|
| שלום,
חזרתי מחופשת לידה בתחילת אפריל, לאחר סיכום מראש עם המעביד בע"פ על שינוי שעות המשרה ממשרה מלאה (9 שעות ליום) למשרה של 7 שעות ליום מבלי לפגוע בשכרי.
בפועל המעביד כן פגע בשכרי, והוריד לי את משכורת הברוטו ב-12.5% . 1-האם החוק עדיין מאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים עקב טיפול בתינוק (למרות שחזרתי לעבודה)?
2- האם הקטנת שעות הברוטו ע"י הבוס נחשב להרעת תנאים במקרה זה (שכן הוא היה אמור לרשום לי "שעות במינוס", ולא לפגוע בשכר הברוטו?
בתודה מראש,
|