פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

זכאות לדמי אבטלה

שרון

03/10/2008 08:35

ני עובדת במשרד כשנה וחודש, אני אם חד הורית לתאומים בן ובת בני תשע, בתחילת שנת הלימודים ביתי נכנסה לחרדת עזיבה קיצונית ואובחן אצלה ע"י פסיכיאטר דיכאון (מטופלת ע"י כדורים)עליי לקחת אותה לשיחות עם פסיכולוג, עקב המצב נאלצתי להתפטר מעבודתי מיכייון שמרכז החרדה של ביתי עליי, היא מפחדת לעזוב אותי, לא מוכנה ללכת לבית הספר, מפחדת שאני לא אגיע לקחת אותה (מה שאין באפשרותי לעשות רק אם אני יהיה בבית)האם מגיע לי דמי אבטלה מביטוח לאומי למרות שאני התפטרתי?חשוב לי לציין שעקב המצב שנוצר נכנסתי לדיכאון (לא עומדת בלחץ הגדול שעליי להתמודד כחד הורית)וגם אני מטופלת ע"י כדורים נגד דיכאון

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פני לפורום ביטוח לאומי לת

שיר ורד

03/10/2008 16:27

אי תשלום שכרה עבודה.

יגאל

03/10/2008 03:01

שלום רב, אני עבדתי אצל המעביד, חב' אבטחה, מספר ימים. ועזבתי עקב תנאי העבודה, שחלק מהדרישות ממני היו עבודה מסביב לשעון 24 שעות ביממה, ללא תנאים הולמים וללא שינה. וזאת אבטחה של גדר המערכת. ביום שהתקבלתי לעבודה, ועד היום החמישי הצטרכתי לשהות במסגרת העבודה וזאת בתנאי שטח, כחיה. לאחר מכאן הודעתי למעביד, כי אני יוצא הביתה, אך הוא ניסה לא לאשר את יציאתי ואיים כי לא ישלם את שכרתי. נכון עד כה שכרי לא שולם, והוגשה ע"י תובענה נגדו. ובה הוא טוען דברים שאינם הולכים יחד עם החוק. כגון, לדבריו קיבלתי בהתנהגותי את ההסכם , אך אינני חתום עליו, ובמהלך העסקתי אף פעם לא ראיתי אותו. ודברים נוספים. השאלה: את כל הטענותיי אני יכול להוכיח במידה ויגיעו עדים לדיון, אך זה עדיין שימוע, והעדים עד כה מועסקים בחברתו ומפחדים שיפגע בהם. מה כדי והכי נכון לעשות, ואם כן איך ומתי מגישים בקשה לזימון העדים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מכסת ימי מחלה

שירי

02/10/2008 23:36

אין כזה דבר

שיר ורד

03/10/2008 16:30

אופציות ממעביד

יעקב שקלים

02/10/2008 23:14

זה לא שייך לדיני עבודה

שיר ורד

03/10/2008 16:33

פיצוי על ניצול

02/10/2008 23:03

עובד בחברה ממשלתית . מחלק חומר ברכבי הפרטי באופן יומיומי ללא כל תמורה (ז"א הוצאות רכב). משקל החומר נע בין 100 ל-200 ק"ג ונפחו גדול ( תא המטען וכל הספסל האחורי של הרכב ). ע"פ חוזה העבודה אינני זקוק לרכב ולא מצוין דרישה כזאת. אחרי ניסיונות רבים בהתחלת עבודתי הגעתי למסקנה שאין אפשרות לקחת את החומר בדרך אחרת. הרכב "מגויס" לרוב שעות היום לטובת העבודה על חשבון דברים אחרים לצורכי ביתי וכו". שאלתי היא : האם אפשר לקבל פיצוי על 12 שנות ניצול ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפרת חוזה/עזיבת עבודה שלא מרצון

טניה ש.

