פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

הודעה מוקדמת על התפטרות

נטלי

25/03/2008 19:53

הודעה מוקדמת להתפטרות

עו"ד רענן קריב

25/03/2008 23:04

"משרת אם" ומשמעותה עבור אם לילד נכה

מורה אם

25/03/2008 18:17

אני עובדת כמורה במשרד החינוך. כמקובל לפי תנאי ההעסקה במשרד, אני זכאית ל"משרת אם", כלומר לעבוד 2 ש"ש פחות , מאחר וילדי הצעיר הינו בן פחות מ-14. למעשה, הטבה זו אכן מתאימה מאוד לנסיבותי האישיות, שכן צעיר ילדי הינו לוקה בשיתוק מוחין ומוגדר כנכה בשיעור 100% ונזקק לטיפול צמוד -- ו"משרת האם" מאפשרת לי להגיע מוקדם יותר לביתי ולהעניק לו את תשומת הלב והטיפולים הנדרשים. בקרוב ימלאו 14 שנים לבני. שאלתי היא - האם אוכל להמשיך ולהיות זכאית להטבת שעות מטעם המשרד (לאור העובדה שאצטרך להמשיך ולטפל בבני כאילו היה ילד צעיר). למי עלי לפנות ע"מ לבדוק/להסדיר נקודה זו? תודה - מורה אם

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

משרת אם במשרד החינוך

עו"ד רענן קריב

25/03/2008 23:02

תודה

לבנת

25/03/2008 15:26

פיצויי פיטורין לעובדת בפנסיה

שרה

25/03/2008 14:35

קיבלת תשובה ממצה ומלאה מעו"ד חייק לת

עו"ד רענן קריב

25/03/2008 22:58

פיצויים לאחר לידה

גל

25/03/2008 14:34

התפטרות לאחר לידה

עו"ד רענן קריב

25/03/2008 23:01

האם מעביד יכול לקנוס עובד על התפטרות לפני סיום החוזה כשלמעביד שמורה הזכות לפטר בכל עת שירצה?

איציק י

25/03/2008 13:03

ברשותך יש לי שתי שאלות: א) אני חתום על חוזה בחברת כח אדם (Out sourcing )שאני חייב לעבוד דרכה שלוש שנים ובמידה ואני יוצא לפני תום החוזה הם יממשו שטר חוב שהייתי חייב לחתום עליו כדי לקבל את העבודה על סך 18000 ש"ח, הנקודה שמפריעה לי היא שאני חייב לכבד את החוזה ולא לעזוב אבל הם יכולים לפטר אותי בכל רגע נתון בלי לשלם לי שום קנס, זאת ועוד החברה לא הכשירה אותי על חשבונה אפילו לא בשקל. ב) בתחילת השנה שמתי לב שהם הורידו לי ימי חופשה בגלל שבחודשים מסויימים לא הגעתי לשעות תקן של אותו חודש (מחושב על פי 8.6 שעות ליום) השאלה שלי היא אם זה חוקי? כיון שבחודשים שבהם אני עושה שעות נוספות אני לא מקבל שקל נוסף ? תודה מראש ויש לכם פורום נהדר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוזה בעייתי

עו"ד רענן קריב

25/03/2008 22:57

תודה רבה לת

איציק י

26/03/2008 08:50

הפרת חוזה עבודה

zusi

25/03/2008 12:03

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

25/03/2008 22:53

פיטורים

טל

25/03/2008 11:40

צהריים טובים, לפני כחודש התחלתי לעבוד בבנק. מסתבר, כי התשלום הוא גלובלי... מצד אחד המנהל דורש שאגיע חצי שעה לפני הזמן ורק כשאסיים את העבודה אלך. אולם, התשלום הוא רק עבור 7 שעות, כשבפועל אני עובדת יותר... בנוסף הם מורידים רבע שעה הפסקה גם אם יצאתי אליה וגם אם לא (ואני לא!!!). יש לציין, כי אני מדיפסה כרטיס. ברור שזה לא מוצא חן בעיני ואני רוצה להתפטר. אולם, בחוזה עבודה רשום כי אם אני מתפטרת הם מנכים ממשכורתי 50%. (חוץ מחפיפה לא השקיעו בי בקורס וכו'). האם מותר להם?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות נוספות

עו"ד רענן קריב

25/03/2008 22:51

על פי תיאורך, מעסיקך מפר את זכויותיך. את זכאית לתשלום עבור שעות נוספות, ונראה שיש לך עילת תביעה בעניין זה. את זכאית להפסקה בת שלושת רבעי שעה, מתוכה חצי שעה רצופה. אם את רשאית לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה - היא על חשבונך, גם אם לא יצאת בפועל. קנס העזיבה נראה לא חוקי על פי תיאורך. כווני את מועד ההתפטרות כך שהוא יחול אחרי קבלת שכרך, ואז המעסיק יצטרך להגיש תביעה להוכיח את זכאותו לקנס העזיבה. כאמור, על פי התיאור שלך זו נראית משימה קשה למדי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בנושא הגבלה תעסוקתית

אילן

25/03/2008 11:34

בדיקת מסמכים משפטיים

עו"ד רענן קריב

25/03/2008 22:45

לוח חופשות

ענבל

25/03/2008 09:08

לוח חופשות

עו"ד דרור חייק

25/03/2008 10:16

הרעת תנאים לאחר חופשת לידה- דחוף

טליה

24/03/2008 23:44

שלום,ילדתי ב 22/12 ואני אמורה לחזור למשרד בו אני עובדת בתחילת מאי. זאת לאחר חל"ת של כחודש וחצי. תפקידי בחברה היה "ראש גדול" וטיפלתי בלקוחות הרציניים ביותר של החברה. כיום נודע לי שהבוס לא מתכוון להחזיר אותי לתפקיד הקודם ולחדרי הקודם, כי אם הוא מתכוון לבקש ממני לעבוד מהמחסן (מקום סגור ללא חלונות ואור יום ומאובק) ומן הסתם גם לעבודת פקידות פשוטה מאחר שאין אפשרות לעבוד מהמחסן עם לקוחות מכובדים. אני אמורה לפגוש אותו לקראת סוף השבוע. מה עליי לעשות? האם הוא רשאי לעשות זאת? אינני מעוניינת להתפטר. אני רוצה לחזור לתפקידי הקודם. איפה אני נמצאת מול החוק? וכמה זמן החוק בעצם מגן עליי? אנא ענו לי בדחיפות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חזרה לעבודה לאחר לידה

עו"ד דרור חייק

25/03/2008 10:19

שלום רב, אין חובה להחזירך לאותו תפקיד או לאותם תנאים לאחר הלידה יחד עם זאת חשוב לציין - הפחתת מעמד, תנאים, סמכויות, שכר וכו' הינה הרעת תנאי עבודה שרואים אותה כפיטורים, ויש איסור בחוק על פיטורי עובדת החוזרת מחופשת לידה. לכן - בביצוע הרעת התנאים המתוארת למעשה מעסיקך מפטר אותך בתקופה אסורה. אני מבקש להדגיש - איני מייעץ לך להתפטר ואיני קובע כי מדובר בהרעת תנאים שכן קיבלתי רק חלק מצומצם מהעובדות - נתתי לך את העמדה כללית. מפה והלאה - מומלץ לשכור ייעוץ משפטי. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם ישנם זכויות למתפטר מרצון

ירון.ב.

24/03/2008 18:06

לאחר שלוש שנים שאני עובד בחברה לא הועלה לי השכר ולמרות שהגיעו אחרי עובדים על אותו תפקיד שאני עושה וקיבלו העלאה אחרי השנה הראשונה. במרץ שנה שעברה ביקשתי שיחה עם מנהל הסניף והוא ניער אותי כאשר לא הגיע לפגישה ושלח לי את מנהלת המחלקה למרות שזו לא אינה אחראית על העלאת השכר,כמובן שעקב כך נהייתי מריר ואני רוצה לעזוב מרצוני,האם מגיע לי את הצבירה של קרן ההשתלמות וקרן המנהלים? והאם זה הרעת תנאים? בבקשה אני צריך תשובה בדחיפות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות מרצון

עו"ד דרור חייק

25/03/2008 10:13

עבודה בחברת אבטחה

דורי

24/03/2008 17:48

שלום רב, אני עובדת במפעל אלקטרוניקה במחלקת ביטחון ואני מועסקת ע"י חברת אבטחה. הגעתי לעבודה זו דרך מודעה בעיתון והקב"ט של המפעל ערך לי את הראיון וקיבל אותי לעבודה ולא אף נציג מחברת הביטחון. אני התחלתי ללמוד השנה, והקב"ט תמך בי והסכים להשאיר אותי בעבודה למרות לימודיי. חברת הביטחון ידעה גם כן שאני לומדת ולא אמרה דבר. היום לאחר שנה וחמישה חודשים של עבודה, החליט הקב"ט שאינני מתאימה לעבודה, היות ואני זמינה רק 3 ימים בשבוע לעבודה. (וזאת לאחר שבועיים של "התלבטויות" כן מתאימה לא מתאימה). חברת הבטחון לא מסכימה לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים כי לדבריהם "אנחנו לא פיטרנו אותך". הם אמרו לי שיש לי 2 אפשרויות: האחת, להשאר בעבודה, למרות שהקב"ט לא מוכן לקבל אותי (אני לא הבנתי את האפשרות הזאת...) ושנייה, לעזוב לבד והכי הרבה שהם יוכלו לעשות עבורי זה לשלם לי את ימי החופשה שנותרו לי. אני כמובן לא הסכמתי. אמרתי להם שאני הגעתי לעבודה כי המפעל נמצא בעיר בו אני גרה ושאני לא מוכנה לעבור למקום עבודה מחוץ לעיר (שהם ניסו להציע לי) ואף רמזו לי שזה לא יהיה באותו שכר. (הם אמרו לי אם את רוצה את אותם התנאים אז תעבדי כמו בהתחלה, דהיינו משרה מלאה). בשיחה שלי עם אחד המנהלים, הוא אמר לי להתייעץ עם עו"ד בנושא.... לשם הפחדה... הייתי רוצה לדעת האם הם יכולים לכפות על לעבוד במקום אחר שהוא מחוץ למקום מגוריי? והאם הם יכולים לנהוג כפי שהם נוהגים? ומה אני יכולה לעשות במקרה זה. תודה מראש, דורי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים

עו"ד דרור חייק

25/03/2008 10:11

דמי מחלה - אדם עם מוגבלות

מיכל

24/03/2008 16:36

טופס מתאים

עו"ד דרור חייק

25/03/2008 10:07

פיצויים למתפטר

שרה

24/03/2008 14:34

פיצויי פיטורין

עו"ד דרור חייק

25/03/2008 10:02

תנאים לאחר שמירת הריון

מיטל

24/03/2008 13:48

שמירת הריון

עו"ד דרור חייק

25/03/2008 09:59

האם חובה לתת מתנה לחג?

שרית

24/03/2008 12:01

מתנה לחג

עו"ד דרור חייק

25/03/2008 09:55

פיצויים בגין התפטרות

ישראל אריאלי

24/03/2008 11:50

הרעת תנאים

עו"ד דרור חייק

25/03/2008 09:52

כתב וויתור

לבנת

24/03/2008 11:49

שלום, ידיד שלי עבד כעובד דלפק בקפיטריה למשך כמעט שנתיים. עם סיום המכרז קיבל הוא מכתב פיטורים ממעבידו והבטיח לו שיקבל את כל המגיע לו. כעבור חודש מסר לו שישלם לו רק את כספי הפיצויים אך לא חופשה שנתית וימי הבראה אם יחתום על כתב וויתור. אני סטודנטית למשפטים ובשל כל עיינתי בפסיקה והבנתי שלעיתים בתי הדין כן נותנים תוקף לכתבי וויתור. האם כדאי לו לחתום על כתב הוויתור ולאחר קבלת כספי הפיצויים יתבע את המגיע לו בטענה כי לכתב וויתור שכזה אין תוקף או שזה לא שחור לבן?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

כתב ויתור

עו"ד דרור חייק

25/03/2008 09:46

שלום רב, אם לידידך יש טעונת ודרישות נוספות מהמעסיק אין שום סיבה שיחתום על כתב הויתור. להיפך, אם יש סכומים שאינם שנויים במחלוקת כמו פיצויי פיטורין, והמעסיק מתנה אותם בחתימה על כתב ויתור ואלמלא החתימה לא ישלמם, זהו מקרה קלאסי של הלנת פיצויים שיחייב אותו בקנסות גבוהים. אני מציע לחברך לא לחתום - במיוחד כשהוא כן מתכוון לתבוע אח"כ - זה לא אמין ולא ראוי אמרת שיש מקרים בהם ויתור העובד אכן מחייב אותו - הכוונה בדיוק למקרים אלו, בהם העובד התייעץ ובדק וקיבל החלטה מושכלת יחד עם זאת על דבר אחד אין ויכוח - זכויות שמגיעות לעובד עפ"י חוק, כמו חופשה, הבראה ופיצויים - אינן ניתנות לויתור ע"י העובד גם אם חתם מרצונו - תמיד תישאר לו זכות התביעה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דרישה לפיצויים

אפופיס

24/03/2008 08:12

הבטחה לפיצויים

עו"ד דרור חייק

25/03/2008 09:42

שלום רב, הבטחה מפורשת לתשלום פיצויים, אם ניתנה ע"י אדם המוסמך לתת אותה, הינה מחייבת גם אם נאמרה בע"פ. הבעייה הגדולה - עליך ורק עליך להוכיח את מתן ההבטחה. זה שמעסיקך מכחיש את ההבטחה היום זה דבר אחד, האם הוא גם יכחיש אותה כשיעיד על הדוכן בבית המשפט תחת שבועה? לא בטוח. איני מאמין שבית הדין לעבודה ישלח אתכם לבצע פוליגרף, הוא יכול להתנגד וזכותו לעשות כן, מה גם שהדבר כרוך בעלויות לא מעטות. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3349	3350	3351	3352	3353	3354	3355	3356	3357	3358	3359	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 27/04/2024 | 13:26 דוח על נסיעה ממושכת בנתיב השמאלי שלום, אתמול קיבלתי דוח על נסיעה ממושכת בנתיב שמאל. תיאור המקרה, יצאתי מרמזור שמאלה, לכביש עם שני ...

פורום דיני בנקאות 27/04/2024 | 12:17 מידע מהבנק נתתי לועד בית צ'ק "למוטב בילבד ועד הבית XX". הצ'ק הופקד . מאחורי הצ'ק יש רק חותמת חשבון המוטב&nbs...

פורום עורכי דין 27/04/2024 | 09:10 תשלום בכסף שחור על ידי קבלן משנה עבדתי אצל קבלן משנה שהועסק על ידי חברה בע"מ, העבודה הייתה במבנה ציבורי דיור מוגן, הקבלן משנה אישר...

פורום לימודי משפטים ומתמחים 26/04/2024 | 19:02 עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016

פורום דיני נזיקין 26/04/2024 | 16:27 פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר... לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...

כניסה לפורומים המשפטיים