|
| התחלתי לעבוד באחת מחברות השירות הגדולות במהלך פברואר האחרון. אותי בחוזה החתימו על מספר סעיפים בנוגע למשמרות, אני אציין את הנוסח המדוייק שלהם בהמשך. בשורה התחתונה רשום שכל משמרת תהיה בין 7-9 שעות.
אחרי שהתחלתי לעבוד, בערך חודש לאחר מכן, שברתי את הרגל, והייתי חודש בחופש להחלמה.
אחרי שחזרתי, בשלב מסויים, הבנתי שהחתימו את כל האנשים במוקד שבו אני עובדת, על נספח של החוזה, ובמסגרתו מצויין הקטנה של שעות העבודה, שיהיו בין 6-8 שעות. אני כמובן לא הוחתמתי על הטופס מאחר והייתי בבית, עם גבס.
באופן כללי, אני אומרת בכנות, אני לא אוהבת את העבודה שלי. השאיפה שלי לעזוב את המקום הזה הייתה רלוונטית עם או בלי הנושא של החוזה, אבל כרגע זה איזשהו פתח בשבילי.
במסגרת החוזה המקורי גם מצויין סעיף בנוגע לעלות ההכשרה שלי. מאחר ובתחילת העבודה עשו לי קורס הכשרה, אותו העבירה מדריכה העובדת בחברה ובמסגרתו היו כשני מרצים אורחים מחברות חיצוניות, החברה דורשת את התחייבותי לעבוד למשך 12 חודשים מרגע ההצטרפות לחברה, אחרת אאלץ לשלם קנס. גובה הקנס, במידה ורלוונטי, הוא 2500 שח, ואם אני עוזבת לאחר חצי שנה ומעלה, הוא יחסי למס' החודשים החסרים למילוי שנה שלמה.
כמו שאמרתי, בכל מקרה אני לא אוהבת לעבוד שם, וכרגע החלטתי ללכת עם זה למנהלת שלי. הסברתי לה את הנושא, אמרתי לה את מה שגיליתי, וביקשתי לראות מה ייעשה בנדון. בזמנו, כשהחתימו את כולם על זה, נתנו אפשרות. במידה ואותו עובד לא רצה לחתום על החוזה, הוא נחשב כמתפטר, ולא נאלץ לשלם את הקנס במידה והיה.
המנהלת שלי לקחה את החוזה לבדיקה, והחזירו לי היום תשובה, שמבחינתם אני רוצה לעזוב לא בגלל ההרעה בתנאים, כי כל זמן תקופתי במשמרות הכרתי את המצב, ועבדתי מאז ומתמיד משמרות קצרות מהרשום בחוזה. כמו כן אמרה לי האחראית בתחום משאבי האנוש, כי היא יכולה להבחין שזו לא הסיבה האמיתית לעזיבתי, שהיא חושבת שאני סתם מנצלת את העובדות, ודרשה ממני לשלם את עלות ההכשרה.
אנחנו מדברים פה, במקרה שלי, על סכום של כ 800-1000 שח, פלוס מינוס.
כמובן שבשיחה איתה אמרתי שלא מקובל עליי הנושא ושאני אלך איתו עד תום מאחר ואכן מדובר בהרעת התנאים והפרת החוזה עליו אני חתומה, והיא מנגד אמרה כי זו אינה הפרה או הרעה של התנאים.
וכאן כמה שאלות לי.
אני ארשום בדיוק את כל החלק שמדבר על השעות, מהחוזה המקורי, כדי לדעת האם באמת ניתן להתעקש פה שהם מפרים / מרעים את התנאים שלי.
מעבר לכך חשוב לי לדעת האם יש באמת "קייס", באופן כללי אני מתכננת לדבר על הנושא עם האחראית של מנהלת משאבי אנוש [מנהלת משאבי אנוש היא זו שאמרה לי שאני צריכה לשלם...] ובמידה וזה לא יעזור, בית משפט. אבל אני אשמח לקבל המלצה בנושא.
מעבר לזה, במידה וכן ללכת לבית משפט - האם לבית משפט לתביעות קטנות או לדיני עבודה? האם בבית משפט לדיני עבודה אני יכולה לייצג את עצמי?
תודה רבה, כמו שציינתי חשוב לי לזרז את הנושא מאחר והשיחה עם המנהלת ה"גבוהה" תהיה ביום א' ואני מעדיפה להיות מוכנה.
זה הנוסח של הסעיף הנוסף בחוזה:
26. העובד יעבוד במשמרות בימים א-שבת, שמועדיהן ומשכן ייקבעו בסידור העבודה השבועי, כמפורט להלן:
א. שבוע עבודה הרגיל של העובד יהיה בן 4-5 משמרות. 3 משמרות לפחות יהיו במשמרות ערב [המתחילה לכל המוקדם בשעה 13:00]. מספר המשמרות עשוי לעלות או לרדת על פי צרכי החברה והחברה אינה מתחייבת לשבץ את העובד למינימום קבוע של משמרות שבועיות.
ב. משמרת תהיה בת 7-9 שעות [כולל חצי שעה של הפסקה].
27. יום המנוחה השבועי של העובד הוא יום שבת וימי החג אותם הוא חוגג הם ימי החג של הדת היהדות.
28. המשמרות יתבצעו בכל ימי השבוע ובכל שעות היממה, בכפוף להיתרים הניתנים לחברה מכח חוק שעות עבודה ומנוח, התשי"א 1951 [להלן - "חוק שעות עבודה ומנוחה"], והכל בהתאם לצורכי החברה כפי שיהיו מעת לעת על פי סידור עבודה שיקבע מראש.
29. העובד מתחייב לעבוד בשעות נוספות במידה ויידרשת לכך, בהתאם לצורכי העבודה, על ידי הממונים עליו. העובד אינו רשאי לעבוד בשעות נוספות או עודפות, אלא באישור הממונים עליו. ניתן אישור הממונים - יהיה העובד זכאי עבור עבודה בשעות עודפות לתמורה הקבועה עבור שעת עבודה בהסכם זה, ועבור עבודה בשעות נוספות יהיה העובד זכאי לתמורה הקבועה בחוק שעות עבודה ומנוחה.
30. במסגרת עבודתו נדרש העובד להתיצב לכל פעילות חובה נוספת כגון פעילות הדרכה, כנסים, ישיבות צוות, תדריכים וכיו"ב. עבוד פעילויות אלה תשלם החברה לעובד שכר כחוק.
31. עבור עבודה במשמרות שאינן בשעות העבודה הרגילות תשלם החברהתוספת לתעריף השעה הרגילה. שעות עבודה שמשעה 22:00 ועד 07:00, שעות שבת וחג [יום שישי וחג מעבר לכניסה השבת / חג יחשבו לשעות שבת וחג] ישולמו בתוספת של 50% על התעריף הרגיל.
32. למען הסר ספק יודגש כי אין לעובד זכות מוקנית לעבוד מכסת שעות מינימאלית ובכלל זה לא מוקנית לו זכות לבצע מינימום משמרות שבועיות ו/או כי המשמרות יבוצעו בשעות מסוימות. לחברה שמורה הזכות לשנות, להגדיל ולהפחית את מספר המשמרות השבועיות ו/או את מועדיהן ו/או את משכן לפי הצורך ועל פי שיקול דעתה הבלעדי, ובכלל זה גם לקבוע לעובד פחות מ 4-5 משמרות בשבוע. העובד מצהיר כי לא יהיה בשינוי מספר המשמרות או מועדיהן או משכן כדי להוות הרעה מוחשית בתנאי עבודתו.
|