אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורים בעיקביות עקב גיל בהיי-טק
רבין
|
23/03/2008 10:05
בחברת תקשורת ידועה מאוד, פוטרו במחלקת המכירות מרבית העובדים מעל גילאי ה 40+. הדבר נעשה בעקביות בתרוצים מתרוצים שונים. אני למשל קבלתי במהלך השנים האחרונות הרבה מכתבי הערכה ובונוסים על ביצועים ומקצועיות ופתאום התחילו ל"חפש" אותי בנושאים שונים. זה קרה לעוד אנשים בחברה. החברה הינה חברה אמריקאית. לכאורה הדבר נעשה על חוסר מקצועיות, אולם הדבר אינו נכון. האם יש עילה לתביעה אחרי שנה שאני בחוץ? מאוד קשה להוכיח דבר כזה? עסקאות שאני התחלתי ממשיכות לרוץ והחברה מרויחה עליהן הון עתק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפליה מטעמי גיל
עו"ד רענן קריב
|
23/03/2008 12:07
עקרונית בלבד, אפשר לטעון לאפליה מטעמי גיל בפיטורים. בנסיבות שתיארת אפשר לתבוע סעד על פיטורים שלא כדין עקב אפליה, שכם החזרה לעבודה ככל הנראה לא תינתן עקב שיהוי הממושך. ש צורך בהוכחה טובה של הטענה. תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מרשם פלילי
רוחמה
|
23/03/2008 09:48
בוקר טוב . . . אני מתחילה לעבוד במקום חדש שם הם דורשים ממני להציג אישור על היעדר רישום פלילי האם הדבר תקין ? מותר להם להציג דרישה שכזו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רישום פלילי
עו"ד רענן קריב
|
23/03/2008 12:03
לא כתבת מהו מקום העבודה, מהו התפקיד ומה אופי העבודה. יש נסיבות שבהן הדרישה תהיה לגיטימית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תנאים בעבודה
יעקב
|
23/03/2008 08:48
שלום. אני עובד בתור עובד קבלן. בעת הגיעי לראיון הסכמנו אני והמראיין על ימים ושעות עבודה שבהם אני מוכן לעבוד. לאחר מכן נשלחתי לקורס קצר של 8 שעות ונשלחתי לעשות חפיפה במקום העבודה. אולם, בזמן החפיפה הודיע לי המפקח שאני צריך לבצע, בינתיים, משמרות לילה שאינם כלולים בהסכם הנ"ל. אני, מטוב ליבי וחוסר ברירה משום שעשיתי כבר את הקורס, הסכמתי. לאחר תקופה של חודש וחצי הבנתי שהמשמרות האלה אינן מסתיימות במהרה ולמעשה הן פוגעות בלימודיי. ולכן ביקשתי לשנותן למשמרות שהיו בהסכם תחילה. אך המפקח טען שזה בלתי אפשרי כי זה ייפגע בעבודה ואני כבר חתום אצלם ל-10 חודשים. זה נכון מה שהמפקח טוען? והאם הם יכולים "לכבול" אותי לחוזה בגלל שהסכמתי לעבוד לילות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי חוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
|
23/03/2008 11:46
הסכמת לשינוי והשינוי תופס. האם הבהרת שהסכמתך היא רק לשינוי זמני ולזמן קצר? אם לא - הסכמת שלינוי חוזה העבודה. לכן רצוי תמיד לעגן בכתב שינוייים מסוג זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי עבודה
יוסי
|
23/03/2008 08:16
שלום רב ביני ובין המעסיק שלי מעולם לא נחתם חוזה עבודה אני מקבל תלוש משכורת חודש בחודשו והכל מובן בינינו כבר 12 שנה אך אין דבר חתום. הוא משלם לי ביטוח לאומי ובריאות.הדברים הבסיסיים. האם יש משהו שאני מפספס ומגיע לי ואיני יודע עליו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי עבודה
עו"ד רענן קריב
|
23/03/2008 11:27
אי אפשר לענות לך. זה בסדר שאין חוזה עבודה חתום. לא כתבת מה הוא משלם. לא ציינת באיזה ענף אתה עובד. אולי חל עליך הסכם קיבוצי כללי או צו הרחבה ענפי. נסה לשאול שאלה ממוקדת או לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
xb
לת
xb
|
26/03/2008 12:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש העיסוק
