פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיטורי עובדת בתהליך טפולי הפרייה

אבי תימור

25/06/2008 22:25

פיטורי עובד בטיפולי הפריה

שיר ורד

26/06/2008 07:58

טיפולי עובדת בהפריה לילד ראשון או שני (שלה ושל בעלה הנוכחי) מחייבים את אישור המפקחת על עבודת נשים. בבקשת האישור יש לפרט את כל הסיבות בגינם מבקשים פיטורים. אין חובה על העובדת לספר למעסיק על כך שהיא עוברת טיפולי הפריה, ועצם העובדה שלא סיפרה לא יכול ואסור שיהווה עילה לפיטוריה. כמובן שכל עוד המעסיק איננו יודע שהיא בטיפולי הפריה, אם הוא יפטר אותה, תביעה שלה לקבלת פיצוי על פיטורים בתקופת טיפולי הפריה תידחה. לאחר שהעובדת הודיעה חל האיסור לפטר אותה כמו על כל עובדת בטיפולי הפריה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

שלומי

25/06/2008 21:15

פיצויי פיטורין

עו"ד אריק שלו

26/06/2008 06:29

אולצתי להתפטר במהלך ויכוח עם המעסיק

ערן

25/06/2008 19:05

במהלך ויכוח ביני לבין האחראי עלי (שהוא גם ראש הארגון) על עניין מקצועי עבר הויכוח לפסים אישיים (מצדו) שהוא מטיח בי גידופים ועלבונות. בשלב מסויים הציב בידי ברירה בין לבצע את הנחיותיו (שכללו פגיעה בסטטוס המקצועי שלי- הכפפת הפרוייקט עליו הייתי אחראי תחת עובד אחר-כשעלי לעבוד תחתיו) או עזיבה מיידית של מקום העבודה. במצב זה עזבתי מיידית. האם הסיטואציה נחשבת כפיטורים או התפטרות? אני חייב לציין כי הוותק שלי במקום העבודה ובעבודה בכפיפות למנכ"ל הוא של ארבע שנים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורין או התפטרות

עו"ד אריק שלו

26/06/2008 06:17

שעות לילה

טל

25/06/2008 18:54

שעות לילה

עו"ד אריק שלו

26/06/2008 06:19

טופס 161א - האם העובד חייב למלא כדי לקבל פיצויים ?

אני

25/06/2008 16:58

פיצויי פיטורין

עו"ד אריק שלו

25/06/2008 17:43

ותק מחושב

רוית

25/06/2008 15:53

שלום רב, ביקשתי ממעסיקי אישור ותק.הנני עובדת באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד10שנים, שנה וחצי דרך חברת כח אדם ומיד ניקלטתי בחוזה עבודה (ובהסכם כתוב שמהיום הנ"ל אנו ביחסי עובד מעביד. בתום תקופת עבודתי בכ"א קיבלתי מחב' כ"א פיצויים עבור השנה וחצי הנ"ל-לצורך חובת גילוי נאות). המעביד לא ציין במכתב את תקופת עבודתי דרך חב' כ"א, האם זה בסדר? אני צריכה שמקום העבודה החדש יראה שאכן עבדתי באותו המקום 10 שנים והוא לא מוכן לזה אלא רק לפצל את תק' הותק שזה לא טוב עבורי כי במקום החדש לא יכירו לי בתק' שעבדתי דרך כ"א.ראיתי באינטרנט שישנו תיקון לחוק שעובד שעבד אצל אותו מעביד דרך כ"א יוכר לו תק' זו לצורך ותק.בתלוש השכר שלי מופיע ותק של 12 שנה (צבא+כ"א+תק' העסקתי בהסכם)בקיצור האם באישור ותק הוא צריך לרשום לי שאני עובדת מיום שהתחלתי בכ"א? והאם לצורך פיצויי פיטורין תקופה זו חלה עליו לשלם לי גם פיצויים למרות שקיבלתי מחברת כ"א? לתשובתך אודה רוית הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

שיר ורד

25/06/2008 16:33

תשלום עבור עבודה בחג

חדוה

25/06/2008 15:02

המעסיק טועה

שיר ורד

25/06/2008 16:29

עובד כח אדם במלחמת לבנון

מ.א

25/06/2008 14:41

עובד מטעם חברת כוח אדם אשר החל עבודתו אצלי שבוע לפני מלחמת לבנון השניה.מיד עם תחילת המלחמה נעלם ולא יצר קשר עד לסיומה. שבוע לאחר סיום המלחמה שב לעבודה ואחרי 4 ימים פוטרכי לא התאים לעבודה. כיום הגישה נגדי חברת כוח אדם תביעה לתשלום בגין ימי העבודה של אותו עובד בתקופת המלחמה. אני דיווחתי על כל העובדים שלי וקיבלתי בגינם פיצוי אך את אותו עובד לא החשבתי משום שסברתי כי בתור עובד כוח אדם החברה היא זו שמדווחת עליו לרשויות ומקבלת עבורו את ימי העבודה. האם היא זכאית לתשלום אותו היא תובעת?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פנה לפורום דיני חוזים

