אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
קצבת אבטלה וזקנה
אסתר לוי
|
19/03/2008 19:06
שלום רב! אני ילידת 5/46 ופורשת מעבודתי בחודש 4/2008. שאלתי היא כזאת: האם אוכל לקבל קיצבת אבטלה? האם אוכל לקבל קצבת זקנה ואבטלה במקביל? אני לא הגשתי בקשה לקיצבת זקנה מאחר ומשכורתי הייתה גבוהה. תודה רבה, אסתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/03/2008 12:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פטורין בעת טפולי הפרייה
סיגל
|
19/03/2008 14:37
אני עובדת 4 שנים בחברה בתפקיד נהולי .לפני חצי שנה התחלתי טפולי פוריות והודעתי על כך למנהלת משאבי אנוש . לפני שבועיים זמנו אותימ לשיחת שמוע לפהי פטורין בה נאמר לי על כוונת החברה לסגור את מחלקתי עקב צמצומים . הם הבהירו לי שי שבכוונתם לפנות לתמת לאשר את פטורי .הבאתי להם מסמך מרופאת המשפחה שלי על תחילת הטפול 8.07 ועל כך שהטיפול האחרון היה ב 11/07.אשור זה לא סיפק אותם שאלתי - 1. ע"פי חוק איזה אשור עלי להביא ? 2. לפי החוק- 150 יום מותר לפטר מהטפול האחרון ב11/07 או טפול אחרון בתום השנתיים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
|
19/03/2008 16:05
זה נוסח חוק עבודת נשים בנושא זה: לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור; הוראת סעיף קטן זה תחול גם לגבי עובד או עובדת שהם הורים לילדים מבני זוג קודמים, העוברים טיפולים כאמור בסעיף קטן זה לקראת ילדם הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי; הוראת סעיף קטן זה לא תחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לפי הסעיף האמור". האישור הוא לגבי מועד סיום הטפול האחרון. ההגנה היא עד תום 150 מההיעדרות האחרונה. אם חלפו שנתים מיום ההיעדרות הראשון ההגנה לא חלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטוריי בהיריון והכחשה מצד המעסיק
שרית
|
19/03/2008 12:58
פוטרתי ללא אזהרה / ידיעה שכך יהיה עקב סכסוך בין השותפים העסקיים לבעל המניות בחברה שטען כי הנני פוגעת בו מתוקף מתן שירותים לשותפיו. במהלך המשפט ביניהם הגיעו להסכם פשרה לפיה ימכרו את פעילות החברה. בזמן קבלת מכתב הפיטורין הודעתי למעביד בע"פ כי הנני בהיריון (שבוע7). אמר שאין לו ברירה והוא חייב להגן על האינטרסים שלו. לאחר חודש ביקש שאשאר עוד חודש ונתן לי מכתב פיטורין חדש לעוד חודש. מיום 15/2/08 שזה מועד סיום העבודה הרשמי, חדל להתייחס אליי ואף השליך אותי מהמשרד בגסות. מאז ניסיתי מספר פעמים ליצור עמו קשר והיום קיבלתי ממנו מייל בנוסח "לא הודעת לי על ההיריון ואין לפיטורין שום קשר לכך". אני בבית מאחר והוא מסרב שאגיע לעבודה או בכלל אכנס למשרד. מה הדין במקרה שכזה? אינני יודעת מה עליי לעשות. אנא עזרתכם הדחופה מאחר והוא נוטה להיעלם ואני מפחדת שלא יסגור אתדלתות המשרד ואז אשאר ללא כלום...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפיכה לעצמאי בעל כורחי
עמוס
|
19/03/2008 12:22
המעסיק שלי הודיע לי שעלי להפוך לעצמאי כדי להמשיך את ההתקשרות בינינו ואיני יודע מה המשמעות של כך והאם פרנסתי תנזק עקב כך. האם אפשר לקבל מידע בעניין זה וכיצד אפשר לברר זכויות בהקשר הספציפי הזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"הפיכה לעצמאי"
