פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיטורין בזמן הריון

צביקה

26/11/2008 15:54

סעיף 12 א לחוק

עוד עו"ד

27/11/2008 01:31

אכן חוק עובדי קבלן נכנס לתוקפו, סעיף 12 א, ועפ,יו על המעביד בפועל היה לקלוט את אשתך כעובדת מן המניין או לחילופין לפטרה בעת תשלים את אותם 9 חודשים משחלפו אותם תשעת החודשים היה על המעביד לפנות למשרד התמ,ת ולקבל היתר להאריך את העסקתה על ידי חברת כ"א, הקבלן, ולא להעבירה כעובדת של המעביד בפועל ככל שמדובר על אפליה על רקע ההיירון תוכל אשתך להיות זכאית לסכומי כסף גבוהים. על פניו ומאחר ואתה מציין בפנייתך כי אשתך אינה מתקבלת לעבוד אצל המעביד בפועל ואילו עובדות חדשות התקבלו לעבוד אצלו - יש לבחון את הסוגייה לעומק, ועדיף בייעות משפטי אישי ולא על גבי פורום כזה או אחר. . .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעה בתנאי החוזה

דוד

26/11/2008 15:04

תלוש שכר פיקטיבי

עוד עו"ד

27/11/2008 01:33

א. החל מחודש 12/08 חלה חובה כי המעביד יפרט את תלוש השכר מבחינת יתרת ימי חופשה, הפרשות לפנסיה שחלה על כלל המשק וכולי. מאחר ויש לך תשלום בגין שעות נוספות גלובאליות הרי שיתכן שכדי שתהיה זכאי בבוא העת הפרשות גם בגין רכיב זה - יהיה עליך לנהל מלחמה ארוכה על כך לכן אני מציעה כי תפנה אל המעביד במייל ותציין בפניו כי אין לך בעיה עקרונית עם שינוי התלוש רק שאתה מבקש כי בפועל ההפרשות יתבצעו על מלוא הסכום. וכמובן לעקוב כי כך זה נעשה בהצלחה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

שי

26/11/2008 13:26

הפרשות פנסיוניות

עוד עו"ד

27/11/2008 01:36

צו ההרחבה בעניין הסדר פנסיוני לכלל המשק קובע באילו תנאים יפריש המעסיק לטובת העובד לקרן פנסיה. בעניינך יש צורך כי תשלים 9 חודשי עבודה לפחות או שבמועד קבלתך לעבודה היתה לך פוליסת ביטוח פנסיוני ואז המעביד אמור היה להפריש לך רטרואקטיבית בכל מקרה שמכתב התראה למעביד לא יעזור - תפה לבית הדין בתביעה. זה עניין פשוט ואין לך צורך להעיזר בעו"ד ולבזבז כספים נ.ב: על המעביד היתה חובה להפריש לך, יחד עם ההפרשות שלך 2.5% מהברוטו, שכר בסיס

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת - ממש דחוף!

גילה

26/11/2008 12:34

שלום, אני כרגע בחופשת לידה שעומדת להסתיים בעוד פחות מחודש. אני עובדת בחברה כ-15 חודשים, היחסים ביני לבין המעביד גרועים בשל ניסיונות כושלים שלו לפטר אותי עצם היותי בהריון. אינני מתכוונת לחזור לעבודה אלא להמשיך ולטפל בתינוק. לפי הנאמר פה באתר הייתי חייבת להודיע למעביד שלי שאני לא מתכוונת לחזור לעבודה כחודש לפחות לפני שאני אמורה לחזור. מכיוון שעברתי את התאריך בו הייתי צריכה להודיע- מהן ההשלכות במצב זה ומהן האפשרויות שלי ?? האם אני יכולה להאריך את חופשת הלידה (ללא תשלום) ואחר כך להודיע על התפטרותי? אני חייבת לציין כי אני ממש לא מעוניינת לחזור לעבוד שם. תודה רבה !

