אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
עזרה בבקשה
עינת
|
18/06/2008 12:18
שלום, אני עבדתי במפעל כלשהו וקיבלתי משכורת חודשית בסך של 5300 ש"ח נטו. על גבי התלוש היה כתוב שכר יסוד בסך של 5534 נסיעות 200 ש"ח. כך זה היה מס' שנים. בתחילת 2008 ראיתי לפתע בתלוש המשכורת כי השכר היסוד שלי ירד ל3774 ש"ח והוספו שעות נוספות אבל המשכורת נשארה אותו דבר. האם הדבר חוקי? האם מדובר בהרעה בתנאים? דבר נוסף הוא שבכותרת של התלוש היה מופיע לי תמיד משרה "חודש לפי ימים" וכעת מופיע "משרה - לפי שעות", האם זה מקנה לי אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים? ברצוני לתבוע את המעביד אשמח אם תפנו אותי לפסק דין שיכול לעזור לי בעניין תודה לכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
18/06/2008 13:37
באם עבדת בעבר ו/או עובד כעת שעות נוספות (שלא שולם עליהם) וביכולתך להשיג רישום של שעות עבודתך, אני ממליץ לך להגיש מהר ככל האפשר תביעה לתשלום בגין שעות נוספות בגין כל תקופת עבודתך (עד 7 שנים לאחור). לכל חודש בו נתבע תשלום יש להציג פרוט השעות הנוספות שנעבדו ואת תלוש השכר המוכיח שלא שולמו. אם התביעה כוללת חודשים במהלך שנה זו, יש לציין בתביעה כי השינוי בתלוש השכר נעשה ע"י המעסיק ללא הסכמתך ואיננו מעיד על כך שקיבלת תשלום בגין שעות נוספות. התפטרות על רקע זה, עשויה לא להתקבל בבית הדין, כי המעסיק עשוי לטעון שלא נעשתה שום הרעה בפועל ומדובר רק בשינוי רישומי. אם אתה מתכוון להתפטר בכל מקרה ורק מחפש אמתלה לקבל פצויים, עליך לדרוש בכתב מהמעסיק להחזיר את נוסח תלוש השכר למבנה הקודם ולתת מכתב המציין שהשינוי בתלושי השכר בשנת 2008 נעשה בטעות ובתום לב ויש לראותם כאילו היו במבנה של תלושי השכר הקודמים , שאם לא יענה לבקשתך תתפטר בגין הרעת תנאים. לא בטוח שתצליח לקבל פצויים גם במקרה זה, אך ללא תהליך מקדים של התרעה על ההרעה ובקשה לתיקונה תביעתך תדחה כמעט בודאות.
מידע נוסף:
נוסח מכתב התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות
אסף
|
18/06/2008 11:56
1. האם מעביד יכול לשנות את תנאיו של עובד כך שבתחילה עבד העובד במשרה גלובלית ולאחר מכן משרה לפי שעות אולם בסופו של יום קיבל את אותו שכר? כלומר זה רק שונה ע"ג התלוש. בנוסף האם תוכל להפנות אותי לפס"ד/מאמר בנושא? 2. האם יכול מעביד לשנות שכר יסוד כך שבתחילה היה לדוגמא 5000 ולאחר מכן 3000 אולם הוסיפו לו בתלוש שעות נוספות כך שקיבל בסופו של יום את אותה המשכורת? 3. מה מעמדו של כתב ויתור שנחתם ע"י עובד בו הוא מודיע כי אין לו כל טענה ו/או דרישה מכל סוג שהוא? האם תוכל להפנות אותי לפס"ד/מאמר בנושא תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 12:03
מעסיקים רבים מתחילים לשלם לעובדים שעות נוספות גלובלי בשכר. המשמעות היא הורדה בשכר הקובע למרות שבסך הכל השכר אותו דבר. הדבר נעשה על מנת למנוע תביעה עתידית. מעסיק יכול לעשות זאת בהסכמת העובד. כתב וויתור באם הוא מפורט ומוסבר לעובד יהיה מחייב. בית הדין יבחן גם את מידת הפגיעה שיש בכתב הוויתור בעובד ואת נסיבות חתימתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת המשך
אסף
|
18/06/2008 12:09
עו"ד שלו, האם תוכל להפנות לפס"ד העוסק בעניין של הוספת שעות נוספות לשכר הגלובלי? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות
טלי
|
18/06/2008 10:25
בעלי עבר דום לב וכעת נמצא בטיפול נמרץ-יצא מכלל סכנה. עבד קודם 5 שנים במקום מסודר. מה עליי לעשות במקרה נורא שכזה מול המוסדות השונים? מה מגיע לו לאחר תאונה שכזו )לא קרתה במקום העבודה או בדרך למקום העבודה מה מגיע לו עפ"י חוק נא הסבר מפורט שכן אנו מבולבלים בשל המקרה הטראומטי הזה ואובדי עיצות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דום לב
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 10:57
צר לי, על המקרה שקרה. אתם יכולים לפנות למקום העבודה ולבקש פיצויי פיטורין (ככל שבכוונתו להפסיק את עבודתו). כמו כן, במידה וישנה פנסיה או ביטוח יש לבדוק את תנאיהם ומה מצבו של בעלך ויתכן שתוכלי לקבל תשלומים. כמו כן, יש לפנות לביטוח הלאומי באשר לתאונה בתביעה לנכות כללית. אני ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי בהקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/06/2008 13:47
אני מציע לא להזדרז בשלב זה להתחיל עם תביעות כספיות כי מצבו עדיין לא התייצב והעתיד לא ידוע. יש להודיע למעסיקו כי הוא חולה ומאושפז בבית חולים וישוב לעבודתו בעתיד בהתאם להנחיות הרופאים, זאת כדי שהמעסיק לא ימהר לפטרו וכל עוד איננו מפוטר ויש בידו אישורי מחלה , על המעסיק לשלם לו דמי מחלה על פי חוק בהתאם ליתרת ימי מחלה צבורים. אישור רפואי הוא אמור לקבל מרופא המשפחה שלו לאחר שישוחרר מבית החולים, רופא המשפחה אמור לתת לו אישורי מחלה גם להמשך התקופה כאשר לאחר זמן מסוים שתלוי בהמלצות הצוות המטפל בבית חולים ותקופת שיקום במוסד מתאים אם נדרשת, הוא ישלח לרופא תעסוקתי אשר יקבע את כושרו לעבוד , מספר שעות העבודה ביום וכו. במידה והיה ארוע בעבודה בימים האחרונים שגרם לו ללחץ , כעסים עצבנות וכו יש לאסוף את מירב ההוכחות לקיומו של ארוע זה, כך שאם ירצה בכל זאת לתבוע את ביטוח לאומי על הארוע כעל תאונת עבודה יהיו לו מסמכים ראשוניים להוכחת התביעה (שלא צפויה להיות קלה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בעקבות לימודים (ומעבר מקום מגורים)
טלי
|
18/06/2008 10:16
שלום רב, ברצוני לברר על הזכות לפיצויי פיטורין במקרה ואני מתפטרת ממקום עבודתי , בו אני עובדת כשלוש שנים, בעקבות התחלת לימודים באוניברסיטה (הסבה מקצועית). אגב, האונברסיטה מרוחקת מעל מאה קילומטרים ממקום מגורי ועבודתי כיום. תודה רבה, טלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום מגורים
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 10:53
לימודים באוניברסיטה הם לא סיבה להתפטרות ולקבלת פיצויי פיטורין. אני ממליץ לפתוח את חוק פיצויי פיטורין והתקנות ולבדוק שם לגבי עילות ההתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עד כמה שזכור לי קיימת פסיקה או חקיקה
לוריה שמעון
|
18/06/2008 11:31
ובה נאמר כי אין זה משנה אם העובד מתפטר או מפוטר בשני המקרים הוא זכאי לפיצויי פיטורין, לוריה שמעון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 11:58
נכון להיום ככול הידוע לי לא קיימת חקיקה או פסיקה המחייבת תשלום פיצויים למתפטר בנסיבות המפורטות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באיזה ישוב את גרה ולאיזה ישוב תעברי לגור?
לת
שיר ורד
|
18/06/2008 14:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בוקר טוב,
סיגלית
|
18/06/2008 09:03
השאלה שלי נוגעת למרחב העבודה של עובד. במקום עבודתי התחלף המנכ"ל. המנכ"ל החדש מביא עמו עובדים נוספים. בקומה שלנו אין מקום לעובדים נוספים לא מבחינת מקומות ישיבה ולא מבחינת מרחב חופשי. בכוונתו למקם עמדת עבודה בדיוק מאחורי העמדה שלי, אך מאחר ואין שם מקום לעמדה נוספת ייוצרו אחד משני מצבים או שקצה השולחן יהיה צמוד לכסא שלי או שגב הכסא של העובד הנוסף יהיה צמוד לגב הכסא שלי. האם יש מראה מקום או הגדרות בנושא מרחב העבודה של עובד? האם יש חוק שמגדיר את העניין? תודה על תשומת הלב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 10:49
לא ידוע לי על הגדרה של מרחב עבודה וזה דבר סוביקטיבי. צמצום המרחב שבאופן בלתי סביר מהווה הרעת תנאי עבודה. סבירות תיבדק בהתאם לנסיבות העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הדלפה זדונית ממקום העבודה שהובילה לתביעת דיבה
יריב
|
18/06/2008 08:57
שלום רב, הנני עובד ברשות מקומית גדולה. מתחילת עבודתי היתה התרשלות מצד המעסיק בעניין ההפרשות הפנסיוניות שלי. לאחר ישיבות רבות בעניין, נתקיימה ישיבה אצל סמנכ"ל ברשות המקומית ומישיבה זו הודלפו דברי שקר כאילו הוצאתי דיבתו של סוכן הביטוח שטיפל בפנסיה (מה שלא היה ולא נברא). לאחרונה הגיש נגדי אותו סוכן, תביעה על לשון הרע וציין את שמותיהם של המדליפים- עובדים בכירים ברשות. שאלותיי: האם הפר המעסיק את חובת הזהירות בכך שנציגיו הדליפו אינפורמציה שקרית מתוך אותה ישיבה בענייני? האם יש מקום להגשת תלונה במשטרה? האם עליי לתבוע את המעסיק?, המדליפים? שניהם גם יחד? ולגלגל עליהם את תביעת הסוכן? באיזה בית דין עליי לתבוע אותם? (עבודה?, שלום?). האם עליי לשכור שרותיו של עו"ד בדיני נזיקין או עו"ד בדיני עבודה? תודה מראש לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשון הרע
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 10:46
אנני מוצא עילה כנגד המעסיק אלא אם יוכח שיש מחוייבות לשמור על סודיות באשר לדיונים וגם אז לא ברור מה השליטה שיש לו על עובדיו. אני ממליץ לפנות לעו"ד העוסק בלשון הרע על מנת שינהל את ההגנה בתיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
שני
|
18/06/2008 08:29
שלום רב, ברצוני לבדוק אם יש חוק הטוען כי אסור לעובדת שעובדת בחברה לכ"א לעבוד אחרי תקופה של שנתיים בחברה מתחרה אחרת. יש לציין כי אני חתומה שלא לעבוד 12 חודשים מיום שאני עוזבת. מה החוק לגבי נושא זה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת העיסוק
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 10:43
על מנת להגביל עיסוק של עובד צריך לתת טעמים מסחריים ברורים. ההגבלה חייבת גם להיות מידתית. בגדול הגבלה לעבוד בכל חברת כח אדם מתחרה לטעמי לא תעבור בבית הדין והסעיף ימחק. קרי, כנראה שלא ניתן יהיה למנוע את עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
שני
|
18/06/2008 13:25
תודה על התייחסותך... שאלה נוספת... המעסיק יכול לשלול ממני את המגיע לי כמו: צבירה של ימי חופשה ודמי הבראה? ועד מתי עליו לשלם לי את גמר החשבון? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא יכול אבל אסור לו
שיר ורד
|
18/06/2008 13:54
כל המעסיק להשלים את כל חובותיו (למעט פצויי פיטורים) במועד תשלום השכר הבא. פצויים (אם מגיעים) יש לשלם תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גמר חשבון
