אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שכ"ט מקסימלי לתביעה בביה"ד
יניב
|
24/11/2008 19:07
שלום רב, האם יש הגבלה מקסימלית על שכ"ט בתביעה בביה"ד? כמה מקובל לגבות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכ"ט דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
25/11/2008 12:45
אין הגבלה- כל עו"ד לפי ראות עיניו והמקרה העומד לפניו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחזקת רכב
רומן
|
24/11/2008 19:06
שלום. במקום עבודתי הייתי מקבל אחזקת רכב (ביטוח חובה ומקיף ורישוי שנתי) לפי חוזה. מסמכים אלו הייתי מגיש עם תחילת שנת עבודה החדשה , השנה עוד לא הגשתי. קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת של חודש ואני ממשיך לעבוד. וותק שלי בעבודה 7שנים ו2 חודשים נכון לתאריך הפיתורים. האם מגיע לי סכום פרופורציאונלי עבור אחזקת רכב ? אודה מאוד אל התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
רמי
|
24/11/2008 18:31
שלום רב אני עבדתי במקום עבודה שלי 4 שנים עקב מצבי הבריאותי רופא תעסוקה קבע לי שאני לא יכול להמשיך לעבוד בעבודה שלי יותר הגשתי התפטרות לפני שבוע . תוך כמה זמן אני אמור לקבל את הפיצויים שלי .?? דברתי עם מקום העבודה הם אומרים עוד חודש האם הם צודקים כי אני צריך את הכסף דחוף לטיפול רפואי תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה
טלי גולן
|
24/11/2008 18:12
שלום רב, אני עובדת בחברה מ-25/11/07 ,פוטרתי בתאריך 11/11/08 בדיוק שבועיים לפניהיותי שנה אבל המעסיק נתן לי מכתב שעבודתי תימשך שם עד 11/12/08. האם מגיע לי הבראה? אני עובדת 6 שעות ביום? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
אדיר
|
24/11/2008 16:07
אני עובד במקום שבתקופה מסויימת יש עבודה סביב השעון אם קרה שיש לחץ חזק בעבודה ומתוקף האחריות שלי נשארתי לעבוד 70 שעות רצוף ( אני יודע שזה נשמע לא הגיוני ) איך אפשר להעריך את המחיר לשעות הנ"ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה ?
לת
אדיר
|
25/11/2008 18:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כללי עבודה
אליהו
|
24/11/2008 16:03
שלום, אני עובד כשנה וחצי במקום עבודה בשכר חודשי א. כמה ימים מותר לי לקבל בשנה חופש וכמה ימי מחלה, אם אני מתפטר מרצוני האם מגיע לי פיצוי כלשהו ? דמי הבראה של השנה הבאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה לא עונים ?
לת
אליהו
|
25/11/2008 18:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
מריה
|
24/11/2008 15:23
בהריון בשבוע 40 יצאתי לחופשת הלידה שלי לפני כחודש . במקום העבודה האחרון שלי -עבדתי רק כ5 חודשים (המעסיק לקח אותי בהיותי בהריון בחודש חמישי ) שאלתי היא כאזת :האם אני מחויבת לחזור למקום העבודה הזה כלומר האם יש חוק האומר כי אני חייבת לחזור לשם ? ואם ארצה להמשיך ולהעריך. את חופשת הלידה שלי ?? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
אלי
|
24/11/2008 14:58
אני עובד במקום עבודה פרטי כשנתיים, בחצי משרה. לא הוחתמתי על חוזה בשום שלב, הכל הוחלט בעלפה. התנאים שנקבעו הם חצי משרה - 5 שעות ביום וכל שעה נוספת 150%. כך היה שנתיים. החודש פתאום אני מגלה כי השעות הנוספות שלי הן בתעריף רגיל ולא 150% כמוסכם. פניתי אל המעביד שלי ושאלתי לפשר העניין. הוא טען שזאת בכלל הייתה טעות לתת לי שעות נוספות מוגדלות- שהחוק אומר שרק מעל 9 שעות הדבר נקרא שעות נוספות ושהוא אינו יכול לשלם לי עבורן יותר מתעריף רגיל. הוא לא ידע אותי על הרעת התנאים, הוא גם לא מוכן לשלם לי על השעות הנוספות של החודש האחרון 150% אלא תעריף רגיל... ואני כאמור התגלה לי כל העניין רק בדיעבד (בתלוש המשכורת). שאלתי היא האם מותר לו לנהוג כך ולהרע את התנאים? האם מגיע לי לקבל על החודש האחרון 150% על השעות הנוספות שעבדתי? האם המעסיק באמת לא יכול על פי חוק לשלם לי שעות נוספות (150%) אם אני עובד חצי משרה? תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה חודשיים לפני סיום ההתמחות
ליה
|
24/11/2008 14:38
שמי ליה ואני צפויה ללדת בשבועיים הקרובים. אני אמורה לסיים את ההתמחות שלי בעריכת דין בתחילת פברואר. רציתי לדעת מהן זכויותיי מבחינת חופשת לידה ודמי אבטלה לאחר מכן (בזמן לימודי למבחני הלשכה). יצויין כי גם עשיתי טרום סטאז' במשרד הנוכחי שלי במשך 9 חודשים. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
אייל
|
24/11/2008 13:56
לצוות שלום .שאלת אתמול שאלה מאוד דחופה. 23.11.08 ב6 ועשרים בבוקר כניראה התפספסה לכם כי עניתם על שאלות הרבה יותר מאוחרות .אבקש להתיחס מאד דחוף לי בתודה מראש ושבוע טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה דחוף לי,תודה
סיגלית קירשנר
|
24/11/2008 13:47
ניגשתי לבוס כדי להודיע שאני רוצה לעזוב והוא שיחרר אותי. הוא אמר שלא מגיעיםלי 14 יום נוספים, משום שאני עובדת פחות משנה, האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שלי שוסטר, עו"ד
|
24/11/2008 14:04
3. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה -של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה; (3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד דן דש
|
24/11/2008 14:13
סיגלית שלום, הכלל לגבי הודעה מוקדמת הוא שעם הותק עולה מכסת ימי ההודעה המוקדמת שיוזם ניתק הקשר חייב לתת לצד השני, עד לגג של חודש. ע"פ ס' 4 (1) לחוק במהלך השנת העבודה הראשונה המכסה עומדת על יום לכל חודש עבודה (דהינו עד 12 יום סה"כ). בנוסף, לפי ס' 2 (ב) ו5 "עובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות" והוראות ס' 4 (1) הנ"ל יחולו בשינוי המתחייב. כך, לפי השאלה לא נראה שהמעסיק שלך חייב לך הודעה מוקדמת מכח החוק, באם קיים הסכם עבודה (כתוב, בע"פ או בנוהג מושרש) יכול להיות שקמה לך זכות, אך לשם קבלת עצה בנוגע להסכם כאמור על עוה"ד לראות אותו (או לקבל עליו פרטים באם הוא בע"פ). בהצלחה, עו"ד דן דש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ בפיצויי פיטורים בגלל הפסד של חברת הביטוח
נוי (גבר)
|
24/11/2008 13:19
עבדתי שנה וחצי בHP עברתי לחברה אחרת ומגיע לי פיצויים, היום לפי מה שהבנתי צריך למשוך את הפיצויים מסוכן הביטוח שלי (מנגו) שבו היה לי את ביטוח המנהלים, ששם נאמר לי שאני לא יקבל את הממוצע של 12 משכורות אלה הרבה פחות כי החברה הפסידה חלק מהכסף הזה בבורסה, אני חייתי תחת ההבנה שהם משחקים רק עם הכסף של הפנסיה ולא עם הכסף שאמור ללכת לפיצויים האם זה חוקי, בתודה רבה נוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התנכלות מנהל שלא נובעת מהטרדה מינית
shiri
|
24/11/2008 09:58
שלום, אני עובדת מזה 8 שנים בארגון ציבורי. במשך 8 השנים לעבודתי ביצעתי את תפקידי על הצד הטוב ביותר וצברתי לעצמי שם ומוניטין שגרם לי להצעות והזדמנויות קידום מקצועי רבות. לאחרונה החלטתי לממש את אחת ההצעות. יש לציין כי במשך התקופה הנ"ל המנהל הישיר שלי פיתח בי תלות מקצועית. לאור זאת המנהל הישיר שלי עצר את הקידום באמצעות כח שנובע מקשרים ופוליטיקה ואף איים בהכתמת שמי בוועדת משמעת (למרות שאין לו CASE מספיק שהוא פונה זה כבר כתם). מאז נוצר בינינו סכסוך אשר פוגע בזכויותי כגון יציאה להשלמויות, אי קבלת תלוש משכורת בזמן ודברי דואר אחרים, חלוקת משימות חוזרות שהסתיימו בעבר הרחוק ומניעת כל משימה במחלקות אחרות העלולה לקדם את אותי מבחינה מקצועית. ברצוני לדעת האם יש חוק המגן על העובד מפני התנכלויות של מנהל שלא נובעות מהטרדה מינית אלא מסיכסוך עבודה שעובר לקוים אישיים? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באם תוכלי להוכיח כי פעילותיו של המנהל מגיעות
עו"ד אקרמן לילך
|
24/11/2008 11:52
עד כדי רמה כי לא ניתן לצפות ממך לעבוד בסביבת עבודה שכזו, אז תוכלי לטעון להרעת תנאים- אך לא מדובר בדבר פשוט, עצתי היא להתחיל ולאסוף נתונים וחומר ולנסות ולקיים שיחה עם המנהל באופן אישי ואף להקליטה. מכל מקום, בטרם את עושה כל פעולה שהיא מומלץ להתייעץ עם עו"ד שכן מדובר בנושא רגיש ולא חד משמעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת - אני העובד מודיע - שאלה:
רון
|
24/11/2008 08:46
האם כשאני מודיע על התפטרות - 30 יום מראש, על פי החוק (אני כבר עובד יותר משלוש שנים במקום) - האם המעסיק שלי חייב לשלם לי בתקופה זו את המשכורת שלי, או שהוא יכול לומר לי: ביי ביי מהיום שבו אני מניח את ההודעה המוקדמת על השולחן? חשוב לי לדעת מה התשובה - כי מצאתי עבודה, אבל רק בעוד חודש אני מתחיל. ? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא חייב לשלם לך.. הוא יכול להגיד שבפועל הוא לא
עו"ד אקרמן לילך
|
24/11/2008 11:53
מעוניין שתעבוד אבל הוא מחוייב לשלם לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי עבודה
אמיר
|
24/11/2008 08:22
אני עובד רשות מקומית אשמח אם תעני לי למספר שאלות : האם אני זכאי להפסקת אוכל אם אני לא עובד כפיים ? האם ביום החופשי שלי אסור לי להראות במקומות ציבוריים כגון בית קפה או קניון וסופר מרקט משום מראית עין ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ברור שמותר לך להראות בציבור ביום החופשי שלך
עו"ד אקרמן לילך
|
24/11/2008 11:54
האם ניתן לצפות ממך שתהיה כלוא בביתך? שאלתך לא ברורה לי... באשר להפסקה, נשאלת השאלה מהם מסר השעות ברצף שהנך עובד ביום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוקת העבודה
אמיר
|
25/11/2008 12:19
נאמר לי כי ע"פ חוקת העבודה לרשויות עובד רשות אשר בחופש לא יראה יושב בבית קפה או במקום ציבורי משום מראית עין , דבר שלא נראה לי הגיוני לחלוטין , מה דעתך האם יש סעיף בחוקה שאוסר זאת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
יערה
|
24/11/2008 08:12
אני עובדת בשתי עבודות וכאשר אצא לחופשת לידה אני מוענינת להמשיך לעבוד לאחר חודש בעבודה שהכנסתה היא נמוכה פעמיים בשבוע ולקבל דמי חופשה מעבודתי העיקרית האם הדבר חוקי? האם המעסיק של עבודתי השנייה יכול לשלם לי ולבטח אותי על אף שאני בחופשת לידה מהעבודה העיקרית? האם המעסיק השני מחוייב גם כן לתת לי דמי חופשת לידה, הרי עשיתי תיאום מס? ( אני עובדת אצלו 20 שעות שבועויות). אשמח לשמוע תגובות בהקדם תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מומלץ כי תפני לפורום ביטוח לאומי ע"מ לבדוק עמם
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
24/11/2008 11:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מקום עבודה בזמן הריון-הודעה שלא נענתה
שולי
|
24/11/2008 08:11
אני כרגע בחודש שלישי ועתידה ללדת במאי 2009. הודעתי למעביד שלי על הריוני. מאז פברואר 2007 הנני עובדת במקום עבודתי הנוכחי (חברה פרטית קטנה) אשר נמצאת בבעלות המעביד שלי. בשל אילוצים פורמאליים של המעביד שלי, הוא מעוניין להעביר אותי לעבוד תחת ארגון אחר ( מן החברה אל עמותה אותה הוא מנהל). כל הזכויות שלי- שכר, פנסיה, קרן השתלמות לא יפגעו בעקבות המעבר, שהוא למעשה רק אקט "פורמאלי". אני מעוניינת לוודא כי אכן זכויותי לא יפגעו . האם יש לי איזושהי סיבה לדאגה במידה ואזקק לשמירת הריון וכן לאחר הלידה (קבלת דמי לידה וכדומה)? תודה מראש על עזרתכם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באם מדובר באותה חברה ובתלושי המשכורת יהיה
