אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הגנת הפרטיות
שולה
|
29/11/2008 12:27
חליתי, האם אני חייבת לפרט למעסיק מה יש לי? האם חוק הגנת הפרטיות תקף במקרה זה? המעסיק דורש לדעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגנת פרטיות
עו"ד אריק שלו
|
30/11/2008 20:30
חובה שתגלי למעסיק דבר מחלתך רק אם מסיבה רפואית להגנתך או להגנת הסובבים אותך על המעסיק לדעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
אורית
|
29/11/2008 11:57
הגשתי תביעה לתאונת עבודה לביטוח לאומי אני מקבלת טיפול פסיכיטרי עקב פגיעה נפשית . כרגע אני בחופשת מחלה לחצי שנה מה הם זכויותי לגבי מקום עבודה שלי ? עדיין לא קיבלתי תשובה מביטוח לאומי ואן לי הכנסה האם המעביד צריך לשלם מעבר לימי מחלה של 18 יום האם המעביד צריך להמשיך לשלם את תוכנית הפנסיה וביטוח לאומי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
עו"ד אריק שלו
|
30/11/2008 20:29
באפשרותך לקבל ימי מחלה מהמעסיק בהתאם לצבירה שלך. באם ימצאו לך אחוזי נכות או הביטוח הלאומי יאשר תשלום דמי פגיעה תוכלי לקבל ראשית דמי פגיעה ולאחר לאשר אחוזי נכות או לקבל תשלום בגין ימי מחלה מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה משולבת- פנסיה-דיני עבודה ומס הכנסה
מאיר
|
29/11/2008 11:36
עליי לקבל כספי פיטורין מהעבודה שפיטרה אותי. השאלה הזו משולבת דיני עבודה ופנסיה. בהנהלת חשבונות אמרו לי כבר שאקבל פיצווים כחוק בגובה השכר. רק מה - הם הפרישו לקרן פנסיה גם כספי פיצויים )8.33) זה לא הגיע עדיין לגובה השכר החודשי שצריכים לשלם לי. אז מה עכשו? אני כבר לא עובד שם- ישלמו לי פיצויים בגובה המשכורת. אז מה קורה עם ההפרשה שביצעו כל חודש? לא מבין. ברור לי שאת ההפקדות החודשיות לקרן פנסיה אני לא מושך כי לא רוצה לשלם 35 אחוז מס. מאידך- האם יתכן שישלמו לי את הפיצויים וההפרשה שלהם לפיצוייים תישאר בקרן? לא מבין. תודה. מאיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה ופיצויים
עו"ד אריק שלו
|
30/11/2008 20:27
אתה עושה קצת סלט. יש הפרשה לקרן פיצויים והפרשה לפנסיה. ניתן למשוך את קרן הפיצויים עם מכתב השחרור של המעסיק ואין צורך בתשלום מס. פיצויים משולמים לפי שכר אחרון של העובד אלא אם אתה חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת
מאיר
|
30/11/2008 21:11
אבל אני מקבל משכורת בגובה הפיצויים אז מה עם ההפרשה שהפרישו לי??אז מה. אקבל פעמיים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
30/11/2008 21:14
לא ברורה השאלה? המקסימום שתקבל זה השלמה לפיצויים בנוסף לקרן הפיצויים אשר תשוחרר לטובתך על ידי המעסיק וזאת ככל שאינך חתום על סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני לא חתום על כלום
מאיר
|
30/11/2008 21:46
מה זה סעיף 14?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חתום
עו"ד אריק שלו
|
30/11/2008 21:53
באם אתה לא חתום אז כמובן התשובה ניתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזקת רכזכמרכיב לפנסיה תקציבית
שוש
|
29/11/2008 09:31
זו הפעם ה-3 שאני פונה אליכם ועדיין לא נעניתי אני עודבדת עשרות שנים ברשות מקומית מקבלת אחזקת רכב כהטבה בלבד רציתי לדעת באם יש מקום להכליל את הרכב בפנסיה אודה לכם באם תענו לי בהקדם אני רוצה לציין ששמרתי כתבה של בני ברק בעיתון ידיעות אחרונות מיום 13/3/2007הפיסקה האחרונה בכתבה אומרת{כל גמולן פקטיווי יוכר בבסופו של דבר ע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות כשכר קובע לפנסיה
עו"ד אריק שלו
|
30/11/2008 20:24
הנני חוזר וטוען כי תשלום פיקטיבי לאחזקת רכב הוא חלק בלתי נפרד מהשכר הקובע של העובד. גם הפסיקה קובעת זאת במספר פסקי דין. גורמים רבים גדולים ו"מכובדים" לא מחשיבים את אחזקת הרכב חרף האמור לעיל בשכר הקובע לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה לקבלת החזקת רכב ברכיב הפנסיה
שוש
|
26/12/2008 12:28
תודה לך על תשובתך , האם מספיק שאני אגש למעביד והדרוש לחשב את החזקת הרכב לפנסיה ,או עלי לפנות לבית דין לעבודה שכרוך בזמן ובהוצאה כספית שאין לי לממן אותה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השבת פיצויי פיטורים למעסיק
חנן
|
29/11/2008 08:44
שלום ! פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 8 שנים,המעסיק שלי מצא לי תפקיד חדש אולם ישנו פרק זמן של כחודש פלוס עד לכניסה לתפקיד החדש,הוצע לי לצאת לחופשה ללא תשלום עד לתחילת התפקיד החדש. אמרתי למעסיק שאני מעדיף לממש את הפיטורים לקבל את הפיצויים , לקבל דמי אבטלה ולהיות מועסק שוב מחדש. המעסיק טוען שמבחינה חוקית פיטורים וגיוס מחדש יוצרים לו בעיה שעל מנת לפטור אותה יהיה עלי להשיב את פיצויי הפיטורים ,האם יש אמת בדבריו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השבת פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/11/2008 11:09
סוגייה זו היא מעניינת. בעיקרון עפ"י חוק באם פוטרת והועסקת מחדש בתוך 3 חודשים רואים בכך כאילו לא פוטרת כך גם לעניין הותק וכו'.. כאילו המשכת לעבוד בתקופה זו. מכל מקום, המעסיק לא יכול לחייב אותך לשבת בבית חודש ללא מעש מבלי לקבל על כך תשלום, אם הוא מעונין שתשב בבית אז עליו לשלם לך בגין תקופה זו ואז כאילו ולא פוטרת. באם מדובר בתפקיד חדש וחישוב הוותק מתחיל מחדש אין כל מניעה להעסקה מחדש. מכל מקום- אינך חייב להסכים לתפקיד החדש ולהעסקה מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/11/2008 18:05
במקרה של פיטורים והחזרה לעבודה. לאחר 3 חודשים של ניתוק יחסים אין בעיה. פחות מ 3 חודשים, ישנן 2 בעיות. 1. אם לא תחזיר על המעסיק לחייב אותך בתשלום מס על הפצויים, המס לא יוחזר בעתיד כשתפוטר בשנית. 2. אם לא תחזיר והמעסיק יפטר אותך שוב,ושכרך יהיה גבוה יותר יתכן והוא יחוייב להשלים הפרש פצויים גם על התקופה הראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין עקב פרישה מוקמת עקב מחלה
אלה
|
29/11/2008 06:32
שלום רב, חמי בן 64 ועקב מצב רפואי אושרה לו פרישה מוקדמת לאחר 23 שנות עבודה. מקום העבודה לא רוצה לשלם לו פיצויי פטורין רק "מענק" בסך 20000 ש"ח בטענה שהוא עובד מצטיין. הייתכן שזה מה שיקבל אחרי כ"כ הרבה שנים? יש עילה לערב עו"ד? יש לציין שאושרה לו פנסיה רפואית בסך 48% + קצבת נכות מיבטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
עו"ד אריק שלו
|
30/11/2008 21:51
קשה לקבוע אם המספרים סבירים לאור העובדה שהפרטים לא לפנינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אשל בסמינר
drago999
|
28/11/2008 23:23
נשלחתי לעבוד בסוף שבוע (שישי,שבת,ראשון) מטעם עבודתי בסמינר שנמצא 30 ק"מ מחוץ למקום עבודתי הקבועה . עבדתי במשך כל אותו סוף שבוע (הסמינר כלל לינה ואוכל במקום) כאשר הגשתי בקשה לדמי אשל על אותו סמינר נמסר לי שאני לא זכאי, אלא רק לדמי סמינר משום שלנתי במקום והיה כלול גם ארוחות. שאלתי היא האם למרות הלינה והאוכל האם הייתי זכאי גם לדמי אש"ל מכיוון שעבדתי באותו סמינר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אשל- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/11/2008 11:03
באם קיבלת כלכלה מלאה אז מדוע שישולמו לך דמי אש"ל? דמי אש"ל ניתנים כתחליף לכלכלה לטעמי ואם אכן ניתנה לך כלכלה מלאה צודק המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת חוב מהמשכורת
לילך
|
28/11/2008 19:13
אני עובדת במתנ"ס בצהרון הבן שלי שוהה בגן ששייך למתנ"ס יש לי חוב של הגן למתנ"ס ומנהלת המתנ"ס מחייבת אותי להוריד את החוב מהמשכורת השאלה שלי היא: האם מותר לה להוריד לי את החוב מהמשכורת גם אם ביקשתי שלא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. כל עוד לא נתת לה הסכמה בכתב אסור לה
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
28/11/2008 20:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
רם
|
28/11/2008 16:49
שלום רב, אני עובד 10 שנים במקום עבודה שבו המשרה שלי מחולקת לשני חלקי מישרה, האחת ב-80% מישרה והשניה ב-20 אחוזי מישרה, כעת ומסיבות שבסיסן אישיות ואפלייתיות מצד האחראית רוצים לפטר אותי מ-80% המשרה. מצד שני מנהלת אחוזי המשרה השנייה (20%) מגלה שביעות רצון מעבודתי ואף רשמה זאת במכתב. האם ניתן להגיש תביעה משפטית על הרעת תנאי העבודה או לחילופין לדרוש פיצויים על 10 שנות עבודתי וזאת מבלי לחשוש שהמוסד שבו אני עובד (אוניברסיטה) יפטר אותי גם מ-20% המשרה הנותרים. תודה מראש, רם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בשל הגשת תביעה- עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
28/11/2008 20:17
לא ניתן לפטר אותך בשל הגשת תביעה אך מאידך, אתה תהיה זה שתצטרך להוכיח במידת הצורך כי מי שפיטר אותך עשה זאת רק בשל הגשת התביעה ולעניין זה המכתב שאתה מציין שיש בידך מאוד רלוונטי למרות שהנושא מאוד לא פשוט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ושאלה ששכחתי
רם
|
28/11/2008 20:52
תודה רבה על תשובתך המפורטת והמהירה, שכחתי לשאול האם ניתן יהיה לדרוש פיצויים לגבי 80% המישרה שמורידים לי וכאמור להמשיך ולהחזיק את 20% המישרה שנותרו לי. ועוד, האם ניתן לקבל ייעוץ במשרדך במידה ונרצה להתחיל בהגשת תביעה לא רק לפיצויים המגיעים לי אלא גם לפיצויים הנובעים מהאפליה שהביאה לפיטוריי. שוב, תודה רבה רם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה פיצויי פיטורים
עו"ד אקרמן לילך
|
28/11/2008 22:06
לגבי המשרה שמורידים לך- באם מדובר בשתי משרות שונות וכך הן מוגדרות- אז בוודאי וניתן. באם מדובר במשרה אחת ובעצם משנים את תנאי העסקתך אז המסלול הוא מסלול של הרעת תנאיםו/או פיצויי פיטורים- יש לבחון היטב את הסכם ההעסקה ותלושי השכר. בכל מקרה, במידה ואתה מעוניין בייעוץ אישי ניתן להעזר ולפנות דרך כפתור הייעוץ אישי שבאתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב תודה
רם
|
28/11/2008 22:37
אכן ובהמלצתך פניתי דרך כפתור ייעוץ אישי, תודה על פועלך בפורום זה, בברכה, רם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוקפה של הבטחה
אמיר
|
28/11/2008 14:11
רציתי לדעת מה תוקפה של הבטחה ע"י בעל סמכות בעסק הפרטי? האם זה מחייב כמו הבטחה מנהלית ברשויות מנהליות או אין לזה תוקף? אם הבטיחו לי קידום בעבודה וזה נערך מול הבוס- לא בחוזה חתום (שאז זה כנראה הפרת חוזה) אלא יש התכתבויות לא רשמיות שמאמתות זאת, ואח"כ הבוס חזר בו סתם- ניתן לאכוף את זה? ניתן לתבוע הפרשים בין תפקידים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבטחה בע"פ לעניין קידום העבודה
עוד עו"ד
|
28/11/2008 15:16
מאחר והבטחות בע"פ קשה יותר להוכיח, הרי שכלל שתצליח להוכיח את טענתך לעניין כזה או אחר תוכל לפנות לבין הדין לעבודה ולדרוש אכיפה של הבטחה זו או פיצוי כספי בגין אי קיומה / הפרתה בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
עדי
|
28/11/2008 13:36
פוטרתי ע"י מקום עבודתי עקב סגירת העסק.עבדתי פחות משנה ובתקופה הזאת הופרש לי לקופת גמל.האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר שהמעסיק הפריש לי 8.33%?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למי הבעלות על רכיב הפיטורים שנמצאים בקופת הגמל ?
עוד עו"ד
|
28/11/2008 15:33
בעקרון וככל שאין תניה אחרת רכיב הפיצויים נותר בבעלות המעביד וזאת אם לא פוטרת או התפטרת בנסיבות שמצדיקות פ.פיטורים במקרה שלך ומאחר ופוטרת אך זכואת לפיצויים טרם קמה - הרי שהבעלות ברכיב זה היא של המעביד והמעביד יהיה חייב לשחרר לך את רכיב תגמולי מעביד + עובד בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכיב הפיצויים (ולא הפיטורים כפי שנרשם בכותרת)
לת
עוד עו"ד
|
28/11/2008 15:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורין
ענת
|
28/11/2008 09:09
הודיעו לי בע"פ על פיטוריי לפני מספר שבועות אולם טרם קיבלתי מכתב פיטורים. האם ניתן לקבל מכתב זה רטרואקטיבית?כלומר, ממתי מתחילה תקופת ההודעה המוקדמת? מיום ההודעה בע"פ או מיום קבלת המכתב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
עוד עו"ד
|
28/11/2008 16:20
סעיף 2 (ג) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע, כי ההודעה המוקדמת תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוקף הודעה מוקדמת
ענת
|
28/11/2008 18:54
מהו תוקף ההודעה המוקדמת? היום בו התקבל מכתב הפיטורין או תאריך ההודעה בע"פ שהיה קודם לכן? ממתי מתחילים לספור את הימים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת שעוברת טיפולי הפריה
לנה
|
27/11/2008 21:36
שלום רב, ברצוני לברר לגבי זכויות העובדת שעוברת טיפולי הפריה. בחוק הנוגע בנושא לא ממש ברור למי מגיעים 16 ימי מחלה בשנה ולמי 12 ימים, כלומר מה זה סעיף 1ג? אודה לתשובה, לנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות לצורך טיפולי הפריה
עוד עו"ד
|
28/11/2008 16:28
לפי חוק עבודת נשים עובדת זכאית להיעדר כמפורט להלן, ובלבד שלא מדובר על יותר מ-4 סדרות טיפולים בשנה, הודיעה למעביד מבעוד מועד על היעדרותה והינה מחזיקה אישור מאת הרופא במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים - 16 ימי היעדרות לכל סדרה. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים - 20 ימי היעדרות לכל סדרה בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
מאיה
|
27/11/2008 20:54
עבדתי בעבודה שנה ו-11 חודשים, בהם נצברו לזכותי 23 ימי חופשה. במהלך כל זמן עבודתי לא יצאתי לחופשה בתשלום. התפטרתי וכשהגעתי לעשות גמר חשבון הודיעו לי כי ישולמו לי רק 16 ימי חופשה ו-7 ימים נלקחו לי מכיוון שאסור לצבור ימי חופשה. לא הייתי מודעת לעניין והמעביד גם לא חייב אותי או דיבר איתי על לצאת לחופשה. האם מותר לו לא לשלם לי על 7 ימים חופשה נוספים שנצברו לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור צבירת ימי חופשה / פדיון ימי חופשה
עוד עו"ד
|
28/11/2008 16:35
א. האם החוזה העסקה או במסמך אחר שאת חתומה עליו נאמר כי לא ניתן לצבור ימי לחופשה ? ב. בעקרון לפי החוק ניתן לצבור עד 3 שנים ימי חופשה ולכן עליך לחשב את המקסימום שניתן לך. שימי לב שיש פסיקה שאומרת כי ניתן לצבור 3 שנים אחרונות + הימים שנצברו בשנה השוטפת כך שזה מעלה לך את מס' ימי החופשה שניתנים לצבירהראי לעניין זה משה כהן נ' וליאם אנויה בבית הדין הארצי לעבודה ע"ע 547/06 בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
דנה
|
27/11/2008 19:34
שלום רב, אנו עובדות מעל 10 שנים בחברה אשר היו לנו זכויות כאלו ואחרות, לאחר מעבר למשרדים חדשים ודרך ניהול חדשה האם למנכל יש את הזכות לשנות את הזכויות כמו ,איחורים או יציאה מוקדמת שעות אשר ירדו משעות החופש לשנות ולהוריד מהשכר? דיבור משפיל, שינוי בשעות העבודה,קיצור ימי חופשה וכל זאת ללא חוזה חדש , זה נחשב להרעת תנאים והאם ניתן להתלונן על כך? תודה על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עוד עו"ד
|
28/11/2008 16:39
בעקרון, אם מדובר על הרעה מוחשית בתנאי העבודה שגורמים להפחתה ישירה או עקיפה בשכר הרי שברור כי מדובר על הרעה מוחשית. מצד שני, המקרים האפורים דורשים בירור פרטני ולכן רצוי כי תפני בעניין זה לייעות משפטי נ.ב: בכל מקרה של הרעה מוחשית יהיה עליך להתריע במעביד ולא סתם להתפטר בדין מפוטרת אם תרצי לזכות בפיצויים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון בתקופת ההודעה מוקדמת
טלי
|
27/11/2008 19:12
שלום, עבדתי בחברה 13 שנה כחשבת שכר, לאחר שלא הסתדרתי עם הבוסית החדשה שהחליפה את הקודם פוטרתי. קיבלתי מכתב 20/07/08 והודעה מוקדמת 20/08/08 בתאריך 2/08/08 נכנסתי להריון עדיין בזמן של ההודעה המוקדמת ,האם הפיטורין תקפים ?האם כדאי לי לפנות למשרד התמ"ת לאישור הפיטורין כי כרגע במצבי אני לא יכולה למצוא עבודה אחרת. תודה מקרב לב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בתקופת ההודעה המוקדמת
עוד עו"ד
|
28/11/2008 16:41
חוק עבודת נשי מגן על נשים מפני פיטוים בהיריון ובלבד שהפיטורים נעשו בשל ההיריון. במקרה שלך יהיה קשה ואף בלתי אפשרי להוכיח כי יש קשר בין הפיטורים להיריון שכן המעביד לא ידע במועד הפיטורים על היריונך וגם את מציינת כי הפיטורים נעשו מסיבות אחרות... בכל מקרה שיהיה במזל טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי אשה בהריון עם חוזה קצוב בזמן
אדם
|
27/11/2008 18:43
שלום, אשתי עובדת במוסד גדול, כבר שנה, אך מלכתחילה חתמו איתה חוזה עבודה שבו כתוב שהיא מסיימת לעבוד שם בעוד כשלושה חודשים, אך אשתי אמורה ללדת בעוד חודשיים. האם בגלל שהחוזה קצוב בזמן, מותר להם לפטר אותה? כי הרי זה לא שמפטרים אותה בגלל ההריון אלא מפני שמלכתחילה זה היה מוגדר לזמן קצוב. או שמא בגלל שהיא כבר עובדת שם יותר משנה, אמנם נחשבת "עובדת זמנית" אך עובדה שהיא עובדת שם כבר שנה, והחוק צריך להגן עליה בעניין הזה, שאם לא כן, אז כל מעביד יעסיק את עובדיו לזמנים קצובים של חצי שנה, וכך לעולם לא תהיה לו בעיה עם נשים בהריון. מה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי אישה בהיריון שמועסקת בחוזה לתקופה קצובה