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 14:01
גמר חשבון צריך להיות משולם במשכורת אחרונה. פיצויי פיטורים בהתאם לחוק יש לשלם 15 יום ממועד הפסקת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ברורים לגבי תנאי השכר שלי
רועי
|
18/06/2008 00:40
שלום רציתי לברר מספר דברים בנוגע לתנאי התעסוקה שלי 1. האם מעסיק יכול לכלול את הוצאות הנסיעה שמגיע לי על פי חוק כחלק משכר הברוטו (מופיע בחוזה העבודה)?, 2. לא מצויין בתלוש השכר מספר ימי החופש שמגיעים לי האם זה חוקי? 3. השאלה הבאה היא בנוגע לחוק הפנסיה האם זה שיש לי ביטוח מנהלים מבטל את זכאותי לפנסיה? 4. השכר שלי מפוצל לשכר בסיס + שעות נוספות גלובליות, איך זה משפיע במקרה של פיטורים האם השעות הנוספות הגלובליות נחשבות כחלק מהברוטו לצורך חישוב דמי אבטלה למשל? ושאלה נוספת בקשר לאותו נושא אני עובד בחברה מספר שנים בשנים הראשונות השכר לא הופיע כמפוצל ורק בשנה האחרונה החל הפיצול האם זה חוקי? האם זו הרעה בתנאים? יש לציין כי הדבר נעשה ללא הסכמתי וללא ידיעתי ראיתי את הפיצול בתלוש השכר בלי שום התרעה מראש או שיחה מקדימה אשמח אם תוכלו לעזור תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי שכר
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 07:22
הוצאות נסיעה צריך לפרט בתלוש והם משולמים בברוטו תוך גילומם על ידי המעסיק. ניתן לכלול אותם בשכר באם הדבר כתוב מפורשות בחוזה העבודה וברור כמה מקבלים. ביטוח מנהלים כולל גם את הפנסיה. שעות גלובליות יכולות לפגוע בזכויותיך המעסיק עושה זאת על מנת להימנע מתביעה עתידית לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרות נוספות
רועי
|
18/06/2008 08:11
לגבי הוצאות הנסיעה מופיע בחוזה כך "השכר כולל את כל המרכיבים כגון הוצאות נסיעה, תשלום בגין שעות נוספות שתידרש לעבוד מפעם לפעם" האם זה תופס ? לא מצויין הסכום מה לגבי ימי חופש שאינם מופיעים בתלוש ? באיזה צורה אני יכול להיפגע מפיצול השכר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוש השכר
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 10:40
תלוש שכר צריך להיות מפורט ולכלול התייחסות לכל הסכומים השונים. באם ההסכם לא כולל התייחסות כזו אז יראו את כל השכר כשכר יסוד (חוק הגנת השכר). באם בית הדין יקבל את הטענה שהשכר כולל הוצאות שאז שכר קובע למשל לפיצויי פיטורין יהיה נמוך יותר מהשכר בתלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת עיסוק מעבר לשעות העבודה
ציקי
|
18/06/2008 00:02
האם מעביד רשאי להגביל את עיסוקיו של עובדו בשעות שאינן שעות העבודה, גם אם אינן קשורות כלל לעיסוקו אצל המעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת עיסוק
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 07:17
בדברים הקשורים ליחסי העבודה כגון עבודה נוספת ו/או תחרות עם המעסיק ו/או שימוש בידע של המעסיק ניתן להגביל את העובד בין השאר בהתאם לעיקרון תום הלב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת עיסוק
שיר ורד
|
18/06/2008 13:57
המעסיק רשאי להגביל עובד המועסק במשרה מלאה מלעבוד במקומות נוספים. האיסור חייב להיות בהסכמת העובד, קרי במסגרת חוזה עבודה,נהלי מעסיק שהובהרו לעובד באת קבלתו לעבודה או התחיבות אחרת שנתן העובד במועד מאוחר יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לקיחת רכב - הרעת תנאים ?
ניר
|
17/06/2008 20:55
אני עובד בחברה כ-10 שנים בתפקיד מנהל פרויקטים שכרוך גם בעבודה מחוץ למשרד ויש לי רכב צמוד כ-9 וחצי שנים. לאחרונה הורעו יחסי עבודה בחברה לאור שינוי ארגוני. האם קיימת אפשרות שהמנכ"ל יורה לי להחזיר את הרכב שברשותי ויתן לי הוראה לעסוק במשימות בתוך החברה ולקיחת הרכב לא תחשב כהרעת תנאים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב צמוד
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 23:04
באם הרכב היה לשימוש העבודה בלבד ולא לשימוש פרטי. ובאם עבודתך החדשה לא דורשת שימוש ברכב אז לטעמי לא ניתן לראות בכך הרעת תנאים אלא בכפוף להצגת סיבה מדוע זה באמת הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרטים נוספים
ניר
|
18/06/2008 19:17
לא ציינתי, אבל אני לא חתום על חוזה מול החברה. האם מותר למעביד לקחת את הרכב והאם זוהי הרעת תנאים ? תודה על הסיוע ניר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/06/2008 14:01
יש לבדוק היטב מה כתוב בנושא זה בחוזה העבודה או במכתב התחייבות שנתן העובד באת קבלת הרכב. אם לא כתוב כלום, אזי ניתן לטעון שבמהלך תקופת עבודתו הארוכה בדיוני השכר לקחו הצדדים בחשבון את הרכב כהטבה בתנאי עבודתו גם אם מלכתחילה הרכב יועד לצורכי עבודה בלבד ולכן לקיחתו כעת מהווה הרעת תנאים מהותית. אם כתוב במפורש שהרכב ניתן לצורכי עבודה והמעסיק רשאי לקחתו בכל עת ללא כל פיצוי (וגם לא הופחת השכר בגין קבלת הרכב - מלבד שווי למס) אין כאן עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רוצה הריון אבל מתלבטת
גל
|
17/06/2008 20:32
שלום, אני נשואה כבר יותר משנה ומשתוקקת כבר להביא ילד לעולם. כל חברותיי כבר עם ילדים ורק אני חיכיתי ש"יגיע הזמן המתאים". הבעיה היא שרק התחלתי לעבוד במקום חדש, אני בו כבר חודש וחצי. אני יודעת שניתן לפטר עובדת שנכנסה להריון אם היא עד חצי שנה במקום עבודתה. הייתי מחכה עוד 4 וחצי חודשים אולם אין ביכולתי כבר. הציפיה והרצון מחלחלים והורגים אותי וגם בעלי כבר מוכן ורוצה (!!!) :) השאלה שלי היא, בהנחה שאני אכנס מיד להריון, האם החוק תקף גם אם החצי שנה יגיע כשאהיה בחודש שני/שלישי? כלומר, אם אכנס בעוד כחודש להריון וכשתגיע החצי שנה אהיה כבר בחודש שלישי בהריון ורק אז אודיע במקום העבודה, האם עדיין הם יכולים לפטר אותי משום שנכנסתי להריון במשך החצי שנה הזו???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 23:01
לא ניתן לפטר עובדת בהריון גם אם בתחילת עבודתה לא מלאו לה שישה חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 23:02
הכוונה גם אם בתחילת תקופת ההריון לא מלאו לה שישה חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז למה אומרים גם בטלויזיה.....
גל
|
18/06/2008 06:30
שקיים חוק שאסור לפטר עובדת שנכנסה להריון רק אם היא כבר חצי שנה בעבודה, כלומר שניתן לפטר עובדת שנכנסה להריון אם עוד לא מלאה לה חצי שנה בעבודה לא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אל תאמיני לטלויזיה
שיר ורד
|
18/06/2008 08:39
החוק קובע כי: אסור לפטר עובדת בהריון אם הפיטורים הם בגלל ההריון. מותר לפטר עובדת בהריון אם הפיטורים אינם קשורים להריון. לעניין זה אין הבדל בותק של העובדת במקום העבודה. אבל, אם במועד הפיטורים לעובדת יש כבר ותק של חצי שנה, אזי על המעביד להגיש בקשה לפטרה לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, זו תחילט האם לאשר את הפיטורים לאחר שמיעת הצדדים ובהתאם לחוק. שני הצדדים יכולים להגיש ערעור על החלטת המפקחת וזאת באמצעות תביעה בבית הדין לעבודה. גם עובדת ללא ותק של חצי שנה שפוטרה יכולה לתבוע את המעסיק אם היא חושבת שתוכל להוכיח קשר בין הפיטורים לבין ההריון. פיטורים ללא בקשת אישור או ללא קבלת אישור מהווים עבירה על החוק ומאפשרים גם לטפל במעסיק במישור המנהלי ע"י יחידת האכיפה של משרד התמ"ת וגם לתבוע פיצוי כספי בגין הפרת החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה. עכשיו.......
גל
|
18/06/2008 09:50
עכשיו אני אמשוך ואחכה כמה שאוכל כדי ש"לא יפתחו עליי עיניים" וכדי לצאת פיירית במקום העבודה, וכשכבר לא אוכל למשוך את זה יותר כי הציפיה מחלחלת בטירוף, אלך על זה בתקווה שכולם יקבלו זאת בהבנה ולא ישקלו בכלל לפטר אותי משום סיבה שהיא. תודה J
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימי לב
שיר ורד
|
18/06/2008 14:05
לפי החוק אין חובה לדווח על הריון לפני חודש חמישי. עד חודש רביעי גם אי אפשר לראות זאת עלייך. אם אין לך חברים ומשפחה שיכולים להדליף ׁ(בלי כוונה) למעסיק ואת תשמרי על כך בסוד ותצליחי להסתיר את הבחילות וההקאות עד לותק של 6 חודשים אין סיבה שההריון יגרום לפיטורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל אמרנו שהריון לא יכול לגרום לפיטוריי , נכון?
גל
|
18/06/2008 14:08
רק כדי לוודא, בפעם האחרונה.........
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום עבודה בודד
אלי
|
17/06/2008 20:23
עבדתי דרך חברת כוח אדם אצל מעסיק ליום אחד בלבד.חד פעמי. עבדתי משה 9 בבוקר עד שעה 18:30 האם מגיע לי שעות נוספות ?וכמה ? תודה אשמח להסבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 22:58
מגיע לך שעות נוספות. על כל שעה מעבר לשמונה שעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ע"י חברת כח אדם
סופי
|
17/06/2008 19:51
אני עובדת כשנתיים וחצי בחברת כח אדם כעובדת בבנק. כעת לאחר החוק החדש של חברות כח האדם ,הודיעו לי שאאלץ לעזוב את הבנק בחודש 07/08. האם אני זכאית למכתב פיטורין ופיצויים? וזאת בהנחה שחברת כ"א תציע לי אולי מקומות עבודה אחרים. הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כח אדם
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 22:57
באם את עובדת חברת כח אדם את צריכה מכתב פיטורים מחברת כח האדם. באם לא פיטרו אותך לא תקבלי מכתב פיטורים והם לא ירצו לשלם פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התניית תשלום פיצויי פיטורין בחתימה על מסמך
דני
|
17/06/2008 18:12
האם מעביד יכול להתנות תשלום פיצויי פיטורין(בעקבות פיטורין ולא התפטרות) בחתימה על מסמך שבו יש ויתור על תביעות עתידיות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. אלא אם יש עוד דברים שהוא נותן ואינו חייב לתת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2008 18:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התניית תשלום פיצויים בחתימה על מסמך
שרון
|
18/06/2008 20:46
בהמשך לשאלה הקודמת, האם מעביד יכול להתנות תשלום פיצויים בחתימה על מסמכים כלשהם (מסמכים הקשורים לחישוב הפיצויים או שחרור כספים ממהבנק וכדו'), או שעליו לשלם את הפיצויים בזמן בכל מקרה וללא מעורבות העובד? מה אפשר לעשות כאשר לדעתי חישוב הפיצויים אינו נכון והמעביד מתעקש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד משק בית שמתפטר בגלל הריון
אני
|
17/06/2008 17:48
האם מגיע לה פיצויים, עבדה שנתיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה פירוש ,בגלל הריון
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2008 18:27
האם העובדת מתפטרת עקב ההריון או מפוטרת עקב ההריון? ומה פירוש "מתפטרת עקב ההריון"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה פירוש ,בגלל הריון
אני
|
17/06/2008 19:35
היא בהריון שבוע 10 והחליטה שלא יכולה לעבוד בנקיון, אזי הודיע שתבוא עוד פעם (עובדת פעם בשבועיים 3 שעות) אחד בלבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעביד זמני - ביטוח לאומי
בר
|
17/06/2008 17:18
שלום, עבדתי 4 ימי עבודה בחודש מאי אצל מעביד מסויים, כאשר החודש כשקיבלתי את שכרי צויין בטופס דיווח שעות על כך שלא הוכן תלוש משכורת מאחר ועבודתי הוגדרה כ"עזרה חד פעמית" (ניסיון). האם מספיק דוח השעות כהוכחה לביטוח לאומי על כך שעבדתי? האם אין חובה על המעביד לשלם דמי ביטוח לאומי ומס בריאות על עובד זמני? תודה על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 22:55
יש לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המוסד לביטוח לאומי - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 13:49
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות המוסד לביטוח לאומי ראה: המוסד לביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
מעיין
|
17/06/2008 17:06
המעסיק מפריש לביטוח המנהלים שלי 0.89 עבור פיצויי פיטורין. האם כאשר אפוטר ממקום עבודתי (ע"י המעסיק או עקב אי חזרה לעבודה לאחר לידה) אכן אהיה זכאית לקבלת הפיצויים המלאים על פי חוק(8.3)? או שמא הפרשת המינימום לביטוח המנהלים פוטרת אותו מלשלם לי בבוא היום פיצויים מלאים על פי חוק? או שהוא אכן מחוייב לשלם לי את ההפרש? מה קורה במקרה של פשיטת רגל? האם אני עשוייה לא לקבל את הפיצויים על פי חוק, אלא רק את הפרשות פיצויי המינימום שהופרשו לביטוח המנהלים (0.89) ? שאלה נוספת: במידה ואני מתפטרת ביוזמתי עקב מציאת מקום עבודה חלופי, האם המעסיק מחוייב לשלם לי פיצויים מלאים במידה והופרשו לביטוח המנהלים שלי, או שהוא רשאי לא לשלם לי אותם? תודה מעיין הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לקרן פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 19:16
לא משנה באם המעסיק מפריש פחות אחוזים לקרן הפיצויים, את זכאית לקבל במועד הפיטורים פיצויי פיטורים מלאים בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 11:22
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חוק פיצויי פיטורין ראי: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לשם טיפול בתינוק
מ
|
17/06/2008 17:04
התפטרתי ע"מ לטפל בבני שנולד לפני 3 חודשים. הודעתי טלפונית חודש לפני תום חופשת הלידה ושלחתי גם מכתב. כעת, ע"מ לקבל את המגיע לי, נאמר לי כח עליי למלא טופס 161. האם אני צריכה למלא את הטופס? יש לי ימי חופשה במינוס, האם ניתן לקזז עם פיצויי הפיטורין? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2008 17:35
על המעסיק למלא טופס 161 ולתת אותו לך. אין להעמיד עובד ביתרת חופשה שלילית. משמעות הדבר שאין לך יתרה צבורה ואינך זכאית לפדיון חופשה. אין קשר לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
18/06/2008 08:46
המעביד לא רשאי להוציא את העובד לחופשה יזומה על ידו אשר תיצור לעובד יתרת חופשה שלילית, אך אם העובד ביקש חופשה זו והמעביד אישר לו להגיע ליתרת חופשה שלילית העובד לא אמור להרויח מכך אם פוטר או התפטר במצב זה. במקרה כזה מותר לקזז בין יתרת החופשה לבין תשלומים שהמעסיק חייב לעובד (כמו במקרה הזה דמי הבראה לפחות על תקופת חופשת הלידה) כולל פיצויי הפיטורים. אבל הקיזוז צריך להעשות באופן מסודר בתלוש שכר, כך שהמיסים יחושבו באופן תקין . הסבר: על חופשה יש לשלם מס ולכן ניכוי בגין חופשה שלילית צריך להתקזז מול השכר בחודשי עבודה קודמים ולגרור החזרי מס,) ואילו על פצויים (עד לתקרה) לא מוטל מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד מול חשבונית- זכויות
הראלה
|
17/06/2008 16:58
אני עובדת עבור עמותה בתמורה לחשבונית (ולא תלוש משכורת). האם מגיע לי תשלום עבור ימי חג. לציין כי אני עובדת קבוע כל יום במשך 9 ח' אחרונים. מה קורה אם מפסיקים לי את העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בחשבונית
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2008 17:30
מבחינת המעסיק אינך נחשבת עובדת. הוא אינו מנכה עבורך ולא מעביר עבורך לא מס הכנסה ולא ביטוח לאומי.הוא גם משלם לך מע"מ ומתקזז עליו מול מע"מ. אי אפשר לקבוע אם מתקיימים בינכם יחסי עובד מעביד כי אין שום פרטים על עבודתך. אם יש יחסי עובד מעביד את זכאית לשורה של זכויות. אם לא - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד בשנת שבתון
הילה
|
17/06/2008 15:40
האם רופא שכיר בקופת חולים שיוצא לשנת שבתון עדיין נחשב עובד של קופת החולים? מה הכלל לגבי שנת שבתון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. ממשיך להיחשב עובד.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2008 17:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3304
3305
3306
3307
3308
3309
3310
3311
3312
3313
3314
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
פורום בתי משפט
19/04/2024 | 16:32
האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק?
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
כניסה לפורומים המשפטיים