פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

התפרות עקב מעבר דירה ופיצויים

ליאת

07/04/2008 17:37

מעבר מקום מגורים

עו"ד רענן קריב

08/04/2008 11:18

סיבת המעבר

ליאת

08/04/2008 15:39

הפטרות עקב מעבר

עו"ד רענן קריב

08/04/2008 16:28

פיצויים וביטוח מנהלים

מור

07/04/2008 16:12

אני עבדתי בחברת קיטרינג מתאריך 06.2005 עד 02.2008 עזבתי שם עקב נישואין ומעבר מגורים מב"ש לאשקלון, אני צריכה לקבל פיצויים והמעסיק מוכן לשלם לי אותם כיצד עלי לדעת כמה בערך מגיע לי שכר הפיצויים אם בכל חודש זה משכורת אחרת כי היא לפי שעות? כיצד הם מחשבים כמה מגיע לי? ובקשר לביוטח מנהלים: אני היתי מבוטחת בחברה בה עבדתי בביטוח מנהלים איך הם מחשבים את מה שמגיע לי עו"ד אשמח אם תיצור איתי קשר בניפרד כדי שאני יתן לך את כל המשכורות ותעזור לי בחישוב פיצויי וכן גם תביטוח תודה רבה רבה מור

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב פיצויים

עו"ד רענן קריב

07/04/2008 16:46

המשך לשאלתי

מור

07/04/2008 20:32

לעו"ד

מור

07/04/2008 20:39

פיצויים

אורית

07/04/2008 15:40

שלום לכם. יש לי שאלה לגבי בעלי: בעלי עובד במסעדה בת"א כבר 12 שנה.לפני 9 שנים אחרי נישאין עבר לגור אלי לקרית גת. כשרצה לעזוב המעסיק ביקש ממנו להשאר לפחות עוד שנה, ואם ירצה לעזוב הוא ישלם לו את הפיצויים המגיעים לו. הוא נשאר ועובד שם גם היום. הוא מעוניין לעזוב בזמן הקרוב. האם הוא זכאי לפיצויים? ועוד שאלה: הבעל הבית בשבוע הבית סוגר את המסעדה למטרת שיפוצים ושולח את כל העובדים לחופש על חשבון חופש שנתי(מינימום לחודש ימים). האם זה חוקי? תודה על התשובה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות

עו"ד רענן קריב

07/04/2008 16:38

1 לעניין ההתפטרות, קצת קשה למשוך התחייבות לתשלום פיצויים שניתנה לשנה, לתשע שנים. ככלל בעלך אינו זכאי לפיצוים אם יתפטר, וקשה להניח שיוכל לזכות בטענה שניתנה לו התחייבות לפני 9 שנים. אלא אם יש התחייבות כתבוה שאינה מוגבלת בזמן. 2. יש לתת הודעה מוקדמת של 14 יום, ואסור להכניס את העובדים ךיתרתחופשה שליליץ בכפוף לאלה - הדבר חוקי. אם לא ניתנה ההודע המוקדמת יש לשלם עבור הימים שעד תום 14 יום מההודעה, שלא על חשבון יתרת החופשה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי הגבלת שעות עבודה

נו

07/04/2008 14:29

שעות עבודה ליום

עו"ד רענן קריב

07/04/2008 15:05

תודה על התשובה

נו

07/04/2008 15:25

תאונת עבודה ופיטורים

גלית30

07/04/2008 11:51

פיטורים עקב מצב רפואי

עו"ד רענן קריב

07/04/2008 12:58

החזרי מס בגין הוצ' טיפול בילדים

דורית

07/04/2008 11:26

פני לפורום מיסים לת

עו"ד רענן קריב

07/04/2008 12:52

מנהל עבודה או בוס?

ארי

06/04/2008 23:58

מנהל שכיר

עו"ד רענן קריב

07/04/2008 12:51

המשך

ארי

07/04/2008 20:50

חילופי מעסיקים ופיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

08/04/2008 11:15

קנס במשכורת

כפיר

06/04/2008 23:48

החודש בגלל מחלות ילדים ואילוצים משפחתים נאלצתי לעזוב מספר פעמים את העבודה מוקדם.(5 פעמים כשעתים וחצי מוקדם יותר) יום אחד הודעתי על יום חופשה על חשבוני והמעביד אישר לי. היום עם קבלת המשכורת התברר לי כי ניכו ממשכורתי 1500 ש"ח. לפי חישובי הרבה יותר ממה שצריך על העדר אתם שעות. האם זה חוקי? במקום העבודה יש שעון נוכחות אך אף פעם לא התחשבו בשעון וכשצריך להשאר מאוחר יותר אני בדרך כלל נשאר בלי לקבל על כך שעות נוספות. יש לציין כי אני עובד למעלה מעשר שנים במקום העבודה וחושב על עזיבה. האם זו יכולה להיות עילה לעזוב? האם אהיה זכאי לפיצויים? באלו תנאים? אודה לך על תשובתך המהירה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ניכוי שכר

