אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תלושי משכורת
vele26
|
27/11/2008 17:32
עבדתי לפני 20 שנה במפעל והמפעל אינו קיים היום ואני רוצה את תלושי המשכורת מתקופת עבודתי איך אפשר לקבל אותם אחרי שעבר זמן רב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לנסות במס הכנסה אך סביר להניח שלא יהיו, אין חובה לשמור
עו"ד אקרמן לילך
|
28/11/2008 20:09
מסמכים זמן כה רב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר 5 חודשי עבודה
יהודה
|
27/11/2008 17:16
שלום, לאחר 5 חודשי עבודתי בחברה פוטרתי בגלל "המצב הכלכלי" האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין למרות פרק הזמן הקצר שעבדתי שם? מתחילת עבודתי בחברה הייתי מבוטח בביטוח מנהלים כאשר 8.33% הופרש כל חודש ע"י המעסיק לטובת פיצויי פיטורין- האם אני זכאי לקבל אותם? לתשובתכם אודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
28/11/2008 20:05
פיצויי פיטורים אינך זכאי באופן כללי לקבל. את החלק שלך שהופרש אתה זכאי לקבל את החלק של המעסיק אתה זכאי לקבל אם כך סוכם בחוזה ו/או אם המעסיק מוכן לתת לך מכתב שחרור הכספים אך אם זה לא מסוכם בחוזה הוא לא חייב לעשות כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
רינת
|
27/11/2008 16:42
פוטרתי היום לאחר שלפני כשבוע ויום בוצע לי שימוע כחצי שעה לאחר השימוע המנהלת שלי הכניסה אליה את מנהלת הפרוייקטים והודיע לה שתיקח בחשבון כי החלק שלי בתוכנית העבודה ישתנה כי היא מתכננת לפטר אותי. למרות שבקשתי מהמנהלת שלי שתודיע לי בהקדם על החלטה שנראה שהוחלטה כבר לפני השימוע היא משכה את הנושא במשלך שבוע ויום כשלושה ימים מתוך הנ"ל אני הייתי בחופש. בזמן שהייתי בחופש היא שלחה אלי את סיכום השימוע שהיה חד צדדי והעיד על רוצנה המובהק לפתר אותי התקשרתי אליה ואמרתי לה שנראה שכפי שהיא כתבה את הדברים היא מעוניית לפטר אותי היא אמרה שאני מוזמנת להגיב ולהעיר על השימוע. היום בבוקר בשעה 9 ורבע שלחתי אליה את תגובתי בשעה 10:30 היא פטרה אותי . האם ישנה עילה לתביעה מפני שהשימוע לא נעשה מתוך מטרה לשמוע ולהבין ולשקול את הפיטורין אלא ההחלטה על הפיטורין נעשתה מראש ללא קשר למה שנאמר בשימוע או בתגובה לשימוע??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק אם יש לך הוכחות חד משמעיות לכך
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
28/11/2008 20:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר לפטר עובד חברת כח אדם ללא הודעה מראש
עוז
|
27/11/2008 15:50
האם מותר לפטר עובד חברת כח אדם מהיום להיום ללא הודעה מוקדמת לאחר תשעה חדשי עבודה.פשוט נאמר לו מחר אל תבוא לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לשלם לו הודעה מוקדמת..
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
28/11/2008 20:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות ביגוד לעובדים בחקלאות
מוטק'ה
|
27/11/2008 14:18
רציתי לברר אם יש ומה הזכויות לעובדים בתחום החקלאות (עובד קבוע) בעניין ביגוד וספציפית לגבי מעיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי עובדת לאחר לידה יכולה להתפטר
רועי
|
27/11/2008 12:45
שלום רב, אשתי כעת בהריון בחודש שמיני והיא מעוניינת להתפטר לטובת טיפול בילד. האם היא יכולה להגיש התפטרות בזמן חופשת הלידה על מנת שהיא תוכל להתחיל לצבור ימים אבטלה מיד בסיום דמי הלידה או שהיא צריכה לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה ורק אז לתת התראה של חודש ורק לאחר החודש יחלו להספר לה 90 הימים לפני זכאות לדמי אבטלה? להבהרת השאלה : ב 1.1 לידה, דמי לידה עד 15.4, האם ניתן להתפטר לפני ה 15.4 ? תודה רועי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עליה להגיש את ההתפטרות 30 יום לפני תום חופשת הלידה
לת
שי
|
27/11/2008 15:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטרין לאחר לידה
משה
|
27/11/2008 12:36
האם ניתן לפטר עובדת שלפני הלידה עבדה 5 משמרות בשבוע ולאחר חזרתה לעבודה היא הודיעה שהיא יכולה לעבוד רק 2 עד 3 משמרות וללא גמישות כלל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
27/11/2008 15:09
יש להחזירה לאותו היקף משמרות שעבדה קודם ולשבצה בהתאם. אם תעדר ממשמרות ניתן לראות בה כמתפטרת ללא הצדקה ולנסות שלול ממנה את הודעה מוקדמת ופצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה ויציאה מהארץ
talushika
|
27/11/2008 11:41
שלום רב, בקרוב אסיים 14 שבועות של חופשת לידה וכנראה שאזדקק לקחת חופשת מחלה עקב מחלה שהחמירה מאז ההריון. האם אוכל לנסוע לחו"ל בזמן חופשת המחלה? האם יציאה מהארץ מבטלת את זכאותי לתשלום עבור חופשת מחלה? מטרת הנסיעה היא בין השאר גם התייעצות עם רופא מומחה בגרמניה תודה מראש, טלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה מהארץ- עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/11/2008 12:13
באם מטרת הנסיעה היא רפואית- אז לא צפויה בעיה. באם יראו אותך מטיילת ברחובות העיר ועושה שופינג בעודך כביכול בחופשת מחלה אז כאן יש חוסר תום לב ויכולים לטעון כי לא היית חולה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי התפטרות ופיצויי פיטורין
יריב
|
27/11/2008 10:21
אני עובד במקום העבודה כ11 וחצי חודשים. בחוזה סוכם שאקבל פיצויי פיטורין גם אם אתפטר. אני רוצה להודיע עכשיו שאסיים לעבוד עוד חודש אבל אני חושש שברגע שהמנהל ישמע את זה הוא ישלח אותי הביתה כבר עכשיו ואז לא אקבל פיצויים. מה האפשרויות שלי במסגרת החוק? אודה על תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/11/2008 12:16
יש לבדוק האם אתה חתום על סע' 14, אם כן, וזה מה שסוכם בחוזה אז אין כל קשר לזמן עבודתך ומה שהופרש לך תקבל. אם לא אז אינך זכאי לפיצויים בכל מקרה בטרם שנה ומכאן שאין סיבה גם שאם תפוטר תקבל סכום כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לצטט מהחוזה
שי
|
27/11/2008 15:16
נא לצטט מהחזוה את הנוסח המדויק לגבי זכותו של העובד לקבלת פצויים בהתפטרות. מאחר ומדובר בזכות חוזית,ולא בזכות על פי חוק אי אפשר לענות עליה בלי לדעת את הנוסח המדויק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה לגבר
