פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

איך לחשב את הימים שעלי לעבוד לאחר הודעת הפיטורים

ליאת

27/11/2008 18:13

11 ימי עבודה. לת

עו"ד אקרמן לילך

28/11/2008 20:09

שאלת הבהרה

דוד

01/12/2008 17:19

חזרה מחל"ת

רן

27/11/2008 17:45

חל"ת

עו"ד אריק שלו

30/11/2008 21:48

תלושי משכורת

vele26

27/11/2008 17:32

לנסות במס הכנסה אך סביר להניח שלא יהיו, אין חובה לשמור

עו"ד אקרמן לילך

28/11/2008 20:09

פיטורין לאחר 5 חודשי עבודה

יהודה

27/11/2008 17:16

פיצויי פיטורים עבודה

עו"ד אקרמן לילך

28/11/2008 20:05

פיטורין

רינת

27/11/2008 16:42

פוטרתי היום לאחר שלפני כשבוע ויום בוצע לי שימוע כחצי שעה לאחר השימוע המנהלת שלי הכניסה אליה את מנהלת הפרוייקטים והודיע לה שתיקח בחשבון כי החלק שלי בתוכנית העבודה ישתנה כי היא מתכננת לפטר אותי. למרות שבקשתי מהמנהלת שלי שתודיע לי בהקדם על החלטה שנראה שהוחלטה כבר לפני השימוע היא משכה את הנושא במשלך שבוע ויום כשלושה ימים מתוך הנ"ל אני הייתי בחופש. בזמן שהייתי בחופש היא שלחה אלי את סיכום השימוע שהיה חד צדדי והעיד על רוצנה המובהק לפתר אותי התקשרתי אליה ואמרתי לה שנראה שכפי שהיא כתבה את הדברים היא מעוניית לפטר אותי היא אמרה שאני מוזמנת להגיב ולהעיר על השימוע. היום בבוקר בשעה 9 ורבע שלחתי אליה את תגובתי בשעה 10:30 היא פטרה אותי . האם ישנה עילה לתביעה מפני שהשימוע לא נעשה מתוך מטרה לשמוע ולהבין ולשקול את הפיטורין אלא ההחלטה על הפיטורין נעשתה מראש ללא קשר למה שנאמר בשימוע או בתגובה לשימוע??

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

רק אם יש לך הוכחות חד משמעיות לכך לת

עו"ד אקרמן לילך

28/11/2008 20:04

האם מותר לפטר עובד חברת כח אדם ללא הודעה מראש

עוז

27/11/2008 15:50

יש לשלם לו הודעה מוקדמת.. לת

עו"ד אקרמן לילך

28/11/2008 20:03

זכויות ביגוד לעובדים בחקלאות

מוטק'ה

27/11/2008 14:18

מתי עובדת לאחר לידה יכולה להתפטר

רועי

27/11/2008 12:45

שלום רב, אשתי כעת בהריון בחודש שמיני והיא מעוניינת להתפטר לטובת טיפול בילד. האם היא יכולה להגיש התפטרות בזמן חופשת הלידה על מנת שהיא תוכל להתחיל לצבור ימים אבטלה מיד בסיום דמי הלידה או שהיא צריכה לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה ורק אז לתת התראה של חודש ורק לאחר החודש יחלו להספר לה 90 הימים לפני זכאות לדמי אבטלה? להבהרת השאלה : ב 1.1 לידה, דמי לידה עד 15.4, האם ניתן להתפטר לפני ה 15.4 ? תודה רועי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עליה להגיש את ההתפטרות 30 יום לפני תום חופשת הלידה לת

שי

27/11/2008 15:05

פיטרין לאחר לידה

משה

27/11/2008 12:36

תשובה

שי

27/11/2008 15:09

חופשת מחלה ויציאה מהארץ

talushika

27/11/2008 11:41

יציאה מהארץ- עבודה

עו"ד אקרמן לילך

27/11/2008 12:13

שאלה לגבי התפטרות ופיצויי פיטורין

יריב

27/11/2008 10:21

התפטרות-דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

27/11/2008 12:16

נא לצטט מהחוזה

שי

27/11/2008 15:16

חופשת לידה לגבר

אביתר

27/11/2008 01:06

תשובה

שי

27/11/2008 15:21

אם אשתך לא עבדה כלל בתקופת ההריון, היא איננה זכאית לחופשת לידה ולכן גם אתה לא זכאי לחופשה במקומה. אם עבדה לפחות יום אחד והפרישו עליה ביטוח לאומי ועבדה תקופה ארוכה לפני ההריון, יתכן ועדיין זכאית לדמי לידה, מומלץ לברר בפורום ביטוח לאומי. כמו כל בעל של יולדת אתה יכול צאת לחופשה ללא תשלום לצורך טיפול בילד, אם מתקיימים כל התנאים המוגדרים בחוק וביניהם שאשתך תחזור לעבוד.לא ברור מנוסח החוק , מתי תוכל לצאת לחופשה כזו, מיד לאחר הלידה, לאחר 7 שבועות או רק לאחר 14 שבועות. על פי כוונת המחוקק נראה שתוכל לעשות זאת לאחר 7 שבועות (וכאמור רק אם אשתך תחזור לעבוד).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

עמי

26/11/2008 22:56

ניוד מסניף לסניף - האם מדובר על הרעה מוחשית בתנאים

עוד עו"ד

27/11/2008 00:59

. לא כל מעבר ייחשב הרעה מוחשית בתנאים יש צורך לבחון עד כמה רחוק המקום, הסניף החדש שמוצע לך, מאזור מגוריך לעומת מקום העבודה הנוכחי שלך ברור שאם תידרש לנסוע פי 2 ממה שנסעת עד כה ותצטרכי 3 אוטובוסים לעומת קו אוטובוס אחד, מדובר על הרעה מוחשית בתנאים. . . ב. בלי קשר לאם מדובר על הרעה ואם תעמוד לך טענה של התפטרות בדין מפוטר, שכדי שתממשי זכות זו יהיה עליך להתריע במעביד וכולי - הרי שיש להסתכל על הצד של הפרקטיקה ולראות עד כמה זה רע לך שכן יציאה כיום למעגל המפוטרים אינו טוב ואינו ממומץ. יש הרבה קיצוצים במשק ופיטורים בשל המצב הכלכלי העולמי - לשיקולך. . .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה מעניינת!

המתווך

26/11/2008 22:04

שלום לנכבדיי, יש לי שאלה מענינת, אני בעל משרד תיווך, ויש לי מס' מתווכים במשרד. בגדול לפי מה שסוכם בינינו , הוחלט שהם יקבלו 50% מכל מכירה שלהם וזה יהיה שכרם... כך שאם הם לא יכניסו מכירות למשרד הם לא יקבלו משכורת. אני רוצה לברר האם מעמדם נכנס לגדר "משתתף חופשי"? האם אני יכול להחתים אותם על הסכם שבו אני לא מתחייב לא לשלם להם תנאים סוציאלים כי הם נכנסים לגדר "משתתף חופשי"? מצד שני אותם מתווכים מתנהגים כמו עצמאים, הם מגיעים למשרד מתי שהם רוצים, עובדים איך שבא אלהם...נהנים מיחסי עבודה כאילו שהינם עצמאיים לחלוטין. אשמח לעצתכם, מה עליי לעשות, האם אוכל להחתימם על הסכם של משתתף חופשי ולא לתת להם תלוש משכורת או שאני חייב לתת להם תלוש משכורת? האם משתתף חופשי חייב לקבל תלוש משכורת?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פרילנסר או עובד שכיר

עוד עו"ד

27/11/2008 00:28

המקרה שאתה מתאר הוא שאלת מיליון הדולר של דיני העבודה. לא בכל מקום שבו הצדדים קבעו כי אחד הצדדים הוא פרלינסר - אכן בית הדין ייקבע כנ"ל יש לבחון את סוגיית ההתקשרות ביניכם ובין היתר אם העובד מתבע את עבודתו רק אצלך, משתמש במקום העבודה שלך, כלים שאתה מעמיד לרשותו וכולי. בכל מקרה עו"ד יכול רק להעריך את סיכויי ההתקשרות ביניכם להיקרא כ"עובד צצמאי, לעומת "שכיר", כאשר מי שיכול לקבוע חד משמעית - הוא רק בית הדין לעבודה ב. בכל מקרה אני הייתי מציעה לבחון אפשרות לקבוע כי העובד שלך הוא קבלן שמקבל תשלום לפי תפוקה כלשהי שתקבע ביניכם או על בסיס אחוזים-עמלות בלבד שים לב כי הפסיקה קבעה כי חובה לשלם לעובד שכר מינימום מדי חודש אך לקזז בסוםו של יום מן העמלות שהעובד ייקבל, בבוא העת. . . אולי זה הפתרון עבורך

