אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פנסיה
לילך
|
06/04/2008 15:02
אני עובדת עיריה, בת 60 (ת. לידה פברואר 1948), האם אני אמורה לפרוש רק בגיל 64 או שאוכל כבר לפרוש בגיל 61 + 4 ח', לא ממש ברור לי החוק, ואם כן, האם מגיעות לי כל הזכויות אודה לתשובתך לילך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גיל פרישה
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 15:19
לפי חוק גיל הפרישה, גיל הפרישה שלך הוא 62. גיל פרישת החובה הוא 67. את רשאית לפרוש לפנסיה עם כל הזכויות בגיל 62. פני גם לועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרתי מרצוני...
נ.
|
06/04/2008 13:58
לאחר שנתיים של עבודה אני מודיע למעביד שלי על התפטרותי כנדרש בחוק כחודש מראש,והוא מודיע לי על הפסקת עבודה מיידית ללא תנאים.האם הוא יכול לעשות את זה?או שהוא נדרש לשלם על תקופה זו בכל מקרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 14:19
המעסיק רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת. הוא חייב במקרה כזה לשלם את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי מתן אישור על תקופת העסקה
סופי
|
06/04/2008 12:25
שלום רב, לפני יותר משבועיים הופסקה עבודתי על ידי המעסיק הישיר שלי, שוחחנו על אי התאמה , אך לא נקבע תאריך בו הייתי אמורה לעזוב וכששאלתי לגבי מועד אמר לי שנדבר על כך מאוחר יותר. בתום יומיים מהשיחה הראשונה התבקשתי לא להגיע יותר. עבדתי חודשיים וחצי באותו מקום, במשכורת חודשית. לא ניתן לי מכתב בכתב (עד עצם היום הזה), וההודעה נעשתה בע"פ. שאלתי היא - מה התאריך שנחשב למתן ההודעה- השיחה הראשונה בה לא נקבע מועד ספציפי לעזיבה או היום שבו נאמר לי לעזוב ובו למעשה עזבתי? האם לפי כך היה צריך לשלם לי עבור יומיים וחצי נוספים בגין אי מתן הודעה מוקדמת? בנוסף, לא ניתן לי עדיין אישור העסקה כמתחייב מהחוק (ועברו 14 יום). כיצד אני יכולה לפעול למעשה בנידון? או במילים אחרות - איך עושים שלחוק יהיו שיניים? המון תודה על העזרה, סופיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 12:41
1. אפשר למסור הודעה בעל פה אם היא ברורה ומפורשת. לפי תיאורך מועד הפיטורים הוא השיחה השניה. יש לשלם לך עבור 3 ימים (פוטרת במהלך החודש השלישי). 3. הדרך היחידה להכריח מעסיק לעשות משהו שהוא אינו עושה מרצונו היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. אפשר גם להתלונן במשרד התמ"ת, אבל הם לא יעשו כלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד
מילי
|
08/04/2008 11:21
עוד מידע בנושאי דיני עבודה וזכויות עובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ע"פ חוזה מיוחד
דודו
|
06/04/2008 12:18
שלום: אשתי החלה השנה לעבוד כמורה ע"פ חוזה מיוחד שלפיו תקופת העבודה שלה שנה. השאלה שלי כך, עכשיו היא בהריון, ותמשיך להיות בהריון עד אוקטובר 2008, ז"א עד כניסת השנה הבאה, האם ניתן לפטר אותה בתום שנת לימודים זו, כאשר היא בהריון הואיל והיא חתומה על הסכם מיוחד תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 12:37
על המעסיק לקבל היתר לפיטורי העובדת. בנסיבות שתוארו ניתן להניח שהיתר כזה יינתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
דודו
|
06/04/2008 13:54
תודה על המהירות, עוד דבר קטן, המעסיק הוא משרד החינוך, ממי יבקש היתר??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היתר פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 14:16
לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עולה חדש מעל גיל 65
דן
|
06/04/2008 11:45
הינני בעל חברה המעונינת להעסיק עולה חדש מעל גיל 65, העולה הינו בעל הכנסה מקצבה בחו"ל אשר זאת היא עבורו העבודה הראשונה בארץ. האם חוק הפרשה לפנסיה חל גם במקרה זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו ההרחבה בעניין פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 12:06
התשובה חיובית, העובד מוגדר בצו ההרחבה "עובד מבוגר". יש לבדוק בקרן הפנסיה את הכללים הספציפיים. הצו מוציא מתחולתו עובד שפרש בגיל פרישת חובה (67) ומקבל קצבה. שאלה מעניינת היא האם "קצבה" פירושה גם קצבה מחו"ל. יתכן שיש מקום לשקול לנהל משפט סביב שאלה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לעובד החל מהחודש התשיעי
דן
|
06/04/2008 12:16
נאמר לי שהחוק קבע כי החל מהחודש התשיעי יש לבצע הפרשות לפנסיה בסכום כולל של 2.5% , 0.833% ע"ח העובד ואת היתרה על ח"ש המעביד 0.833% לתגמולים ו0.8333 לפיצויים. לגבי הקצבה מחו"ל לא היה ניתן לענות בוודאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נו? ומה אתה שואל אותי?