02/10/2008 22:22

הנני עבדתי כנציגת שירות לקוחות בחברת תקשורת ארצית,כחצי שנה-מחודש מרץ ועד עכשיו.כאשר כחלק מקבלתי לעבודה חתמתי על חוזה התחייבות,שמחייב אותי למקום עבודתי-לשנה,במידה ואני עוזבת לפני ישנו קנס בגובה "עלות ההכשרה" על סך 2100 שח.(כאשר משכורתי הממוצעת עמדה על 3200 שח לחודש. לפני כ3 חודשים הודעתי למנהלתי כי אצטרך לטוס לחול לחודש ימים באוקטובר לשם קבלת ירושה.בזמנו מנהלתי הבטיחה כי הטיסה תאושר במידה ואחתום על טופס הצהרה ובו אצהיר כי אחזור למקום עבודתי ברגע שאחזור לארץ.כשבוע לפני הטיסה הזכרתי זאת למנהלתי -כאזר התנערה מהבטחתה וטענה בתוקף כי מסרה לי כי אין "חופשה ללא תשלום" שלי לא מאושרת והציבו בפני אולטימטום - או שאינני עוזבת את הארץ-(כאשר היתה הודעה מוקדמת,ואף אישור-שלא בכתב לכך), או שאני חותמת על טופס "עזיבה" כאשר הראתי נכונות להישאר במקום העבודה ולתרום את המקסימום מעצמי למקום בחזרתי לארץ- נענתי בסירוב,לא הסכמתי לחתום על אף טופס,אך מסרתי את הציוד-שלא אחוייב גם בעבורו.אני אחויייב בקנס...האם יש מקום לתביעה של החברה בה עבדתי? הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שרון

נראה שלא תוכלי לתבוע

12/10/2008 11:54

אני לא עו"ד אך נראה לי שזה די מילה שלך מול מילה שלה. כביכול היא תוכל גם לטעון שעצם זה שעזבת ונסעת לחו"ל מהווה הפרת משמעת חמורה בגינה מותר לה לפטר אותך ועדיין לאלץ אותך לשלם את הקנס. טניה, קחי טיפ לחיים בחיים אל תחתמי על חוזה חד צדדי. אל תתחייבי על משהוא כשהצד השני לא מתחייב על משהוא עבורך. את התחייבת לעבוד שנה אבל האם החברה הבטיחה להעסיק אותך שנה ולא לפטרך?לא. האם היא התחייבה לשלם לך שכר גבוה תמורת ההתחייבות שלך? ממש לא נראה שקבלת שכר מינימום לשעה או טיפה מעל מינימום לשעה. הדבר היחיד שככל הנראה החברה נתנה לך תמורת ההתחייבות הינה קורס. אך האם הקורס הוא בשבילך? האם רכשת מקצוע בזכות הקורס (ביטוח, בנקאות וכו')? נראה שלא. כנראה שהקורס היה פנימי ונערך ע"י החברה והידע היחיד שרכשת הוא ספציפי וקונקרטי על אותה חברה, תוכנות המחשב שלה וכו'. קורס שעשית עבור החברה ולא צ'ופר שהחברה העניקה לך. בחיים אל תחתמי יותר על חוזים כאלה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול התמחות

יניב

02/10/2008 22:16

דין מתפטר כמפוטר

ניר

02/10/2008 22:06

שלום רב, - אני עובד כ - 10 שנים במקום עבודה קבוע. חלק מהשנים כמשרה מלאה וחלקם כמשרה חלקית של 100 שעות ולפעמים 60 שעות. משכורתי מורכבת משכר בסיס + שכר שעות נוספות. - אישתי שהינה סטאג'רית לרפואה עוברת לעבוד בבית חולים שמרוחק כ - 100 ק"מ ממקום עבודתי . ואני כמובן אעבור עימה. אני חושש מאי קבלת פיצויי פיטורים ולכן אבקש לברר את הנקודות הבאות : 1) במידה ואני אתפטר האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ? 2) איך מחושבים פיצויי הפיטורים? הבנתי שעל פי חודש אחרון של המשכורת, אך ... - האם השכר הקובע כולל גם שעות נוספות, תוספות של ק"מ נסיעה או אחרות . - האם נקבע לפי % המשרה היחסי או לפי מספר השעות בפועל שבוצעו באותה שנה ? - איך מחושבות השנים ? במידה ועבדתי 9 וחצי שנים אני זכאי ל – 9.5 משכורות ? 3) האם אני זכאי לדמי אבטלה ? 4) האם אני יכול לנסות תקופה מסויימת לעבוד מרחוק ואם לא מסתדר להודיע על התפטרותי ולקבל עדיין לפי החוק פיצויי פיטורין ? תודה רבה מראש ניר הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

שיר ורד

03/10/2008 16:37

תודה רבה לך. שנה טובה !!!! לת

ניר

03/10/2008 18:20

אי תשלום עבור ימי החגים

אסנת

02/10/2008 21:51

תשובה

שיר ורד

03/10/2008 16:38

נפגע ת.עבודה האם יכול להנות מהטבות של העבודה?

שמואל

02/10/2008 20:22

תגובה

שיר

02/10/2008 20:30

שכר עבור חג

גלעד

02/10/2008 19:41

לא חוקי לת

שיר

02/10/2008 20:31

תודה רבה, אבל...

גלעד

04/10/2008 14:13

שינוי בהיקף ימי עבודה

גודי

02/10/2008 19:26

שלום, הנני עובדת 6 ימים בשבוע כאשר מא'- ה' מחוייבת ל- 8 ש' עבודה וביום ו' ל- 4 שעות. השכר הנו גלובלי ודרישת המעסיק היא מינימום 170 שעות ( מתחת לזה מקצצים מהשכר ) ומקסימום 200 שעות ( מעבר לזה מקבלים שעות נוספות). דהיינו, 30 שעות הן בסטטוס לא מוגדר. בפנייתי לרדת ל- 5 ימים בשבוע, נאמר לי שאין אם זה בעייה אולם אני מחוייבת לתת מינימום של 185 שעות חודשיות... שאלתי- האם זה חוקי לעשות כך ( פתאום לדרוש ממני מינימום 185 שעות) ומה הוא היקף שעות של משרה מליאה. תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר

02/10/2008 20:32

פיטורין עקב החוק החדש

מיטל

02/10/2008 18:38

שלום רב. אני עבדתי בבנק דרך חברה חיצונית 20 חודש. עקב החוק החדש (שאי אפשר לעבוד דרך כ"א יותר מ-9 חודשים) הודיעו לי בחודש אוגוסט כי בחודש ספטמבר אסיים את עבודתי בבנק. יש לציין כי הביאו מחליפה במקומי שלה עשיתי חפיפה. האם זה תקין? יש לציין שלא נגשתי למבחנים כלל דרך הבנק ולא ניסו לקלוט אותי. בנוסף חברת כ"א לא הצליחה למצוא לי עבודה ולבסוף החליטו לשלם לי פיצויים שעדיין לא קיבלתי אותם.לאחר כשבועיים מצאו לי עבודה אחרת שאותה אני צפוייה להתחיל בעוד שבועיים כלומר- חודש לאחר הפסקת העבודה. האם הם יכולים עקב כך לא לשלם לי פיצויים אם כן מה לגבי החודש שאני לא עובדת? תודה ושנה טובה, מיטל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר

02/10/2008 20:35

חלוקת כספי השתתפות הוועד (לצד שי המעסיק)

רוני

02/10/2008 17:52

הוספת שעות עבודה

אנייס

02/10/2008 17:35

שלום רב, התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני חודש וחצי. כשישבתי עם הבוס כדי לדבר על השעות/משכורת הוא אמר לי בפירוש שהוא רוצה אותי משעה 09.00 עד 17.00 כל יום בלי ימי שישי. אחר כך דיברנו על השכר שלי וסיכמנו שכר מסוים (שכר גלובלי/חודשי). היום הוא פתאום הודיע לי שהוא טעה ושהשעות שאני עובדת הן לא מספיקות על פי החוק ושאני חייבת להשלים שעות, ז"א לעבוד משעה 08.00 ועד 17.00 עדיין בלי ימי שישי. עניתי לו שלא נראה לי העניין הזה שהוא מוסיף לי שעה והמשכורת נשארת אותו דבר אך הוא חזר על זה שזה חוקי ושזו הייתה טעות. אחר כך הוסיף :" עוד חודש תדברי איתי שוב על המשכורת שלך ונראה מה נוכל לעשות..." וכאן הסתיימה השיחה. האם מה שהוא עשה זה כן חוקי? אשמח לכל עיצה. תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר

02/10/2008 20:37

שיר תודה על תגובתך,

אנייס

03/10/2008 06:50

מס על פיצויי פיטורין - הפקדה בביטוח מנהלים

רן

02/10/2008 16:38

שלום רב,אני אמור לקבל פיצויי פיטורין .השכר החודשי שלי הינו מעל התקרה הפטורה ממס. ידוע לי שיש מסלול שמאפשר להפקיד את הפיצויים החייבים במס בביטוח מנהלים וע"י כך לא יורד מס על פיצויים אלה (לעומת אם הפיצויים משולמים ישירות לעובד יורד מס מעל התקרה הפטורה ). יש לי ביטוח מנהלים+קרן פנסיה וכל חודש הופרש רק 5% עובדו-5% מעביד+אובדן כושר .לא הופרש שום סכום בגין פיצויים. השאלה אם אכן ניתן לא למשוך את הפיצויים החייבים במס ולהפקידם בביטוח מנהלים/קרו פנסיה ואם כן האם ניתן להפקיד לפוליסה שלי אשר לא הופרש בה רכיב הפיצויים.?? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

או פורום מיסים

עו"ד רענן קריב

02/10/2008 16:58

הפרת חוזה עבודה

מיקי

02/10/2008 16:36

תשובה

שיר

02/10/2008 20:39

רציתי לצבור יום חופשה

אבי

02/10/2008 16:09

שאלה לא מובנת לת

שיר

02/10/2008 20:40

הבהרה

...

02/10/2008 21:34

תשובה

שיר ורד

03/10/2008 16:44

בעיקרון עובד לא רשאי לעדר ללא הסכמת המעסיק. אלא במקרי םהמוגדרים בחוק (כגון מחלה, מילואים...) כאשר עובד מבקש לקחת חופשה המעסיק רשאי לאשר או שלא לאשר את החופשה. במידה ויש לעובד יתרת חופשה צבורה תילקח החופשה על חשבון הצבירה, אלא אם כן הסכימו שני הצדדים על חופשה ללא תשלום. בדרך כלל לא נהוג לאשר חופשה ללא תשלום לתקופות קצרות, למעט במקרים שנגמרה יתרת החושה הצבורה של העובד. למרות האמור לעיל, לדעתי אין בכך כדי להצדיק פיטורים, ולכן תוכל לתבוע פצויים בטענה שהמעסיק ניצל את הויכוח שהיה ביניכם כאמתלא לפיטוריך ושלילת פצויים ודמי הבראה. לגבי דמי הבראה, הפסדת אותם עקב כך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אני אסביר. יש לי עסק עם נוכל. חלאתי.

....

03/10/2008 21:09

לקחתי חופש כולה יום אחד. אני מסיים אוטוטו שנת עבודה. עד היום המעסיק הוריד לי מהמשכורת -כל יום שלקחתי חופש. פתאום עכשו הוא החתים אותי על להוריד מהצבירה. מה? למה? אומר לי החוצפן "יש נהלי החברה" רציתי לומר לאידיוט -מעל נהלים יש חוק שאה צריך להיות כפוף אליו שאומר שאני יכול לצבור ימי חופשה עד שנתיים. ומה קרה פתאום אתה מוריד לי מהצבירה?- עד עכשו הורדת כמו שביקשתי מהשכר החודשי. תן לצבור. אחרי החג אני אשב עם הנבלה -אחרי החג תמלא לי שנת עבודה בול. אני אעמיד אותו במקומו. 2. אם לא מסתדר לו- ולא יסתדר לי אני עוקר לעיר מעל 60 ק"מ ששם גרה אימי - אטען לדין מפוטר-אימי אישה חולה מאוד. יש אישורים. לא לפני שאקח לי את החופשה השנתית שמגיעה לי. את הדמי הבראה ואז אשב עם החלאה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מאוחר מידי

שיר ורד

05/10/2008 17:32

פוטרתי אבל בלי מכתב אני ממשיך לעבוד

...

