אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
בהריון אמצע חודש שמיני
מור
|
05/10/2008 08:38
בהריון אמצע חודש שמיני . עובדת במקום עבודה מחודש מאי כאשר חודשים מתוכם הוסקתי דרך חברת כוח אדם ורק בחודש השלישי ניקלטתי לעבודה בתור עובדת חברה והחתימו אותי על חוזה עבודה. כאשר התחלתי לעבוד בחברה היתי כבר בהריון באמצע חודש רביעי (המעסיק ידע ולקח בחשבון כי אני בהריון.) שאלתי היא : האם אפשר לפטר עובדת בהריון מתקדם ? אם כן -האם הפסדתי את דמי הלידה שלי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/10/2008 10:06
מותר לפטר אם אין קשר בין הפיטורים להריון. דמי הלידה תלויים בצבירת תקופת אכשרה ולא בקיום יחסי עובד מעביד ביום הלידה. אם לא עבדת כל לפני מקום העבודה הנוכחי יתכן וכלל לא מגיעים לך דמי לידה.לפרטים נוספים מוצע לשאול בפורום ביטוח לאומי ולפרט תקופות עבודה מדויקות במהלך השנתיים שקדמו להפסקת העבודה לפני הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיכוב קבלת פיצויי פיטורין
יהודה
|
04/10/2008 23:57
בתאריך 26.6.08 קיבלתי מכתב פיטורין המודיע לי על פיטוריי החל מתאריך זה, כמו כן שאקבל את המגיע לי עפ"י חוק. בתאריך 3.9.08 שלחתי מייל לאחראית שגם חתומה על מכתב הפיטורין בדבר עיכוב התשלום ושאלתי אותה אם היא יכולה לזרז. קיבלתי מענה ש"תבדוק עם חווה מהנה"ח" שבוע לאחר מכן דיברתי עם חווה אמרה לי שמטופל. עד להיום עדיין לא קיבלתי כלום. האם להמשיך לחכות או לפנות לבית דין ? האם זה פרק זמן סביר ? כמובן שמעדיף לפתור את העיניין ללא מלחמות מיותרות. הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
05/10/2008 09:47
זהו אינו פרק זמן סביר. היעזרי העורך דין מומחה לדיני עבודה, לפחות לצורך משלוח מכתב דרישה פורמלי וגיבוש התביעה (אם סדר הגודל מצדיק - דאגי להיות מיוצגת). אין טעם להתעכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על התפטרות
מיטל
|
04/10/2008 23:20
שלום רב, הנני עובדת במקום עבודה כשלושה שבועות והנני רוצה לעזוב אותו, האם אני חייבת לתת להם הודעה מוקדמת של מס' ימים אם כן כמה זמן לפני? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום אחד
עו"ד רענן קריב
|
05/10/2008 09:44
יום לחודש, ולכן עליך לתת יום אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה בשל אי קבלת פיצויים לאחר התפטרות לצורך טיפול
אילנית
|
04/10/2008 23:02
הי, ילדתי ב 9/3 וחזרתי לעבודה ב 14/7/08, ולאחר 3 שבועות החלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד, בתאריך 7/8/08 העברתי מכתב התפטרות לצורך טיפול וילד וציינתי שסיום עבודתי הוא ב 6/9/08, כלומר, נתתי לה חודש כפי שאני צריכה עפ"י החוק. עבדתי עוד מספר ימים ואז הודיעה לי הבוסית שאין לה צורך שאני יחזור לעבודה ואף נתנה לי מכתב שבו כתבה שאין צורך שאבוא לעבודה ושאשאר בבית לטפל בתינוק שלי, ב 10/9 פניתי אליה לקבל את המשכורת המגיעה לי והיא אמרה שבשום אופן לא תשלם לי כיוון שלא עבדתי - היא שחררה אותי לטפל בילד ולא צריכה לשלם לי עבור חודש אוגוסט, כמו כן אמרה "גם את הפיצויים לא תקבלי, לכי לבית משפט ואולי בעוד שנה תקבלי משהו מהכסף שלך" אני כתבתי לה מכתב בו דרשתי שתשלם לי עבור הודעה מוקדמת,פיצויי פיטורין, דמי הבראה ופדיון ימי חופשה רציתי לדעת מה עלי לעשות ומה הזכויות שלי? ואם כל מה שדרשתי אכן מגיע לי? ואם אני הולכת לתבוע אותה האם אני חייבת להיעזר בעו"ד או שאני יכולה לעשות זאת לבד? מה ההמלצה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
05/10/2008 09:44
1. את צודקת, את זכאית הן לשכרך בתקופת ההודעה המוקדמת והן לפיצויי פיטורים. 2. פעלת נכון ודרש את המגיע לך. לא תהייחסת לפדיון חופשה ודמי הבראה, ייתכן שגם הם מגיעים לך. 3. ההמלצה היא הגיש תביעה. לא ציינת מה סדרי הגודל ולכן קשה להתייחס לסוגיית הייצוג. ברור שמצבך עדיף אם תיעזרי בעורך דין מומחה לדיני עבודה, אךאם מדובר בסדר גוד של כמה אלפי שקלים אין צורך ואין הצדקה לשכור עורך דין. התביעה נראית לא מסובכת, אבל דיים לא ראינו את כתב ההגנה... תוכלי לפנות לייעוץ אישי אם תרצי בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה קובע החוק לגבי שעות הפסקה?
אלון
|
04/10/2008 21:04
אני עובד כמלצר במלון דרך חברת כח אדם, ובמשמרת טיפוסית שמתחילה ב17:00 ומסתיימת בסביבות 3:30 (בערך 10 שעות עבודה) אני מקבל חצי שעה הפסקה בלבד לארוחה ישר בתחילת המשמרת. למרות זאת, מנכים לי מהמשכורת שעה הפסקה (אני מקבל את המשכורת החברת כח אדם). בכח אדם אמרו לי שלפי החוק אני זכאי להפסקה של חצי שעה כל 6 שעות, ואני צריך לבקש מהממונים עלי שעה הפסקה. ברור שהממונים עלי לא מסכימים לתת שעה הפסקה (אני לא מעוניין לקבל שעה הפסקה, וגם לא ניתן לקבל חצי שעה הפסקה נוספת באמצע האירוע), והם אומרים שהם משלמים לכח אדם את המשכורת שלי בניכוי של חצי שעה בלבד. למרות זאת, בכח אדם ממשיכים לנכות לי מהמשכורת שעה הפסקה, והם אומרים שהם פועלים לפי החוק. האם זה חוקי לנכות מהמשכורת שעה הפסקה במקום חצי שעה (אני לא ממש יכול להוכיח שקיבלתי רק חצי שעה הפסקה)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
שיר ורד
|
05/10/2008 10:10
בנוסף, אם אתה חייב להיות נוכח במקו הארוע במהלך ההפסקה הראשונה, אין לנכות גם חצי שעה זו. תגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגי הלנת שכר, רצוי לצרף לתביעה מסמך של המעסיק בפועל המפרט את שעות עבודתך ושעות ההפסקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה המשך
אלון
|
05/10/2008 21:44
אני לא חייב להיות במקום העבודה במהלך ההפסקה. כשאני מקבל הפסקה, אני יכול בעיקרון ללכת לאן שאני רוצה ולעשות מה שאני רוצה. אבל, ההפסקה מיועדת לארוחה (בד"כ ישר בתחילת העבודה). חצי שעה מספיקה ללכת לחדר האוכל לאכול ולחזור (מנכים מהמשכורת את שווי המס של הארוחה גם אם אתה לא מעוניין בארוחה ולא הולך לאכול). האם זה חוקי לתת חצי שעה הפסקה (ולנכות אותה מהמשכורת) ישר כשאתה מגיע לעבודה במקום במהלך העבודה? הדבר בעצם לא ממש נקרא הפסקה כי באופן תיאורטי הייתי יכול להגיע לעבודה חצי שעה יותר מאוחר וזהו (אבל אסור לאחר, וגם אם תאחר ויסכימו לקבל אותך, אז יורידו לך חצי שעה הפסקה). יוצא שאתה בעצם עובד 9-10 שעות רצוף בלי הפסקה. החברת כוח אדם מנכה לך חצי שעה נוספת, כדי לכסות על עצמה מבחינת החוק (בתלוש משכורת כתוב שכן קיבלתי הפסקה נוספת). לגבי תביעה, אני מבין שיש לי עילה לתביעה, אבל רצוי שאני אביא מסמך מהמעביד (מדובר בהרבה מעבידים שאני לא מכיר את כולם) שאומר שקיבלתי רק חצי שעה הפסקה, שזה דבר לא ממש פשוט להשיג (לפי החוק, הם מחוייבים לתת לי חצי שעה הפסקה נוספת, לא?). בכל מקרה, אני אוכל להגיש תביעה רק אחרי שאני אמצא עבודה חדשה, מכיוון שאחרת אני לא אקבל יותר משמרות (אני לא עובד במקום קבוע).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איזה שעות נחשבות למשמרת לילה?
אלון
|
04/10/2008 19:18
לפי מה שהבנתי, משמרת לילה מוגדרת כמשמרת שלפחות שתי שעות מתוכה הן בין 22:00 ל00:00. במשמרת לילה, מקבלים תשלום בסיס עבור 7 השעות הראשונות, 125% עבור שתי שעות נוספות ו150% עבור כל שעה נוספת. עד כאן אני צודק? השאלה שלי היא כדי שמשמרת תיחשב למשמרת לילה, 7 השעות הראשונות צריכות לכלול את 22:00 עד 00:00, או גם אם השעות הנוספות מגיעות ל00:00? לדוגמה: האם משמרת שמתחילה ב12:00 בצהריים ומסתיימת ב00:30 בלילה נחשבת למשמרת לילה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/10/2008 10:12
בחלק הראשון אתה צודק רק לגבי עובד שעובד 6 ימים בשבוע. (מי שעובד 5 ימים בשבוע יש להוסיף שעה לשעות הרגילות). גם שעות נוספות נכללות לצורך חישוב עבודה במשמרת לילה שכוללת את השעות 22 עד 6 ולא כפי שכתבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מעוניין בהבהרה
אלון
|
05/10/2008 21:27
אני לא עובד בעבודה קבועה. אני עובד במקומות שונים אליהם אני נשלח ע"י חברת כח אדם. לפעמים אני עובד פעמיים בשבוע, לפעמים אני עובד 7 ימים בשבוע, ויש שבוע שבו אני בכלל לא עובד (אין משמרות). במקרה שלי, החל מאיזו שעה מחשבים שעות נוספות במשמרת רגילה, והחל מאיזו שעה מחשבים שעות נוספות במשמרת לילה (החל מהשעה השמינית או החל מהשעה התשיעית)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה אחוזים המעביד צריך לשלם לעובד שעובד בערב חג?
אלון
|
04/10/2008 19:11
אני עבדתי כמלצר במלון בערב ראש השנה משעה 13:00 עד 00:30. נאמר לי כי מכניסת החג, התשלום הוא 150% לשעה (כמו בשבת). השאלה שלי היא האם החוק קובע שצריך לשלם בערב חג 150% לשעה או 200% לשעה, והאם כניסת החג זה נחשב מ18:00? שאלה נוספת: האם מדובר כאן במשמרת לילה, מכיוון שעבדתי עד 00:30, ואז השעות הנוספות הן מעבר ל7 שעות ראשונות? במקרה כזה, על השעה השמינית והתשיעת אני צריך לקבל 125% על ה150% שהן שעות חג, ומעבר לכך 150% על ה150% שהן שעות חג? בניכוי שעה הפסקה, מדובר ב12 שעות עבודה. האם החישוב הבא נכון: משכורת בסיס = 23 ש"ח לשעה. משכורת מ13:30 (חצי שעה הפסקה) עד 18:00 (4.5 שעות) = 23 * 4.5 = 103.5 ש"ח משכורת מ18:30 (חצי שעה הפסקה נוספת) עד 21:00 (2.5 שעות) = 2.5 * 23 * 1.5 = 86.25 ש"ח משכורת מ21:00 עד 23:00 (שעתיים נוספות ראשונות) = 2 * 23 * 1.5 * 1.25 = 86.25 משכורת מ23:00 עד 00:30 (שעה וחצי נוספת) = 1.5 * 23 * 1.5 * 1.5 = 77.625 103.5 + 86.25 + 86.25 + 77.625 = 353.6 ש"ח האם החישוב שלי מדוייק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים ושינוי הגדרת תפקיד האם כדין מפוטרת ????
לורי
|
04/10/2008 13:37
אני עובדת מזה שנה ושבעה חודשים במקום עבודה שאליו התקבלתי כמנהלת חשבונות לקוחות . שהמנהל חשבונות הראשית הרגישה שאני מהווה עליה איום מקצועי החלה להכפיש את שמי ולאט לאט להצר את תוכן תפקידי עד שלפני כחודש תוך כדי שאני מבצעת התאמות חסמו אותי להרשאה .בשיחה עם הבוס נמסר לי כמה היא מוצלחת וטובה ויסבו את תפקידי לעזור במכירות תחום שאני בכלל לא טובה בו . הודעתי על התפטרות וכמו כן דרשתי את הפיצויים ונענתי בשלילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד רענן קריב
|
05/10/2008 09:39
ושוב "נעשה ונשמע": קודם פועלים, בפזיזות, ללא עצה, תוך עשיית טעויות קשות, ואחר כך פונים לפורום בשאלה. עובד המבקש להתפטר עקב הרעת תנאים ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים חייב תחילה לאפשר למעסיק לתקן את דרכיו. להתריע על ההרעה, להודיע על התנגדות לה ולדרוש תיקונה, ולהתרות שאם לא תתוקן ההרעה הוא יתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רק אחרי זה אפשר להפטר בנסיבות כאלה. לי תיאורך, לא עשית כל זאת, ולכן נענית בשלילה. אגב, בשרך כלל צריך לנהל משפט כדי לקבל פיצויי פיטורים בנסיבות כאלה. אלא שעל פי תיאורך, סיכויך במשפט כזה אינם גבוהים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיבת בתשובה דחופה
מור
|
04/10/2008 11:02
שלום אני חיבת תשובה דחופה ומה עלי לעשות בנדון אני לפני 7 חודשים התקבלתי לעבודה בחצי מישרה שזה אומר 4 משמרות ולפעמים גם יותר אני כרגע בהריון והשבוע הודיעו לנו על קיצוצים משמעותיים של ירידה במישמרות ובשעות מ4 מישמרות ל2 ומבחינת שעות 4 -5 שעות וגם פחות רציץי לישאול אם ביגלל היותי בהריון מותר להם להוריד לי פיתאום שעות ומישמרות יש לדעת שזה לא רק לי זה לעוד 2 בנות מה עלי לעשות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
מור
|
04/10/2008 11:28
אני בעיקרון צריכה ללדת עוד 3 חודשים וזה גם יפדע לי בחופש לידה שלי מבחינה כספית האם מותר למעסיק להוריד לי כרגע את המישמרות והשעות ? למי עלי ליפנות אם לא? מה עלי לעשות? אני חסרת אונים בנדון מצב כלכלי מאוד קשה ועכשיו עוד יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים לעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
05/10/2008 09:30
על פי החוק אסור להרע את תנאי העבודה של עובדת בהריון ואסור לפטר אותה, אלא בהיתר מהממונה על עבדת נשים במשרד התמ"ת. ההיתר יינתן רק אם המעסיק שכנע ההרעה/פיטורים לא נעשו עקב ההריון. לא כתבת אם הודעת למעסיקך על ההריון. אם לא - עלייך להודיע לו מיד ולהוגדיע לו שהוא אינו רשאי לגוע בתנאי עבודתך ללא היתר. אעיר כל על פי תיאורך קיים סיכוי שיינתן היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד רענן
מור
|
05/10/2008 18:50
עוד מהחודש הראשון הוא יודע על ההריון ואני כרגע בחודש 6 ולמרות הכל זה מה שקורה עכשיו אז מה לעשות ? דיברתי איתו בנדון ואמרתי לו אבל הוא אומר שאין לו ברירה וזה המצב כרגע מה אני עושה למי לפנות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים בהריון
עו"ד רענן קריב
|
05/10/2008 19:04
את יכולה הלגישתביעה לבית הדין לעבודה, את יכולה לפנות תממונה על עבודת נשים בתלונה על מעסיקך, ואת יכולה לפנות לנציבות שויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות כביכול
