אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
עבודה דרך חברת כח אדם
אופיר
|
19/09/2008 18:02
אני עובד דרך חברת כח אדם בבנק למעלה משנה כל פעם שיש חגים או חופשות מרוכזות או סתם ימים שהבנק לא עובד(תשעה באב)אני לא יכול לעבוד כי הבנק סגור (אני עובד במשרדים ולא בסניף)יורד לי כסף מהמשכורת כח אדם טוען שהוא לא משלם לי כי הבנק לא משלם להם והם לא מוכנים לממן את זה האם אני זכאי לתשלום על ימים אלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - משכורת
עו"ד אריק שלו
|
20/09/2008 11:45
ימי חג בהם לא עובדים צריכים לשלם אותם בהתאם לצו ההרחבה הדן בנושא. ימים שאינם מופעים בצו אתה מעמיד עצמך לרשות המעסיק ואם הוא לא צריך את עבודתך עליו לשלם שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
אופיר
|
19/09/2008 17:58
אני עובד בבנק לאחר חק חברות כח אדם הבנק החליט לקלוט בשכר נמוך יותר ההסבר שלהם הוא שהשכר הוא במונחים שנתיים ולאחר שאני יסיים שנת עבודה עם התנאים שאני יקבל זה ישתווה למה שקיבלתי בכח אדם האם זה הרעת תנאים?האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?אם אני מעוניין להתפטר?ביררתי עם הכח אדם והם אמרו שלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כח אדם
עו"ד אריק שלו
|
20/09/2008 11:44
אתה עובר להיות עובד בנק ולקבל שכר בהתאם לטבלאות הבנק. הבנק בעניין זה לא יכול לאפלות. אתה יכול לסרב ולעבור לעבוד בחברת כח האדם במקום אחר באותם תנאים במקרה כזה באם העבודה החדשה לא באותם תנאים אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר לאחר מתן התראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הפנסיה החדש-פנסיה לכל עובד
אריאלה
|
19/09/2008 16:27
יצאתי מבובלבלת מכל הכתבות בנושא. ממה שהבנתי יש הפרדה בין עובד שלא היתה לו קרן פנסיה אף פעם לבין עובד שהיתה לו קרן פנסיה. עובד שלא היתה לו קרן פנסיה צריך לפתוח איך שמתחיל לעבוד (לפי .83 אחוז). שאלות: 1.עובד חדש שלא היתה לו קרן פנסיה בכלל מה קורה לאחר 9 חודשים האם צריך לפתוח קרן של 5% עובד מעביד (לאחר שב9 חודשים ראשונים הפרשנו את המינימום 0.83) 2. עובד שהיתה לו קרן פנסיה בעבר כיצד נוהגים איתו? האם בתחילת עבודתו מפרישים לקרן שיש לו כבר או ממתינים 9 חודשים, במהלכם מפרישים את המינימום?. סליחה על הבלבול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
יצחק .א
|
19/09/2008 13:54
אני עבד בחברה כ 20 שנים בחודש האחרון נודע לי שאין בחברה קופת פיצויים. אני מתקרב לגיל פרישה ואני מאוד מודאג !!העם יש לי עילה לפטורים והעם מגיע לי פצויים . בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - גיל פרישה
עו"ד אריק שלו
|
19/09/2008 16:21
בגיל הפרישה תהיה זכאי לפיצויים. לא בכל מקרה יש חובה לניהול קרן פיצויים וזה תלוי בענף העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת יוקר והעלאת שכר
נדב
|
19/09/2008 12:39
לאחר 33 חודשי עבודה במשרה ניהולית בארגון (משרה מלאה כשכיר) קיבלתי העלאת שכר ראשונה, (בסך 1000 ש"ח ברוטו) בשעה טובה. במכתב שניתן לי על "שינוי בתנאי ההעסקה" צוין כי העלאת שכר זו כוללת את כל תוספת היוקר הצפויה, ולכן לא אהיה זכאי לכל תוספת יוקר אם תינתן , במשך 16 החודשים הבאים. (אלא אם כן היא תעלה על סכום ההעלאה שקיבלתי) . האם המעסיק (ארגון פרטי) רשאי לעשות זאת ? האם מספיקה הודעה חד צדדית מטעמו כלפי העובדים, או שעליי לחתום ולאשר תנאים אלו? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העלאת שכר