שיר ורד

25/06/2008 16:23

השלמה

שיר ורד

26/06/2008 08:42

ראשית, לעצם שאלתך, מבדיקה שערכתי נראה לי שלפי חוק הפיצוי בגין מלחמת לבנון השניה , במקרה של עובדי חברת כח אדם, גם על המעסיק בפועל וגם על חברת כח האדם להגיש תביעה בנפרד והפיצוי מתחלק בין 2 הצדדים, אם כי יש מקרים שכל הפיצוי ניתן למעסיק בפועל. אני מציע שתברר את הפרטים המדויקים אצל רואה החשבון שלך או בפורום מיסוי. רק לאחר שיתברר מי היה אמור להגיש את התביעה , יש לבדוק האם עדיין ניתן להגיש תיקון (נדמה לי שלא) ואז תעלה שאלת הרשלנות, כלומר מה חלקו של כל אחד מהצדדים לרשלנות שבאי תביעה בזמן (וכאמור זו שאלה שאיננה שייכת לפורום זה, אולי לפורום דיני נזיקין). שנית, ואולי יותר חשוב. העובד שפוטר, רשאי לתבוע אתכם ואת חברת כח האדם על פיטורים בניגוד לחוק, בעקבות העדרותו במלמת לבנון השניה. ישנם כבר שני פסקי דין , שמעסיק בפועל חויב לשלם פיצוי לעובד כזה (האחד בסכום של 80,000 שח והשני בסכום של 100,000 שח). ראה בקישור

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם הסדר ואני מדגיש הסדר קיבוצי ולא הסכם האם הוא..

zivplm

25/06/2008 12:59

הסדר קיבוצי

עו"ד רענן קריב

25/06/2008 13:17

קנס על רכב

מיקי

25/06/2008 12:24

שלום רב, חזרתי לעבודה במהלך חודש מרץ 2008 לאחר חופשת הלידה וכעת הודעתי למעסיקי על רצוני להתפטר לצורך גידול ילדתי. המעסיק קיבל את הודעתי ואף הכיר בעובדה כי התפטרות זו דינה כדין פיטורין (הודיע לי כי אקבל את הפיצויים). אך כששאלתי לגבי רכב הליסינג שברשותי, נאמר לי כי יהיה עלי לשאת בתשלום הקנס למרות מצבי....האם אכן חוקי הדבר? האם אין אני פטורה מתשלום הקנס לאור העובדה שדיני כדין מפוטרת? אני יודעת בוודאות כי עובדים המפוטרים מהחברה, אינם מחוייבים בתשלום הקנס!. אשמח לקבל את חוות דעתכם המקצועית. הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

רכב ליסינג

עו"ד אריק שלו

25/06/2008 16:07

פיצויי פיטורין

יגיל

25/06/2008 12:24

תשובה

שיר ורד

25/06/2008 16:21

זכויות או חבויות מס המוטלות על אחד מהצדדים אינן גורמות ליצירת זכויות בין הצדדים להסכם העבודה. לעצם העניים, מי שזוכה בפטור ממס במקרה זה זה העובד, שהמעסיק מפקיד בגינו כספים ואיננו מחייב אותו במס על כספים אלו כהכנסה לעובד, העובד יצטרך לשלם את המס אם וכאשר ימשוך את הכספים בניגוד לתקנות (במקרה של כספי פצויים, במקרה של משיכת כספים מעבר לתקרה הפטורה ממס). בנוסף, למעסיק מוכרת ההפרשה לפצויים כהוצאה (בדיוק כמו כל תשלום שכר) ולכן כאשר המעביד מושך חזרה את כספי הפצויים הוא מחויב במס עליהם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה ליולדת

אביגיל

25/06/2008 12:12

אני שוקלת להתפטר לאחר הלידה (עובדת כעשר שנים רצוף ), לצורך טיפול בתינוק , וכן מאחר ובעבודתי זו אני נדרשת לעבוד 9 שעות ביום, וזה יהיה לי קשה מאוד. האם לצורך קבלת דמי אבטלה, עדיף לי להודיע על התפטרותי מייד לאחר הלידה , (כדי שיעברו 09 ימים ואז לאחר קבלת כל החופשת לידה אקבל דמי אבטלה ), או שמספיק להתפטר אחרי 3 חודשים ומייד לקבל דמי לידה. התשובה באתר של ביטוח לאומי (בקישור המצורף) אינה מובנית לי דיה, האם זה נחשב סיבה מוצדקת או לא? כולל ה-9 שעות עבודה ???

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות לאחר לידה

עו"ד רענן קריב

25/06/2008 13:19

תודה

אביגיל

25/06/2008 13:25

שוב: פני לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

25/06/2008 16:46

פיצויים לעובד שיש לו חברה בע"מ של בן אדם אחד

שלומי

25/06/2008 12:01

יחסי עובד מעביד

עו"ד אריק שלו

25/06/2008 15:53

מסמכי חברה

רוית

25/06/2008 11:46

שלום אני יצאתי לחופשת לידה מוקדמת ונתבקשתי להחתים את המעביד על מסמך מסויים, שלחתי למעביד מהבית מסמך עם לוגו החברה וביקשתי ממנו לחתום, את המסמך שלחתי אך ורק לחברה ומצויין באי מייל גם הבקשה לחתום על כך, כלומר לא נעשה כל שימוש במסמך בשום דרך והוא לא נשלח לשום גורם חיצוני מלבד החברה. המעביד טרם חתם לי על המסמך, במקום זאת הוא איים לתבוע אותי על שימוש בלוגו החברה, האם הוא יכול לתבוע על דבר כזה למרות שלא נעשה באמת שיומש. יש לציין גם שלוגו החברה הגיע אלי למחשב הפרטי בגלל שבעבר הם שלחו לי אותו לצורכי עבודה לבית כשלא הגעתי לעבודה ולא נלקח על ידי מהעבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לוגו חברה

עו"ד רענן קריב

25/06/2008 13:24

הודעה מוקדמת התפטרות וחוזה

אלעד

25/06/2008 09:15

אשתי עובדת 9 חודשים במקום עבודה ומעוניינת להתפטר. לפי חוק הודעה מוקדמת עליה לתת התראה למעביד של 14 ימים (6 ימים ועוד 3 חודשים כפול 2.5). אבל, לפי חוזה העבודה עליה לתת התראה של חודשיים. לפי אותו חוזה על המעביד חלה התחייבות לתת לה רק חודש אחד לפני פיטוריה. האם עקב אי הסימטריה עליה לתת התראה של 14 יום כי הסעיף הזה אינו סימטרי? או אולי חודש כפי שהמעביד לקח על עצמו? או חודשיים כפי שכתוב בחוזה ללא קשר לתקופה שהמעביד מחויב לה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

יש פסיקות סותרות בסוגיה זו

שיר ורד

25/06/2008 09:26

לא התייחסת לאי הסימטריה בחוזה

אלעד

25/06/2008 10:33

תשובה

שיר ורד

25/06/2008 16:41

אינני מכיר התיחסויות בפסיקה לחוסר הסימטריה. חיפוש מחליפה בזמן קצר, הוא מצב שגרתי, ואין מדובר בנזקים אמיתיים. נזקים יגרמו למשל, אם בגלל הקושי לאתר מחליפה בזמן קצר, לא ניתן יהיה לבצע כלל חפיפה (כלומר אין עובד אחר שיכול לקבל ביניים את התפקיד) או שבגלל יחודיות התפקיד תפגע פעילות החברה באופן מהותי (דוגמא - כאשר האדם היחיד בחברה שיש לו רישיון לחתום על מסמכים מסוימים - כגון מהנדס בניין מתפטר ולא נמצא מחליף בזמן קצר). אני מציע לתת הודעה מראש של 14 יום, אך להודיע למעסיק שהיא מוכנה להארכת התקופה ל 30 יום במידה ויתן לה פיצוי מסוים (למשל פצויי פיטורים אף שהתפטר ולא עברה שנה). יש לקחת בחשבון שהמעסיק עשוי לא לשלם את שכרה האחרון או את חלקו והיא תצטרך לתבוע אותו. סביר שבנסיבות הללו, שבהם נתנה הודעת התפטרות בהתאם לחוק ולא נקבע פיצוי כספי בגין תקופת התפטרות קצרה מההסכם וגם לא נגרם נזק אמיתי למעסיק יחייבו את המעסיק בתשלום מלוא שכרה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קראתי בלא מעט מקומות:

