פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

האם יש מקסימום לתקופת הודעה מוקדמת?

עמית

30/06/2008 10:27

הודעה מוקדמת

עו"ד אריק שלו

30/06/2008 11:03

התפטרות כפיטורין

יגאל

30/06/2008 09:32

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

30/06/2008 10:23

שינוי תנאי אחזקת רכב

צח

30/06/2008 00:02

הגבלת קילומטראז

שיר ורד

30/06/2008 09:30

אם הגבלת הקילומטראז נמוכה מהקלימוטראז הרגיל שאתה נוסע בחלק מהחודשים זו בהחלט יכולה להחשב כהרעת תנאים מהותית. הבעיה היא שבחלק מבתי הדין לעבודה, לא מתייחסים לרכב צמוד כאל חלק מזכויות העובד, אלא ככלי עבודה שבשוליים משמ גם את צרכיו הפרטיים של העובד (ובמיוחד כשמדובר בטכנאי). אם הגבלת הקילומטראג היא כזו שאיננה מספיקה לצורך הנסיעות בתפקיד, מדובר לא רק בהרעת תנאים אלא בתנאי עבודה שאין לצפות מן העובד להמשיך ולעבוד.. בשני המקרים הזכות שלך היא להתפטר ולדרוש פצויים , אך זאת אחרי שתודיע למעסיק כי מודבר בהרעת תנאים או תנאים שאין לצפות ממך לעבוד ושאם לא יתקן את ההרעה בהרדם תתפטר ותדרוש פצויים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גיל פרישה

דוד

29/06/2008 22:48

מותר להוציא עובד לפנסיה בגיל הפרישה שהוא 67 לת

עו"ד רענן קריב

30/06/2008 10:20

אחזקת רכב

נטלי

29/06/2008 22:00

אחזקת רכב

עו"ד רענן קריב

30/06/2008 10:12

הודעה מוקדמת

סיוון

29/06/2008 19:37

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

29/06/2008 20:00

הודעה מוקדמת

סיוון

29/06/2008 20:04

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

30/06/2008 10:09

חוק שעות עבודה ומנוחה

ליהי

29/06/2008 19:00

חוק שעות עבודה ומנוחה

עו"ד רענן קריב

29/06/2008 19:56

חוק שעות עבודה ומנוחה - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 11:10

משרת אמון -פנסיה

חגית10

29/06/2008 18:56

יש לי חוזה עבודה בו אינני מוגדרת כמישרת אמון, אך מכיוון שאני מנהלת של אגף מתחתיי עובדים עשרות עובדים כמו-כן כשאני כשיש צורך אני מגיעה ללא כל קשר לשעות העבודה, האם ניתן להגדיר את עבודתי כמשרת אמון. וזאת למטרת הגדלת בסיס המשכורת ממנה ההפרשה לפנסיה. כיום יש לי שכר בסיס שאינו גבוה במיוחד ועליו יש נלוות רבות ואז הברוטו סביר, אך אני מודאגת מההפרשה לפנסיה. האם אם אוכל לשנות את סטטוס העסקתי למשרת אמון, השכר כולו יהיה גלובאלי וממנו ההפרשה לפנסיה כשכר כולל ולא מתוך משכורת בסיסית. האם יש עוד משהו שעליי לדעת לפני שאני מבקשת אולי לשנות את הסטטוס שלי למשרת אמון. מה משמעות שאיני מוגנת על ידי חוק שעות עבודה ומנוחה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

משרת אמון

עו"ד רענן קריב

29/06/2008 19:42

אין שום קשר בין משרת אמון להפרשות לפנסיה. המשכורת המבוטחת שלך היא המשכורת שממנה הופרשו דמי גמולים במשך השנים,לא ברור איך ישפיע שינוי השכר ממנו מופרשים דמי גמולים כעת, בלי לדעת כמה זמן את עובדת וכמה נשאר לך לעבוד עד הפנסיה. לפי תיאורך חוק שעות עבודה ומנוחה ככל הנראה חל עלייך אלא אם את בהנהלה הבכירה ביותר של הגוף שבו את עובדת, מנכ"ל או כפופיו.בלי לדעת כמה זמן עוד שאר לך לעבוד אי אפשר לומר לך אם שינוי בסיס הפנסיה כעת יועיל לך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפתרות בגלל חזרה להורים שמתגוררים בחו"ל

