אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תשלומים במקרה של פשיטת רגל
עדי
|
25/11/2008 11:52
במקרה שהחברה בה אני עובדת מכריזה על פשיטת רגל, מה קורה עם תשלום המשכורת שלי? האם תשלום משכורת לעובדים בא לפני תשלום לספקים? האם אצטרך לפנות לבית משפט על מנת לקבל את המשכורת המגיעה לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה פשיטת רגל
עו"ד אקרמן לילך
|
25/11/2008 12:37
ימונה מפרק/ כונס ואז יש לפנות אליו, באם לא יישאר כסף בקופה הכונס ייתן לכם מכתב לקבלת הכספים מביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפקדת פיצויים ופדיון ימי חופש - דחוף!!!
פבל
|
25/11/2008 11:46
עבדתי בחברה מסוימת ולאחר שהפכנו לחברה חדשה עם אותם בעלים קיבלנו פיצויים - גיליתי שלא שילמו לי פיצויים של חצי שנה ראשונה מאחר ולא היה לי ביטוח מנהלים לאחר בירורים הבנתי שאני אמור לקבל פיצויים גם עבור החצי שנה.הבעייה שאני עומד לעזוב את החברה והבוס אומר שעניין הפיצויים יקח עוד חודשיים - ואני לא מבין למה זה יקח חודשיים אם אני רוצה שהוא יבצע את ההפקדה של הפיצויים אני לא מעוניין למשוך אותם.האם הוא מחוייב לעשות את ההפקדה איך שאני עוזב או שהתקופה של החודשיים נהוגה? והאם אין איזושהיא תקופת התיישנות על זה? ובנוסף גם פדיון ימי חופשה מתי אני אמור לקבל כי גם זה הוא אומר שיקח חודשיים?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה זכויות סוציאליות
עו"ד אקרמן לילך
|
25/11/2008 12:38
פדיון ימי חופשה אתה אמור לקבל עם המשכורת שלאחר עזיבתך. באשר לביטוח המנהלים, התקופה שציינת סבירה, עם כי בטרם אתה עוזב דאג כי יהיה לך כתוב באופן ברור כי המעסיק מתחייב לעשות זאת לא יאוחר מיום_____.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקה בשירותי שירות מנוהל
מיכל
|
25/11/2008 10:41
שלום, 1.נקלטתי לעבודה כעובדת שירות מנוהל (חברת בת של חברת כח אדם גדולה). תלושי השכר שלי מונפקים ע"ש חברת כח האדם ולא חברת הבת. ביקשתי לדעת מדוע והאם אני נחשבת עובדת כח אדם. עברו מאז 8 חודשים וטרם קיבלתי תשובה. האם אני יכולה לדרוש להקלט לחברה לאחר 9 חודשים כפי שקובע החוק? 2.המשרה שלי הוגדרה כמשרת אמון, לפני כשבוע נדרשתי להתחיל ולהחתים כרטיס בשל היותי עובדת גלובאלית האם ההגדרות זהות? 3. החברה שבה אני עובדת יוצאת לחופשה מרוכזת בת שבועיים. האם חברת כח האדם יכולה לאלץ אותי לצאת? אציין כי אין ברשותי ימי חופשה בזכות. אודה לתשובתכם!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה
אלעד
|
25/11/2008 10:15
שלום רב עבדתי כמאבטח בידיעות אחרונות כיצד עלי להגיש את התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שלי שוסטר, עו"ד
|
25/11/2008 11:41
אלעד שלום, אינך נותן פרטים עודות תביעה אותה ברצונך להגיש נגד ידיעות אחרונות. במידה ואתה מעוניין לתבועה זכויות אשר לא שולמו לך אזי, התביעה מוגשת לבית הדין לעבודה. בכל מקרה אני ממליצה להתייעץ עם עורך דין בעניין התביעה. בברכה, שלי שוסטר, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה- עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
25/11/2008 12:41
אלעד שלום, בטרם מגישים תביעה ראוי להוציא למעסיק מכתב כתוב ובו דרישותיך. בעניין התביעה בביה"ד לעבודה, ניתן להגיש באופן עצמאי ולצרף לה את כל המסמכים המצויים בידך, אך מומלץ להעזר בשירותי עו"ד. במידת הצורך, ניתן לפנות דרך כפתור הייעוץ אישי באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בעקבות הרעת תנאים
עמי
|
24/11/2008 23:21
שלום רב, אני עובד במקום עבודה מזה 6 שנים. לאחרונה הוחלט על קיצוץ רוחבי בשכר, שגם אני נכלל בו. מעבר לכך הציעו לי לעבור לתפקיד שמחייב אותי לעבוד גם בשבתות (מה שלא עשיתי עד כה). ראשית, האם זו יכולה להחשב כהרעה בתנאים שאם אתפטר בגינה מגיעים לי פיצויים? שנית, האם אני יכול להכריח אותם לפטר אותי? - זאת על מנת לקבל פיצויים וגם לאפשר לי לחתום אבטלה בזמן הקרוב. תודה, עמי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להתפטר בדין מפוטר
עו"ד דוד צורי
|
25/11/2008 11:02
הנסיבות שציינת אכן עולות לכדי הרעה מוחשית בתנאי העבודה, שבהתקיימן אתה יכול להחשב שמתפטר בדין מפוטר, על כל המשתמע מכך. אולם יש לזכור שחלה עליך חובה להתריע בפני המעסיק שאתה רואה בנסיבות אלו הרעת תנאים מוחשית ושאם לא ישנה את הנסיבות באופן שלא תהיה ההרעה האמורה, יש בכוונתך להתפטר. אתה לא יכול לאלץ את המעסיק לפטר אותך, אבל אם התפטרותך היא "בדין מפוטר" אתה זכאי לאותם תנאים והטבות כאילו פיטרו אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים - המשך
עמי
|
25/11/2008 12:06
ועוד שאלה מטרידה - אם בכל זאת אני מחליט לקבל עליי את הדין של השכר (בלית ברירה) והשבתות, ומחליט לבחון את העניין ואחרי תקופה קצרה של חודש/חודשיים/שלושה מחליט שלא מתאים לי: האם גם אז עדיין עומדת לי הזכות "להתפטר בדין מפוטר"? או שבעצם קבלת הדין עכשיו אני מאבד את האפשרות לזכויות הללו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת שינוי בתנאים עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
25/11/2008 12:42
אם אתה מוכן לקבל אותם ולא צועק בריש גלי כי זו הרעת תנאים אז המעסיק יוכל לטעון כי בהתנהגות קיבלת את השינוים ובעצם שונו תנאי העבודה בהתנהגות ואז תהיה בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת שעןת לילה
יוסי
|
24/11/2008 23:14
שלום רב אמנם קראתי בפורום כי אין עקרונית תוספת בגין שעות לילה (7 שעות ראשונות) אך שאלתי היא ממתי תקנה זאת? והאם התקנה הקודמת כן זיכתה בתוספת בגין אותן שעות? אציין כי מדובר בעובד רשות מקומית אשר על פי ההסכם הקיבוצי כן זכאי לתוספת בגין שעות לילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סמכות בית הדין לעבודה
קארין
|
24/11/2008 21:45
ברצוני להגיש תביעה נגד המדינה בגין אי תשלום שכר. בעבר הועסקתי ע"י המדינה כ"קבלן חיצוני". לא התקיימו יחסי עובד מעביד. האם יש להגיש את התביעה בביה"ד לעבודה או שניתן לתבוע בבימ"ש לתביעות קטנות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה לפי שעות
יוני
|
24/11/2008 21:37
שלום רב, אני עובד בשכר לשעה, פותרתי עכשיו בסוף נובמבר. כל חודש המשכורת הייתה בערך 5000, אולם באוקובר לא קיבלתי משכורת כלל (חגים לא עבדתי) וכן בספטמבר המשכורת הייתה מאוד נמוכה (1700) סה"כ עבדתי במשך שנה וחודשיים, במשכורת 5000 לחודש פרט לשני חודשים אלו. כיצד יחושבו דמי האבטלה שלי? האם על פי 3 החודשים האחרונים??? (כאמור בשניים ה-3 החודשיים המשכורת הייתה נמוכה באופן קיצוני)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
25/11/2008 12:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת - דחוף !
יעד
|
24/11/2008 20:45
בתחילת חודש נובמבר הודענו בע"פ לעובד כי בסוף החודש אנו סוגרים את הענף בו הוא מועסק ולכן נאלץ להפסיק להעסיקו. העובד זכאי עפ"י חוק הודעה מוקדמת ל 10 ימים של הודעה מוקדמת לאחר 15 ימי עבודה בחודש נובמבר , עקב פעולה לא נאותה שעשה, ביקשנו ממנו לא להגיע יותר . איזה שכר צריך לשלם לו בגין חודש זה ? האם בגין כל החודש או רק בגין 15 ימי עבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבור כל החודש
עו"ד דוד צורי
|
25/11/2008 10:56
העובד זכאי לתשלום עבור כל טווח הזמן של ההודעה מוקדמת, או במילים אחרות, אם הודעתם לו הודעה מראש בהתאם לחוק, אז הוא זכאי לתשלום עד ליום העבודה האחרון שנרשם בהודעה כיום הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
יעד
|
25/11/2008 12:25
אני עדיין לא בטוחה שהבנתי בהתחלה נתתי לו הודעה מוקדמת של חודש למרות שעל פי חוק מגיע לו 10 ימים. אחרי 10 ימים אמרתי לו לא לבוא יותר. אז אני צריכה לשלם לו לפי ההודעה המוקדמת של חודש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ורכישת החברה
ענת
|
24/11/2008 19:43
אני עובדת בחברה מזה 6 שנים, לפני כשנה רכשה את החברה שלי - חברה גדולה יותר, לא בוצע מיזוג חברות, אך החברה החדשה היא חברת האם ורציתי לשאול האם מצב זה נקרא "חילופי מעבידים", בפועל שם החברה שבה אני עובדת לא השתנה, המדיניות של חברת האם מתחילה כעת להיטמע אצלנו. אני מעוניינת להתפטר ורציתי לדעת אם יש לי עילה לתביעת פיצויים במקרה כזה. (כרגע אין שינוי בשכר/תנאים כך שלא ניכרת הרעת תנאים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכישת חברה עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
25/11/2008 12:44
לא, אין לך עילה באם לא נעשתה כל פגיעה והוותק ממשיך אין עילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכ"ט מקסימלי לתביעה בביה"ד
יניב
|
24/11/2008 19:07
שלום רב, האם יש הגבלה מקסימלית על שכ"ט בתביעה בביה"ד? כמה מקובל לגבות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכ"ט דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
25/11/2008 12:45
אין הגבלה- כל עו"ד לפי ראות עיניו והמקרה העומד לפניו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחזקת רכב
רומן
|
24/11/2008 19:06
שלום. במקום עבודתי הייתי מקבל אחזקת רכב (ביטוח חובה ומקיף ורישוי שנתי) לפי חוזה. מסמכים אלו הייתי מגיש עם תחילת שנת עבודה החדשה , השנה עוד לא הגשתי. קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת של חודש ואני ממשיך לעבוד. וותק שלי בעבודה 7שנים ו2 חודשים נכון לתאריך הפיתורים. האם מגיע לי סכום פרופורציאונלי עבור אחזקת רכב ? אודה מאוד אל התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
רמי
|
24/11/2008 18:31
שלום רב אני עבדתי במקום עבודה שלי 4 שנים עקב מצבי הבריאותי רופא תעסוקה קבע לי שאני לא יכול להמשיך לעבוד בעבודה שלי יותר הגשתי התפטרות לפני שבוע . תוך כמה זמן אני אמור לקבל את הפיצויים שלי .?? דברתי עם מקום העבודה הם אומרים עוד חודש האם הם צודקים כי אני צריך את הכסף דחוף לטיפול רפואי תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה
טלי גולן
|
24/11/2008 18:12
שלום רב, אני עובדת בחברה מ-25/11/07 ,פוטרתי בתאריך 11/11/08 בדיוק שבועיים לפניהיותי שנה אבל המעסיק נתן לי מכתב שעבודתי תימשך שם עד 11/12/08. האם מגיע לי הבראה? אני עובדת 6 שעות ביום? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
אדיר
|
24/11/2008 16:07
אני עובד במקום שבתקופה מסויימת יש עבודה סביב השעון אם קרה שיש לחץ חזק בעבודה ומתוקף האחריות שלי נשארתי לעבוד 70 שעות רצוף ( אני יודע שזה נשמע לא הגיוני ) איך אפשר להעריך את המחיר לשעות הנ"ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה ?
לת
אדיר
|
25/11/2008 18:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כללי עבודה
אליהו
|
24/11/2008 16:03
שלום, אני עובד כשנה וחצי במקום עבודה בשכר חודשי א. כמה ימים מותר לי לקבל בשנה חופש וכמה ימי מחלה, אם אני מתפטר מרצוני האם מגיע לי פיצוי כלשהו ? דמי הבראה של השנה הבאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה לא עונים ?
לת
אליהו
|
25/11/2008 18:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
מריה
|
24/11/2008 15:23
בהריון בשבוע 40 יצאתי לחופשת הלידה שלי לפני כחודש . במקום העבודה האחרון שלי -עבדתי רק כ5 חודשים (המעסיק לקח אותי בהיותי בהריון בחודש חמישי ) שאלתי היא כאזת :האם אני מחויבת לחזור למקום העבודה הזה כלומר האם יש חוק האומר כי אני חייבת לחזור לשם ? ואם ארצה להמשיך ולהעריך. את חופשת הלידה שלי ?? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
אלי
|
24/11/2008 14:58
אני עובד במקום עבודה פרטי כשנתיים, בחצי משרה. לא הוחתמתי על חוזה בשום שלב, הכל הוחלט בעלפה. התנאים שנקבעו הם חצי משרה - 5 שעות ביום וכל שעה נוספת 150%. כך היה שנתיים. החודש פתאום אני מגלה כי השעות הנוספות שלי הן בתעריף רגיל ולא 150% כמוסכם. פניתי אל המעביד שלי ושאלתי לפשר העניין. הוא טען שזאת בכלל הייתה טעות לתת לי שעות נוספות מוגדלות- שהחוק אומר שרק מעל 9 שעות הדבר נקרא שעות נוספות ושהוא אינו יכול לשלם לי עבורן יותר מתעריף רגיל. הוא לא ידע אותי על הרעת התנאים, הוא גם לא מוכן לשלם לי על השעות הנוספות של החודש האחרון 150% אלא תעריף רגיל... ואני כאמור התגלה לי כל העניין רק בדיעבד (בתלוש המשכורת). שאלתי היא האם מותר לו לנהוג כך ולהרע את התנאים? האם מגיע לי לקבל על החודש האחרון 150% על השעות הנוספות שעבדתי? האם המעסיק באמת לא יכול על פי חוק לשלם לי שעות נוספות (150%) אם אני עובד חצי משרה? תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה חודשיים לפני סיום ההתמחות
ליה
|
24/11/2008 14:38
שמי ליה ואני צפויה ללדת בשבועיים הקרובים. אני אמורה לסיים את ההתמחות שלי בעריכת דין בתחילת פברואר. רציתי לדעת מהן זכויותיי מבחינת חופשת לידה ודמי אבטלה לאחר מכן (בזמן לימודי למבחני הלשכה). יצויין כי גם עשיתי טרום סטאז' במשרד הנוכחי שלי במשך 9 חודשים. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
אייל
|
24/11/2008 13:56
לצוות שלום .שאלת אתמול שאלה מאוד דחופה. 23.11.08 ב6 ועשרים בבוקר כניראה התפספסה לכם כי עניתם על שאלות הרבה יותר מאוחרות .אבקש להתיחס מאד דחוף לי בתודה מראש ושבוע טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3184
3185
3186
3187
3188
3189
3190
3191
3192
3193
3194
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ביטוח לאומי
20/04/2024 | 09:08
היוון קצבת נכות מעבודה
שלוםאני מקבל קצבת נכות מעבודה,שהיא גבוהה בהשוואה לקצבת אזרח ותיק לו הייתי בגיל פרישה היום.כאמור ,...
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
כניסה לפורומים המשפטיים