| שלום רב,
אין חובה להחזירך לאותו תפקיד או לאותם תנאים לאחר הלידה
יחד עם זאת חשוב לציין - הפחתת מעמד, תנאים, סמכויות, שכר וכו' הינה הרעת תנאי עבודה שרואים אותה כפיטורים, ויש איסור בחוק על פיטורי עובדת החוזרת מחופשת לידה.
לכן - בביצוע הרעת התנאים המתוארת למעשה מעסיקך מפטר אותך בתקופה אסורה.
אני מבקש להדגיש - איני מייעץ לך להתפטר ואיני קובע כי מדובר בהרעת תנאים שכן קיבלתי רק חלק מצומצם מהעובדות - נתתי לך את העמדה כללית. מפה והלאה - מומלץ לשכור ייעוץ משפטי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|