פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חזרה לעבודה לאחר לידה

נטע

02/10/2008 14:08

תשובה

שיר

02/10/2008 20:43

שבוע עבודה מקוצר

צחי

02/10/2008 13:49

אין חוק כזה

שיר

02/10/2008 20:44

דמי לידה

עובדת בהריון

02/10/2008 13:47

שלום, התקשרתי למוקד של ביטוח לאומי אך הפקידה לא נתנה לי תשובה. מקווה שתוכלו לעזור לי. כיום, כשלושה חודשים לפני הלידה אני עובדת ב-3 עבודות. אחת כבר שלוש שנים, השנייה כבר 5 חודשים (עד הלידה 9 חודשים), והשלישית כחודש (עד הלידה 4 חודשים). אציין שלפני שהתחלתי בשתי העבודות הזמניות עבדתי יותר משנה בעבודה אחרת שהשכר בה היה בערך בגובה של סכום שתי העבודות הזמניות. האם אקבל דמי לידה על כל שלושת העבודות? האם אני צריכה לשלוח לביטוח לאומי תלושים גם של העבודה הקודמת שעזבתי כ-9 חודשים לפני הלידה המשוערת? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פני לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

02/10/2008 16:57

בוס שעושה "הגרלה" ליום כיפור

גולן

02/10/2008 13:17

תשובה

שיר

02/10/2008 20:46

אוקי

גולן

03/10/2008 17:45

חופשה בערב חג

אנה

02/10/2008 12:08

לפי קביעת המעסיק ולא יותר מיום שלם לכל ערכב חג לת

שיר

02/10/2008 20:47

שאלה לגבי שכר טרחה

אורן

02/10/2008 12:03

ימי מחלה

מור

02/10/2008 11:21

טופס 161

קרןאור

02/10/2008 10:30

הטופס מיועד למס הכנסה

שיר

02/10/2008 20:50

שאלה בנוגע לתשלום ימי מחלה

מעסיקה

02/10/2008 10:20

שלום! אני מעסיקה מטפלת לילדיי במשרה מלאה (9 שעות ביום). בחודש שעבר, לטענתה, במהלך טיול עם הילדים היא נפגעה ברגלה והיה חשש שאולי היא שברה אצבע. זה קרה ביום חמישי וביום ראשון שלאחריו היא לא הגיעה לעבודה מאחר והיתה צריכה ללכת לרופא. האם נכון שבעבור היום שהיא לא הגיעה לעבודה (יום א') אני לא צריכה לשלם לה? אציין כי היא לא הביאה אישור מחלה או כל אישור אחר. המטפלת טוענת שמאחר וזה קרה לה בעבודה אני צריכה לשלם לה. מי צודק? במקרה וצריך לקזז לה את יום המחלה מהו החישוב לפיו צריך לקזז והאם ניתן לעשות זאת בסיום עבודתה אצלי? תודה ושנה טובה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ימי מחלה

עו"ד רענן קריב

02/10/2008 10:42

השאלה היא מהם ימי המחלה שלה. על יום המחלה הראשון דמי המחלה הם 0, על ימי המחלה השני ושלישי 50% ומים המחלה הרביעי - מלאה. שיעור דמי המחלה הוא 75% מהשכר. אם אישור המחלה שלה יתחיל ביום ו', יום א' (יום ההיעדרות הראשון) הוא יום המחלה השליש והיא זכאית ל-50% מדמי המחלה (שהם 37.5% מהשכר). אם אישור המחלה הוא מיום א' - לא מגיע כלום. אם אין אישור מחלה, את יכולה להחשיב את זה כחופשה ולשלם כדמי חופשה, או כהיעדרות בלתי מוצדקת ואז לא לשלם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה! לת

מעסיקה

02/10/2008 22:44

פדיון חופשה

עובד

02/10/2008 09:20

פדיון חופשה

עו"ד רענן קריב

02/10/2008 10:39

היכן אני מוצאת ברשת נוסח לכתב ויתור סילוק

מאיה

01/10/2008 21:44

זכאות לדמי הבראה

אתי

01/10/2008 15:49

שבוע יום-שבוע לילה, מותר?

דני

01/10/2008 02:22

תשובה

שיר

02/10/2008 21:00

בהמשך..