עו"ד רענן קריב

07/04/2008 12:49

אם נעדרת ללא אישור ייתכן שיש עילה לפטר אותך. אין סיבה שתעבוד שעות נוספות בלי לקבל על כך גמול. על העדרויות אינך זכאי לשכר, אבל בדרך כלל מנכים את זה מיתרת החופשה העומדת לזכותך (אם עומדת) או מימי המחלה, יש חוק המאפשר להיעדר עקב מחלת ילד. אי אפשר להתייחס לגובה הניכוי, בדוק זאת עם המעסיק. הפרה נמשכת של זכויות יכולה להקים זכאות להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. אולי עניין השעות הנוספות, אך אתה אומר שהסכמת לכך, למרות שאינך מוסמך לוותר על זכויות כאלה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חובת הודעה מראש

כוכב

06/04/2008 21:42

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

07/04/2008 12:44

תשלום עבור שעות נוספות

דני

06/04/2008 19:59

שלום רב, אני מנהל תיקי לקוחות בחברה קטנה/בינונית. המשכורת שלי בנוייה מבסיס ועמלות על מכירת מוצרי החברה. שעות העבודה מוגדרות לשעות מסויימות ובמידה ואני לא ממלא את מכסת השעות החודשית מעירים לי על כך (גם אם עמדתי בכל היעדים שלי). לאחרונה החל מנכ"ל החברה לדרוש כי כל עובד יעבוד עוד שעה וחצי ביום בכל יום. בנוסף, הוא דורש שנעבוד במשך 2 ימי שישי בחודש הקרוב כ 5 שעות בכל פעם (המשרה מוגדרת כ 5 ימים בשבוע ומיותר לציין כי אין בכוונתו לשלם לנו עבור כל השעות הנוספות וימי השישי). האם הוא יכול לדרוש זאת מאיתנו מבלי לשלם על תוספת השעות? מי שמסרב לעבוד בשישי איימו עליו שיפטרו אותו. מה ניתן לעשות ???

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות נוספות

עו"ד רענן קריב

07/04/2008 12:43

התראת התפטרות, בבקשה עזרה

אנה

06/04/2008 18:54

התפטרו עובדת בשכר

עו"ד רענן קריב

07/04/2008 12:40

תודה רבה, עוד שאלונת

אנה

07/04/2008 13:20

דמי הבראה

עו"ד רענן קריב

07/04/2008 14:01

מעוניין להתפטר מהעבודה

נחום

06/04/2008 18:21

פיצויים למתפטר

עו"ד רענן קריב

07/04/2008 12:37

מה החוק לגבי מינימום ימי חופשה

יוסי

06/04/2008 15:36

חוק חופשה שנתית

עו"ד רענן קריב

07/04/2008 12:34

פירוט על השאלה

השואל

10/04/2008 14:16

ראיתי את החוק. תודה. שאלתי היא כזאת: אני עובד משרה מלאה. 5 ימים בשבוע (ללא שישי-שבת). לפי מה שהבנתי מהחוק מגיע לי 12 ימים בשנה (14 פחות 2 ימי שישי). האמנם? אם כן, אז מה הדין אם אני לא לוקח את החופשה ברצף, אלא מפזר את 14 ימי החופשה במהלך השנה? האם במקרה כזה אוכל לטעון שיום שישי לא נופל במהלך החופשה, כיוון שלא לקחתי שובע שלם ברציפות?? ובכל - האם ניתן לפזר אתימי החופשה לימים בודדים על פני כל השנה או שחייבים לקחת אותם ברצף? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק חופשה שנתית - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 13:40

עזרה- הורדת כסף מהמשכורת

רעות

06/04/2008 15:31

שלום, אני עובדת בyello בתחנת הדלק של פז. המשמרות של בוקר הן בין 6:00 ל14:00 ביום שבת עבדתי בין 6:00-11:00 וב11:00 באה להחליף אותי מישהי אחרת עדיין על שם של הקופה שלי עד סיום המשמרת. היא איחרה ב20 דק', אני מיהרתי לקידוש (שבת בוקר) והיה לחץ של אנשים ועשיתי הפקדה מהירה של 2000 ש"ח ומסתבר שהיו שם 1900 ש"ח. ועכשיו הם מורידים לי את ה100 ש"ח מהמשכורת שלי. זה חוקי? בהתאם לכך שיכולה להתקיים הסבירות ש+100 ש"ח יצא בסוף המשמרת וזאת שהחליפה אותי לקחה את הכסף?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ניכוי כסף

עו"ד רענן קריב

07/04/2008 12:32

פנסיה

לילך

06/04/2008 15:02

גיל פרישה

עו"ד רענן קריב

06/04/2008 15:19

התפטרתי מרצוני...

