|
| אינני מכיר התיחסויות בפסיקה לחוסר הסימטריה.
חיפוש מחליפה בזמן קצר, הוא מצב שגרתי, ואין מדובר בנזקים אמיתיים. נזקים יגרמו למשל, אם בגלל הקושי לאתר מחליפה בזמן קצר, לא ניתן יהיה לבצע כלל חפיפה (כלומר אין עובד אחר שיכול לקבל ביניים את התפקיד) או שבגלל יחודיות התפקיד תפגע פעילות החברה באופן מהותי (דוגמא - כאשר האדם היחיד בחברה שיש לו רישיון לחתום על מסמכים מסוימים - כגון מהנדס בניין מתפטר ולא נמצא מחליף בזמן קצר).
אני מציע לתת הודעה מראש של 14 יום, אך להודיע למעסיק שהיא מוכנה להארכת התקופה ל 30 יום במידה ויתן לה פיצוי מסוים (למשל פצויי פיטורים אף שהתפטר ולא עברה שנה).
יש לקחת בחשבון שהמעסיק עשוי לא לשלם את שכרה האחרון או את חלקו והיא תצטרך לתבוע אותו. סביר שבנסיבות הללו, שבהם נתנה הודעת התפטרות בהתאם לחוק ולא נקבע פיצוי כספי בגין תקופת התפטרות קצרה מההסכם וגם לא נגרם נזק אמיתי למעסיק יחייבו את המעסיק בתשלום מלוא שכרה.
|