עו"ד אקרמן לילך
|
24/11/2008 11:56
רשום כי תאריך התחלת העבודה הוא התאריך המקורע 2007 אז לא אמורה להיות כל פגיעה, בכל מקרה עצתי היא כי תעגני זאת עם המעסיק בכתב כי הוא מתחייב כי כל הותק ותנאייך לא ייפגעו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת ימי מחלה והקשר לפיצויי פיטורים
יריב
|
24/11/2008 00:38
שלום רב! אני מתפטר מרצוני ומסיים לעבוד בחברה בתחילת דצמבר הקרוב. עבודתי הינה על בסיס הסכם עבודה אישי, אני מקבל משכורת חודשית קבועה (הברוטו מורכב מבסיס לסוציאליות, ש"נ גלובלי, ארוחות וד.הבראה). הודיעו לי שבמשכורת נובמבר מורידים לי ימי מחלה (10 ימים). האם זה ישפיע על פיצויי הפיטורין שלי??? (משכורת האחרונה תהיה נמוכה יותר). אני חתמתי על סע' 14 לחוק. תודה!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החישוב של המשכורת יהיה ממוצע, גם על ימי מחלה אתה מקבל כסף
עו"ד אקרמן לילך
|
24/11/2008 12:01
אך מן הסתם השכר יהיה נמוך יותר .. בכל מקרהההפרשה של החודש הספציפי הזה תהיה נמוכה יותר אך כל מה שכבר צברת בגין המשכורות האחרות לא ייפגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה למטפלת
נעמי
|
23/11/2008 23:36
אני עובדת כמטפלת בתינוקות, ושואלת לגבי חוק הפנסיה, שנכנס לתוקף בתחילת השנה. סיימתי עכשיו עבודה, אחרי שנה ושמונה חודשים. המעביד מציע לתת לי סכום מזומן עבור קרן הפנסיה, במקום שיפתח קרן על-שמי. האם זה בסדר? מה הסכום שהוא אמור לשלם עבורי למשך חודש אחד? תודה, נעמי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיקרון זה לא בסדר הרעיון של קרן פנסיה הוא קרן
עו"ד אקרמן לילך
|
24/11/2008 12:01
פנסיה שתהיה לשעת הפנסיה, על המעסיק לפתוח לך קרן ולהפריש לשם כספים רטרואקטיבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד לילך אקרמן, עוד שאלה קטנה...
נעמי
|
24/11/2008 16:41
תודה על התשובה. אבל אם המעסיק מעוניין לתת לי את הסכום ביד, במקום לטרוח ולפתוח לי קרן פנסיה, זה ניתן לעשות? לדבריו, מדובר בסכום כסף לא גדול במיוחד. אגב, הוא עורך-דין... האם ידוע לך מהו הסכום לחודש אחד? המון תודה!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סירוב לתשלום בונוס
דן
|
23/11/2008 23:30
שלום לפורום, אני עובד לפי בסיס+בונוסים על מכירות. יש מכירות שאני חייב עזרה מהמנהל שלי בגלל כמויות חריגות, הנחות וכד'. עכשיו סגרתי חוזה גדול והמנהל שלי אומר שהוא ישלם לי חצי מהעמלה כי הוא זה שסגר את העסקה. אציין שזה נוהג - מאז ומתמיד המנהל עוזר לי ולאחרים במשא ומתן כשיש צורך, ודי נדיר שלא צריך עזרה (אני לא מכיר את ההנחות שאפשר לקבל ולתת - אני לא נכנס לו לכיס). אבל הפעם הוא רוצה לצמצמם הוצאות לחברה בגלל המצב, והחליט לפגוע בחצי הבונוס שלי. אם זה נוהג שהיה תמיד מקובל לשלם עבור כל המכירות, מה האפשרויות שלי לדרוש את הכסף שמגיע לי, אם בכלל? איך אוכל להוכיח שזה נוהג? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מדובר בנושא בעייתי
עו"ד אקרמן לילך
|
24/11/2008 12:04
יש לבדוק היטב את החוזה שלך ואת האמור בו לגבי בונוסים, נטל ההוכחה יהיה עליך להוכיח כי מי שסגר את העסקה בפועל זה אתה וזאת תוך מתן עדויות של הצד השני וכו' לא מדובר בנושא פשוט, עצתי היא לנסות ולדבר שנית עם הבוס ולהסביר לו את הדברים ולקבוע נהלים ברורים בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3185
3186
3187
3188
3189
3190
3191
3192
3193
3194
3195
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים