אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חוק פדיון דמי חופשה מעודכן?
ארז .פ.
|
29/09/2008 11:48
אני עובד בחברת אבטחה כבר שנה ו-4 חודשים (מחודש יולי בשנה שעברה). במשכורת האחרונה נכנסו לי גם דמי הבראה וחופשה, כמובן רק אחרי שדרשתי אותם (החברה עובדת בשיטת "מצליח"). במשכורת, מסתבר שהסכומים שקיבלתי עבור החופשה\הבראה נמוכים מדי ולפי החישוב שלי היה מגיע לי כמעט כפול. אתמול דיברתי עם הבוס שלי והוא אמר שיצא בתחילת השנה חוק, שלפיו עובד יכול לדרוש את פדיון החופשה שלו רק בסוף תקופת העבודה שלו בחברה, ז"א אחרי שהוא מתפטר, ושהסכום שקיבלתי זה על 6 חודשים - ז"א מתחילת עבודתי ועד שיצא החוק הזה. האם באמת יש חוק כזה\חוק שמזכיר את זה? או שהבוס שלי "סיבן" אותי? ואיפה אני יכול לראות את החוק המעודכן של החופשה\הבראה? ובכלל איפה ניתן לראות חוקי עבודה מעודכנים? תודה רבה ושנה טובה וישרה לכולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין כזה חוק, אבל
שיר
|
02/10/2008 21:08
לפי החוק יש לפדות ימי חופשה רק בסיום יחסי עובד מעביד. רק בפסיקה נקבע שאין לפדות ימי חופשה במהלך תקופת עבודתו של העובד, מדובר בפסיקה ישנה מזה שנים ולא היה כל שינוי בנושא בשנה האחרונה. את חוקי העבודה ניתו לראות באתרעים שונים כגון באתר התמ"ת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקה בפיצול יומי לחצי משרה
דניאל מגן
|
29/09/2008 09:44
במקום עבודתי עובדים 2 ימים בשבוע בפיצול בתורנות, ירדתי לחצי משרה האם המעביד יכול לבקש ממני לבוא באותו יום של התורנות שלי 2 שעות בבוקר ו-2 שעות בערב באותו יום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
02/10/2008 21:09
הכל תלוי בהסכם שבין הצדדים. לפי החוק במהלך יום עבודה סך כל ההפסקות לא יעלו על 3 שעות וזה כולל הפסקות פיצול ורגילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
דניאל מגן
|
12/10/2008 18:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגדרת היקף עבודה שבועי"הקבוע בחוק"
לילי
|
29/09/2008 09:01
אני עובדת במשרה מלאה,שכר גלובלי אך מעבירה כרטיס נוכחות. בחוזה ההגדרה לשעות העבודה:היקף עבודה שבועי"הקבוע בחוק",מה משתמע מכך?כמה שעות עלי "לתת"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
43 שעות בשבוע לא כולל הפסקות
לת
שיר
|
02/10/2008 21:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכשרה מקצועית
יולי
|
29/09/2008 08:20
שלום רב! ברצוני לדעת האם אני אמור לקבל תמורה כספית כלשהי עבור הכשרה מקצועית? אני אמור לעבור הכשרה מקצועית בת חודשיים (כ 12 שעות שבועיות) שתזכה אותי בתעודת גמר אך לא בתעודת מקצוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה את עובר את ההכשרה הנ"ל?
לת
שיר
|
02/10/2008 21:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכשרת מדריכים לבחינה הפסיכומטרית.
לת
יולי
|
02/10/2008 21:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נוכחות העבודה -הודעה מוקדמת
גל
|
29/09/2008 07:10
האם כאשר ניתנת הודעה מוקדמת אזי יש חובה להישאר בעבודה ? לפי החוק לא נאמר שהעובד חייב להיות נוכח פיזית במקום עבודתו, דהיינו האם יכול להיות בבית ועדיין לקבל תשלום על כך. האם צריכה להיות הסכמה הדדית בין העובד למעביד בעניין נוכחות בעבודה או שרק למעביד קיימת הזכות להחליט על כך? למשל, עובד שקיבל/נתן הודעה מוקדמת ומחליט לא להגיע למקום העבודה האם הדבר סותר את חוק הודעה מוקדמת? מידע נוסף: חוק הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
02/10/2008 21:13
העובד מקבל תשלום על עבודתו ולא על נוכחותו, רק כאשר המעבידלא מסוגל לספק לעובד עבודה במועדים שנקבעו והעובד הגיע לעבודה הוא יקבל שכר על עצם הנוכחות. בתקופת ההודעה המוקדמת חלה חובה מפורשת על העובד להגיע לעבודה ובמידה ויעדר ללא רשות לא רק שלא יקבל שכר, אלא שהמעביד יוכל לקנוסת אותו גם בהפחתת שכר נוספת בשווי השכר שהיה צריך לקבל לו עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודת נוער
אמא מודאגת
|
29/09/2008 06:23
שלום רב הבת שלי בת 17 ועובדת בתור קופאית. היא תלמידה בכיתה י"א ועובדת לאחר הלימודים. רציתי לברר מה הזכויות שלה בעניין הגבלת שעות תעסוקה וההפסקות המגיעות לה. כיום יש ימים בהם היא נאלצת לעבוד עד השעה אחת בלילה. מה ניתן לעשות בנידון? בתודה אמא מודאגת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אסור להעסיק אותה יותר מ 9 שעות ביום
שיר
|
02/10/2008 21:16
וכן מעבר לשעה 22 בלילה. היא יכולה להגיש תלונה על המפקח על העבודה במשרד התמ"ת. סביר שאם היא תגיש תלונה יפטרו אותה ואת כל יתר הנערות מתחת לגיל 18.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היום פיטרו אותה
אמא מודאגת
|
02/10/2008 21:29
אחרי שהודעתי להם שאני מצפה מהם לשמור על החוק של מדינת ישראל. בושה וחרפה. עובדות שם הרבה קופאיות (גם בוגרות) שלא מקבלות הפסקות למרות שעות עבודה מרובות והן לא מעיזות להתלונן כי כל מי שמתלוננת מפוטרת על המקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתנת חג לעובד
דנית
|
28/09/2008 23:07
אני עובדת בארגון גדול ועד ל - 13.9.08 נמצאתי בחופשת לידה. החל מתאריך זה ועד 31.12.08 ביקשתי ואושרה לי חופשה ללא תשלום (אין בידי מסמך מטעם המעסיק, והחל"ת מגיע לי מתוקף ותק). היום נודע לי כי הוחלט לא לתת לי מתנה לחג. ידוע לי שאין יחסי עובד-מעביד במהלך חל"ת, אך האם יש טיעון בו אוכל להשתמש בפניה למעסיק (מלבד סתם נבזות...)? ומה לגבי הפרשות לקרנות במהלך החל"ת, האם המעסיק מחוייב להפריש במידה ואני מפרישה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
02/10/2008 21:18
אין לעובד או עובדת בחל"ת כל זכויות למעט: שבועיים בשנה מתוך החל"ת יחשבו כתקופת עבודה לצורך חישוב הפצויים. זכות לחזור לעבודה בתום החל"ת כמוגדר בחוק עבודת נשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודשי הסתגלות/הודעה מוקדמת
tomer
|
28/09/2008 21:40
מה ההבדל בין "הודעה מוקדמת" ל"חודשי הסתגלות"? האם לא מדובר למעשה באותו דבר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
02/10/2008 21:19
הודעה מוקדמת זו תקופה המוגדרת בחוק שבו על הצד היוזם ניתוק יחסים לתת לצד השני לצורך התארגנות בטרם ינותקו היחסים. תקופת הסתגלות הוא מושג מתחום חוזי העבודה ונועד בדרך כלל לצפר בכירים המסיימים את עבודתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי אישה הרה
ענת
|
28/09/2008 17:26
שלום רב, אני מועסקת בחוזה לשנה הניתן להארכה עד 4 שנים. האם אי חידוש החוזה בשל הריון בתום השנה נחשב כפיטורי אישה בהריון, או שמותר לא להאריך במקרה זה את החוזה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
02/10/2008 21:20
אי חידוש חוזה לתקופה מוגבלת בתקופת ההריון כמוהו כפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
אבי
|
28/09/2008 16:17
שלום, ברצוני לברר שתי שאלות: א. לאחר כ 4 שנות עבודה, הודעה מראש הינה חודש ימים, השאלה היא מהי כמות הימים? ב. רכב שניתן לי בשנה האחרונה לשימוש עצמי, כנהוג למנהלים בחברה, וכל השימוש בו היה לצורך הגעה לעבודה ( במשך כ 10 שעות הוא שהה בחניה). האם זהו רכיב לגיטימי לחישובי פיצויים, או שמא יש להתבסס רק על שכר יסוד? תודה ושנה טובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
28/09/2008 17:01
1. ימים קלנדאריים. בדרך כלל 30 יום. 2 זקיפת הרכב לצורך מס אינה נכללת בשכר לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחירות לועד עובדים
יהודה
|
28/09/2008 15:20
אבקש לדעת מהו ההליך בו נבחר ועד עובדים-האם כל עובד שאינו חלק מן ההנהלה יכול להבחר? האם הבחירות הן ממש בחירות או שמא החלטה של ההנהלה? כיצד הדבר מתבצע? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחירות לועד עובדים
עו"ד רענן קריב
|
28/09/2008 17:04
אם מדובר במקום עבודה שבו ההסתדרות היא ארגון יציג, היא אחראית לעריכת הבחירות על תקנון ועדי העובדים שלה. יש ממלאי תפקידים שאינם יכולים להיבחר לועד, ואלה ממלאי תפקידי הנהלה שונים. הבחירות הן בחירות אמיתיות וולהנהלה אסור להתערב בהן, אחרת הועד יהיה פסול מלייצג את העובדים. אתה מוזמן לשקול פניה לייעוץ אישי בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחירות לועד
מיקי
|
08/03/2019 06:28
שלום
לאחרונה נבחרתי ברוב קולות לועד סקטור מסויים ברשות מקומית.
נאמר לי כי על אף שנבחרתי ברוב קולות אני צריכה לקבל תמיכה / הסכמה של אחד משני חברי הועד שנבחרו.( מקום שני שלישי)
?
האם תקין שלא תכובד החלטת הבוחר ולתפקיד היו"ר יהיה מי שהמצביעים בחרו ברוב קולות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר?
יעל
|
28/09/2008 14:16
אני עובדת כמלצרית בבית קפה. לא משלמים לי עבור שעות המתנה עם הגעתיי למשמרת. לאחר מספר שעות של המתנה שולחים אותי הביתה ללא ביצוע משמרת. 1. האם אני זכאית לקבל שכר עבור שעות ההמתנה? 2. האם המעביד חייב לשלם לי נסיעות על הגעתי לעבודה למרות שלא עבדתי והייתי בהמתנה שלאחריה שוחררתי? 3. האם אני זכאית לתשלום עבור תקופת התלמדות בה נאמר לי מראש כי אקבל עליה שכר אלא רק לאחר שאשלים חצי שנת עבודה? האם חוקי? המעביד אינו משלם לי שכר עבור שעות עבודה שרשומות אצלי. המעביד טוען כי לא היה לי כרטיס עובד ולכן לא רשומות שעות העבודה שלי. על מי האחריות להוכחת שעות העבודה שעבדתי בפועל ושלא נרשמו על מי האחריות לאי קיום כרטיס עובד? כיצד אני יכולה לקבל את התשלום עבור שעות שעבדתי ושאינם מדווחות במקום העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
28/09/2008 16:55
את מתארת הלנת שכר. 1. כן. 2. כן. 3. כן. להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר
|
02/10/2008 21:23
בהעדר כרטיס עובד חובת ההוכחה על שעות העבודה היא על העובד, אך אם העובד ניהל יומן עבודה בזמן אמת (כלומר רשם את שעות הגעתו ויציאתו בכל יום עבודה) זה ייחשב כהוכחה מספקת, כל עוד המעביד לא יצליח לסתור את נתוני העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה מענק לידה? האם זה מגיע לי ?
מור
|
28/09/2008 13:24
שנה טובה אני בהריון באמצע חודש שמיני. ושמעתי על דבר הניקרה מענק לידה . מה זה? ולמי ה=זה מגיע ? האם מענק לידה קשור באיזשהו אופו לחופשת לידה ?(תשלום אשר מקבלים מהמעסיק ?) תודה . מור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשוובה
שיר
|
02/10/2008 21:24
1. מענק לידה ודמי לידה אלו תשלומים המשולמים ליולדת ע"י ביטוח לאומי, פרטים נוספים באתר ביטוח לאומי או בפורום המתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העלאה בשכר
דנה
|
28/09/2008 13:16
עבדתי בחב' כ"א עם שכר מסויים והובטח לי כאשר אסיים את התואר השכר יעלה. בינתיים לאור חוק חב' כ"א צורפתי לתקן בארגון אבל הבנתי ששכרי לא יעלה. האם החברה עדיין מחויבת להעלות את שכרי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
02/10/2008 21:25
אם אין לך הסכם חתום עם המעסיק שלך, אזי אין כל התחיבות שלו כלפיך להעלאת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכי מלחמה
נחמה
|
28/09/2008 11:54
שלום ברצוני לפטר עובד שהינו נכה מלחמה לצערי לא קיבלתי אישור מהרשות המוסמכת בפני מי אוכל לערער על החלטה זו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
02/10/2008 21:39
מאחר ובחוק חיילים משוחררים לא נקבע גוף ערעור על הרשות המוסמכת יש לערער בפני בית הדין לעבודה כמו בכל עניין ביחסי עובד מעביד. כדאי שתקרא קודם את חוק חיילים משוחריים והתקנות הנלוות כדי לוודא שאכן ישנה עילה חוקית לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכים
נחמה
|
05/10/2008 08:46
בטוח שזה לא בפני בג"צ ? כך ענו לי במקום אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קביעת אחוזי משרה לצורך חישוב פיצויים
אפרת
|
28/09/2008 10:48
ברצוני לדעת כיצד מחשבים אחוזי משרה לצורך קביעת תשלום הפיצויים במקרים בהם נקבע לפי חוזה שיעור משרה X ובפועל שעות העבודה היו שונות באופן קיצוני (בגין ימי מחלה, חל"ת או לחילופין בגין מקרים בהם התאפשר לעבוד יותר שעות)? האם יש לחשב לפי חודש בחודשו או לפי הסכם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיעור משרה
עו"ד רענן קריב
|
28/09/2008 16:54
אם המצב בפועל היה שונה מהכתוב בהסכם, ההסכם שונה בדרך של התנהגות ומה שקובע הוא מה שאירע בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרת שעות עבודה של יום חג
ליר
|
28/09/2008 10:14
שלום, ידועה לי ע"פ החוק ,,שיום עבודה הנופל על חג, המעביד מחוייב לשלם תשלום מלא. וזה אכן קורה במקום עבודתי. מה קורה כשהמעביד מבקש מהעובד להחזיר את אותם שעות עבודה שנפלו על יום חג? לדבריו, כבר קיבלתי תשלום בגין יום זה, ואני אמורה להחזיר את השעות על חשבוני. האם זה נוגד את החוק? חג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חג
עו"ד רענן קריב
|
28/09/2008 16:53
ימי חג הם ימי מנוחה ואין חובה להחזיר את שעות העבודה. החובה לשלם נובעת מצו הרחבה החל על כל המשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם המעסיק יכול בכל זאת לחייב אותי להחזיר את ימי
ליר
|
02/10/2008 09:29
תודה לך עו"ד קריב. עדיין לא ברור לי אם המעסיק יכול לחייב אותי להחזיר את ימי החג? ונגיד הוא כן יכול לחייב אותי, אז הוא חייב לשלם לי על כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות או פיטורין???
עדי
|
28/09/2008 10:11
שלום רב, אני מעסיקה מטפלת כבר שנה וחצי. כדי שתתחיל לטפל בילדתי השנייה, הארכתי את חופשת הלידה בשלושה חודשים (ללא משכורת) ולא שלחתי את בכורתי לגן באביב (חסכון של 4000 ₪ בחודש, 4 חודשים) - הכל על מנת שייווצר רצף תעסוקתי עבורה. הסיכום היה שהיא תיקח את הגדולה מהגן בצהריים (כמובן בתוספת תשלום). במהלך החודש השגרה הזו לא בוצעה מסיבות שונות (היא הייתה חולה וכד') ובשבוע שעבר אחרי ניסיון אחד בלבד, היא טוענת שזה כבד לה מידי (העגלה) ושזה עושה לה כאבי גב ושזו הפרנסה שלה ובקיצור שהיא לא יכולה.... אני חזרתי לעבודה ועומדת לפני ניתוח לב לאחר החגים. אני לא יכולה להרשות לעצמי בעיות בסגנון "לא יכולה". שאלתי את עצמי איזה אלטרנטיבה יש לי וזה רק מטפלת אחרת (למרות שאני מאוד אוהבת את זו)... בלית ברירה כמובן!!! כשהיא שמעה את זה היא אומרת שהיא תנסה... הבעיה היא שהניסיונות שלה יתקעו אותי בכל מקרה בעוד ימים מקסימום שבועות כשאני בבית חולים בלי פתרון (היא פשוט תגיד לי שהיא עם גב תפוס בבית ואז זה שחור או לבן, כשאי אפשר אז אי אפשר). ברור שהיא אומרת את זה כדי שאני כביכול "יפטר" אותה. מה זה נחשב - פיטורים או התפטרות??? יש לציין שבכל מקרה הייתי משלמת לה סכום נכבד מהפיצויים אך לא מתוך חובה אלא מתוך רצון טוב והערכה... הנזק הכלכלי שהוסב לי עומד על עשרות אלפי שקלים שלא לדבר על המתחים בימים אלו ועוגמת הנפש לילדות (במיוחד לגדולה שתאלץ כנראה לעבור לגן אחר לאחר שסוף סוף התאקלמה בשבוע האחרון). מה אומר החוק במצב כזה? אנא ענו לי לפני החג... תודה מראש ושנה טובה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך עבודה או סימה
עו"ד רענן קריב
|
28/09/2008 16:51
החוק לא מכיר "אנחות" של אינני יכולה" ו"קשה לי". אם המטפלת אינה יכולה לעבוד עקב מצבה הרפואי, שתביא אישור מרופא תעסוקתי שאינה יכולה לעבוד ואז לא חשוב אם הוא פוטרה או התפטרה, במצב זה היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים בכל מקרה. אחרת זו התפטרות שלה, בלא זכאות לפיצויי פיטורים. זאת בהנחה שהיא יעה שהיא אמורה לטפל גם בקטנה, אחרת ייתכן שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. אם הכוונת ממילא לשלם לה פיצויי פיטורים, למה לא להגיע להסכמה במקום לרבי על מה שכתוב בחוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לגבי הרצון שלה לנסות...?
עדי
|
29/09/2008 01:15
הבעיה נעוצה בכך שהיא טענה שהיא לא יכולה ואז כשהבינה שהעבודה שלה מאויימת התחילה לומר שהיא "תנסה". הבעיה שבעוד מקסימום חודש כשהיא כבר ממש לא תוכל ותהיה מושבתת (ואז לא תהיה לה בעיה להביא אישור כפי שציינת) אני אהיה במצב הרבה יותר גרוע מבחינת היכולת שלי להערך מחדש. איך אני יכולה לצאת מזה היום למרות רצונותיה ל"נסות". זה ברור שזה תרגיל. יש לציין שהכל היה ברור מראש והיא לא מנסה לטעון שמדובר בהרעת תנאים. זה יותר עבודה עם יותר כסף. מה אני יכולה לעשות כנגד הרצון שלה לנסות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הנסיונות בהם היא מעוניינת סותרים התפטרות....
עדי
|
29/09/2008 01:17
הבעיה נעוצה בכך שהיא טענה שהיא לא יכולה ואז כשהבינה שהעבודה שלה מאויימת התחילה לומר שהיא "תנסה". הבעיה שבעוד מקסימום חודש כשהיא כבר ממש לא תוכל ותהיה מושבתת (ואז לא תהיה לה בעיה להביא אישור כפי שציינת) אני אהיה במצב הרבה יותר גרוע מבחינת היכולת שלי להערך מחדש. איך אני יכולה לצאת מזה היום למרות רצונותיה ל"נסות". זה ברור שזה תרגיל. יש לציין שהכל היה ברור מראש והיא לא מנסה לטעון שמדובר בהרעת תנאים. זה יותר עבודה עם יותר כסף. מה אני יכולה לעשות כנגד הרצון שלה לנסות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטפלת
שרה
|
28/09/2008 07:52
התחלתי עבודתי כמטפלת בתאריך 15.09 בביתי הוצע לי שכר מסויים גלובלי ולאחר מכן נאמר לי שעבור החגים לא מגיע לי ולכן הם ישלמו לי עבוד החגים אך יורידו לי כל חודש סכום מסויים עבור החגים האם זה חוקי או שהם חייבים לשלם לי על החגים, למשל בחוהמ סוכות הם אינם מעונינים בעבודה אך אני יכולה לעבוד והסיכום הוא כאמור גלובלי. תודה לך על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
28/09/2008 08:05
לפי תאור הענינים לא ברור האם את נחשבת לשכירה או עצמאית. אם את עצמאית אז כל סיכום בין הצדדים הוא חוקי. אם את שכירה, אז זכותך לסרב לכך ולדרוש את מלוא התשלום. במידה וצברת כבר ימי חופש, הם זכאים להפחית את ימי החופשה שאת מקבלת מהצבירה. אם הותנה מראש בעת התחלת העבודה שבתקופת החגים לא תעבדי ולא תקבלי תשלום, אזי זכותם לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלני כוח אדם- דחוף
דינה
|
28/09/2008 00:22
אני עובדת סוציאלית במרפאת בריאות נפש ששיכת למשרד הבריאות [קבלן כוח אדם], והשבוע נתנו לי מכתב ממנכ"ל משאבי אנוש לפיו מצהיר שמשרד הבריאות לא יוכל להעסיק אותי לאחר סוף ספטמבר וכי יגישו בקשה להארכה בששה חודשים נוספים שאחריהם ייעשה כל מאמץ למצוא לי לי מקום. מבקשים ממני לחתום על המכתב הזה ואני מתלבטת מה לעשות? ומה זכויותיי במקרה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין משמעות לחתימתך
שיר
|
28/09/2008 08:08
להבנתי חתימתך היא רק אישור לכך שקיבלת את המכתב ותו לא. אם ההארכה תאושר, אזי הבעיה תחזור בעוד 6 חודשים. אם ההארכה לא תאושר, אזי ב 1/10 תהפכי אוטומאטית לעובדת המשרד וזאת על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3228
3229
3230
3231
3232
3233
3234
3235
3236
3237
3238
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים