אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חופשה בערב חג
אנה
|
02/10/2008 12:08
אםהמעסיק מאלץ אותי לצאת לחופשה בערב חג ,כמה ימי חפשה יורדים יום אחד על כל ערב חג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי קביעת המעסיק ולא יותר מיום שלם לכל ערכב חג
לת
שיר
|
02/10/2008 20:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי שכר טרחה
אורן
|
02/10/2008 12:03
שלום רב רצתי לשאול במידה וזכיתי בתביעה אך טרם התקבל כל הסכום ולגבי שאר הסכום לא ידוע אם יתקבל מאחר והחברה פשטה את הרגל האם השכר טרחה שאני צריך לשלם לעורך דין הוא מתוך האחוז של הסכום שהתקבל או מכלל סכום הזכייה למרות שלא כל הסכום התקבל תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
מור
|
02/10/2008 11:21
שנה טובה לכלום . הייתי מעונינת לדעת ,איך מקבלים משכורת בעבור ימי מחלה . אני עובדת במישרד הייטק כאשר המשכורת שלי הינה 5.000 גלובלית . כול יום 8 שעות ביום . ראשון עד חמישי. איך אני צריכה לקבל תשלום בעבור ימי מחלה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 161
קרןאור
|
02/10/2008 10:30
שלום עבדתי שנתיים דרך חברת כ"א בבנק,ופוטרתי, לאחר איומים הם אמרו שהם ישחררו לי את הפיצויים, לאחר חודש נאמר לי לחתום על טופס 161 ומאז לא שמעתי מהם, מהו הטופס הזה? וכמה זמן (חוקי)יש להם לשלם לי את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטופס מיועד למס הכנסה
שיר
|
02/10/2008 20:50
הטופס קובע מה ברצונך לעשות בכספי הפצויים ולפיו קובעים שלטונות המס את המס שיש לגבות מהפצויים. אי מילוי הטופס איננו פוטר את המעסיק מלשלם את הפצויים במועד (תוך 15 יום) , אך במקרה זה עליו לנכות מהפצויים מס כאילו היה מדובר בהכנסת עבודה רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לתשלום ימי מחלה
מעסיקה
|
02/10/2008 10:20
שלום! אני מעסיקה מטפלת לילדיי במשרה מלאה (9 שעות ביום). בחודש שעבר, לטענתה, במהלך טיול עם הילדים היא נפגעה ברגלה והיה חשש שאולי היא שברה אצבע. זה קרה ביום חמישי וביום ראשון שלאחריו היא לא הגיעה לעבודה מאחר והיתה צריכה ללכת לרופא. האם נכון שבעבור היום שהיא לא הגיעה לעבודה (יום א') אני לא צריכה לשלם לה? אציין כי היא לא הביאה אישור מחלה או כל אישור אחר. המטפלת טוענת שמאחר וזה קרה לה בעבודה אני צריכה לשלם לה. מי צודק? במקרה וצריך לקזז לה את יום המחלה מהו החישוב לפיו צריך לקזז והאם ניתן לעשות זאת בסיום עבודתה אצלי? תודה ושנה טובה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
02/10/2008 10:42
השאלה היא מהם ימי המחלה שלה. על יום המחלה הראשון דמי המחלה הם 0, על ימי המחלה השני ושלישי 50% ומים המחלה הרביעי - מלאה. שיעור דמי המחלה הוא 75% מהשכר. אם אישור המחלה שלה יתחיל ביום ו', יום א' (יום ההיעדרות הראשון) הוא יום המחלה השליש והיא זכאית ל-50% מדמי המחלה (שהם 37.5% מהשכר). אם אישור המחלה הוא מיום א' - לא מגיע כלום. אם אין אישור מחלה, את יכולה להחשיב את זה כחופשה ולשלם כדמי חופשה, או כהיעדרות בלתי מוצדקת ואז לא לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה!
לת
מעסיקה
|
02/10/2008 22:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה
עובד
|
02/10/2008 09:20
שלום אני עובד בחוזה לתקופה קצובה - ומפטרים אותי עקב צמצומים האם חייבים לשלם לי פדיון חופשה עד לסיומה של התקופה הקצובה או עד למועד הפסקת עבודתי בפועל ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
02/10/2008 10:39
כמות ימי החופשה לפדיון מחושבת לפי יום סיום יחסי עובד מעביד, שיכול להיות יום הפסקת העבדוה בפועל או יום סיום ההודעה המוקדמת, פי החלטת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היכן אני מוצאת ברשת נוסח לכתב ויתור סילוק
מאיה
|
01/10/2008 21:44
אני זקוקה לנוסח של כתב ויתור וסילוק על מנת להחתים עובד שלי שפיטרתי ושילמתי לו את כל המגיע לו על פי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי הבראה
אתי
|
01/10/2008 15:49
אני עובדת כמטפלת סיעודית במישרה חלקית כשנה ושבעה חודשים כשלאחר 11 החודשים הראשונים הופסקה עבודתי למשך כחודש עקב נסיונה של הקשישה להעסיק עובדת זרה ולאחר כחודש הופסקה עבודתה של העובדת הזרה וחזרתי שוב לעבוד באותה המישרה עד היום הזה, האם מגיע לי דמי הבראה מחברת הסיעוד מאחר שהפסקת עבודתי לחודש ימים נעשתה שלא באשמתי ולא ביוזמתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבוע יום-שבוע לילה, מותר?
דני
|
01/10/2008 02:22
שלום לכולם,מכר שלי עובד במפעל שעובד 24 שעות ביממה(אך לא בשבת) ומשמרות העבודה בו הן בנות 12 שעות. (כמובן שיש שעות נוספות).מזה תקופה ארוכה הוא עובד במתכונת של שבוע יום, שבוע לילה, באתרכם קראתי כי החוק מאפשר רק שבוע לילה אחד בתקופה של 3 שבועות - האם אני צודק? מה ניתן לעשות בנושא?אודה על כל תשובהדני.נ.ב.שנה טובה וחג שמח :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
02/10/2008 21:00
על המעסיק להעביר את העובדים למשמרות של 8 שעות ולהפעיל את מקום העבודה בשלוש משמרות. במקרה כזה כל עובד יצטרך לעשות 6 משמרות בשבוע , יקבל שכר קצת יותר נמוך והמעסיק יצטרך להוסיף עוד מספר עובדים להשלמת השעות החסרות. לא רק שאסור להעסיק עובדים במשמרת לילה יותר משבוע אחד מוך שלושה. אסור גם להעסיקם יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע, כלומר לא יותר מ58 שעות עבודה בסך הכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך..
דני
|
06/10/2008 19:29
מדובר על מפעל גדול..מאד. מה אפשר לעשות כצעד ראשוני, בהנחה שהמפעל לא הולך לשנות את דרכיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי עבודה בחג ראש השנה
אנונימי
|
30/09/2008 20:56
אני עובדת במקום עבודה(חנות) כבר מזה 3.6 שנים הודעתי למעסיקי חצי שנה לפני שאני יוצאת ללימודים אינטנסיביים שאוכל לעבוד אולי יום בשבוע, כמובן שדרשתי את זכויותי דמי ההבראה שהיה מאוד קשה להוציא מהם, וימי חופשה וכדומה.. בזמן הזה של החצי שנה למרות ידיעתי שאני מתחילה ללמוד הרגשתי הרעה משמעותית בתנאי העבודה המזגנים לא עבדו במקום, המקום הפך להיות מחניק ומסריח ופשוט בלתי נסבל לעבוד בו עקב פתיחת מאפיה לידנו, סבלתי וסובלת מכאבי ראש כרוניים, ובחילות, יחסי עם מעסיקי בשלושה חודשיים האחרוניים הפכו למרמור אחד גדול...קשה לי לשרת את לקוחותיי בחנות, ואף אחד לא שומע, כמו כן את ההרעה המשמעותית הבנתי בחג שלא קיבלתי מתנה לחג ראש השנה ואפילו יחס מה שבדרך כלל הייתי מקבלת לחגים למרות שמצידי אני כן הענקתי להם ברכה והתייחסות.והמשכתי לעשות את עבודתי נאמנה. חשתי מרמור גדול, נתתי את הכל למקום הזה , הפכתי אותו למה שהוא היום והם בשלהם, לא מעניין אותם, הסוגייה של דמיי פיצויין נדונה הם כמובן מסרבים ומאפשרים לי לעבוד אפילו יום בשבוע.העיקר שלא אדבר על פיצויים..מה אני עושה יש לי עוד חודש שחשוב לי כמקור פרנסה אך אני לא יכולה לסבול יותר!!! תודה רבה אשמח לקבל תשובה בהקדם...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/10/2008 09:25
את יכולה לדרוש מהם (רצוי בכתב) לתקן את ההרעות שארעו לאחרונה (יש לפרט במה בדיוק מדובר) ולציין שאם לא יתוקנו ההרעות תוך 14 יום תתפטרי בגין הרעת תנאים, במידה ואכן ההרעות לא יתוקנו יהיה עלייך להתפטר עם הודעה מראש כחוק בגין הרעת תנאים ואז תוכלי לדרוש פצויים, במידה והעניין יגיע לבית משפט יבחן בית המשפט האם הצטברות ההרעות מגיעה לכדי הרעת תנאים מהותית המצדיקה התפטרות וקבלת פצויים. לי נראה שתיקון המזגנים ואטימת החנות יספיק כדי לתקן את מרבית ההרעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
יואל
|
30/09/2008 18:21
הרעת תנאים בתקופת היריון. עקב גירושין ומעבר ילדותיי רחוק מימני העברתי את עיסקי כ- 100 ק"מ מהמקום המקורי בו עבדה עובדת שלי. בתקופת העברת העסק היא הייתה בחופשה שנתית ולאחריה מידית היא ילדה וכיום היא בחופשת לידה ברור לי שאם היא לא תרצה להסוע רחוק למשרדי אז אאלץ לשלם פיצויי פיטורין דבר שמקובל עליי . השאלה האם עליי לפנות לוועדת פטור כדי לא לשלם פיצויים נוספים עונשיים על נושא הלידה מבחינתי שתמשיך לעבוד היא עובדת טובה ומסורה ולכן מוזר לי לפנות לוודת פטור כאשר אינני רוצה לפטר. האם הרעת תהאים = פיטורין או שזה רק מזכה בזכות לפיצויי פיטורין. הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים איננה מהווה פיטורים
שיר ורד
|
02/10/2008 09:29
אבל אסור לך לפגוע בשכרה ובהיקף המשרה. להערכתי, במקום לדרוש את פיטוריה מן הראוי שתספגי את זמני ועלות הנסיעות ממקום עבודתך הישן לחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד 10 שנים
זקוק לעצה
|
30/09/2008 16:57
שלום, אני עובד כבר 10 שנים במקום עבודה ולאחרונה חליתי במחלה שאינה מאפשרת לי להמשיך לעבוד בעמידה ויש לי אישור מרופא תעסוקתי על כך ואף נקבעה לי נכות כללית, מה עליי לעשות, הייתי רוצה לעבוד בעבודה אחרת באותו מקום אולי בישיבה, יש מקומות כאלה, האם הבוס לא אמור לספק לי מקום עבודה חלופי שכזה, אני לא יודע אם להתפטר או מה לעשות... תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
02/10/2008 09:33
הבוס רשאי לתת לך תפקיד חלופי בלי לפגוע בשכר, או לוהציאך לחופשת מחלה על חשבון צבירת ימי המחלה שלך. הוא רשאי גם לפטר אותך. במידה והוא לא מוצא לך תפקיד מתאים ומדובר במגבלה קבועה אתה יכול להתפטר עקב מצבך הרפואי ולדרוש פצויים. אם מדובר בנכות (למשל קטעיעת רגל) קיימות זכויות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם כל תודה
בהמשך לתשובה
|
02/10/2008 15:14
מדובר בנכות בשיעור 100% עפ"י קביעת הביטוח הלאומי במסלול של נכות כללית - אילו זכויות נוספות קיימות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה גלובאלי - עבודה בחגים ושבתות
חן
|
30/09/2008 16:30
שלום, במקום העבודה שלי חברה פרטית, יש מחלקת שעובדת 24/7 365, אני חתומה על חוזה של משרה מלאה - משכורת חודש גלובאלית על 5 משמרות * 9 שעות בשבוע. החוזה כולל עבודה בכל סוגי המשמרות - חגים, לילות, שבתות וכדומה ( כל שבוע 5 משמרות) מה הדין לגבי חגים, האם בשבוע של חגים אני אמורה לעבוד פחות משמרות לדוגמה בשבוע שיש את ראש השנה ויש יומיים מלאים חופש, האם זה אומר שאני צריכה לעבוד רק 3 משמרות בכל השבוע? אצלנו בעבודה טוענים שהחוזה מחייב אותנו לעבוד 5 משמרות בכל שבוע בחודש בלי להתחשב בחגים ושישי ערב וכדומה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
02/10/2008 09:39
1. כדי להעסיקכם בשבתות ובחגים על המעסיק לקבל אישור של המפקח על העבודה במשרד התמ"ת , אם אין לו אישור כזה אפשר להתלונן עליו במשרד התמ"ת וכן לדרוש ממנו בביתץ הדין להפסיק את העבודה בשבתות וחגים ולפעול על פי חוק. 2. משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע ולכן על יתרת השעות יש לשלם לפי תעריף שעות נוספות. אם השכר מחולק לשכר בעד משמרות של 43 שעות ותוספת גלובאלית עבור עד 10 שעות שבועיות נוספות בחודש זה עומד במבחנים שקבע בית הדין (למרות שלא בדיוק תואם את לשון החוק). 3. בגין העבודה בשבתות וחגים יש לתת תוספת שכר של 50% משכר שעה (השכר הרגיל מחולק ב 186). שבתות וחגים כוללות תקופה קציפה של 36 שעות לפי קביעת המעסיק ובלבד שיכללו את הזמנים בין כניסת ליציאת השבת או החג. אם מתקיימים כל התנאים לעיל , אזי הדרישה לעבודה של 5 משמרות בשבוע היא חוקית גם בשבוע של חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום בחגים וחול המועד
יהודה
|
30/09/2008 12:34
התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי אצל קבלן המעסיק אותי בחברה גדולה .החוזה הוא חודשי: "מוסכם שהעובד עובד בשכר חודש כרשום בחוק" "שכרו של העובד XYZ ברוטו לחודש (השכר)" האם הוא רשאי להוריד לי את ימי החג ולחייב אותי לעבוד 9 שעות בחול המועד וערבי חג או להוריד לי את השעות שלא עבדתי למרות שהאירגון בו אני מועסק עובד 5 שעות. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/10/2008 09:42
אם נקבע שכר חודשי קבוע עליו לשלם שכר זה ולא להפחית ממנו. בערבי חג, אתה זכאי לעבוד שעה פחות מאשר אילו היה זה יום עבודה רגיל. בחול המועד עבודה כרגיל. בחג עצמו אינך צריך לעבוד. אם אתה נחשב כעובד חברת כח אדם, שלא בתחומי מיחשוב אזי יש להחיל עליך את תנאי העבודה החלים אמל המעסיק בפועל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום כיפור
הרצל
|
30/09/2008 08:54
אני עובד במשמרות והבוס רוצה שאני אעבדו ביום כיפור משמרת צהריים משעה 14:00 עד 22:00 בלילה להדפיס כרטיס ולהישאר בעבודה עד למחרת בסיום יום הכיפור האם מותר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באיזו עבודה מדובר-זה בטח בוס פרטי ולא נראה לי שאתה
לת
עובד בבי"ח/משטרה
|
30/09/2008 13:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום כיפור
הרצל
|
30/09/2008 16:57
תופתע זה לא מקום פרטי אלא מפעל ממשלתי. האם זה נשמע לך הגיוני פשוט הבוס מחפש אותי...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפרט במדויק את מקום העבודה והתפקיד
שיר ורד
|
02/10/2008 09:45
כמו כן נא לציין האם הינך שומר מצוות, האם במקום העבודה יש אישור להעסקת עובדים בשבתות וחגים והאם המעסיק מסדר הסעות ביום כיפור. לא ברור משאלתך האם מדובר בעבודה מערב כיפור ב 14:00 או מיו כיפור ב 14:00.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על משמרות לילה וסופ"ש
אורן
|
29/09/2008 23:47
במקום העבודה שלי עובדים סביב השעון במשמרות של 8 שעות כולל סופ"ש. עד עכשיו משמרות לילה קיבלו 150% ומשמרות בסופ"ש קיבלו 200%. כיום רוצים לשנות את הנ"ל ולהגדיל את השכר לשעה, ולהפוך את משמרות סופ"ש למשמרות שבהם מקבלים 150%. האם זה נחשב להרעת תנאים ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/10/2008 09:47
אם השכר הכולל יפחת באופן מהותי כתוצאה מכך זה ייחשב להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי בהיריון
-------
|
29/09/2008 16:06
פוטרתי שבוע לפני הלידה ללא היתר מהממונה במשרד התמ"ת, השתכרתי בסה"כ 2000 ש"ח לחודש שכן הייתה זו משרה חלקית, מהם הסעדים להם אני זכאית? כלומר מהו שווי הפיצוי שאני יכולה לתבוע? ברור לי שאין מדובר בסכום מדוייק אך אשמח להערכה כללית. אציין כי שולמו לי דמי הלידה במלואם ועבדתי במקום העבודה שנתיים.. תודה ושנה טובה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
|
02/10/2008 10:46
הסעדים על פיטורים בלא היתר ניתנים בזמן אמת ולא בדיעבד. ניתן לחשב את האובדן הכספי המלא כך: שבוע עבודה לפני הלידה, 60 ימי חובת העסקה אלרי הלידה ופיצוי בשעור של חודש עבור אי מתן הודעה מוקדמת לאחר הלידה. הכל בשיעור השכר היחסי לחלקיות המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני בצרה
אנא עצתכם
|
29/09/2008 16:01
אני בגיל 56 ועובד מזה 12 שנים במקום עבודה אולם לצערי חליתי במחלה שבגינה נקבעו לי 100$ נכות כללית במל"ל ורופא תעסוקתי קבע תחילה כי אני יכול לעבוד רק חצי מהזמן שעבדתי ולאחר מכן שאינני מתאים לעבודה בתפקידי כלל. מאוד רציתי להמשיך לעבוד אך בשלב מסוים הציעו לכל העובדים תוכנית פרישה מרצון אשר אמורה לזכות בפיצויים מוגדלים ובמיני הטבות אחרות, חתמתי על זה ובמסמך הנ"ל יש הודעה על התפטרותי. שאלתי - הואיל ונדחתה בקשתי "להיכנס" בשערי התוכנית פרישה מרצון, האם המסמך עליו חתמתי הינו מכתב התפטרות כלומר האם זו לא התפטרות מותנית ומשלא התקבלה בקשתי - לא התפטרתי? שנית - בהנחה וזו הצפטרות, האם אני יכול לדרוש פיצויים - אני יודע שאדם שמתפטר לרגל מצב בריאותי לקוי זכאי לפיצויי פיטורין אך במכתב לא ציינתי כלום בנדון, אפילו לא את מחלתי (על שמחלתי ברורה לכל מהנסיבות כבר זמן רב קודם לכן). סליחה עך אורך השאלה, אנא סבלנותכם ועזרתכם, שנה טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר
|
02/10/2008 21:05
מאחר ולא ברור על מה חתמת לא ניתן לענות תשובה לשאלתך. בעיקרון במקרה של פרישה מרצון העובד לא אמור לחתום על התפטרות בשלב הראשון אלא רק לבקש להצטרף לתוכנית ורק לאחר שמאושרת בקשתו עליו לחתום על מכתב התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שנה טובה לכולם!
עו"ד מיקי שיפמן
|
29/09/2008 15:01
שנה טובה, בריאות והצלחה לכולם "תכלה שנה וקיללותיה תחל שנה וברכותיה" בברכה, מיקי שיפמן, עו"ד ומגשר מנהל פורום
דיני משפחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי התפטרות
יואל
|
29/09/2008 12:04
שלום, עובד שלי המועסק אצלי ארבע שנים ושלושה חודשים הגיש את התפטרותו ביום ה 28.9 שאלתי היא כמה זמן הוא צריך לתת לי כהודעה מראש עד לעזיבתו המוחלטת את החברה. ושאלה שניה האם ימי החגים חופשות ושבתות נחשבים בספירה זו. (כאמור קיימים הרבה כאלה בחודש הקרוב) תודה ושנה טובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
30 יום קלנדריים
לת
שיר ורד
|
29/09/2008 12:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי האם זה כולל חופשות וימי חג או ללא?
לת
יואל
|
02/10/2008 12:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3227
3228
3229
3230
3231
3232
3233
3234
3235
3236
3237
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים