פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

שווי מתנה

דלית

24/09/2008 17:08

זו לא שאלה משפטית

עו"ד רענן קריב

25/09/2008 12:21

ערב חג = יום חופש?

צביקה

24/09/2008 15:43

תשובה

שיר

24/09/2008 15:54

למרות שאנחנו לא עובדים בשישי?

צביקה

24/09/2008 16:32

לא , בערב חג יש לעבוד שעה פחות מיום רגיל לת

דרורי

06/10/2008 16:44

פער בין החוזה לתשלום בפועל

חגי

24/09/2008 13:03

שלום, אני מועסק ע"ס חוזה אישי, לפיו שכרי מחושב ע"פ מספר שעות שבועיות מהן מחושב מספר השעות היומיות וכך מחושב מספר שעות העבודה החודשיות על פי מספר ימי העבודה בחודש. עד לנק' זו השכר שאני מקבל הוא גלובלי כאשר על כל שעה נוספת אני מקבל שכר ע"פ שעה. לאחרונה גיליתי שקיים פער בין החוזה לבין לבין התשלום בפועל: ע"פ החוזה : "היקף המשרה - 32 שעות שבועיות שהן 80% משרה" ואילו בפועל מחושב שכרי ע"פ 36 שעות שבועיות. כלומר, עלי לעבוד יותר שעות בחודש כדי לקבל את השכר הגלובלי. ובכל חודשי עבודתי בחצי שנה האחרונה לא הגעתי לשעות ש"עלי לעבוד" לטענת המעסיק ונוכו לי ימי חופש, מה גם שלא קיבלתי את השכר השעתי על שעות שעבדתי מעבר לשעות אותן אני מחויב לעבוד. לאחר שפניתי למעביד וטענתי שהוא לא מכבד את החוזה וביקשתי שישלם לי את החוב (ימי חופש + שעות עבודה מעבר לשעות החובה( קיבלתי תשובה שנפלה טעות במס' השעות ורשום בחוזה "80% משרה" ועל כן מדובר ב36 שעות שבועיות שהן 80% מ45 שעות שבועיות שהן משרה מלאה, ושהוסבר לי במעמד החתימה שעלי לעשות 36 שעות שבועיות, בפועל במעמד החתימה הוסבר לי ע"י אגף השכר שעלי לעבוד 32 שעות שבועיות. בנוסף לכך המעסיק הציע לי אחת משתי אופציות (אגב שתיהן לרעתי) : החוזה יתוקן ל36 שעות עבודה שבועיות אחוזי המשרה יתוקנו ל 70% משרה שהן 32 שעות שבועיות האם הכיתוב בחוזה "32 שעות שבועיות שהן 80% משרה" אומר ש100% משרה הן 40 שעות שבועיות או לחילופין המעסיק צודק? מה עלי לעשות? האם הצעות המעסיק נחשבות להרעת תנאים? האם עלי לפנות לבית הדין לעבודה? תודה, חגי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שניכם טועים

שיר

24/09/2008 13:34

היקף משרה מלאה על פי חוק הוא 43 שעות שבועיות. לכן 80% משרה, יהיו 34.4 שעות. במקום עבודה יכול שיקבע היקף משרה מלאה קטן יותר אך לא גדול יותר. אם נקבע כך לגבי כלל העובדים הוא חל גם עליך. אם לא, יוצא שישנה בחוזה סתירה בין הגדרת היקף המשרה באחוזים ובשעות ובהעדר הסכמה בין הצדדים יש לפנות לבית הדין לעבודה שירד לעומק כוונות הצדדים ויקבע מה הוסכם ביניהם. ניתן גם להגיע לפשרה באמצע הדרך בין הצדדים. יש לציין ששעות נוספות לפי תעריף שעות נוספות ישולמו רק לשעות שמעל 43 שעות בשבוע או מעל 8 שעות ביום (לעובדים 6 ימים בשבוע).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה

חגי

24/09/2008 18:28

תנאים בעבודה

24/09/2008 12:26

אני מועסקת במקום עבודה בדיוק 7 שנים,4וחצי שע' לפי שכר קבוע 5 ימים בשבוע ו-3 פעמים בשבוע תוס' של 3 שע' לפי שע' נוספות+2 בחודש ימי ו' מעוניינת זמן רב לעבור לשע' רגלות במשך כל השבוע לפי היקף משרתי כך שאוכל לקבל תנאים של הבראה ליום מלא,חופשים,בעצם כל החישובים נעשים לפי עבודה של 4וחצי שע' האם תקין עפ"י חוק. בשנת המס 2007 יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה האם על תקופה זו אני זכאית לדמי הבראה,מה לגבי ימי ו'.תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא הצלחתי להבין את מרבית שאלתך

שיר

24/09/2008 13:36

תנאים בעבודה

א.

09/10/2008 23:05

שלום שיר תודה על התשובה החלקית מפנייתי בתאריך 24/9/08 לפי הבנתי לא הבנת את רוב השאלה לכן אחזור על השאלה אני מועסקת במקום עבודה 7 שנים ועובדת 4 וחצי שעות 5 ימים בשבוע ו-3 פעמים בשבוע תוספת של 3 שעות כל יום לפי תעריף של שעות נוספות אותם שעות לא נכללות אצלי בדמי הבראה בחופשים ולא בחגים ,בנוסף עובדת 2 ימי שישי. האם אני בעמדת עובד רשאי להפסיק הסכם זה בכדי לקבל את התנאים שמגיעים לי בתקופת חגים,הבראה וחופשים. האם יש מידע נוסף שעלי לדעת בנושא. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה - אישה בהריון

אורלי

24/09/2008 11:43

שלום רב, לפני מס' ימים שאלתי אתכם על האםן מגיע לי דמי הבראה, מעבידי טוען שלא. אני עובדת מ 15/7/07 ובתחילת 2/08 הודעתי שאני שבהריון ובאמצע ההריון לא עבדתי מהיותי בשמירת הריון. אני מצרפת תשובה שהוא כתב לי והייתי רוצה לדעת האם זה נכון. אני במקביל אבדוק את הנתונים. בדקנו את הנושא של ההבראה ולמיטב ידיעתנו והבנתנו דמי הבראה היו מגיעים לך באם היית משלימה 264 ימי עבודה שהם 22 יום כפול 12 חודשי עבודה. בבדיקה שנעשתה ע"י מנהלת החשבונות התברר כי עבדת 210.25 ימי עבודה . כך שלהבנתנו מבחינת החוק אינך זכאית לתשלום בגין דמי הבראה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר

24/09/2008 13:38

זכויות אישה בהריון

שני

24/09/2008 11:32

תשובה

שיר

24/09/2008 13:40

שעות נוספות גלובליות

דוד

24/09/2008 11:12

בחוזה העבודה שלי (מתכנת בחברת מחשבים) השכר שלי מתחלק לשניים: 1) שכר רגיל (בסיס) 2) שעות נוספות גלובליות האם פיצויי הפיטורים צריכים להכיל את שני החלקים? מקריאת המון שאלות בנושא אני מבין שהדבר תלוי אם התוספת היא פיקטיבית או לא. אצלי בחוזה כתוב: "במסגרת תפקידך, מעריכה החברה כי תעבוד בממוצע 20 שעות נוספות בחודש. אי לכך, אושר לך תשלום בסך X ש"ח ברוטו עבור שעות נוספות גלובליות לחודש." בפועל ישנם שבועות שאני עובד שעות נוספות וישנם שלא (לעולם לא עובר את ה20 שהחברה העריכה). האם המקרה שלי "נופל" בקטגוריה של תוספת פיקטיבית או לא. תודה רבה מראש על העזרה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

במקרה שלך התוספת איננה פיקטיבית לת

שיר

24/09/2008 14:07

תשלום על חג

גיורא דנש

24/09/2008 11:11

כן, בתנאי

שיר

24/09/2008 14:08

ימי מחלה וימי חופשה

חד הורית

24/09/2008 11:06

שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי במשרה מלאה שנתיים ותשעה חודשים. הנני אם חד הורית. אני מבקשת לדעת בבקשה, כמה ימי חופשה וכמה ימי מחלה מגיע לי בכל שנה? אם לא ניצלתי את ימי החופשה שלי בשנה, מה קורה עם זה ? האם זה מתאפס או נגרר לשנה הבאה? ומה קורה באם לקחתי מספר ימי חופשה יותר מאשר מגיע לי בשנה? ולגבי ימי מחלה, האם כל שנה זה מתאפס? אם לקחתי מספר ימים מעל שמגיע לי. אודה לכם באם תעזרו לי מה החוק אומר תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עובדת זרה

שרה

24/09/2008 10:32

הדבר אינו חוקי

עו"ד אקרמן

24/09/2008 11:04

הלנת שכר לסטודנטים

efi

24/09/2008 09:54

חסרים בשאלתך נתונים, מתי השכר משולם? בגין איזו

עו"ד אקרמן

24/09/2008 11:06

הלנת שכר- המשך

efi

24/09/2008 11:15

אני עדיין לא מבינה את כל הנתונים אבל

עו"ד אקרמן

24/09/2008 12:06

עבודה בערב חג

מיכל קדר דטל

24/09/2008 09:09

תשובה

שיר

24/09/2008 14:12

תביעה על שכר מולן והוצאות רכב

אנונימי

24/09/2008 06:20

שלום לכולם! התפטרתי מהעבודה לאחר שהמעסיק הלין לי את השכר במשך כמה חודשים. אני מתכוון לתבוע אותו על הלנת שכר, 2 משכורות שלמות שעדיין לא שולמו לי, ועוד כמה משכורות שהוא לא שילם בזמן. אני מבין שבגלל שהוא הלין את שכרי יותר מ 3 פעמים ב 12 חודשים אז לא תקפה התיישנות על החודשים שהוא שילם לי באיחור... נוסף על כך, הייתה תקופה שעבדתי בסניף מחוץ לעיר. לשם הנוחיות שלי המעסיק שמתגורר בחו"ל אירגן לי רכב שכור, שאותו לקחתי באמצעות כרטיס האשראי שלי (אחרת אי אפשר למשוך את הרכב) והוא אמר באותה תקופה כשהוא יגיע לארץ בעוד מספר ימים הוא ילך לחברה ויעביר את התשלום על הרכב על האשראי שלו. כשהמעסיק הגיע לארץ הוא הלך לסדר את עניין האשראי. להפתעתי כשהחזרתי את הרכב לחברה בסוף החודש החשבון עדיין היה על כרטיס האשראי שלי והאשראי שלי חוייב יותר מ 5000 ש"ח. זה היה לפני 6 חודשים בערך ועד היום המעסיק לא שילם לי את הסכום הזה, לאחר בקשות חוזרות ונשנות בנוסף לשאר המשכורות שהוא חייב לי. יש ברשותי חשבוניות של הרכב השכור וכל ההוצאות של הרכב, ואימיילים של שיחות ביני לבינו ובהן הוא מכיר ברכב השכור, וביקש שאני יעדכן אותו ברגע שהחברת אשראי מחייבת אותי. ועכשיו השאלות: 1. האם ואיך אני יכול לתבוע אותו על הסכום הנ"ל 2. מה עם המעסיק פשוט יטען ששכרתי את הרכב על דעת עצמי והוא לא סיכם איתי שום דבר? איך אני יכול להוכיח מה שהוא סיכם איתי בע"פ? האם האימיילים יכולים לבוא לטובתי פה? 3. קראתי כמה פסקי דין וראיתי סיכומים ויש מקרים שבית הדין פוסק פיצוי הלנת שכר בשיעור שנתי נגיד של 25% ולא לפי מספר שבועות כמו שאני מכיר (5% על שבוע ראשון ו 10% על כל שבוע נוסף), זה הבדל עצום! האם בפסיקה שבית הדין ייתן לטובתי יכול להיות שהוא לא יפסוק לטובתי פיצויי הלנת שכר לפי מספר השבועות שלא שולמה לי המשכורת (מדובר בחודשים בודדים בלבד ולא ביותר מתקופה של שנה) 4. מה אני עושה אם המעסיק לא הוציא לי תלושי שכר לחודשיים האחרונים שעבדתי? איך אני יכול לתבוע ? ושאלה הכי חשובה, האם כדאי במקרה הזה, גם בגלל המסובכות שלו, וגם בגלל שמדובר סך הכל בהרבה כסף, להיעזר בעו"ד מקצועי??? תודה מראש לעונים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ראשית- מומלץ להתייעץ עם עו"ד מקצועי

עו"ד אקרמן

24/09/2008 07:10

בנושא, ניתן לפנות אלינו לייעוץ אישי! בכל מקרה, שאלה חשובה וראשונית הינה האם נתת למעביד הודעה בכתב בטרם התפטרותך כי באם לא ישלם לך סכומים אלו לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר? החוק קובע בפירוש כי ע"מ לתבוע הרעת תנאים ושההתפטרות תהיה בדין מפוטר יש ליתן למעסיק הודעה מראש והזדמנות לחזור בו מפעולתו, קח בחשבון כי באם לא עשית זאת קיים סיכוי כי ביה"ד יפסוק כי יש לנכות משכרך שכר בגין אי הודעה מוקדמת. בכל מקרה לעניין הלנת השכר- ביה"ד נוהג שלא לפסוק פיצויי הלנת שכר אלא במקרים חריגים וברורים וגם אז כפי שראית אין אחידות בנושא. מכל מקום לטעמי, רצוי ראשית לכתוב מכתב עו"ד למעביד המבקש לקבל את שמגיע לך בטרם רצים לביהמ"ש במיוחד בנסיבות שהזכרת בפנייתך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לא הודעתי מראש על התפטרותי

אנונימי

24/09/2008 10:13

תודה על התגובה המפורטת! לא הודעתי למעסיק על כוונתי להתפטר, לכן גם אין לי שום כוונה לתבוע פיצויי פיטורים. השאלות שלי הן לגבי תביעה על הלנת שכר בלבד + קבלת השכר המגיע לי והוצאות הנסיעה שהיו לי. כמו כן הודעתי למעסיק שאני נוסע לחו"ל ליותר מחודש, והתפטרתי ימים ספורים בלבד לפני הנסיעה, אז מצידי שבית הדין יפסוק לנכות לי מהשכר בגין אי הודעה מוקדמת.. זה כסף קטן יחסית למה שמגיע לי. כמו כן, ביקשתי מהמעסיק כמה וכמה פעמים במהלך החודשים האחרונים לשלם לי את המשכורות שהוא חייב לי אך ללא הואיל. יש משכורת עוד מאפריל שעדיין לא קיבלתי...והמשכתי לעבוד כ 4 חודשים לאחר מכן... אבל באמת שאני לא יכול להתעלם מהשורות האחרונות שכתבת לי.. מדוע ביה"ד נוהג שלא לפסוק פיצויי הלנת שכר ורק במקרים חריגים?? זה בחוק! או שאני לא מבין את החוק?? מה בדיוק נחשב מקרה חריג?? עד כמה שאני הבנתי, ביה"ד רשאי להפחית את הפיצוי או לבטלו במקרים הבאים: על פי סעיף 18 לחוק הגנת השכר, בית הדין רשאי להפחית פיצוי הלנת שכר או לבטלו, אם נוכח כי שכר העבודה לא שולם במועדו בטעות כנה, או בגלל נסיבה שלמעביד לא היתה שליטה עליה או עקב חילוקי דעות בדבר עצם החוב שיש בהם ממש לדעת בית הדין. יש לציין כי סעיף 18 לחוק הגנת השכר דורש, כתנאי להפחתה או ביטול, כי הסכומים שאינם שנויים במחלקות שולמו במועדם. הסכומים של המשכורות בהחלט לא שנויים במחלוקת, במיוחד בגלל שברשותי את התלוש שכר של חודש אפריל שעבורו לא קיבלתי שכר. כמו כן המעסיק הכיר בסכומים האלה ואמר שאני אקבל אותם ולא חלק עליהם בשום צורה. אז למה שביה"ד יחליט שלא אקבל פיצויי הלנת שכר? מה הוא בא יותר לטובת המעסיק? אני לא מבין. מה לגבי האימיילים, האם הם יכולים לעזור בתביעה? מה לגבי תלושי השכר שעדיין לא קיבלתי מה אני יכול לעשות?? תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבהרות..

עו"ד אקרמן

24/09/2008 10:59

ראשית אתה צודק- אכן זה בחוק ופירשת היטב את החוק אך לצערי בעניין הזה מגמת בתי הדין היא לא לפסוק ולכל היותר לפסוק הפרשי ריבית והצמדה, לרוב בעניינים אלו מגיעים לידי פשרה בעידוד בית הדין ואז מוותרים על הלנת שכר זו, אך אין זה אומר שלא צריך לתבוע זאת ולבקש זאת! האימיילים בהחלט יכולים לעזור בתביעתך! לגבי נושא תלושי השכר המעסיק מחוייב להעביר לך אותם, הייתי פונה במכתב רשום למעסיק ומבקשת לקבלם ובכל מקרה, באם תגיע לתביעה ניתן לתבוע סכום משוערך ולבקש להורות לו להמציא התלושים ולאחר מכן לעדכן את סכום התביעה. שוב אני שבה וחוזרת על המלצתי לא לפנות ישירות לבית הדין אלא לנסות בטרם הפנייה לרשום מכתב עו"ד למעסיק המבקש לקבל את כל שמגיע לך- מנסיוני ב- 80% מהמקרים זה פוטר את הבעיהברגע שהמעסיק מבין את הרצינות של העובד בעניין, וכן להתייעץ עם עו"ד ולהראות לו את המיילים שרשמת שכן אולי אפילו תוכל להצליח לבקש פיצויי פיטורים. אשמח לעזור בכל שאלה נוספת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך זה??

אנונימי

24/09/2008 20:20

עדיין קשה לי להבין למה נוטים לפסוק הפרשי ריבית והצמדה... "איחור בתשלום שכר ייחשב להלנת שכר, תשלום השכר בכסף בלבד ולא בשווה ערך. הסנקציה למעסיק שלא שילם שכר בזמן, היא להוסיף לשכר המולן את הסכום הסכום הגבוה מבין אלה: " ששתי האופציות היא ריבית והצמדה, או התוספת שציינתי לפי מספר השבועות... כמו שמצויין יש הדגשה על הסכום הגבוה מבין אלה... בכל מקרה, אני מניח שאת מבינה יותר ממני.. אני בכל מקרה אפנה לעו"ד לעזרה בנושא התביעה. המעסיק לא הוציא לי תלושי שכר למרות בקשותי.... בכל מקרה תודה על העזרה, אני כבר אפנה לעו"ד ואגיש תביעה, אני מניח שהגלגלים יסתובבו יותר מהר ככה.. אבל עדיין קשה לי עם מה שאמרת לגבי הסיכוי הקטן שאני אקבל פיצויי הלנת שכר, באמת שקשה לי להבין את זה. בשביל מה יש את החוק הזה?...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נסיעות

סלאם

24/09/2008 00:43

דמי נסיעה ברכב פרטי

נחשון

23/09/2008 21:57

דמי נסיעה בדיני עבודה

עו"ד רענן קריב

24/09/2008 10:15

הבהרה לגבי שכר מינימום בשעות מיוחדות

אדל

23/09/2008 20:17

שעות לילה

טלי חץ, עו"ד

23/09/2008 23:11

ביגוד

סלאם

23/09/2008 19:54

אין חוק המחייב זאת - יש לבחון הסכם קיבוצי

טלי חץ, עו"ד

23/09/2008 23:15

אין חוק בישראל המסדיר את נושא הביגוד לעובדים. נושא זה מוסדר בד"כ במסגרת הסכמים קיבוציים החלים על מקום העבודה או על הענף אליו משתייך מקום העבודה.לכן, יש לבחון האם על מקום העבודה חל הסכם קיבוצי כזה או אחר, ולבדוק האם מוסדרת בהסכם הקיבוצי סוגיית הביגוד. בד"כ נושא הביגוד בהסכמים קיבוציים מוסדר בצורה כזו בה המעביד מחוייב לספק ביגוד אחת לתקופה, אך לא לשלם בגין ביגוד. הזכות הזו גם אינה ניתנת לפידיון לאחר סיום יחסי העבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אני חייב עזרה דחוף

סלאם

23/09/2008 19:42

אני עובד במפעל שש שנים אבל לא ברצף אף פעם לא היה לי רצף של 12 חודשי עבודה 2003 עבדתי 3 חודשים / 2004 עבדתי 4 חודשים / 2005 עבדתי 5 חודשים / 2006 עבדתי 7 חודשים / 2007 עבדתי 9 חודשים והשנה 2008 אני מסיים בעוד חודש ויהיו לי 10 חודשי עבודה האם אני זכאי לתבוע חופשים בגין כל השנים שעבדתי לפני אני מסיים עבודה עוד חודש יהיו לי 10 חודשי עבודה האם אני זכאי לדרוש פיצויים או כל דבר אחר עבור כל השנים אחורה ? אם יש דברים שאני זכאי להם אז מהן ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חופשה ופיצויי פיטורים

