פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

דמי נסיעה ברכב פרטי

נחשון

23/09/2008 21:57

דמי נסיעה בדיני עבודה

עו"ד רענן קריב

24/09/2008 10:15

הבהרה לגבי שכר מינימום בשעות מיוחדות

אדל

23/09/2008 20:17

שעות לילה

טלי חץ, עו"ד

23/09/2008 23:11

ביגוד

סלאם

23/09/2008 19:54

אין חוק המחייב זאת - יש לבחון הסכם קיבוצי

טלי חץ, עו"ד

23/09/2008 23:15

אין חוק בישראל המסדיר את נושא הביגוד לעובדים. נושא זה מוסדר בד"כ במסגרת הסכמים קיבוציים החלים על מקום העבודה או על הענף אליו משתייך מקום העבודה.לכן, יש לבחון האם על מקום העבודה חל הסכם קיבוצי כזה או אחר, ולבדוק האם מוסדרת בהסכם הקיבוצי סוגיית הביגוד. בד"כ נושא הביגוד בהסכמים קיבוציים מוסדר בצורה כזו בה המעביד מחוייב לספק ביגוד אחת לתקופה, אך לא לשלם בגין ביגוד. הזכות הזו גם אינה ניתנת לפידיון לאחר סיום יחסי העבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אני חייב עזרה דחוף

סלאם

23/09/2008 19:42

אני עובד במפעל שש שנים אבל לא ברצף אף פעם לא היה לי רצף של 12 חודשי עבודה 2003 עבדתי 3 חודשים / 2004 עבדתי 4 חודשים / 2005 עבדתי 5 חודשים / 2006 עבדתי 7 חודשים / 2007 עבדתי 9 חודשים והשנה 2008 אני מסיים בעוד חודש ויהיו לי 10 חודשי עבודה האם אני זכאי לתבוע חופשים בגין כל השנים שעבדתי לפני אני מסיים עבודה עוד חודש יהיו לי 10 חודשי עבודה האם אני זכאי לדרוש פיצויים או כל דבר אחר עבור כל השנים אחורה ? אם יש דברים שאני זכאי להם אז מהן ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חופשה ופיצויי פיטורים

טלי חץ, עו"ד

23/09/2008 23:21

חוק חופשה שנתית חל על כל עובד בישראל ואינו מחייב רציפות בעבודה. במסגרת החוק מוסדר כמות החופשה המוקנית לעובד - בהפרדה בין עובד המועסק 5 ימים בשבוע לעובד המועסק 6 ימים בשבוע. בסיום יחסי העבודה על המעסיק לשלם לעובד את פידיון ימי החופשה אשר נצברו לו, כאשר החוק קובע כי לא ניתן לקבל את פדיון החופשה שנצברה במהלך 3 השנים האחרונות להעסקה.ההתיישנות בנוגע לחופשה הינה 3 שנים, קרי - ניתן לתבוע בבית הדין את פידיון החופשה רק במהלך 3 השנים שלאחר סיום יחסי העבודה. חוק פיצויי פיטורים מעניק את הזכות לפיצויי פיטורים לעובד אשר פוטר מעבודתו (ובנסיבות מסויימת, גם כאשר הוא התפטר) - אך לשם הזכאות יש להשלים שנת עבודה מלאה. ככל שבין התקופה של שנת 2007 לתקופה של שנת 2008 היו לך 3 חודשים בהם לא עבדת - נוצר ניתוק יחסי עובד מעביד ולכן למעשה לא השלמת שנת עבודה רצופה ואינך זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, לאור צורת ההעסקה המיוחדת שלך, הנני ממליצה כי תפנה לייעוץ משפטי אישי מעורך דין לבחינת הנסיבות האינדיבידואליות שלך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

