אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ההזנות סתר
רמי
|
18/06/2008 15:01
שלום רב, מה החוק אומר לגבי ההזנות לפלאפון מהבוס שלך? יש לציין כי המכשיר שייך לחברה שבה אני עובד? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האזנות סתר
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 16:25
לא חוקי להאזין האזנות סתר לעובדים. באם העובדים יודעים ומסכימים, כי הבוס יאזין לדבריהם גם אז יש לומר לצד ג', כי הבוס מאזין לשיחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה..
ליז
|
18/06/2008 14:29
שלום,אני בהריון שבוע אחרון בחודש 8,עובדת במקום עבודה במשך שנתיים וחצי ברציפות, האם אני יכולה להודיע כעת למעסיק שאני מעונינת לצאת מעכשיו לחופשת לידה מוקדמת על חשבון חודש אחד מחופשת הלידה,זה יותר נוח לי כי אני גם ככה לא מתכוונת לחזור לעבודה לאחר הלידה.שאלתי היא האם אני מודיעה לו שאני יחזור אחרי חודשיים ולא אחרי 3 חוד' בגלל שלקחתי את החודש הזה ואז פתאום מודיעה לו על התפטרות כדי לגדל את הילד.זה אפשרי?זה יפגע בזכויותי?(כמו פיצויים כאילו והמעביד פיטר אותי ,או לגבי דמי אבטלה לאחר 3 חוד' מהלידה??) תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 14:54
זכותך להקדים את חופשת הלידה שלך בחודש. כמו כן, זכותך להפסיק את עבודתך למען טיפול בילדך אשר טרם מלאו לו תשעה חודשים בכפוף למתן הודעה במועד הרלוונטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
לי
|
18/06/2008 13:37
שלום, אם הועסקתי בחברה כעובדת זמנית וצברתי 12 ימי חופשה, כרגע הוארך חוזי בכשלושה חודשים אך אני רוצה להתפטר כי תנאי העסקתי לא משתפרים. האם ישולמו לי ימי החופשה האלו כשאעזוב. או שאם לא השתמשתי בהם אני מפסידה אותם. תודה רבה לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 14:08
במועד הפסקת עבודה המעסיק מחוייב בפדיון של יתרת ימי החופשה. קרי, שווי הימים ישולם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה ועוד
שיר ורד
|
18/06/2008 14:08
על המעסיק לפדות את ימי החופשה שנצברו בעת סיום יחסי עובד מעביד. נקודה חשובה נוספת, לפי מספר ימי החופשה שנותרו לך סביר שאת עובדת מעל שנה, אם זה כך ואם הצעת ההארכה של חוזה העבודה ניתנה פחות משלושה חודשים לפני תום החוזה הנוכחי, את רשאית לא לקבל אותה ולהחשב כמפוטרת ותהיי זכאית לפצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
עדי
|
18/06/2008 13:22
שאלה בנוגע לפיצויי פיטורין. אם אדם עובד בארגון מסוים כ3.5 שנים כאשר 3 שנים עבד בתור מלצר (המקבל משכורת מינימום + טיפים אשר אינם מחושבים במשכורת אלה ניתנים במזומן) ובחצי שנה האחרונה להעסקתו עבד בתפקיד בכיר יותר במשכורת גלובלית של 6000 ש"ח לערך העובד פוטר. כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין אותם זכותו לקבל אודה על תשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
םצויי פיטורים