אלעד

25/06/2008 16:59

אי קבלת תשלום לאחר פסק דין של פשרה

מור

24/06/2008 23:16

תבעתי את מקום עבודתי הקודם ולאחר דיון מקדים בבית משפט הסכמתי (לצערי הרב) על פשרה בסך 800 שח(בזיון של ממש) בכדי לסגור את הסיפור. הבוררת שאלה את הנתבע מתי נח לו לשלם ונתנה לו כחודש לשלם. החודש עבר ועוד כשבועיים והתשלום לא מגיע. מה עליי לעשות? האם יש באפשרותי לחזור לתביעה המקורית מפני שאינו קיים את הצד שלו בפשרה? ואם לא אז מה עליי לעשות? מדוע חובת הגבייה היא עליי כאשר אני הוא הנפגע... אשמח לכל תגובה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

גבייה

עו"ד אריק שלו

24/06/2008 23:42

נוסח מכתב פיטורין לא ברור

24/06/2008 22:35

פיטורין

עו"ד אריק שלו

24/06/2008 23:41

מכתב פיטורים - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 12:20

פיטורין וקרן פנסיה

אליהו

24/06/2008 21:37

פנה לפורום ביטו /ביטוח לאומי לת

שיר

24/06/2008 23:12

ניכויים משכר עבודה

אנדריי

24/06/2008 19:23

שלום רב, האם במקרה שבו קופאית או מוכר בחנות אחראים בלעדית על קופת החנות ועל המוצרים ובסוף היום/משמרת מתגלה שחסר משהו - כסף, מוצר - האם במקרה זה מותר לקנוס את העובד ולנכות משכר העבודה את החוסר? האם יש לרשלנות העובד משמעות בעניין ? כגון אם העובד השאיר את הקופה פתוחה ושהה בחדר סמוך? האם אז ניתן לנכות את החוסר מהמשכורת? יש דרך אחרת לתת סמכויות לעובד מבלי שבפועל הוא יהיה אחראי כלפי המעביד ? תודה מראש!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אחריות עובד

עו"ד אריק שלו

24/06/2008 20:39

התמחות ביעוץ השקעות-קנס כספי

א.ל

24/06/2008 18:15

הדרישה וההתחיבות חוקיים

שיר ורד

24/06/2008 20:33

אם את מחליטה לחתום עלייך לקחת בחשבון שתצטרכי לשלם את הקנס אם תפרי את התחיבותך. במידה ותיכנסי להריון תצטרכי להשלים את תקופת ההתחיבות לאחר חופשת הלידה. כדי למנוע אי הבנות , אני מציע שתסכמי מראש מה יהיה השכר בתקופת הסטאז ובתקופת ההתחיבות, במיוחד אם שכרך הנוכחי נמוך מאוד. הקנס צריך לקטון ככל שיתרת תקופת ההתחיבות תהיה קטנה יותר, גם אם זה לא כתוב בחוזה, במידה ויתרחש הארוע ואחד הצדדים יתבע על פי ההתחיבות זה מה שצפוי בית הדין לפסוק. ההקטנה לא חייבת להיות ליניארית, אך לא סביר שאם תעזבי חודש לפני תום תקופת ההתחיבות תחויבי ביותר מאשר 3000 שח.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3299	3300	3301	3302	3303	3304	3305	3306	3307	3308	3309	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 27/04/2024 | 20:37 נסיעה בנתיב שמאלי שלום אלי,יש חילוקי דעות באשר לאורך הקטע בו נסעת בנתיב השמאלי.תקנת תעבורה 35 קובעת: "נוהג רכב ישתמ...

פורום דיני עבודה 27/04/2024 | 19:16 ימי חופשה אני עובד 15 שנה. מכסת ימי החופשה השנתית היא 20 ימים. אני עובד לסירוגין בימי שישי, כלומר, שישי כן ...

פורום פלילי 27/04/2024 | 16:02 עקבות פסק דין ב1981/2 קיבלתי גזר דין 3 חודשים לשנתיים/שלוש בעיסקת טיעון. מאז אין ולא היה לי שום עניין פלילי כלש...

פורום דיני בנקאות 27/04/2024 | 12:17 מידע מהבנק נתתי לועד בית צ'ק "למוטב בילבד ועד הבית XX". הצ'ק הופקד . מאחורי הצ'ק יש רק חותמת חשבון המוטב&nbs...

פורום עורכי דין 27/04/2024 | 09:10 תשלום בכסף שחור על ידי קבלן משנה עבדתי אצל קבלן משנה שהועסק על ידי חברה בע"מ, העבודה הייתה במבנה ציבורי דיור מוגן, הקבלן משנה אישר...

כניסה לפורומים המשפטיים