עו"ד רענן קריב
|
19/03/2008 12:28
קודם כל המשמעות היא שמעסיקך מפטר אותך. על כל המשתמע מכך. אנא הבהר איזה מידע דרוש לך, שאל שאלות ספציפיות. נראה שבמקרה כזה תחרוג ממסגרת הפורום, ואתה מוזמן לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפיכה לעצמאי בעל כורחי
עמוס
|
19/03/2008 13:48
תודה על התגובה המהירה. אני מדריך ספורט במתנס כשהמעסיק שלי הוא קבלן משנה של המתנס. הוא רוצה שאני אהפוך לעצמאי ותמשיך להיות תלות בינינו ,איני יודע את מהות התלות הזאת. אני משער שהוא ידרוש אחוזים תמורת העברת החוגים אלי.. אני חושד שמשמעות הדבר שהוא אינו רוצה להמשיך להסיק אותי כי זה לא כדאי לו בפורמט הזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא אשר אמרתי
עו"ד רענן קריב
|
19/03/2008 14:29
הכוונה לפטר אותך. זה הכול. אם תרצה להפוך לעצמאי ולהתקשר איתו בהסכם - זו החלטה שלך.אה יכול להתנגד, אבל קח בחשבון שהוא יכול פשוט להודיע לך על פיטוריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עצמאי או פיטורין
עמוס
|
19/03/2008 14:49
ושוב תודה. האם המשמעות של המשך העבודה שלי איתו משנה את העובדה שפוטרתי ושוללת את זכויותי בעניין זה? האם עלי להמתין במפורש שיאמר לי שאין אופציה אחרת כמו להשאר שכיר ואז כשהמשמעות היא רק אחת הווה אומר פיטורים להמשיך להתנהל מולו כעצמאי ולדרוש את זכויותי כמפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"הפיכה לעצמאי"
עו"ד רענן קריב
|
19/03/2008 15:51
כתבת בשאלת המקורית שמעסיקך אמר לך שעליך להפוך לעצמאי. אם אינך רוצה בכך עליך להודיע לו שאינך רוצה בכך. פיטורים הם אקט הנעשה במפורש. לא במשתמע. כל זמן שמעסיקך לא פיטר אותך אתה עובד אצלו. אם תרצה, תוכל להודיע לו שאינך מסכים לשנות את מתכונת ההתקשרות ביניכם, ואתה עומד על כך שיימשכו יחסי עובד מעביד. בתגובה הוא עשוי לפטר אותך. אם יש לך שאלות נוספות תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים על יום שבת
שרית
|
19/03/2008 10:57
קיבלתי היום (19/3)מכתב פיטורים ובו חודש התראה ל-18/4 יום שישי. חודש בדיוק זה 19/4 וזה שבת. האם המעסיק לא חייב להשאיר אותי עד אחרי החג (21/4)? הימים האלה קריטיים לי מאוד. אשמח לתשובה מהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
19/03/2008 12:03
מאחר והודעה מוקדמת היא קאלנדרית ונמדדת לפי ימי לוח, כולל שבתות וחגים, גם אם ההודעה המוקדמת מסתיימת ביום שבת, זה היום בו יסתיימו יחסי עבוד מעביד. אגב, המעסיק רשאי לקצר את התקופה ובלבד שישלם את כולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיישנות בעניין נזיקין
שירה
|
19/03/2008 10:34
לפני 12 שנה נפגעתי בעבודה מעישון פסיבי. הגשתי תביעה בשנת 2001נגד הבטל"א בנפגעי עבודה עדיין אין הכרעה בתיק.אבל הצלחתי להוכיח שהיה עישון בעבודה. אבקש לדעת האם אני יכולה עדיין להגיש תביעת נזיקין נגד מקום העבודה או המנהל שלא אכף את החוק? מאז נסבו לי נזקים בריאותיים מגובים במסמכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום דיני נזיקין
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/03/2008 12:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בחופש העיסוק?