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ההשלכות של אי מתן הודעה מוקדמת

עוד עו"ד

27/11/2008 01:39

תודה רבה :-) לת

תשובתך עזרה לי מאוד

03/12/2008 09:39

מועסקת דרך שירות מנוהל, עזרה דחופה!

מיכל

26/11/2008 12:06

שלום, 1.נקלטתי לעבודה כעובדת שירות מנוהל (חברת בת של חברת כח אדם גדולה). תלושי השכר שלי מונפקים ע"ש חברת כח האדם ולא חברת הבת. ביקשתי לדעת מדוע והאם אני נחשבת עובדת כח אדם. עברו מאז 8 חודשים וטרם קיבלתי תשובה. האם אני יכולה לדרוש להקלט לחברה לאחר 9 חודשים כפי שקובע החוק? 2.המשרה שלי הוגדרה כמשרת אמון, לפני כשבוע נדרשתי להתחיל ולהחתים כרטיס בשל היותי עובדת גלובאלית האם ההגדרות זהות? 3. החברה שבה אני עובדת יוצאת לחופשה מרוכזת בת שבועיים. האם חברת כח האדם יכולה לאלץ אותי לצאת? אציין כי אין ברשותי ימי חופשה בזכות. אודה לתשובתכם!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עובדת כ"א

עוד עו"ד

27/11/2008 01:44

א. לא ניתן לענות לך מה הסטטוס שלך מבלי להיכנס לעובי הקורה בעניינך. רצוי כי תתחילי בחיפוש ברשת האינטרנט או מול מחלקת כ"א של החברה לגבי הגדרת החברה, כך לא יהיו לך עלויות ותדעי לאן הרוח נושבת ב. אין בעצם הדרישה להחתים כרטיס משום הרעה בתנאים, אלא אם יהיו לכך השלכות כלשהם... ג. בלי קשר וככל המעביד מפקח על שעות עבודתך ודורש ממך להחתים כרטיס, אולי זה יכול לפתוח לך פתח לטעון כי את עובדת שזכאית לתשלום בגין שעות נוספות וכולי. זה כמובן אקטואלי רק אם את עושה הרבה שעות נוספות ד. בעקרון המעביד יכול להחליט להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת תוך מתן הודעה מוקדמת לנושא. מאחר ואין לך ימי חופשה צבורים, זה כבר מתחיל להיות בעייתי מבחינה חוקית מצידו ויתכן שהוא יידרש לשלם לך עבור ימים אלה מצד שני ולאור המצב במשק אני לא הייתי ממהרת ל"עלות טונים" אלא שוקלת להגיע עימו לפשרה היה ומקום העבודה חשוב לך. אולי רק חלק מימים החופשה ייחשבו לך כ"ימי חופשה בחוסר"... או כל סידור אחר שיהיה מקובל על שניכם בהצלחה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עוד אינפורמציה

מיכל

27/11/2008 08:44

איחור (של חברת הביטוח) בפידיון כספי פיצויים

uirnic

26/11/2008 11:01

לפני חצי שנה התפטרתי והמעסיק הסכים לשחרר לי את כספי הפיצויים. לפני שלושה חודשים ביקרתי אצל פקיד השומה ואספתי את כל האישורים והטפסים הדרושים ושלחתי אותי ל"קלי" (הסוכנות שלי). נאמר לי כי הכספים יתקבלו תוך 30 ימי עבודה. מאז עברו כבר 30 ימים עבודה מלאים (כולל חופשות וחגים) ועכשיו נאמר לי כי רק היום התקבלו הכספים בפידיון מחברות הביטוח ורק עוד שבוע אקבל אותם לחשבון הבנק. שתי שאלות: 1. האם זמן ההתנהלות הוא חוקי ותקין? ואם לא אז למי עלי לפנות? 2. ביחס לקריסה בשוק ההון - האם אקבל בדיוק את הסכום שעליו דובר לפני כמה חודשים לפני הפדיון בפועל (הסכום אותו אישר בפועל פקיד השומה לפי מסמכים מחברות הביטוח) או שמה ילבישו עלי את כל הירידות האחרונות האחרונות בשוק ההון ויגידו שהכספים ירדו? האם בכלל זה מושקע בבורסה? הרי מדובר בכספי פיצויים. תודה מראש על התשובות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