gitit

23/09/2008 19:35

שלום! בחודש יולי לקחתי מהעבודה חופשה ללא תשלום של 3.5 חודשים לטובת הצטרפות לבן זוגי לשליחות בחו"ל (אינני נשואה לו). לאחר זמן מה התברר ששליחותו הוארכה וכדי להישאר איתו עד סופה היה צורך בהארכה של החל"ת בחודש. הדבר לא אושר לי והם נתנו לי וטו: או שאני חוזרת או שיעשו לי טופס טיולים. בחברה יש לי וותק של יותר מ-4 שנים והם לא אישרו לי את החל"ת עקב חוסר בכוח אדם, משמע, הם צריכים אותי. האם ביכולתי להגיד להם שאין באפשרותי לחזור ולהעביר את הכדור למגרש שלהם? כלומר, אם יחליטו לא להשאיר אותי אז שזה ייחשב פיטורים והם ישלמו לי פיצויים. או שאני יכולה להחליט שאני לא חוזרת, להגיד שאני מתפטרת ועדיין לקבל פיצויים? אם אני זכאית לפיצויים, באיזה סכומים מדובר? אשמח לעזרה בנושא. תודה רבה!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא ברור איך יוצא שאת מפוטרת?

עו"ד אקרמן

24/09/2008 07:03

סיום עבודה

סלאם

23/09/2008 18:43

תשובה

שיר

23/09/2008 19:31

זכויות לעובד שלא השלים שנת עבודה

טלי חץ, עו"ד

23/09/2008 23:24

אם ועדה רפואית לעררים לא התיחסה לפגימה מסוימת האם

שמעון

23/09/2008 16:18

לעורך דין אריק שלו ורענן קריב שלום רב אני עברתי אירוע מוחי לאחר צינתור בשנת 12/2004 עברתי ועדה רפואית רגילה וטענו שיש סיבות נוספות חוץ מלחץ דם הגשתי ערעור והגעתי לועדה לעררים שלא התיחסה בפרוטוקול לאירוע והיא פסקה רע על בעית התעוקת לה ממנה אני סובל . ולצערי לאחר מספר ימים נודע לי שחליתי בסרטן .ואז נשכח נושא העירעור בבית דין לעבודה . שאלתי האם אני יכול לבקש ועדה חוזרת בגלל שלא התיחסו לאירוע . למרות שעבר זמן . אני לא זקוק לאחוזים רק להכרה לצורך המשך טיפול . תודה לתשובתכם מראש בברכה וחג שמח ושנה טובה שמעון .א

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר

23/09/2008 17:05

תשלומים לתגמולים בהסכם פיצויים לפי סעיף 14

luba

23/09/2008 15:58

תגובה

שיר

23/09/2008 17:12

בהמשך לעבודה בחג לאדם דתי

בת שבע

23/09/2008 15:22

ימי חג

עו"ד אריק שלו

23/09/2008 15:35

תשובה

שיר

23/09/2008 15:54

הפרשות לתנאים סוציאליים בגין שעות נוספות גלובליות

חיים א.

23/09/2008 14:59

שעות נוספות גלובליות

עו"ד אריק שלו

23/09/2008 15:31

תשובה

שיר

23/09/2008 15:49

העדרות עקב מחלת ילד בהמשך לחופשת מחלה -מישהו יודע?

oritkn

23/09/2008 14:35

מייד בסוף 5 ימי העדרות שלי עקב מחלה, חלה גם בני בן ה-6, וקיבלתי אישור מחלה נוסף של 3 ימים גם עליו. סך הכל נעדרתי 8 ימים. במקום העבודה חישבו לי 2 תקופות מחלה נפרדות. יצא שמכל אישור ניכו לי את היום הראשון ועל הימים השני והשלישי מכל אישור שולמו לי חצאי ימי מחלה. קיבלתי תשלום על 4 ימי מחלה למרות שנעדרתי 8 ימים רצופים (עליהם הייתי צריכה לקבל 6 ימים). האם זה חוקי? או שכל ה-8 ימים הם מחלה אחת וצריכים לשלם לי בהתאם?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אלו 2 מחלות שונות לת

שיר

23/09/2008 15:47

על פיצויים

עופרה

23/09/2008 14:24

פיצויי פיטורים בדיני עבודה

עו"ד רענן קריב

23/09/2008 14:31

פיצויי פיטורין לעובד קבלן

מאיר שלוש

23/09/2008 13:10

שלום רב, בעקבות חוק הקבלנים פוטרתי מהחברה הקבלנית שלי לאחר 3.4 שנות עבודה, לקראת קליטה במפעל בו הועסקתי. חישוב הפיצויים שלי נעשה כך: חושב סך הסכום שהושג מהשעות הרגילות ושעות המשמרת שלי -12 החודשים האחרונים. לאחר חילוק ל12 נוצר סכום x. את הסכום הכפילו במספר חודשי עבודתי וחילקו ב12, וכך הגיעו לסכום הפיצויים. האם זהו ההסדר על פי חוק? ומדוע לא נכללו השעות הנוספות ושעות השבת והחג בחישוב? להתייחסותכם אודה, מאיר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שאלות הבהרה

שיר

23/09/2008 13:40

הבהרות

מאיר שלוש

23/09/2008 13:48

שיר שלום, המשרה שלי הייתה שעתית. שכר הבסיס שלי היה 28 שקלים, ועלה לפני 3 חודשים ל31 שקלים. (אגב, חישוב הפיצויים שלי בוצע על פי הבסיס האחרון ועל כך אין לי תלונות כלל). על משמרת בוקר רגילה שולמו לי 100 אחוזים, על ערב ולילה 150 אחוזים, ועל חגים ושבתות 250 אחוזים. לאורך כל השנים עבדתי במשרה מלאה הנעה בין 170-250 שעות חודשיות. משכורתי נעה סביב 6500 שקלים בממוצע, כאשר חלק ניכר מהשעות היו שעות חג,שבת, ונוספות שכאמור לא נכללו בחישוב הפיצויים שלי. מה דינן? האם אכן הן אינן נכללות בחישוב?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובה

שיר

23/09/2008 15:46

1. על פי החוק פצויים יחושבו על פי השכר האחרון כפול מספר שנות עבודה כולל חלקי שנים. 2. ישנם מקרים חריגים כדלהלן: שעות נוספות לא נכללות בחישוב הפצויים. שעות שבת וחג יחושבו לפי שכר רגיל לאותן שעות (כלומר לפי 100%). במקרה של שינוי בהיקף המשרה תוכפל כל תקופה באחזו המשרה באותה תקופה. במקרה של שכר המשתנה דינאמית לפי תפוקה (עמלות מכירה, פרמיות וכדומה) יחושב השכר האחרון לרכיבים אלו על פי ממוצע ל 12 חודשי העבודה האחרונים. במקרה שלך נראה שהחישוב הנכון הוא לפי החוק ללא החריגים כלומר שכר אחרון ל 100% משרה (שזה 186 שעות) כפול מספר שנות עבודה כולל חלקי שנים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות

לי

23/09/2008 13:04

זכויות

עו"ד אריק שלו

23/09/2008 15:29

תביעה נגד בית ספר עמית עמל בראשון לציון

טל סטילקול

23/09/2008 13:01

אני תלמיד בכיתה יא בבית הספר עמית עמל אתמול 22.9.08 נערך טקס בו כל תלמידי בית הספר חויבו לבוא יחד עם הוריהם הטקס נערך במשך שעתיים בו השתתפו 1500 תלמידים והוריהם סה''כ 3000 אנשים הטקס היה בלי תוכן וכל התכנית היתה רק נאומים של המורים והמנהל לבסוף היתה גם קצת שירה בציבור למחרת (היום 23.9.08) כל התלמידים שלא הגיעו לטקס(בערך 100 תלמידים) ובכללם אני חויבו לנקות את בית הספר במשך יומיים ולהשאר 8 שעות כל יום כאשר על התלמיד מוטלת האחריות להשלים את החומר אני וחברי רוצים להגיש תביעה יצוגית כנגד הנהלת בית הספר על כל השעות המבוזבזות הללו שבתוכם הורינו הפסידו שעות עבודה אשמח אם תעזרו לי בהגשת התביעה ותיעצו לי בנושא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חח למדתי שם!

מגניב!

23/09/2008 14:32

תביעה ייצוגית לא רלבנטית

דניאל

23/09/2008 17:17

כל אחד מהתלמידים יכול להגיש תלונה במשטרה/פיקוח על העבודה במשרד התמ"ת כנגד המנהל על העסקת נוער בניגוד לחוק. ניתן להגיש נגדו תביעה לתשלום שכר מינימום בהתאם לשעות העבודה. ניתן להגיש תלונה במשרד החינוך על ענישה בלתי חינוכית ואולי גם בלתי חוקית. ניתן לפרסם את העניין במקומונים. ההורים באמצעות ועד ההורים יכולים לפנות למועצה המקומית ולדרוש את פיטורי המנהל. סביר שהפיטורים לא ייכנסו לתוקף מיד, אך בשנה הבאה יתכן מאוד שהוא יועבר לבית ספר אחר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

מנחם.מ

23/09/2008 11:41

בעיקרון המעסיק צודק

שיר

23/09/2008 16:03

וזאת גם אם לא נותקו יחסי עובד מעביד. (ניתוק יחסי עובד מעביד , קוטע גם את הרצף לפצויים ואז יש צורך בתצבירת ותק של שנה לפחות בכל אחת מהתקופות) חוק פצויי פיטורים מונה תקופות שאינן נצברות לפצויים וביניהן: הפסקה מחמת תאונה או מחלה, למעט תקופת הפסקה כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ושלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה, עם זכות צבירה; מכאן יוצא שהמעסיק צריך לשלם רק עלחלק מהימים מתוך התקופה וזאת אם היית זכאי (או שבפועל קיבלת) דמי מחלה מהמעסיק. כלומר , בהנחה שלאחר 90 יום הפסקת לקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי ולא קיבלת שום תשלום גימלה אחרת מהביטוח הלאומי היית זכאי לקבל ימי מחלה מהמעסיק בהתאם לצבירת ימי המחלה שקדמה לתאונה. אם קיבלת או אפילו שלא קיבלת אך היתה לך צבירה כזו , אתה זכאי לקבל פצויים בגין התקופה הנ"ל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום דמי חבר לאיגוד מקצועי

יוכבד

23/09/2008 11:13

תשובה

שיר

23/09/2008 17:19

עזרה בבקשה- עוזב מקום עבודה.

עידן

23/09/2008 10:28

שלום עו"ד אקרמן. הנני עובד במקום עבודה כ-22 חודשים. מעולם לא שולמו לי דמי הבראה, וימי החופשה שלקחתי מעולם לא היו בתשלום. כעת אני עוזב את מקום העבודה וברצוני לדעת מה מגיע לי! יש לציין שבתחילת עבודתי התחייבתי על 5 ימים בשבוע לתקופה של חצי שנה. בנוסף, בשניה השנייה לעבודתי, לא עבדתי 5 ימים בשבוע מפני שהתחלתי לימודי מכללה. כמה ימי חופשה בתשלום מגיעים לי ? מהו התעריף ליום חופשה בתשלום? בנוסף יש לי 8 ימי מחלה מחולקים לשתי פעמים 4+4 בהם הייתי חולה. איך נעשים החישובים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות בדיני עבודה

עו"ד רענן קריב

23/09/2008 10:41

התפטרתי מהעבודה ויש לי מספר שאלות

מאיה

23/09/2008 10:07

היי התפטרתי מהעבודה לפני שבועיים ויש לי שתי שאלות 1. התחלתי לעבוד בחברה ב1.10.07 והתפטרתי ב09.08 - מועד סיום העבודה שלי היה אמור להיות 7.10.08 אבל הוקדם בהסכמתי לסוף חודש ספטמבר - החברה צריכה לשלם לי את ההבראה עבור שנה מלאה, נכון? 2. נותרתי ביתרה חיובית של 2 ימי חופשה, האם החברה יכולה לסיים את העסקתי במהלך ספטמבר, אך לשלם עד סוף החודש משכורות ולהוריד לי ימי חופשה בגין הימים האלו? למרות שאני אמרתי שאני מוכנה לעבוד משרה מלאה עד סוף החודש? תודה, מאיה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכויות בסיום עבודה בדיני עבודה

עו"ד רענן קריב

23/09/2008 10:39

1. התשובה שלילית. לדמי הבראה זכאי עובד שהשלים שנת עבודה מלאה. את לא השלמת שנת עבודה מלאה, והתפטרת מיוזמתך לאחר 11 חודש. המעסיק רשאי לוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת ולסיים את יחסי העבודה מייידית או בכל מועד אחר עד לתום ההודעה המוקדמת, ובלבד שהוא משלם את תמורת התקופה בה את עדיין עובדת. 2. המעסיק קובע אם לפדות בכסף יתרת חופשה צבורה בלתי מנוצלת או לבקש מהעובד לנצל אותה בפועל, בעיקר כשמדובר בשני ימי חופשה. ימים שאינך עובדת ניתן להחשיבתם כחופשה במקרה אותו את מתארת (לא בכל מקרה).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה על התשובה המהירה - יש לי עוד שאלה

מאיה

23/09/2008 10:46

דמי הבראה בדיני עבודה

עו"ד רענן קריב

23/09/2008 11:05

עו"ד אקרמן ! עזרה דחוף - אני ממש אבוד!

דניאל

23/09/2008 10:00

לעו"ד אקרמן שלום רב! רציתי לדעת האם יש לי עילת תביעה בנושא הבא- עשיתי התמחות במשרד לעו"ד בכפ"ס תקופה של חצי שנה בערך, אחרי חצי שנה המאמן כמעט שכפה עליי לחתום לו על חוזה שאני מתחייב להישאר אצלו יותר משנה ושאני מתחייב שלא לגשת לבחינות הלשכה. ניסיתי להסביר לו שזה חוזה שלא משקף את רצוני, אז הוא פיטר אותי. עכשיו הוא מסרב לחתום לי על הדוח חצי שנתי ומאיים שיגיד שאני התפטרתי לבד מבלי לתת הודעה מוקדמת, שאלו עבירות שהוא עשה!!! לאורך כל תק' העבודה ספגתי השפלות איומות וכל העניין הזה עם הפיטורים באמצע ההתמחות גרם לי לעגמת נפש רבה אני מתוסכל וממורמר ועכשיו שהוא מאיים עליי ולא רוצה לחתום על הדוח, הוא מאיים שהוא יהרוס לי את כל ההתמחות... אני יכול לתבוע אותו על עוגמת נפש? מה הסיכויים שלי? הוא גם לא שילם עבור נסיעות ושעות נוספות אבל הוא הצהיר שכן בתלושים. רשם נסיעות - 200 שקל. ושעות נוספות לא דיווח. מה עושים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא ממש דיני עבודה

עו"ד רענן קריב

23/09/2008 10:54

ראשית, אכם הפורום המתאים הנו פורום מתמחים

עו"ד אקרמן

24/09/2008 06:51

ראשון	קודם		3231	3232	3233	3234	3235	3236	3237	3238	3239	3240	3241	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 19/04/2024 | 22:41 nnn fggg

פורום צוואות וירושות 19/04/2024 | 20:41 דירה מירושה לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...

פורום דיני משפחה 19/04/2024 | 20:31 דירה מירושה אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 17:35 התנהגות בנת"צ שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...

פורום בתי משפט 19/04/2024 | 16:32 האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק? בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...

כניסה לפורומים המשפטיים