אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מס על פיצויים
לאור
|
12/05/2009 17:08
החזרת עובד שפוטר עובד פוטר על-ידי מעבידו תוך קבלת פיצויי הפיטורים להם הינו זכאי. כחודשיים לאחר הפיטורים מבקש מעבידו להעסיקו מחדש. האם ניתן להחזירו לעבודה ומהן ההשלכות לכך? תשובה עובד שפוטר ושולמו לו פיצויי פיטורים, והוחזר ע"י מעבידו לעבודה - אזי עפ"י חוק פיצויי פיטורים, באם חזר לעבודה תוך תקופת נתק ביחסי עובד-מעביד של פחות מ- 3 חודשים, ייחשב לו הוותק הקודם שטרם פיטוריו לצורך וותק עתידי לחישוב פיצויי פיטורים. לדוגמא: אם עבד העובד שנתיים, פוטר וקיבל פיצויי פיטורים, וחזר לעבוד לאחר נתק ביחסי עובד-מעביד של חודשיים, עבד 6 חודשים נוספים, ופוטר - אזי כיוון שתקופת השנתיים הראשונות נחשבת לו כרצף לצורך פיצויי פיטורים (למרות ששולמו לו פיצויים עבור תקופה זו), חייב יהיה המעביד לשלם לו פיצויי פיטורים עבור 6 חודשי עבודתו שמיום חזרתו לעבודה. עפ"י הוראות מס הכנסה, על מנת שפיצויי הפיטורים שקיבל עובד יהיו פטורים ממס, חייב להיות נתק ביחסי עובד-מעביד של 6 חודשים לפחות. לפיכך, אם פוטר עובד ושולמו לו פיצויי פיטורים, והעובד חזר לעבוד אצל המעביד שפיטר אותו לאחר 5 חודשי נתק ביחסי עובד-מעביד - יהיו הפיצויים ששולמו לו חייבים במס למן השקל הראשון. כמו-כן, חובה על המעביד לגבות מן העובד את המס על הפיצויים ששולמו לו, שכן המעביד מודע לכך שלא היה נתק ביחסי עובד-מעביד העולה על 6 חודשים. לא היה לי מקום להעתיק ,האם אכן יחוייב במס,וכאן מדובר על 6 חודשים (פורסם בהנחיות מס הכנסה )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה השאלה?
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 17:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
לאור
|
12/05/2009 17:50
השאלה:האם ניתן לחזור אחרי 3 חודשים ולא לשלם מס על הפיצויים במידה ולא מחזירים אותם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות בענייני מיסים הפנה לפורום מיסים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 17:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
12/05/2009 18:20
לא ברור מה היא בדיוק שאלתך, אולי תוכל למצוא לה תשובה בקישור המצורף. בכל מקרה נראה שהשאלה היתה צריכה להשאל בפורום דיני מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השפעה של תאונת עבודה על חישוב הפיצויים
yanivos
|
12/05/2009 17:04
שלום, אני נמצא בחופשת מחלה של כחודש עקב תאונת עבודה. לאחר כשבועיים באמצע חופשת המחלה פוטרתי מהעבודה עקב צמצומים.המעסיק שילם לי רק עבור הימים שעבדתי בחודש הקודם (את התשלום עבור יתרת הימים האחרים אני אמור לקבל מביטוח לאומי).מאחר והפיצויים נקבעים על פי המשכורת האחרונה, האם דבר זה ישפיע על גובה הפיצויים, או שיינתנו לי פיצויים לפי משכורת רגילה, כאילו עבדתי חודש שלם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת אחרונה מלאה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 17:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משיכת כספי פיצויים
לאור
|
12/05/2009 16:24
במידה שפוטרתי מעבודתי ומשכחתי את כספי הפיצויים,מתי אוכל לחזור לעבוד באותו מקום עבודה במידה ויציעו לי עבודה בשנית . כי כידוע יש מצב שמפטרים ולאחר מכן מחזירים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחרי 3 חודשים לפחות.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 16:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרבה תודה - משיכת כספי פיצויים וחזרה לעבודה
לאור
|
12/05/2009 16:32
לפי תשובתך אני מבין שאם פוטרתי בתחילת מרץ ,ומשכתי את כספי הפיצויים רק לפני כשבועיים ,אני עדיין יכול לחזור לעבוד באותו מקום בתנאי שעברו 3 חודשי עבודה מיום הפיטורין ולא ממשיכת הכספים בפועל ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
3 חודשים מיום סיום העבודה. לא חשוב מתי משכת את הכסף מחברת הביטוח.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 16:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה תגובתי לשאלה שלך למעלה
לת
שיר ורד
|
12/05/2009 18:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובה לטופס 161
liki
|
12/05/2009 15:37
יש לנו עובדת שאנחנו בתביעה משפטית איתה. האם אנו חייבים להוציא טופס 161 למבטחים, גם אם לא קיבלנו פס"ד שאכן מגיעים לה התנאים שהיא דורשת? לפי עו"ד של התובעת אין לעובדת אפשרות לפעול בקופה שלה, מבחינת הפקדות,עד לקבלת טופס 161, האם זה נכון? הגברת גרמה לנזקים אדירים בחברה והמנהל דורש שהיא תישא באחריות ולכן הוא מעכב לה את כל התנאים האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי. כן חייבים
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 16:26
עליכם להוציא טופס 161 על פי גירסתכם, בלא קשר למחלוקות עם העובדת. אין לכם זכות לעכב תשלומים. אם העובדת גרמה נזק - אתם יכולים להגיש תביעה נגדה לפיצוי, ואם תוכיחו את אחריותה לנזקים - ייתכן שתזכו לפיצוי ממנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת דמי הבראה
עילי
|
12/05/2009 15:10
התפטרתי מרצוני ממקום עבודה ללא מריבות וכדומה לאחר שעבדתי בו למעלה משנה. לא שולמו לי דמי הבראה. מה אוכל לדרוש? האם רק דמי הבראה? האם יש פיצוי על הלנת תשלום דמי הבראה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק הצמדה וריבית, אין הלנה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 16:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה מאוד חשובה
רון
|
12/05/2009 14:43
שאלה מאוד חשובה אני עובד אצל המעסיק 8 חודשים לפני 10 ימים הוא פיטר אותי כי ביקשתי שלא יצרח עלי ואז הוא אמר עם אני לא י כול לצרוח עליך תלך הביתה היום כשבקשתי את מכתה הפיטורים הוא מסרב לתת לי עד שאני לא יחתום לו שאני לא יספר סודות מהחברה או יעבוד בחברה מתחרה ועוד שאלה כשעבדתי אצלו הסעתי למרחקים עד אילת בדרו ם ועד צפון רמת הגולן והוא לא שילם לי אש"ל מה המדיניות מאוד אודה לתשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 16:22
אין בחוק זכאות לאש"ל. על המעסיק לשלם את הוצאות הנסיעה במסגרת העבודה.אתה יכול לעון שהוא לא פיטר אותך כל עוד לא מסר לך מכתב פיטורים כתוב, אבל אם ברור שהוא פיטר אותך, הסיכויים בעניין זה מאוזנים. אינך זכאי לפיצויי פיטורים אחרי 8 חודשים. אתה יכול להגיש תביעה לפיצוי על פגיעה בכבודך, סיכוייה לא ברורים והפיצוי זעום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה חוקי?
אור
|
12/05/2009 14:32
שלום רב, ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים. ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון/ תשובתכם היתה: " יש להחזיר את העובדת לעבודה בפועל ל-60 הימים, ולא לפטר ולשלם תמורתם. הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם" מעסיקי טוען שהוא שילם לי עפ"י חוק מכיוון שבתקופת הריוני לא עבדתי ימים מלאים מתחילת ההריון לא הרגשתי ונעדרתי רבות ולאחר מכן קיבלתי שמירת הריון. הוא טוען שהתשלום על ההודעה מראש שלאורך כל תקופת עבודתי האחרונה כמעט ולא עבדתי למעט ימים בודדים לא נותר להם אלא לבצע את התחשיב המגיע בהתאם לדרך בה שולם לי באותם חודשים שהגעתי לעבודה לימים בודדים בלבד. האם זה חוקי? האם קיבלתי את מה שמגיע לי? תשובתכם היתה: אחרי שפוטרת במהלך חופשת הלידה בלא היתר, וזאת בניגוד לחוק, בוצע חישוב הפוגע בזכויותיך. אם היעדרויותייך נבעו מההריון והיו קשורות אליו, יש לחשב את כל התשלומים לפי משרה מלאה. הבעיה היא שאני קיבלתי מכתב פיטורין בתום חופשת הלידה.זה עדיין לא חוקי? תודה וסליחה שוב על השאלה הארוכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך נענתה גם על ידי שיר ורד וגם על ידי, כולל שאלת ההמשך.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 16:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה
רונית
|
12/05/2009 13:59
המעביד שלי מחזיר הוצאות נסיעה לעובד המגיע ברכב פרטי או לפי ק"מ כפול עלות ליטר חלקי 12 או לפי עלות חופשי חודשי חלקי 22 כפול 2 (הלוך ושוב) כפול ימי עבודה. האם זה חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 16:17
ההחזר לפי עלות חפשי חודשי צריכה להינתן לפי מחיר הכרטיס בלי ניכויים. לגבי קילומטראז' - תיקן ובתנאי שהסכום אינו נופל עלות חופשי חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש-משרה חלקית
מירי
|
12/05/2009 13:39
עד לפני חודש עבדתי 5 ימי עבודה,6 שעות כל יום, 64% משרה. הייתי מקבלת ימי חופש לפי חלקיות המשרה,בערך 0.97 יום בחודש. עכשיו אני עובדת 4 ימים בשבוע,6 שעות.החברה בה אני עובדת קבעה שזה 51% משרה ונאמר לי שימי החופש יהיו בהתאם למספר הימים ולכן אני מקבלת 0.47 יום חופשבחודש.האם זה הגיוני?כמה ימי חופש מגיע למשרה מלאה והאם ימי חופש למשרה חלקית הם בהתאם ל % המשרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
0.833 ימים לחודש למשרה מלאה. וכן, לפי שיעור המשרה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 13:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתי לפני דפיים וכנראה פספסתם... לגבי
דנה
|
12/05/2009 13:17
ארץ מוצא. האם מותר למעסיק לכלול בטופס ראיון למועמדים פוטנציאלים, רובריקה של ארץ מוצא ההורים? אציין שלא היה קשר כלל לתפקיד(כגון: שליחות לארץ זרה וכד'). האם אין בכך אמצעי סינון או פסילה מראש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נראה שמדובר בשאלה המנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 13:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה המהירה! הבעיה היא שזה
דנה
|
12/05/2009 13:39
דבר שמאוד קשה לגשת איתו הלאה. המעסיק יכול למצוא כמה סיבות אחרות ולהתחמק. היה דגש לכך בטופס. גם לשירות הצבאי היה מקום נכבד- על כך קשה להתלונן- זה לגיטמי, העניין הוא שאותו מעסיק לא נתן אופציה לפטור...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת שאלה עקרונית
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 13:45
וקיבלת תשובה עקרונית. ודאי שהמעסיק יכול לפסול את המועמדות ולטעון לסיבותאחרות לגיטימיות, ובכל זאת יהיה עליו להסביר את רלוונטית הנתון הזה לעבודה.אם לא מדובר בפרק רלוונטי (למשל - רב ספרדי...), קשה לראות איך הוא יוצא מזה טוב...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כשהמעסיק לא מוכן לשלם
שרונה
|
12/05/2009 12:06
ביום של הבחירות ראשי העיר עבדתי ועוד לא קיבלתי את שכרי . הם מתחמקים ממני או שצועקים עליי מה נזכרת עכשיו .. מה לעשות ? חתמנו על חוזה והא אצלו אצל המעסיק .. תודה על העזרה מראש :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 12:35
וללכת עם זה למקומון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפה אני אגיש? אני רק בת 17
שרונה
|
12/05/2009 16:22
ללכת להגיש תביעה לבית משפט לתביעות קטנות ? גם אם אני בת 17 ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבית הדין לעבודה. גם אם את בת 14.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 16:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חצי משרה
הדר
|
12/05/2009 11:55
שלום ברצוני לדעת כמה שעות ביום צריך לעבוד כאשר העבודה מוגדרת כחצי משרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המיכסה היא חודשית, לא יומית.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 12:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חצי משרה
הדר
|
13/05/2009 10:16
אוקי, אז כמה שעות חודשיות יש לעבוד על מנת להגיע לחצי משרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
93
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 13:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בעקבות הרעת תנאים
ניר
|
12/05/2009 11:52
שלום, אני עובד שכיר בחברה - ישנים איחורים בתשלום המשכורות בחברה של ימים ולעיתים התשלום אף מפוצל (ב11 שליש ואחרי יומים עוד קצת וכו). - בנוסף המעסיק פיצל את סעיף השכר (בגובה שקבוע בחוזה)לשכר ודמי נסיעה במקום לשלם בפועל נסיעות. - בנוסף מאז תחילת העבודה על אף שכל חודש הוא מוריד מהשכר החודשי דמי פנסיה לא הועברו שום כספים לקרן הפנסיה לטענתו עקב בעיות כלשהן בתשלומים (כ -שנה וחצי) 1. האם הסיבות הללו הן סיבה להתפטרות עקב הרעת תנאים(וזכאות לדמי פיטורים)? 2. אם בחוזה התחייבתי להתראה של חודש אני מחויב לתת אותה במקרה של התפטרות כזו עקב הרעת תנאים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 12:34
מעשי המעסיק מצדיקים התפטרות כזו. משך הזמן שחלף ללא תגובה מקשה מאד על תביעה. היה עליך להתריע מייד עם ההרעה. כעת אתה עשוי להיתפס כמי שהסכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים אחרי חופשת לידה
מיטל
|
12/05/2009 11:46
שלום ! אני עובדת בחברה כבר 5 שנים ולפני שבוע וחצי חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה, בהיותי בחופשת לידה היה לי שיחה עם המעביד שבה הוא טען שאין לו תפקיד בשבילי בחברה, ושאם אני מעוניינת לחפש עבודה אחרת אני מוזמנת והוא ייתן לי פיצוי של חודש, ואת הפיצויי פיטורין, כמובן שלא הסכמתי וחזרתי לעבודה, בשבוע וחצי האחרונים מאז שחזרתי לעבודה המעביד נותן לי עבודות משפילות, בחברה התחלתי בתור פקידה במחסן ואח"כ התקדמתי במעלה הסולם למזכירה הנהלה אח"כ מזכירה ייבוא ושיווק וכו', היום אין לי משרד לא שולחן ולא כיסא, הוא נותן לי לעבוד במחסן בארכיון באבק ובחום, לגרוס, או לסדר לפקידות אחרות את המשרדים. היום שוב היתה לי שיחה איתו והוא טען שהוא רוצה לפתוח חנות בחברה ולהפוך אותי למוכרת.. מה שאני לא מעוניינת לעשות אני יודעת בוודאות שהוא מנסה להתיש אותי על מנת שאני אעזוב. ד.