עו"ד אריק שלו
|
19/09/2008 16:20
אינני מוצא בעיה בהודעה מסוג זה אלא אם אתה מתנגד לה. כמובן שהמעסיק לא חייב לתת העלאת שכר במקרה כזה כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרה משהו עכשו
מור
|
19/09/2008 11:57
הייתי ביום חופש. המעסיק ביקש ממנו לחתום על יום חופש אני סרבתי כי אמרתי שאני רוצה לצבור ימי חופשה. ואמרתי שיוריד לי מהמשכורת. ומותר לי לצבור עד שנת עבודה. הוא לא אהב את זה ואמר לי אין בעייה. הוא יכול לפטר אותי ואני רוצה שיפטר אותי כי אין לי כוח בשבילו אני מרגיש שאני נלחם על הזכויות שלי. מה דעתך בבקשה? אם יפטר ולא ירצה לשלם פיצויים האם אהיה מתפטר בדין מפוטר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד אריק שלו
|
19/09/2008 16:18
אינך חייב לצאת ליום החופש. בכל מקרה לא ברור מה הנפקות להתפטרות או פיטורין במקרה שלך ומה תקופת העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודש הבא יהיה שנה.
מור
|
19/09/2008 16:49
ביקשתי שיוריד חופש מהמשכורת ולא יוריד לי מהמצטבר. הוא ביקש להוריד מהמצטבר אני סרבתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכותו להוריד מצבירת החופש
שיר
|
21/09/2008 12:58
אם מדובר בחופש ולא בהעדרות מסיבות אחרות המוכרות בחוק (כגון מחלה) זכותו של המעסיק להוריד יום חופש ואין לך זכות למנוע זאת ממנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירה...
מור
|
21/09/2008 13:18
רגע ,אני יכול לצבור עד 3 שנים לא, כן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לביטוח לאומי
גיל כהן
|
19/09/2008 11:49
אני עובד בשכר שעתי והחוזה שלי הינו עפ"י החוק. לאחר שנה וחצי עברתי ניתוח שגרתי וקיבלתי 16 ימי מחלה(אציין כי זו הייתה הפעם הראשונה בה לקחתי חופשת מחלה). מהו מספר ימי המחלה אותם אצטרך לקבל, והאם זה יבוצע לפי חוק ביטוח לאומי ואם כן מהו הסעיף המדוייק. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
|
19/09/2008 16:17
ימי מחלה משולמים על ידי המעסיק. בשנה צוברים 18 ימי מחלה לפי החוק. יום מחלה ראשון לא משולם שני הימים לאחר 37.5 לכל יום ומהיום הרביעי 75 אחוזים משולמים. המעסיק צריך יהיה לשלם את ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתי בעבר ואני שואל שוב..
ray36
|
19/09/2008 11:46
עובד 6 ימים בשבוע- מוצ"ש גם. לא ידעתי שיש חוק שמחייב את המעסיק לתת יום חופש בשבוע. אמש אמרתי לו ואמר למה אתה נזכר עכשו. אני רוצה להתפטר. האם אהיה מתפטר בדין מפוטר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום מנוחה
עו"ד אריק שלו
|
19/09/2008 16:15
לא ניתן להתפטר בשל נסיבות שלא ניתן לדרוש ממך להמשיך את עבודתך ללא מתן התראה מוקדמת ומתן למעסיק לתקן את המעוות. לאחר מתן הזדמנות למעסיק באם לא יתן לך אתה תוכל לתת לו הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
2 שאלות בבקשה
רועי
|
19/09/2008 11:18
נאלץ לעזוב עבודה לאחר שנת עבודה אני עובר לאמא שלי לטפל בה. חולת זכיזופרניה. האם ניתן לכיר מתטפטר בדין? עובר את ה 60 ק"מ. 2. המעסיק מסרב לתת יום מנוחה. אני עובד 6 ימים בשבוע ומוצ"ש הוא אומר שזה לא 7 ימים מלאיםץ. אנא עזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
19/09/2008 16:14
לאחר מתן אישורים רפואיים מתאימים והודעה מוקדמת אתה זכאי להתפטר ולקבל פיצויים. המעסיק גם לא יכול לחייב אותך לעבוד ללא קבלת יום מנוחה שבועי באורך של 36 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה.
רועי
|
19/09/2008 16:44
אני עובד 6 ימים ומוצ"ש לא עובד את כל השבת הכל משרה מלאה- המעסיק אומר שאני חייב 7 ימים מלאים. 2. לגבי העתקת מקומם מגורים לאימי שחולה זה לא פרשנות משפטית . ? או שזה ברור מאיליו שאקבל פיצויים. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
20/09/2008 11:49
אין שום דבר "ברור מאליו". באם אתה ממלא את סעיפי החוק באשר להתפטרות לצורך טיפול בבן משפחה לרבות אישורים מתאימים שאז תהיה זכאי לפיצויים בהתאם לחוק. לא ניתן לחייב אותך לעבוד שבעה ימים מלאים זה מנוגד לחוק. עובד שעובד שבעה ימים המעסיק מחוייב ליתן לו יום חופש בשבוע שלאחר מכן. החוק מחייב מתן יום מנוחה בשבוע באורך של 36 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מודה לך על כל התשובות
רועי
|
20/09/2008 13:37
אנהג לפי תשובותיך. ואם לא ייתן יום חופש אני מתפטר/- למרות שאני לא עובד שבת מלאה אלא רק מוצ"ש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך בעייה
רועי
|
21/09/2008 10:22
אמש ישבתי עם המנהל שלי: הודעתי לו שאני רוצה את השבוע חופשה שלי- אני עובד כבר שנה- ואני רוצה שבוע של החופשת הבראה שמגיע לי. הוא רוצה לתת רק 4 ימים. זה אחד. 2 הוא לא רוצה לתת יום חופשה בשבוע כי אני עובד מוצ"ש ולא שבת מלאה. ועובד גם 6 ימים רצוף. הוא אמר תעבוד שבת מלאה ותקבל יום חופשה. התשובות שלך יהיו אבן דרך בהמשך דרכי אצלו. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי החזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
חן אוחנה
|
19/09/2008 08:46
הבוס שלי לא החזיר אותי לאחר חופשת לידה ברצוני לדעת מה זכויותי ומה אפשר לדרוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים בלידה
עו"ד אריק שלו
|
19/09/2008 16:13
כמובן שאת צריכה לפנות אליו ולומר לו שחובתו להחזיר אותך לעבודה. באם לא יעשה כן באפשרותך להגיש תביעה אזרחית נגדו על פיטורין שלא כדין. כמו כן, את יכולה להגיש תלונה במשרד העבודה שיפתחו נגדו הליכים פליליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קצת מבולבלת....