אביתר
|
27/11/2008 01:06
אשתי אמורה ללדת בימים הקרובים. היא לא עבדה בשנה האחרונה. א- האם אני זכאי לדרוש לאחר הלידה חופשה בתשלום או שלא בתשלום? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
27/11/2008 15:21
אם אשתך לא עבדה כלל בתקופת ההריון, היא איננה זכאית לחופשת לידה ולכן גם אתה לא זכאי לחופשה במקומה. אם עבדה לפחות יום אחד והפרישו עליה ביטוח לאומי ועבדה תקופה ארוכה לפני ההריון, יתכן ועדיין זכאית לדמי לידה, מומלץ לברר בפורום ביטוח לאומי. כמו כל בעל של יולדת אתה יכול צאת לחופשה ללא תשלום לצורך טיפול בילד, אם מתקיימים כל התנאים המוגדרים בחוק וביניהם שאשתך תחזור לעבוד.לא ברור מנוסח החוק , מתי תוכל לצאת לחופשה כזו, מיד לאחר הלידה, לאחר 7 שבועות או רק לאחר 14 שבועות. על פי כוונת המחוקק נראה שתוכל לעשות זאת לאחר 7 שבועות (וכאמור רק אם אשתך תחזור לעבוד).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עמי
|
26/11/2008 22:56
אני עובדת בסניף של חברה זה 12 שנים . לאחרונה בושר לי כי עקב קיצוצים אני צריכה לעבור לסניף אחר . האם אני חייבת להסכים? אם לסרוגין אתפטר האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניוד מסניף לסניף - האם מדובר על הרעה מוחשית בתנאים
עוד עו"ד
|
27/11/2008 00:59
. לא כל מעבר ייחשב הרעה מוחשית בתנאים יש צורך לבחון עד כמה רחוק המקום, הסניף החדש שמוצע לך, מאזור מגוריך לעומת מקום העבודה הנוכחי שלך ברור שאם תידרש לנסוע פי 2 ממה שנסעת עד כה ותצטרכי 3 אוטובוסים לעומת קו אוטובוס אחד, מדובר על הרעה מוחשית בתנאים. . . ב. בלי קשר לאם מדובר על הרעה ואם תעמוד לך טענה של התפטרות בדין מפוטר, שכדי שתממשי זכות זו יהיה עליך להתריע במעביד וכולי - הרי שיש להסתכל על הצד של הפרקטיקה ולראות עד כמה זה רע לך שכן יציאה כיום למעגל המפוטרים אינו טוב ואינו ממומץ. יש הרבה קיצוצים במשק ופיטורים בשל המצב הכלכלי העולמי - לשיקולך. . .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה מעניינת!
המתווך
|
26/11/2008 22:04
שלום לנכבדיי, יש לי שאלה מענינת, אני בעל משרד תיווך, ויש לי מס' מתווכים במשרד. בגדול לפי מה שסוכם בינינו , הוחלט שהם יקבלו 50% מכל מכירה שלהם וזה יהיה שכרם... כך שאם הם לא יכניסו מכירות למשרד הם לא יקבלו משכורת. אני רוצה לברר האם מעמדם נכנס לגדר "משתתף חופשי"? האם אני יכול להחתים אותם על הסכם שבו אני לא מתחייב לא לשלם להם תנאים סוציאלים כי הם נכנסים לגדר "משתתף חופשי"? מצד שני אותם מתווכים מתנהגים כמו עצמאים, הם מגיעים למשרד מתי שהם רוצים, עובדים איך שבא אלהם...נהנים מיחסי עבודה כאילו שהינם עצמאיים לחלוטין. אשמח לעצתכם, מה עליי לעשות, האם אוכל להחתימם על הסכם של משתתף חופשי ולא לתת להם תלוש משכורת או שאני חייב לתת להם תלוש משכורת? האם משתתף חופשי חייב לקבל תלוש משכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרילנסר או עובד שכיר
עוד עו"ד
|
27/11/2008 00:28