אולגה

29/06/2008 18:37

לא לת

עו"ד רענן קריב

29/06/2008 19:32

ביטול מכתב התפטרות

ירון

29/06/2008 18:25

שלום, אשתי עובדת כ-11 שנה בחברה ממשלתית גדולה. לפני כחודש פנו אליה מההנהלה והציעו להעביר אותה לחברה פרטית שעובדת איתם כקבלן, היא הסכימה לעבור באופן עקרוני. לאחר כמה ימים אחד המנהלים הכניס אותה לשיחה והכריח אותה תוך הפעלת לחץ כבד ואיומים בפיטורין, לחתום על מכתב שבו היא מבקשת להפסיק את עבודתה. היא איננה מעוניינת כלל להפסיק את עבודתה, ויצא מצב שבו המנהל ניצל את תמימותה ואת הפחד שלה מפיטורין כדי להחתים אותה על המכתב. השאלה היא מה אפשר לעשות כעת? האם אפשר לדרוש את המכתב בחזרה? ומה מצבנו מבחינה משפטית?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות כפויה

עו"ד רענן קריב

29/06/2008 19:29

קודם כל צריך שיהיה לכם ברור שאתם עומדים בפני משפט. לפי התנהלות הממונה - אחרת זה לא יילך. קודם כל האם אשתך מוכנה לעשות מה שצריך? או שהיא חוששת? כי אם כפו עליה לכתוב מכתב התפטרות, היא יכולה להודיע להנהלה שהמכתב הוצא ממנה בכפי והוא בט ומבוטל והיא ממשיכה לעבוד. קחו בחשבון שהיא עלולה להיות מפוטרת. אני לא מכיר את הסכמי העבודה בחברה, לא ידע לי מהו המקום, האם יש הסכמים קיבוציים וועד והאם אשתך מיוצגת על יד הועד. יותר מדי פרטים חסרים כדי לתת תשובה ממצה. תוכלו לפנות בפניה דחופה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב התפטרות - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 17:16

150 אחוז

טל

29/06/2008 18:24

מהו מועד סיום העבודה

עידית

29/06/2008 17:36

שלום, חופשת הלידה שלי הסתיימה ביום 30/4/08, מאז הארכתי את החופשה ולבסוף הודעתי ב- 5/6/08 על התפטרות לצורך גידול בני עם הודעה מוקדמת כך שסיום העבודה הינו ביום 4/7/08. 1. מהו התאריך של סיום העבודה שיש לרשום בטופס 161, 161א 2. כיצד זה משפיע על חישוב זכויות: חישוב פיצויי פיטורים, חופשה, הבראה 3. אם פיצויי הפיטורים אינם עוברים את התקרה של 10,000 ש"ח לשנת עבודה, האם צריך להחתים את מס הכנסה על טופס 161א או לסמן בטופס את הפטור שמבקשים? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מועד סיום העבודה

עו"ד רענן קריב

29/06/2008 19:25

כונניות בסופ"ש

ללי

29/06/2008 15:28

כוננות

עו"ד רענן קריב

29/06/2008 16:11

כונניות סופ"ש - עוד שאלות

ללי

29/06/2008 16:55

כוננויות

עו"ד רענן קריב

29/06/2008 19:23

לא מובן מה פירוש "אין פרטים בחוזה". מי המעסיק? מדינת ישראל? אם כך, יש בהסכמי העבודה התייחסות לתוספת כוננות. אם יש לך חוזה אישי צריכה להיות בו התייחסות לכוננות. אם אתה נדרש להיות בכוננות ואינך מקקבל תיגמול (על הכוננות, לא על ההקפצות), משהו כאן פגום. אם הוקפצתם יש לשלם לכם מרגע שהגעתם ועד הרגע שיצאתם. עבודה לכל דבר ועניין. כוננות היא מטלה כמו כל מטלה. אם היא חלק מהעבודה אתה מתוגמל עליה במסגרת השכר. בהסכמים הקיבוציים של עובדי המיגזר הציבורי שי וספת כונות על הנכונות, כי זו מטלה נוספת. אינני מכיר את חוזה העבודה שלך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הערה לגבי כוננויות

שיר ורד

29/06/2008 22:34

עילא לפיטורין בדין מפוטר?

עמית

29/06/2008 13:49

שלום! בשיחה נוקבת עם המעביד שלי על רקע פרסום מודה למשרתי (שאלתי בעבר שאלה בנושא ושוב תודה על התשובה) הוא אמר לי מפורשות שהוא יפטר אותי ברגע שימצא מחליף מתאים הוא גם אמר שזה יכל לקרא בכל זמן שהוא גם שנה או שנתיים אם בכלל יחליט לא לפטר-ברור לשנינו שאין טעם להמשיך כל זאת ע"מ להבטיח חפיפה של מספר חודשים הסברתי לו שכבר עקב פרסום המודעה נכנסתי לחוסר מוטיבציה ועכשיו שהוא אומר מפורשות שיפטר אותי -זה בכלל מכניס אותי למצב לא טוב - אני גם לא יכל לחפש עבודה הצעתי שיתן לי עכשיו מכתב פיטורין ואני אתן מספר חודשים של המתנה או ברוח טובה אשאר ככל שידרש אם יתן לי עכשיו מכתב פיטורין אך הוא לא הסכים האם זאת עילא מספקת להתפטרות בדין מפוטר? בתודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות בנסיבות מזכות

עו"ד רענן קריב

29/06/2008 16:15

תודה עו"ד רענן , שאלת המשך...

