אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הרעת תנאים - דחוף
הילי
|
10/05/2009 23:42
יש לי חוזה עבודה קצוב המסתיים בימים אלה. אצלנו כל 10 חודשים מפטרים כדי לא ליצור קביעות. אבל זה חוזר כל שנה. המנהל האישי שלי, שרק עכשיו נכנס לתפקיד, הודיע לי על הפחתה בשכר ועל הדחה מהתפקיד כראש צוות (לעובד רגיל). הוא מנצל את זה שהחוזה הקצוב מסתיים כדי לפגוע בי, אפילו שאני כבר עובד שנים ויש מסלול ברור של קידום לגבי (עד שהגיע). האם אני יכול לטעון הרעת תנאים במצב זה של חוזה קצוב או שכל סיום חוזה מפקיע את זכאותי לתנאים שהיו בחוזה ומאפס אותם? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:27
כל ההתנהלות אינה תקינה. אם קובעים אתך חוזה עבודה לתקוםפה קצובה אך ורק על מנת להימנע מיצירת וותק השיטה הזו לא תתפוס והיא לא חוקית. לגבי ההפחתה בשכר- זוהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה ותוכל להתפטר לאחר התראה ולתבוע פיצויים עבור כל התקופה שבה עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תאים ותשלום פיצויים ללא חוזה עבודה כתוב מראש
ימית
|
10/05/2009 23:20
אני עובדת כשנה בעבודתי הנוכחית, המנהל החליט להוציאני לשבועיים חופשה ללא תשלום בהתראה של שבועיים. האים הסוגייה תופסת למקרה הרעה בתנאים שדינו כמפוטרת במידה ואעזוב ואהיה זכאית לפיצויים? אם כן מהו גובה הפיצויים? והאם כל העניין תופס למרות העובדה שמעולם לא הוחתמתי על כל חוזה או הסכם עבודה עם תנאים מוגדרים מראש? אודה למענה מהיר, אני דיי אובדת עצות בשלב זה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:29
המעסיק אינו יכול להוציא אותך לחופשה ללא תשלום. אם יעשה כן תהיי זכאית להתפטר בדין פוטרת רק לאחר שתתריעי בפניו כי עליו לשלם לך עבור תקופה זו שכר (ולא על חשבון החופשה!). העובדה שאינך חתומה על חוזה עבודה אינה משנה דבר- חוזה עבודה לא חייב להיות בכתב הוא יכול להיות גם בע"פ וגם בהתנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול הטבה רטרואקטיבית
דויד כהן
|
10/05/2009 23:19
שלום רבהאם מעסיק שנתן הטבה של הצמדת שכר למטבע חוץ בשנת 2008-2009 (כדי להעלות את שכר העובד) יכול ביום בהיר אחד לבטל את החלטתו ולקחת את דמי ההטבה רטרואקטיבית?לתשובתכם אודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול רטרואקטיבי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:30
המעסיק אינו יכול לבטל הטבה רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח תאונות עבודה
דותן
|
10/05/2009 23:02
שלום. אני בונה את ביתי ב"התנחלות". יש לי חוזה עם קבלן פלסטיני, כך שאין לי למעשה קשר עם הפועלים, (הוא משלם להם מביא אותם וכד')אך בפועל הוצאתי עבור חלקם אישורי עבודה מהמנהל האזרחי. כעת, הקבלן מבקש שהעשה ביטוח "תאונות עבודה". אני צריך עפ"י חוק? ואם כן איך עושים את זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקבלן צריך לבטח את עובדיו.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור חגים בחופשת פסח במכללה
דניאל
|
10/05/2009 22:33
אני סטודנט במכללה למנהל ומעסיק מלווה בימי שני ורביעי. בחופשת הפסח לא מתקיימים לימודים החל מ- 2 באפריל 2009 ועד סוף אפריל. פסח חל ביום חמישי 9 באפריל וחג שני ביום רביעי ה- 16 באפריל. האם המלווה זכאית לתשלום עבור ימי החג? תודה דניאל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגבי הראשון- לא. לגבי השני- כן.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת קבלנות
מורן
|
10/05/2009 22:23
היי שמי מורן יש לי שאלה- בעצם שתיים. 1) רציתי בבקשה לדעת אם אפשר כמובן להבין מה ההבדל בין עובד חברה לעובד קבלן ולעובד כוח אדם. תודה 2) אני עובדת קבלן ואני פשוט חושבת שעובדים עליי לפי מה שרשום לי ב"הסכם עבודה"- ככה הם קוראים לזה אני אחרי 9 חודשים אמורה להיכנס לחברה בה אני עובדת, היום אני עובדת שנה וחודשיים עדיין כעובדת קבלנות השאלה שלי אם דבר כזה מותר והם התנאים שאני אמורה לקבל כעובדת קבלנו אם בכלל כי אני כרגע לא מקבלת שום תנאים אצלהם וזה נראה לי קצת חשוד שאין לי תנאי עבודה אצלהם.. אשמח מאוד לקבל ממך/ ממכם תשובה כי אני קצת לא מבינה בתחום. תודה רבה והמשך יום נפלא, מורן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ארץ מוצא- איני יודעת אם השאלה קשורה במישרין...
דנה
|
10/05/2009 22:12
שלום, האם מותר למעסיק(לא חברה ממשלתית או ציבורית) לדרוש ממרואיינים לעבודה למלא טופס שבו יש למלא את ארץ המוצא של ההורים? האם זה לא פותח צוהר לאפלייה, לפסילה מראש? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר למעסיק לא להקצות ימי חופשה בששת החודשים
הראל
|
10/05/2009 21:20
הראשונים לעבודה? סיימתי שירות לאומי של שנתיים ברשות מקומית ועוד מספר חודשים בהתנדבות. בשלב זה קלטו אותי לעבודה תחת תקן במשרה מלאה בתנאים הבאים: יוקצו ימי חופשה רק לאחר המחצית הראשונה לעבודתי. היות והתקן נפתח באפריל חושב כי ימי החופשה במגיעים לי בשנה זו הנם 8 בלבד קבעו לי תקופת ניסיון של שנתיים וחצי(!) זאת, לאחר שירות לאומי והתנדבות של שנתיים וחצי בהם כבר הוכחתי משהו. האם אין זה מוגזם? האם קיים חוק הנוגע לתקופות ניסיון? תודה, הראל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוייי פיטורין למתפטר?
מנחם
|
10/05/2009 21:00
אני עובד במשרד יותר מחמש שנים. הודעתי על התפטרותי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? שמעתי מחברים לעבודה כי החוק שונה. האם נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:34
התיקון לחוק טרם התקבל ועל כן אם תתפטר בתנאים שאינם מקנים זכאות לפיצויי פיטורים לא תהייה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונה
יקיר
|
10/05/2009 20:42
לעו"ד שלום. רציתי לדעת חוק
תעבורה
לגביי תאונת שרשרת. ברגע שנהגת חדשה יצאה מנתיב חניה לנתיב נסיעה ללא הסתכלות במראות ובהתפרצות, לאחר מכן נכנס בה רכב פלקסווגן ואני נכנסתי ברכב הפלסווגן עקב בלימה פתאומית אין לי ביטוח מקיף ולכן רציתי לדעת, הבוחן תנועה האשים את הנהגת החדשה בהתפרצות לנסיעה ולקח לה תרישיון, השאלה שלי אם אני כצד שלישי שנכנס ברכב הפלסווגן עקב בלימה פתאומית זכאי לתיקון הנזקים מהצד ג' של הנהגת החדשה שהתפרצה? או שאין לזה משמעות. כי הבלימה הייתה פתאומית מאוד עקב הנהגת שהתפרצה לנתיב נסיעה מהחניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא פנה לפורום תעבורה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 20:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים וטיפולי פיריון
מיטל
|
10/05/2009 20:01
1. אני עובדת מזה שנתיים חול המועדפסח, שנה שעברה עבדנו חצי יום השנה הייתי שלושה ימים חופש וציפיתי שהם יחושבו לפי ניצול חופש של יום וחצי, אך הבוס שלי טען אחרת מי צודק? 2. רציתי לדעת אם צברתי שנתיים וותק במקןם אחד ועוד 4 חודשים במקום החדש ונקבע לי שמירת הריון ,איך החישוב של ביטוח לאומי :כמה וותק אישה צריכה ולפי איזה מהשכר מחשבים את דמי זכאותה? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה בחול המועד פסח- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 21:02
המעסיק יכול להחליט שהוא מוציא את המשרד לחופשה מרוכזת בחול המועד. במקרה כזה אם יש לעובד יתרת ימי חופשה הם ינוצלו עבור חופשתו בחג. אם אין לעובד יתרת ימי חופשה המעביד צריך לשלם לו על הימים האלו. השנה בחול המועד היו 2 ימי עבודה. על כן התשובה לשאלתך תלויה במספר ימי החופשה שעמדו לרשותך באותה העת. לגבי השאלה השניה- נא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מיטל
מיטל
|
10/05/2009 21:15
יש לי יתרת ימי חופשה , אך שאלתי האם על המעביד לנכות יום שלם ממיכסת ימי החופשה או לנכות רק חצי יום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת המשך תץשובה
מיטל
|
11/05/2009 14:34
אודה לתשובתך: הייתי בחופש בחול המועד פסח יומיים ויש לי מספיק ימי צבירת חופש, שאלתי האם המעסיק אמור לחשב לי את היומיים כיום אחד היות ובחול המועד עבדנו חצי יום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. הוא צריך לחשב זאת כיומיים.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים ואבדן כושר עבודה
חב
|
10/05/2009 19:55
הנני מקבלת תשלום עבור אבדן כושר עבודה בגין מחלה ,בטוח מנהלים -ממקום עבודתי- אם אאלץ לפרוש עקב מחלתי האם התקופה בה לא עבדתי וקיבלתי את התשלום מבטוח המנהלים תחשב לצורך התשלום של פיצויי הפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים ואובדן כושר עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 21:03
התקופה שבה היית באובדן כושר עבודה תיחשב כתקופה בה התקיימו יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני הפסקות
שחר
|
10/05/2009 19:32
במקום עבודתי עובדים משעה 8:00 עד 17:00. כמו-כן "דורשים" מאיתנו לעבוד שעות נוספות עד 19:00 או עד 21:00. ידוע לי שאין הם יכולים לדרוש זאת מבחינה חוקית, אך זו לא הבעיה, הבעיה היא שישנה הפסקה בת 20 דקות בשעה 9:30, ועוד אחת בת 20 דקות בשעה 12:30, ידוע לי כי מגיעה לנו הפסקה כוללת של 45 דקות בטווח הזה של שעות העבודה כאשר 30 דקות מהן הן רצופות, מכאן שזו הפרה של חוק שעות עבודה. מה לגבי הפסקות שלאחר השעה 17:00? האם מגיע לנו וכמה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני הפסקות
שחר
|
10/05/2009 19:34
שכחתי לציין גם כי הם "עושים לנו טובה" ומורידים לנו רק 30 דקות במשכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 21:09
באופן כללי, ביום עבודה של 6 שעות ומעלה, העבודה צריכה להיות מופסקת למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות. ובכלל זה תריכה להיות הפסקה רצופה אחת של 1/2 שעה לפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ההפסקה כלולה בשש שעות
גדעון
|
03/06/2009 10:38
האם ההפסקה של 45 דקות היא חלק משש השעות או בנוסף. האם אני אמור להיות בעבודה סה"כ 6 שעות ו45 דקות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ימי חג
תמר
|
10/05/2009 19:30
היי, יש לי שאלה קצת לא ברורב בהקשר של תשלום ימי חג. אני סטודנטית שעובדת במשמרות עם ותק של שנתיים עוד מעט.לארח שפתחתי את תלוש המשכורת שלי גילתי שלא קיבלתי ימי חג כמו בכל שנה(פסח+עצמאות),וכאשר פניתי למנהל שלי לברר מדוע חברותיי קיבלו ואני לא הוא טוען כי הוא נותן לפי החוק החדש שאומר שרק מי שעבד יום לפני ויום אחרי ערבי החג של פסח ושל יום העצמאות זכאי לתשלום של ימי חג בנוסף לתשלום על אותו יום העבודה. כאשר ביררתי מול המנהל שלי מתי עבדתי,התברר כי עבדתי בצאת החג השני של פסח,מיד ניסיתי להבין מדוע אני לא מקבלת על היום הזה הרי נאמר בחוק החדש כי ישנם 2 ימי חג בפסח(חג ראשון וחג שני) שאם עובדים יום לפני ויום אחרי הימים הללו מקבלים את ימי החג לא??? אשמח להבין את החוק הזה בפרטי פרטים ולקבלתשובה לשאלתי....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ימי חג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 21:13
העבודה צריכה להיות יום לפני ויום אחרי החג ז"א בערב החג ולמחרת החג. במקרה של פסח בפסח א' יש לעבוד בערב החג ויום לאחר חג פסח א' וכך גם לגבי פסח ב'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עידן
|
10/05/2009 18:49
עבדתי כ10 חודשים בחנות נעלים במשמרות לפעמים 5 ימים בשבוע ולפעמים רק 2 והיום מנהלת החנות אמרה לי שאני מפוטרת לאלתר. ברצוני לדעת האם חלה עליה חובה לתת לי הודעה מוקדמת על הפיטורין והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 21:16
את זכאית להודעה מוקדמת. אם עבדת על בסיס יומי או שעתי (ולא חודשי) תהיי זכאית ל- 10 ימי הודעה מוקדמת. אם עבדת על בסיס חודשי תהיי זכאית ל- 16 יום. יחד עם זאת לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים שכן לא עבדת שנה במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת 2
עידן
|
11/05/2009 12:34
ראשית ארצה להודות על המענה המהיר לשאלתי הקודמת.בנוסף ברצוני לשאול מה הם הסנקציות לגבי העובדה שהמעביד לא נתן לי הודעה מוקדמת של 10 ימים??? נה אני בעצם יכולה לעשות עם זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לתבוע בבית הדין לעבודה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את מי יש לתבוע? ומה הפרוצדורה?
רונית
|
10/05/2009 18:26
שלום בתאריך 01/02/05 עבדתי כשנה וחצי אצל מעסיק אשר לא שילם לי נסיעות בצורה מלאה . 1.האם ניתן לתבוע את המעסיק בבית דין לדיני עבודה היות וזה על סכום מדויק? 2.האם יש אלטרנטיבה אחרת ואם כן היכן? 3.אשמח לקבל פרטים משלימים 4.סכום התביעה נע סביב ה-2500 שקלים. בתודה רונית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקום התביעה היחידי הוא בית הדין לעבודה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 21:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואפילו עם זה על סכום קצוב?
לת
רונית
|
10/05/2009 21:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה אם זה סכום קצוב? מה הבעיה?
לת
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 21:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה חוזרת
צביקה
|
10/05/2009 17:19
בשנת 2007 עבדתי כארבעה חודשים בחברת אבטחה כמנהל אדמיניסטרטיבי. לא קיבלתי תשלום עבור עבודה של חודש וחצי אחרונים בשל מחלוקת עם בעל החברה. תבעתי את החברה בבית משפט ופנה אלי בעל החברה וביקש שאבטל את התביעה ואז אקבל את מלא המגיע לי. ביטלתי את התביעה והוברר כי בעל החברה אינו מתכוון לשלם לי את שכרי והוא דחה כל הזמן את הפניות שלי לקבלת המשכורת. יש לי מס' שאלות בנדון: 1. האם אני צריך שנית לבצע את כל הפרוצדורה? (שליחת מכתב רשום ולחכות 10 ימים) 2. האם אני יכול לתבוע על כל הסחבת והטלפונים שעשיתי ועוגמת הנפש שנגרמה לי תשלום כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה חוזרת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 21:25
תלוי אם ביקשת למחוק או לדחות את תביעתך. אם ביקשת למחוק- אתה יכול להגישה שוב ולהוסיף ולציין את חוסר תום הלב של המעסיק. אם ביקשת לדחות את תביעתך למעשה לא תוכל להגישה בשנית אלא בנסיבות מאוד יוצאות דופן. גם במקרה כזה אל תתייאש- פנה לבית הדין וציין בפנייתך את כל המסכת שעברת. עוגמת נפש בד"כ לא פוסקים בבית הדין לעבודה אלא במקרים מאוד יוצאי דופן שמקרך אינו מהווה חלק מהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
צביקה
|
10/05/2009 22:45
תודה רבה על התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
די
|
10/05/2009 15:30
בתחילת חודש מרץ פוטרתי. הגעתי לעבודה במהלך חודש וחצי של הודעה מוקדמת בהם העברתי חפיפה למחליפה. אמצע אפריל עזבתי ואילו היום גיליתי שאני בהריון כבר מסוף פברואר, משמע פוטרתי בזמן שהייתי בהריון. הייתי שמחה לדעת מהן זכויותי והאם ישנה עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים והריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 21:27
למעביד אסור לפטר אותך, גם אם את עצמך גילית את עובדת הריונך רק לאחר פיטורייך (במקרה בו היית בהריון בעת הפיטורים). את יכולה לפנות למעסיק בדרישה שישיב אותך לעבודתך ואם הוא לא יעשה כן ניתן לפנות לממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת בהגשת תלונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים והריון
עדי
|
13/05/2009 11:27
תודה על התשובה. האם יש סיכוי שהתמת יתן היתר פיטורים לאור העובדה שאין קשר בין הפיטורים להריון שכן לא ידעתי וגם המעסיק לא ידע שאני בהריון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
אסתר
|
10/05/2009 14:27
עבדתי כשנתיים וחצי עכב תאונת עבודה היתי בחופש מחלה כ-5 חודשים . האם חישוב הפיצויים יהיה בנוסף לחופש מחלה והאם המעביד צריך לשלם עבור פנסיה גם עבור ה-5 חודשי מחלה אשמח לדעת מה אני אמורה לקבל בנוסף לפיצויים ולהבראה ואם אפשר לדעת איך עושים את חישוב הפיצויים ואת חישוב ההבראה והאם המעביד חייב לשלוח לי מכתב פיטורים כדי לקבל אבטלה. רופא תעסוקתי קבע שאסור לי לחזור לעבודתי. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 21:32
הפסקה מחמת תאונה שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד (עפ"י חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג), שלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה (עם זכות צבירה), תבוא במנין לענין קביעת סכום הפיצויים ועל כן אם היית זכאי לתשלום בכל תקופת המחלה תהיה ההפסקה הזו לא תיחשב כתקופה שאינה חלק מהתקופה עבורה אתה זכאי לפיצויי פיטורים. לכן בנתונים שמסרת, אם עבדתך שנתיים וחצי תהיה זכאי ל- 70 יום מתוך תקופת ה- 5 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שעות עבודה
עדי רוזנר
|
10/05/2009 13:42
הבוס שלי לא סיפר לי שקיימת מחברת שבה חותמים את שעות העבודה. כתבתי לעצמי על דף את השעות שבהן עבדתי- כשבסה"כ עבדתי שלושים שעות, הבאתי את הדף לבוס ואחרי יומיים לערך כשבאתי לקחת את הצ'ק הוא אמר שחלק מהזמנים לא עבדתי ושהוא מוכן "להתפשר" על 25. מה אפשר לעשות, והאם ניתן לקחת את הצ'ק, אפילו אם הוא חלקי, ורק אחר כך לתבוע וכ"ד? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/05/2009 21:33
בהחלט ניתן לקחת את הצ'ק ולאחר מכן לתבוע את המעסיק על ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3015
3016
3017
3018
3019
3020
3021
3022
3023
3024
3025
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
21/05/2024 | 20:47
תביעת לשון הרע של רשות
שלום רב. העירייה שלחה מכתב אליי שעל המעטפה כתוב : שלום חובך במועד וחסוך אי נעימות". את המעטפה שלח...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
21/05/2024 | 20:26
שאלה על חנייה
האם אפשר לגדר את החנייה שלי בטאבו בגדר לתחום את זה כי ליד יש עוד חנייה והמכוניות שם פוגעים ברכב ש...
פורום דיני עבודה
21/05/2024 | 19:36
פרישה והמשך עבודה
שלום, שמי אורי. אני עובד כמורה ב-2 בתי ספר השייכים לאותה רשת. בשני בתי הספר יש לי וותק של למעל...
פורום ביטוח לאומי
21/05/2024 | 19:29
ועדה רפואית
האם בועדה רפואית צריך שינתן רושם שאני מטפל בעצמי או שהקושי שלי הוא גדול יותרוגם רציתי לשאול קשה ל...
פורום דיני תעבורה
21/05/2024 | 19:19
חנייה בשטח גן ליד אצטדיון בלומפילד
אשמח למענההחנתי את רכבי בשטח אפר ללא שום צינורות השקייה או דשא יותר שטח נטוש ללא תמרור אציין אני ...
כניסה לפורומים המשפטיים