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 12:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה נוספת כנגד הנתבעת
אלון
|
06/04/2008 10:30
שלום רב , הגשתי תביעת פיצוי פיטורין בלבד במסמך מיוחד לתביעת דמי פיצוין של בית הדין לעבודה וזכיתי במשפט מאחר והנתבעת לא הגישה כתב הגנה. אני מעוניין לתבוע תביעה נוספת כנגד אותו מעסיק גם על הלנת הפיצוי פיטורין וגם ואי מתן הודעה מוקדמת באותו עניין אך בפסק הדין השופט רשם כי "אם לא ישולם הסכום הנ"ל תוך 9 ימים מיום שיומצא פסק דין זה לידי הנתבעת, ישולם סכום זה בצירוף פיצוי הלנה מלאים החל מיום 14/11/2007 ועד ליום התשלום המלא בפועל" האם זה מונע תביעה עתידית בהליך רגיל בבית הדין לעבודה ? מהי תקופת הזמן בה ניתן להגיש תביעות אלו ? מכיוון שהעצם העובדה אם מגיע לי פיצויים או לא עמד על הפרק אז לא התעורר הצורך בתביעת סעדים הנובעים מאותה עילה . תודה מראש , אלון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה נוספת באותה עילה
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 10:35
על עילה אחת יש להגיש תביעה אחת או לבקש ולקבל רשות לפיצול סעדים. לא ביקשת, וככל הנראה לא תקבל כי לא הייתה שום סיבה לא לבקש את כל הסעדים הנובעים מאתוה עילה - פיטוריך - באותה תביעה. הנימוק: אני לא עורך דין ואל ידעתי" אינו נימוק, יכול לפחות להתייעץ לפני הגשת התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה
דחוף
|
05/04/2008 16:56
שבת שלום , אני נמצאת במחלה זה זמן רב . יש לי אישור רפואי שמונע ממני חזרה לעבודה במתכונת הנוכחית . אך אני עובדת בחברה גדולה ויש לי חשש שהם יעבירו אותי לתפקיד אחר . מה עליי לעשות ? האם אני חייבת לקבל כל תפקיד שיציעו לי ? האם להגיש מכתב התפטרות עם התראה של זמן ומה יהיה תוכנו ? האם אקבל פיצויי פיטורים ובאילו מקרים לא אקבל ? אני ממש ממש אשמח לעזרה אני אובדת עצות . רב תודות !!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב רפאי
עו"ד רענן קריב
|
05/04/2008 17:09
את לא רוצה להמשיך לעבוד או לא מסוגלת להמשיך לעבוד? אם יש לך אישור שאינך מסוגלת להמשיך לעבוד במצבך הרפואי הנוכחי, את זכאית להתפטר ותהיי זכאי בנסיבות אלה לפיצויי פיטורים. אם יוצע לך תפקיד אחר ורופא יאשר שאת מסוגל לבצעו במצבך הרפואי - לא תהיי במצב שבו אינך מסוגלת לעבוד ולכן לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תתפטרי. אינך חייבת לקבל תפקיד שיש בו פגיעה במעמדך או בתנאי עבודתך לרבות בשכרך. לא כתבת כמה זמן את עובדת ולכן אינני יודע מה משך ההודעה המוקדמת המחייב אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה תודה תודה !!!!!!
דחוף
|
05/04/2008 17:19
אתה אלוף . גם מהירות וגם חוכמה תודה רבה . תשובה מעמיקה . אני עובדת שם 4 שנים . למקרה הצורך איך ניתן להיוועץ עימך באופן פרטי ?.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
דחוף
|
05/04/2008 17:29
האמת אני לא רוצה להישאר במקום העבודה הנוכחי . האם די בזה שאישור רפואי אומר שאני לא יכולה להמשיך בתפקיד הנוכחי ולהתפטר ולקבל את הפיצויים . או שאני חייבת לקבל את התפקיד החדש שיוצע לי גם אם הוא לא פוגע במעמד והשכר שהיה בתפקידי הקודם . תודה !!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
05/04/2008 17:36
הוא אשר שאלתי. את לא רוצה או לא יכולה? אם זה ענין של רצון - אינך זכאית. בכל אופן תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בעקבות שהייה בחו"ל מטעם עבודת בעל
ג.
|
04/04/2008 16:28
שלום רב, אני ומשפחתי יצאנו לחו"ל בעקבות עבודת בעלי ,לא בשליחות המדינה. ביקשתי ממעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום ושנתים רצופים נעניתי בחיוב. השנה המעסיק סירב במתן חופשה ללא תשלום ומחייב אותי לחזור לעבודה ,אחרת דיני יהיה כמתפטרת ללא קבלת פיצויים. השאלה שלי היא:מה קובע החוק בנושא מעבר לחו"ל בעקבות בן משפחה וקבלת פצויים ממקום העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
05/04/2008 10:36
בנסיבות שתיארת אינך זכאית לפיצויי פיטורים. רק מי שיוצא לחו"ל בשליחות המדינה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות לצורך בדיקות הריון
מייקל
|
04/04/2008 15:35
היי רציתי לדעת במסגרת עבודתי בתקופת ההריון לצורך בדיקות אני זכאית באם אני עובדת מעל 4.5שעות ביום ל40 שעות העדרות אם אכן כך הדבר?ואיך בדיוק זה מתבצע זה בא ע'ח ימי מחלה או לא?וממי אני אמורה להביא אישור שעשיתי בדיקה לבוס שלי מרופא משפחה או מרופא נשים שלי או מאותו רופא אצלו עשיתי את הבדיקה? אשמח למענה ....תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממתינה לתשובה תודה
לת
מייקל
|
05/04/2008 23:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות לבדיקות
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 15:19
לפי החוק, אשה העובדת יור מארבע שעות ליום זכאית להיעדר עד 40 שעות בכל ההריון לשם פיקוח רפואי ובדיקות הקשורות בהריון. החוק אינו קובע מאיזה רופא צריך להביא אישור. אני מניח שאישור מהרוא שאצלו ביקרת יספיק. ההיעדרות היא על חשבון ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם המעסיק יכול לוותר על הודעה מראש?
אלון
|
04/04/2008 13:15
ברצוני להגיש מכתב התפטרות. מכיוון שאני עובד בחברה יותר משנה חלה עליי החובה לדווח חודש מראש. השאלה היא האם המעסיק יכול לומר לי שהוא מעוניין שההתקשרות בינינו תפסיק מיידית על כל המשתמע מכך? (רכב, טלפון, שכר). דבר נוסף, המשכורת שלי מבוססת על בסיס + עמלות. בסיכום בינינו, את העמלות אני מקבל לפי גביה (נכנס כסף מלקוח ואז מועבר חלק יחסי אליי). העבודות אצלנו נמשכים לפעמים כשנה. מה קורה עם הכספים שמגיע לי? אני צריך לקבל אותם במעמד סיום העבודה או כאשר הכסף יגיע מהלקוחות? בסיטואציה השניה, האם יהיה צורך להוציא לי תלוש גם כאשר אני לא עובד שם בפועל? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
04/04/2008 13:22
המעסיק רשאי להודיע לך שעבודתך מסתיימת מייד, אבל הוא חייב בלשלם עבור ההודעה המוקדמת. במקרה כזה אינך זכאי עוד לרכב ולטלפון. לגבי העמלות, צריך לראות את חוזה העבודה. יש מתכונות שונות. צריך לראות את נוסחת התיגמול כי קיימת גם אפשרות שתהיה זכאי לעמלות אחרי סיום העבודה. וכן, אפשר להוציא תלוש שכר לעובד שכבר לא עובד. למעשה המעסיק חייב לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התגובה המהירה. לעניין העמלות -
אלון
|
04/04/2008 13:33
אין ביננו חוזה כתוב (לצערי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עמלות
עו"ד רענן קריב
|
05/04/2008 10:35
יש פסיקה בעניין זה, צריך לקבל את כל העובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בשל מדיניות חברה המפריעה לעבודתי
שי
|
04/04/2008 08:18
שלום אני עובד בתפקיד של עשיית חוזים עם ספקים עבור החברה, בשנה האחרונה החברה בה אני עובד אינה משלמת לספקים על פי החוזים אותם הבאתי ומנכ"ל החברה אישר וחתם. כמובן שאותם ספקים באים אליי בטענות וסגירת עבודה עד שישלמו להם. וכך במדיניות אי התשלום לספקים אני נופל בין הכסאות, הספקים מאשימים אותי באי כיבוד החוזה שהבאתי להנהלה שלי לחתום, ומצד שני בשל "עיצומי" הספקים התכופים להמשיך לעבוד יורדות הכנסות החברה, ואז ההנהלה באה אליי בטענות שבגלל החוזים של ספקים שלא מוכנים לעבוד ללא תשלום לפי האשראי בחוזה יורדת כמות העבודה, למרות שהם חתמו שישלמו לספקים האלו בזמן. האם במקרה כזה, במידה ואני מתפטר זה נחשב לפיטורין ואני אהיה זכאי לקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי מהמעסיק ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיבות קשות בעבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/04/2008 13:04
נשמע מורכב. ייתכן שיש כאן נסיבות ביחסי עבודה במסגרתן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד, ולפיכך ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש צורך במסירת עובדות יותר מקיפה, ועליך לנהוג בזהירות. רצוי עם ייעוץ צמוד. אם תרצה תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לשכר מעמלות
ר.ר
|
03/04/2008 20:44
תודה על תשובתך בענין ההפרשות. היות וההפרשות לא הופרשו במשך מס' שנים מה על המעסיק לעשות? להפריש מתחילה במכה? להפריש בתשלומים? האם הוא פטור מההפרשות עקב חוסר ידע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפנסיה
עו"ד רענן קריב
|
04/04/2008 13:00
מסובך.. קודם כל לבדוק בקרן הפנסיה כמה אחורה היא יכולה לקבל. את השאר הוא יכול להפריש לקרן קיצבתית אחרת. שים לב, יש לך תביעה כספית בסכומי עתק על הנזק האקטוארי שנגרם לך, כלומר - הפנסיה שלא תקבל עקב אי הפרשה לקרן הנכונה. זה מנוף לא רע לשיחה עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
מעסיק
|
03/04/2008 16:51
שלום, עובדת שלי שלחה מכתב בדיוק ביום סיום תקופת חופשת הלידה שלה בו היא מודיעה כי היא לא שבה לעבודתה אצלינו לצורך טיפול ברך הנולד(לשון ההודעה). 3ימים אחר כך היא שולחת מכתב שני בו היא מודיעה כי המכתב השני גובר על המכתב הקודם ובו היא כותבת כי אין בכוונתה לשוב לעבודה עקב חוסר האימון שלנו בה והזלזול...(לשון ההודעה). יש לציין כי החברה ביקשה את פיטורי העובדת עוד בזמן הריונה(ולא קיבלה היתר)מסיבות של הפרה בוטה של הסכם ההעסקה (גניבת שעות מצד העובדת וסירובה להשלים אותם) שבעקבותו נוצר משבר אמון חמור בנוסף אופן התנהגותה של העובדת לאחר מקרה זה וניצול ציני של החוק עקב היותה בהריון(העדרויות של חמישה ימים כל יומיים מלווים באישורי מחלה מרופא משפחה וילדים. אישורים על נזלת, מיגרנה וכד').