רויטל
|
19/03/2008 10:28
בתקופה שבה לא עבדתי כלל כתבתי תגובה באתר מסויים והבעתי דעה על ליקויים בעבודת קולגות (לא באופן אישי)בארגון גדול שעבדתי באחד הסניפים שלו. משהו העביר זאת לידיעת הממונים ומאז נשללת ממני עבודה בתפקיד שלי למרות שהתנצלתי בע"פ ובכתב.מאז אני לא מצליחה להתקבל למקומות עבודה גם לא בתפקיד שבצעתי.הממונים אמרו לי שלא אוכל לחזור לתפקיד אלא לעבוד בעבודה זוטרה במקצוע. אני מבקשת לדעת האם יש כאן פגיעה בחופש העיסוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בחופש העיסוק
עו"ד רענן קריב
|
19/03/2008 11:57
השאלה היא מי הפוגע? והאם ניתן לראות במה שעשית חשיפת שחיתויות, שאז אמורה להיות לך הגנה מסויימת. חסרים יותר מדי פרטים כדי שאפשר יהיה לנות לך.תוכלי לפנות בפניה דחופה. אגב, זו דוגמא לכך שלמשפט אין תשובה לכל דבר, בוודאי לא לחוסר שיקול דעת...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מרכיב פיצויי הפיטורין
שושנה
|
19/03/2008 10:03
אני עובדת כ 12 שנה במקום העבודה. במהלך השנים קיבלתי משכורת 13 בסוף השנה. לפני 3 שנים התחלתי לקבל גם "בונוס" קבוע בסוף שנה. השנה סוכם עם המעביד, כי הבונוס+משכורת 13 יחולקו ויתקבלו באופן חודשי (ללא התחשבות ב% המשרה באותו החודש). האם סכום זה הוא מרכיב בפיצויים, או שרק השכר הרגיל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בונוס ומשכורת 13 בפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
19/03/2008 11:44
ככלל שני הרכיבים אינם נכללים בשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, אם מדובר ברכיבים קבועים שאינם מותנים בדבר ייתכן שהםייחשבו חלק מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיציויים למרות התפטרות
backing
|
19/03/2008 09:06
שלום, אודה לעזרתך בנושא הנ"ל: התפטרתי ממקום עבודתי לפני כחודשיים לאחר 4 שנים. בישיבת הסיכום שלי עם מנהל המחלקה סוכם, באישור סמנכ"ל החברה, שבנוסף לעבודתי החדשה בחברה החדשה, אקדיש מס' שעות ביום למתן תמיכה לעובד שהחליף אותי בחברה הישנה ולבעיות שיצוצו. לשם כך הושאר לי הסלולרי, המחשב והקישור לעבודה. עבור כך אזכה לקבל חלק מפיצויי הפיטורים שלי, למרות התפטרותי, ושבועיים מיום הסיכום הנ"ל אוכל לדעת את כמות הפיצויים שהופרשה. ההסכם נמצא אצלי במייל, ולא בע"פ. הבעייה היא שמאז אותו יום כולם שם מתחמקים ממני. בטלפון ובמייל. מנהל המחלקה, הסמנכ"ל, מנהלת משאבי אנוש וכל אחד הקשור לעניין. גם לאחר מס' רב של מיילים ששלחתי להם. כל אחד זורק זאת על השני ובעצם לאף אחד אין זמן לזה באמת. האם יש כאן עילה לתביעה כיוון שהמסמך נמצא אצלי במייל ולפי מיטב הבנתי זהו דבר קביל. מדובר על סכום לא מבוטל של כמה עשרות אלפי שקלים. "הבעייה" היא שהסכום הוא הרבה מעבר לתקרה של בית דין לתביעות קטנות. במקרה של תביעה בבית משפט מחוזי - כמה זמן יכול לקחת תהליך שכזה והאם יש תקדימי עבר דומים לנושא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים בהסכמה למתפטר
עו"ד רענן קריב
|
19/03/2008 11:40
אתה מתאר מקרה של הסכמה על תשולם פיצויי פיטורים למתפטר. אתה גם אומר שיש לך תיעוד. נראה שיש חל תביעה טובה. לא תביעות קטנות ולא בית משפט מחוזי. מדובר בבית הדין לעבודה. אתה מוזמן לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב הטרדה מינית
מ.מ.
|
18/03/2008 21:06
שלום, עבדתי בחנות שעונים כמוכרת. יש לציין כי עבדתי שם כ-10 שעות ביום. במשך העבודה "זכיתי" ל"מחמאות" מגברים אשר קנו בחנות כמו "מותק" , "כוסית", "חמודה" וכו'. לעיתים הדבר אף גלש לצביטות. רוב הפעמים הדבר היה בנוכחות המעביד שלי. מיותר לציין את ההשפלה בדבר. לאחר שהבהרתי למספר לקוחות שזה לא מכובד/ אינני מעוניינת/ נזפתי בהם, פיטר אותי המעביד מעבודתי. האם המעביד צריך לפצות אותי- גם על ההשפלות שעברתי וגם על הפיטורים? בנוסף, האם תוכל להפנות אותי לעזרה משפטית נוספת בנושא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב הטרדה מינית של לקוחות
עו"ד רענן קריב
|
19/03/2008 11:32
את מתארת מקרה חמור מאד. עליי לפנות לסיוע משפטיולשקול הליכים משפטיים נגד המעסיק. תוכלי לפנות בפניה דחופה, או לפנות לארגוני נשים: שדולת הנשים, נעמת או ויצ"ו. תמצאי אותן באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייעוץ וייצוג משפטי בחינם
סטודנטית
|
25/03/2008 18:33
אני פניתי לקליניקה לזכויות נשים בעבודה של הפקולטה למשפטים באונ' העברית וייסעו לי שם רבות עם מקרה דומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף בדיקת פוליגרף בהסכם עבודה
מייקי
|
18/03/2008 17:48
שלום רב, אני מועמד לתפקיד רגיש בחברה ובהסכם העבודה שהוצע לי היה סעיף שמתיר למקום העבודה לערוך בדיקות פוליגרף מעת לעת. אשמח לשמוע מה המצב המשפטי בעניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוליגרף
עו"ד רענן קריב
|
19/03/2008 11:28
מדובר בסוגיה לא פשוטה. אין מניעה חוקית לדרוש זאת. אין חובה לעבור בדיקת פוליגרף. מצד שני, אין חובה להעסיק... אני בספק אם עובד שלא יתקבל כי סירב לעבור בדיקה יוכל לכפות את עצמו על המעסיק. יכו להיות משפט מעניין, אבל אם אופי התפקיד והמוסד רגישים במיוחד ייתכן שהדרישה תוצדק. כאמור, אין תשובה חד משמעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרמיה קבועה
דני
|
18/03/2008 17:10
שלום רב אני מקבל פרמיה קבועה בשכר שלא מותנית בדבר .שאלתי היא: האם ישנו פרק זמן מסויים שאחריו הפרמיה יכולה להחשב בתוך שכר היסוד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרמיה
עו"ד רענן קריב
|
19/03/2008 11:06
לפי חוק שכר מינימום, פרמיה אינה נכללת בשכר המינימום. לא אמרת לאיזה צורך אתה שואל את השאלה אם לצורך פיצויי פיטורים, אם מדובר בתוספת שאינה מותנית בדבר היא חלק מהשכר לצורך פיצוי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרמיה קבועה
דני
|
20/03/2008 09:52
תודה על התשובה כוונתי היא :האם לאחר וותק של 10 שנים יש לי זכות חוקית לדרוש שהפרמיה שנתנת לי שאינה תלויה בדבר והיא קבועה,תיכלל במשכורת היסוד שלי מכאן ואילך?האם יש איזשהו חוק שאומר שלאחר תקופה מסויימת הדבר חוקתית אפשרי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכללת פרמיה בשכר היסוד
עו"ד רענן קריב
|
22/03/2008 21:59
הקריטריון אינו משך הזמן הבו משולממת התוספת, אם כי יש לכך משמעות, אלא אופי התוספת והיותה בלתי תלוי בשום תנאי. אין חוק בנושא, הדברים נאמרו בפסיקה. שוב לא כתבת לאיזה צורך את זקוק לאותה הכללה בשכר היסוד. האם מדובר בתוספות אחוזיות הנגזרות משכר היסוד? הפרשות לפנסיה? פיצויי פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרמיה קבועה
דני
|
23/03/2008 07:36
שוב תודה אני פשוט רוצה לדרוש שהפרמיה תחשב בתוך שכר היסוד כדי שבצורה זו גם יעלה לי השכר וגם היא תיכנס לחישוב הפנסיה שלי. האם זה מקובל ואפשרי מבחינת החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק כח אדם
יואב
|
18/03/2008 12:53
רציתי לדעת מה הם האפשריות (החוקיות) של המעביד לאחר 9 חודשים כעובד כח אדם , פרט לפטר את העובד או לקלוט אותו לחברה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד כוח אדם
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2008 12:58
לא הבהרת מיהו המעביד שאליו אתה מתכוון. אם חברת כוח אדם - לפטר או להציב במקום אחר. המזמין - לקלוט כעובד מן המנין או לסיים הצבה לשלוח חזרה לחברת כוח האדם. אם חשבת על אפשרויות נוספות אנא שאל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים
שי ס.
|
18/03/2008 12:49
עד לפני שבוע עבדתי שש משמרות בשבוע בשכר מינימום ותוספת גלובאלית של שעות נוספות בסך 2 ש"ח.כיום הועברתי לעבוד במקור אחר ושם עובדים 5 משמרות בשבוע 8 שעות כלומר בלי שעות נוספות גם בשכר מינימום. יוצא שאני עובד פחות וגם המשכורת שלי קטנה יותר בכ- 1000ש"ח. האם זה הרעה בתנאים שאם אתפטר יחשבו לפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2008 12:57
אין למעסיק חובה להעסיק עובד בשעות נוספות ואין לעובד זכות לעבוד בשעות נוספות. לכן לא נראה שאפשר לראות בשינוי הרעה מוחשית בתנאי העבודה. יחד עם זה, ייתכן שזכויותיך הופרו בתשלום התוספת הגלובלית על שעות נוספות, שכן החוק קובע תגמול על שעו נוספות ולפיתיאורך המעסיק לא עמד בדרישות החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מציעים לי עבודה יומית זמנית
חנן
|
18/03/2008 10:57
שלום רב, מלאו לי 28 שנים. אני מפוטר טרי. בלשכת התעסוקה שלחו אותי, בביקורי הראשון, לעבודה זמנית, על בסיס יומי כמשגיח בחינות בגרות, דרך חברת כח אדם. האם עבודה מסוג זה (חד-יומי, לפי הצורך) נחשבת ל"תעסוקה", ואז מה יהיו זכויותיי בקבלת דמי האבטלה? האם אפשר לא להגיע/להסכים באופן כזה בו אמשיך להגן על זכויותי? האם סכום דמי האבטלה לא ירד, בעקבות קבלת "שכר" כל נמוך על עבודה של מספר שעות. תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2008 11:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך עבודה לאחר מסירת מכתב התפטרות
המתוסכל
|
18/03/2008 09:55
שלום, האם עובד אשר הגיש מכתב התפטרות עם מועד סיום עבודתו יכול להמשיך לעבוד כרגיל מעבר למועד הסיום מבלי לבקש את מכתב ההתפטרות בחזרה ולאחר שעבר מועד סיום העבודה ובגלל שדברים לא השתפרו להודיע למעסיק על סיום עבודתו בפועל בהתרעה של יום או יומיים? או שזה מתאפס ואז צריך לתת מכתב חדש עם תאריך סיום חדש לפי החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2008 11:24
עובד שהודיע על התפטרות ונתן הודעה מקמת חייב לעבוד עד תום ההודעה המוקדמת אלא אם המעסיק מוותר על עבודתו בתקופתה. אם יש הסכמה בין העובד למעסיק על הארכת ההודעה המוקדמת אפשר להאריך. מיום סיום ההודעה המוקדמת מדובר בהסמה ומה שיקרה הוא מה שיוסכם. אם הוסכם על עוד יום או יומיים או שבוע - זה מה שיקרה. אין צורך לתת הודעה חדשה. אם יש ויכוחים אין הסכמה והחובה היא רק לפעול על פי ההודעה שניתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ולכן
המתוסכל
|
18/03/2008 13:22
אם נגיד מועד תום ההודעה המוקדמת הוא מחר אז אפשר להשאיר את המכתב אצל המעסיק, לא להגיע לשום סיכומים חדשים, להמשיך לעבוד עוד כמה ימים ואז נגיד ביום שני הבא להגיד לו שזה היום האחרון וביום שלישי כבר לא להגיע ולא יהיו בעיות עם זה מבחינה חוקית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2008 15:36
זה לא מה שהסברתי. ההיפך. אם נתת הודעה מוקדמת, סיים לעבוד ביום שבו היא הסתיימה. אם אתה או המעסיק או שניכם רוצים שתעבוד עוד מספר ימים - הסכימו זאת ביחד במפורש. "מבחינה חוקית" זה לנהוג בדיוק לפי החוק. שינויים יכולים להיות מוסכמים ולא בצעדים חד צדדים כפי שאתה מתאר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאים סוציאליים על פדיון ימי חופשה
מאיה כהן
|
18/03/2008 09:35
שלום, לפני כחודש עזבתי מקום עבודה (חברת הייטק). כשעזבתי היו ברשותי 9.5 ימי חופשה שלא נוצלו. האם על פדיון ימי החופשה אני אמורה לקבל תנאים סוציאליים כמו על יתר שכרי? (הפרשות לקרן השתלמות, ביטוח מנהלים, קרן פנסיה וכו') תודה, מאיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי סוציאליים על פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2008 11:21
התשובה חיובית. לפי חוק חופשה שנתית דמי חופשה דינם כשכר וכך גם פדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הדולר יורד
נילי
|
18/03/2008 08:50
אני חתומה על חוזה עם המעסיק שלי לפיו המשכורת שלי צמודה לדולר. כשהתחלתי את עבודתי הרווחתי לפי שער דולר של 4.5 ואילו היום הדולר הוא בסביבות ה 3.4, כלומר שכרי ירד ביותר מ20% תוך פחות משנתיים. האם זה חוקי? האם ניתן לעשות משהו בנידון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ירידת הדולר
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2008 11:20
למעסיק יש חובה חוקית אחת: שהשכר לא ירד מתחת לשכר המינימום. מעבר לכך - זה המצב. כשהדולר עלה הרווחת ועכשיו את מפסידה. זה טיבו של שכר שצמוד. אין אי חוקיות במצבך. חישבי על העצמאים שנקבו את שכרם בדולרים, ואיפה הם היום...או היצואנים לגוש הדולר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפתרות ופיצויים
טל
|
18/03/2008 07:24
שלום. הבוס שלי ואני החלטנו בהחלטה משותפת שלאחר שנה של עבודה אני אתפטר, אקבל את הפיצויים עבור השנה, ואז אחזור ואמשיך לעבוד. כך שבעצם זה רק אקט פורמלי, כשבפועל אני בעצם ממשיך לעבוד ברצף. רציתי לברר האם הדבר אפשרי מבחינת החוק? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ופיצויים
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2008 11:17
מותר להסכים על תשלום פיצויי פיטורים למתפטר. הוותק של השנה לא ייחשב לך אם תשאיר את הפיצויים אצלך. ככלל פיקציות מסוג זה אינן מומלצות, וקשה לדעת איפה תפגשו אותן בעתיד, כשהן תפגענה או במעסיק או בך. רוב הסיכויים שבך. ויש גם את מס הכנסה. בדקתם את זה עם רואה החשבון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סנקציות למלצרים
ל
|
18/03/2008 01:21
שלום, יש לי מלצרית שמסרבת לבצע מטלות שהוגדרו כמחייבות. האם ניתן להטיל עליה סנקציות בהפחתת משמרות/ השהייה מעבודה או פיטורין ללא פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סנקציות בעבודה
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2008 10:05
הסנקציה היחדה שאתה יכול לנקוט על פי תיאורך הקצקצר היא פיטורים. אם מדובר בעבירותחוזרות ונשנות, ך התעלמות מהתראות ואזהרות רבות, אפשר לשלו לפיצויי פיטורים. קח בחשבון שעלול להתקיים משפט, ובית הדין יכול לחייב בפיצויי פיטורים או לשלולצחלקית. הוא יכול גם לאשר את השלילה המלה. הכל תלוי בנסיבות. אתה מוזמן לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3351
3352
3353
3354
3355
3356
3357
3358
3359
3360
3361
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 19:14
בקשה לצו קיום צוואה – יורש אחרי יור...
מצב של צוואה שיש בה יורש אחרי יורש: האמא יורשת את עזבון האב, והילדים ירשו אחריה את העזבון. בהגשת...
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 18:33
gghgghdfh
dhfdghdfbnfg
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
פורום בתי משפט
19/04/2024 | 16:32
האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק?
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
פורום עורכי דין
18/04/2024 | 18:58
ערב ללווה חדל פירעון
שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
כניסה לפורומים המשפטיים