איחור בתשלום פיצויי פיטורים מתוך כספי קרן הפיצויים

עוד עו"ד

27/11/2008 01:48

א. היה והמעביד שיחרר מכתב לקרן לפיה הפוליסה מועברת על שמך - הרי שהמעביד יצא מידי חובה ולכן תוכל להלין עליו אלא רק על חברת הביטוח ב. מאחר ויש נוהלים חדשים בחברות הביטוח, מה שהיה בעבר נהוג לקבלם תוך חודש, לוקח היום כחודשיים בכל מקרה של תביעה מול חב' הביטוח אין לתבוע פיצויי הלנה אלא רק נזקים שתוכל להוכיח, ריבית והצמדה... ג. לא ברור מתי שוחררו הכספים ומתי ניתנה הוראה. בכל מקרה יש לקרוא את הפוליסה ותנאיה מבחינת שיעור הכספים שמשוחררים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחוף - האם הרעת תנאים?

מיכל הניג

26/11/2008 10:20

אני עובדת 7 שנים במקום עבודה, רק לפני שנה, עקב החוק , החלו לפריש לי לקרן פנסיה היו הרבה עיכובים עקב " משחקים " של המעביד ומס' מכתבי התרעה מחב' הביטוח עקב אי תשלום , בסוף הגיעו להסדר חוב אולם ביום קיבלתי מכתב שעקב ביטול חיוב ההרשאה בשרות שקים לתשלום פרמיה לא כובדה שלחתי מייל למנהל והוא אינו מגיב האם אי תשלום מצידו יכול להוות הרעת תנאים - אם אתפטר אוכל לטעות שהוא אינו עומד בהתחייבותיו ולכן אני התפטרתי בדין מפוטר ? אני מיואשת וחשה כ"עבד " במקום עבודתי אך אין לי אפשרות כלכלית להיות ללא עבודה ולא פיצויים אשמח ליעוץ מהיר המון תודה מיכל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אי תשלום זכויות מגן

עוד עו

27/11/2008 01:50

מאחר ומדובר על הפרה של זכות מגן, שהיא חובה כמו תשלום שכר מינימום הרי שניתן לנסות ולהיתלות בעניין זה ולטעון כי הוא מקפח את זכותך לפנסיה וגורם לך שאחוזי הוותק שלך לפנסיה ייפגעו בעקבות כך יחד עם זאת ומאחר ולא ניתן לטעון "התפטרות בדין מפוטר" סתם כך, יש להקדים ולהתריע במעביד, לתת לו הזדמנות אמיתית לתקן וכולי נ.ב: מאחר ומדובר על אפשרות להפסיד או לקבל פיצויים עבור 7 שנים כי את הרי מועסקת במקום העבודה 7 שנים, אני לא הייתי חוסכת ופשוט פונה לייעוץ משפטי כדי שיעזור לך בניסוח המכתבים וכולי בהצלחה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין לאחר מילואים - אודה לתשובתכם