בכל מקרה הודעתי לעובדת כי מתי שהחוק יתיר לי לפטר אותה בזמן הכי קרוב שהחוק מתיר וכמובן רק אחרי 60 יום +הודעה מוקדמת. שאלתי היא : האם המכתב השני אכן גובר על הראשון (ולכן היא איננה זכאית לפיצויי פיטורים מסיבה שאינה טיפול ברך הנולד.)? האם אנחנו מחוייבים לשלם לה הודעה מוקדמת למרות שלא הגיעה לעבודה? האם אנו מחוייבים לתת לה מכתב פיטורים למרות שלא פיטרנו אותה? בתודה מראש אשמח אם תענו במהירות האפשרית התשובה דחופה ביותר. מעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 17:43
אפשר לתפוס אותה על מילתה, ואז היא התפטרה שלא לצורך טיפול בילד, והכול פתוח. במלים אחרות, אם היא התפטרה שלא לצורך טיפול בילד, היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים. אני מבין שלא הודעתם עדיין על פיטורים. רוב הסיכויים שהיא נעזרת בייעוץ משפטי. נראה שרצוי שגם אתם תעשו זאת תוכלו לפנות בפניה דחופה אם תרצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר על ימי הקורס
אריה
|
03/04/2008 16:41
עשיתי קורס 8 שעות על חשבון החברה אולם, לא קיבלתי משכורת בזמן היותי בקורס. האם זה חוקי? ואם הם ממשיכים לסרב לתת לי את התשלום האם יש לי זכות להתפטר מהחברה, למרות, שאני חתום על תקופת זמן בגלל הקורס ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 17:27
אתה זכאי לשכר עבור תקופת הקורס. אם לא ישולם לך השכר יש לך עילת תביעה. לגבי הקנס - תלוי במהות הקורס ועלותו. לא כתבת מה גובה הקנס ואיזה קורס עברת.ייתכן שהקנס לא מידתי ולכן בטל. קשה לומר אם אי תשלום שכר רק עבור תקופת הקורס, שאמנם מקנה לך עילת תביעה, גם פוטר אותך מחובותיך על פי החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה לתשובה
אריה
|
04/04/2008 17:59
עשיתי קורס אבטחה של 9 שעות שע"פ "מקורות זרים" עלותו 600 שח ולכן חתמתי לתקופה של 11 חודש. בנוסף לקורס היו חסרות לי שעות נוספות שאותן נאמר לי שאני אקבל במשכורת הבאה!!!! {מאוד סקפטי}ובמידה ויהיו חסרות לי שעות במשכורת הבאה האם תיהיה לי אפשרות להיתפטר מיידית? זאת משום שהחברה עד עכשיו היתה בלתי אמינה כלפיי ואין בי כל עניין להמשיך במצב שכזה!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת זכויות
עו"ד רענן קריב
|
05/04/2008 10:34
אם אכן לא ישולם לך כל המגיע לך, רצוי שתודיע בכתב שהופרו זכויותיך ושבנסיבות אלה תיאלץ להתפטר אם לא ישולם לך כל המגיע לך. או שיפטרו אותך (ואז אין קנס עזיבה) או שתתפטר. הקפד לעשות זאת אחרי שתקבל את המשכורת, ואז הם יתבעו אותך. יהיה להם די קשה להצדיק את הקנס לפי תיאורך. לא כתבת כמה זמן אתה עובד, בהנחה שמספר חודשים, עליך לתת הודעה מוקדמת של יום לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות אחרי משכורת
אריה
|
06/04/2008 09:37
מאחר ואני מקבל משכורת ב-10 לחודש ובמידה ואני מתפטר ב-11 לחודש עדיין נשארים כ-10 ימי עבודה שאת המשכורת אליהם אני מקבל חודש שאחריו. מה שאומר שעדיין תיהיה לחברה "יכולת" להחזיק בחלק נכבד מימי עבודתי גם לאחר ההתפטרות!!!! האם זה אומר שלא תיהיה לי ברירה אלא לתבוע אותם? ואם כן איפה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 10:02
אם תתפטר והם ינכו את הקנס, ייתכן שתקום לך עילת תביעה. תביעה כזו מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה בגין התפטרות
בני
|
03/04/2008 16:10
עבדתי בחברת אבטחה (לאחר מעבר קורס של חמישה ימים) במשך כחצי שנה. כאשר בכל תקופה זו המעביד לא שילם את השעות הנוספות השבועיות שמגיעות לי (כל שבוע 7-8 משמרות) ולכן התפטרתי - לאחר קבלת המשכורת כדי שלא יקנסו אותי. הייתי חתום על חוזה של 10 חודשים. כעת נשלח אלי מכתב מהמעביד דרך עו"ד שאני נתבע על סך של כ4000 ש"ח( 3000 על קורס ו1000 על אי הודעה מוקדמת). איך להגיב למכתב זה והאם יש בסיס לטענתם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 17:24
אל תיבהל. תגובה נכונה היא מכתב שבו תודיע שנאלצת להתפטר עקב פגיעה חמורה בזכויותיך שהתבטאה באי תשלום שעות נוספות, שהקנס בלתי מידתי ובלתי חוקי והוא בטל לפיכך, ושהם נדרשים לשלם לך עבור השעות הנוספות שלא שילמו לך. שיגישו תביעה. רוב הסיכויים שהם לא יתעסקו עם זה, ואם כן - סיכויהם לא גבוהים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לפנסייה
רן
|
03/04/2008 16:09
שלום, המעסיק שלי מפריש לי כספים לקרן ותיקה. במשך השנים השכר שלי עלה .אולם, קרן הפנסייה הותיקה מעדכנת בכל שנה 2% העלאה בלבד. כך שנוצר פער כספי בין השכר להפרשות. המעביד לא מעוניין להפריש את החלק שלגביו אין הפרשות לקרן חדשה.הוא הציע שאעביר את ההפרשות לקרן חדשה ואז הוא יפריש לגבי כל הסכום. יש לי בקרן ותק של מעל 10 שנים. האם לפי החוק המעביד מחויב להפריש על כל הסכום (גם אם הקרן הותיקה לא "משכת" בגלל תקנות שלה),האם המעביד מחויב להפריש את החלק שלא מופרש לקרן אחרת? תודה רן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 17:21
החוק מחייב רק את העדכון שהקרן דורשת - 2% לשנה. מעבר לכך זה עניין של הסכמה. בדרך כלל מפקידים לקופת גמל הונית או קצבתית. אל תסכים שהכול יועבר לקרן חדשה כי זה יפגע קשות בזכויות הפנסיה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לפנסיה
רן
|
03/04/2008 17:55
רענן שלום, האם אתה מתכוון שהמעביד לא מחויב להפריש ע"פ החוק לפי כל השכר לקרן הפנסיה ? האם לא אמורה להיוצר בעיה בכספי הפיצויים שניצברים ? כמו שציינתי המעביד מסרב להפריש את הנותר, מכיוון שהפרשות כעת לקרן הותיקה (כנראה שהיקף ההפרשות בותיקה הוא גבוה יותר מכל קרן חדשה. האם יש אלטרנטיבה בידיי ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצריך בדיקה. אשיב ביום א'.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/04/2008 13:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפנסיה
עו"ד רענן קריב
|
06/04/2008 13:48
תשובתי לא משתנית. את היתרה אפשר להפריש לקופת גמל הונית או קצבתית. פיצויים שלא הפרשו יהיה צורך להשלים עם סיום העבודה. פנה ליועץ פנסיוני ובדוק אם יש אלטרנטיבה אחרת. לסוגיה החוקית התייייחסתי. אולי יש הסדר יותר טוב, אבל זה כבר לא בטריטוריה שלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצהרת בריאות בקבלה לעבודה/חתימת חוזה - חידוד השאלה
נירית
|
03/04/2008 14:17
עו"ד קריב שלום, האם מעסיק פרטי נוהג לבקש הצהרת בריאות בעת קבלה לעבודה? מדובר בתפקיד אדמינסטרטיבי/משרדי. כיוון שטרם העסקתי אצל מעסיקי הנוכחי לא היתה כל בעיה, אינני יודעת/זוכרת מה מקובל כיום בדיני עבודה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצהרת בריאות ממועמד לעבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 14:53
ם השאלה היא על נוהג - כל אחד ונהגיו. אין לי תשובה על זה. אסור לבקש פרופיל צבאי. אסור לדרוש בדיקה גנטית.מעבר לכך אין מניעה חוקית לדרוש הצהרת בריאות. אבל מצד שני אין גם חובה להעסיק...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא פיטורים לפני תקופת מילואים
אבי
|
03/04/2008 13:37
שלום, לפני ימים אחדים פוטרתי מעבודתי. עולה בי החשד כי מועד פיטורי קשור לתקופת מילואים אליה אני אמור לצאת שבוע הבא. יש לציין כי הודעתי כחודשיים מראש על תקופת המילואים הנ"ל. שאלתי היא האם פיטורים לפני תקופת מילואים הם חוקיים ואם לא כיצד אני יכול להתגונן . תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב מילואים
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 14:47
אסור לפטר עובד כשהסיבה היא שירות מילואים. מועד הפיטורים אינו שוקל לצורך כך. פנה לצשרד הביטחון, יש לו ועדה מיוחדת העוסקת בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
***
לת
יותם
|
03/04/2008 11:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיבלת תשובה
עו"ד רענן קריב
|
04/04/2008 13:19
ואם אני עובד אצלך, לאן לשלוח חשבון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול מינוים-קיזוז ממשכורת
sm
|
03/04/2008 09:01
שלום, אני עובד כשכיר ומשכורתי מחולקת משכר בסיס ומעמלות. הנני מקבל כל עמלה עבור מנוי אחת. אנשים אשר עושים מנוי בחברתי חותמים על החוזה שבו מתחייבים לשלם דמי מנוי שנה אחת, כל חודש בהוראת קבע.לאחר חתימת החוזה, אני מקבל עמלה - בשווי תשלום חודשי אחד של המנוי. הרבה פעמים קורה שהמנויים מפסיקים לשלם לאחר מספר חודשים, החזרת הוראת קבע, והחברה מורידה לי את המנויים אשר חוזרים להם הוראת קבע ממשכורתי, למרות ששילמו מספר חודשים ולמרות שאני עשיתי את עבודתי - עשיתי מנוי. חברה לא תובעת את האנשים בגין הפרת החוזה , כי מדובר בסכום קטן אך בוחרת לקזז את כל החזרים ממשכורתי. האם הדבר הנ''ל חוקי והוגן? אני לא יכול לדעת האם האנשים יעמדו בתנאי החוזה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז ביטולים
עו"ד רענן קריב
|
03/04/2008 14:45
קודם כל, התופעה של קיזוז כספי עמלות על עיסקאות מבוטלות קיימת בעולם הביטוח, לגבי מפקחי ביטוח חיים שהם שכירים של חברת הביטוח. לא מובן אם מקזזים ממך את העמלות העודפות או את דמי המנוי שלא שולמו. לי נראה שקיזוז דמי המנוי עצמם פסול וקיזוז העמלות המתייחסות ליתרת התקופה כשר. אתה זכאי לדרוש מידע על עיסקאות מבוטלות. בכל מקרה צריך לראות מה כתוו על כך בחוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסבר
sm
|
04/04/2008 21:15
להסבר, כל אדם שעושה מנוי מתחייב עפ''י חוזה לשלם תקופה של 12 חודשים מינימום. הנני מקבל עמלה בשווי של חודש אחת מסך כל העסקה. בעת חתימת החוזה המנוי משלם חודש אחד מראש ועפ''י החוזה שאר התשלומים משולמים דרך הוראת קבע. שאלה: ישנן מקרים שכעבור מספר חודשים המנוי מבטל את הוראת הקבע ואז מורידים ממשכורתי את מלוא העמלה ששולמה לי בעבר. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז ביטולים
עו"ד רענן קריב
|
05/04/2008 10:24
אי אפשר לענות על השאלה בלי לראות את חוזה העבודה. החוק אינו מתייחס למצב כזה. החובה על פי החוק היא לשלם שכר מינימום, ותו לא. מעבר לכך זו שאלה של תוכן ההסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3343
3344
3345
3346
3347
3348
3349
3350
3351
3352
3353
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ביטוח לאומי
20/04/2024 | 09:08
היוון קצבת נכות מעבודה
שלוםאני מקבל קצבת נכות מעבודה,שהיא גבוהה בהשוואה לקצבת אזרח ותיק לו הייתי בגיל פרישה היום.כאמור ,...
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
כניסה לפורומים המשפטיים