טלי חץ, עו"ד

23/09/2008 23:21

חוק חופשה שנתית חל על כל עובד בישראל ואינו מחייב רציפות בעבודה. במסגרת החוק מוסדר כמות החופשה המוקנית לעובד - בהפרדה בין עובד המועסק 5 ימים בשבוע לעובד המועסק 6 ימים בשבוע. בסיום יחסי העבודה על המעסיק לשלם לעובד את פידיון ימי החופשה אשר נצברו לו, כאשר החוק קובע כי לא ניתן לקבל את פדיון החופשה שנצברה במהלך 3 השנים האחרונות להעסקה.ההתיישנות בנוגע לחופשה הינה 3 שנים, קרי - ניתן לתבוע בבית הדין את פידיון החופשה רק במהלך 3 השנים שלאחר סיום יחסי העבודה. חוק פיצויי פיטורים מעניק את הזכות לפיצויי פיטורים לעובד אשר פוטר מעבודתו (ובנסיבות מסויימת, גם כאשר הוא התפטר) - אך לשם הזכאות יש להשלים שנת עבודה מלאה. ככל שבין התקופה של שנת 2007 לתקופה של שנת 2008 היו לך 3 חודשים בהם לא עבדת - נוצר ניתוק יחסי עובד מעביד ולכן למעשה לא השלמת שנת עבודה רצופה ואינך זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, לאור צורת ההעסקה המיוחדת שלך, הנני ממליצה כי תפנה לייעוץ משפטי אישי מעורך דין לבחינת הנסיבות האינדיבידואליות שלך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

gitit

23/09/2008 19:35

שלום! בחודש יולי לקחתי מהעבודה חופשה ללא תשלום של 3.5 חודשים לטובת הצטרפות לבן זוגי לשליחות בחו"ל (אינני נשואה לו). לאחר זמן מה התברר ששליחותו הוארכה וכדי להישאר איתו עד סופה היה צורך בהארכה של החל"ת בחודש. הדבר לא אושר לי והם נתנו לי וטו: או שאני חוזרת או שיעשו לי טופס טיולים. בחברה יש לי וותק של יותר מ-4 שנים והם לא אישרו לי את החל"ת עקב חוסר בכוח אדם, משמע, הם צריכים אותי. האם ביכולתי להגיד להם שאין באפשרותי לחזור ולהעביר את הכדור למגרש שלהם? כלומר, אם יחליטו לא להשאיר אותי אז שזה ייחשב פיטורים והם ישלמו לי פיצויים. או שאני יכולה להחליט שאני לא חוזרת, להגיד שאני מתפטרת ועדיין לקבל פיצויים? אם אני זכאית לפיצויים, באיזה סכומים מדובר? אשמח לעזרה בנושא. תודה רבה!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא ברור איך יוצא שאת מפוטרת?

עו"ד אקרמן

24/09/2008 07:03

סיום עבודה

סלאם

23/09/2008 18:43

תשובה

שיר

23/09/2008 19:31

זכויות לעובד שלא השלים שנת עבודה

טלי חץ, עו"ד

23/09/2008 23:24

ראשון	קודם		3230	3231	3232	3233	3234	3235	3236	3237	3238	3239	3240	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום בתי משפט 18/04/2024 | 19:42 פסק דין מהיר לא במחוזותינו בדרך כלל. אני אשים את מלוא כובד המשקל במענה לשאלה על הטענה שאין לבית המשפט ס...

פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...

פורום פלילי 18/04/2024 | 15:02 יציאה לחו"ל שחרור מינהלי שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 18/04/2024 | 12:32 ביטול עסקה עקב פגם בעיקרון אתה צודק והדבר אף קבוע בסעיף 25 לחוק המכר, אבל משיקולי עלות תועלת נראה שהדרך הנכונה לסיים...

כניסה לפורומים המשפטיים