המקרה שאתה מתאר הוא שאלת מיליון הדולר של דיני העבודה. לא בכל מקום שבו הצדדים קבעו כי אחד הצדדים הוא פרלינסר - אכן בית הדין ייקבע כנ"ל יש לבחון את סוגיית ההתקשרות ביניכם ובין היתר אם העובד מתבע את עבודתו רק אצלך, משתמש במקום העבודה שלך, כלים שאתה מעמיד לרשותו וכולי. בכל מקרה עו"ד יכול רק להעריך את סיכויי ההתקשרות ביניכם להיקרא כ"עובד צצמאי, לעומת "שכיר", כאשר מי שיכול לקבוע חד משמעית - הוא רק בית הדין לעבודה ב. בכל מקרה אני הייתי מציעה לבחון אפשרות לקבוע כי העובד שלך הוא קבלן שמקבל תשלום לפי תפוקה כלשהי שתקבע ביניכם או על בסיס אחוזים-עמלות בלבד שים לב כי הפסיקה קבעה כי חובה לשלם לעובד שכר מינימום מדי חודש אך לקזז בסוםו של יום מן העמלות שהעובד ייקבל, בבוא העת. . . אולי זה הפתרון עבורך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
27/11/2008 15:34
יש סיכוי סביר שההסכם שתחתום לא יהיה קביל משפטית והם בכל זאת יחושבו כשכירים במיוחד אם מתקיימים התנאים חלק מהתנאים הבאים: 1. העובדים אינם מתווכים מוסמכים והם מסתמכים על תעודת המתווך שאתה מחזיק. 2. אתה קובע איזה לקוח ישוייך לאיזה מתווך. 3. במידה ולקוח התחיל את המו"מ מול מתווך אחד והעסקה נסגרת באמצעות מתווך אחר, אתה קובע את חלוקת השכר בין שניהם, או שחלוקת השכר נקבעת מראש בחוזה העבודה ביניהם (רק מצב שבו ייאסר על מתווך אחר (כולל אותך) להמשיך לעבוד עם לקוח שהתחיל מתווך אחד או חלוקה בדיעבד על פי מבחן הגורם היעיל יכולה לא להפיל אותך בפח במקרה זה ). *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
חני
|
26/11/2008 21:50
אני שבועיים לאחר חל"ד עבדתי דרך חברת כח אדם ע"פ חוק לאחר 9 חודשיים הבנתי שאני חייבת להקלט כעובדת חברה הוזמנתי לראיון שם נאמר לי שהם חייבים לקבל אות י ושיחזרו אלי עם תשובה לאיזה סניף אשובץ. בנתיים שבועיים בבית ללא תשובה ברורה.נאמר לי שלא ששים שאלתי היא האם אני זכאית למשכורת על הימים ששהיתי בבית לאחר החל"ד בניגוד לרצוני?אני מציינת שלא פוטרתי אך לא חזרתי לעבוד בזמן. תודה מראש חני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובה להשיב עובדת לאחר לידה למקום העבודה
עוד עו"ד
|
27/11/2008 01:05
א. מזל טוב ב. את יכולה לפנות למעביד ולהבהיי לו כי את עדיין ממתינה לתשובה ביחס לתחילת עבודתך לאחר סיום חופשת הלידה וכי מאז יום X את בבית, עומדת לרשותו ומוכנה לעבוד וכי הוא מתעכב עם תשובה. ברור שעובד שמעבמיד את כוח העבודה לטובתו מעבידו חייב לקבל תשלום בגין ימים אלה ג. יחד עם זאת, נכון לעכשיו לא הייתי ממהרת לציין זאת במפורש במכתב אלא רק מציינת כי הינתך זמינה מיום כזה וכזה, כדי שלא לקומם את המעביד עליך יהיה לך מספקי זמן כדי לעלות טענות ולדרוש את שכרך ד. לא רק שמהעביד בפועל חייב לקלוט אותך, אלא אם קיבל היתר מיוחד ממשרד התמ"ת, אלא שנוא מחוייב להשיב אותך לעבודה אצלו למשך 60 יום לפחות לאחר תום חופשת הלידה ולכן אוליגם את העניין הזה יש לציין במכתב. . . לשיקולך ושוב מזל טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את נופלת בין הכסאות
שי
|
27/11/2008 15:45
מאחר ומעולם לא היית עובדת של הבנק, לא חלה עליו החובה הישירה להחזירך לעבודה, חובה זו חלה על חברת כח האדם שרשאית להעבירך לעבור לעבוד אצל כל לקוח אחר. רק אם פנית אליה והיא לא מצאה לך אף לקוח לעבוד אצלו והיא רוצה לפטר אותך, אז צריכים שני המעסיקים להגיש ביחד את הבקשה לפיטורייך ואם לא יעשו כן ויפטרו אותך עלייך יהיה להגיש תביעה כנגד שניהם בגין הפרת חוק עבודת נשים , חוק שויון הזדמנויות בעבודה וחוק עובדי כח אדם. לכן, לדעתי את צריכה לפנות לחברת כח האדם ולדרוש ממנה להחזירך מידיית לעבודה בהתאם לתנאי העבודה הקודמים שעבדת ולהודיע להןם בכתב שבאם לא תעשה זאת תתבעי אותם על הפרת חוק עבודת נשים. יש לציין שהחובה על הבנק לקלוט אותך, חלה רק אם עבדת בפועל אצלו לאחר ה 1/10.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין
אייל
|
26/11/2008 21:26
רציתי את עזרתכם בנושא פיצויים עקב פיטורין.. שאלותי הן, 1. האם בנוסף לסכום הפיצויים שנצבר במסגרת הביטוח מנהלים, מגיע לי גם פיצויים של חודש עבור כל שנת עבודה? 2. מה קורה במידה והסכום שנצבר כפיצויים בביטוח מהלים (8.33%) נמוך מהסכום אותו אני אמור לקבל עפ"י הנוסחה של 'חודש לשנה'?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלמת פיצויי פיטורים לפי שכר אחרון
עוד עו"ד
|
27/11/2008 01:07
א. תשובתך תלויה בתשובה אם אתה חתום לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים או לא ב. היה ואינך חתום הרי שעל המעביד לקחת את שכרך האחרון ולהכפיך בתקופת העבודה ואם יש הפרש מגובה הפיצויים בקופה - יהיה עליו להשלים, לעומת מקרה שבו הינך חתום על סעיף 14 לחוק ג. בכל מקרה לא תהיה זכאי לכפל פיצויים, גם מהקופה וגם מהמעביד בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה במקרה של פיטורים
גלית
|
26/11/2008 20:08
אני עובדת בחברת הייטק וכרגע הפרויקט עליו אני עובדת נסגר. לא קיבלתי הודעת פיטורים ויייאמר לזכות החברה בה אני עובדת שהם עושים הכל כדי למצוא לי פרויקטים חלופיים ולהמשיך להעסיק אותי. כרגע אני יושבת בבית (כבר 3 ימים) והחברה הודיעה לי שזה על חשבון ימי החופשה הצבורים שלי (כמובן יש לי אפשרות לבקש מהם מכתב פיטורים). שאלתי היא: במקרה שניתן לי מכתב פיטורים- האם המעסיק יכול לממש את ימי החופשה במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת או שימי החופשה מתווספים לתקופת ההודעה המוקדמת? מקווה שהסברתי את הסוגיה נכון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפיפה בין הודעה מוקדמת לימי חופשה
עוד עו"ד
|
27/11/2008 01:13
א. ככל שיש לך ימי חופשה ביתרת זכות - המעביד יוכל להוציא אותך לחופשה שכן המעביד הוא זה שקובע את מועד יציאתו של העובד לחופשה. כמובן שאם מדובר על חופשה ארוכה, עפ"י החוק נידרש המעביד לתת הודעה מוקדמת למועד החופשה וכולי ב. ישנה פסיקה ענפה, אורי ארבל ואלו שבאו אחריו, ביחס לחפיפה של הודעה מוקדמת וימי חופשה. בעקרון חפיפה זו אפשרית רק אם לפחות 14 יום מתוך תק' ההודעה המוקדמת נותרת כ"נטו" הודעה מוקדמת והיתר חופשה נניח מגיעים לך 30 ימי הודעה מוקדמת ויש לך גם הרבה ימי חופשה. המעביד יוכל לוותר על עבודתך ובלבד שלפחות 14 יום יהיו הודעה מוקדמת והיתרה (16) ימי חופשה ג. חשוב להדגיש כי עניין זה אפשרי אך ורק במקרים מסויימים, כגון בעת הסכמה על כך מצד העובד וכולי מידע נוסף: חוק הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עצמאי
מוישה אופניק
|
26/11/2008 19:41
נאמר לי שאם אדם מוציא חשבונית - אין זה אומר בהכרח כי הוא עצמאי. האם זה נכון? אם כן - אז לשם מה החשבונית?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רב הנסתר על הגלוי
עוד עו"ד
|
27/11/2008 01:15
לא בכל מקרה שמשלמים עם חשבונית מדובר על עצמאי, שכן לעיתים המעביד דורש צורת העסקה מסויימת מעובדו כאשר בפועל העובד יכול להוכיח כי צורת העסקה הנ"ל היתה כדאית למעביד אך לא לו. מהעבוד נמנעו זכויות סוציאליות כגון פנסיית חובה, דמי הבראה, פיצויים וכולי נסה לחפש ברשת מעל חומר על מבחן ההשתלבות, הפיקוח וכולי - זה יתן לך רקע על הנושא אשר הינו סבוך ומסובך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי עבודה למטפלת
דנית
|
26/11/2008 17:54
אני עומדת להעסיק בביתי מטפלת לתינוק. מדובר בשלושה ימי עבודה בשבוע, 5.5 שעות בכל יום, השכר יחושב לפי שעה. מהם התנאים להם היא זכאית? נסיעות, דמי הבראה בתום שנה, פיצויי פיטורין מעל שנת עבודה - ידוע לי. כמה ימי מחלה וימי חופשה מגיעים לה? 7.25% מהשכר לביטוח לאומי, מתוכם 2% ניתן לנכות משכרה? איך מפרישים לה לקרן פנסיה? חובה להוציא תלוש שכר? יש עוד משהו ששכחתי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת מטפלת / עוזרת משק בית
עוד עו"ד
|
27/11/2008 01:21
א. הסר דאגה מליבך. לא מצפים ממך להוציא לעובדת הנ,ל תלוש שכר. מס הכנסה פטר את עובדי משק הבית והמטפלות מחובה של דיווח למס הכנסה, לפחות לעת עתה. ולכן גם אינך מחוייב לדווח ב. מה שכן ישנה חובת דיווח למוסד לביטוח לאומי ג. חובה להפריש לקרן פנסיה וזאת לאחר שהעובדת תשלים 9 חודשי עבודה, והחל משנת 2009 6 חודשי עבודה צו ההרחבה בדבר הסכם פנסיוני מקיף לכלל המשק השיא רהרבה עניינים פתוחים, כגון הפרשה לטובת עובדים זרים, משק בית וכולי ולכן גם המקרה שלך אינו וודאי. מצד שני לא שווה להתבע ולמצוא את עצמך בהליכים משפטיים, בטח שלא במקרה של הפרשה שהיא בסכומים כה נמוכים, ולכן תפריש וזהו זו הצעתי לך ד. החישוב של ימי חופשה וימי מחלה הם מתוך אחוזי המשרה של העובדת. נניח עובד משרה מלאה זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש ולכן העובדת שלך תהיה זכאית לפי אחוזי משרתה (מס' שעות עבודתה הממוצעות חלקי 186 = אחוזי משרה) לגבי ימי חופשה אני מעריכה כי היא תעבוד פחות מ-240 יום בשנה ולכן החישוב יהיה מס' ימי עבודתה בפועל חלקי 240 יום כפול 12 (מס' ימי החופשה שמגיעים לעובד שמועסק במשרה מלאה) בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד נכבד, נמחקו קישורים לאתרך
מערכת
|
27/11/2008 09:22
עו"ד נכבד, שמחנו מאוד על המענה שבחרת לתת לגולשים, על חשבון זמנך הפנוי. הנך מוזמן בכל עת לקחת חלק פעיל במענה ולסייע לקהילה. יחד עם זאת, נבקשך שלא לנצל את הבמה לפרסומת. הדבר מנוגד לרוח האתר, ולרוח הפורום. נאלצנו למחוק את קישוריך. מערכת האתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מי צודק?
רוית
|
26/11/2008 17:21
שלום, רציתי לברר בקשר לתשלום דמי חופשה לעוזרת שלי,היא עובדת אצלי שנה פעם בשבוע,ארבע וחצי שעות. אני חישבתי שמגיע לה 1.2 ימי חופשה X180 ש"ח והיא טוענת שמגיע לה 2 ימי חופשה,מי צודק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה לעובדת משק בית
עוד עו"ד
|
27/11/2008 01:27
א. העובדת שלך מועסקת בממוצע 18 שעות חודשיות מתוך 186 שעות שמהוות משרה מלאה ב. נניח כי מגיע לעובד משרה מלאה של 6 ימים בשבוע 12 ימי חופשה ולכן לה מגיע פחות מ- 2 ימי חופשה בשנה, בערך 1.2 ימי חופשה וכפי שאתה ציינת ג. עפ"י הפסיקה לא משלמים חצאי ימי חופשה ולכן ניתן לשלם לה יום אחד או שניים. אני באופן אישי לא הייתי נכנסת לפינה הזו אם מדובר בעובדת טובה שכן יחס אנושי שלעיתים מתבטא גם בכסף יכול להוביל לעובדת מרוצה שתעבוד אצלך טוב יותר ועם חיוך... נ.ב: לא לשכוח להחתים את העובדת על קבלת ימי החוםשה בתשלום בשווה כסף ולשלם לה את הסכום בהמחאה כדי שיהיה לכסף "צבע"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בזמן הריון
צביקה
|
26/11/2008 15:54
שלום רב, אישתי עובדת בחברת ביטוח מוכרת דרך קבלן כ"א כבר 9 חודשים. בחברה מסרבים לקבלה כעובדת קבועה בעקבות הריונה והודיעו לה שהיא תסיים את עבודתה בחברה בסוף דצמבר כשהיא תהיה בחודש שמיני. ברצוני לציין שהגיעו 3 בחורות חדשות אחריה והתקבלו ישר לעבודה בחברה ולמרות שהמנהלת האישית שלה נלחמת בכל הכוח להכניסה לחברה היא נתקלת בקיר אטום. מה לעשות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 12 א לחוק
עוד עו"ד
|
27/11/2008 01:31
אכן חוק עובדי קבלן נכנס לתוקפו, סעיף 12 א, ועפ,יו על המעביד בפועל היה לקלוט את אשתך כעובדת מן המניין או לחילופין לפטרה בעת תשלים את אותם 9 חודשים משחלפו אותם תשעת החודשים היה על המעביד לפנות למשרד התמ,ת ולקבל היתר להאריך את העסקתה על ידי חברת כ"א, הקבלן, ולא להעבירה כעובדת של המעביד בפועל ככל שמדובר על אפליה על רקע ההיירון תוכל אשתך להיות זכאית לסכומי כסף גבוהים. על פניו ומאחר ואתה מציין בפנייתך כי אשתך אינה מתקבלת לעבוד אצל המעביד בפועל ואילו עובדות חדשות התקבלו לעבוד אצלו - יש לבחון את הסוגייה לעומק, ועדיף בייעות משפטי אישי ולא על גבי פורום כזה או אחר. . .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי החוזה
דוד
|
26/11/2008 15:04
שלום לכם המעסיק שלי החליט באופן שרירותי ללא הסכמתי ובניגוד להסכם בנינו לפצל את השכר החודשי ל 80% משכורת ו 20% תוספת שעות גלובליות . בדעתי להמשיך לעבוד אצל המעסיק למרות הרעת תנאי השכר. כיצד אוכל להגן על זכויותי הסוציאליות שלא יפגעו עקב שינוי זה. בברכה דוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוש שכר פיקטיבי
עוד עו"ד
|
27/11/2008 01:33
א. החל מחודש 12/08 חלה חובה כי המעביד יפרט את תלוש השכר מבחינת יתרת ימי חופשה, הפרשות לפנסיה שחלה על כלל המשק וכולי. מאחר ויש לך תשלום בגין שעות נוספות גלובאליות הרי שיתכן שכדי שתהיה זכאי בבוא העת הפרשות גם בגין רכיב זה - יהיה עליך לנהל מלחמה ארוכה על כך לכן אני מציעה כי תפנה אל המעביד במייל ותציין בפניו כי אין לך בעיה עקרונית עם שינוי התלוש רק שאתה מבקש כי בפועל ההפרשות יתבצעו על מלוא הסכום. וכמובן לעקוב כי כך זה נעשה בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3180
3181
3182
3183
3184
3185
3186
3187
3188
3189
3190
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
29/03/2024 | 16:12
משיכת תגמולים
שלום איני אזרח/תושב ישראל. אני עובד פה מספר שנים באישור.חוזה ההעסקה שלי נגמר ואני חו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
29/03/2024 | 14:47
מתן דוח מפקח לקטין באוטובוס
שלום,אחיינית שלי הקטינה קיבלה דוח מפקח לאחר שראה שמשלמת על הנסיעה באיחור וזאת בהשפלה וטונים לא נע...
פורום ייפוי כוח מתמשך
29/03/2024 | 14:16
עדכון פרטי זיהוי בטאבו של ממנה על ...
צריך לעשות לממנה רישום הורשה ועדכון פרטי זיהוי בטאבו. (שם משפחה) . האם מיופה הכוח יוכל לחתום בשם ...
פורום לשון הרע
29/03/2024 | 12:47
האם ניתן לתבוע קולגה בעבודה?
האם מותר לפגוע בקולגה בעבודה על לשון הרע שכבר עבר את הגבול.
פורום ביטוח לאומי
29/03/2024 | 12:04
קצבת נכות כללית
שלוםלפני כמה שנים עברתי ניתוח לב בביה"ח תל השומר (תיקון מסתם.) האם בעקבות כך מגיעה לי קצבת נ...
כניסה לפורומים המשפטיים