שיר ורד
|
18/06/2008 13:27
יש לשלם פצויים לפי השכר האחרון. טיפים שניתנו ישירות מהלקוחות ולא עברו דרך תלוש השכר בכל מקרה לא נחשבים לפצויים. אם בחלק מהתקופת עבודתו הוא עבד במשרה חלקית יש לחשב את הפצויים בגין תקופה זו על פי חלקיות המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה כפויה
חגית
|
18/06/2008 12:43
במידה והמעסיק מכריח את עובדיו לקחת יום חופש, בהתראה של יום קודם בלבד, ולעובד אין יתרת ימי חופשה שנצברו לזכותו, האם החוק מאפשר לו לקזז ממשכורתו בגין יום זה או לחילופין להגדיל את יתרת ימי החופשה השלילית שלו??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה כפויה
שיר ורד
|
18/06/2008 13:24
החוק לא מאפשר למעסיק לאלץ עובד לצאת לחופשה שתיצור יתרה שלילית. למרות זאת מעסיקים רבים עושים זאת. אם העובד לא תובע את המעסיק מיד, יתכן שהדבר ייחשב לעובד כהסכמה לחופשה על חשבון צבירה עתידית ורק יתרה שלילית שתשאר בתום יחסי עובד מעביד תבוטל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה בבקשה
עינת
|
18/06/2008 12:18
שלום, אני עבדתי במפעל כלשהו וקיבלתי משכורת חודשית בסך של 5300 ש"ח נטו. על גבי התלוש היה כתוב שכר יסוד בסך של 5534 נסיעות 200 ש"ח. כך זה היה מס' שנים. בתחילת 2008 ראיתי לפתע בתלוש המשכורת כי השכר היסוד שלי ירד ל3774 ש"ח והוספו שעות נוספות אבל המשכורת נשארה אותו דבר. האם הדבר חוקי? האם מדובר בהרעה בתנאים? דבר נוסף הוא שבכותרת של התלוש היה מופיע לי תמיד משרה "חודש לפי ימים" וכעת מופיע "משרה - לפי שעות", האם זה מקנה לי אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים? ברצוני לתבוע את המעביד אשמח אם תפנו אותי לפסק דין שיכול לעזור לי בעניין תודה לכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
18/06/2008 13:37
באם עבדת בעבר ו/או עובד כעת שעות נוספות (שלא שולם עליהם) וביכולתך להשיג רישום של שעות עבודתך, אני ממליץ לך להגיש מהר ככל האפשר תביעה לתשלום בגין שעות נוספות בגין כל תקופת עבודתך (עד 7 שנים לאחור). לכל חודש בו נתבע תשלום יש להציג פרוט השעות הנוספות שנעבדו ואת תלוש השכר המוכיח שלא שולמו. אם התביעה כוללת חודשים במהלך שנה זו, יש לציין בתביעה כי השינוי בתלוש השכר נעשה ע"י המעסיק ללא הסכמתך ואיננו מעיד על כך שקיבלת תשלום בגין שעות נוספות. התפטרות על רקע זה, עשויה לא להתקבל בבית הדין, כי המעסיק עשוי לטעון שלא נעשתה שום הרעה בפועל ומדובר רק בשינוי רישומי. אם אתה מתכוון להתפטר בכל מקרה ורק מחפש אמתלה לקבל פצויים, עליך לדרוש בכתב מהמעסיק להחזיר את נוסח תלוש השכר למבנה הקודם ולתת מכתב המציין שהשינוי בתלושי השכר בשנת 2008 נעשה בטעות ובתום לב ויש לראותם כאילו היו במבנה של תלושי השכר הקודמים , שאם לא יענה לבקשתך תתפטר בגין הרעת תנאים. לא בטוח שתצליח לקבל פצויים גם במקרה זה, אך ללא תהליך מקדים של התרעה על ההרעה ובקשה לתיקונה תביעתך תדחה כמעט בודאות.
מידע נוסף:
נוסח מכתב התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות
אסף
|
18/06/2008 11:56
1. האם מעביד יכול לשנות את תנאיו של עובד כך שבתחילה עבד העובד במשרה גלובלית ולאחר מכן משרה לפי שעות אולם בסופו של יום קיבל את אותו שכר? כלומר זה רק שונה ע"ג התלוש. בנוסף האם תוכל להפנות אותי לפס"ד/מאמר בנושא? 2. האם יכול מעביד לשנות שכר יסוד כך שבתחילה היה לדוגמא 5000 ולאחר מכן 3000 אולם הוסיפו לו בתלוש שעות נוספות כך שקיבל בסופו של יום את אותה המשכורת? 3. מה מעמדו של כתב ויתור שנחתם ע"י עובד בו הוא מודיע כי אין לו כל טענה ו/או דרישה מכל סוג שהוא? האם תוכל להפנות אותי לפס"ד/מאמר בנושא תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 12:03
מעסיקים רבים מתחילים לשלם לעובדים שעות נוספות גלובלי בשכר. המשמעות היא הורדה בשכר הקובע למרות שבסך הכל השכר אותו דבר. הדבר נעשה על מנת למנוע תביעה עתידית. מעסיק יכול לעשות זאת בהסכמת העובד. כתב וויתור באם הוא מפורט ומוסבר לעובד יהיה מחייב. בית הדין יבחן גם את מידת הפגיעה שיש בכתב הוויתור בעובד ואת נסיבות חתימתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת המשך
אסף
|
18/06/2008 12:09
עו"ד שלו, האם תוכל להפנות לפס"ד העוסק בעניין של הוספת שעות נוספות לשכר הגלובלי? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות
טלי
|
18/06/2008 10:25
בעלי עבר דום לב וכעת נמצא בטיפול נמרץ-יצא מכלל סכנה. עבד קודם 5 שנים במקום מסודר. מה עליי לעשות במקרה נורא שכזה מול המוסדות השונים? מה מגיע לו לאחר תאונה שכזו )לא קרתה במקום העבודה או בדרך למקום העבודה מה מגיע לו עפ"י חוק נא הסבר מפורט שכן אנו מבולבלים בשל המקרה הטראומטי הזה ואובדי עיצות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דום לב
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 10:57
צר לי, על המקרה שקרה. אתם יכולים לפנות למקום העבודה ולבקש פיצויי פיטורין (ככל שבכוונתו להפסיק את עבודתו). כמו כן, במידה וישנה פנסיה או ביטוח יש לבדוק את תנאיהם ומה מצבו של בעלך ויתכן שתוכלי לקבל תשלומים. כמו כן, יש לפנות לביטוח הלאומי באשר לתאונה בתביעה לנכות כללית. אני ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי בהקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/06/2008 13:47
אני מציע לא להזדרז בשלב זה להתחיל עם תביעות כספיות כי מצבו עדיין לא התייצב והעתיד לא ידוע. יש להודיע למעסיקו כי הוא חולה ומאושפז בבית חולים וישוב לעבודתו בעתיד בהתאם להנחיות הרופאים, זאת כדי שהמעסיק לא ימהר לפטרו וכל עוד איננו מפוטר ויש בידו אישורי מחלה , על המעסיק לשלם לו דמי מחלה על פי חוק בהתאם ליתרת ימי מחלה צבורים. אישור רפואי הוא אמור לקבל מרופא המשפחה שלו לאחר שישוחרר מבית החולים, רופא המשפחה אמור לתת לו אישורי מחלה גם להמשך התקופה כאשר לאחר זמן מסוים שתלוי בהמלצות הצוות המטפל בבית חולים ותקופת שיקום במוסד מתאים אם נדרשת, הוא ישלח לרופא תעסוקתי אשר יקבע את כושרו לעבוד , מספר שעות העבודה ביום וכו. במידה והיה ארוע בעבודה בימים האחרונים שגרם לו ללחץ , כעסים עצבנות וכו יש לאסוף את מירב ההוכחות לקיומו של ארוע זה, כך שאם ירצה בכל זאת לתבוע את ביטוח לאומי על הארוע כעל תאונת עבודה יהיו לו מסמכים ראשוניים להוכחת התביעה (שלא צפויה להיות קלה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בעקבות לימודים (ומעבר מקום מגורים)
טלי
|
18/06/2008 10:16
שלום רב, ברצוני לברר על הזכות לפיצויי פיטורין במקרה ואני מתפטרת ממקום עבודתי , בו אני עובדת כשלוש שנים, בעקבות התחלת לימודים באוניברסיטה (הסבה מקצועית). אגב, האונברסיטה מרוחקת מעל מאה קילומטרים ממקום מגורי ועבודתי כיום. תודה רבה, טלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום מגורים
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 10:53
לימודים באוניברסיטה הם לא סיבה להתפטרות ולקבלת פיצויי פיטורין. אני ממליץ לפתוח את חוק פיצויי פיטורין והתקנות ולבדוק שם לגבי עילות ההתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עד כמה שזכור לי קיימת פסיקה או חקיקה
לוריה שמעון
|
18/06/2008 11:31
ובה נאמר כי אין זה משנה אם העובד מתפטר או מפוטר בשני המקרים הוא זכאי לפיצויי פיטורין, לוריה שמעון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 11:58
נכון להיום ככול הידוע לי לא קיימת חקיקה או פסיקה המחייבת תשלום פיצויים למתפטר בנסיבות המפורטות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באיזה ישוב את גרה ולאיזה ישוב תעברי לגור?
לת
שיר ורד
|
18/06/2008 14:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בוקר טוב,
סיגלית
|
18/06/2008 09:03
השאלה שלי נוגעת למרחב העבודה של עובד. במקום עבודתי התחלף המנכ"ל. המנכ"ל החדש מביא עמו עובדים נוספים. בקומה שלנו אין מקום לעובדים נוספים לא מבחינת מקומות ישיבה ולא מבחינת מרחב חופשי. בכוונתו למקם עמדת עבודה בדיוק מאחורי העמדה שלי, אך מאחר ואין שם מקום לעמדה נוספת ייוצרו אחד משני מצבים או שקצה השולחן יהיה צמוד לכסא שלי או שגב הכסא של העובד הנוסף יהיה צמוד לגב הכסא שלי. האם יש מראה מקום או הגדרות בנושא מרחב העבודה של עובד? האם יש חוק שמגדיר את העניין? תודה על תשומת הלב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 10:49
לא ידוע לי על הגדרה של מרחב עבודה וזה דבר סוביקטיבי. צמצום המרחב שבאופן בלתי סביר מהווה הרעת תנאי עבודה. סבירות תיבדק בהתאם לנסיבות העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הדלפה זדונית ממקום העבודה שהובילה לתביעת דיבה
יריב
|
18/06/2008 08:57
שלום רב, הנני עובד ברשות מקומית גדולה. מתחילת עבודתי היתה התרשלות מצד המעסיק בעניין ההפרשות הפנסיוניות שלי. לאחר ישיבות רבות בעניין, נתקיימה ישיבה אצל סמנכ"ל ברשות המקומית ומישיבה זו הודלפו דברי שקר כאילו הוצאתי דיבתו של סוכן הביטוח שטיפל בפנסיה (מה שלא היה ולא נברא). לאחרונה הגיש נגדי אותו סוכן, תביעה על לשון הרע וציין את שמותיהם של המדליפים- עובדים בכירים ברשות. שאלותיי: האם הפר המעסיק את חובת הזהירות בכך שנציגיו הדליפו אינפורמציה שקרית מתוך אותה ישיבה בענייני? האם יש מקום להגשת תלונה במשטרה? האם עליי לתבוע את המעסיק?, המדליפים? שניהם גם יחד? ולגלגל עליהם את תביעת הסוכן? באיזה בית דין עליי לתבוע אותם? (עבודה?, שלום?). האם עליי לשכור שרותיו של עו"ד בדיני נזיקין או עו"ד בדיני עבודה? תודה מראש לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשון הרע
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 10:46
אנני מוצא עילה כנגד המעסיק אלא אם יוכח שיש מחוייבות לשמור על סודיות באשר לדיונים וגם אז לא ברור מה השליטה שיש לו על עובדיו. אני ממליץ לפנות לעו"ד העוסק בלשון הרע על מנת שינהל את ההגנה בתיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
שני
|
18/06/2008 08:29
שלום רב, ברצוני לבדוק אם יש חוק הטוען כי אסור לעובדת שעובדת בחברה לכ"א לעבוד אחרי תקופה של שנתיים בחברה מתחרה אחרת. יש לציין כי אני חתומה שלא לעבוד 12 חודשים מיום שאני עוזבת. מה החוק לגבי נושא זה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת העיסוק
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 10:43
על מנת להגביל עיסוק של עובד צריך לתת טעמים מסחריים ברורים. ההגבלה חייבת גם להיות מידתית. בגדול הגבלה לעבוד בכל חברת כח אדם מתחרה לטעמי לא תעבור בבית הדין והסעיף ימחק. קרי, כנראה שלא ניתן יהיה למנוע את עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
שני
|
18/06/2008 13:25
תודה על התייחסותך... שאלה נוספת... המעסיק יכול לשלול ממני את המגיע לי כמו: צבירה של ימי חופשה ודמי הבראה? ועד מתי עליו לשלם לי את גמר החשבון? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא יכול אבל אסור לו
שיר ורד
|
18/06/2008 13:54
כל המעסיק להשלים את כל חובותיו (למעט פצויי פיטורים) במועד תשלום השכר הבא. פצויים (אם מגיעים) יש לשלם תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גמר חשבון
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 14:01
גמר חשבון צריך להיות משולם במשכורת אחרונה. פיצויי פיטורים בהתאם לחוק יש לשלם 15 יום ממועד הפסקת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ברורים לגבי תנאי השכר שלי
רועי
|
18/06/2008 00:40
שלום רציתי לברר מספר דברים בנוגע לתנאי התעסוקה שלי 1. האם מעסיק יכול לכלול את הוצאות הנסיעה שמגיע לי על פי חוק כחלק משכר הברוטו (מופיע בחוזה העבודה)?, 2. לא מצויין בתלוש השכר מספר ימי החופש שמגיעים לי האם זה חוקי? 3. השאלה הבאה היא בנוגע לחוק הפנסיה האם זה שיש לי ביטוח מנהלים מבטל את זכאותי לפנסיה? 4. השכר שלי מפוצל לשכר בסיס + שעות נוספות גלובליות, איך זה משפיע במקרה של פיטורים האם השעות הנוספות הגלובליות נחשבות כחלק מהברוטו לצורך חישוב דמי אבטלה למשל? ושאלה נוספת בקשר לאותו נושא אני עובד בחברה מספר שנים בשנים הראשונות השכר לא הופיע כמפוצל ורק בשנה האחרונה החל הפיצול האם זה חוקי? האם זו הרעה בתנאים? יש לציין כי הדבר נעשה ללא הסכמתי וללא ידיעתי ראיתי את הפיצול בתלוש השכר בלי שום התרעה מראש או שיחה מקדימה אשמח אם תוכלו לעזור תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי שכר
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 07:22
הוצאות נסיעה צריך לפרט בתלוש והם משולמים בברוטו תוך גילומם על ידי המעסיק. ניתן לכלול אותם בשכר באם הדבר כתוב מפורשות בחוזה העבודה וברור כמה מקבלים. ביטוח מנהלים כולל גם את הפנסיה. שעות גלובליות יכולות לפגוע בזכויותיך המעסיק עושה זאת על מנת להימנע מתביעה עתידית לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרות נוספות
רועי
|
18/06/2008 08:11
לגבי הוצאות הנסיעה מופיע בחוזה כך "השכר כולל את כל המרכיבים כגון הוצאות נסיעה, תשלום בגין שעות נוספות שתידרש לעבוד מפעם לפעם" האם זה תופס ? לא מצויין הסכום מה לגבי ימי חופש שאינם מופיעים בתלוש ? באיזה צורה אני יכול להיפגע מפיצול השכר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוש השכר
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 10:40
תלוש שכר צריך להיות מפורט ולכלול התייחסות לכל הסכומים השונים. באם ההסכם לא כולל התייחסות כזו אז יראו את כל השכר כשכר יסוד (חוק הגנת השכר). באם בית הדין יקבל את הטענה שהשכר כולל הוצאות שאז שכר קובע למשל לפיצויי פיטורין יהיה נמוך יותר מהשכר בתלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת עיסוק מעבר לשעות העבודה
ציקי
|
18/06/2008 00:02
האם מעביד רשאי להגביל את עיסוקיו של עובדו בשעות שאינן שעות העבודה, גם אם אינן קשורות כלל לעיסוקו אצל המעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת עיסוק
עו"ד אריק שלו
|
18/06/2008 07:17
בדברים הקשורים ליחסי העבודה כגון עבודה נוספת ו/או תחרות עם המעסיק ו/או שימוש בידע של המעסיק ניתן להגביל את העובד בין השאר בהתאם לעיקרון תום הלב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת עיסוק