דני

06/10/2008 19:29

הרעה בתנאי עבודה בחג ראש השנה

אנונימי

30/09/2008 20:56

אני עובדת במקום עבודה(חנות) כבר מזה 3.6 שנים הודעתי למעסיקי חצי שנה לפני שאני יוצאת ללימודים אינטנסיביים שאוכל לעבוד אולי יום בשבוע, כמובן שדרשתי את זכויותי דמי ההבראה שהיה מאוד קשה להוציא מהם, וימי חופשה וכדומה.. בזמן הזה של החצי שנה למרות ידיעתי שאני מתחילה ללמוד הרגשתי הרעה משמעותית בתנאי העבודה המזגנים לא עבדו במקום, המקום הפך להיות מחניק ומסריח ופשוט בלתי נסבל לעבוד בו עקב פתיחת מאפיה לידנו, סבלתי וסובלת מכאבי ראש כרוניים, ובחילות, יחסי עם מעסיקי בשלושה חודשיים האחרוניים הפכו למרמור אחד גדול...קשה לי לשרת את לקוחותיי בחנות, ואף אחד לא שומע, כמו כן את ההרעה המשמעותית הבנתי בחג שלא קיבלתי מתנה לחג ראש השנה ואפילו יחס מה שבדרך כלל הייתי מקבלת לחגים למרות שמצידי אני כן הענקתי להם ברכה והתייחסות.והמשכתי לעשות את עבודתי נאמנה. חשתי מרמור גדול, נתתי את הכל למקום הזה , הפכתי אותו למה שהוא היום והם בשלהם, לא מעניין אותם, הסוגייה של דמיי פיצויין נדונה הם כמובן מסרבים ומאפשרים לי לעבוד אפילו יום בשבוע.העיקר שלא אדבר על פיצויים..מה אני עושה יש לי עוד חודש שחשוב לי כמקור פרנסה אך אני לא יכולה לסבול יותר!!! תודה רבה אשמח לקבל תשובה בהקדם...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

02/10/2008 09:25

את יכולה לדרוש מהם (רצוי בכתב) לתקן את ההרעות שארעו לאחרונה (יש לפרט במה בדיוק מדובר) ולציין שאם לא יתוקנו ההרעות תוך 14 יום תתפטרי בגין הרעת תנאים, במידה ואכן ההרעות לא יתוקנו יהיה עלייך להתפטר עם הודעה מראש כחוק בגין הרעת תנאים ואז תוכלי לדרוש פצויים, במידה והעניין יגיע לבית משפט יבחן בית המשפט האם הצטברות ההרעות מגיעה לכדי הרעת תנאים מהותית המצדיקה התפטרות וקבלת פצויים. לי נראה שתיקון המזגנים ואטימת החנות יספיק כדי לתקן את מרבית ההרעות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

יואל

30/09/2008 18:21

הרעת תנאים בתקופת היריון. עקב גירושין ומעבר ילדותיי רחוק מימני העברתי את עיסקי כ- 100 ק"מ מהמקום המקורי בו עבדה עובדת שלי. בתקופת העברת העסק היא הייתה בחופשה שנתית ולאחריה מידית היא ילדה וכיום היא בחופשת לידה ברור לי שאם היא לא תרצה להסוע רחוק למשרדי אז אאלץ לשלם פיצויי פיטורין דבר שמקובל עליי . השאלה האם עליי לפנות לוועדת פטור כדי לא לשלם פיצויים נוספים עונשיים על נושא הלידה מבחינתי שתמשיך לעבוד היא עובדת טובה ומסורה ולכן מוזר לי לפנות לוודת פטור כאשר אינני רוצה לפטר. האם הרעת תהאים = פיטורין או שזה רק מזכה בזכות לפיצויי פיטורין. הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים איננה מהווה פיטורים

שיר ורד

02/10/2008 09:29

עובד 10 שנים

זקוק לעצה

30/09/2008 16:57

תגובה

שיר ורד

02/10/2008 09:33

קודם כל תודה

בהמשך לתשובה

02/10/2008 15:14

חוזה עבודה גלובאלי - עבודה בחגים ושבתות

חן

30/09/2008 16:30

שלום, במקום העבודה שלי חברה פרטית, יש מחלקת שעובדת 24/7 365, אני חתומה על חוזה של משרה מלאה - משכורת חודש גלובאלית על 5 משמרות * 9 שעות בשבוע. החוזה כולל עבודה בכל סוגי המשמרות - חגים, לילות, שבתות וכדומה ( כל שבוע 5 משמרות) מה הדין לגבי חגים, האם בשבוע של חגים אני אמורה לעבוד פחות משמרות לדוגמה בשבוע שיש את ראש השנה ויש יומיים מלאים חופש, האם זה אומר שאני צריכה לעבוד רק 3 משמרות בכל השבוע? אצלנו בעבודה טוענים שהחוזה מחייב אותנו לעבוד 5 משמרות בכל שבוע בחודש בלי להתחשב בחגים ושישי ערב וכדומה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

02/10/2008 09:39

1. כדי להעסיקכם בשבתות ובחגים על המעסיק לקבל אישור של המפקח על העבודה במשרד התמ"ת , אם אין לו אישור כזה אפשר להתלונן עליו במשרד התמ"ת וכן לדרוש ממנו בביתץ הדין להפסיק את העבודה בשבתות וחגים ולפעול על פי חוק. 2. משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע ולכן על יתרת השעות יש לשלם לפי תעריף שעות נוספות. אם השכר מחולק לשכר בעד משמרות של 43 שעות ותוספת גלובאלית עבור עד 10 שעות שבועיות נוספות בחודש זה עומד במבחנים שקבע בית הדין (למרות שלא בדיוק תואם את לשון החוק). 3. בגין העבודה בשבתות וחגים יש לתת תוספת שכר של 50% משכר שעה (השכר הרגיל מחולק ב 186). שבתות וחגים כוללות תקופה קציפה של 36 שעות לפי קביעת המעסיק ובלבד שיכללו את הזמנים בין כניסת ליציאת השבת או החג. אם מתקיימים כל התנאים לעיל , אזי הדרישה לעבודה של 5 משמרות בשבוע היא חוקית גם בשבוע של חגים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום בחגים וחול המועד

יהודה

30/09/2008 12:34

תשובה

שיר ורד

02/10/2008 09:42

עבודה ביום כיפור

הרצל

30/09/2008 08:54

באיזו עבודה מדובר-זה בטח בוס פרטי ולא נראה לי שאתה לת

עובד בבי"ח/משטרה

30/09/2008 13:21

עבודה ביום כיפור

הרצל

30/09/2008 16:57

נא לפרט במדויק את מקום העבודה והתפקיד

שיר ורד

02/10/2008 09:45

תשלום על משמרות לילה וסופ"ש

אורן

29/09/2008 23:47

תשובה

שיר ורד

02/10/2008 09:47

ראשון	קודם		3226	3227	3228	3229	3230	3231	3232	3233	3234	3235	3236	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום צרכנות | תביעות קטנות 18/04/2024 | 12:32 ביטול עסקה עקב פגם בעיקרון אתה צודק והדבר אף קבוע בסעיף 25 לחוק המכר, אבל משיקולי עלות תועלת נראה שהדרך הנכונה לסיים...

פורום דיני עבודה 18/04/2024 | 09:46 שאלה דחופה איך כדאי לפעול במצב הבא הרקע לשאלה: אתבע את קרן הפנסיה בגין חישוב לא נכון של ק. נכות.בבית דין לעבודהלפי הפסיקה יש 2 גישות...

פורום עורכי דין 17/04/2024 | 23:02 איסוף עצמי בהזמנת מוצר באתר האונליין, האם מותר לבקש תשלום עבור איסוף עצמי?

פורום תמא 38 17/04/2024 | 19:35 דירת תמורה בפרוייקט תמ"א 38 הריסה ב... כיצד אמור להתבצע מהלך בו במקום דירת התמורה שאמור לקבל בעל דירה (בהתאם למיקום ולגודל דירתו הנוכחית...

פורום פלילי 17/04/2024 | 19:10 אני משתין פעמים רבות ליד שיחים במרח... מתן השתן בטבע נותן לי תחושת התקרקעות וחזרה אל מקור גדול מאיתנו ששכחנו אותו מזמן כי אנחנו עסוקים כ...

כניסה לפורומים המשפטיים