אלושקה
|
04/10/2008 07:18
על חצי שעה בבוקר מופיע לי 100 אחוז שעות נוספות האם זה חוקי מצעד המעביד כי החתי שעה לא נכנסת לברוטו רציתי לציין שהחתי שעת עבוד שמוגדרת כ 100 אחוז שעות נוספות זה כל יום לא משהוא חד פעמי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לא מובנת
לת
שיר ורד
|
05/10/2008 10:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש ובית הבראה לעובד
אלושקה
|
04/10/2008 07:13
לפי מה נקבע חופש שנתי של עובד במקום העבודה? לפי מה נקבעים ימי הבראה לעובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/10/2008 10:16
בהתאם לחוק או צוי הרחבה או הסכם עבודה אישי או קיבוצי. התשלום/צבירה בהתאם ליקף המשרה והותק של העובד במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות לעובד לפי שעות
טופי
|
04/10/2008 01:05
שלום עבדתי במקום מאפריל 07. חילה תוגמלתי לפי פרויקט אבל כשדרשתי תשלום חופשה והבראה הם ביקשו לתמחר את עבודתי לשעות לפי שכר שעה 25 ש"ח. הסכמתי מאחר וזו עבודה חלקית ואני מקבלת גימלת נכות ומשתכרת לפי מה שמותר על פי חוקי בט"ל. שאלתי היא מה המינימום לתשלום חופשה והבראה . בפועל לאחר תחנונים שולם לי סכום מגוכך של חופשה שהינה שוות ערך ל 4 שעות עבודה כ 100 ש"ח והבראה כ 7 ש"ע לפי חישוב כאמור של 25 ש"ח לשעת עבודה. בנוסף לא שובצתי לעבודה כלומר לפרויקטים כבר החודש השני ברציפות למרות בקשתי המפורשת להמשיך ולבצע פרויקטים יש לצייין כי בחודש ספט' אושפזתי כ - 10 ימים וייידעתי אותם על כך. אגב לא שולם לי שום סכום בגין המחלה יש לי אישור. שזאלתי היא האם להגיש תביעה לבית דין לעבודה כי לא נראה לי שהם ישיבו אותי לעבודה , תביעה שתכלול גם פיצויים שכן העבודה שלי הופסקה חד צדדית על ידם ללא שום הצדקה ולללא הנודעה מראש או האם לנסות לפנות אליהם. תודה ומועדים לשמחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרתי מה עם כספי הביטוח מנהלים?
לידור
|
03/10/2008 23:49
שלום התפטרתי ממקום העבודה שלי אחרי וותק של 4 שנים. עכשיו בתקופה זו היה לי ביטוח מנהלים שאני הפרשתי כסף וגם המעביד את חלקו.מה אני צריך לעשות על מנת לקבל את הכסף והאם מגיע לי בכלל לראות משהו מזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכסף שלך מגיע לך
עו"ד אקרמן
|
04/10/2008 11:51
לגבי הפרשות המעביד, תלוי מה סוכם בינכם בתנאי החוזה ותנאי הפוליסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
05/10/2008 10:19
משיכת הכספים עשויה לגרום לך נזקים כספיים , פנה לפרום של יעוץ פנסיוני ו/או יעוץ בדיני מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויים
יפי
|
03/10/2008 22:56
שלום ברצוני לדעת תוך כמה זמן מעסיק צריך לשלם עבור פיצויים בגין פיטורו את עובדו האם תוך 15 יום או 30 יום? והאם לאחר שהעובד מקבל הכספים מחברת הביטוח המעסיק ישלים לו את שאר הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוך 15 יום
עו"ד אקרמן
|
04/10/2008 11:50
לגבי השלמת הפיצויים מחברת הביטוח יש לבדוק מה נרשם בהסכם העבודה ואם המעסיק קיבל על כך אישור, בכלליות, לא ניתן לפגוע בסכום המגיע עפ"י חוק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
יפי
|
03/10/2008 22:50
שלום , ברצוני לשאול. עבדתי כפקידה 7 שנים במשרד ילדתי בחודש מרץ לאחר חופשת הלידה קיבלתי הודעה מהבוס כי אחזור לעבוד ל - 60 ימי ההגנה ולאחר מכן אקבל מכתב פיטורים. ל]יכך השאלות הם: 1. האם אני זכאית לקבל הודעה מוקדמת כי סך הכל עבדתי 60 ימי הגנה שאסור לפטר עובדת לאחר חופשת לידה? (הבוס שלי כשנתן לי את מכתב הפיטורים ב - 30.8.08 רשם את תאריך המכתב 1.8.08 כאילו הוא מודיע לי מאז האם זה פוטר אותו מלשלם לי הודעה מוקדמת)? 2. בעניין הפיצויים מאז ועד היום מתמהמים עם הכנת טופס 161 ברצוני לשאול איך מחשבים את פיצויי הפיטורים? אם עבדתי בשנתיים האשונות 70% משרה ואח"כ משרה מלאה האם זה משפיע על סכום הפיצויים או עפ"י החוק לוקחים המשכורת האחרונה X מס השנים בלי ניכוי לפי אחוזי משרה? אודה על תשובתכם המהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/10/2008 10:22
1. מגיע לך תשלום גם בגין תקופת הודעה מראש. בנוסף, אם את כבר תובעת את המעסיק תבעי גם פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרת חוק עבודת נשים, ישנן לחרונה פסיקות שבמקרים בהם המעסיק נקט בצעד שומה למקרה שלך חיוב בפיצוי כזה (עד 50,000 שח) וזאת מאחר ולא עשה צאת הצעדים הנדרשים להשיבך לעבודה או לבקש אישור לפיטורים במידה והם מוצדקי על פי החוק. 2. יש לקחת בחשבון בחיוב הפצויים את אחוזי המשרה בכל תקופת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בגין מעבר דירה
me
|
03/10/2008 21:57
שלום, עזבתי את מקום עבודתי וזאת כי עברתי דירה לישוב פיתוח (בנוסף, כ 57 ק"מ ממקום מגורי הקודם). מקום העבודה ככל הנראה לא מעוניין לשלם לי פיצויים על עך . ( יש לציין שעבדתי שם כ שנתיים וחצי, ובמכתב ההתפטרות הוסבר שאני עוזבת בגלל המעבר ולאן אני עוברת). עיינתי בהרבה חוקים בנושא , אך לכל חוק תתי סעיפים שאינם מובנים לי. האם אני זכאית לקבל פיצויים? אודה על תשובתכם!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באופן כללי כן
עו"ד אקרמן
|
04/10/2008 11:48
אך יש ללבדוק היטב האם אינך נופלת באחד מהחריגים ותתי הסעיפים, באם את מעוניינת את יכולה להשתמש בקישור הייעוץ אישי באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת זכאות לפיצויים.
אלירן
|
03/10/2008 21:49
שלום, אבקש להתייעץ בנוגע לנושא הזכאות לפיצויים. לא מזמן הודעתי למעסיק שלי, מזה כשנתיים לערך, כי בכוונתי לסיים את עבודתי בעתיד הקרוב (לאחר סיום חוזה התחייבות מצידי). בשיחה שהתקיימה נקבע מועד העזיבה אך לא סוכמו פרטים נוספים שכן תואם כי תיערך שיחה נוספת. מספר ימים לאחר מכן נמצא מחליף ע"י המעסיק, בנוסף נשלחה הודעה על ידו לכל עמיתי לעבודה המפרטת כי אסיים את עבודתי בעוד כחודש ימים לערך. עם זאת, לא הוגש מכתב התפטרות מצידי על אף שביקש אך לא דיברנו על זה מאז. דבר שחשוב לציין הוא שחל שינוי בתנאי העבודה לא מזמן (לאחר ההודעה על סיום העבודה) בכל הקשור לשעות העבודה אך אותם אישרתי בכתב ואני עובד בהתאם בחודשי האחרון. האם במקרה המפורט לעיל אני זכאי לקבלת פיצויים או לא, כמו כן האם להגיש את מכתב ההתפטרות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד אקרמן
|
04/10/2008 11:47
בכלליות סיום חוזה לתקופה קצובה מהווה פיטורים אם לא הודיעו לך על חידושו, מהנסיבות שתיארת לצערי נראה כי יהיה לך קשה מאוד להראות כי פיטרו אותך שכן אתה אמרת שברצונך לסיים עבודתך ומשכך אינך זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה, שאלה נוספת אם ניתן...