נ.

06/04/2008 13:58

הודעה מוקדמת להתפטרות

עו"ד רענן קריב

06/04/2008 14:19

אי מתן אישור על תקופת העסקה

סופי

06/04/2008 12:25

שלום רב, לפני יותר משבועיים הופסקה עבודתי על ידי המעסיק הישיר שלי, שוחחנו על אי התאמה , אך לא נקבע תאריך בו הייתי אמורה לעזוב וכששאלתי לגבי מועד אמר לי שנדבר על כך מאוחר יותר. בתום יומיים מהשיחה הראשונה התבקשתי לא להגיע יותר. עבדתי חודשיים וחצי באותו מקום, במשכורת חודשית. לא ניתן לי מכתב בכתב (עד עצם היום הזה), וההודעה נעשתה בע"פ. שאלתי היא - מה התאריך שנחשב למתן ההודעה- השיחה הראשונה בה לא נקבע מועד ספציפי לעזיבה או היום שבו נאמר לי לעזוב ובו למעשה עזבתי? האם לפי כך היה צריך לשלם לי עבור יומיים וחצי נוספים בגין אי מתן הודעה מוקדמת? בנוסף, לא ניתן לי עדיין אישור העסקה כמתחייב מהחוק (ועברו 14 יום). כיצד אני יכולה לפעול למעשה בנידון? או במילים אחרות - איך עושים שלחוק יהיו שיניים? המון תודה על העזרה, סופיה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים

עו"ד רענן קריב

06/04/2008 12:41

עוד

מילי

08/04/2008 11:21

עבודה ע"פ חוזה מיוחד

דודו

06/04/2008 12:18

עובדת בהריון

עו"ד רענן קריב

06/04/2008 12:37

תגובה

דודו

06/04/2008 13:54

היתר פיטורי עובדת בהריון

עו"ד רענן קריב

06/04/2008 14:16

העסקת עולה חדש מעל גיל 65

דן

06/04/2008 11:45

צו ההרחבה בעניין פנסיה

עו"ד רענן קריב

06/04/2008 12:06

הפרשה לעובד החל מהחודש התשיעי

דן

06/04/2008 12:16

נו? ומה אתה שואל אותי? לת

עו"ד רענן קריב

06/04/2008 12:34

תביעה נוספת כנגד הנתבעת

אלון

06/04/2008 10:30

שלום רב , הגשתי תביעת פיצוי פיטורין בלבד במסמך מיוחד לתביעת דמי פיצוין של בית הדין לעבודה וזכיתי במשפט מאחר והנתבעת לא הגישה כתב הגנה. אני מעוניין לתבוע תביעה נוספת כנגד אותו מעסיק גם על הלנת הפיצוי פיטורין וגם ואי מתן הודעה מוקדמת באותו עניין אך בפסק הדין השופט רשם כי "אם לא ישולם הסכום הנ"ל תוך 9 ימים מיום שיומצא פסק דין זה לידי הנתבעת, ישולם סכום זה בצירוף פיצוי הלנה מלאים החל מיום 14/11/2007 ועד ליום התשלום המלא בפועל" האם זה מונע תביעה עתידית בהליך רגיל בבית הדין לעבודה ? מהי תקופת הזמן בה ניתן להגיש תביעות אלו ? מכיוון שהעצם העובדה אם מגיע לי פיצויים או לא עמד על הפרק אז לא התעורר הצורך בתביעת סעדים הנובעים מאותה עילה . תודה מראש , אלון

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תביעה נוספת באותה עילה

עו"ד רענן קריב

06/04/2008 10:35

ראשון	קודם		3342	3343	3344	3345	3346	3347	3348	3349	3350	3351	3352	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום בתי משפט 18/04/2024 | 21:10 אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק... וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...

פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...

פורום פלילי 18/04/2024 | 15:02 יציאה לחו"ל שחרור מינהלי שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 18/04/2024 | 12:32 ביטול עסקה עקב פגם בעיקרון אתה צודק והדבר אף קבוע בסעיף 25 לחוק המכר, אבל משיקולי עלות תועלת נראה שהדרך הנכונה לסיים...

כניסה לפורומים המשפטיים