אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
בבקשה עזרה בנוגע לפיטורין
חיים
|
11/05/2009 20:44
שלום במשך 7 שנים עבדתי במקום העבודה ולפני מספר ימים פיטרו אותי בלי הודעה מוקדמת רציתי לדעת אם אני מחוייב על פי החוק להעביר את העובד החדש שהתקבל חפיפה ? וכמו כן לשאול למי אני צריך ללכת כדי לחשב את פיצויי הפיטורין שלי ? תודה תודה הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 09:26
במהלך תקופת ההןדעה המוקדמת עליך לפעול על פי הוראות המעסיק. אם הוא דורש תעבוד עליך לעבוד, כולל חפיפה למחליפך. פיצויי הפיטורים הם משכורת אחרונה כפול שות העבודה. זה החוק. אם יש הסכם עבודה ייתכן שיש כללים נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה מצד מעסיק
דויד
|
11/05/2009 20:22
אני עובד מספר חודשים בתפקיד שגוייסתי במיוחד בשבילו למענו גם עזבתי עבודה מסודרת . כשהתקבלתי לעבודה אמרו לי את מהות העבודה ושלא דורשים ניסיון ושאקבל הכשרה של חודש אצל מבקש הפרוייקט ולאחר מכן אחזור למעסיק ואבצע את העבודה בחברה שלי.זוהי עבודה שהיא גם קידום מבחינתי כשהגעתי ללקוח לא קיבלתי שום הכשרה כמו כן הוא ציין בפני שאין לי את הניסיון הדרוש כדי לבצע עבודה זו(צריך מס' שנים של ניסיון) ואין לו כלי הכשרה ושזה לא מה שסוכם בשקיפות מלאה דווחתי למעסיקי למעלה מחצי שנה הם דשים בנושא זה מה לעשות איתי וכרגע משלא מצאו מוצא רוצים לפטר אותי אני מרגיש נבגד כמו כן במשך חצי שנה ישבתי אצל הלקוח במקום חודש , נסעתי נסיעות של למעלה מ 60 ק"מ על חשבוני דבר שלא סוכם אלא רק לתקופת ההכשרה של חודש האם יש לי עילה להגשת תביעה לעוגמת נפש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפרת חוזה העסקה
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 09:23
סיכוייה של תביעה לפיצוי על עוגמת נפש בלבד קלושים. ניתן להגיש תביעה חפיצוי על הנזק שנגרם, למשל אובדן שכר במשרה אחרת שעליה ויתרת, כזו שעזבת לצורך העבדוה החדשה או כזו שלא התחלת. הפיצוי הוא מספר חודשי שכר שלא קיבלת עקב העבודה החדשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מבקש להודות
יקותיאל (ועוד...)
|
11/05/2009 19:57
אני מבקש להודות לכל אלה שענו לי כאן ועזרו לי, היו לי כאן כמה שאלות וקיבלתי טיפים וכמובן ייעוץ מעורכי הדין הנכבדים של הפורום, אני מתכונן לדיון (דמ יותר נכון) שיהיה לי עוד כמה זמן בבית הדין, וכמובן שאכנס לכאן לספר לכם את שקרה,ואני מקווה שאשמע תשואות רמות....... תודה רבה לכולם. יקותיאל. (איך השם שבחרתי לי? יקותיאל החצרוני, לא רע, נכון?)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם עובד שעזב את העבודה מגיע לו פיצויי פיצורים ?
שלומית
|
11/05/2009 19:44
עובד שעבד שלוש שנים נאסר על מעשה שעשה שישה ימים ולאחר מכן לא חזר לעבודה כי חשב לדעתו שהמעביד לא יסכים לקבל אותו לעבודה חזרה. לאחר חצי שנה החליט לתבוע פיצויי פיטורים. האם מגיע לו כלל פיצויים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 09:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתן הודעה מוקדמת
רון
|
11/05/2009 17:44
אני מועסקת כמנהלת כ"א וחשבת שכר. כשהמעסיק שלי מפטר עובדים הוא מבקש ממני להוציא מכתב לאותם עובדים על מתן הודעה מוקדמת. האם במקרה של תביעה מצד העובד אני נושאת באחריות? בפועל אני לא מפטרת עובדים ואין לי סמכות לכך. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
11/05/2009 18:53
כמנהלת כח אדם וכן כחשבת את עשויה להתבע ע"י עובדים או ע"י גורמי אכיפה (כמו לדוגמא פקידי משרד התמ"ת). בחלק מחוקי העבודה החוק קובע מפורשות אחריות אישית על נושאי משרה ולפחות לכאורה את עשויה להחשב כאחראית לדוגמא: לדוגמא בחוק עבודת נשים מופיע סעיף 15 כדלקמן: (א) נושא משרה בתאגיד חייב לפקח ולעשות כל שניתן למניעת עבירה לפי חוק זה בידי התאגיד או בידי עובד מעובדיו; המפר הוראה זו, דינו - הקנס האמור בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין; בסעיף זה, "נושא משרה" - מנהל פעיל בתאגיד, שותף למעט שותף מוגבל, ופקיד האחראי מטעם התאגיד על התחום שבו בוצעה העבירה. (ב) נעברה עבירה לפי חוק זה בידי תאגיד או בידי עובד מעובדיו, חזקה היא כי נושא משרה בתאגיד הפר את חובתו לפי סעיף קטן (א), אלא עם כן הוכיח שעשה כל שניתן כדי למלא את חובתו. לכן, אם למשל תוציאי מכתב פיטורים לעובדת בהריון ללא קבלת אישור המפקחת על עבודת נשים את נחשפת לתביעה של משרד התמ"ת במידה והעובדת תתלונן על פיטורים בניגוד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויים ?
שוקי
|
11/05/2009 17:33
אני עובד מזה חמש שנים ברשות מקומית בצפון,אני מתכוון לעזוב את מקום העבודה ואת הישוב בו אני גר כעת ולעבור לגור בקיבוץ במרחק 10 ק"מ ממקום מגורי הנוכחי,האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?כיצד עלי לנהוג מול המעסיק הנוכחי טרם עזיבתי את מקום העבודה?? תודה,שוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפצויים
שיר ורד
|
11/05/2009 19:01
אם כרגע אתה גר בישוב שאיננו חקלאי ותעבור לישוב חקלאי אז לפי החוק היבש תהיה זכאי לפצויים לאחר שתוכיח מגורים ביישוב החקלאי במשך חצי שנה לפחות. כלומר , עליך להודיע על התפטרות לצורך מעבר לישוב חקלאי עם הודעה מראש כחוק, בתום חצי שנה לאחר ההתפטרות והמעבר עליך להוכיח שאתה מתגורר בישוב החקלאי בכל התקופה ואז תהיה זכאי לפצויי פיטורים. אבל, לאחרונה ניתן פסק דין שבו עובד עבר לישוב חקלאי בישוב מרוחק לצורך עבודה באזור אך אל בישוב החקלאי ונקבע שמאחר והמעבר היה לצורך החלפת מקום עבודתו של העובד אין הוא זכאי לפצויים אף שעבר להתגורר בישוב חקלאי. נראה שמגמה זו של הפסיקה תמשך ועובדים שיעברו לישוב חקלאי ולא יעסקו בחקלאות או בתפקיד אחר בתחומי הישוב החקלאי עשויים להתקל בקשיים בקבלת פצויים ממקום עבודתם הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ערך יום חופשה עבור משרה לפי שעות
גדי
|
11/05/2009 17:31
שלום רב, אני עובד בחברה, המשלמת לי עבור עבודתי לפי שעות.(עובד שעתי) לפי החוק, הני זכאי ליום חופשה עבור כל חודש בו עבדתי. החלטתי לנצל יום חופשה המגיע לי, וקיבלתי תשלום עבורו, אולם התשלום נראה לי מחושב בצורה שאינה "פיירית" כלפיי. רציתי לדעת האם יש הגדרה כלשהי לגבי חישוב זכאות לערך יום חופשה עבור משרה שעתית, ואם כן, מהו? (ולא הזכאות לימי חופשה, אלא מהו הערך הספציפי עבור יום החופשה...) חיפשתי בכל מיני מקומות, ולא מצאתי תשובה לעניין, ולכן אודה מכל לבי על העזרה שאקבל. בתודה רבה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השכר בגין חופשה
שיר ורד
|
11/05/2009 19:06
לפי החוק השכר בגין חופשה לעובד שעתי שאיננו עובד במשרה מלאה, אכן מקפח לעיתים רבות עובדים שעתיים. ראה סעיף 10 (ב) (2) לחוק חופשה שנתית. (ניתן למצוא את החוק באתר של משרד התמת וכן באתר של חילן טק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה חוקי?
אור
|
11/05/2009 16:35
שלום רב, ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים. ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון/ תשובתכם היתה: " יש להחזיר את העובדת לעבודה בפועל ל-60 הימים, ולא לפטר ולשלם תמורתם. הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם" מעסיקי טוען שהוא שילם לי עפ"י חוק מכיוון שבתקופת הריוני לא עבדתי ימים מלאים מתחילת ההריון לא הרגשתי ונעדרתי רבות ולאחר מכן קיבלתי שמירת הריון. הוא טוען שהתשלום על ההודעה מראש שלאורך כל תקופת עבודתי האחרונה כמעט ולא עבדתי למעט ימים בודדים לא נותר להם אלא לבצע את התחשיב המגיע בהתאם לדרך בה שולם לי באותם חודשים שהגעתי לעבודה לימים בודדים בלבד. האם זה חוקי? האם קיבלתי את מה שמגיע לי? תודה רבה וסליחה מראש על השאלה המורכבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, זכויותייך הופרו
עו"ד רענן קריב
|
11/05/2009 18:58
אחרי שפוטרת במהלך חופשת הלידה בלא היתר, וזאת בניגוד לחוק, בוצע חישוב הפוגע בזכויותיך. אם היעדרויותייך נבעו מההריון והיו קשורות אליו, יש לחשב את כל התשלומים לפי משרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה
אור
|
11/05/2009 19:42
שלום, תודה על התשובה. אבל אני קיבלתי מכתב פיטורין בתום חופשת הלידה.זה עדיין לא חוקי? ע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי. יש לאפשר חזרה לעבודה בפועל של 60 ימים קלנדאריים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 16:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/05/2009 19:13
חובתו של המעסיק היא להחזירך לעבודה לתקופה של 60 יום קלנדריים וכן לתת לך הודעת פיטורים מוקדמת כפי שנקבע בחוק, כאשר גם תקופה זו מוגדרת קלנדרית. היקף המשרה בתקופה זו, הוא על פי היקף המשרה הרגיל שלך כפי שהיה בטרם ההריון. ההעדרויות בתקופת ההריון, אם הן מגובות במסמכים רפואיים של בדיקות, מחלה או שמירת הריון אינן אמורות להשפיע לרעה על היקף המשרה. אך ההעדרויות שאינן מגובות במסמכים כאלו גם אם היו מחמת ההריון (למשל בחילות, עייפות וכו) עשויות לקבוע היקף משרה קטן יותר. אם אי החזרתך לעבודה ותשלום פיצוי כנגד כך, נעשו ללא הסכמתך, תוכלי לתבוע את המעסיק על עצם הפיטורים בתקופה בה היה עליו להחזירך לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף דחוף
מיטל
|
11/05/2009 16:28
אני עובדת שנתיים בחברה כאשת מכירות משכורת גלובלית של 4500 ללא עמלות +רכב ופלפון צמוד, ברגע זה פוטרתי ללא כל הודעה מוקדמת המעביד שלי אף ביקש שאשאיר את האוטו והפלפון, ידויע שאני זכאית לחודש הודעה מוקדמת עם תנאי הקודמים, שזה רכב ופלפון אנא תן לי את דעתך המקצועית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלילת תנאים בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:40
א המעסיק שילם לך את דמי ההודעה המוקדמת- הוא יכול לקחת לך את הרכב ואת הטלפון. אם הוא נתן הודעה מוקדמת שבה תעבדי הוא צריך להשאיר אצלך את הרכב והטלפון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
מיטל
|
12/05/2009 00:32
1. לעובדת שנה וחצי כמה זמן מגיע הודעה מוקדמת כשמפטרים? 2.מתי על המעסיק לשלם את דמי ההודעה המוקדמת ומתי את הפיצויים מיום עזיבת העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז ימי חופש מהמשכורת
סטודנטטט
|
11/05/2009 16:12
לפני כחודשיים היה אצלנו בחברה קיצוצים שהתגלם בכך שנאלצנו לעבוד 3 ימים בשבוע והימים שאנו לא עובדים ירדו מימי החופש.מי שהגיע ל5- ימי חופש ירד לו במשכורות כל יום מעבר ל5- ימים.העניין היה רק לחודש אחד.לאחר מכן אמרו לנו שהכל חזר לקדמותו.ימי החופש שהיו במינוס ממשיכים להצטבר יחד עם הימים החדשים שצוברים(כלומר המינוס גדל)...פתאום החודש לאחר שקיבלתי את תלוש המשכורת אני מגלה שהורידו לי ממשכורת הבסיס שלי יום חופש שמגולם בכסף+יום חופש מיי החופש.כל העניין התבצע בלי ידעתי.לא אמרו ולא שלחו הודעה על כך שמי שמחודש זה עבר כך וכך ימי חופש בשלילה זה יגולם בהורדה מהמשכורת. לאחר מכתב ארוך זה (מתנצלת מראש) רציתי לשאול האם מותר להם לעשות זאת?(אז הם אמרו שמי שאינו מעוניין בכך יכול ללכת ולקבל פיצוים).להוריד לי מהשכרות יום חופש בלי להגיד/לשאול אותי מראש.. אשמח לתשובתם המהירה..תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 16:18
המעסיק לא יכול להוריד לך ימי חופשה ללא ידיעתך וללא שיש לכך עיגון בדין. למעסיק גם אסור להחליט חד צדדית על צמצום שבוע העבודה (ובכך להקטין את משרתך). לעניין ההתפטרות- זו אכן עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים עליה תהיי זכאית לפיצויים. בטרם תעשי כן עלייך להודיע למעסיק על כוונתם להתפטר באם לא יתוקן הדרוש תיקון. רק אם לא יחזיר את המצב לקדמותו תוכלי להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך שאלה...
סטודנטטט
|
11/05/2009 16:30
תודה על תשובתך המהירה אך אינני מעוניין להתפטר.השאלה היא האם מותר להם לעשות כך?האם אני חייב לאיים בפיטורין בכדי להחזיר את המצב לקדמותו?או שיש דרך אחרת? שוב תודה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:37
לא חיביים להתפטר. אפשר גם לפנות לבית הדין לעבודה לקבל סעד שיקבע כי על המעסיק להחזיר את המצב לקדמותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מעבודה
אורח
|
11/05/2009 15:46
צהריים טובים. המצב שלי הוא כזה- אני רוצה לעזוב את מקום העבודתי. אבל המעביד לא מעוניין שאני אתפטר ועושה לי כל מיני תרגילים- כמו מעלים את מכתב ההתפטרות שלי דוחה שיחה על התפטרותי כל הזמן למחר. ואני כבר ממש לא יודע מה לעשות - כולי רק עצבים וכדומה. אני מוכן לעבוד חודש ימים של הודעה מוקדמת , אבל אני מפחד שבתום החודש הזה המעביד שלי יגיד שלא היה שום מכתב ושאני חייב לו. מבקש מאוד לעזור לי - מה עליי לעשות. תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלח למעסיק מכתב בדואר רשום עם אישור מסירה!
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 16:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי שיבוץ למשמרות -הרעת תנאים
לי
|
11/05/2009 15:26
אני עובדת במשמרות. בשל אי הסכמה עם אחראית המשמרת (היא רוצה שאשלם על מוצר שלקוח הרס ואני לא מסכימה), היא החליטה לשבץ אותי בשבוע שעבר והשבוע ל-3 משמרות בלבד במקום ל-7 שעשיתי עד עכשיו, כולל שבתות וחגים. ברור שזה יוריד לי חצי מהמשכורת. דיברתי איתה והיא אומרת שזה עונש. אם היא ממשיכה, אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין (אני כמעט מסיימת שנה בעבודה). יכול להיות שהיא רוצה שאתפטר עכשיו לפני סיום השנה כדי שלא אהיה זכאית לפיצויים? האם יש משהו שיחייב אותה לשבץ אותי למשמרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי שיבוץ למשמרות- הרעתתנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 16:22
במקרה שתיארת עלייך לפנות בכתב למעסיקה ולהתריע על הורדה בכמות המשמרות. לאחר שתשלימי שנת עבודה והדבר לא יתוקן תהיי זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. ההתנהלות של המעסיק אינה חוקית (לא הדרישה ולא ה"עונש"). אל תתפטרי לפני עבור שנה שכן אז לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
45% משרה - גלובלית?
שרון נועה
|
11/05/2009 15:07
אני אומרה לחתום חוזה - בחוזה מצויין שהמשרה הינה 45% גולבלית, האם יש דבר כזה, האם אפשר להגדיר משרה של 45 % כגלובלית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה גלובלית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 16:25
אין דבר כזה משרה גלובלית. בהתאם להוראות החוק אסור לשלם משכורת "גלובלית" שכוללת הכל אלא המשכורת צריכה להיות מפורטת. אני מניח שאת מתכוונת למשרה חודשית ואז המשמעות היא שהיקף המשרה שלך היא 45% וזה בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צהריים טובים לכולם ברשותם שתי' שאלות.
בועז.
|
11/05/2009 15:01
1)מהי הפרוצדורה של תשלום לימי חג ? הבנתי שיש איזשהו תיקון בחוק ליום לפני ויום אחרי החג, תקנו אותי אם אני טועה.2)האם עובד שעבד יום לפני, בחג עצמו , ויום אחרי החג , זכאי גם לתגמול ביום החג עצמו של 150% עבור שעה,וגם ליום חופש בתשלוםעבור החג עצמו? כי אם לא יש כאן אבסורד מהמוזרים ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חגים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 16:29
תשלום עבור יום חג מכוון לעבודים שאינם עובדים במשכורת חודשית בלבד (שכן הם מקבלים את יום החג במשכורתם). כדי להיות זכאי ליום חג על העובד לעבוד לפחות 3 חודשים באותו מקום העבודה ולא להיעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג אלא בהסכמת המעביד. עובד כזה אינו זכאי ליום חג שחל בשבת. לגבי השאלה השניה- זהו אכן המצב ואין בכך שום דבר מוזר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צהריים טובים לכולם ברשותם שתי' שאלות.
בועז.
|
11/05/2009 15:01
1)מהי הפרוצדורה של תשלום לימי חג ? הבנתי שיש איזשהו תיקון בחוק ליום לפני ויום אחרי החג, תקנו אותי אם אני טועה.2)האם עובד שעבד יום לפני, בחג עצמו , ויום אחרי החג , זכאי גם לתגמול ביום החג עצמו של 150% עבור שעה,וגם ליום חופש בתשלוםעבור החג עצמו? כי אם לא יש כאן אבסורד מהמוזרים ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 16:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צהריים טובים לכולם ברשותם שתי' שאלות.
בועז.
|
11/05/2009 15:01
1)מהי הפרוצדורה של תשלום לימי חג ? הבנתי שיש איזשהו תיקון בחוק ליום לפני ויום אחרי החג, תקנו אותי אם אני טועה.2)האם עובד שעבד יום לפני, בחג עצמו , ויום אחרי החג , זכאי גם לתגמול ביום החג עצמו של 150% עבור שעה,וגם ליום חופש בתשלוםעבור החג עצמו? כי אם לא יש כאן אבסורד מהמוזרים ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 16:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה ופיצויים
מילי
|
11/05/2009 14:46
שלום, התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי במאי 2008.יצאתי לשמירת הריון בדצמבר 2008 וילדתי ב-27.02.09 . אם אני מעוניינת להתפטר לטובת גידול הילד אני זכאית לפיצויים מהמעסיק הזה? האם שמירת הריון וחופשת לידה הן תקופות שנחשבות לקבלת דמי אבטלה בהמשך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויים ולדמי אבטלה לאחר שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 16:48
מדובר בנושא פרשני שעדיין אין לו הלכה מוחלטת. בית דין אזורי בתל אביב קבע שהיעדרות לרגל שמירת הריון לא תפגע בזכויות הוותק של העובדת אצל מעבידה וכי תקופת של שמירת הריון נצברת כוותק מלא לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת זו אינה קביעה של בית הדין הארצי ועל כן מדובר בשאלה פרשנית שעוד אין בה הכרעה משפטית מחייבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן השתלמות
שוליץ
|
11/05/2009 14:03
שלום,רציתי לדעת האם הפרשות לקרן השתלמות: 2.5% העבד ו-7.5% המעביד הם בחוק או כל אחד יכול להפריש סכומים שונים ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 16:52
הקביעה היא אינה בחוק אלא בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והסכמים אישיים. הזכאות נגזרת מהקבוע בהסכמים או הצווים הרלבנטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה לעו"ד בן נתן שי
שוליץ
|
12/05/2009 09:35
יש "מקום" מסוים שאני יכולה למצוא מידה רחב יותר לגבי התנאים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים?
קרנית
|
11/05/2009 13:27
רציתי לשאול האם שיחה שאני יוזמת עם המנהל שבו אני מבקשת ממנו לפטר אותי על מנת לקבל 10 שנות פיצויים, האם זה אפשרי או שעצם העובדה שאני מבקשת ממנו לפטר אותי זה נחשב כהתפטרות שלי ללא פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 16:53
לא, אבל את צריכה להבהיר טוב טוב למעסיק שאין כוונתך להתפטר בשום אופן. אסור שישתמע משיחתך עם המנהל שבכוונתך להתפטר ושאת מבקשת שיעשה "טובה" וידאג לשלם לך את פיצויי הפיטורים. העובדה שאינך מתכוונת להתפטר מאוד חשובה שכן במקרה כזה את עלולה להפסיד את פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה לעובד גלובלי
שלמה
|
11/05/2009 13:02
במידה ואני עובד לפי שכר גלובלי האים כאשר אני יוצא לחופש מחלה משולם לי על פי חוק ( 1=0 , 2=0.37 , 3=0.37 וכד' ) או שאני מקבל יום עבודה מלא בגין כל יום העדרות כמו כן במידה ואני מקבל יום מחלה על פי חוק האים הבוס יכול להחליט מתי אני גלובלי ומתי אני רגיל על פי הנוחות שלו וכמה שיעלה לו פחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה לעובד גלובלי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 16:56
ראשית זכאותך לפי דמי מחלה אינה ניתנת לויתור שכן זוהי הוראה קוגנטית (שאינה ניתנת לויתור). הוראות חוק דמי מחלה חלות גם על עובדים חודשיים ועל כן יום המחלה ישולם לך על פי החוק (אלא אם כן יש הוראה מיטיבה ביחסי העבודה שלך). המעסיק כמובן אינו יכול להנהוג על פי גחמות רגעיות ולא יכול להחליף את עבודתך מחודשית ליומית על פי רצונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3013
3014
3015
3016
3017
3018
3019
3020
3021
3022
3023
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
19/05/2024 | 10:04
ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ...
הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...
פורום דיני חברות
19/05/2024 | 10:04
שינויים בעמותה
שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 08:16
מכירת שתי דירות
ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי . על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם...
פורום דיני מיסים
19/05/2024 | 08:15
מכירת שני דירות וקניית בית פרטי - ת...
ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי .על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם מ...
פורום דיני ביטוח
19/05/2024 | 06:52
תחולת ביטוח דירה צד ג' על תאונות של...
תא 44788-05-19 פלוני נ' אליהו השופטת המחוזית רבקה איזנברג שללה אשתקד בדן יחיד את הפרשנות המקובלת...
כניסה לפורומים המשפטיים