אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
החזר ימי חופש
עמית
|
02/07/2008 01:43
שלום שמי עמית, חייל משחורר. בין התאריכים 18.5.06 עד לתאריך 29.11.06 עבדתי בחברת שמירה בתור עבודה מועדפת כעובד מן המניין. כעובד קיבלתי את שכרי בזמן ויצוין שלא ניצלתי את ימי החופשה שלי. עם סיום עבודתי בתאריך 29.11.06 קיבלתי את משכורתי האחרונה וניתקתי קשר עם חברת האבטחה לאחרונה נודע לי שעם סיום עבודתי הייתי זכאי לקבל תשלום עבור פדיון ימי החופש שצברתי ברצוני לברר מס' שאלות: האם אני זכאי לדרוש ולקבל את הכסף חזרה? האם יש חוק התיישנות להחזר ימי חופש? אם אני זכאי להחזר, איך מתבצע כל התהליך, ואיזה טופס אני צריך? אני אודה לכם אם תתייחסו בכובד ראש לפנייתי בתודה רבה עמית Gunot24@gmail.com 0544581097
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
|
02/07/2008 21:51
אתה זכאי לימי חופשה. אתה יכול לתבוע או לשלוח מכתב דרישה. ימי החופשה שלך טרם התיישנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ותק
אור
|
01/07/2008 22:55
העסקתי עובדת כחודשיים לפני הלידה בתור עובדת מחליפה על בסיס לא קבוע. לאחר מכן העובדת ילדה, יצאה לחופשת לידה.החזרתי אותה לעבודה 4 חודשים לאחר הלידה.מאז היא עובדת אצלי. כיום נאלצתי לפטר אותה .האם תאריך תחילת העבודה נחשב התאריך שהתחילה לעבוד לפני הלידה או התאריך שבו היא חזרה לעבוד לאחר 4 חודשים של הפסקת עבודה. האם 4 החודשים של הפסקת העבודה נחשבים לותק לעובדת למרות שלא עבדה חצי שנה לפני הלידה השאלה נשאלת לצורך תשלום דמי פיצויים, חופשה, והבראה.תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
01/07/2008 23:38
1. חופשת הלידה לא קוטעת את הרצף לאף אחז מהזכויות המגיעות לה. 2. יש לשלם פצויי פיטורים על תקופת חושפת הלידה וכן על שבועיים מתוך החל"ת. 3. יש לשלם דמי הבראה על תקופת חופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בגין התפטרות
מיטל גרינברג
|
01/07/2008 22:52
הנני עובדת שלוש שנים במשכורת על בסיס שעתי. כאשר עשיתי הפסקה למשך שנה בין השנים הראשונה והשנייה. בעוד חודש אני עוזבת את העבודה עקב שינוי מקום מגורים. האם אני זכאית לקבלת פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הנתונים בשאלה לא ברורים
שיר ורד
|
01/07/2008 23:40
מהיכן ולאן את עוברת ולמה? היכן את עובדת? מה הוגדר הסטאטוס בתקופה שבה הפסקת לעבוד (פיטורים, התפטרות חל"ת אחר?) , כמה זמן את עובדת מאז סיום הפסקת העבודה הקודם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
1. זכאות לדמי אבטלה 2. תשלום ביטוח לאמי
עמית
|
01/07/2008 22:48
שלום שמי עמית. במשך כל השנה אני עובד כמאמן כדורסל באגודה מסודרת. בחודשים יולי אוגוסט אינני עובד ולכן אינני מקבל משכורת. יצויין שבתחילת שנה הבאה, מחודש ספטמבר אמשיך בעבודתי כרגיל יש לי מס' שאלות: 1. האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה בחודשים בהם אינני עובד? 2. אם כן האם אני צריך אישור מיוחד מהעבודה שלי לזכאות דמי אבטלה? 3. האם העבודה שלי צריכה לשלם לי סכום כלשהו על החודשים שאינני עובד? 4. מתוקף עבודתי כמאמן כדורסל האם אפשרי לשלוח אותי לעבוד בכל עבודה שניתן או רק בעבודות שקשורות לתחום בו אני מתעסק? 5. האם בחודשים שאני לא עובד אני צריך לשלם ביטוח לאומי.? זכאות לדמי אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
01/07/2008 23:45
1. 4. 5. פנה לפורום ביטוח לאומי 2. אם כוונתך האם ביטוח לאומי ידרוש אישור כזה פנה לפורום ביטוח לאומי, אם שאלתך היא האם המעסיק צריך לאשר אז לא. 3 יש לבדוק את חוזה העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 12:09
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות זכאות לדמי אבטלה ראה: זכאות לדמי אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי הלנת פיצויי פיטורים
יוסף
|
01/07/2008 17:01
סיימתי לעבוד ב-31.1.08, עבדתי כשנה וחודשיים במקום העבודה כסייר בחברת אבטחה. התחלפו חברות כח אדם במקום העבודה והמשכתי עם חברת כח האדם החדשה, לאחר שנאמר לי לעשות כן. 1. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ? ואם כן, בגלל שרק עתה נודעה לי האפשרות לקבל פיצויי פיטורים אולי, האם בגלל שלא הגשתי תביעה עד עכשיו יכולים לשלול לי פיצויי הלנה ? אני רק רוצה לציין שקיבלתי את המשכורת האחרונה, אך לא קיבלתי שום פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
02/07/2008 21:23
באם החברה לא נתנה לך הצעות עבודה במקום אחר בטרם עברת לעבוד בחברה החדשה ו/או באם החברת כח אדם שבה הפסקת את עבודתך חתומה על הסכם קיבוצי שאז אתה זכאי לפיצויי פיטורין. אין מניעה מלתבוע את הלנת הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב תנאי עבודה
שמרית
|
01/07/2008 15:36
שלום. אנחנו עובדות בחברת אינטרנט. בתחילת הקורס חתמנו על חוזה התחייבות לשנה. הקורס התנהל בצורה מאוד מרושלת ללא השקעה ומריחת זמן. לאחר כמה חוד עבודה נתגלה לנו שקרים אין סופיים של המנהלת שלנו לנציגים.. מחייבים אותנו להגיע לערב מחלקה -שזה מחוץ לשעות עבודה ימי מחלה- מחשיבים רק מהיום ה3 למחלה. מהלך העבודה נתון בהמון לחץ וצעקות שפוגעות בנו מבחינה רפואית . (ישיבה ממושכת מול המחשב, עיניים. גב. כאבי בטן בגלל הלחץ) לאחת מאיתנו יש אבחנה של שחיקת סחוס ברגלים לפי החוזה אני משתמשת בהסעות לכן לא מקבלת נסיעות אך אנני משתמשת בהסעות בבוקר מכיוון שהם לא עוברים דרך הבית ויוצא שיש לי הליכה של 20דק כל בוקר להגיע לעבודה. שמלווה בקושי וכאבים עזים ברגלים. המנהלת מסרבת לטפל בעניין ההסעה וטוענת שזו בעיה שלי. אנינו רוצות להמשיך לעבוד בחברה אך לצערנו החוזה מחייב אותנו בתשלום 2000 על הקורס שכביכול החברה השקיעה. איך אנו יוצאות מההתחייבות מבלי לשלם את הקנס בשל התנאים שבהם אנו עובדות!? (השכר שלנו לא עולה על 2300 וללא בונוסים כפי שהובטח.)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2008 16:03
אני לא נכנס לכל מה שסיפרתם ומתייחס רק לעניין "קנס העזיבה". אם תשכילו להודיע על התפטרות כך שתסיימו את העבדוה אחרי שקיבלתם את כל התשלומים המגיעים לכם, יהיה על המעסיק להגיש נגדכם תביעה כדי לגבות את הקנס. אז יהיה עליו להוכיח שהסכום מוצדק. יהיה עליכם להוכיח שההכשרה לא הייתה הכשרה ושהסכום מופרז וללא פרופורציה לקורס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ועוד דבר אחד
אורן
|
01/07/2008 19:23
רצוי להראות, במידה וכך היה, כי אין לקורס רלבנטיות רבה בשוק וכי הוא ספציפי לעסק בו עבדתם - כך שלא יצא לכם מזה שום דבר לאחר סיום העבודה...קורס ספציפי שנועד לצורך העבודה בעסק עצמו בלבד ואינו מביא תועלת במקומות עבודה אחרים או תועלתו מוגבלת מאד - הינו לצורך העסק ודינו כחלק מזמן העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/07/2008 20:08
אולי הדרך היא למצות את זכויותיכם החוקיות ולשגע את המעסיק? למשל להודיע שאת מסרבת לבוא לערב מחלקה , אלא אם כן את מקבלת התחיבות בכתב מהמנהלים שתקבלי שכר על שעות אלו. לתבוע את המעסיק לשלם בגין נסיעה מביתך ועד לנקודת ההסעה הקרובה ביותר. שאליה ניתן להגיע באוטובוס. לגבי ימי מחלה ביום הראשון לא מגיע בשני ובשלישי משלמים 37.5% מהשכר הרגיל, אם לא משלמים כחוק לתבוע. לגבי שקרים לא ברור במה המדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה--סיפור ארוך :)
שמרית
|
01/07/2008 20:58
בשביל "לשגע" את המעסיקה שלי אני צריכה להגיע לעבודה.. וזה גם הקושי.. כשבאתי אלייה עם העניין שאין לי הסעה היא אמרה שאני אשבור את הראש עם האחראי הסעות(היא יכלה לעזור ומילה אחת שלה מול שלי יכלה לעשות ניסים ונפלאות לא?!) לגבי ההסעה-מה עליי לעשות!? אני ממש סובלת בהליכה ואין אוטובוס מהבית שלי לעבודה יש ליד וזה הליכה של 20 דק על הבוקר בחום הזה ועוד עם הרגליים שלי (כולה בת 22 והלכו:) היא אמרה רק מהיוםה 3 הם משלמים מחלה.(ומשכורת אחת היא לא הכניסה לי מחלה כי היא שכחה) לגבי שקרים - היא יום שהודעתי שאני לא מגיעה (לפי החוזה אני מחוייבת ל4 משמרות היא שמה אותי ב5 ימים) אז מרתי שאני לא מגיעה בשעה 5 (שהמשמרת נגמרת ב8) היא אומרת לי שאני חייבת לבוא (עכשיו אין לי הסעה ורכב וזה 25 דק נסיעה+הליכה) קיצר אמרה שאין לה נציגים ויש לה לחץ עד 6 וחצי היא עושה לי טלפונים בסוף היא הסכימה לוותר אם אני אעבוד ביום אחר עד חמש (במקום עד 2) שביררתי מול הנציגים הם אמרו שלא היה לחץ ולא הייתה בכלל עבודה!!! אני לא מעוניינת לחזור לעבוד שם ואני אובדת עצות!! מחר אני לא הולכת לעבדוה נמאס לי מהמקום הזה!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את עושה טעות
שיר ורד
|
01/07/2008 23:49
התפטרות ללא הודעה מוקדמת תעלה לך בקנס נוסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
שיר
|
02/07/2008 00:17
אם כבר פנית לאחראי על ההסעות וסורבת תגישי תביעה לבית הדין לעבודה לשלם לך על הנסיעה מביתך להסעה. אם יש לך בעיות רגלים תשיגי פטור מהליכה אצל הרופא. את יכול לתבוע תשלום דמי מחלה, אם ישלמו חלקית תתקני את כתב התביעה. לא נראה שהיא שיקרה לך , לכל היותר כישורי הניהול או הנבואה שלה לקויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים מהתפטרות
שי
|
01/07/2008 13:30
אני עובד יומי כבר מספר שנים, ומשלמים לי בדולרים (ממירים לשקלים בסוף כל חודש לפי השער יציג). בעקבות נפילת הדולר אני מרוויח הרבה פחות כיום מבעבר, וכל פניותיי למעביד להצמיד את המשכורת לסכום שקלי קבוע נדחו. האם אני יכול להתפטר בשל הרעת תנאים ולהיות זכאי לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/07/2008 15:30
למרות הבעיה שנוצרה, אם הסכם השכר קבע תשלום לפי שער יציג, והתשלום עדיין גבוה משכר המינימום והמעסיק משלם את כל חובותיו על פי חוק, כנראה שהתפטרות על רקע זה לא תזכה אותך בפצויים. תנסה לחפש סיבה אחרת להתפטרות וקבלת פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת זכויות לעובד בחילופי מעסיקים
רונית
|
01/07/2008 13:13
משנת 1988 ועד שנת 1994 עבדתי דרך חברת כ"א בחברה אחת, בשנת 1994 עברתי לעבוד באותה חברה כעובדת קבועה באותו מקום עבודה. האם הוותק שלי נשמר לצורך תשלום דמי הבראה וחופשה שנתית ? מדובר בעצם על חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
וותק בעבודה
עו"ד אריק שלו
|
02/07/2008 21:21
הוותק שלך לחישוב הבראה וחופשה נשמר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מורה בישיבה
משה
|
01/07/2008 12:29
האם יש הסכם קיבוצי שחל על רבנים אשר מלמדים בישיבות שמתוקצבות במעט על ידי משרד החינוך ? האם פיטוריי מהישיבה יכולים להעשות מבלי לערוך שימוע ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מורה בישיבה
שיר ורד
|
01/07/2008 15:42
קבלת תמיכה ממשרד החינוך לא גוררת חובה לחתום על הסכם קיבוצי. יתכן וקיים הסכם כזה ויתכן שלא. בפסיקה נקבע כי כל עובד זכאי לשימוע לפני פיטוריו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות לילה
גיורא דנש
|
01/07/2008 11:31
ברצוני לדעת מה החוק אומר לגבי שכר בשעות לילה. האם החוק מחייב לשלם תוספת עבור שעות לילה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות לילה
עו"ד אריק שלו
|
02/07/2008 21:19
משמרת לילה היא באורך של 7 שעות. כל שעה מעבר לשבע שעות מחוייב כשעות נוספות. בהתאם לחוק אין תשלומים נוספים בגין עבודה בשעות לילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד קבלנות-ימי חג
מימי פריד
|
01/07/2008 11:17
בעלי עובד בקבלנות (הוא מקבל שכר על כל ק"ג...) האם יש לשלם לו על ימי חג???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
שיר ורד
|
01/07/2008 20:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מסיבה רפואית
יגאל
|
01/07/2008 10:10
שלום רב, אני מעוניין להתפטר מעבודה מסיבה בריאותית. הופנתי למרפאת תעסוקתית על מנת שיקבעו האם אני יכול להמשיך בעבודה. מדובר בעבודה שבה מרימים חפצים כבדים שבעקבותם יש לי בעיות גב ופרקים, לכן אני מעוניין לבקש מרופא תעסוקתי אישור שאני לא כשיר לעבודה כזו. שאלתי: 1. האם לפי ידיעתך יש מצב שבעתיד הפניה לרופא תעסוקתי יכולה לפגוע במציאת עבודה אחרת? 2 האם אני אהיה זכאי לאבטלה? תודה יגאל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/07/2008 10:20
1. אם יש לך מגבלה בריאותית אמיתית, אז ברור שהמגבלה עצמה (ולא הפניה לרופא התעסוקתי) הינה סיבה שלא תתאים לתפקידים מסוימים. אם לא מדובר במגבלה אמיתית אז מדובר ברמאות ואם מעסיקך יגלה זאת הוא יהי הראשי לתבוע ממך את החזרת הפצויים. 2.פנהלפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
דפנה
|
01/07/2008 09:40
החלתי עבודתי בחברה ב- 08/07/07, במשכורת חודש יולי שתשולם ב- 05/08/08, החברה משלמת דמי הבראה. האם אני זכאית לקבל השנה את דמי ההבראה??? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
שיר ורד
|
01/07/2008 10:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב התפטרות
מירי
|
01/07/2008 08:45
הגשתי אתמול, 30/6, מכתב התפטרות לאחר שנתיים ו-9 חודשי עבודה. את המכתב שלחתי גם במייל למנהלת, וגם נתתי לה ביד והנחתי לבוס הגדול על השולחן (הוא לא היה במשרד). עדיין לא דיברו אתי על כך, האם הם יכולים לטעון שלא קיבלו? האם ההתפטרות בתוקף מבחינת חובתי להודעה מוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נראה שעשית את כל הנדרש
לת
שיר ורד
|
01/07/2008 10:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכחת לשלוח אותו במברק
לת
(-;
|
01/07/2008 19:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב התפטרות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 17:18
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות מכתב התפטרות ראי: מכתב התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רצון עז להתפטר
גלי
|
01/07/2008 06:38
אני עובדת 4 שנים בחברה בתפקיד יבוא והעומס והמתח שהצטברו בתפקיד הפכו לבלתי נסבלים. היבוא בחברה צמח וגדל כשאני צריכה לתת לו מענה לבדי והדבר בלתי אפשרי. כיצד אוכל לעשות את הצעד ולקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ללדת ילד ולהתפטר לאחר הלידה לצוטרך טיפול בילד
שיר ורד
|
01/07/2008 10:17
בקיצור התאור שתארת כנראה לא מצדיק התפטרות וקבלת פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ללדת ילד כדי לעזוב עבודה מתאים כשיש ילד או שניים
גלי
|
01/07/2008 16:29
לי יש כבר שלושה! כשמעמיסים על בן אדם אחד עבודה של לפחות 4-5 אנשים - אין שום עילה להתפטרות וקבלת פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו טענה לא קבילה
שיר ורד
|
01/07/2008 19:58
בן אדם אחד לא יכול לעשות עבודה של 4 עד 5 אנשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר לא בהתאם לתפקיד.
שרון
|
01/07/2008 04:07
עבדתי כעובדת ייצור במשך שנתיים,לאחר מכן התחלתי תפקיד של מנהלת משמרת ללא מרכז הערכה , נאמר לי שהתפקיד הוא זמני במשמרות לילה. אני כבר שנה עובדת רק משמרות לילה בשכר של פועל יצור 21.5 לשעה כאשר יתר המנהלים מקבלים 24 לשעה, כשהתלוננתי נאמר לי שלא מגיע לי העלאה כיוון שאני לא בתקן ואם אני לא מעונינת אני יכולה לחזור לתפקידי הקודם . מעבר לכך ביקשתי כמה פעמים במהלך התקופה לשבץ אותי מספר משמרות יום כיוון שמאוד קשה לי - התגובה חיובית אך בפועל הורידו לי משמרת אחת בלילה מבלי להוסיף משמרת יום. במידה ואני מתפטרת לא מגיעים לי הפיצויים אך האם אני אוכל לתבוע את הפרש השכר שמגיע לי על תפקיד שאני מבצעת בפועל? והאם זה תקין לשבץ אותי במשך שנה שלמה רק משמרות לילה? ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/07/2008 10:14
לגבי גובה השכר יש לקרוא בעיון את הסכם העבודה שלך ו/או את ההסכם הקיבוצי שחל עלייך כדי לתתתשובה רלבנטית. בקשר למשמרות סעי, 22 א לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע (א) מפעל שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות. אי לכך את רשאית לדרוש מהמעסיק להעסיקך בהתאם לחוק ואף להתריע בפניו שאם לא יעשה כן תתפטרי בגין תנאים שאיןלצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ותדרשי פצויים. לאחר פניה שכזו אם המעסיק לא ישנה את המשמרות תהיי רשאיתלהתפטר בגין הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה ותנאים שאין לצפות מן העובד להמשיך ולעבוד ולדרוש פצויים. אך המעסיק יהיה רשאי לתקן זאת ע"י החזרתך לתפקידך הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטפלת בתינוק בביתה
קרלד
|
01/07/2008 00:49
שלום, אני במו"מ עם מטפלת לגבי שנה הבאה. היא צפויה לטפל בבני בביתה. האם היא נחשבת עובדת שלי? אני חוששת מכוון שהיא לא משלמת ביטוח לאומי לעצמה ואין לה כוונה להתחיל לעשות כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/07/2008 10:03
אם היאתטפל רק בתינוק שלך, אז היא תחשב שכירה לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שלי התפרט וחזר בו, ודורש פיצויים...
אור
|
01/07/2008 00:29
עובד שלי, שעבר כמעט שנתיים, התפטר ללא התראה, לאחר ההתפטרות שלו, הבין שאנו גם כך לא זקוקים לו, והחליט לחזור בו. ועכשיו הוא דורש פיצויים. לא הוגש מכתב פיטורים / כתב התפטרות. האם הוא יכול לחזור בו? רק בשביל לסחוט ממני כספים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כדאי שתפרט את כל השתלשלות הדברים
שיר ורד
|
01/07/2008 09:55
נראה שלא מדובר בסתם התפטרות וחרטה אלא במשהו מורכב יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ופיצויים
שלומי
|
30/06/2008 23:37
שכחתי לציין שאני עובד לפי שעה תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ופיצויים
שלומי
|
30/06/2008 23:33
שלום אני עובד במפעל כשנתיים ואני רוצה להגיש מכתב התפטרות שאלתי היא: כמה זמן מחובתי לתת למעסיק? והאם אני זכאי לפיצויים למרות שהתפטרתי? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3301
3302
3303
3304
3305
3306
3307
3308
3309
3310
3311
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
28/04/2024 | 13:48
Fuck The Israel186
Fuck The Israel
פורום לשון הרע
28/04/2024 | 13:48
Fuck The Israel184
Fuck The Israel
פורום דיני חברות
28/04/2024 | 13:48
Fuck The Israel185
Fuck The Israel
פורום דיני מיסים
28/04/2024 | 13:48
Fuck The Israel184
Fuck The Israel
פורום דיני משפחה
28/04/2024 | 13:48
Fuck The Israel186
Fuck The Israel
כניסה לפורומים המשפטיים