שיר ורד
|
18/06/2008 13:57
המעסיק רשאי להגביל עובד המועסק במשרה מלאה מלעבוד במקומות נוספים. האיסור חייב להיות בהסכמת העובד, קרי במסגרת חוזה עבודה,נהלי מעסיק שהובהרו לעובד באת קבלתו לעבודה או התחיבות אחרת שנתן העובד במועד מאוחר יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לקיחת רכב - הרעת תנאים ?
ניר
|
17/06/2008 20:55
אני עובד בחברה כ-10 שנים בתפקיד מנהל פרויקטים שכרוך גם בעבודה מחוץ למשרד ויש לי רכב צמוד כ-9 וחצי שנים. לאחרונה הורעו יחסי עבודה בחברה לאור שינוי ארגוני. האם קיימת אפשרות שהמנכ"ל יורה לי להחזיר את הרכב שברשותי ויתן לי הוראה לעסוק במשימות בתוך החברה ולקיחת הרכב לא תחשב כהרעת תנאים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב צמוד
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 23:04
באם הרכב היה לשימוש העבודה בלבד ולא לשימוש פרטי. ובאם עבודתך החדשה לא דורשת שימוש ברכב אז לטעמי לא ניתן לראות בכך הרעת תנאים אלא בכפוף להצגת סיבה מדוע זה באמת הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרטים נוספים
ניר
|
18/06/2008 19:17
לא ציינתי, אבל אני לא חתום על חוזה מול החברה. האם מותר למעביד לקחת את הרכב והאם זוהי הרעת תנאים ? תודה על הסיוע ניר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/06/2008 14:01
יש לבדוק היטב מה כתוב בנושא זה בחוזה העבודה או במכתב התחייבות שנתן העובד באת קבלת הרכב. אם לא כתוב כלום, אזי ניתן לטעון שבמהלך תקופת עבודתו הארוכה בדיוני השכר לקחו הצדדים בחשבון את הרכב כהטבה בתנאי עבודתו גם אם מלכתחילה הרכב יועד לצורכי עבודה בלבד ולכן לקיחתו כעת מהווה הרעת תנאים מהותית. אם כתוב במפורש שהרכב ניתן לצורכי עבודה והמעסיק רשאי לקחתו בכל עת ללא כל פיצוי (וגם לא הופחת השכר בגין קבלת הרכב - מלבד שווי למס) אין כאן עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רוצה הריון אבל מתלבטת
גל
|
17/06/2008 20:32
שלום, אני נשואה כבר יותר משנה ומשתוקקת כבר להביא ילד לעולם. כל חברותיי כבר עם ילדים ורק אני חיכיתי ש"יגיע הזמן המתאים". הבעיה היא שרק התחלתי לעבוד במקום חדש, אני בו כבר חודש וחצי. אני יודעת שניתן לפטר עובדת שנכנסה להריון אם היא עד חצי שנה במקום עבודתה. הייתי מחכה עוד 4 וחצי חודשים אולם אין ביכולתי כבר. הציפיה והרצון מחלחלים והורגים אותי וגם בעלי כבר מוכן ורוצה (!!!) :) השאלה שלי היא, בהנחה שאני אכנס מיד להריון, האם החוק תקף גם אם החצי שנה יגיע כשאהיה בחודש שני/שלישי? כלומר, אם אכנס בעוד כחודש להריון וכשתגיע החצי שנה אהיה כבר בחודש שלישי בהריון ורק אז אודיע במקום העבודה, האם עדיין הם יכולים לפטר אותי משום שנכנסתי להריון במשך החצי שנה הזו???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 23:01
לא ניתן לפטר עובדת בהריון גם אם בתחילת עבודתה לא מלאו לה שישה חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 23:02
הכוונה גם אם בתחילת תקופת ההריון לא מלאו לה שישה חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז למה אומרים גם בטלויזיה.....
גל
|
18/06/2008 06:30
שקיים חוק שאסור לפטר עובדת שנכנסה להריון רק אם היא כבר חצי שנה בעבודה, כלומר שניתן לפטר עובדת שנכנסה להריון אם עוד לא מלאה לה חצי שנה בעבודה לא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אל תאמיני לטלויזיה
שיר ורד
|
18/06/2008 08:39
החוק קובע כי: אסור לפטר עובדת בהריון אם הפיטורים הם בגלל ההריון. מותר לפטר עובדת בהריון אם הפיטורים אינם קשורים להריון. לעניין זה אין הבדל בותק של העובדת במקום העבודה. אבל, אם במועד הפיטורים לעובדת יש כבר ותק של חצי שנה, אזי על המעביד להגיש בקשה לפטרה לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, זו תחילט האם לאשר את הפיטורים לאחר שמיעת הצדדים ובהתאם לחוק. שני הצדדים יכולים להגיש ערעור על החלטת המפקחת וזאת באמצעות תביעה בבית הדין לעבודה. גם עובדת ללא ותק של חצי שנה שפוטרה יכולה לתבוע את המעסיק אם היא חושבת שתוכל להוכיח קשר בין הפיטורים לבין ההריון. פיטורים ללא בקשת אישור או ללא קבלת אישור מהווים עבירה על החוק ומאפשרים גם לטפל במעסיק במישור המנהלי ע"י יחידת האכיפה של משרד התמ"ת וגם לתבוע פיצוי כספי בגין הפרת החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה. עכשיו.......
גל
|
18/06/2008 09:50
עכשיו אני אמשוך ואחכה כמה שאוכל כדי ש"לא יפתחו עליי עיניים" וכדי לצאת פיירית במקום העבודה, וכשכבר לא אוכל למשוך את זה יותר כי הציפיה מחלחלת בטירוף, אלך על זה בתקווה שכולם יקבלו זאת בהבנה ולא ישקלו בכלל לפטר אותי משום סיבה שהיא. תודה J
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימי לב
שיר ורד
|
18/06/2008 14:05
לפי החוק אין חובה לדווח על הריון לפני חודש חמישי. עד חודש רביעי גם אי אפשר לראות זאת עלייך. אם אין לך חברים ומשפחה שיכולים להדליף ׁ(בלי כוונה) למעסיק ואת תשמרי על כך בסוד ותצליחי להסתיר את הבחילות וההקאות עד לותק של 6 חודשים אין סיבה שההריון יגרום לפיטורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל אמרנו שהריון לא יכול לגרום לפיטוריי , נכון?
גל
|
18/06/2008 14:08
רק כדי לוודא, בפעם האחרונה.........
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום עבודה בודד
אלי
|
17/06/2008 20:23
עבדתי דרך חברת כוח אדם אצל מעסיק ליום אחד בלבד.חד פעמי. עבדתי משה 9 בבוקר עד שעה 18:30 האם מגיע לי שעות נוספות ?וכמה ? תודה אשמח להסבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 22:58
מגיע לך שעות נוספות. על כל שעה מעבר לשמונה שעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ע"י חברת כח אדם
סופי
|
17/06/2008 19:51
אני עובדת כשנתיים וחצי בחברת כח אדם כעובדת בבנק. כעת לאחר החוק החדש של חברות כח האדם ,הודיעו לי שאאלץ לעזוב את הבנק בחודש 07/08. האם אני זכאית למכתב פיטורין ופיצויים? וזאת בהנחה שחברת כ"א תציע לי אולי מקומות עבודה אחרים. הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כח אדם
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 22:57
באם את עובדת חברת כח אדם את צריכה מכתב פיטורים מחברת כח האדם. באם לא פיטרו אותך לא תקבלי מכתב פיטורים והם לא ירצו לשלם פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התניית תשלום פיצויי פיטורין בחתימה על מסמך
דני
|
17/06/2008 18:12
האם מעביד יכול להתנות תשלום פיצויי פיטורין(בעקבות פיטורין ולא התפטרות) בחתימה על מסמך שבו יש ויתור על תביעות עתידיות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. אלא אם יש עוד דברים שהוא נותן ואינו חייב לתת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2008 18:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התניית תשלום פיצויים בחתימה על מסמך
שרון
|
18/06/2008 20:46
בהמשך לשאלה הקודמת, האם מעביד יכול להתנות תשלום פיצויים בחתימה על מסמכים כלשהם (מסמכים הקשורים לחישוב הפיצויים או שחרור כספים ממהבנק וכדו'), או שעליו לשלם את הפיצויים בזמן בכל מקרה וללא מעורבות העובד? מה אפשר לעשות כאשר לדעתי חישוב הפיצויים אינו נכון והמעביד מתעקש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד משק בית שמתפטר בגלל הריון
אני
|
17/06/2008 17:48
האם מגיע לה פיצויים, עבדה שנתיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה פירוש ,בגלל הריון
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2008 18:27
האם העובדת מתפטרת עקב ההריון או מפוטרת עקב ההריון? ומה פירוש "מתפטרת עקב ההריון"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה פירוש ,בגלל הריון
אני
|
17/06/2008 19:35
היא בהריון שבוע 10 והחליטה שלא יכולה לעבוד בנקיון, אזי הודיע שתבוא עוד פעם (עובדת פעם בשבועיים 3 שעות) אחד בלבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3302
3303
3304
3305
3306
3307
3308
3309
3310
3311
3312
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
28/03/2024 | 07:19
במקרה שלי לא היתה הפרעה גם לעולים/י...
לא היתה הפרעה שכן חניתי על המדרכה כמטר משפת הכביש כך שהיה ניתן לעלות או לרדת מהאוטובוס, כאמור, לל...
פורום דיני משפחה
27/03/2024 | 23:32
מצלמה נסתרת
נמצאים בתהליך גירושין. לפני 5 שנים חטפתי סטירה מאשתי. ועוד הורחקתי מהבית לשבוע. בהמשך אוימתי על י...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
27/03/2024 | 23:18
החזרת בע"ח שנקנה בצער בעלי חיים
שלום, רכשתי חתול מצער בעלי חיים ושילמתי תמורתו 600 שח. בגדול זה נחשב לאימוץ.יש לי בבית כבר ח...
פורום בתי משפט
27/03/2024 | 22:04
תשובה
יש לציין את תקופת הארכה המבוקשת ואת הסיבה שמצדיקה את מתן הארכה. לשאלות בדיני עבודה עדיף לפ...
פורום ביטוח לאומי
27/03/2024 | 21:24
השכרת חנות
תודה רבה על התשובה המפורטת. אני רוצה לוודא שהבנתי נכון. במידה ואני אדם יחד שמשתכר כשכיר...
כניסה לפורומים המשפטיים