א. יש עוד בחורה בחברה שהיא בהיריון והוא פיטר אותה,והיא כיום תובעת אותו. ויש עוד אחת בחברה שהיא היתה פקידה במחסן וחזרה מחופשת לידה ולה הוא שמר חומר לעבוד כשהיא תחזור מהחופשה , ולי הוא טען שאין לו עבודה בשבילי ונותן לי עבודות משפילות. הוא טען בפניי שאחרי שייגמרו ה- 3 חודשים אני הולכת הביתה ואין לי מה להישאר ולקוות שאולי יהיה טוב, האם מותר לו להשפיל אותי ככה? האם זו לא הרעה בתנאים? כמה זמן אסור לו לפטר אותי 3 או 6 חודשים? ועוד דבר זה היריון שני שלי וכל פעם שנכנסתי להיריון ב- 2 הילדים הוא טען בפניי "שאם לא הייתי בהיריון הוא היה מפטר אותי. לפני שהוא ידע שאני בהיריון הכל היה בסדר... הוא מסכסך ביני לכל הבנות מרמה מגעילה ומנסה את כל הדרכים לעשות לי רע כדי שאני יעזוב אבל מה לעשות שיש לי ילדים שאני צריכה לפרנס האם זה בסדר .? בבקשה תענו לי אני סובלת וכל היום בוכה בעבודה תודה __________________ מיטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את יכולה לתבוע
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 12:28
ולגולל את פרשת היחס אלייך, ואולי תקבלי פיצוי כלשהו. ואת יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי הפיטורים. אסור למעסיק לפטר אותך 60 יום אחרי החזרה מחופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים אחרי חופשת לידה
מיטל
|
12/05/2009 12:35
השאלה האם מותר לו להחליף לי תפקיד ממזכירה בכירה למוכרת בחברה? והאם כדאי כבר מעכשיו לתבוע או לחכות שיסתיימו ה- 60 יום? ואם אני מתפטרת לטיפול בילד אני לא זכאית לדמי אבטלה זאת הסיבה שחזרתי לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מותר לו כלום
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 12:37
וה-60 יום רלוונטיים רק אם הוא מפטר אותך.ולהרע את תנאייך אסור לו גם אחרי 60 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים אחרי חופשת לידה
מיטל
|
12/05/2009 12:43
תודה רבה :) !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות מעסיק לחברת ביטוח במהלך חופשת לידה
נוגה
|
12/05/2009 11:43
שלום רב, הייתי בחופשת לידה במשך 5 חודשים ברצוני לדעת האם המעסיק העביר לי תשלומים לקופה של ביטוח הפנסיוניכייצד אני יכולה לבדוק זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם לא העברת את חלקך הוא לא חיב להעביר. חובתו להעביר מותנית בכך שתעבירי את חלקך באמצעותו.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 11:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אוקי תודה
לת
נוגה
|
12/05/2009 11:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק חופשה שנתית
יערית
|
12/05/2009 11:36
יש לי שאלה אני עובדת 5 ימים בשבוע משעה 8:00-17:00 , אני עובדת במקום עבודתי כבר שנתיים , רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה לפי חוק חופשה שנתית התשי"א - 1951 עובד שעובד לפחות 240 יום יהיה זכאי ל- 14 ימי חופשה מהשנה הראשונה עד הרביעית והוצאתי עוד מאמר מפורטל עובדים שאומר שמי שעובד 5 ימים בשבוע מגיע לו 12 ימי חופשה בשנה .מאמר נוסף שהוצאתי דין בעבודה אומר שעובד שעובד 5 ימים בשבוע מגיע לו 10 ימי חופשה הטבלה אומרת שערכי ברוטו זה 14 ימים (הכוללים בתוכם יום מנוחה אחד בכל רצף של 7 ימים ) כלום לא ברור אודה אם תוכלו לעזור לי לדעת מה מגיע לי. תודה רבה!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 11:43
עובד העובד 5 ימי עבודה בשבוע זכאי בארבע השנים הראשונות ל-12 יום כולל ימי מנוחה, שהם 10 ימים לשנה בפועל. עובד העובד 6 ימים זכאי ל-14 ימים לשנה שהם בפועל 12 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ויכוח כספי עם מעביד
יהורם
|
12/05/2009 11:23
האם בעקבות סרוב מעסיק לקיים את פרטי הסכם ההעסקה ניתן לפעול בתגובה...כלומר במידה ואפוטר עקב דרישה לקבל את שמגיע לי, האם אני רשאי להסתיר קבצים עליהם עבדתי עד לפתרון המחלוקת בבית הדין למשל. כלומר להסתיר חודש עבודה כנגד שווה ערך כספי אותו המעביד מסרב לשלם (אם נצא מנקודת הנחה שתביעתי צודקת במאת האחוזים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממש ממש לא!
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 11:40
ואני לא מכיר תביעה שהיא צודקת במאה אחוזים לפני שניתן בה פסק דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה כשנגמרו הימים
נ
|
12/05/2009 11:05
שלום, אני עובדת אצל שני מעסיקים שונים ועברתי לאחרונה ניתוח. עקב הניתוח ובהוראת רופא קיבלתי חופשת מחלה של למעלה משבועיים שכנראה (בהמצלת רופא) תצטרך להתארך או לחזור לעבודה אך עם הגבלת סוג עבודה ומספר שעות. נאמר לי באחד המקומות שאני עברתי את מכסת ימי המחלה המגיעים לי. רציתי לדעת האם יש איזו הקצבה שונה של ימי מחלה מאחר ומדובר בניתוח ובהוראת רופא למנוחה או שכל ימי המחלה והימים שאני מוגבלת למספר שעות עבודה מצומצם יורדים לי מהמשכורת? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 11:15
אם מיצית את יתרת ימי המחלה ואינך יכולה להתיצב לעבודה אינך זכאית לדמי מחלה או לשכר. בדקי בפורום ביטוח לאומי אם יש לך מענה בביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים אם עבדתי פחות משנה
יהורם
|
12/05/2009 10:54
אני עובד במשרד 6 חודשים. עזבתי עבודה אחרת כיוון שלא היו ישרים איתי בנושאים כספיים והבהרתי זאת בראיון ההעסקה. בראיון ההעסקה הוסכם כי לאחר 3 חודשים ישולם לי ביטוח מנהלים כולל תשלום רטרואקטיבי וכי השכר הינו שכר התחלתי ואני מבקש דיון שכר רציני לאחר 3 חודשים (הסכם בע"פ) לאחר 3 חודשים בקשתי לדיון שכר נדחתה על הסף. לאחרונה הוברר לי כי המעביד לא הפקיד את הכספים רטרואקטיבית לחסכון הפנסיוני וכי אחר בחודש בתחילת התשלום. כמו כן הינו מפריש רק 1.6 אחוז (המינימום בחוק) לפיצויי הפיטורים שלי ולא 8.33 אחוז כמוסכם. תסריט אפשרי הוא שכאשר אפנה אליו ואדרוש למלא את ההתחייבות אפוטר בגין כך...האם יש לי אפשרות לתבוע . האם אני יכול לדרוש פיצויים בגין עילה שאינה מוצדקת לפיטורים למרות שעבדתי פחות משנה. האם יש לי עמדה למיקוח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שעבד 6 חודשים אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 11:14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר וקרן השתלמות לאחר לידה
נירה
|
12/05/2009 09:48
שלום, אני חזרתי לפני שבועיים מחופשת לידה , והודיעו לי כי המשכורת תרד ב- 2.75 % וכי גם נעבוטר ל-4 ימי עבודה בנוסף, קרן ההשתלמות לא תשולם לפחות עד סוף השנה. האם זה חוקי? אומנם חתמתי על מסמך אך רק בדיעבד שמעתי שהדבר אינו חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי, עד 60 יום מהחזרה לעבדוה צריך היתר ממשרד התמ"ת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 11:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3012
3013
3014
3015
3016
3017
3018
3019
3020
3021
3022
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
28/05/2024 | 23:28
גם אני נעקצתי
פורום צוואות וירושות
28/05/2024 | 17:11
צוואה וצו ירושה
שלום רב. מורישה הורישה בצוואה מחצית דירה לבן שלה . יתר הדירה לשאר ילדיה. בצוואה הורישה רק את הדיר...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
28/05/2024 | 16:03
מס שבח ופטור על פקדון לתושבי חוץ
שלום רב!חידשתי תושבות במשרד הקליטה לאחר שלא הייתי תושב במשך שנתיים לפי ביטול לאומי לאחר 13 חודשים...
פורום דיני ביטוח
27/05/2024 | 17:08
הפרשה לפנסיה
שלום רבאני עובד במקום עבודה עם הרכב הפרטי שלי ומשתכר ב4000₪החלוקה היא כזו לפחות לפי התלוש ש2000₪ ...
פורום דיני נזיקין
27/05/2024 | 15:03
הצבת לוח חשמל מתחת למקלחת של שכן מק...
שלום, שכן מקומה למטה העביר לוח חשמל אל מתחת למקלחת שלי, וגילה שהיתה נזילה לתוך הלוח עקב תקלה בשרו...
כניסה לפורומים המשפטיים