חנית
|
23/03/2008 08:01
שלום, בחוזה שנחתם ביני לבין המעסיק ישנו סעיף להלן ציטוט הסעיף: "הנני מתחייב כי לפרק זמן של שנה אחת מתאריך סיום העסקתי מכל סיבה שהיא בחברה לא אציע שירותים במישרין ו/או בעקיפין לכל לקוח ממשי של החברה. לעניין זה לקוח ממשי הנו לקוח אשר נמנה על לקוחות החברה במהלך עבודתי בחברה ואשר נקשרו עמו קשרים במסגרת עבודתי בחברה". כיום לאחר שהתגלעו חילוקי דעות ביננו ברצוני לסיים את עבודתי בחברה . ולהציע את כישוריי למעסיק אשר נמנה עם לקוחות החברה ואשר מכיר אותי על סמך עבודתי מולו באמצעות החברה שמעסיקה אותי . שאלתי היא האם למרות סעיף זה , אוכל להגיש התפטרות ולהציע את שרותיי ללקוח החברה כל זאת מבלי להחשף לתביעה כלשהי מצד המעסיק הנוכחי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
|
23/03/2008 11:23
אתה בהחלט חשוף לתביעה אמנם שנה היא זמן ארוך לעומת המקובל, אך כל מקרה לגופו. צריך לבדוק נתונים שונים כדי לתת תשובה מספקת. תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
לימור
|
23/03/2008 01:54
שלום רב! אני עובדת בבי''ח פרטי כאחות שנתיים וארבעה חודשים במשרה מלאה-156 שעות (אני מקבלת סידור ל- 5 ימים בשבוע בלי לשאול אותי) ותמיד יש לי שעות נוספות, רוצה להתפטר לצורך טיפול בילדתי ולעבור לבי''ח ציבורי גם למשרה מלאה, אך שם משרה מלאה נחשבת כשבוע 4 ימי עבודה, שבוע 5, ותנאים סוציאליים יותר טובים וכמובן מסודרים, האם אני עדיין זכאית במקרה כזה לפיצוים? שאלה שנייה: אני מקבלת משכורת 13 שמחולקת ל-4 תשלומים, בזמן שהייתי בחופשת לידה, שולם לעובדים חלק אחרון ולי לא, פניתי להנהלה, אמרו לי שלא מגיע לי, כי קיבלתי תשלום מביטוח לאומי, האם זה נכון, אם לא, האם צריך לציין את זה במכתב התפטרות? שאלה נוספת: יש לי קרן השתלמות, מסתבר שבמשך 1.5 שנים מעביד לא מעביר לחברת ביטוח את החלק שלו -7.5 %, ולא רק את זה, הוא מוריד ממני 2.5% מהמשכורת וגם את החלק השלי לא הולך לאף מקום! מה לפי חוק אליי לעשות? שאלה אבאה: כמה מגיע לי בית הבראה ואיזה סכום יישולם לי עבור דמי חופשה שלא השתמשתי בהם במידה ואני מטפתרת? נגיד יש לי 15 יום. ואחרונה: האם מגיע לי 100% פיצוים, כי לבחורה שהתפטרה לפניי מאותה סיבה שילמו 30% מהפיצוים ושאר העבירו לקרן פנסיה- אמרו שזה לפי חוק חדש של ביבי. האם זה נכון? בתודה,תודה, תודה מראש! מקווה מאוד לקבל תשובה מלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
עו"ד רענן קריב
|
23/03/2008 11:16
1. אם במקום החדש תעבדי פחות שעות ותוכלי להקדיש יותר שעות לתינוקך, זה עומד בתנאים של התפטרות לצורך טיפול בילד. תנאי שכר טובים יותר אינם עומדים בכלל זה. 2. מאחר ובחופשת הלידה אינך זכאית לשכר, מותר להוריד את החלק היחסי של תקופת חופשת הלידה מתשלומים שנתיים. במקרה זה מדובר ברבעון (כ-3 חודשים), ולכן לא קיבלת רבע ממשכורת 13. 3. בעניין קרן ההשתלמות עלייך דרוש השלמה ופיצוי ואם לא תקבלי תוכלי להגיש תביעה. על החלק שלך זו גניבה פשוטה, תוכלי להגיש תלונה למשרד התמ"ת. 4. אם תתפטרי תהיי שכאי לפדיון חופשה בלתי מנוצלת,גובה דמי חופשה הוא כגובה השכר. דמי הבראה - כפי שקיבלת לפי החלק היחסי של השנה. 5. לא אמרת אם יש לך קרן פנסיה או לא. אם כן ומופרשים אליה 6% ע"ח פיצויי פיטורים - תקבלי השלמה של 28% והשאר בקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת אחוזי משרה
אפרת
|
21/03/2008 17:06
