אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הרעת תנאים
ר.ט.
|
03/07/2008 10:22
שלום! אני עובדת בחברה המספקת שירותי מיקור חוץ. הפרויקט שבו עבדתי נסגר והמעסיקים מנסים לשייך אותי לפרויקט אחר. שאלתי: יש משרה פנויה בפרויקט אחר, ובאותו פרויקט יש משרה דומה שמאישים אותה אנשים בעלי רקע שאינו מקצועי וכך שכרם בהתאם. אני בעלת רקע מקצועי וע"כ שכרי גבוה יותר. האם המעסיקים מרעים את התנאים ע"י שיוכי למשרה זו? (יש לציין שהמשכורת שלי לא תופחת בהעברה אלא רק סוג המשרה נמוך יותר (הוכחה לכך: השכר והרקע המקצועי))
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות במהלך ההריון
אלה
|
03/07/2008 10:09
שלום רב, אני עובדת כבר כ- 6 שנים כמזכירה במשרד עורכי דין. אני בחודש הרביעי להריון ויודעת שלא אחזור לעבוד לאחר הלידה. אני מתנאים מאוד טובים עם המעסיקים שלי ולא הייתי רוצה להודיע להם רק לאחר הלידה. השאלה היא, האם זה יכול לפגוע בי באיזושהי צורה, במתן הפיצויים, אם אודיע כבר בחודש שביעי על כוונתי לא לחזור לאחר הלידה? בתודה נראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות במהלך ההריון
עו"ד רענן קריב
|
03/07/2008 10:34
מאד לא מומלץ להודיע על התפטרות במהלך ההריון. התפטרות מזכה בפיצויים אם היא לצורך טיפול בילד. והתפטרות לוצורך טיפול בילד יכולה להתרחש כאשר יש ילד, לא ילד עתידי (בתקוה ואמונה שהכול יהיה בסדר). רק לאחר שנולד הילד ומתעורר הצורך לטפל בו את זכאית להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 10:22
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות התפטרות ראי: התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת תשובה
שיר ורד
|
03/07/2008 15:19
אם תתפטרי במהלך חופשת הלידה תפסידי את פצויי הפיטורים ודמי ההבראה על יתרת חופשת הלידה שויתרת עליה. אם את מתכוונת לחתום אבטלה לאחר חופשת הלידה יתכן ויש יתרון להתפטרות במהלך חופשת הלידה ולא לחכות לסופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות מתמחה במשפטים לדמי הבראה
טל
|
03/07/2008 10:09
מתמחה במשפטים המשרה היא ממרץ עד מרץ בשנה הבאה. השאלה - האם זכאי לדמי הבראה ומתי. שהרי החובה היא לשלם רק אחרי שנת עבודה ואנחנו מסיימים את השנה בחדשים שהם לא חודשי הקיץ שבהם משולמת ההבראה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות מתמחה לדמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
03/07/2008 10:31
מתמחה זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד, למעט פיצויי פיטורים. מתמחה שהשלים שנת עבודה זכאי לדמי הבראה, ואם סיים לעבוד כתום שנה זכאי לקבל את התשלום כחלק מהתשלומים להם וא זכאי עם סיום עבודתו. העובדה שלא סיים את עבודתו בחודשי הקיץ אינה שוקלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
מוטי
|
03/07/2008 01:56
שלום רב!!! בתשע השנים האחרונות עבדתי במועדון כדורגל מסודר ופוטרתי...בכל השנים האלה עבדתי בממוצע כאחד עשרה חודשים בשנה ולא קיבלתי דמי הבראה... שאלה 1 : האם אני זכאי לדמי הבראה בעבור השנים שעברו? שאלה 2: איך אני מחשב את דמי ההבראה להם אני זכאי בתשלום הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חבל שנזכרת כל כך מאוחר.
שיר
|
03/07/2008 08:53
1. ההתישנות למרבית חוקי העבודה היא 7 שנים. לדבי דמי הבראה נקבע שלאחר סיום יחסי עובד מעביד ניתן לתבוע רק בגין שתי שנות העבודה האחרונות. 2. דמי הבראה לא נכללים בחישוב הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול פיטורים
רונן
|
03/07/2008 01:52
הודעתי לעובדת שאני לא יכול להמשיך ולהעסיק אותה. היא כבר בונה על הפיצויים ולחתום אבטלה. עדיין לא הגשתי לה מכתב פיטורים ואני רוצה להגיד לה שהיא לא מפוטרת ושאני צריך שהיא תמשיך לעבוד. האם זה חוקי? או שהיא יכולה לכפות עלי לכתוב לה מכתב פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפרט את השתלשלות הענינים
שיר
|
03/07/2008 08:50
באיזה נסיבות ארע הדבר? מה בדיוק נאמר לה? האם נאמר תאריך סיום עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אפשר לבטל ריביות?
לת
יצחק א
|
03/07/2008 00:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פירוט השאלה
יצחק א
|
03/07/2008 00:39
קיבלתי דוח על דיבור בנייד באמצע נהיגה ב2004 שניתן לי ביד. מאז לא קיבלתי מהמשטרה שום הודעה ורק לפני חודש קיבלתי הודעה [לכתובת הקודמת שלי] לתשלום הקנס בתוספת ריבית שאלתי האם ניתן לבטל את הריבית ולשלם את הקנס .כ"כ דוח שנשלח בדואר רשום האם יש משמעות אם אני יקח אותו או לא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הקשר לדיני עבודה?
לת
שיר
|
03/07/2008 08:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש נצברים בחופשת לידה
קרן
|
02/07/2008 20:56
שלום, ילדתי את ילדתי השניה בסוף דצמבר ולא חזרתי בתום חופשת הלידה. כרגע בחברה אמורים לל"סגור איתי חשבון" בנושא ימי חופש, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות ועוד... בגין 3 חודשי חופשת לידה מגיעים לי 5 ימי חופש - חשבת השכר טוענת כי מס הכנסה לוקח כ- 50% משווי ימי החופש שהמעסיק משלם לי כי לא עבדתי ולא מגיע לי נקודות זכות - האם נכון הוא הדבר? ואם לא כמה אמור להוריד לי מס הכנסה בגין אותם ימי חופש שהמעביד חייב לי תודה קרן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום דיני מיסים
לת
שיר ורד
|
02/07/2008 23:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לקצבה ולקרן השתלמות
עלית
|
02/07/2008 19:14
אני לקראת סיום חוזה העסקה במקום חדש. סיכמו איתי על שכר יסוד וסעיף נוסף הכולל שעות נוספות גלובליות. כמו כן סוכם כי יפרישו בעבורי עבור בטוח מנהלים וקרן השתלמות. כאשר באתי לחתימת החוזה הסתבר כי בחוזה הסופי העבירו מכל רכיב שכר המתואר לעיל סכום של 25% לסעיף של אחזקת רכב כך שבפועל בטוח מנהלים וקרן השתלמות משולמות על 75% מהסכום הכולל שסוכם איתי שאלתי:1. במידה ואבקש החלה של ס' 14 האם חייבים להפריש גם על רכיב אחזקת הרכב? 2. במידה ויפטרו אותי מהעבודה האם אחזקת הרכב תחשב כרכיב לחישוב הפיצויים? נ.ב. המדובר בפירמה מתחום המקצועות החופשיים כמו עורכי דין/רואי חשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחזקת רכב
עו"ד אריק שלו
|
02/07/2008 21:44
סכום אחזקת הרכב הוא סכום מותנה. אשר על כן, סכום זה לא מהווה חלק משכר היסוד לחישוב פיצויים וזכויות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
03/07/2008 00:08
מאחר ואת בשלב של סגירת חוזה תעמדי על כך ששכר היסוד ישאר כמו שסוכם. לחילופין שיגדילו את שכר היסוד בשווי הפרשות המעסיק שהיית צריכה לקבל בגין אחזקת הרכב בתוספת גילום המס הנובע מכך. החוזה יגבר על כל סיכום בעל פה ולא תוכלי לתבוע זכויות אלו בהמשך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
אלכסנדרה
|
02/07/2008 17:41
רציתי לברר בשם אמאי האם ניתן לעזור אימא עובדת במפעל של טקסטיל כבר כ7 שנים בשנה אחרונה כשהתלף הצוות ניהולי , מנהלי ב"ע התחילו להכריח להשאיר את עובדים לשעות נוספות למרות אי הסכמתם, אימאי אישה בגיל 50 מתקשה פיזית להשאר בעובודה 12 שעות בתנאים לא אנושיים של חום מתקרב ל 40 מעלות. ביום שלא הסכימה להשאר נשלחה הביתה עם מכתב מזהיר ודחיה לשלושה ימים. שאלה האם ניתן לעשות משהו בנושא , כרגע מעוניינת לסיים יחסי עובד מעביד אך ב"ע לא מוכן לפטר אותה עקב הרעת תנאים תןדה מראש אלכסנדרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
|
02/07/2008 21:42
ניתן להתפטר בדין פיטורין בנסיבות אלו לאחר מתן התרעה כדין. באפשרותך לפנות בפניה דחופה לצורך קבל הנחיות בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות לילה
נמרוד
|
02/07/2008 16:56
אני עובד בשדה התעופה בחברה פרטית. על שעות לילה העובדים מקבלים תוספת של 25 אחוז רק בין 22:00 ל 06:00 למחרת. אם חלק מהמשמרת הוא בלילה וחלק ביום כלומר אם באתי למשמרת ב 02:00 עד 10:00 האם אני אמור לקבל על כל המשמרת תוספת של 25 אחוז? ואותה שאלה לגבי שבת אם חלק מהמשמרת נעשה בשבת וחלק לא האם אמורים לקבל על כל השעות תוספת שבת? תודה על עזרתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
03/07/2008 00:15
לפי החוק אין חובה לשלם תוספת בגין משמרת לילה ולכן יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי . (אך משמרת לילה אמורה להיות קצרה בשעה אחת ממשמרת רגילה ואז יש לשלם על השעה השמינית ( ב 6 ימי עבודה) תוספת של 25% בגין היותה שעה נוספת. לגבי שבת, החוק קובע שהמנוחה השבועית תהיה של 36 שעות והסעקה במהלכה מחייבת תוספת תשלום. שעות מעבר לאותם 36 שעות אינן מצדיקות תוספת תשלום גם אם הן ברצף למשמרת. ישנם ענפים בהם התקנות מאפשרות מנוחה שבועית של 25 שעות בלבד, אחד הענפים הללו הוא תחבורה ציבורית, לא ברור לי האם תפקידך נופל במסגרת זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה לעובד משק בית
דניאל
|
02/07/2008 15:40
מהן זכויות תשלום דמי הבראה של עובד משק בית ( =מנקה)? לפי מה ואיך נעשה חישוב התשלום? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד משק בית
עו"ד אריק שלו
|
02/07/2008 21:36
יש לחשב את חלקיות המשרה לפי מספר השעות בחודש חלקי 186. לאחר יש לכפול חלקיות משרה במספר ימי הבראה (5 ימי הבראה שנה ראשונה) ולאחר לכפול במחיר יום ההבראה 318 נכון להיום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות לעובד עפ"י שעות
גל
|
02/07/2008 14:48
אחרי כמה שעות עבודה ביום יש לשלם שעות נוספות כשמדובר בעובד במשרה חלקית עפ"י שעות. העובד עובד כ 3-4 פעמים בשבוע (לא כולל שישי). האם אחרי 8 שעות /8.5 שעות או 9? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה חלקית
עו"ד אריק שלו
|
02/07/2008 21:34
עובד במשרה חלקית שעובד חמש ימים ופחות - לאחר תשע שעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 11:47
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות שעות נוספות ראה: שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה ביום עבודה
Baruch
|
02/07/2008 14:24
שלום, אני עובד בהייטק 8 שעות ביום. האם המעסיק חייב לתת לי הפסקה של חצי שעה או שבעבודה מהסוג הנ"ל אין חיוב כזה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה
עו"ד אריק שלו
|
02/07/2008 21:32
סוג העבודה המחוייבת בתשלום הפסקה היא בבסיסה עבודה פיזית (עבודת כפיים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
והפסקה ללא תשלום - חובה?
Baruch
|
03/07/2008 13:46
האם המעביד חייב לאפשר לי הפסקה - גם אם היא על חשבוני? או שהוא כלל לא חייב בכך? ושאלה דומה - במידה והמעסיק מאפשר לי הפסקה על חשבוני - האם אני מוכרח לצאת אליה, או שניתן להגיע להסכמה שההפסקה תהיה בסוף היום - ופשוט ללכת הביתה חצי שעה קודם? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה
נועה
|
02/07/2008 12:35
אנחנו עובדות בחברת נטוויזין 013 ברק. התחלנו את עבודתנו בחברה באמצע חודש מרץ. ביום חתימת החוזה חמתנו על כתב התחייבות לחברה למשך 12 חודשי עבודה. בכתב ההתחייבות היה רשום כי עלות קורס ההכשרה לתפקיד הינו 2,000 ש"ח ובמידה ונרצה לעזוב לפני תום השנה יהי עלינו לשלם קנס בהתאם למספר חודשי העודה בחברה: עד 6 חודשים 100% מעלות הקורס 7-9 חודשים 50% מעלות הקורס 10-12חודשים 25% מעלות הקורס. ברצונינו להגיש מכתב התפטרות אולם חוששות מהקנס . רצינו לדעת האם דרישת כנס הינו דבר קביל??? באיזה אופן החברה יכולה לבקש זאת מאיתנו??? האם לחברה יש זכות לא לתת לנו משכורת אחת להחשיב לנו זאת כקנס?? נ.ב- אחת מאיתנו רשמה רק את שמה על כתב ההתחייבות ללא חתימה. האם כתיבת השם מהווה חתימה ואסמכתא לכל דבר??? הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות
עו"ד אריק שלו
|
02/07/2008 21:27
ההתחייבות מחייבת אתכן. לחברה תהיה הזכות לקזז את ההתחייבות מסכום השכר האחרון. אין נפקות לרישום השם במקום חתימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת חפיפה
צילה
|
02/07/2008 11:15
האם יש חובה בחוק לתת חפיפה לאחר הגשת מכתב התפטרות, כלומר בתקופת הזמן של ההודעה המוקדמת. האם הבוס יכול לחייב אותי לתת את כל הידע שלי למחליף שלי??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/07/2008 00:19
חובה על עובד לעבוד כרגיל בתקופת ההודעה המוקדמת, חפיפה הינה חלק מעבודתו הרגילה של עובד במיוחד כאשר מדובר בתקופת התחלת עבודה או סיומה. הסתרת ידע הנוגע למקום העבודה במזיד יכולה לחשוף את העובד לתביעה על גרימת נזק למעסיק על התנהגות שלא בתום לב. אין חובה על העובד לחשוף ידע אישי שלו, שאיננו קשור למקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גרירת ותק
אלי
|
02/07/2008 09:38
שלום רב רציתי לדעת אם יש מושג של גרירת ותק בין מעבידים גם במגזר הפרטי. ידוע לי שבמגזר הציבורי זה קיים לצורך זכויות כמו הבראה חופשה. ותק וכדומה תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
די נדיר
שיר ורד
|
02/07/2008 09:54
אבל במקומות בהם נהוגים הסכמים אישיים, יהיה לעובד יותר קל לקבל זכויות הבראה וחופשה כשל עובד ותיק מאשר סכום נוסף למשכורת. כאשר מעסיק מעוניין למשוך עובד פעיל, הוא עשוי לפתות אותו בין השאר בשמירת זכויות הותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נשלחת לעבוד במקום שאינו מקום עבודתי
הדר
|
02/07/2008 06:21
שלום, אני עובדת ברשת שיש לה סניפים בכל הארץ, כמעט כל שבוע יש להם חוסרים בסניפים והם שולחים עובדים מסניף לסניף. יש לי סניף שאני רשומה כעובדת בו, אבל זה הגיע למצב אבסורדי שהשבוע לא עבדתי בו אפילו פעם אחת כי כל השבוע "השלמתי חוסרים" בסניפים אחרים. בד"כ זה לא מפריע לי, אולם לאחרונה נפתח סניף במקום שונה ממקום מגוריי וביקשו ממני באופן חד פעמי לעזור ושאני אקבל החזר נסיעה לשם, אמרתי שאני מעדיפה שלא אבל אם זה הכרחי אני מוכנה. החד פעמי נגרר לעוד שבוע וגם היום אני נוסעת לשם. רציתי לדעת האם מותר לי לסרב בפירוש לעבוד שם גם בשבוע הבא והאם מגיע לי החזר גם על השעתיים נסיעה הלוך חזור כשעות עבודה. רציתי לציין שאני מרוויחה שכר מינימום וכל הסיפור הזה ממש מטרטר אותי ומאלץ אותי לנסוע באוטובוס מה שעשיתי בפעם האחרונה לפני כמה שנים טובות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברה ארעית או קבועה
עו"ד רענן קריב
|
02/07/2008 09:10
לפי תיאורך את "נעה ונדה", כלומר תפקידך כולל בתוכו נסיעה לאתרים שונים של המעסיק. לכן אין בהצבתך הארעית במקום אחר משום פגיעה בזכויותייך. אולם אם הארעי יהפוך לקבוע ותוכלי להראות שההעברה מכבידה במיוחד, למשל צורך לנסוע חמעלה מ-3 תחנות באוטובוס לעומת הלכיה ברגל באתר הרגיל, תוכלי להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטוירם עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, לאחר שתתריעי על ההרעה ותדרשי את תיקונה. אסייג ואור כי העובדה שאופי עבודתך כולל מעבר מאתר לאתר עלול להקשות, ואת הפיצויים במקרים כאלה רואים בדרך כלל רק אחרי משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה :)
לת
הדר
|
02/07/2008 21:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירת מקום העבודה בזמן הריון
סיון
|
02/07/2008 05:21
אני עובדת מדינת ישראל בארה"ב, נודע לי( במפתיע) שמקום עבודתי עומד להיסגר בסוף אוגוסט ואז אהיה כבר בחודש שישי. חוזה ההעסקה שלי לשנתיים יסתיים בחודש דצמבר (אהיה בחודש תשיעי). ברצוני לדעת האם הפיטורים הם חוקיים או האם על מעסיקי להמשיך לשלם לי עד סוף ההריון + חופשת הלידה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בזמן הריון
עו"ד רענן קריב
|
02/07/2008 09:06
עובדת בהריון אינה מוגנת מפני פיטורים עניינים.לא כתבת כמה זמן את עובדת, אך בהנחה שהשלמת 6 חודשי עבודה, יהיה על המעסיק לבקש היתר לפטרך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. היתר לא יינתן אם הממונה תחשוב שהפיטורים הם עקב הריון. אך אם היא תשתכנע שהפיטורים נובעים מסגירת מקום העבודה - יינתן היתר וניתן יהיה לפטרך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר ימי חופש
עמית
|
02/07/2008 01:43
שלום שמי עמית, חייל משחורר. בין התאריכים 18.5.06 עד לתאריך 29.11.06 עבדתי בחברת שמירה בתור עבודה מועדפת כעובד מן המניין. כעובד קיבלתי את שכרי בזמן ויצוין שלא ניצלתי את ימי החופשה שלי. עם סיום עבודתי בתאריך 29.11.06 קיבלתי את משכורתי האחרונה וניתקתי קשר עם חברת האבטחה לאחרונה נודע לי שעם סיום עבודתי הייתי זכאי לקבל תשלום עבור פדיון ימי החופש שצברתי ברצוני לברר מס' שאלות: האם אני זכאי לדרוש ולקבל את הכסף חזרה? האם יש חוק התיישנות להחזר ימי חופש? אם אני זכאי להחזר, איך מתבצע כל התהליך, ואיזה טופס אני צריך? אני אודה לכם אם תתייחסו בכובד ראש לפנייתי בתודה רבה עמית Gunot24@gmail.com 0544581097
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
|
02/07/2008 21:51
אתה זכאי לימי חופשה. אתה יכול לתבוע או לשלוח מכתב דרישה. ימי החופשה שלך טרם התיישנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ותק
אור
|
01/07/2008 22:55
העסקתי עובדת כחודשיים לפני הלידה בתור עובדת מחליפה על בסיס לא קבוע. לאחר מכן העובדת ילדה, יצאה לחופשת לידה.החזרתי אותה לעבודה 4 חודשים לאחר הלידה.מאז היא עובדת אצלי. כיום נאלצתי לפטר אותה .האם תאריך תחילת העבודה נחשב התאריך שהתחילה לעבוד לפני הלידה או התאריך שבו היא חזרה לעבוד לאחר 4 חודשים של הפסקת עבודה. האם 4 החודשים של הפסקת העבודה נחשבים לותק לעובדת למרות שלא עבדה חצי שנה לפני הלידה השאלה נשאלת לצורך תשלום דמי פיצויים, חופשה, והבראה.תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
01/07/2008 23:38
1. חופשת הלידה לא קוטעת את הרצף לאף אחז מהזכויות המגיעות לה. 2. יש לשלם פצויי פיטורים על תקופת חושפת הלידה וכן על שבועיים מתוך החל"ת. 3. יש לשלם דמי הבראה על תקופת חופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3297
3298
3299
3300
3301
3302
3303
3304
3305
3306
3307
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום תמא 38
28/04/2024 | 13:09
Fuck The Israel89
Fuck The Israel
פורום לשון הרע
28/04/2024 | 13:09
Fuck The Israel89
Fuck The Israel
פורום דיני תעבורה
28/04/2024 | 13:08
Fuck The Israel89
Fuck The Israel
פורום דיני משפחה
28/04/2024 | 13:08
Fuck The Israel89
Fuck The Israel
פורום פלילי
28/04/2024 | 13:08
Fuck The Israel89
Fuck The Israel
כניסה לפורומים המשפטיים