אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
משרת אמון -פנסיה
חגית10
|
29/06/2008 18:56
יש לי חוזה עבודה בו אינני מוגדרת כמישרת אמון, אך מכיוון שאני מנהלת של אגף מתחתיי עובדים עשרות עובדים כמו-כן כשאני כשיש צורך אני מגיעה ללא כל קשר לשעות העבודה, האם ניתן להגדיר את עבודתי כמשרת אמון. וזאת למטרת הגדלת בסיס המשכורת ממנה ההפרשה לפנסיה. כיום יש לי שכר בסיס שאינו גבוה במיוחד ועליו יש נלוות רבות ואז הברוטו סביר, אך אני מודאגת מההפרשה לפנסיה. האם אם אוכל לשנות את סטטוס העסקתי למשרת אמון, השכר כולו יהיה גלובאלי וממנו ההפרשה לפנסיה כשכר כולל ולא מתוך משכורת בסיסית. האם יש עוד משהו שעליי לדעת לפני שאני מבקשת אולי לשנות את הסטטוס שלי למשרת אמון. מה משמעות שאיני מוגנת על ידי חוק שעות עבודה ומנוחה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרת אמון
עו"ד רענן קריב
|
29/06/2008 19:42
אין שום קשר בין משרת אמון להפרשות לפנסיה. המשכורת המבוטחת שלך היא המשכורת שממנה הופרשו דמי גמולים במשך השנים,לא ברור איך ישפיע שינוי השכר ממנו מופרשים דמי גמולים כעת, בלי לדעת כמה זמן את עובדת וכמה נשאר לך לעבוד עד הפנסיה. לפי תיאורך חוק שעות עבודה ומנוחה ככל הנראה חל עלייך אלא אם את בהנהלה הבכירה ביותר של הגוף שבו את עובדת, מנכ"ל או כפופיו.בלי לדעת כמה זמן עוד שאר לך לעבוד אי אפשר לומר לך אם שינוי בסיס הפנסיה כעת יועיל לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפתרות בגלל חזרה להורים שמתגוררים בחו"ל
אולגה
|
29/06/2008 18:37
שלום רב, אני עובדת בחברה כ-3 שנים, ולא מצליחה להתקדם ללא תואר. החלטתי לחזור לחו"ל כדי ללמוד באוניברסיטה. האם מגיעה לי פיצויים ממעסיק לאחר 3 שנות עבודה (הוא לא מפטר אף אחד,ולא משלם פצויים) בתודה, אולגה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/06/2008 19:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול מכתב התפטרות
ירון
|
29/06/2008 18:25
שלום, אשתי עובדת כ-11 שנה בחברה ממשלתית גדולה. לפני כחודש פנו אליה מההנהלה והציעו להעביר אותה לחברה פרטית שעובדת איתם כקבלן, היא הסכימה לעבור באופן עקרוני. לאחר כמה ימים אחד המנהלים הכניס אותה לשיחה והכריח אותה תוך הפעלת לחץ כבד ואיומים בפיטורין, לחתום על מכתב שבו היא מבקשת להפסיק את עבודתה. היא איננה מעוניינת כלל להפסיק את עבודתה, ויצא מצב שבו המנהל ניצל את תמימותה ואת הפחד שלה מפיטורין כדי להחתים אותה על המכתב. השאלה היא מה אפשר לעשות כעת? האם אפשר לדרוש את המכתב בחזרה? ומה מצבנו מבחינה משפטית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כפויה
עו"ד רענן קריב
|
29/06/2008 19:29
קודם כל צריך שיהיה לכם ברור שאתם עומדים בפני משפט. לפי התנהלות הממונה - אחרת זה לא יילך. קודם כל האם אשתך מוכנה לעשות מה שצריך? או שהיא חוששת? כי אם כפו עליה לכתוב מכתב התפטרות, היא יכולה להודיע להנהלה שהמכתב הוצא ממנה בכפי והוא בט ומבוטל והיא ממשיכה לעבוד. קחו בחשבון שהיא עלולה להיות מפוטרת. אני לא מכיר את הסכמי העבודה בחברה, לא ידע לי מהו המקום, האם יש הסכמים קיבוציים וועד והאם אשתך מיוצגת על יד הועד. יותר מדי פרטים חסרים כדי לתת תשובה ממצה. תוכלו לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב התפטרות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 17:16
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות מכתב התפטרות ראה: מכתב התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
150 אחוז
טל
|
29/06/2008 18:24
מתי ובאילו מצבים מגיע לעובד שעובד לפי שעה ולא בשכר מינימום 150 אחוז? (שישי, שבת, חגים וכו')
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהו מועד סיום העבודה
עידית
|
29/06/2008 17:36
שלום, חופשת הלידה שלי הסתיימה ביום 30/4/08, מאז הארכתי את החופשה ולבסוף הודעתי ב- 5/6/08 על התפטרות לצורך גידול בני עם הודעה מוקדמת כך שסיום העבודה הינו ביום 4/7/08. 1. מהו התאריך של סיום העבודה שיש לרשום בטופס 161, 161א 2. כיצד זה משפיע על חישוב זכויות: חישוב פיצויי פיטורים, חופשה, הבראה 3. אם פיצויי הפיטורים אינם עוברים את התקרה של 10,000 ש"ח לשנת עבודה, האם צריך להחתים את מס הכנסה על טופס 161א או לסמן בטופס את הפטור שמבקשים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד סיום העבודה
עו"ד רענן קריב
|
29/06/2008 19:25
1. 4.7.08. זכויותייך הן עד יום העבודה האחרון. 3. כן, כי רק אז תקבלי את הפטור ממס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כונניות בסופ"ש
ללי
|
29/06/2008 15:28
שלום רב, עובד בשגרירות..במדור הקונסולרי בחוזה סעיף לכל העמ"י בשגרירות שכולל גם את הכוננות בסופ"ש. ושאלתי היא האם במשך יומיים של כוננות לא מגיע לנו תשלום בין אם הוקפצנו אולא? עצם הישיבה בבית, הידיעה שאסור להתרחק? האם נכון שהם צריכים לשלם לנו (שעתיים) עבור ההקפצה בלבד? תודה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כוננות
עו"ד רענן קריב
|
29/06/2008 16:11
כוננות אינה מעוגנת בחוק. אגב, היא אינה צריכה להיות מעוגנת בחוק. אם עבדת(הוקפצת) אתה זכאי לתשלום. עבור הנכונות והכוננות - עניין זה אינו מוסדר בחוק ולכן תרך לראות את חוזה העבודה כדי להשיב על השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כונניות סופ"ש - עוד שאלות
ללי
|
29/06/2008 16:55
אם נושא הכונניות לא מעוגן בחוק, ואין שום פרטים בחוזה לגבי הכוננות עצמה מעבר לזה שאני צריך להיות כונן.. מי אחראי לעד איפה אני יכול להתרחק מהבית? תוך כמה זמן אני צריך להגיע לעבודה? ועוד שאלות נלוות.. לא נפגעות זכויותנו כשאין עגינה בחוק? שבעצם בכוחם להחליט מה שרוצים? כאשר "הוקפצנו" יש מספר שעות שמחוייבים לשלם לנו? שוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כוננויות
עו"ד רענן קריב
|
29/06/2008 19:23
לא מובן מה פירוש "אין פרטים בחוזה". מי המעסיק? מדינת ישראל? אם כך, יש בהסכמי העבודה התייחסות לתוספת כוננות. אם יש לך חוזה אישי צריכה להיות בו התייחסות לכוננות. אם אתה נדרש להיות בכוננות ואינך מקקבל תיגמול (על הכוננות, לא על ההקפצות), משהו כאן פגום. אם הוקפצתם יש לשלם לכם מרגע שהגעתם ועד הרגע שיצאתם. עבודה לכל דבר ועניין. כוננות היא מטלה כמו כל מטלה. אם היא חלק מהעבודה אתה מתוגמל עליה במסגרת השכר. בהסכמים הקיבוציים של עובדי המיגזר הציבורי שי וספת כונות על הנכונות, כי זו מטלה נוספת. אינני מכיר את חוזה העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה לגבי כוננויות
שיר ורד
|
29/06/2008 22:34
אם בחוזה העבודה לא הוגדרו תנאי הכוננויות, וגם לא בנוהלי מקום העבודה, אזי אין חובה עליך לא להתרחק מהבית ואם מקפיצים אותך עליך להגיע בזמן סביר בהתאם למרחק שבו אתה נמצא. להערכתי זה כן מופיע בנהלים או בחוזה, ברר אצל הממונים עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עילא לפיטורין בדין מפוטר?
עמית
|
29/06/2008 13:49
שלום! בשיחה נוקבת עם המעביד שלי על רקע פרסום מודה למשרתי (שאלתי בעבר שאלה בנושא ושוב תודה על התשובה) הוא אמר לי מפורשות שהוא יפטר אותי ברגע שימצא מחליף מתאים הוא גם אמר שזה יכל לקרא בכל זמן שהוא גם שנה או שנתיים אם בכלל יחליט לא לפטר-ברור לשנינו שאין טעם להמשיך כל זאת ע"מ להבטיח חפיפה של מספר חודשים הסברתי לו שכבר עקב פרסום המודעה נכנסתי לחוסר מוטיבציה ועכשיו שהוא אומר מפורשות שיפטר אותי -זה בכלל מכניס אותי למצב לא טוב - אני גם לא יכל לחפש עבודה הצעתי שיתן לי עכשיו מכתב פיטורין ואני אתן מספר חודשים של המתנה או ברוח טובה אשאר ככל שידרש אם יתן לי עכשיו מכתב פיטורין אך הוא לא הסכים האם זאת עילא מספקת להתפטרות בדין מפוטר? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בנסיבות מזכות
עו"ד רענן קריב
|
29/06/2008 16:15
על פי תיאורך, נראה שנוצרו נסיבות ביחסי העבודה שבמסגרתם אין לדרוש מהעובד המשיך לעבוד. זוהי אחת העילות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש להתריע על כך בכתב, לדרוש את תיקון המצב, ולהודיע שתתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אם לא יתוקן המצב תהיה זכאי להתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה עו"ד רענן , שאלת המשך...
עמית
|
29/06/2008 16:30
מה הוא תיקון מצב למשל? שהוא יאמר שלא יפטר אותי? הוא באמת לא רוצה אותי רק משאיר השליטה בידו, מתי לעשות זאת ברגע שהוא אמר שהוא יפטר אותי, הוא הוציא לי כל חשק לעבוד אצלו אני כן רוצה שלא יחזור בו ושלא יתקן את המצב ושאתפטר בדין מפוטר האם לדעתך יש דרך לעשות זאת? תודה רבה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מזכה
עו"ד רענן קריב
|
29/06/2008 16:51
תיקון מצב הוא הודעה שלו בכתב שהוא לא מתכוון לפטר אותך. את זה אתה יכול לדרוש בכתב ולהודיע שאם הוא לא יחזור בו מהודעתו על כוונתו לפטר אותך, תהיה זכאי להתפטר וכו'. אין אפשרות לקבל את הפיצויים בלי להתריע תחילה ולאפשר למעסיק לתקן את דרכיו. תביעות של עובים שרק שלחו מכתב התפטרות נדחו על העניין הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי סטאטוס משרה
רן
|
29/06/2008 12:30
האם מותר למעביד להעביר עובד שעתי לתפקיד חדש במשרה גלובאלית לתקופת ניסיון? במידה ולא יצליח העובד בתפקידו החדש יחזרו בהסכמה למשרה השעתית הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/06/2008 12:54
אם ההעברה נעשית בהסכמת הצדדים אז ברור שמותר. כדי למנוע פערי ציפיות מומלץ לסכם בין הצדדים בכתב את הפרטים הבאים מהות התפקיד וסמכויות וחובות העובד. שכר ותנאים נלוים. משך תקופת הניסיון. קריטריונים להגדרת הצלחה. זכות של העובד לבקש לחזור לתפקיד ולתנאים הקודמים במהלך או בתום תקופת הניסיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
אני
|
29/06/2008 10:08
שלום , המעביד מתנה קבלת הפיצויים בכך שאלך למס הכנסה ואחתים טופס 161 (שהוא שלח אלי) ואעביר אליו חתום. האם זו חובה ? האם מותר להתנות תשלום פיצויים בכך שאלך למס הכנסה ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 161
עו"ד רענן קריב
|
29/06/2008 10:32
אתה יכול לא ללכת למס הכנסה לא להחתים את טופס 161. ואז המעסיק ינכה בדין ובצדק מס מלא מהפיצויים. אם לעומת זאת תלך למס הכנסה ותחתים את הטופס, תקבל פטור על סכום של עד 10000 לכל שנת עבודה. ההתניה נוגעת לנכוי מס ולא לעצם תשלום הפיצויים.אתה רוצה לשלם עם ניכוי מס במקור - הודע על כך למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
יואב
|
28/06/2008 14:53
שלום , שתי שאלות : 1. האם המועד של 15 יום לתשלום פיצויי פיטורים מתייחס גם למכתב שחרור כספי הפיטורים עבור קרן הפנסיה ? כלומר האם תוך 15 יום אני אמור לקבל מכתב כזה (כאשר אני זכאי לפיצויי פיטורים)? 2. כספי קרן השתלמות/גמל לא מופקדים עבורי בקופות כבר 3 חודשים ע"י המעסיק . כמה זמן מותר למעסיק לעקב הפקדות אלו (שכמובן מעוגנות בחוזה העבודה), עקב בעיות אדמניסטרטביות שלו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
28/06/2008 23:31
1. כן 2. לגבי הכספים שנוכו מהעובד 30 יום(לפי סעיף 26 בחוק הגנת השכר), לגבי כספי המעביד ישנה הגבלה בתקנות מס הכנסה להעברת התשלומים תוך 7 ימים מתשלום השכר או תוך 15 יום מהיום שהשכר היה אמור להשתלם המוקדם מביניהם בשני המקרים על המעסיק שלם לקרן ריבית פיגורים על כל אחור מעבר לכך (סעיף 22 לתקנות מס הכנסה קופות גמל), לפי הידוע לי נושא ריבית הפיגורים כלל לא מופעל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובד
AMIS133
|
28/06/2008 12:24
לעו"ד רענן קריב שלום.... האם מבחינת החוק מעבידי רשאי לתבוע ממני לעבוד 47 שעות בשבוע? ובנוסף האם הוא פועל נכון כשהוא מקזז לי שעה נוספת על חשבון שעה רגילה? לאור שתי עובדות אלו ברצוני לשאול באם אני תובע את מעסיקי האם ביכולתו לפטר אותי ללא פיצויים? עלי לציין שאני עובד 7 שנים במקום העבודה ללא הסכם וללא חוזה עבודה. אודה לך באם תענה לי תודה AMIS133
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
|
29/06/2008 09:56
קודם כל, לא ראיתי שפוטרת... המעסיק רשאי לקבוע את סדרי העבדוה במקום העבודה, בכוף לחוק. כמות שעות העבודה השבועית היא 43 שעות, ומותר להעביד את העבודה עד 12 שעות נוספות בשבוע. לכן, המעסיק רשאי לקבוע ששבוע העבדוה יהי של 47 שעות, ועליו לשלם שעות נוספות על השעות שמעבר ל-43. לא מובן לי מה פירוש מקזז שעה נוספת על חשבון שעה רגילה. הרי אתה מלין על כך שהוא דורש יותר שעות עבודה. אם הכוונה לביצוע תחשיב יומי במקום שבועי - זה לא מותר. אם עבדת שעות נוספות ביום מסויים יש לשלם עבורן כולל התוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, ואם עבדת פחות שעות ביום מסויים, אם זה נעשה ביוזמתך אפשר לנכות את השעות החסרות או לחייב את מיכסת החופשה. אם המעסיק הוא היוזם עליו לשלם עבור שעות שבהן היית מוכן ומזומן לעבודה. אם תגיש תביעה נגד מעסיקך והוא יפטר אותך אך ורק בגלל התביעה - ייתכן שבית הדין ימנע את הפיטורים. בכל מקרה פיטורים כאלה, אם ישארו על כנם, יהיו בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון
שולי
|
27/06/2008 20:25
ערב טוב, בשבוע שעבר אושפזתי בביה"ח עקב צירים מוקדמים שבוע 32. היום לאחר בדיקה רפואית נאסר עלי ע"י הרופא ללכת לעבודה והוצאתי לשמירת הריון.הרופא טוען כי אצטרך להיות בשמירה לפחות עד שבוע 37 אני קצת מבולבלת ולא מבינה - מי ישלם לי עבור הימים שהעדר מהעבודה? הבנתי שיש 90 ימי מחלה צבורים בשנה - ניצלתי עד כה 50 (עובדת 3 שנים במקום עבודה) הרופא ביקש שהביא מסמך מביטוח לאומי לשמירת הריון על מנת שהוא ימלא אותו.אך הבנתי מקריאה באינטרנט שביטוח לאומי לא ישלם לי אם יש לי ימי מחלה צבורים האם כך? ואם אכן כך אז מה עלי להגיש למקום העבודה? אישורי מחלה לכל התקופה הנ"ל ?או את אותו אישור לשמירת הריון? ואם אני מגישה את טופס שמירת ההריון מביטוח לאומי למקום העבודה האם המעסיק מעביר את זה לביטוח לאומי והם "מסתדרים " בינהם בקיזוז של ימי המחלה? לעזרתכם אודה שבת שלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון
שיר ורד
|
28/06/2008 23:10
ראשית כל עובד צובר רק 1.5 יום מחלה בחודש עד למקסימום של 90 ימי צבירה, אלא אם כן תנאי הסכם העבודה שלו טובים יותר. כלומר, כנראה שצברת רק 48 ימי מחלה ואם ניצלת 50 ניצלת את כולם. שנית החובה לנצל ימי מחלה לפני קבלת דמי שמירת הריון מביטוח לאומי היא רק אם העובדת זכאית לנצל את ימי המחלה לשמירת הריון בהתאם להסכם העבודה שלו. שלישית , ביטוח לאומי ישלם דמי מחלה רק אם תקופת שמירת ההריון היתה לפחות 30 יום ברציפות. במקרה שהתקופה קצרה יותר או מקוטעת על המעביד לשלם לעובדת את שמירת ההריון (זה תיקון לחוק שהתקבל בשנה שעברה ומעסיקים רבים עדיין לא מודעים אליו לכן יתכן ויסרבו לשלם), התשלום של המעסיק במקרה זה יייעשה בתנאי תשלום ימי מחלה המקובלים אצלו. לכן, אני מציע שתביאי את הטפסים לביטוח לאומי תחתימ אותו על הטפסים במקביל לאישורי מחלה רגילים על שמירת הריון. תעדכני את המעסיק על שמירת ההריון ובתאום עימו אל תסרי בשבל זה שום אישורים. אם שמירת ההריון תימשך כמתוכנן, תגישי בקשה לתשלום דמי שמירת הריון לביטוח הלאומי לאחר 30 יום או לאחר הלידה (הגשה לאחר הלידה תחסוך הגשות חוזרות במקרה של המשך שמירת ההריון), אם תאלצי ללדת לפני תום 30 יום להתחלת שמירת ההריון תגישי את האישורים למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרת של שעה בלבד?
allina
|
27/06/2008 19:52
שלום רב! אני עובדת במשרה מלאה בענף המלונאות. המנהל שלי הרבה פעמים מבקש ממני לעבוד בשבת ( מוצ"ש ) במשך שעה או שעה וחצי בלבד. התשלום שאני מקבלת כמובן לפי כמות השעות שעבדתי,כי משכורת אני מקבלת לפי שעה. שבת זה לא היוםהחופשי שלי אבל, האם מותר לו לתת לי לעבוד כל כך מעט שעות? אין איזשהו מינימום של שעות שהוא אמור לשלם לי במצב הנ"ל? הרי זה לא בדיוק משמרת מלאה ומצד שני אני גם לא ממש מרוויחה במצב הזה ועדיין זה נחשב לי ליום עבודה! ועוד ששאלה, באותו המקום שבן אני עובדת כיום נהגתי לעבוד לבדי במשך כשנתיים עד שקיבלו עוד בחורה לעבודה ועכשיו אנחנו עובדות משמרות ( יוצא לי לעבוד 8 שעות ביום וזה מאוד מתאים לי ). העניין הוא שכשעבדתי לבד, הייתי עובדת שעות מטורפות, לפעמים 10, לפעמים 12 ולפעמים אפילו 14 שעות ביום ( ואני לא עובדת גלובלי ואין לי שום הסכם עבודה אישי שמחייב אותי לעבוד שעות כאלו ), פשוט לא היה אכפת לי לעבוד הרבה כי הייתי זקוקה לכסף. הבחורה שעובדת איתי עכשיו מתכוונת לעזוב ואני חוששת שעוד הפעם אצטרך לעבוד שעות מטורפות עד שימצאו מישהי אחרת שתעבוד איתי ( אם בכלל ). אני לא מוכנה בשום פנים ואופן לחזור ולעבוד בצורה כזו, השאלה היא האם אני יכולה לומר זאת למעסיקי מבלי שייפטר אותי? האם יש איזשהו חוק שאוסר על המעסיק להעסיק אותי יותר מ X שעות ביום/חודש? איך אליי לנהוג במקרה הזה? אני מקווה שהמקרה שלי ברור, בכל מקרה אשמח לעזרה כי אני ממש אובדת עצות כאן. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
28/06/2008 22:57
אין שום חוק המשולל מהמעסיק את האפשרות להעסיק את העובד למשמרות קצרות של שעה בלבד. כדאי לברר האם בהסכם הקיבוצי במקצועך קיימות הגבלות כאלו. החוק אוסר על מעסיק להעסיק עובדים יותר מ 12 שעות ביום או יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע. התנגדותך להעסקת יתר ,תהיה חוקית אך לא תמנע את פיטוריך (סביר שהוא לא יפטר אותך בזמן שלא תהיה לא אף עובדת אחרת, אך יתכן שאחר כך יעשה זאת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה המהירה, אני פשוט
allina
|
29/06/2008 08:46
שמעתי איפשהו שגם אם המעסיק מבקש ממני להגיע למשמרת של שעה או שעתיים, הוא צריך לשלם לי מינימום מסוים על אותו היום ( לדוגמא, אם עבדתי ביום עד 4 שעות, מגיע לי תשלום על 4 שעות מלאות ), אבל כנראה שזה לא נכון, וגם לא הצלחתי למצוא על זה חומר כתוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שעות עבודה
יעל
|
27/06/2008 12:12
אני עובדת במקום עבודתי 7 שעות והדבר מחושב לי כמשרה מלאה . לאחרונה החליט המעביד כי עליי לתת שעת עבודה נוספת כל יום וזאת, ללא כל תוספת שכר .לא הוחתמתי על טופס כלשהו אבל אני עובדת כך לפחות 3 חודשים . במידה ואני לא מעוניינת להמשיך לעבוד לפי תנאי זה ( לאחר שנאמר לי בפרוש שאם לא אסכים אפוטר ) האם פרוש הדבר שהתפטרתי ואין לי זכויות של מפוטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
27/06/2008 15:21
לא ברור מהי תקופת עבודתך הכוללת והאם נאמר לך מראש הקטנת מספר שעות העבודה הוא זמני. לכן, לא ברור האםהתפטרות בגלל הרעת התנאים תזכה אותך בפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
יעל
|
27/06/2008 11:54
האם עובד בחברה,העובד בה למעלה מארבע שנים זכאי לפיצויי פיטורין למרות שהתפטר? ואם כן, האם זכאי גם לדמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
27/06/2008 15:18
בנסיבות רגילות עובד שהתפטר איננו זכאי לפצויי פיטורים. ישנן נסיבות שכן, נא לפרט מה סיבות ההתפטרות והאם היו הפרשות לקרן פנסיה מכח הסכם קיבוצי או עם חתימה על נספח לסעיף 14. לגבי דמי אבטלה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוש פיקטיבי
מתמחה מיואש
|
27/06/2008 11:51
שלום רב , אנוכי מתמחה והייתי מקבל שכר של 1500 ש"ח לחודש עם תלוש שרשום בו 1500 ש"ח , ולצערי הרב אני אמור לקבל 2880 ש"ח לפי שכר מינימום וגם נסיעות לא קיבלתי לצערי. עכשיו אחרי תקופה של 6 חודשים הגיע המפקח מהלשכה ונוצרה בעיה וביקש מהמאמן שישלם לי את מה שמגיע לי ובאופן רטרואקטיבי , עכשיו המאמן העלוב הציע לי שאני אקבל החל מהחודש השישי 2000 ש"ח לחודש והוא ינפיק לי צ'יק + תלוש על סך 2880 ש"ח , "אבל" אני מחזיר לו 880 ש"ח מהם במזומן וגם לגבי ההפרשים שהיו מגיעים לי ביקש שאחזיר לו במזומן ואף הנפיק תלושים חדשים עבור התקופה שעברה כדי שיכסה את עצמו . רציתי לדעת מה אני יכול לעשות ? יש אפשרות לתבוע אותו אחרי שאסיים את ההתמחות שלי עוד חודש וחצי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש אפשרות לתבוע וחשוב גם להגיש נגדו תלונה
שיר ורד
|
27/06/2008 15:17
כדי שתוכל לזכות בתביעה עליך לאסוף הוכחות לתרגיל שהוא עושה לך, לדוגמא להלקיט אותו מבקש ממך להחזיר לו את הכסף (ושיהיה ברור מהשיחה ביניכם שמדובר בהחזרת חלק מהשכר). כמו-כן, אל תסכים להחזיר לו במזומן לפני שתפדה את הצק ותמשוך את הכסף, (אתה יכול לטעון שאין לך כספים במזומן להחזיר לו ורק לאחרמשיכת כספי השכר תוכל להחזיר), זה גם יצור שיחה נוספת שבה הוא דורש את ההחזרים ואותה תוכל להוכיח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
??