אני עובדת ב-75% משרה וקיבלתי מכתב שעלי לרדת מיידית ל-35% משרה. הבנתי שהאפשרות היחידה שיש לי היא להתפטר ואז אחשב כמפוטרת, מכיון שמדובר בהרעת תנאים. שאלתי: האם ההתפטרות תיכנס מייד לתוקף או שעלי להודיע על כך חודש מראש? במידה וההתפטרות תכנס לתוקפה רק לאחר חודש, האם המעסיק חייב לשלם לי במשך חודש זה עבור 75% משרה? חשוב לציין שאני עובדת במקום זה שש וחצי שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
22/03/2008 21:54
את מתארת מצב שבו חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך. במצב זה עשויה לקום לך זכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש לציין שבמקרה זה תהיי מתפטרת ולא מפוטרת, אך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בטרם תמסרי הודעת התפטרות עלייך להודיע למעסיק שבמעשהו הוא הרע את תנאי העבדותך הרעה מוחשית, לדרוש ממנו לתקן את ההרעה ולהתריע שאם לא - תתפטרי בזכאות. עלייך לקצוב לו זמן לבצע את התיקון (כשבועיים). אם לא יבוצע התיקון תוכלי לתת הודעה מוקדמת להתפטרות. עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש. אם תתייצבי לעבודה או אם המעסיק יוותר מרצונו על עבודתך בתקופה זו תהיי זכאית לשכר בתקופת ההודעה המוקדמת. שאלת אחוז המשרה מעניינת, אין לה תשובה חד משמעית. אבל שימי לב שאם הוא לא תיקן את ההרעה, נשארת ב-35%, ומכוח זאת קמה לך זכאות לפיצויי פיטורים... קחי בחשבון שנדירים מאד המקרים בהם משלמים מעסיקים פיצויי פיטורים בנסיבות אלה בלא משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
דפנה
|
21/03/2008 16:15
שלום, רציתי בבקשה לברר אילו תשלומים לעובד משק בית חייבים בפנסיה. השכר היומי ברור לי. מה לגבי החזר נסיעות, דמי מחלה, חגים, הבראה וחופשה? האם גם עליהם חלה חובת הפרשה לקרן פנסיה? והאם יש לכלול אותם בחישוב הפיצויים? האם חובה גם להפריש לפיצויים במסגרת ההפרשות לקרן הפנסיה? האם יש מצב להפרשה תקופתית של פעם ברבעון או חצי שנה, שהרי בשנה זו ההפרשות מאוד קטנות ומסתכמות בכ- 25 ש"ח לחודש אם כוללים גם את חלק הפיצויים. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
|
22/03/2008 21:48
החזרי נסיעות לא כלולים, דמי מחלה הם למעשה השכר (בהפחתות המותרות על פי החוק) ולכן יש להפריש עליהם, דמי חגים הם שכר, דמי חופשה הם שכר, דמי הבראה לא נכללים. פיצויי הפיטורים נכללים בהפרשות לפנסיה. המינימום על פי צו ההרחבה הוא 0.833% תגמולים, 0.833% פיצויים ו-0.833% חלק עובד (ביחד 2.5% בסך הכול). את ההפרשה יש לבצע אחת לחודש, אבל ניתן לבדוק עם קרן הפנסיה אם אפשר להפריש במועדים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובדת בהריון
איריס
|
21/03/2008 15:52
שלום, לפני כשבועיים קיבלתי מכתב פיטורין ממעבידי. בפגישה שבה הוא הודיע לי על פיטוריי הודעתי לו, בפעם הראשונה, שאני בהריון. מעבידי אמר שהפיטורין הם ללא קשר להריון, שכן עד לאותה פגישה הוא לא ידע אודותיו, והם נובעים מתהליך התייעלות בחברה, כפי שאכן נכתב במכתב. יש לציין שבחברה מתבצע תהליך פיטורין בחודשים האחרונים של מספר עובדים. בשיחה עם מעבידי קיבלתי את הרושם שהוא אינו מתכוון לפנות למשרד התמ"ת ולקבל אישור לפיטוריי, כמתחייב בחוק. מהם האפשרויות העומדות בפני ? האם ניתן להגיש צו מניעה כנגד הפיטורין בבית הדין לעבודה, או שמא עדיף להגיש תלונה במשרד התמ"ת ? בהנחה שבסופו של עניין המעביד אכן יקבל אישור ממשרד התמ"ת, האם פיטוריי יהיו תקפים מהמועד המקורי של מכתב הפיטורין או מיום קבלת האישור ? איריס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היתר לפיטורים
עו"ד רענן קריב
|
22/03/2008 21:43
מרגע שנודע למעסיקך על הריונך אסור לו לפטר אותך בלא היתר, גם אם הפיטורים אינם נובעים מההריון. בלא היתר הפיטורים בטלים והדרך העדיפה היא לפהות לבית הדין לעבודה ולעתור לצו מניעה (או צו החזרה לעבודה אם הפיטורים כבר נכנסו לתוקף). לפי החוק ההיתר יהיה תקף מיום מתן ההיתר, אולם יש נסיבות מסויימות שבהן אפשר לתת היתר למועד מוקדם יותר. שקלי לפנות בפנייה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה חתום
vlad123321
|
21/03/2008 08:31
האם חוזה חתום במערכת אלקטרונית נחשב בישראל כמסמח משפטי? בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה במחשב
עו"ד רענן קריב
|
22/03/2008 21:39
מאחר וחוזה עבודה אישי אינו חייב כלל להיות בכתב, השאלה היחידה היא שאלת ההוכחה. לכן, התשובה לשאלה היא חיובית. אפשר להוכיח את קיומו של חוזה עבודה באמצעות תדפיס מתוך מערכת מחשב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה ללא חתימה פיזית
vlad123321
|
23/03/2008 04:46
אני צריך לפרט: המעביד שלח לי כתובת במערכט אינטרנת פנימית. כל משהיה עלי לעשות זה להיכנס, לסמן "X" בקופסה וללחוץ "OK". האם צורה כזאת של חתימה לגיטימית ומקובלת במשפט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה במחשב
עו"ד רענן קריב
|
23/03/2008 11:06
שוב: זו שאלה של הוכחה. אם אתה או הוא רוצים להוכיח דבר מה שקשור לצורת חתימה זו, ויש בידיכם להציג ראיה קשה, תדפיס, שמוכיחים זאת, זו ראיה לגיטמית. זו יעכול הלוכיח שאכן נקשר חוזה בין הצדדים. המשפט אינו דורש טקס מסויים או צור מסויימת כדי לכרות חוזה, ומי שטוען שנחתם חוזה צריך להוכיח זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופש
תומר
|
20/03/2008 22:47
התפטרתי מתפקידי כאיש מכירות אשר שכרו הורכב ממשכורת בסיס+רכיב מענקים על מחזור המכירות.צברתי 25 ימי חופש שלא נוצלו.בחישוב התעריף לפדיון (הסכום ברוטו ליום)נעשה שימוש במשכורת הבסיס בלבד (ללא תוספת המענקים) חלקי 30 ימי עבודה(ולא 22 ימים).עבדתי 5 ימים בשבוע, ובמסגרת הנוהג שהשתרש בחברה לא נחשבו ימי המנוחה השבועית במניין ימי החופש כשלקחתי חופשות מעל שבוע ימים.האם יש בסיס לטענתי כי יש לחשב את התעריף ע"פ משכורת בסיס+מענקים (ממוצעת) חלקי 22 ימי עבודה בחודש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישווב פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
22/03/2008 21:37
לא הסברת מהם אותם מענקים. אם מדובר בעמלות מכירה הנגזרות ממכירות שביצעת, הן נכללות בחישוב השכר לצורך פדיון חופשה. את השכר החודשי יש לחלק ל-22 בשבוע עבודה של 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות אישה לאחר לידה
גל
|
20/03/2008 21:47
ילדתי לפניי כחודש ושאלתי היא האם כל מקום עבודה מחוייב לתת שעת הנקה ולכמה חודשים מגיע לי שעת הנקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
|
22/03/2008 21:34
עובדת שילדה זכאית להפסקת הנקה בת שעה על חשבון המעסיק בתנאי שהיא עובדת במשרה מלאה. הזכאות היא מתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חודשים מאותו יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
שי
|
20/03/2008 16:00
רק כדי להיות סגור. למרות שחתמתי על מכתב פיטורין כל סוף יולי וחזרתי לעבוד בספטמבר מגיעות לי כל הזכויות של פיצויים עקב פיטורים כיוון שאני עובד באותו מקום כבר 12 שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבנת נכון.
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/03/2008 16:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כל הכבוד
שי
|
20/03/2008 22:58
ממש תודה רבה. העזרה היא עצומה ומקצועית. יישר כוח על היוזמה והתרומה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר קבלת פיצויי פיטורין
קרן
|
20/03/2008 13:52
שלום, פוטרתי מעבודתי לפני כחצי שנה וקיבלתי פיצויי פיטורין כחוק. במשך שלושה חודשים קיבלתי דמי אבטלה. כרגע הנני בהריון. שאלתי: המעביד המפטר פנה אלי לחזור לעבודה בחצי משרה עד הלידה, אולם טוען שכיוון שקיבלתי פיצויי פיטורין, אפשרי שאצטרך לשלם מס הכנסה על הפיצויים. האם הדבר נכון? מהי התקופה המינימלית לחזרה לעבודה ללא תשלום מס הכנסה? תודה רבה, קרן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה אחרי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
20/03/2008 16:49
למיטב ידיעתי אחרי 3 חודשים ניתן לחזור לעבודה ללא החזרת פיויי פיטורים וללא היבט מס, אבל כדי לקבל תשובה מוסמכת יותר פני לפורום דיני מסים. או פני לרואה החשבון של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
שולה
|
20/03/2008 13:09
לגבי חוק הפנסיה החדש. אני עובדת במפעל לייצור מזון. עד היום לא קיבלנו פנסיה. השנה הודיעו לנו שיתחילו להפריש לנו סכומים לקרן פנסיה. השאלה שלי היא בנוגע לאחוזים. ראיתי טבלה שבה כתוב שמתחילים מ-2.5 אחוז סה"כ וכל שנה מתןןסף עד שמגיע ל-15% סה"כ (כולל החלק שלי). בטבלה אחרת של התאחדות המסחר והתעשייה כתוב שיעורים גבוהים הרבה יותר. 5.5% החלק של העובד ו-11% החלק של המעסיק כולל פיטורין. אז אני כבר מבולבלת. מה מגיע לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו ההרחבה בעניין פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
20/03/2008 16:39
השאלה היא באיזה מפעל את עובדת והאם חל על המפעך הסכם קיבוצי כללי או צו הרחבה ענפי, שאז ככל הנראה חל על המפעל הסדר פנסיוני אחר, מיטיב יותר, ותחולתו לא מתחילת השנה אלא הרבה יותר שנים. בלא לדעת מי המפעל ומה חל עליו לא ניתן להשיב על השאלה. תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
סמדר
|
20/03/2008 12:37
שלום, עבדתי בחברה פרטית כ - 4.5 שנים. החל מיום היוודע דבר הריוני מעסיקי תמיד התעניין אם אחזור לעבודה. על כל שאלה כזו, עניתי לו שאין לי מושג, ושזה תלוי במצבי ובמצב ילדי. ב - 12/9/07 יצאתי לחופשת לידה. טרם יציאתי לחופשה המעסיק נתן לי להבין, באמירות חוזרות ונשנות שבמידה ואחליט לחזור לעבוד הוא יקדם אותי ולא אחזור לתפקידי הקודם (מזכירת מנכ"ל). כמו כן, טרם יציאתי לחופשת הלידה פירסמנו מודעת דרושים למזכירה חדשה. מיותר לציין שהוא לא שכר מזכירה בכל תקופת חופשת הלידה שלי. כחודש לפני תום חופשת הלידה, התקשר בנו של המעסיק להתענין האם אני צפויה לצאת לעבודה. רק שמדבריו השתמע שאני צפויה לחזור לאותו התפקיד והנה הציטוט: "...אנחנו צריכים לדעת איפה אנחנו עומדים (החברה) כי התיוק פה מרקיע שחקים...". משום מה נעלבתי קשות, והתגובה שלי הייתה לא רציונלית. ניתקתי את השיחה ולא עניתי לטלפונים שלהם. לאחר כשבועיים קיבלתי מכתב פיטורין, שבו מצויין שכיוון שהם לא הצליחו ליצור עימי קשר אני מפוטרת. האם יש בידי סעדים כלשהם, לקבלת פיצויי פיטורין? או שבהתנהגותי שללתי את כל זכויותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
