|
| שלום,
התחלתי את עבודתי באוגוסט 07' ואני מקבלת משכורת חודשית.
שבוע לפני תחילת החוק הנ"ל, כונסנו כל עובדי כח האדם בחברה (שאינם הרבה במספר) והתבקשנו לחתום על כך שנעבור לחברת כח אדם אחרת. אני היחידה שהתנגדתי ועל כך פוטרתי. המנהל הישיר שלי הודיע לי שאקבל תשלום על השבוע הנותר לסוף החודש (ספטמבר) שבו אעבוד, ועל שבוע נוסף.
לפי מיטב ידיעתי יש ליידע את העובד כחודש לפני על פיטורין ולא כשבועיים.
האם זה נכון?
האם זה חוקי לפטר אותי עקב כך שאינני מעוניינת לעבור לחברת כח אדם אחרת?
האם יש טעם לתביעה משפטית?
ובנוסף - האם מגיע לי דמי הבראה לאחר שנת עבודה על אף שהינני עובדת חברת כ"א ?
אשמח לקבלת תשובה מיידית,
טלי
|