עינת
|
18/09/2008 23:27
שלום רב, אני עובדת בחברה כבר שנה ו-3 חודשים. הגעתי למצב בו אני רוצה להתפטר אך יחד עם זאת לקבל פיצויים. בשיחה מול המנהלת הודעתי לה שאני נמצאת בעבודה ונותנת את כולי עד אשר אמצא מקום אחר חדש. היא התעקשה לקבוע תאריך יעד שעד לתאריך זה אפנה את משרתי. הדגשתי בפניה כי כרגע זו העבודה שלי ואני לא מתכוונת לעזוב. ציינתי בפניה כי אם היא מעוניינת שאעזוב אשמח אם החברה תפטר אותי. רציתי לדעת- מהם הזכויות שלי במקרה כזה? האם אני זכאית לקבל פיצויים או שמא הצהרתי על כוונת עזיבה ואז אין לי את הזכות לקבל פיצויים? אשמח לתשובה בהקדם, עינת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
19/09/2008 01:23
זהאומנםהיהמיותרלומר זאת, אך לא התפטרת. אם היא לוחצת על מועד פרישה, תעשי חישוב מתי תגיעי לגיל פרישה ותמסרי לי את התאריך המתאים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה :)
לת
עינת
|
19/09/2008 16:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה בקשר לפיטורים
אנונימית
|
18/09/2008 22:47
שלום, יש לי שאלה. דיברתי עם מעסיק מטלפון והסכמתי לעבוד אצלו, העבודה מחייבת אותי לעבוד שם לאורך כל השנה. מספר שבועות לפני תחילה העבודה, ללא חתימה על חוזה בכתב, אמרתי לו כי מסיבות אישיות אני לא אעבוד אצלו ואני מתפטרת עוד לפני שהתחלתי לעבוד איתו בכלל. זה גרם לו להפסדים כספיים כמובן, האם הסכם זה תופס למרות שהוא בע"פ? האם הוא יכול לתבוע אותי על הדבר הזה? *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיקרון כן
שיר ורד
|
19/09/2008 01:25
נהגת שלא בתום לב ואת חשופה לתביעות נזקי בשל כך. על המעסיק לוכיח את הנזקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מכוח אדם לחברה אחרי 9 חודשים-דחוף
שרון
|
18/09/2008 21:07
שלום, הועסקתי דרך חברת כח אדם וקיבלתי 10000 ש"ח לחודש+קה"ל+בטוח מנהלים. היום רוצים לקלוט אותי לחברה אך לשלם לי שכר בסיס 7000 ש"ח + 3000 בונוס. כך שעל 3000 ש"ח אני לא אקבל קה"ל ולא בטוח מנהלים. האם זה חוקי?(לטענתם הברוטו לא השתנה ולכן זה חוקי). תודה!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
19/09/2008 01:28
החוק לא מתייחס לכך. את לא יכולה לאלץ אותם לשלם אפילו את השכר שקיבלת קודם. לכל היותר קמה לך הזכות להתפטר בגין הרעת תנאים. גם נושא זה לא מטופל במסגרת החוק החדש ויש להמתין לפסיקה לקבלת הבהרות, אם כי אני מניח שבית הדין יראה בהרעת תנאים במעבר מחברת כח אדם למעסיק בפועל כמו כל הרעת תנאים המזכה בפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לאחר לידה
איילת
|
18/09/2008 17:30
אני עובדת 9 שנים במקום עבודה שאינו אוהב לשלם פיצויים. אני לאחר לידה כחודשיים בחופשת לידה ואני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים ודמי ביטוח לאומי ולטפל בילד, האם עליי להודיע כי אני רוצה לטפל בילד או לומר ששעות העבודה רבות אך תמיד מעביד יכול לשקר ולומר שאעבוד פחות ולאחר שאחזור זה ישתנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
azavzaz
|
18/09/2008 17:46
עד 9 חודשים מיום הלידה זכותך להתפטר בדין מפוטר. את חייבת בהודעה מוקדמת של חודש ולכן 8חודשים גג אחרי לידה תוצאי מכתב . ושיהיה בהצלחה.. בקרוב אצלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה מהעבודה לשם בדיקות (הריון חודש 8)
מור
|
18/09/2008 16:43
