
25/03/2008 18:17
אני עובדת כמורה במשרד החינוך. כמקובל לפי תנאי ההעסקה במשרד, אני זכאית ל"משרת אם", כלומר לעבוד 2 ש"ש פחות , מאחר וילדי הצעיר הינו בן פחות מ-14. למעשה, הטבה זו אכן מתאימה מאוד לנסיבותי האישיות, שכן צעיר ילדי הינו לוקה בשיתוק מוחין ומוגדר כנכה בשיעור 100% ונזקק לטיפול צמוד -- ו"משרת האם" מאפשרת לי להגיע מוקדם יותר לביתי ולהעניק לו את תשומת הלב והטיפולים הנדרשים. בקרוב ימלאו 14 שנים לבני. שאלתי היא - האם אוכל להמשיך ולהיות זכאית להטבת שעות מטעם המשרד (לאור העובדה שאצטרך להמשיך ולטפל בבני כאילו היה ילד צעיר). למי עלי לפנות ע"מ לבדוק/להסדיר נקודה זו? תודה - מורה אם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרת אם במשרד החינוך
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2008 23:02
הנכון ביותר יהיה לפנות למשרד החינוך או להסתדרות המורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לבנת
|
25/03/2008 15:26
שלום רב עו"ד דרור חייק. מעריכה את תשובתך. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין לעובדת בפנסיה
שרה
|
25/03/2008 14:35
בהמשך לפניתי ברצוני להדגיש כי הגעתי לגיל פרישה ופרשתי מעבודתי. אך החלטתי בכל זאת לעבוד כמזכירה ע"י חברת כוח אדם. השאלה היא האם כשאגיע לגיל 70 אוכל לקבל פיצויים כשאתפטר על 4-3 שנים שעבדתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיבלת תשובה ממצה ומלאה מעו"ד חייק
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2008 22:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לאחר לידה
גל
|
25/03/2008 14:34
למנהל הפורום שלום. עבדתי במשרה חלקית והתפטרתי בתום חופשת הלידה. המעסיק מסר לי כי אני זכאית רק לחלק אותו אני הפרשתי לקופת הפיצויים ולא לחלק של המעביד. האם נכון הדבר? אודה על תשובה מהירה גל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2008 23:01
לא ציינת אם התפטרת לצורך טיפול בילד, כלומר כדי להישאר עם תינוקך או לעבור לעבודה קלה יותר. אם כן - את זכאית לפיצויי פיטורים, כלומר שחרור מלוא הכספים והשלמה לחודש לשנה כפול מספר שנות העבודה. אם לא - המעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מעביד יכול לקנוס עובד על התפטרות לפני סיום החוזה כשלמעביד שמורה הזכות לפטר בכל עת שירצה?
איציק י
|
25/03/2008 13:03
ברשותך יש לי שתי שאלות: א) אני חתום על חוזה בחברת כח אדם (Out sourcing )שאני חייב לעבוד דרכה שלוש שנים ובמידה ואני יוצא לפני תום החוזה הם יממשו שטר חוב שהייתי חייב לחתום עליו כדי לקבל את העבודה על סך 18000 ש"ח, הנקודה שמפריעה לי היא שאני חייב לכבד את החוזה ולא לעזוב אבל הם יכולים לפטר אותי בכל רגע נתון בלי לשלם לי שום קנס, זאת ועוד החברה לא הכשירה אותי על חשבונה אפילו לא בשקל. ב) בתחילת השנה שמתי לב שהם הורידו לי ימי חופשה בגלל שבחודשים מסויימים לא הגעתי לשעות תקן של אותו חודש (מחושב על פי 8.6 שעות ליום) השאלה שלי היא אם זה חוקי? כיון שבחודשים שבהם אני עושה שעות נוספות אני לא מקבל שקל נוסף ? תודה מראש ויש לכם פורום נהדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה בעייתי
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2008 22:57
א. לפי תיאורך עניין הקנס נראה בעייתי וספק אם הוא תקף. אם תרצה להתפטר תצטרך לכלכל את צעדיך בזהירות, ומומלץ מאד שתתיעץ עם עורך דין מוחה בדיני עבודה לפני כל צעד. ב. האם אתה מעדיף שינכו שכר? עדיף שישלמו מלא וינכו מיתרת החופה. בעניין העות הנוספות - בהנחה שאינך בדרג מנכ"ל או קרוב אליו, חובה עליהם לשלם לך שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
איציק י
|
26/03/2008 08:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה עבודה
zusi
|
25/03/2008 12:03
לפני כ-9 חודשיים התחלתי עבודה חדשה, בתמימותי חתמתי על חוזה המחייב אותי להודיע כ- חודשיים מראש לפני עזיבה, ומבחינת המעביד הוא מחוייב על פי החוק במידה של פיטורין, האם יש דרך לצאת מהחוזה, ואם אפר אותו, מה יכול לקרות. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2008 22:53
ההודעה המוקדמת המחייבת אותך היא ההודעה המוקדמת על פי החוק ולא יותר. ממילא הסנקציה על אי מתן הודעה מוקדמת היא אי תשלום עבור הימים שלא ניתנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
טל
|
25/03/2008 11:40
צהריים טובים, לפני כחודש התחלתי לעבוד בבנק. מסתבר, כי התשלום הוא גלובלי... מצד אחד המנהל דורש שאגיע חצי שעה לפני הזמן ורק כשאסיים את העבודה אלך. אולם, התשלום הוא רק עבור 7 שעות, כשבפועל אני עובדת יותר... בנוסף הם מורידים רבע שעה הפסקה גם אם יצאתי אליה וגם אם לא (ואני לא!!!). יש לציין, כי אני מדיפסה כרטיס. ברור שזה לא מוצא חן בעיני ואני רוצה להתפטר. אולם, בחוזה עבודה רשום כי אם אני מתפטרת הם מנכים ממשכורתי 50%. (חוץ מחפיפה לא השקיעו בי בקורס וכו'). האם מותר להם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2008 22:51
על פי תיאורך, מעסיקך מפר את זכויותיך. את זכאית לתשלום עבור שעות נוספות, ונראה שיש לך עילת תביעה בעניין זה. את זכאית להפסקה בת שלושת רבעי שעה, מתוכה חצי שעה רצופה. אם את רשאית לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה - היא על חשבונך, גם אם לא יצאת בפועל. קנס העזיבה נראה לא חוקי על פי תיאורך. כווני את מועד ההתפטרות כך שהוא יחול אחרי קבלת שכרך, ואז המעסיק יצטרך להגיש תביעה להוכיח את זכאותו לקנס העזיבה. כאמור, על פי התיאור שלך זו נראית משימה קשה למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא הגבלה תעסוקתית
אילן
|
25/03/2008 11:34
שלום, מצ"ב מסמך שנחתם ביני לבין מעסיק קודם שלי. האם הנושא חוקי ? האם הוא קביל בבית משפט ? מה הם הצעדים הדרושים בכדי לבטל מסמך כזה. הנושא הנ"ל מגביל אותי מאוד מבחינה תעסוקתית. בתודה מראש אילן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדיקת מסמכים משפטיים
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2008 22:45
הפורום מיועד למתן מענה עקרוני על שאלות בתחום דיני העבודה. אם אתה מבקש בדיקת מסמכים משפטיים, תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לוח חופשות
ענבל
|
25/03/2008 09:08
אתמול העלתי כאן בקשה לקבל את לוח החופשות הרשמי של מדינת ישראל - ערבי חג, חוה"מ וכד'... ההודעה שלי משום מה לא מופיעה, יתכן ומחקו אותה??? אשמח למענה בהקדם :) ענבל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לוח חופשות
עו"ד דרור חייק
|
25/03/2008 10:16
שלום רב, בפורום זה אנו עונים לפונים בשאלות מתחום דיני העבודה לגבי שאלתך - תפתחי כל יומן ושם מפורטים מועדי החגים, חוה"מ וכו' אם את שואלת מהם 9 ימי החג הרלוונטיים לזכויות העובדים - ראש השנה (2), יום כיפור, סוכות (2), פסח (2), שבועות, יום העצמאות בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה- דחוף
טליה
|
24/03/2008 23:44
שלום,ילדתי ב 22/12 ואני אמורה לחזור למשרד בו אני עובדת בתחילת מאי. זאת לאחר חל"ת של כחודש וחצי. תפקידי בחברה היה "ראש גדול" וטיפלתי בלקוחות הרציניים ביותר של החברה. כיום נודע לי שהבוס לא מתכוון להחזיר אותי לתפקיד הקודם ולחדרי הקודם, כי אם הוא מתכוון לבקש ממני לעבוד מהמחסן (מקום סגור ללא חלונות ואור יום ומאובק) ומן הסתם גם לעבודת פקידות פשוטה מאחר שאין אפשרות לעבוד מהמחסן עם לקוחות מכובדים. אני אמורה לפגוש אותו לקראת סוף השבוע. מה עליי לעשות? האם הוא רשאי לעשות זאת? אינני מעוניינת להתפטר. אני רוצה לחזור לתפקידי הקודם. איפה אני נמצאת מול החוק? וכמה זמן החוק בעצם מגן עליי? אנא ענו לי בדחיפות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
|
25/03/2008 10:19
שלום רב, אין חובה להחזירך לאותו תפקיד או לאותם תנאים לאחר הלידה יחד עם זאת חשוב לציין - הפחתת מעמד, תנאים, סמכויות, שכר וכו' הינה הרעת תנאי עבודה שרואים אותה כפיטורים, ויש איסור בחוק על פיטורי עובדת החוזרת מחופשת לידה. לכן - בביצוע הרעת התנאים המתוארת למעשה מעסיקך מפטר אותך בתקופה אסורה. אני מבקש להדגיש - איני מייעץ לך להתפטר ואיני קובע כי מדובר בהרעת תנאים שכן קיבלתי רק חלק מצומצם מהעובדות - נתתי לך את העמדה כללית. מפה והלאה - מומלץ לשכור ייעוץ משפטי. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ישנם זכויות למתפטר מרצון
ירון.ב.
|
24/03/2008 18:06
לאחר שלוש שנים שאני עובד בחברה לא הועלה לי השכר ולמרות שהגיעו אחרי עובדים על אותו תפקיד שאני עושה וקיבלו העלאה אחרי השנה הראשונה. במרץ שנה שעברה ביקשתי שיחה עם מנהל הסניף והוא ניער אותי כאשר לא הגיע לפגישה ושלח לי את מנהלת המחלקה למרות שזו לא אינה אחראית על העלאת השכר,כמובן שעקב כך נהייתי מריר ואני רוצה לעזוב מרצוני,האם מגיע לי את הצבירה של קרן ההשתלמות וקרן המנהלים? והאם זה הרעת תנאים? בבקשה אני צריך תשובה בדחיפות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מרצון
עו"ד דרור חייק
|
25/03/2008 10:13
שלום רב, אתה זכאי לקבל לבעלותך את פוליסות הגמל וההשתלמות (ללא רכיב הפיצויים) אתה זכאי לפדיון ימי חופשה שטרם ניצלת ותשלום יתרת דמי ההבראה שלא שולמו עליך לתת הודעה מוקדמת כדין אחרת היא תקוזז משכרך האם המתואר הוא הרעת תנאים? ספק רב בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3347
3348
3349
3350
3351
3352
3353
3354
3355
3356
3357
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום הוצאה לפועל
02/05/2024 | 15:24
אי אר אן
שלום לכולם היה לי חוב אצל חברת אי אר אן על סך 600 או קצת יותר מפה לשם זה עבר לעורך דין ואז הוצאה...
פורום דיני עבודה
02/05/2024 | 14:19
יחסי עובד מעסיק והצטברות חוב
לעו"ד שלום רבלפני שבועיים נודע לי והחלטתי לעצור החודש ולא לשלם דמי וועד בית ולהתמודד בכל הכוח גם ...
פורום ביטוח לאומי
02/05/2024 | 14:05
נכות בזמן אבטלה
מקבל אבטלה מזה כחודשים , הצהרתי על משכורות של 24 ברוטו .עכשיו עברתי תאונה ורוצה לבחון נכות .השאלה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
02/05/2024 | 13:56
אז מה השורה התחתונה?
אם כך האם אני מבין נכון שהדיירים לא יוכלו לתבוע אותי על שימוש בשטח בתקופת הביניים שבין הבטחת הקבל...
פורום דיני משפחה
02/05/2024 | 13:15
פעולת אפוטרופוס
שלום אבי,בימ"ש צריך לבחון את שאלת ניגוד העניינים במצב כזה, מכיוון שלאפוטרופוס אסור לקבל תשלום מגו...
כניסה לפורומים המשפטיים