26/11/2008 09:54

פיטורים לאחר שירות מילואים

עוד עו"ד

27/11/2008 01:59

א. קבל ח"ח. בתור אישה לבעל שעושה שירות מילואים קרבי 30 יום ויותר בשנה - אני מחזקת את ידך. לא כולם עושים . . . ב. החוק קובע חזקה כי פיטורים שנעשו במהלך שירותים מילואים, או אחריהם נעשו בשל שירות המילואים, קרי יש בינם לבין הפיטורים קשר. שירות מילואים הוא היעדרות של יומיים רצופים ויותר ג. מעבר לחזקה של איסור הפיטורים בשל מילואים נקבע כי אסור לתת הודעה מוקדמת או לחפוף תקופה זו עם 30 הימים בהם אתה "אסור לפיטורים" לאחר סיום שירות המילואים ד. רק ועדת התעסוקה יכולה לאשר חפיפה במקרה זה ולכן המעביד צריך לשלם לך עבור תק' המילואים + 30 יום לאחר תומם + הודעה מוקדמת שמגיעה לך לפי החוק או הסכם בינל לבין המעביד נ.ב: לאחרונה ניתן פסק דין שהעניק לעובד מילואים שפוטר לאחר שירות מילואים 5 משכורות, וזאת עפ"י התיקון שנעשה לחוק נ.ב אחרון: כאשר מדובר על עובדי קבלן, כ"א - עפ"י החוק חזקה כי המעביד בפועל הוא זה שפיטר אותך בהצלחה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלת המשך

27/11/2008 08:56

תלושי שכר

שי

26/11/2008 09:22

תלושים פיקטיביים- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

26/11/2008 09:51

אתה תיפגע בגובה דמי האבטלה שתקבל אשר יחושב מסכום נמוך יותר. באם יש לך רישום והוכחות באשר לשאר השעות שעבדת ובאשר לשאר הסכומים שקיבלת אתה יכול לתבוע הוצאת תלושים חדשים המשקפים את המציאותו/או החזר בגין הכספים שהפסדת בשל פעולתו, אך קח בחשבון כי בוודאי המעסיק יטען כי לא שילם לך במזומן וכי זה השכר שלך ועליך יהיה להוכיח כי הוא טועה. עצתי היא לפנות למעסיק בדרישה לקבל תלושים חדשים ו/או החזר הכסף שתפסיד מביטוח לאומי בשל פעולותיו ולהודיע לו בעדינות כי באם לא יפעל כך תפנה לביהמ"ש וכן למס הכנסה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תלושי שכר

שי

26/11/2008 08:45

תשובה

נעם מאור, עו"ד

26/11/2008 09:05

פיצויי פיטורים (למה אתם לא עונים לי לשאלה)

רמי

25/11/2008 23:17

תשובה

נעם מאור, עו"ד

26/11/2008 09:13

החוק קובע כי המועד לתשלום הוא המאוחר מבין המועדים הבאים: יום הפסקת יחסי עובד-מעביד המועד שנקבע על-פי הסדר קיבוצי או צו הרחבה היום שנקבע לתשלום על-פי חוזה העבודה, במקרה שזו זכות עודפת על הקבוע בחוק או בהסכם הקיבוצי. אם הזכות לפיצויים מותנית במילוי תנאי או בתום תקופה מסוימת - יום מילוי התנאי או תום התקופה. המעביד חייב לשלם את הפיצויים תוך 15 יום מהמועד לתשלום. אם נפסקו יחסי עובד-מעביד בתאריך 1.2.00, חייב המעביד לשלם את הפיצויים עד לתאריך 15.2.00. *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה

דותן

25/11/2008 21:10

תשובה

נעם מאור, עו"ד

26/11/2008 09:21

דותן שלום, תוכל להבין כמה כסף מגיע לך עבור דמי הבראה, מההסבר הבא: · בשנה הראשונה: 5 ימי הבראה. שנים 3-2: 6 ימי הבראה. שנה רביעית עד שנה עשירית – 7 ימי הבראה. · דמי הבראה מחושבים לפי חלקיות המשרה. אם אני עובדת בשירות לקוחות כפי שחושב לעיל כ24- שעות בשבוע במשך שנה, אני זכאית לדמי הבראה לפי החישוב הבא: 5 ימי הבראה כפול השווי ליום הבראה כפול 0.55 היקף משרה. · דמי הבראה משולמים רק לאחר שנת עבודה אחת. מי שעובד מעבר לשנה זכאי לחלק היחסי של תקופת עבודתו. למשל: עבדתי שנה ו10- חודשים. מגיעים לי: עבור השנה הראשונה 5 ימי הבראה כפול שויי יום הבראה עבור השנה השנייה 6 ימי הבראה כפול שווי יום הבראה. אולם עבור שנה זו מגיע לי רק 10 חודשים מתוך השנה השלמה, לכן 10 חלקי 12 כפול השווי. · מי שעדיין עובד יכול לתבוע רטרואקטיבית 7 שנים אחורה על דמי הבראה. מי שכבר לא עובד באותו מקום עבודה יכול לתבוע רק שנתיים אחורה מיום סיום עבודתו. למשל: אני עובדת מ1995- באותו מקום עבודה ומעולם לא קיבלתי דמי הבראה. אני יכולה לתבוע עכשיו, ב2002-, על כל דמי ההבראה שמגיעים לי 7 שנים אחורה. נניח שעבדתי מ1995- עד 2000 ואז פוטרתי. היום ב2002- אני יכולה לתבוע על דמי הבראה שלא שולמו לי בשנים 1998-2000, אך לא מעבר לכך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