מתמחה מיואש
|
01/07/2008 12:19
אני קודם כל לוקח את הצי'ק לבנק שלו ולוקח מזומנים על סך 2880 ש"ח ומחזיר לו חלק מהם במזומם והשאר מפקיד בחשבון בנק שלי ... ובקשר להקלטה ניסיתי להקליט אותו בטלפון אבל הוא לא עונה הוא אומר בסדר בסדר יהיה בסדר ... יש אפשרות להוכיח את התרגיל שהוא עשה לי חוץ מלהקליט אותו ? למשל עדות של הפקידה במשרד ? היא יודעת על הסיפור הזה ...סיפרתי לה על זה וכו ... ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בתקופת היריון
עליזה
|
27/06/2008 10:51
האם אי הצגת אישור רפואי לשמירת הריון ע"י עובדת יכול להוות עילה לפיטורין בתקופת היריון מבלי מהמעסיק יקנס והפיטורין יהיו כאילו היתה עובדת רגילה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בהריון
עו"ד אריק שלו
|
27/06/2008 11:46
פיטורים בהריון לאחר שישה חודשי עבודה ככלל אסורים. הם יותרו רק באם התקבל אישור הממונה וזאת לא קל לקבלו. עובדת שנעדרת מעבודתה לצורך שמירת הריון מן הראוי שתביא אישור רפואי. באם העובדת לא מביאה אישור רפואי חרף בקשות המעסיק היא עוברת עבירת משמעת שיכול שתשפיע על נכונות הממונה ליתן אישור לפיטורים. באם העובדת לא עובדת שישה חודשים ניתן לפטר אותה רק באם זה לא קשור להריון שלה. אי מתן אישור על העדרויות חוזרות יכול להוות סיבה מוצדקת לפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בהריון
עליזה
|
27/06/2008 13:08
איך מגיעים אל הממונה? מה הפרוצדורה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
שיר ורד
|
27/06/2008 15:00
אם לעובדת בהריון יש ותק של 6 חודשים לפחות במקום העובדה, למעסיק אסור לפטר אותה ללא אישור של המפקחת על עבודת נשים. כלומר, אחריותו של המעסיק לפנות למפקחת ולבקש אישור לפיטוריה, אם א יעשה כן, העובדת יכולה להגיש נגדו תלונה במחלקת האכיפה במשרד התמ"ת וטכן להגיש תביעה משפטית על פיטורים בהריון בניגוד לחוק עבודת נשים, לדרוש את השבתה לעבודה, תשלום שכר מלא בכל התקופה עד לקבלת פסק הדין וכן פיצויים על הפרת החוק. לא בטוח שבית הדין יתן את כל הסעדים המבוקשים אך סביר שהעובדת תקבל פיצוי מכובד. אם מדובר במעביד קטן שלא ידע ע חובה זו, ראוי להעלות זראת בפניו ולאפשר לו לחזור בו מהפיטורים ולפנות למפקחת לקבלת אישור לפיטורים. לגבי אי הצגת אישורים לשמירת הריון, זכותו של המעביד לטעון שאי הצגת האישורים היא העדרות ללא סיבה וללא הצדקה ומהווה עילה לפיטורים (כאמור באישור המפקחת), עלייך יהיה להוכיח שאכן מדובר בשמירת הריון או העדרות אחרת מפאת ההריון. כמובן שללא הצגדת האישורים העובדת לא תהיה רשאית לקבל כל שכר בגין תקופת ההעדרות. מאחר ויתכן שהאישורים ידרשו לצורך תביעת גמלה מהביטוח הלאומי יש לשמור את המקור ולמסור למעסיק צילום שלהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
א-א
|
27/06/2008 05:31
בוקר טוב, לצורך הבראת החברה בה אני עובדת, החליט המעסיק על שינויים (לרעה) בחישובי העמלות. הוכן חוזה אישי חדש לכל עובד/ת ומופעל עלינו לחץ אדיר לחתום, כמה שיותר מהר, או שנפוטר. מה הדין לגבי הנושא? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
עו"ד אריק שלו
|
27/06/2008 11:40
מומלץ שתבדקו אם יש לכם הסכם קיבוצי או צו הרחבה ומה תנאיו. באם יש שם הגבלה על פיטורין בהסכם או צו יש לבדוק האם המעסיק עומד בהגבלות. כגון, משא ומתן עם ועד העובדים וכו'. כמו כן, באם אתם עובדים תקופה ארוכה באפשרותכם להגיש בקשה לצו זמני/קבוע שימנע את השינוי בשכר. בית הדין בבואו ליתן החלטה יקח בחשבון את הצורך בהבראת החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין הסכם קיבוצי
א-א
|
27/06/2008 19:53
ובעצם עד היום הזה לא נחתם כל הסכם/חוזה עם העובדים. גם ועד עובדים לא קיים. כשרק החלו לשוחח על הקמת ועד, המעסיק השתולל.... מה בכל זאת ניתן לעשות בכדי לשמור על מעט זכויות עובד שיש לנו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב תשובה לכתב הגנה
שירלי
|
26/06/2008 22:49
אני מעוניינת להגיש תביעה נגד המעסיק. אני יודעת שבבית משפט רגיל הנתבע מגיש כתב הגנה והתובע יכול להגיש כתב תשובה לכתב הגנה. האם גם בבית דין לעבודה אוכל להגיב לכתב הגנה של המעסיק בדרך של כתב תשובה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב תשובה
עו"ד אריק שלו
|
27/06/2008 11:04
בבית דין לעבודה ניתן להגיש כתב תשובה ברשות בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
שרון
|
26/06/2008 22:40
שלום, נאלצתי להתפטר ממקום עבודתי בעקבות שינוי במיקום החברה בה אני עובדת (עקב המרחק), האם עליי לדרוש פיצויים מהמעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפרט מקום מגורים ועבודה לפני ואחרי
לת
שיר
|
26/06/2008 23:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3295
3296
3297
3298
3299
3300
3301
3302
3303
3304
3305
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום לשון הרע
29/03/2024 | 00:12
תלונת שווא על סייעת בגן
שלום,אמי סייעת מוערכת בצהרון של גן ילדים שנים רבות,לאחרונה אמא של אחד הילדים בגן הכפישה לשווא את ...
פורום עורכי דין
28/03/2024 | 22:28
צוואות הדדיות - כיצד נמנעים מענין ה...
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר.איך נמנעים מביטול כזה בצ...
פורום בתי משפט
28/03/2024 | 21:23
פשרה עם חלק מהתובעים
אין מניעה לפשרה עם חלק מהתובעים. אני מניח שהם יגישו בקשה לאישור הסדר פשרה וההליך ימשיך להת...
פורום דיני עבודה
28/03/2024 | 18:23
שאלה דחופה
בביהד אזורי נכתב שתצהיר התובעת יוגש עד ליום איקס. בנוסף נכתב בהחלטה שככל שלא יוגשו תצהירים התביעה...
פורום דיני תעבורה
28/03/2024 | 17:36
עבירה- על קו הפרדה רצוף
דרורה שלום,כאשר מדובר בסרט ע"י מצלמת משטרה ו/או מצלמת "שומרי דרך", הסרטון מועבר למשטרה ולאחר מכן ...
כניסה לפורומים המשפטיים