אלירן
|
04/10/2008 14:32
תודה רבה על התשובה המהירה. אשמח אם תוכל בבקשה להתייחס גם לשאלה השנייה הנוגעת להגשת מכתב ההתפטרות או לא... כמו כן רציתי לשאול שאלה נוספת, האם יש גבול למספר שעות עבודה שמעסיק יכול לבקש מעובד כגון עבודה של 14 עד אף 16 שעות עבודה ביום ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אינני יכולה להגיד לך כיצד לפעול
עו"ד אקרמן
|
04/10/2008 19:11
והאם ליתן את מכתב הפיטורים או לא זה לשיקולך ובוודאי שלא לייעוץ כללי ע"ג הפורום מבליע שהעובדות נבדקו לגופו של עניין. באשר לעניין השעות, לא ניתן להעסיק בלי סוף, ישנה מגבלה של כמות שעות אשר ניתן להעסיק בהם, בעיקרון יום עבודה לא יעלה על 8 שעות עבודה, כאשר בכל מקרה שבוע עבודה לא יעלה על 45 שעות. ( יש לכך כל מיני חריגים וצווי הרחבה בהתאם לענפים השונים) כאשר מקסימום השעות הנוספות המותרות ליום הוא 4.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כלומר 300 שעות חודשית זה חריג מאוד :)
אלירן
|
06/10/2008 00:06
תודה רבה על הסיוע המקצועי והאדיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצטער, היה באג.
אבי
|
03/10/2008 19:36
שוב מצטער
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקונה התחרט על קניית הרכב
אבי
|
03/10/2008 19:07
האוטו היה ברשותי מס' שנים והייתי יד שלישי. לא ידעתי שביד הראשונה הוא עבר טוטאל לוס . לאחר מכן הוא תוקן והועלה שוב לכביש ביד השניה. עכשיו הבן אדם שקנה את הרכב גם לא ידע על זה עד עתה ועכשיו שהוא יודע על כך,הוא לא רוצה לשלם את שארית הסכום כשבעת אלפים שקל כפי שסוכם בכתב בינינו בזכרון דברים. חשוב שהבן אדם עשה העברת בעלות על שמו, ולא עשה שום בדיקה על הרכב וכך גם אני שקניתי את הרכב. האם יש דרך להשיג את הכסף שלי ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקונה התחרט על הקניה של הרכב
אבי
|
03/10/2008 19:07
האוטו היה ברשותי מס' שנים והייתי יד שלישי.לא ידעתי שביד הראשונה הוא עבר טוטאל לוס .לאחר מכן הוא תוקן והועלה שוב לכביש ביד השניה.עכשיו הבן אדם שקנה את הרכב גם לא ידע על זהעד עתה ועכשיו שהוא יודע על כך,הוא לא רוצה לשלם את שארית הסכום כשבעת אלפים שקל כפי שסוכם בכתב בינינו בזכרון דברים.חשוב שהבן אדם עשה העברת בעלות על שמו, ולא עשה שום בדיקה על הרכב וכך גם אני שקניתי את הרכב.האם יש דרך להשיג את הכסף שלי ?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3224
3225
3226
3227
3228
3229
3230
3231
3232
3233
3234
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
23/04/2024 | 17:35
איתור בעלים של נכס לא משוייך במפות
שלומות,אני מתעניין בדירה בעיר חיפה שנמצאת נטושה מזה מספר שנים. ניסיתי לאתר את הבעלים דרך השכנים א...
פורום פלילי
23/04/2024 | 16:57
???????? ??????????,????????????N??...
https://www.bagssjp.com ??????? ?? https://www.bagssjp.com/menu/menu_pinpai-55.html ????? ?????...
פורום דיני משפחה
23/04/2024 | 14:24
להתמנות לאפוטרופוס
אני רוצה להתמנות לאפוטרופוס של אמא.1. האם אפוטרופוס מקבל תשלום על עבודתו?2. באיזה סכום זה מסתכם ת...
פורום דיני חוזים
23/04/2024 | 07:33
רעש חריג מהדירה מעלי
נכנסתי לדירה מחולקת קרקע בתל אביב, לאחר חודש וחצי נכנסו לדירה מעלי שני שותפים, הדירה מעלי אותו בע...
פורום זכויות יוצרים
22/04/2024 | 18:26
זכויות יוצרים
היי לאחרונה אני מקים מיזם גדול שלי באינסטגרם כדי להביא חשיפה לעמוד אני רוצה להשתמש בכל מיני ...
כניסה לפורומים המשפטיים