אני בהריון בחודש שמיני . בכול פעם שאני צריכה לצאת לבדיקת הריון המעסיק שלי מעקם פרצוף . מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תצלמי את הפרצוף שלו ותעלי את התמונה לפורום
לת
דורון
|
18/09/2008 19:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כיצד מחשבים פיצויים
תומר.ג
|
18/09/2008 16:28
פוטרתי היום מהעבודה בא עבדתי, לאחר כמעט 4 שנים (3 שנים ועשרה חודשיים). בשנתיים הראשונות עבדתי 5 משמרות בשבוע. בשנתיים האחרות עבדתי פעמיים בשבוע בגלל שהתחלתי ללמוד. יש לציין שהעבודה הינה במשמרות של 8 שעות ביום. שאלתי היא כיצד אני מחשב את הפיצויים שמגיעים לי? תודה תומר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים מהמעסיק ומקרן הפנסיה
מ'
|
18/09/2008 16:19
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כשנתיים. השכר שלי לאורך כל השנתיים היה מורכב משכר מינימום עבור כל שעת עבודה+ בונוסים בסכום משתנה אך גבוה מידי חודש (יש לציין כי הבונוסים היוו לפחות 50% מהשכר). לאחר שפוטרתי אחראית השכר יצרה איתי קשר ואמרה לי שביררה באופן משפטי- ולאחר הבירור אני זכאית לפיצויי פיטורים גם עבור הבונוסים (למרות שעבור רכיב בסכום משתנה בד"כ לא מקבלים בונוסים, אך כיון שרכיב זה היה מרכיב קבוע לאורך כל תקופת העבודה) החברה בה עבדתי פתחה לי קרן פנסיה לאחר 10 חודשי עבודה (לפני חוק הפנסיה מינואר 08) בה הופרש לי אחוז קבוע משכר הבסיס בלבד (ללא הבונוסים) עבור קרן פיצויים. החברה אמורה להעביר לי פיצוי פיטורין על 10 חודשים עבור שכר ממוצע (בסיס לשעה+ בונוסים) ואת היתרה אני אמורה לקבל מקרן הפנסייה- אך כאמור- בקרן הפנסיה צבורים סכומים נמוכים מאוד כיון שהם מורכבים משכר הבסיס בלבד- וללא הבונוסים. מה החוק אומר בעניין? אשמח לקבל יעוץ והסבר בעניין תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
19/09/2008 01:30
החברה אמורהלהשלים פצויים על רכיבים בגינם לא בוטחת לפנסיה אם הם מזכים בפצויים. כמו-כן, אם הופרשו אחוזים מופחתים יש להשלים ל 8.33%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בחו"ל
גיא
|
18/09/2008 16:15
אם אני איש מקצוע ואיש עסקים עם דרכון ישראלי שגר בחו"ל כבר שנים שוכר את שירותי לתקופה של כמה ימים. במידה והוא לא משלם לי איך אוכל לתבוע את כספי שכן הוא בחו"ל ואני גר בארץ? האם יש צורך בחוזה מיוחד או הערה מיוחדת בחוזה העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צריך בטחונות
שגיא
|
18/09/2008 16:40
הבעיה שלך איננה לשפר את החוזה, אלא להבטיח שאם הוא ייעלם תקבל את כספך, עלי לדאוג לבטחונות מתאימים, לדוגמא הפקדת שיק בנקאי לטובתך, אצל נאמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בחו"ל
גיא
|
19/09/2008 13:53
ואם לא דאגתי לבטחונות והאדם גר בחו"ל האם אוכל תבוע אותו על החוזה והיכן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מינימום כאשר יש עמלות
אורית
|
18/09/2008 16:11
שלום, רציתי לברר האם מעסיק יכול לטעון כי הוא אינו מעלה את השכר השעתי לשכר המינימום שעלה, עקב העובדה שהעובד מקבל עמלות חודשיות, והשכר עבור השעות+ עמלות עובר את שכר המינימום? (מדובר בעובד שעתי במוקד טלפוני, כאשר עד כה קיבל שכר של 20 לשעה+עמלןת, שכר המינימום לשעה עלה ב1.7.08 והמעסיק מסרב להעלות כיון שהעובד מקבל עמלות) האם זה חוקי? במידה ולא אשמח לקבל הפנייה לחקיקה/פסיקה רלוונטית. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה סעיף 3ב לחוק שכר מינימום
לת
שגיא
|
18/09/2008 16:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשגיא או מישהו אחר שמבין
אורית
|
18/09/2008 17:10
לא הבנתי את הסעיף שהפנת אליו אם מידי חודש קיבלתי עמלה בסכום משתנה (ולא באופן ברור מאליו אלא עבור כל מכירה שלי קיבלתי עמלה- אילולא מכרתי לא היתי מקבלת עמלה) אז האם צריכים להעלות את התעריף לשעה לפי שכר מינימום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שגיא
|
18/09/2008 19:51
אומנם לפי נוסח החוק ניתן להבין שעמלות מכירה לא כלולות בשכר המינימום הפסיקה המקובלת היא להפך. מצד שני, אם בחודש מסוים לא קיבלת כלל עמלות מכירה, חובה לשלם את שכר המינימום באותו חודש, אך ניתן לקזז את ההפרש מהעמלות שישולמו בחודשים הבאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התייעצות -- אישה בהריון
אנה ארונוביץ
|
18/09/2008 14:26
עבדתי במקום עבודתי דרך חברת כ"א שנתיים וחצי ( בנק ) לאור החוק החדש של עובדי קבלן הוחלט לקלוט אותי כעובדת מן המניין ( אך מוגדרת עובדת זמנית לפני קביעות ) אני ממשיכה באותו תקפיד בדיוק נכנסתי להריון לאחרונה 1. האם מותר לפטר אותי ללא אישור ? ( לא מעוניינים לעשות כן - אבל ליתר ביטחון אני מעוניינת לדעת ) 2. במקום עבודתי יש נוהג שלאחר 3 שנות וותק מחתימים עובד על סיום עבודה בסוף 3 שנים ואח"כ הוא מקבל הארכה לשנה נוספת עד לקביעות . האם עלי לחתום על המכתב בו אני מאשרת כי ידוע לי שמסיימים עבודתי בסוף השנה ? אני בהריון ולא מעוניינת לחתום על מסמך כזה ...האם זה חוקי להחתים אותי על מכתב כזה שאני בהריון ???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שגיא
|
18/09/2008 16:45
1. נראה שכן. 2. לא הבנתי למה צריכים להחתים אותך, אם רוצים לפטר עובד לא צריך להחתים אותו וחתימת העובד לכשעצמה לא מהווה פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני לא מבינה את התשובה!
אנה
|
20/09/2008 07:00
באתר קו לעובד מופיע חוק עובדי קבלן שמציין במפורש כי המעסיק חייב לקלוט עובד עם כל הוותק כראייה לכך שאני נקלטת עם הוותק זה המכתב לאחר 3 שנות עבודה שהמעסיק מחתים אז אם אני נקלטתץ עם הוותק כיצד ניתן לפטר אותי ללא אישור התמ"ת ?????? יש לצין כי אני עובדת באותו תפקיד בדיוק כבר כמעט 3 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3234
3235
3236
3237
3238
3239
3240
3241
3242
3243
3244
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
17/04/2024 | 23:02
איסוף עצמי
בהזמנת מוצר באתר האונליין, האם מותר לבקש תשלום עבור איסוף עצמי?
פורום תמא 38
17/04/2024 | 19:35
דירת תמורה בפרוייקט תמ"א 38 הריסה ב...
כיצד אמור להתבצע מהלך בו במקום דירת התמורה שאמור לקבל בעל דירה (בהתאם למיקום ולגודל דירתו הנוכחית...
פורום פלילי
17/04/2024 | 19:10
אני משתין פעמים רבות ליד שיחים במרח...
מתן השתן בטבע נותן לי תחושת התקרקעות וחזרה אל מקור גדול מאיתנו ששכחנו אותו מזמן כי אנחנו עסוקים כ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
17/04/2024 | 16:54
פינוי בינוי צמוד לדירה שכורה
היי חתמתי על חוזה בתחילת מרץ האחרון , דירת קרקע , צמוד אלי מתחיל פינוי בינוי ברמה של 3 מטר מ...
פורום דיני תעבורה
17/04/2024 | 15:49
אי מתן זכות קדימה בצומת
שלום ניר,א. אי מתן זכות קדימה לרכב אחר בצומת - עבירה שהעונש לעובר אותה כולל שלושה מרכיבים: שלילה ...
כניסה לפורומים המשפטיים