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובה

שי

27/11/2008 15:34

יש סיכוי סביר שההסכם שתחתום לא יהיה קביל משפטית והם בכל זאת יחושבו כשכירים במיוחד אם מתקיימים התנאים חלק מהתנאים הבאים: 1. העובדים אינם מתווכים מוסמכים והם מסתמכים על תעודת המתווך שאתה מחזיק. 2. אתה קובע איזה לקוח ישוייך לאיזה מתווך. 3. במידה ולקוח התחיל את המו"מ מול מתווך אחד והעסקה נסגרת באמצעות מתווך אחר, אתה קובע את חלוקת השכר בין שניהם, או שחלוקת השכר נקבעת מראש בחוזה העבודה ביניהם (רק מצב שבו ייאסר על מתווך אחר (כולל אותך) להמשיך לעבוד עם לקוח שהתחיל מתווך אחד או חלוקה בדיעבד על פי מבחן הגורם היעיל יכולה לא להפיל אותך בפח במקרה זה ). *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

חני

26/11/2008 21:50

חובה להשיב עובדת לאחר לידה למקום העבודה

עוד עו"ד

27/11/2008 01:05

א. מזל טוב ב. את יכולה לפנות למעביד ולהבהיי לו כי את עדיין ממתינה לתשובה ביחס לתחילת עבודתך לאחר סיום חופשת הלידה וכי מאז יום X את בבית, עומדת לרשותו ומוכנה לעבוד וכי הוא מתעכב עם תשובה. ברור שעובד שמעבמיד את כוח העבודה לטובתו מעבידו חייב לקבל תשלום בגין ימים אלה ג. יחד עם זאת, נכון לעכשיו לא הייתי ממהרת לציין זאת במפורש במכתב אלא רק מציינת כי הינתך זמינה מיום כזה וכזה, כדי שלא לקומם את המעביד עליך יהיה לך מספקי זמן כדי לעלות טענות ולדרוש את שכרך ד. לא רק שמהעביד בפועל חייב לקלוט אותך, אלא אם קיבל היתר מיוחד ממשרד התמ"ת, אלא שנוא מחוייב להשיב אותך לעבודה אצלו למשך 60 יום לפחות לאחר תום חופשת הלידה ולכן אוליגם את העניין הזה יש לציין במכתב. . . לשיקולך ושוב מזל טוב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

את נופלת בין הכסאות

שי

27/11/2008 15:45

מאחר ומעולם לא היית עובדת של הבנק, לא חלה עליו החובה הישירה להחזירך לעבודה, חובה זו חלה על חברת כח האדם שרשאית להעבירך לעבור לעבוד אצל כל לקוח אחר. רק אם פנית אליה והיא לא מצאה לך אף לקוח לעבוד אצלו והיא רוצה לפטר אותך, אז צריכים שני המעסיקים להגיש ביחד את הבקשה לפיטורייך ואם לא יעשו כן ויפטרו אותך עלייך יהיה להגיש תביעה כנגד שניהם בגין הפרת חוק עבודת נשים , חוק שויון הזדמנויות בעבודה וחוק עובדי כח אדם. לכן, לדעתי את צריכה לפנות לחברת כח האדם ולדרוש ממנה להחזירך מידיית לעבודה בהתאם לתנאי העבודה הקודמים שעבדת ולהודיע להןם בכתב שבאם לא תעשה זאת תתבעי אותם על הפרת חוק עבודת נשים. יש לציין שהחובה על הבנק לקלוט אותך, חלה רק אם עבדת בפועל אצלו לאחר ה 1/10.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויי פיטורין

אייל

26/11/2008 21:26

הלמת פיצויי פיטורים לפי שכר אחרון

עוד עו"ד

27/11/2008 01:07

ימי חופשה במקרה של פיטורים

גלית

26/11/2008 20:08

אני עובדת בחברת הייטק וכרגע הפרויקט עליו אני עובדת נסגר. לא קיבלתי הודעת פיטורים ויייאמר לזכות החברה בה אני עובדת שהם עושים הכל כדי למצוא לי פרויקטים חלופיים ולהמשיך להעסיק אותי. כרגע אני יושבת בבית (כבר 3 ימים) והחברה הודיעה לי שזה על חשבון ימי החופשה הצבורים שלי (כמובן יש לי אפשרות לבקש מהם מכתב פיטורים). שאלתי היא: במקרה שניתן לי מכתב פיטורים- האם המעסיק יכול לממש את ימי החופשה במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת או שימי החופשה מתווספים לתקופת ההודעה המוקדמת? מקווה שהסברתי את הסוגיה נכון...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חפיפה בין הודעה מוקדמת לימי חופשה

עוד עו"ד

27/11/2008 01:13

א. ככל שיש לך ימי חופשה ביתרת זכות - המעביד יוכל להוציא אותך לחופשה שכן המעביד הוא זה שקובע את מועד יציאתו של העובד לחופשה. כמובן שאם מדובר על חופשה ארוכה, עפ"י החוק נידרש המעביד לתת הודעה מוקדמת למועד החופשה וכולי ב. ישנה פסיקה ענפה, אורי ארבל ואלו שבאו אחריו, ביחס לחפיפה של הודעה מוקדמת וימי חופשה. בעקרון חפיפה זו אפשרית רק אם לפחות 14 יום מתוך תק' ההודעה המוקדמת נותרת כ"נטו" הודעה מוקדמת והיתר חופשה נניח מגיעים לך 30 ימי הודעה מוקדמת ויש לך גם הרבה ימי חופשה. המעביד יוכל לוותר על עבודתך ובלבד שלפחות 14 יום יהיו הודעה מוקדמת והיתרה (16) ימי חופשה ג. חשוב להדגיש כי עניין זה אפשרי אך ורק במקרים מסויימים, כגון בעת הסכמה על כך מצד העובד וכולי מידע נוסף: חוק הודעה מוקדמת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עצמאי

מוישה אופניק

26/11/2008 19:41

רב הנסתר על הגלוי

עוד עו"ד

27/11/2008 01:15

תנאי עבודה למטפלת

דנית

26/11/2008 17:54

העסקת מטפלת / עוזרת משק בית

עוד עו"ד

27/11/2008 01:21

א. הסר דאגה מליבך. לא מצפים ממך להוציא לעובדת הנ,ל תלוש שכר. מס הכנסה פטר את עובדי משק הבית והמטפלות מחובה של דיווח למס הכנסה, לפחות לעת עתה. ולכן גם אינך מחוייב לדווח ב. מה שכן ישנה חובת דיווח למוסד לביטוח לאומי ג. חובה להפריש לקרן פנסיה וזאת לאחר שהעובדת תשלים 9 חודשי עבודה, והחל משנת 2009 6 חודשי עבודה צו ההרחבה בדבר הסכם פנסיוני מקיף לכלל המשק השיא רהרבה עניינים פתוחים, כגון הפרשה לטובת עובדים זרים, משק בית וכולי ולכן גם המקרה שלך אינו וודאי. מצד שני לא שווה להתבע ולמצוא את עצמך בהליכים משפטיים, בטח שלא במקרה של הפרשה שהיא בסכומים כה נמוכים, ולכן תפריש וזהו זו הצעתי לך ד. החישוב של ימי חופשה וימי מחלה הם מתוך אחוזי המשרה של העובדת. נניח עובד משרה מלאה זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש ולכן העובדת שלך תהיה זכאית לפי אחוזי משרתה (מס' שעות עבודתה הממוצעות חלקי 186 = אחוזי משרה) לגבי ימי חופשה אני מעריכה כי היא תעבוד פחות מ-240 יום בשנה ולכן החישוב יהיה מס' ימי עבודתה בפועל חלקי 240 יום כפול 12 (מס' ימי החופשה שמגיעים לעובד שמועסק במשרה מלאה) בהצלחה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עו"ד נכבד, נמחקו קישורים לאתרך

מערכת

27/11/2008 09:22

מי צודק?

רוית

26/11/2008 17:21

ימי חופשה לעובדת משק בית

עוד עו"ד

27/11/2008 01:27

א. העובדת שלך מועסקת בממוצע 18 שעות חודשיות מתוך 186 שעות שמהוות משרה מלאה ב. נניח כי מגיע לעובד משרה מלאה של 6 ימים בשבוע 12 ימי חופשה ולכן לה מגיע פחות מ- 2 ימי חופשה בשנה, בערך 1.2 ימי חופשה וכפי שאתה ציינת ג. עפ"י הפסיקה לא משלמים חצאי ימי חופשה ולכן ניתן לשלם לה יום אחד או שניים. אני באופן אישי לא הייתי נכנסת לפינה הזו אם מדובר בעובדת טובה שכן יחס אנושי שלעיתים מתבטא גם בכסף יכול להוביל לעובדת מרוצה שתעבוד אצלך טוב יותר ועם חיוך... נ.ב: לא לשכוח להחתים את העובדת על קבלת ימי החוםשה בתשלום בשווה כסף ולשלם לה את הסכום בהמחאה כדי שיהיה לכסף "צבע"

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3182	3183	3184	3185	3186	3187	3188	3189	3190	3191	3192	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 26/04/2024 | 23:24 דו"ח ממצלמה שלום, אם הרכב בעל תג נכה ורשום על שם נכה צולם במצלמ הלא משטרתית אלא של העירייה.1. האם ...

פורום לימודי משפטים ומתמחים 26/04/2024 | 19:02 עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016

פורום דיני נזיקין 26/04/2024 | 16:27 פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר... לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...

פורום הוצאה לפועל 26/04/2024 | 15:19 איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א... שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...

פורום עורכי דין 26/04/2024 | 14:52 שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...

כניסה לפורומים המשפטיים