עוד עו"ד
|
28/11/2008 16:45
בעקרון סיום חוזה לתקופה קצובה בעולה על 12 חודשים ואי חידושו = פיטורים לכל דבר ועניין תוך זכאות לפיצויים וכד' בכל מקרה שאשתך מועסקת מעל 6 חודשי עבודה וחל עליה חוק עבודת נשים, הרי שגם פיטורים בנסיבות כאלה אינן מותרות אלא באישור של משרד התמ"ת משרד התמ"ת יצטרך להשתכנע כי מדובר על סיום העסקה מסיבות אובייקטיביות ולא בגלל ההיריון כמו כן, המעביד לא יורשה לפטר את אשתך במשך 60 יום לאחר החל"ד - חופשת הלידה, וכן תק' הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
שי
|
27/11/2008 18:35
עבדתי בענף האבטחה בין השנים 2004-2006 רציתי לדעת כמה היה המעביד אמור להפריש לי לקופה הפנסיונית (ביטוח מנהלים)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
עו"ד אריק שלו
|
30/11/2008 21:49
המעסיק היה צריך לשלם שישה אחוזים מהשכר הקובע לקרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות פנסיה
גדי
|
27/11/2008 18:35
האם פנסיונר, אשר יצא לפניסה ממקום עבודה אחד, והתחיל לעבוד כשכיר במקום עבודה אחר, מאבד אי אילו מזכויות הפנסיה שלו? האם יש לך השפעה על מס הכנסה/ ביטוח לאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום מיסוי / ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
28/11/2008 20:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור פיטורים אחרי חופשת לידה לרעתי
נטע
|
27/11/2008 18:16
שלום, הבוסית שלי דיברה איתי לפני יציאתי לחופשת לידה על כך שהיא לא מעוניינת להחזיר אותי לעבודה בשל חוסר שביעות רצונה מתפקודי. עכשיו בתום חופשת הלידה היא מציבה בפני 2 אפשרויות: להגיש מכתב התפטרות או לחזור לעבוד 60 יום (שבסופם ברור לחלוטין שהיא תפטר אותי). לדבריה החוק לא מתיר לה לשלם לי בכסף את 60 הימים והיא חייבת להחסיר אותי לעבודה בפועל. האם זה נכון? הרי זה מגוחך והחוק רק פוגע בי ושולל ממני את זכויותיי...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה
עו"ד אקרמן לילך
|
28/11/2008 20:11
אכן החוק קובע כי היא צריכה להשיבך לעבודתך ולאחר מכן לפטר אותך, אך אם היא מעוניינת שלא להשיבך ולשלם לך את ה60 יום+ פיצויי פיטורים אין כל בעיה עם כך, כמובן סכמו זאת באופן ברור שיוסכם על שתיכן ובכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3181
3182
3183
3184
3185
3186
3187
3188
3189
3190
3191
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
26/04/2024 | 23:24
דו"ח ממצלמה
שלום, אם הרכב בעל תג נכה ורשום על שם נכה צולם במצלמ הלא משטרתית אלא של העירייה.1. האם ...
פורום לימודי משפטים ומתמחים
26/04/2024 | 19:02
עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום
עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016
פורום דיני נזיקין
26/04/2024 | 16:27
פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר...
לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...
פורום הוצאה לפועל
26/04/2024 | 15:19
איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א...
שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...
פורום עורכי דין
26/04/2024 | 14:52
שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים
שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...
כניסה לפורומים המשפטיים