אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חופשת לידה
ליאת
|
02/04/2008 16:28
עובדת עבדה אצלי שנתיים בניקיון בית. העובדת ילדה לפני חודשיים ומבקשת לקבל פיצויי פיטוריםשכן התפטרותה נועדה לגידול ילדה. עם זאת בכוונת העובדת לחזור לעבוד אצלי בהמשך (היא לא יודעת מתי..) האם במקרה שהיא חוזרת לעבוד אצלי היא זכאית לפיצויי פיטורין. לא מצאתי תשובה לשאלה זו. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת שילדה
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 14:24
לא מצאת תשובה כי אין תשובה ברורה. משך הזמן שבו נמצאת העובדת במעמד של "מטפלת בילד" לא קבוע. מדברים על כתצי שנה. אם מוסכם ביניכם שהעובדת תחזור לעבודה אצלך, אני נוטה לחשוב שהיא לא זכאית, בעיקר אם מדובר במספר חודשים, אבל אין לכך תשובה חד משמעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך פנייה
שמואל
|
02/04/2008 15:14
אמש פניתי אליך לגבי אי תשלום שעות נוספות לעובד גלובלי . אני כאמור אחמ"ש ולא קיבלתי גמול עבור שעות נוספות ורכיב זה לא הופיע בתלוש . אמרת לי שאני צריך את חוזה העבודה אך אין לי . אני בתחילת עבודתי הייתי עובד שעתי ועל כך קיבלתי גמול עבור שעות נוספות , אך ברגע שנהייתי אחמ"ש לא חתמתי על שום חוזה אחר אלא נאמר לי בע"פ שאני מקבל סכום X עבור חמישה ימי עבודה ו 9 שעות ביום . האם עדיין יש לי עילה ? האם אוכל לתבוע על אי תשלום ש.נ בימי שבת ? האם זה הרעה בתנאים ( זה למעלה משנה ) ? רב תודות !!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עניתי לך גם בפורום וגם במייל.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 14:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרטת משק המים
אלכס
|
02/04/2008 14:08
שלום רב אני עובד עירייה קבוע במעמד פנסיה תקציבית, במחלקת ביוב,העירייה עומדת להקים תאגיד מים וביוב על פי חוק ועדיין לא ברור לעובדים מה יהיה גורל זכויותינו מהעבר ולא מעמדנו ותנאי עבודתנו בעתיד בתאגיד. האם אפשר לקבל יעוץ בנושא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר לתאגיד עירוני
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 14:20
קודם כל כמובן, תוכל לפנות בפניה דחופה. כמו כן תוכל להיעזר בועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
יניב
|
02/04/2008 13:09
אני גר כרגע באילת ומתכוון לעבור לת"א, האם מגיע לי פיצויים אם אני מתפטר? (התגרשתי לפני שנתיים- אם זה עוזר)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים עקב מעבר
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 14:19
לא. אילת לתל אביב לא מזכה וגרושין לפני שנתיים מאוחר מדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
יניב
|
03/04/2008 14:31
אם אני יכול לשוחח איתך טלפונית? יש לי מס' שאלות. תרשום לי תשובה למייל , בבקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 14:35
אין לי את המייל שלך. פנה בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היוון פנסיה לצורך פירוק נישואין
ר
|
02/04/2008 12:15
שלום רב אני ובעלי עומדים בפני פירוק שיתוף נותר לנו רק להתקזז כנגד קרנות הפנסיה. אני עבדתי 9 שנים בפנסיה תקציבית של 2% בשנה עם שכר של 5000 שח. כמה כסף מהוון יש לי- אודה אפילו להערכה גסה שכן אני יודעת שלבעלי יש במבטחים 270000 שח ואני לא יודעת מה יש לי . אני בת 39 בעלי 44. קרן הפנסיה התקציבית מוקפאת ואני התחלתי במקום חדש. במידה ויש לו סכום הגבוה משלי והוא צריך לתת לי חלק מהפנסיה איך אפשר להבטיח את זה? היום אין לו כסף נזיל לצורך העניין ואני יודעת שאי אפשר לתת הוראה כזו למבטחים שבבוא העת תפריש חלק גם עבורי האם זה נכון? תודה תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היוון פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 14:18
בשאלות על חישובים פנו לגורם המשלם: פנסיה תקציבית פנו למינהל הגימלאות, פנסיה צוברת פנו לקרן הפנסיה. יש לכם עורכי דין מומחים ל
דיני משפחה
, לא? הם יודעים לטפל גם בזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצגת עבודות
אלמונימי
|
02/04/2008 11:52
שלום רב, האם אפשרי למעביד לפטר אותי ולמנוע ממני פיצויים + שכר על חודש הודעה מראש(יש לי וותק מעל שנתיים בחברה) בטוענה שהצגתי עבודות שעשיתי כחלק מתיק העבודות שלי בתור מתכנת.?? הוא טען שהוא יסגור איתי את הנושא הזה ואמר זאת בצורה מאיימת כלומר ימנע ממני את הפיצויים ואת השכר של חודש הודעה מוקדמת שמגיע לי הוא מצפה ממני שאני יוותר על זה או שיאיים עליי בתביעה האם מותר לו לעשות כזה דבר?? אשמח לתשובה . תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קניין רוחני
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 14:17
לא ברור למי שייכות העבודות. ככלל, ככלל, זכויות היוצרים ביצירות שנעשו על ידי עובד שכיר בשירת המעסיק שיכות למעסיק. האם קיבלת רשות להציג עבודות אלה כיצירות שלך? כאן המחלוקת ביניכם. ומכאן גם המחלוקת סביב פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. ברור שאין מקום לאיומים. סביר להניח שהמקרה אינו מצדיק שלילת פיצויי פיטורים, אבל יש צורך ביותר פרטים. קשה להעריך איך יפסוק בית הדין במקרה זה. בכל מקרה אל תוותר מרצונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות המעביד לשכר מעמלות
ר.ר
|
02/04/2008 11:03
אני עובד כשכיר ומקבל אף עמלות על מכירת ביטוחים, אין ביני ובין המעסיק הסכם על הפרשות. האם המעסיק חייב להפריש בגין פיצויים,תגמולים וקרת השתלמות. העמלות המשולמות הם קבועות מיידי חודש בחודשו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשת תנאים סוציאליים מעמלות
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 14:13
התשובה חיובית עמלות הן בגדר שכר לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות תנאים סוציאלים לשכר מעמלות
ר.ר
|
03/04/2008 15:39
תודה על תשובתך בענין ההפרשות. היות וההפרשות לא הופרשו במשך מס' שנים מה על המעסיק לעשות? להפריש מתחילה במכה? להפריש בתשלומים? האם הוא פטור מההפרשות עקב חוסר ידע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע
סיוון
|
02/04/2008 09:49
האם מותר לי להביא לשימוע יחד איתי גם נציג של הועד וגם של ההסתדרות. המעביד טוען שהשימוע נעשה רק לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 11:42
מותר לך להיות מיטוצג בשימוע על ידי מי שתרצה: ועד הסתדרות, או עורך דין. אם העניין יגיע לדיון משפטי בית הדין מאד לא יאהב את עמדת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חול המועד פסח
חן
|
02/04/2008 08:40
המעביד הודיע לנו כי בחול המועד החברה תיהיה סגורה וכי ינכו לנו 4 ימי חופש, אני נמצאת במצב של חופשה במינוס כשאמרתי למעביד כי אני מוכנה לעבוד בימי החופש כיוון שאינני רוצה להגדיל את ימי החופש שלי הוא הודיע לי כי הוא מוציא אותי לחל"ת של 4 ימים בהסכמה בעוד שאני לא הסכמתי לזה, האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 11:41
מאחר ואין חופשה במינוס ואסור להכניס עובד לחופשה במינוס, עליך להודיע למעסיק שהינך מוכן ומזומן לעבודה, ואם הוא יבחר שלא לתת לך עבודה בפועל בתקופת חול המועד עליו לשלם את שכרך. הודע לו גם בצורה המפורשת ביותר שאינך מסכים לצאת לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
רונית
|
02/04/2008 03:50
שלום רב!! ברצוני לשאול מס שאלות, עבדתי אצל משפחה כשנה וחצי בתור מנקה במהלך הזמן הורע מצבי הרפואי ואולצתי להתפטר הודעתי למעסיק שבועיים מראש ללא הודעה בכתב, כמו כן נתתי למעסיקים אישור מרופא משפחה שאישר לי לא לעבוד עבודה פיזית ולא מרופא תעסוקתי, הנני מבקש פיצויי פיטורין בגין סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין, אך המעסיקים מסרבים בטוענה כי לא התקבלה הודעה בכתב לומרות שהיא ניתנה בע"פ שבועעים לפני סיום העבודה וכן ניתן להם אישור מרופא רגיל ולא תעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 11:37
על פי תיאורך את זכאית לפיצויי פיטורים ואם תדגישי תביעה טובים סיכוייך לזכות. טענות המסעסיקים מקוממות ומלמדות שהם מתכוונים לעשות הכול כדי להתחמק מתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת בהתפטרות
קסניה
|
02/04/2008 01:51
שלום אני חתומה בחוזה עבודה על סעיף התחייבות להודיע 50 ימים לפני התפטרות. האם זה חוקי? האם מותר לי להודיע חודש מראש? האם מותר לי להיות חולה בתקופת הודעה מוקדמת? עבדתי 3 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 11:35
ככלל יש לקיים חוזים. לא כתבת אם התחייבות המעסיק מקבילה (גם 50 יום). אם 20 הימים הנוספים גורמים לך נזק מה שיחייב הוא החוק. אחרת (סתם לא בא לך להישאר שם) עלייך לקיים את התחייבותך. מחלה אינה קוטעת רצף ההודעה המוקדמת. מעניין שאת כבר יודעת שתהיי חולה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות+הודעה מוקדמת
קסניה
|
02/04/2008 01:47
שלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין
ליאת
|
01/04/2008 23:29
אני עובדת בגן ילדים 4 שנים .עברתי מקרה מצער ילדתי עובר ללא דופק בשבוע 30 להריון התברר לי שהיה לי הפרדות שליה . כרגע אני בחופשת לידה בסיום חופשת הלידה אני אמורה לחזור לעבודה . אני לא מעוניינת לחזור למקום עבודתי מטעמי התיחסות נאותיים מהמעסיקה . האים אני אוכל לקבל פיצויים או זכויות שמגיע לי תודה רבה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 11:25
עובדת שילדה יכולה להתפטר רק לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויים. אחרת זו התפטרות רגילה ואין זכאות לפיצויי פיטורים. מעבר לכך את זכאית לפדיון חופשה והחלק היחסי של דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוים
ליאת
|
03/04/2008 21:20
שלום רציתי שתסביר לי מה זה פידיון חופשה אים זה כרוך בתשלום אז כמה מגיע לי על 4 שנים . וכמה מגיע לי פיצויים .אים תוכל להעזור לי איך אני כן יכולה לדרוש את הפיצויים שלי מהמעסיקה אפילו שלא מגיע לי . אולי בצורת גישה או דיבור שהיא תבין אותי .אולי היא כן תביא לי תודה רבה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
04/04/2008 13:09
פדיון חופשה הוא תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו. אינני יודע אם נותרה לך יתרת חופשה בלתי מנוצלת, אני מניח שבגן ילדים ניצלת את החופשה השנתית שלך. אני עוסק בחובות על פי החוק. אם תוכלי לדבר על ליבה של המעסיקהאותי היא תתרצה, אבל בכך אין לי שום דבר לתרום. אין לך איום משפטי במסגרת השיחה הזאת. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי התפטרות
סיימון
|
01/04/2008 23:17
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי ב-4 שנים האחרנות. דרשתי ממעבידי פיצויים ונעניתי בשלילה. כמו -כן לעולם לא קיבלתי דמי הבראה. מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 11:22
לא ציינת באילו נסיבות התפטרת. למעט בנסיבות מיוחדות המפורטות בחוק, עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. על דמי הבראה אתה זכאי לתבוע. אם היית שואל בזמן, כלומר לפני שהתפטרת, היית יכול לתבוע על כל התקופה.כעת אתה יכול לתבוע רק שנתיים אחורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה על תשלום פיצויים
דניאל
|
01/04/2008 21:48
שלום. אני בן 18 ופוטרתי מהעבודה בטענה שיש צמצום בכוח אדם. לאחרונה נמסר לי מחבריי שהועסקו שני נערים נוספים, כך שטענה זאת מופרכת. פיטרו אותי אחרי 9 חודשים על מנת להמנע מתשלומי פיצויים. זה דבר שנהוג במקום העבודה שבו אני עובד. בנוסף במהלך העבודה דרשו ממני להגיע לכל משמרת כ-15 דקות לפני התחלתה לשם תדרוך ולא שילמו לנו על זמן זה. הטענה שלהם הייתה שזה מתקזז עם ההפסקות (כלומר אם אני עובד 4 וחצי שעות הם לא חייבים לתת לי הפסקה והם נותנים מהזמן הזה. אך הם גם לא נתנו בדר``כ הפסקה של 15 דקות, לפעמים של 5 דקות לפעמים בכלל לא.) שאלתי היא: א. האם אני יכול לתבוע אותם על כך שהם פיטרו אותי על סמך צמצומים כשבעצם זה לשם המנעות מתשלומי פיצויים? (וההוכחה היא שהם מעסיקים במקביל עובבדים נוספים) ב. האם אני יכל לתבוע את התשלום על הזמן של 15דקות תדרוך לפני כל משמרת? ג. האם יכול להיות שבמשפט אני יצא מופסד ואני אצטרך לשם למעסיק פיצויים? ד. איך מחשבים את תשלום הפיצויים? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 11:20
א. סיכויה של תביעה כזו בין נמוכים לאפסיים. ב. אה זכאי לתשתום עבור כל זמן שהקדשת לעבודה, כולל חפיפה לפני המשמרת. אתה אכן לא זכאי להפסקה, אך אם תוכל להוכיח שלא קבילת הפסקה או שהזמן שקוזז ארוך ממה שקיבלת, ייתכן שתוכל לזכות. ג. אם תביעתך תידחה ייתכן שתחוייב בהוצאות. ד. אינך זכאי לפיצויים אם פוטרת אחרי 9 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצהרת בריאות בחוזה/קבלה לעבודה
נירית
|
01/04/2008 21:01
שלום, האם בעת קבלה למקום עבודה, בסקטור הפרטי, אדרש למלא הצהרת בריאות? העבודה הינה בתחום האדמינסטרטיבי (ולא טייס, איש ביטחון וכ"ד)... אני סבלתי לתקופה קצרה מאפילפסיה, ואני חוששת שהנתון יפגע בקבלתי לעבודה. כיום אני עובדת במקום עבודתי כ-8 שנים, כאשר לפני כארבע שנים סבלתי משני התקפים בודדים. כמובן, שלא אשקר בנושא זה אם אשאל, אך האם המעסיק עשוי ורשאי לשאול בנושא בריאות?? מעבר לשני אירועים אלו אני בריאה לחלוטין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצהרת בריאות
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 11:16
את יכולה לא לציין, קחי את הסיכון שלא יקבלו אותך. את רוצה משפט יפה? לכי על זה. את רוצה לעבוד - שיקול שלך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למי בדיוק פונים והאם עלי להודיע למעביד כי אני תובעת אותו
ערד ד
|
01/04/2008 20:44
לא קיבלתי פיצויי פיטורין ואני מבקשת לתבוע את מעבידי. בידי הטפסים הדרושים לכך (מהאינטרנט). אני גרה בפרדס חנה. לבית דין של איזה עיר עלי לפנות? והאם עלי להודיע למעביד כי אני תובעת אותו, או שמא בית הדין עושה זאת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 11:15
הסמכות המקומית היא לבית הדין שבאזור שיפוטו התבצעה העבודה. לא כתבת איפה מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקום העבודה הינו בחדרה. תודה על התשובה
לת
טלי
|
04/04/2008 00:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעביד בחדרה
עו"ד רענן קריב
|
04/04/2008 13:12
הסמכות המקומית היא לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה. הוא נמצא בהיכל המשפט ברח' פל ים 2 בעיר התחתית בחיפה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתובת בית דין לעבודה
ערד ד
|
05/04/2008 23:30
רוב תודות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
BIT79@WALLA.CO.IL
יניב
|
01/04/2008 20:21
שלום רב, לפני מספר חודשים התפטרתי ממקום עבודתי וביקשתי מהמעביד שלי אישור בכתב על העסקתי, כמובן שהוא סרב. הייתי רוצה לדעת כיצד ניתן לחייבו לתת לי את האישור וכן מהו סעיף סעיף החוק שקובע את החובה. תודה יניב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור על העסקה
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 11:10
סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות קובע חובה על המעסיק לתת לעובד אישור על תקופת העבודה - התחלה וסיום. אם לא ניתן אישור תוך 14 יום, זו עבירה פלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות לבונוס שנתי
נועה
|
01/04/2008 19:33
אני עובדת תשע שנים במקום עבודתי. בכל שנות העבודה קיבלתי (אני ויתר העובדים) מענק שנתי ששולם במועד קבוע. ההחלטה על גובה המענק היא שקלול של ותק והערכת הממונים ואינה תלויה ביעדים אישיים. השנה באופן חד צדדי וללא כל הודעה לא ניתן המענק (אין לדעת אם בוטל או נדחה). ברצוני לדעת האם מעשה זה הוא חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בונוס שנתי
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 11:05
ככלל בונוס הוא תגמול המצוי בשיקול דעתו המוחלט של המעסיק, בעיקר אם מדובר על מענק הצטיינות. יחד עם זאת, אם כולם קיבלו ולא את, אם תמיד שולם במועד קבוע ובגובה פחות או יותר קבוע, אולי אפשר לעשות משהו. בתי הדין לא אוהבים בונוסים ורואים בהם גמול שמצוי כאמור רק בשיקול דעת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה
שמואל
|
01/04/2008 18:56
שלום רב , הנני עובד בחברה קמאונעית בתור אחראי משמרת על בסיס שכר גלובלי . לצערי אני עובד כל חודש שעות נוספות רבות אך לא מקבל עליהן שום תמורה . אני לא יודע האם תפקידי הוא בעל אמון מיוחד שכן אני לא קובע מדיניות בחברה ויש מעליי מנהלים ישירים . בנוסף אני נכלל בסידור העבודה של כל העובדים ואין בתלוש השכר שלי סעיף שעות נוספות . אינני יודע מה לעשות אני נדרש לתת שעות נוספות לפי סידור העבודה ואני לא מקבל עליהם תשלום . מה עליי לעשות ? האם מגיע לי משהו ? איזה מסמכים עליי להמציא ( אין לי את סידורי העבודה אך יש לי את דוח"ת השעות ) ? תודה רבה , אשמח על כל מענה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות וספות וחוזה "גלובלי"
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2008 19:05
צריך לבדוק את חוזה העבודה שלך ואת נסיבות עבודתך. ייתכן שיש לך עילת תביעה נגד המעסיק בגין שעות נוספות. . תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה , חידוד קטן .
שמואל
|
01/04/2008 19:29
בכדי לסבר את האוזן אני בתחילת עבודתי הייתי עובד שעתי ועל כך קיבלתי גמול עבור שעות נוספות , אך ברגע שנהייתי אחמ"ש לא חתמתי על שום חוזה אחר אלא נאמר לי בע"פ שאני מקבל סכום X עבור חמישה ימי עבודה ו 9 שעות ביום . זה הכל האם בכל זאת יש לי עילה כי אין לי חוזה עבודה . אשמח לפנות אליך אך עליי לדעת שיש לי קייס . רב תודות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 11:00
החובה לשלם שעות נוספות אינה קבועה בחוזה אלא בחוק. אם אתה עובד 5 ימים ו--9 שעות ביום אינך עובד שעות נוספות. מעבר לכך יש לבדוק בפירוט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה מקרב לב
שמואל
|
03/04/2008 11:22
תודה רבה . אשמח להעזר בשרותיך בנושא זה ואחרים . הושאר כתובת מייל בגוף ההודעה . שוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3344
3345
3346
3347
3348
3349
3350
3351
3352
3353
3354
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
18/04/2024 | 21:10
אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק...
וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...
פורום עורכי דין
18/04/2024 | 18:58
ערב ללווה חדל פירעון
שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
18/04/2024 | 15:22
פרוצדורה
איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...
פורום פלילי
18/04/2024 | 15:02
יציאה לחו"ל שחרור מינהלי
שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
18/04/2024 | 12:32
ביטול עסקה עקב פגם
בעיקרון אתה צודק והדבר אף קבוע בסעיף 25 לחוק המכר, אבל משיקולי עלות תועלת נראה שהדרך הנכונה לסיים...
כניסה לפורומים המשפטיים