20/03/2008 16:34
אם פוטרת את זכאית לפיצויי פיטורים. אלא שאסור לפטר אותך בלא היתר לפני תום 60 יום מתום חופשת הלידה. תגובתך לא שיפרה את מצבך אצל הממונה האמורה להחליט בדבר ההיתר, אבל המעסיק חייב לבקש היתר. קשה לראות את בית הדין שולל פיצויי פיטורים בנסיבות כאלה גם אם הפיטורים יותרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
מיכל
|
20/03/2008 11:11
שלום, אני מתכוונת להתפטר מעבודה בה עבדתי שנה וארבעה חודשים כי מצאתי עבודה אחרת. רציתי לדעת האם אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי החופשה ועבור הבראה למרות שאני מתפטרת ולא מפוטרת? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
20/03/2008 12:34
התשובה חיובית. בניגוד לפיצויי פיטורים להם אינך זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוש ברכב חברה בזמן נסיעה מטעמה לחו"ל
זיו כוכב
|
20/03/2008 10:56
האם יש למעסיק זכות לדרוש את רכב החברה הצמוד בזמן שהייתי בחו"ל מטעם החברה? הרכב מוגדר כחלק מההטבות בתנאי ההעסקה ושווי השימוש בו מופיע כזקיפת מס בתלוש המשכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב צמוד
עו"ד רענן קריב
|
20/03/2008 12:33
לא ניתן להשיב בלי לראות את חוזה העבודה. על פניו נראה שאין מקום ליטול את הרכב בעת נסיעה לחו"ל בנסיבות המתוארות, אבל צריך לקרוא את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת על בסיס עמלות
מעיין
|
20/03/2008 10:25
האם אני זכאית לשכר על שעות הכשרה וסדנת מכירות במצב בו המשכורת על בסיס עמלות בלבד, כאשר יש רשת ביטחון של משכורת לפי שעות עבודה? האם תשלום עבור נסיעות בשבת צריך להיות גבוה יותר מכיוון שאין אוטובוסים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר על הכשרה
עו"ד רענן קריב
|
20/03/2008 12:27
המעסיק חייב לשלם לפחחות שכר מינימום על כל שעה שהקדשת לו, כולל שעות הדרכה והכשרה. תשלום על נסיעות בשבת אינו שונה מהתשלום הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת פיצויים
אור
|
20/03/2008 09:56
אני עובדת כ-6 שנים במקום עבודתי. לפני כשנה הכרתי את בן זוגי הגר בעיר אחרת ואני מעוניינת לעבור לגור עמו (איננו נשואים). הוא גרוש +1 ולכן אינו יכול להתרחק מאזור מגוריו ולעבור לגור לידי. אי לכך, אם ברצוני להתקדם בקשר אין אפשרות אחרת אלא להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי ולעבור למקום מגוריו. האם במצב זה אני זכאית לפיצויים? אם כן, לפי איזה חישוב? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
20/03/2008 12:21
עובד שהתפטר כדי להצטרף לבן זוגו לו הוא נשוי, ביישוב אחר המרוחק 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. זה אינו המצב על פי התיאור שלך, ולכן ככל הנראה אינך זכאית לפיצויי פיטורים אם תתפטרי בנסיבות המתוארות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3350
3351
3352
3353
3354
3355
3356
3357
3358
3359
3360
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
פורום בתי משפט
19/04/2024 | 16:32
האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק?
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
כניסה לפורומים המשפטיים