עמית

29/06/2008 16:30

התפטרות מזכה

עו"ד רענן קריב

29/06/2008 16:51

שינוי סטאטוס משרה

רן

29/06/2008 12:30

תשובה

שיר ורד

29/06/2008 12:54

פיצויי פיטורין

אני

29/06/2008 10:08

טופס 161

עו"ד רענן קריב

29/06/2008 10:32

פיצויי פיטורים

יואב

28/06/2008 14:53

תשובות

שיר ורד

28/06/2008 23:31

פיטורי עובד

AMIS133

28/06/2008 12:24

לעו"ד רענן קריב שלום.... האם מבחינת החוק מעבידי רשאי לתבוע ממני לעבוד 47 שעות בשבוע? ובנוסף האם הוא פועל נכון כשהוא מקזז לי שעה נוספת על חשבון שעה רגילה? לאור שתי עובדות אלו ברצוני לשאול באם אני תובע את מעסיקי האם ביכולתו לפטר אותי ללא פיצויים? עלי לציין שאני עובד 7 שנים במקום העבודה ללא הסכם וללא חוזה עבודה. אודה לך באם תענה לי תודה AMIS133

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות עבודה

עו"ד רענן קריב

29/06/2008 09:56

קודם כל, לא ראיתי שפוטרת... המעסיק רשאי לקבוע את סדרי העבדוה במקום העבודה, בכוף לחוק. כמות שעות העבודה השבועית היא 43 שעות, ומותר להעביד את העבודה עד 12 שעות נוספות בשבוע. לכן, המעסיק רשאי לקבוע ששבוע העבדוה יהי של 47 שעות, ועליו לשלם שעות נוספות על השעות שמעבר ל-43. לא מובן לי מה פירוש מקזז שעה נוספת על חשבון שעה רגילה. הרי אתה מלין על כך שהוא דורש יותר שעות עבודה. אם הכוונה לביצוע תחשיב יומי במקום שבועי - זה לא מותר. אם עבדת שעות נוספות ביום מסויים יש לשלם עבורן כולל התוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, ואם עבדת פחות שעות ביום מסויים, אם זה נעשה ביוזמתך אפשר לנכות את השעות החסרות או לחייב את מיכסת החופשה. אם המעסיק הוא היוזם עליו לשלם עבור שעות שבהן היית מוכן ומזומן לעבודה. אם תגיש תביעה נגד מעסיקך והוא יפטר אותך אך ורק בגלל התביעה - ייתכן שבית הדין ימנע את הפיטורים. בכל מקרה פיטורים כאלה, אם ישארו על כנם, יהיו בזכאות לפיצויי פיטורים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שמירת הריון

שולי

27/06/2008 20:25

ערב טוב, בשבוע שעבר אושפזתי בביה"ח עקב צירים מוקדמים שבוע 32. היום לאחר בדיקה רפואית נאסר עלי ע"י הרופא ללכת לעבודה והוצאתי לשמירת הריון.הרופא טוען כי אצטרך להיות בשמירה לפחות עד שבוע 37 אני קצת מבולבלת ולא מבינה - מי ישלם לי עבור הימים שהעדר מהעבודה? הבנתי שיש 90 ימי מחלה צבורים בשנה - ניצלתי עד כה 50 (עובדת 3 שנים במקום עבודה) הרופא ביקש שהביא מסמך מביטוח לאומי לשמירת הריון על מנת שהוא ימלא אותו.אך הבנתי מקריאה באינטרנט שביטוח לאומי לא ישלם לי אם יש לי ימי מחלה צבורים האם כך? ואם אכן כך אז מה עלי להגיש למקום העבודה? אישורי מחלה לכל התקופה הנ"ל ?או את אותו אישור לשמירת הריון? ואם אני מגישה את טופס שמירת ההריון מביטוח לאומי למקום העבודה האם המעסיק מעביר את זה לביטוח לאומי והם "מסתדרים " בינהם בקיזוז של ימי המחלה? לעזרתכם אודה שבת שלום

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שמירת הריון

שיר ורד

28/06/2008 23:10

ראשית כל עובד צובר רק 1.5 יום מחלה בחודש עד למקסימום של 90 ימי צבירה, אלא אם כן תנאי הסכם העבודה שלו טובים יותר. כלומר, כנראה שצברת רק 48 ימי מחלה ואם ניצלת 50 ניצלת את כולם. שנית החובה לנצל ימי מחלה לפני קבלת דמי שמירת הריון מביטוח לאומי היא רק אם העובדת זכאית לנצל את ימי המחלה לשמירת הריון בהתאם להסכם העבודה שלו. שלישית , ביטוח לאומי ישלם דמי מחלה רק אם תקופת שמירת ההריון היתה לפחות 30 יום ברציפות. במקרה שהתקופה קצרה יותר או מקוטעת על המעביד לשלם לעובדת את שמירת ההריון (זה תיקון לחוק שהתקבל בשנה שעברה ומעסיקים רבים עדיין לא מודעים אליו לכן יתכן ויסרבו לשלם), התשלום של המעסיק במקרה זה יייעשה בתנאי תשלום ימי מחלה המקובלים אצלו. לכן, אני מציע שתביאי את הטפסים לביטוח לאומי תחתימ אותו על הטפסים במקביל לאישורי מחלה רגילים על שמירת הריון. תעדכני את המעסיק על שמירת ההריון ובתאום עימו אל תסרי בשבל זה שום אישורים. אם שמירת ההריון תימשך כמתוכנן, תגישי בקשה לתשלום דמי שמירת הריון לביטוח הלאומי לאחר 30 יום או לאחר הלידה (הגשה לאחר הלידה תחסוך הגשות חוזרות במקרה של המשך שמירת ההריון), אם תאלצי ללדת לפני תום 30 יום להתחלת שמירת ההריון תגישי את האישורים למעסיק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משמרת של שעה בלבד?

allina

27/06/2008 19:52

שלום רב! אני עובדת במשרה מלאה בענף המלונאות. המנהל שלי הרבה פעמים מבקש ממני לעבוד בשבת ( מוצ"ש ) במשך שעה או שעה וחצי בלבד. התשלום שאני מקבלת כמובן לפי כמות השעות שעבדתי,כי משכורת אני מקבלת לפי שעה. שבת זה לא היוםהחופשי שלי אבל, האם מותר לו לתת לי לעבוד כל כך מעט שעות? אין איזשהו מינימום של שעות שהוא אמור לשלם לי במצב הנ"ל? הרי זה לא בדיוק משמרת מלאה ומצד שני אני גם לא ממש מרוויחה במצב הזה ועדיין זה נחשב לי ליום עבודה! ועוד ששאלה, באותו המקום שבן אני עובדת כיום נהגתי לעבוד לבדי במשך כשנתיים עד שקיבלו עוד בחורה לעבודה ועכשיו אנחנו עובדות משמרות ( יוצא לי לעבוד 8 שעות ביום וזה מאוד מתאים לי ). העניין הוא שכשעבדתי לבד, הייתי עובדת שעות מטורפות, לפעמים 10, לפעמים 12 ולפעמים אפילו 14 שעות ביום ( ואני לא עובדת גלובלי ואין לי שום הסכם עבודה אישי שמחייב אותי לעבוד שעות כאלו ), פשוט לא היה אכפת לי לעבוד הרבה כי הייתי זקוקה לכסף. הבחורה שעובדת איתי עכשיו מתכוונת לעזוב ואני חוששת שעוד הפעם אצטרך לעבוד שעות מטורפות עד שימצאו מישהי אחרת שתעבוד איתי ( אם בכלל ). אני לא מוכנה בשום פנים ואופן לחזור ולעבוד בצורה כזו, השאלה היא האם אני יכולה לומר זאת למעסיקי מבלי שייפטר אותי? האם יש איזשהו חוק שאוסר על המעסיק להעסיק אותי יותר מ X שעות ביום/חודש? איך אליי לנהוג במקרה הזה? אני מקווה שהמקרה שלי ברור, בכל מקרה אשמח לעזרה כי אני ממש אובדת עצות כאן. תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

שיר ורד

28/06/2008 22:57

תודה על התשובה המהירה, אני פשוט

allina

29/06/2008 08:46

ראשון	קודם		3296	3297	3298	3299	3300	3301	3302	3303	3304	3305	3306	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום בתי משפט 18/04/2024 | 21:10 אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק... וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...

פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...

פורום פלילי 18/04/2024 | 15:02 יציאה לחו"ל שחרור מינהלי שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 18/04/2024 | 12:32 ביטול עסקה עקב פגם בעיקרון אתה צודק והדבר אף קבוע בסעיף 25 לחוק המכר, אבל משיקולי עלות תועלת נראה שהדרך הנכונה לסיים...

כניסה לפורומים המשפטיים