05/10/2008 17:53

עבודה כסייעת עם ילד מוגבל

שרית

02/10/2008 15:59

שלום רב אני עובדת כסייעת פדגוגית זאת השנה החמישית, עבדתי עם ילדה מוגבלת 30שעות שבועיות, לאחר 4 שנים הועברתי לעבוד עם ילד אחר מוגבל, בעקבות העברתי הורידו לי 26 שעות שבועיות מבלי לידע אותי או ביום תחילת העבודה, את ההורדה בהיקף המשרה הודיעו לי רק לאחר שבועיים שהתחלתי לעבוד.הילד שקבלתי הוא ילד מאד קשה הוא גם אלים כלפי מילולית וגם אלים פיזית, פניתי למנל בית ספר לא היתה שום תגובה, בעקבות התנגות הילד כלפי פשוט התמוטטתי ואני נמצמאת בחופשת מחלה כעת 5 ימים, היום פניתי לועד עובדים ונאמר לי על ידי הועד שאם תוך 15 יום איני חוזרת לעבודה דיני יהיה כדין מתפטרת, טענתי שיש לי קביעות, נאמר לי שלסייעות אין קביעות אלא עובדות על תקן, מאז שהתחלתי לעבוד לא חתמתי על חידוש חוזה, אלא באופן אוטומתי המשכתי לעבוד 4 שנים, יש לי גם קרן השתלמות איך יכול ליות שאיןצקביעות אם לא חותמים על חידוש חוזה , ואיך יכול להיות אם יש הרעת תנאים במקום עבודה ובן אדם חולה הוא יחשב כדין שהתפטר, אודה על תשובתכם המהירה. חג שמח שנה טובה שרית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאי העבודה

יגאל

03/10/2008 03:20

שמירת הריון

שלי

02/10/2008 15:32

שלום ב 1.6 אושרה לי שמירת הריון ע"י הרופא המטפל ועד הלידה, תאריך משוער 14 אוקטובר. לצערי, וכמו שחשבו הרופאים ילדתי בשבוע 32. הגשתי תביעה לשמירת הריון במהלך יולי, אך בספטמבר נענתי בשלילה. זה היה הריון תאומים, צירים מוקדמים משבוע 20, קיצור צוואר הרחם וכן פערי גדילה משמעותיים בין העוברים (על כן הניתוח בשבוע 32 מחחש לחייו של אחד מהם). מבקשת להגיש ערעור לבית הדין לעבודה. מבקשת לדעת מה ההליך במידה ואיני נעזרת בעו"ד. האם הדיון מתבצע בנוכחותי/העדרי? שכן אני מתגוררת בחו"ל. או האם כדאי כם להזער בעו"ד/סיוע משפטי? תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

Pני לפורום ביטוח לאומי

שיר

02/10/2008 20:42

ראשון	קודם		3225	3226	3227	3228	3229	3230	3231	3232	3233	3234	3235	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 09:57 דוח עירייה ת"א- על נסיעה בנתיב תחבו... שלום, קיבלתי צילום של דבר העבירה ( הרכב מצולם בצומת מרומזר ומאחוריו מסלול נתיב תחבו"צ) אני ג...

פורום בתי משפט 18/04/2024 | 21:10 אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק... וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...

פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...

פורום פלילי 18/04/2024 | 15:02 יציאה לחו"ל שחרור מינהלי שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...

כניסה לפורומים המשפטיים