אביבה

25/11/2008 20:48

תשובה

שלי שוסטר, עו"ד

26/11/2008 09:12

תשובה

נעם מאור, עו"ד

26/11/2008 09:29

הערה חשובה הרעת תנאים עבודה

עו"ד אקרמן לילך

26/11/2008 09:55

הלנת שכר לת

אביבה

25/11/2008 20:45

הריון בתקופת ההודעה מוקדמת

טלי

25/11/2008 20:39

תלוי כמה זמן את עובדת שם

עו"ד אקרמן לילך

26/11/2008 09:56

הריון בתקופת ההודעה מוקדמת לת

טלי

26/11/2008 21:46

הריון בתקופת ההודעה המוקדמת

טלי

26/11/2008 21:54

קיזוז בשכר

ענבל

25/11/2008 19:43

תשובה

נעם מאור, עו"ד

26/11/2008 09:35

לגבי קיזוז שוב- דחוףף

ענבל

26/11/2008 11:54

תשלום שעות נוספות

25/11/2008 19:01

האם אפשר לפטר פועל ולא לשלם לו את המשכורת

אבי

25/11/2008 18:03

נכון לעכשיו אני עובד אצל קבלן עשיתי משהו שלא הייתי צריך לעשות וחתכתי מהעבודה שעה לפני הזמן. עכשיו הוא גילה את זה והאשים אותי בנזק דימיוני של 4000 שקל שזוהי נגיד המשכורת שלי החודש עד כה. מה שזה אומר בעצם זה שהוא לא ישלם לי על החודש הזה בגלל "הנזק" שעשיתי לו והוא גם אמר שאם אני רוצה,אני יכול ללכת(להתפטר) ואת המשכורת הזאת אני לא אראה. ושאני יכול לנסות לתבוע אותו בבית דין על הכסף הזה.. חשוב לציין שאני עובד אצלו לפחות שנה. הבן אדם תקע אותי, אני באמת שלא יודע איך לאכול את זה. האם הוא באמת יכול לעשות את זה ולקחת לי את הכסף בגלל הטעות שלי, ומה עלי לעשות כדי לקבל את המשכורת שלי לחודש הזה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

נעם מאור, עו"ד

26/11/2008 09:39

שאלה נוספת

אבי

26/11/2008 20:44

המעביד שלי מזה כמה חודשים מעכב לי את המשכורת,

טינה

25/11/2008 17:54

איחור בתשלום שכר- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

26/11/2008 09:58

תשובה

נעם מאור, עו"ד

26/11/2008 10:45

הייתה לי תאונת עבודה ובעקבותיה הייתי 8 ימים

דנדי

25/11/2008 17:52

לא חוקי!!

עו"ד אקרמן לילך

26/11/2008 09:59

ראשון	קודם		3183	3184	3185	3186	3187	3188	3189	3190	3191	3192	3193	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני ביטוח 25/04/2024 | 15:09 האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב... האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 25/04/2024 | 14:37 סחר מרחוק השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

כניסה לפורומים המשפטיים