אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
טופס 161א - האם העובד חייב למלא כדי לקבל פיצויים ?
אני
|
25/06/2008 16:58
שלום, שאלה : האם המעביד רשאי להתנות תשלום פיצויים במילוי טופס 161א' על ידי העובד ? אציין שמשכורתי הייתה כחמשת אלפי ש"ח לחודש ואין לי קופות גמל או קרנות השתלמות או ביטוח מנהלים או קרן פנסיה . תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
|
25/06/2008 17:43
באם העובד לא יחתום על הטופס המעסיק לא יוכל לקבל פטור ממס הכנסה וביטוח לאומי על התשלום והעובד יקבל את התשלום בברוטו במקום בנטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ותק מחושב
רוית
|
25/06/2008 15:53
שלום רב, ביקשתי ממעסיקי אישור ותק.הנני עובדת באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד10שנים, שנה וחצי דרך חברת כח אדם ומיד ניקלטתי בחוזה עבודה (ובהסכם כתוב שמהיום הנ"ל אנו ביחסי עובד מעביד. בתום תקופת עבודתי בכ"א קיבלתי מחב' כ"א פיצויים עבור השנה וחצי הנ"ל-לצורך חובת גילוי נאות). המעביד לא ציין במכתב את תקופת עבודתי דרך חב' כ"א, האם זה בסדר? אני צריכה שמקום העבודה החדש יראה שאכן עבדתי באותו המקום 10 שנים והוא לא מוכן לזה אלא רק לפצל את תק' הותק שזה לא טוב עבורי כי במקום החדש לא יכירו לי בתק' שעבדתי דרך כ"א.ראיתי באינטרנט שישנו תיקון לחוק שעובד שעבד אצל אותו מעביד דרך כ"א יוכר לו תק' זו לצורך ותק.בתלוש השכר שלי מופיע ותק של 12 שנה (צבא+כ"א+תק' העסקתי בהסכם)בקיצור האם באישור ותק הוא צריך לרשום לי שאני עובדת מיום שהתחלתי בכ"א? והאם לצורך פיצויי פיטורין תקופה זו חלה עליו לשלם לי גם פיצויים למרות שקיבלתי מחברת כ"א? לתשובתך אודה רוית הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
25/06/2008 16:33
אינך זכאית לכפל פצויי פיטורים על אותה תקופת עבודה. במכתב סיום עבודה על המעסיק חלה חובה לציין את תקופת עבודתך אצלו רק לגבי התקופה שחלו יחסי עובד מעביד ביניכם, אחרת הוא פשוט משקר. מותר לו להוסיף שבתקופה קודמת עבדת אצלו ללא קיום יחסי עובד מעביד ביניכם. לגבי תקופת עבודתך הקודמת עלייך להביא אישור מחברת כח האדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור עבודה בחג
חדוה
|
25/06/2008 15:02
אני עובדת שעתית במקום הפתוח בשבתות ובחגים, אולם בימים אלה יש תורנות ביני לבין עובדים נוספים (יש צורך באדם אחד בלבד בתפקיד המסוים). עד כה קיבלתי תשלום עבור ימי חג בהם לא עבדתי, אולם באחרונה המעסיק הפסיק לשלם לי, ללא הודעה מראש. כשדרשתי את התשלום נאמר שמאחר והמקום פתוח בחג - יכולתי לעבוד, ולכן לא מגיע לי תשלום עבור החג.מה אומר החוק בנושא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק טועה
שיר ורד
|
25/06/2008 16:29
זכותו של עובד לקבל יום חופשי בחג, ואם עמד בתנאי צו ההרחבה (ותק של 90 יום, עבודה לפני ואחרי החג) לקבל שכר רגיל. אומנם אם קיבל המעסיק היתר להעסיק עובד בחג והעסיקו, הוא מחויב רק בתשלום של 150% מהשכר הרגיל ולא בכפל שכר , אך אין בכך כדי להרע את מצבו של עובד אשר לא עבד בפועל באותו יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד כח אדם במלחמת לבנון
מ.א
|
25/06/2008 14:41
עובד מטעם חברת כוח אדם אשר החל עבודתו אצלי שבוע לפני מלחמת לבנון השניה.מיד עם תחילת המלחמה נעלם ולא יצר קשר עד לסיומה. שבוע לאחר סיום המלחמה שב לעבודה ואחרי 4 ימים פוטרכי לא התאים לעבודה. כיום הגישה נגדי חברת כוח אדם תביעה לתשלום בגין ימי העבודה של אותו עובד בתקופת המלחמה. אני דיווחתי על כל העובדים שלי וקיבלתי בגינם פיצוי אך את אותו עובד לא החשבתי משום שסברתי כי בתור עובד כוח אדם החברה היא זו שמדווחת עליו לרשויות ומקבלת עבורו את ימי העבודה. האם היא זכאית לתשלום אותו היא תובעת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום דיני חוזים
שיר ורד
|
25/06/2008 16:23
מדובר בסכסוך בין עסקים ולא בין עובד למעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
26/06/2008 08:42
ראשית, לעצם שאלתך, מבדיקה שערכתי נראה לי שלפי חוק הפיצוי בגין מלחמת לבנון השניה , במקרה של עובדי חברת כח אדם, גם על המעסיק בפועל וגם על חברת כח האדם להגיש תביעה בנפרד והפיצוי מתחלק בין 2 הצדדים, אם כי יש מקרים שכל הפיצוי ניתן למעסיק בפועל. אני מציע שתברר את הפרטים המדויקים אצל רואה החשבון שלך או בפורום מיסוי. רק לאחר שיתברר מי היה אמור להגיש את התביעה , יש לבדוק האם עדיין ניתן להגיש תיקון (נדמה לי שלא) ואז תעלה שאלת הרשלנות, כלומר מה חלקו של כל אחד מהצדדים לרשלנות שבאי תביעה בזמן (וכאמור זו שאלה שאיננה שייכת לפורום זה, אולי לפורום דיני נזיקין). שנית, ואולי יותר חשוב. העובד שפוטר, רשאי לתבוע אתכם ואת חברת כח האדם על פיטורים בניגוד לחוק, בעקבות העדרותו במלמת לבנון השניה. ישנם כבר שני פסקי דין , שמעסיק בפועל חויב לשלם פיצוי לעובד כזה (האחד בסכום של 80,000 שח והשני בסכום של 100,000 שח). ראה בקישור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם הסדר ואני מדגיש הסדר קיבוצי ולא הסכם האם הוא..
zivplm
|
25/06/2008 12:59
יצר פסיקה כלומר לא נובע מכח חוק הסכמים קיבוציים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסדר קיבוצי
עו"ד רענן קריב
|
25/06/2008 13:17
הסדר קיבוצי הוא הסכם קיבוצי נכה. הסכם קיבוצי שאחד המרכיבים שלו חסר: לא הוגש לרישום, לא נחתם ע"י האירגון היציג או אלמנט אחר. הסדר קיבוצי הוא יציר הפסיקה ואין הוא מוסדר כלל בחוק. עד לפני מספר שנים הוא נחשב הסכם ג'נטלמני שאינו אכיף במשפט בין הצדדים. בשנים האחרונות נתן בית הדין הארצי תוקף להסדרים קיבוציים וראה בהם חוזים מחייבים, אם כי לא בדרגה של הסכם קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס על רכב
מיקי
|
25/06/2008 12:24
שלום רב, חזרתי לעבודה במהלך חודש מרץ 2008 לאחר חופשת הלידה וכעת הודעתי למעסיקי על רצוני להתפטר לצורך גידול ילדתי. המעסיק קיבל את הודעתי ואף הכיר בעובדה כי התפטרות זו דינה כדין פיטורין (הודיע לי כי אקבל את הפיצויים). אך כששאלתי לגבי רכב הליסינג שברשותי, נאמר לי כי יהיה עלי לשאת בתשלום הקנס למרות מצבי....האם אכן חוקי הדבר? האם אין אני פטורה מתשלום הקנס לאור העובדה שדיני כדין מפוטרת? אני יודעת בוודאות כי עובדים המפוטרים מהחברה, אינם מחוייבים בתשלום הקנס!. אשמח לקבל את חוות דעתכם המקצועית. הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב ליסינג
עו"ד אריק שלו
|
25/06/2008 16:07
יש לבדוק מה החוזה מול המעסיק בעניין הליסינג בטרם החלטה. התפטרות לצורך טיפול בילד איננה התפטרות בדין פיטורין אלא התפטרות המזכה בפיצויי פיטורין. רצוי לבדוק את המוסכם בין הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יגיל
|
25/06/2008 12:24
המקרה: עובדת בנק מזה שנתיים התפטרה מיוזמתה. במהלך עבודתה היה המעסיק (הבנק) מפקיד כספי הפיצויים העתידיים (אם היתה מפוטרת על ידו) בקרן גמל על שמה, ובכך זכה גם לפטור ממס. השאלה: האם זכאית לפיצויי פיטורין מהבנק הואיל וקרן הגמל רשומה על שמה ואף זכה בשל כך לפטור ממס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
25/06/2008 16:21
זכויות או חבויות מס המוטלות על אחד מהצדדים אינן גורמות ליצירת זכויות בין הצדדים להסכם העבודה. לעצם העניים, מי שזוכה בפטור ממס במקרה זה זה העובד, שהמעסיק מפקיד בגינו כספים ואיננו מחייב אותו במס על כספים אלו כהכנסה לעובד, העובד יצטרך לשלם את המס אם וכאשר ימשוך את הכספים בניגוד לתקנות (במקרה של כספי פצויים, במקרה של משיכת כספים מעבר לתקרה הפטורה ממס). בנוסף, למעסיק מוכרת ההפרשה לפצויים כהוצאה (בדיוק כמו כל תשלום שכר) ולכן כאשר המעביד מושך חזרה את כספי הפצויים הוא מחויב במס עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה ליולדת
אביגיל
|
25/06/2008 12:12
אני שוקלת להתפטר לאחר הלידה (עובדת כעשר שנים רצוף ), לצורך טיפול בתינוק , וכן מאחר ובעבודתי זו אני נדרשת לעבוד 9 שעות ביום, וזה יהיה לי קשה מאוד. האם לצורך קבלת דמי אבטלה, עדיף לי להודיע על התפטרותי מייד לאחר הלידה , (כדי שיעברו 09 ימים ואז לאחר קבלת כל החופשת לידה אקבל דמי אבטלה ), או שמספיק להתפטר אחרי 3 חודשים ומייד לקבל דמי לידה. התשובה באתר של ביטוח לאומי (בקישור המצורף) אינה מובנית לי דיה, האם זה נחשב סיבה מוצדקת או לא? כולל ה-9 שעות עבודה ???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
|
25/06/2008 13:19
לעניין הצידוק - אם אינך מתכוונת לעבוד בעבודה אחרת באותו עומס - את זכאית. בעניין דמי אבטלה - פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
אביגיל
|
25/06/2008 13:25
zv cyuj 100 % ? ז"א שאם אני מתפטרת רק אחרי 3 חודשים, אהיה זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון? האם יש לך מכתב מתאים עם הניסוח הנכון, שלא יפיל אותי?? ושאלה נוספת, אם אני זכאית ל- 138 ימים של דמי אבטלה, כמה זמן זה יוצא? האם בחודש יש 22 י"ע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב: פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/06/2008 16:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לעובד שיש לו חברה בע"מ של בן אדם אחד
שלומי
|
25/06/2008 12:01
האם עובד שיש לו חברה בע"מ שנפתחה לצורכי מיסוי ועובד בחברה אחרת 10 שנים כחלק חשוב מאד מהמערכת ועובד ועבד רק עם החברה הזאת. וחלים עליו כל הבחינות של עובד מעביד, כגון מתי לבוא לעבודה ומתי ללכת, מתי לצאת לחופשה וכו... והעובד תלוי בשכר שהוא מקבל מהחברה... למרות שמשכורת יוצאת מהחברה בע"מ שלו! האם מגיע לאותו עובד פיצויים מהחברה האחרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד
עו"ד אריק שלו
|
25/06/2008 15:53
יחסי עובד מעביד זה סטטוס ולא תלוי בעובדה שעבד דרך חברה כזו או אחרת. באפשרותך לפנות בפניה דחופה לצורך קבלת הנחיה בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסמכי חברה
רוית
|
25/06/2008 11:46
שלום אני יצאתי לחופשת לידה מוקדמת ונתבקשתי להחתים את המעביד על מסמך מסויים, שלחתי למעביד מהבית מסמך עם לוגו החברה וביקשתי ממנו לחתום, את המסמך שלחתי אך ורק לחברה ומצויין באי מייל גם הבקשה לחתום על כך, כלומר לא נעשה כל שימוש במסמך בשום דרך והוא לא נשלח לשום גורם חיצוני מלבד החברה. המעביד טרם חתם לי על המסמך, במקום זאת הוא איים לתבוע אותי על שימוש בלוגו החברה, האם הוא יכול לתבוע על דבר כזה למרות שלא נעשה באמת שיומש. יש לציין גם שלוגו החברה הגיע אלי למחשב הפרטי בגלל שבעבר הם שלחו לי אותו לצורכי עבודה לבית כשלא הגעתי לעבודה ולא נלקח על ידי מהעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לוגו חברה
עו"ד רענן קריב
|
25/06/2008 13:24
בשם ציבור עורכי הדין אהיה מאד שבע רצון אם המעסיק יתבע. פרנסה לעורכי דין על תביעות סרק היא דבר רצוי ומבורך... ועכשיו ברצינות: נשמע עניין פעוט ערך. המעסיק יצטרך להוכיח איזה נזק נגרם לו כתוצאה מהשימוש המסויים הזה בלוגו החברה. לא הייתי חושש יותר מדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת התפטרות וחוזה
אלעד
|
25/06/2008 09:15
אשתי עובדת 9 חודשים במקום עבודה ומעוניינת להתפטר. לפי חוק הודעה מוקדמת עליה לתת התראה למעביד של 14 ימים (6 ימים ועוד 3 חודשים כפול 2.5). אבל, לפי חוזה העבודה עליה לתת התראה של חודשיים. לפי אותו חוזה על המעביד חלה התחייבות לתת לה רק חודש אחד לפני פיטוריה. האם עקב אי הסימטריה עליה לתת התראה של 14 יום כי הסעיף הזה אינו סימטרי? או אולי חודש כפי שהמעביד לקח על עצמו? או חודשיים כפי שכתוב בחוזה ללא קשר לתקופה שהמעביד מחויב לה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש פסיקות סותרות בסוגיה זו
שיר ורד
|
25/06/2008 09:26
שאלות הבהרה כדי לעזור לכם להחליט: האם בחוזה הוזכרו סיבות בגינן מתבקש זמן הודעה מראש ארוך במיוחד? האם נקבע בחוזה קנס על אי עמידה בסעיף זה? האם תפקידה הוא כזה שעזיבה עם הודעה מוקדמת לפי החוק יגרום נזקים כלכליים למעסיק? עד כמה היא לחוצה לעזוב מהר? האם היא מוכנה למאבקים משפטיים במידה והמעסיק לא ישלם את כל שכרה האחרון בגלל קיצור תקופת ההודעה המוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא התייחסת לאי הסימטריה בחוזה
אלעד
|
25/06/2008 10:33
הודעה מוקדמת שלה =60 יום הודעה מוקדמת של המעביד =30 יום וכתשובה לשאלותייך: בחוזה אין סיבות מיוחדות לזמן הודעה ארוך,לא מוזכרים קנסות ותפקידה במערכת הוא זוטר אך ייתכן ויגרום לו נזקים שכן ייאלץ למצוא מחליפה בזמן קצר יחסית. היא רוצה לדעת מתי עליה לעזוב על פי חוק כדי להגיד ממתי היא זמינה לעבוד (היא בראיונות עבודה ולא כולם מוכנים לחכות חודשיים...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
25/06/2008 16:41
אינני מכיר התיחסויות בפסיקה לחוסר הסימטריה. חיפוש מחליפה בזמן קצר, הוא מצב שגרתי, ואין מדובר בנזקים אמיתיים. נזקים יגרמו למשל, אם בגלל הקושי לאתר מחליפה בזמן קצר, לא ניתן יהיה לבצע כלל חפיפה (כלומר אין עובד אחר שיכול לקבל ביניים את התפקיד) או שבגלל יחודיות התפקיד תפגע פעילות החברה באופן מהותי (דוגמא - כאשר האדם היחיד בחברה שיש לו רישיון לחתום על מסמכים מסוימים - כגון מהנדס בניין מתפטר ולא נמצא מחליף בזמן קצר). אני מציע לתת הודעה מראש של 14 יום, אך להודיע למעסיק שהיא מוכנה להארכת התקופה ל 30 יום במידה ויתן לה פיצוי מסוים (למשל פצויי פיטורים אף שהתפטר ולא עברה שנה). יש לקחת בחשבון שהמעסיק עשוי לא לשלם את שכרה האחרון או את חלקו והיא תצטרך לתבוע אותו. סביר שבנסיבות הללו, שבהם נתנה הודעת התפטרות בהתאם לחוק ולא נקבע פיצוי כספי בגין תקופת התפטרות קצרה מההסכם וגם לא נגרם נזק אמיתי למעסיק יחייבו את המעסיק בתשלום מלוא שכרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קראתי בלא מעט מקומות:
אלעד
|
25/06/2008 16:59
חוזה העבודה יכול לקבוע תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר בתנאי שתחייב את שני הצדדים כאן הוא לא מחייב את שני הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי קבלת תשלום לאחר פסק דין של פשרה
מור
|
24/06/2008 23:16
תבעתי את מקום עבודתי הקודם ולאחר דיון מקדים בבית משפט הסכמתי (לצערי הרב) על פשרה בסך 800 שח(בזיון של ממש) בכדי לסגור את הסיפור. הבוררת שאלה את הנתבע מתי נח לו לשלם ונתנה לו כחודש לשלם. החודש עבר ועוד כשבועיים והתשלום לא מגיע. מה עליי לעשות? האם יש באפשרותי לחזור לתביעה המקורית מפני שאינו קיים את הצד שלו בפשרה? ואם לא אז מה עליי לעשות? מדוע חובת הגבייה היא עליי כאשר אני הוא הנפגע... אשמח לכל תגובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גבייה
עו"ד אריק שלו
|
24/06/2008 23:42
ניתן לפנות להוצאה לפועל ולנסות לממש את פסק הדין. סביר שלא ניתן לבטל את פסק הדין אלא אם רשום בו שניתן יהיה לבטלו ככול שלא ישולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נוסח מכתב פיטורין לא ברור
ד
|
24/06/2008 22:35
קיבלתי מכתב פיטורים בעקבות הרעת תנאים אך אני חוששת שהנוסח לא יאפשר לי להיות זכאית לדמי אבטלה. להלן מה שנכתב:"בהמשך לשיחתינו הריני מאשר את סיום עבודתך. דמי הפיצוייםישולמו כחוק."אשמח לקבל את חוות דעתכם. תודה. הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
עו"ד אריק שלו
|
24/06/2008 23:41
המכתב מדבר על קבלת פיצויים בהתאם לחוק. אשר על כן, ברור מהמכתב שפוטרת. באם פוטרת את זכאית לאבטלה בתנאי שקיימת את תנאי תקופת האכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 12:20
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות מכתב פיטורים ראי: מכתב פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין וקרן פנסיה
אליהו
|
24/06/2008 21:37
שלום רב!!!!!!!!!!!1 פוטרתי בהסכמה אחרי 20 שנות עבודה בן 55.קבלתי 5חודשי הסתגלות עם משכורת מלאה.מבוטח במבטחים הישנה ולזכותי כ-40% פנסיה. סובל מכמה בעיות אשר בין השאר הביאו לפיטורין. האם ניתן לתבוע או לבקש הכרה נכות אובדן כשר עבודה בזמן חודשי ההסתגלו? האם להסתייע בעוד או באחת החברות למימוש זכויות רפואיות? תןדה על תשובה מסבירה ומפורטת כמה שניתן תודה אליהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטו /ביטוח לאומי
לת
שיר
|
24/06/2008 23:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכויים משכר עבודה
אנדריי
|
24/06/2008 19:23
שלום רב, האם במקרה שבו קופאית או מוכר בחנות אחראים בלעדית על קופת החנות ועל המוצרים ובסוף היום/משמרת מתגלה שחסר משהו - כסף, מוצר - האם במקרה זה מותר לקנוס את העובד ולנכות משכר העבודה את החוסר? האם יש לרשלנות העובד משמעות בעניין ? כגון אם העובד השאיר את הקופה פתוחה ושהה בחדר סמוך? האם אז ניתן לנכות את החוסר מהמשכורת? יש דרך אחרת לתת סמכויות לעובד מבלי שבפועל הוא יהיה אחראי כלפי המעביד ? תודה מראש!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחריות עובד
עו"ד אריק שלו
|
24/06/2008 20:39
חוק הגנת השכר מגביל מאוד ניכוי כספים מתוך שכר העבודה של עובד. באם עובד אחראי ולא עמד באחריות ניתן לפטר אותו. ניתן אף להגיש תביעה כנגדו באם התרשל באופן קיצוני כנגד המעסיק. אולם ניכוי בהשכר כפוף תמיד לחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התמחות ביעוץ השקעות-קנס כספי
א.ל
|
24/06/2008 18:15
שלום, אני אמורה להתחיל סטאז בתחום ההשקעות שאורך 9 חודשים. החוזה החדש שניתן לי ע"י החברה אני צריכה להשאר בחברה שנתיים אחרי סיום הסטאז ובמידה ואני עוזבת לפני כן אדרש לשלם קנס כספי בגובה של 20,000-30,000 ש"ח, האם זה חוקי? מה יקרה אם אחרי שנה המשרה לא תתאים לי יותר? מה קורה אם במהלך השנתיים הללו ארצה להכנס להריון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הדרישה וההתחיבות חוקיים
שיר ורד
|
24/06/2008 20:33
אם את מחליטה לחתום עלייך לקחת בחשבון שתצטרכי לשלם את הקנס אם תפרי את התחיבותך. במידה ותיכנסי להריון תצטרכי להשלים את תקופת ההתחיבות לאחר חופשת הלידה. כדי למנוע אי הבנות , אני מציע שתסכמי מראש מה יהיה השכר בתקופת הסטאז ובתקופת ההתחיבות, במיוחד אם שכרך הנוכחי נמוך מאוד. הקנס צריך לקטון ככל שיתרת תקופת ההתחיבות תהיה קטנה יותר, גם אם זה לא כתוב בחוזה, במידה ויתרחש הארוע ואחד הצדדים יתבע על פי ההתחיבות זה מה שצפוי בית הדין לפסוק. ההקטנה לא חייבת להיות ליניארית, אך לא סביר שאם תעזבי חודש לפני תום תקופת ההתחיבות תחויבי ביותר מאשר 3000 שח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין
עידן
|
24/06/2008 17:55
אני עובד דרך חברת כוח אדם5.5 שנים. החברה בה אני עובד קולטת אותי להיות עובד חברה. במשך ה5.5 שנים עבדתי במשמרות כולל שישי שבת למעט בשנה האחרונה שעבדתי בקרים בלבד ללא סופי שבוע. השאלה שלי היא איך יחשבו את הפיצוי פיטורין? האם לפי משכורת ברוטו? האם העובדה שאני נחשב עובד משמרות פוגעת בי מבחינת הפיצויים? האם מחשבים גם את תגמולי המילואים שקיבלתי בחישוב הפיצויים? מתנצל על כל השאלות, זה ממש דחוף לי. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
|
24/06/2008 20:37
פיצויי פיטורין מחושבים בהתאם למשכורת ברוטו שלך לא כולל שעות נוספות. תקופת המלואים נחשבת לוותק. בעיקרון הפיצויים צריכים להיות מחושבים לפי השכר האחרון. באם היה שינוי לאורך השנה יעשו ממוצע שנתי של הכנסות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 14:24
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות פיצויי פיטורין ראה: פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרות ליילה
מיכל.ז
|
24/06/2008 17:17
שלום אני עובדת במפעל כימי מ -1/07 וחזרתי ויש לי ילד בן 7 חוד'. לאחרונה הודיעו לנו במפעל שמתחילים לעבוד משמרות ליילה וצהרים. עד ללידה ואף היום אני עובדת משמרות בוקר ופעם בשבוע צהריים עד 21:30. אך כיום הם משנים גם את שעות משמרת הצהריים עד ל 23:30 בחוזה שלי כתוב במפורש שאם אדרש לעבוד משמרות עלי לעשות זאת. האם יש דרך כלשהי שלא אעבוד את המשמרות הללו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/06/2008 17:25
בעקרון למעסיק זכות לקבוע את מועדי המשמרות וחלוקת העובדים למשמרות, כל עוד אין הוא מפלה בין העובדים הפליה אסורה. במקרה שלך מדובר בהרעת תנאי עבודה המאפשרים התפטרות וקבלת פצויים. במקרה כזה, עלייך להודיע למעסיק (רצוי בכתב), שאם יופעל השיוני לגבייך תמצי את זכותך ותתפטרי בגין הרעת תנאים. כמובן שעומדת לך הזכות להתפטר (עד 9 חודשים מהלידה) גם לצורך טיפול בילד. אם וכאשר תתפטרי (כאמור תוך חודשיים מהיום) עלייך לתת את שתי הסיבות להתפטרות כלומר את מתפטרת בגין הרעת תנאים מהותית שגם מונעת ממך טיפול סביר ומקובל בתינוק בן 7 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לביטוח מנהלים בזמן שמירת הריון ואחריה
אביב
|
24/06/2008 15:39
יש לי עובדת שחודש לפני הלידה יצאה לשמירת הריון . אני הפרשתי לה כסף לביטוח מנהלים שלה לתקופת שמירת ההריון האם אני אמור להפריש לה בנוסף לביטוח את כל 3 חודשי הלידה עצמם הוא האם בגלל שהייתה בשמירת הריון חודש שלם אני אמור להפריש לה חודש שמירת הריון ורק חודשיים נוספים מחודשי הלידה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות סוציאליות בחופשת לידה
שיר ורד
|
24/06/2008 17:13
החוק מחייב את המעסיק להמשיך הפרשות סוציאליות הן בתקופת שמירת ההריון והן בתקופת חופשת הלידה בתנאי שהעובדת מעבירה את חלקה. קיימת מחלוקת משפטית לגבי תכולת הסעיף בחוק בתקופת שמירת ההריון, כי בחוק נקבע שהשר יקבע תקנות לאופן ההפרשה ומועדיה ומאחר וטרם נקבעו תקנות כאלו, יש הטוענים שלא חלה עדיין חובת הפרשה כזו (זה לא נכון לגבי חופשת הלידה ששם נקבעו תקנות כבר במסגרת הגרסה הישנה של החוק). לדעתי, טענה זו איננה קבילה וההשלכה היחידה שלה היא שכל עוד לא תקונו התקנות המעביד יכול לעכב את הפרשותיו עד שיתמלאו התנאים הבאים: העובדת תוכיח כי היא זכאית לתגמולי שמירת הריון בגין תקופה זו, עצם קבלת התגמולים מביטוח לאומי מהווה הוכחה מספקת. הסתיימה תקופת שמירת ההריון (לדוגמא העובדת כבר ילדה). העובדת העבירה את חלקה למעסיק או למבטח לפי המוסכם בין הצדדים. מאחר וכבר שילמת בגין תקופה זו , נראה שהמחלוקת המשפטית לא רלבנטית לגביך, ולגבי חופשת הלידה עליך לשלם בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שעות עבודה
רנ
|
24/06/2008 15:10
שלום רב, אני בעלת גן פרטי ומעסיקה עובדת במשרה מלאה כשנה וחצי. לאורך כל התקופה העבובדת מחסירה ימים רבים בחודש עקב מצב בריאותי לקוי. הצעתי לה לרדת למשרה חלקית היות והחיסורים מקשים מאוד על מהלך עבודה תקין בגן. העובדת סרבה להוריד את כמות השעות ודרשה להישאר במשרה מלאה. האם ניתן להוריד את המשרה של העובדת ללא הסכמתה לאור החיסורים הרבים ומצב בריאותי לקוי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
24/06/2008 17:16
מאחר והעובדת לא מקבלת ממך שכר בתקופות הללו, יתכן שההפרשות בגין תקופות אלו חורגות מתקרת ההפרשות המותרת (תלוי באחוזי ההפרשה מהשכר , חלק השכר המזכה בתנאים וחודשי העבודה המצטברים במהלך שנה זו). אם זה המצב אתה מחויב לגבות ממנה מס בגין שווי מס על הפקדות אלו , יש לידע את העובדת על כך ולדרוש ממנה להשלים גם את הפרשי המיסוי (לאחר שתנפיק תלוש משכורת עם שכר נטו שלילי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סליחה, ההערה היתה תשובת המשך לשאלתו של אביב
לת
שיר ורד
|
24/06/2008 17:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
24/06/2008 17:19
אך, אם איננה מסכימה לכך, את רשאית לפטר אותה עם הודעה מוקדמת כחוק ותשלום פצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצב בריאות לקוי
עו"ד אריק שלו
|
24/06/2008 17:29
לא ניתן להוריד את היקף המשרה של העובדת. עם זאת, פתוחה בפניך הדרך לפטר את העובדת בשל אי התאמתה. במצב דברים כזה את צריכה לשלם פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3300
3301
3302
3303
3304
3305
3306
3307
3308
3309
3310
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני בנקאות
28/04/2024 | 12:40
Fuck The Israel22
Fuck The Israel
פורום דיני חברות
28/04/2024 | 12:40
Fuck The Israel22
Fuck The Israel
פורום דיני ביטוח
28/04/2024 | 12:40
Fuck The Israel22
Fuck The Israel
פורום צרכנות | תביעות קטנות
28/04/2024 | 12:40
Fuck The Israel22
Fuck The Israel
פורום דיני מיסים
28/04/2024 | 12:40
Fuck The Israel22
Fuck The Israel
כניסה לפורומים המשפטיים