אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שעות נוספות
גדי
|
13/05/2009 00:06
תחילה, ברצוני להודות לכם על תשובתכם המהירה מקודם (גם אם היא לא באה לטובתי). אני מועסק בחברת הייטק, במשרת סטודנט, (עבודה ע"ב שכר שעתי). בחברה בה אני מועסק, רוב רובם של העובדים מועסקים בשכר חודשי ולא מקבלים תגמול מיוחד עבור עבודה בשעות שמעבר לשעות הרגילות. כאשר פניתי לבירור העניין, נעניתי בתשובה שאין זה נהוג לשלם שעות נוספות בחברה, וכי עד עתה לא שולם לאיש עבור שעות אלו. חשוב לי לציין, שיום עבודה אצלי הינו כעשר שעות בקירוב, וכי אם אכן חובה עליהם לשלם לי עבור שעות נוספות, מדובר בסכום שאינו מבוטל עבורי. מודה לכם על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מצאתי מה שאלת
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:27
אבל על פי התאור בשאלה זו - אתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, ומה שנהו בחברה היה בלתי חוקי והלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך.
גדי
|
13/05/2009 16:43
זו בדיוק היתה שאלתי (אם זה לא היה ברור, כנראה מכיוון שהנושא הזה כאוב אצלי, ואני בטוח שכולם מבינים אותי :-)) רוצה להדגיש בשאלה, ומודה מראש על התשובה ועל הסבלנות: אם עבדתי ביום אחד שעה אחת, וביום אחר 15 שעות, האם אני זכאי לקבל תוספת שכר עבור כל השעות הנוספות של היום השני?? בכלל, החל מאיזו שעה מתחיל התשלום עבור שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, תלוי באורך השבוע ובאופי ההפסקות.
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות ביציאה לפנסיית בריאות
שוקי
|
12/05/2009 22:56
שלום,אני עובד במוסד ציבורי 20 שנה,מזה חצי שנה אני בחופשת מחלה והמעסיק שלי פנה לועדה רפואית במטרה לקבוע את כשירותי להמשך העבודה,אציין שלרשותי עומדים עוד כשמונה חודשי מחלה צבורים,שאלתי היא האם אני יכול להמשיך להישאר בחופשת מחלה גם לאחר קביעת הועדה הרפואית את מצבי??כמה מיתרת החדשים שנותרו לי אוכל להוון במידה ואעזוב עבודתי עקב מצב בריאותי?כעובד רשות מקומית מהן זכויותי הנוספות בזמן פרישה לפנסיה מטעמי בריאות?? תודה מראש שוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות לא פשוטות
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:22
הפנה אותן לועד העובדים, למדור שכר ברשות בה אתה מועסק, או לשניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברת פיצויי פיטורים
אסנת
|
12/05/2009 22:49
שלום וברכה אני מועסקת מעל ל-3 שנים בחברה, שהיא בעצם קבוצה של ארבע חברות שכולן עוסקות בתחומים משיקים. כולן יושבות באותו משרד, אותו מנכ"ל, סמנכ"ל, רואה חשבון וכו', אך יש לכל אחת מספר תאגיד ותיק ניכויים אחר, והעבודה מעט שונה. בהתאם לאופי עבודתי שובצתי לאחת החברות האלה (נקרא לה א'), ותחתיה נרשמתי כעובדת - תלושי המשכורת שלי היו רשומים מהחברה הזו. לאחר תקופה מסוימת החליטו מסיבותיהם, כנראה כדאיות של מסים או משהו בסגנון, לרשום אותי תחת אחת החברות האחרות, נקרא לה ב' (למרות שאופי עבודתי לא השתנה); ומאוחר יותר כשהיקף המשרה שלי גדל, החזירו אותי שוב ל-א', ותחתיה אני רשומה בשנה וחצי האחרונות. בחודשים האחרונים תחומי העיסוק שלי התרחבו, ולמעשה אני עובדת (בנוסף ל-א') גם עבור ב', ג' ו-ד', אך מכיוון שעיקר העבודה הוא תחת א', המשכורת שלי עדיין מתקבלת ממנה. עם זאת, היו קצת דיבורים על כך ששוב יעבירו את הרישום שלי לחברה ב', ובגלל התנגדותי זה לא קרה. שאלתי - אם וכאשר אפוטר, לכאורה הותק שלי מבחינת רישום רציף בחברה אחת הוא שנה וחצי, למרות שבפועל אני מועסקת כבר 3 שנים באותו המקום ועוסקת באותה עבודה. האם במקרה כזה, פיצויי הפיטורין יחושבו לי אוטומטית לפי הותק האמיתי? או לפי שנה וחצי? איך אני יכולה לברר כמה כספי הפיצויים שלי כרגע ואיך הם מחושבים? אם אני מגלה עכשיו שהם לא המשיכו לצבור עבורי כספי פיצויים מתחילת העסקתי, האם ניתן להתייחס להעברה מחברה אחת לאחרת כאילו פוטרתי ולא שילמו לי פיצויים? האם יש לי דרך לתבוע את הכסף הזה, או לחילופין לאלץ אותם להאריך לי את הותק ולצבור פיצויים בהתאם? תודה מראש אסנת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ותק לפיצויים
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:21
את עובדת ב"מפעל" אחד, בלי קשר להיבט התאגידי. הוותק שלך בעבודה הוא מתחילת עבודתך במפעל זה אם תפוטרי ולא תקבלי פיצויים על מלוא הוותק, תהיה לך עילת תביעה נגד המעסיק האחרון. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בתפקיד של עובדת אשר נמצאת בחופשת לידה ?
קרן
|
12/05/2009 20:44
האם מותר למנהל להחליט על שינוי בתפקיד של עובדת אשר נמצאת בחופשת לידה ? אני עומדת לחזור מחופשת לידה ונוכחתי לדעת שהמנהל שלי החליט להעביר חלק ניכר מתפקידי למחליפה דבר הגורם לי לחזור לתפקיד זוטר יותר. האם זה קביל מבחינת החוק? למרות שהוא מתרץ כי רצה לעשות כך בלי קשר להפיכתי לאמא. וכיצד ניתן להוכיח זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, אלא בהיתר ממשרד התמ"ת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
יפית
|
12/05/2009 20:22
שלום, אני עובדת 5 ימים בשבוע הבנתי שמגיע לי 0.83 ימי חופשה עכשיו מזה אומר?יש לי 10 ימים בשנה זה עד חודש אוקטובר? כל חודש מגיע לי יום? לא ברור לי תודה על העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
10 ימים במהלך שנת העבודה הראשונה
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:19
שנה היא 12 חודשים מתחילת העבודה. מה הקשר לאוקטובר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום מגורים
דנה
|
12/05/2009 19:14
רציתי לשאול במידה ומתפטרים עקב מעבר למושב או קיבוץ, האם חשוב גם מספר הקילומטרים בין מקום המגורים הישן לחדש, לדוגמה יש מושב במרחק 5 דקות נסיעה מהעיר שבה אני גרה כרגע, במידה ואני עוברת לשם וחותמת על חוזה של חצי שנה האם אהיה זכאית לקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין קשר.
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:17
מעבר ליישוב חקלאי מזכה בלי קשר למרחק. עניין ה-40 ק"מ קשור רק למעבר בן הזוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות ושבת
ולדמיר
|
12/05/2009 18:52
שלום אני עובד כשומר לילה ורציתי לקבל קצת פרטים לגבי מתי ואיך אני אמור לקבל שעות נוספות עבור עבודה בסופי שבוע.א. אם לא עבדתי 43 שעות שבועיות האם עדיין מגיע לי לקבל שעות נוספות בשביל יום שבת כשאני עובד בשבוע שכזה?ב.במקרה ואני עובד כל הסופשבוע ושעות העבודה שלי הם : 23:00 - 6:00 בימים שישי-ראשון האם מגיע לי 200% על כל השעות שבהן עבדתי בימים אללו? או שיש חישוב שונה?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עבודה בשבת
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:11
א. כן. ב. מחיר השעה הרגיל בשבת הוא 150%, אלא 200%, אלא אם יש הסכם שקובע אחרת, ואז חל מה שקבוע ההסכם. השעות הנוספות הן מעל ל-150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום יום חג עצמאות
נאוה
|
12/05/2009 18:38
המעסיק שלי החליט שבערב עצמאות הלכנו מוקדם מידי עבדתי 3 שעות בערב חג ויום אחרי החג עבדתי כרגיל והוא התנה את תשלום יום החג במכתב שהוציא לפיו צריך לעבוד לפחות עד שעה 14:00 בערבי חג כאשר יום עצמאות לא נחשב כחג דתי ולכן עובדים כרגיל בערב עצמאות. האם ניתן לתבוע אותו על כך? ומותר לו להתנות את התשלום על יום החג בשינוי תנאי העבודה שלי? במשך 9 השנים שאני עובדת במקום זה בערבי חג עבדתי בין 2-5 שעות עבודה. כמו כן אינו מוכן לשלם חג שנופל בשבת למרות שבכל השנים שילם. האם נתונים אלו נחשבים כהרעת תנאים? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חגים
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 13:55
עלהמעסיק לשלם עבור יום העצמאות. אם הוא שינה את התנאים לרעה יש בכך הרעה מוחשית של תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום יום חג עצמאות
נאוה
|
13/05/2009 16:06
מה קורה אם אני מגישה לו מכתב התפטרות כדין מפוטר והוא חוזר בו ואומר כי ישלם על יום חג זה? האם הכל חוזר לקדמותו או שההפרה נותרת בעינה? ומה בדבר המכתב שהוציא לגבי תנאים נוספים לעבודה בערבי חג וחייב לחתום עליו? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את לא מתחילה עם מכתב התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 17:01
את מתחילה במכתב בו את מתריעה על הרעת תנאים ודורשת ממנו לתקן את דרכי, בכל הנושאים. אם לא יתקן - אז את יכולה להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום יום חג עצמאות
נאוה
|
13/05/2009 18:31
מסרתי למעסיק שלי מכתב בו אני מבקשת כי יחזיר לי את יום העצמאות ואת התנאים שהיו נהוגים קודם. הוא כתב לי בתשובה כי החוקים בחברה היו נהוגים כך תמיד - מה שלא לגמרי נכון - וכי האיום לא נכון וכי הוא הודיע שלא ישלם את יום העצמאות כיוון שנעדרתי ללא רשות וזכותו לעשות כן - עתה אני מתכוונת למסור לו מכתב שכיוון שלא שילם לי את יום החג אני רואה בזאת הרעת תנאים וכאילו פיטר אותי, האם אז יוכל לומר לי אני משלם לך את היום הזה כעת ? תודה רבה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא יכול להגיד. הוא עלול להפסיד במשפט אם תתבעי אותו.
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 20:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר לפיצויים לאחר הפחתה
רון
|
12/05/2009 18:03
במקום עבודתי היתה הפחתת שכר בשעור 10%. העובדת לא חתמה על המסמך שהוציא המעסיק לעובדים, המעסיק הפחית לה את השכר למרות שלא חתמה על כך. לאחר מס חודשים העובדת פוטרה. מה יהיה השכר לצורך תשלום פיצויי הפיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפחתת שכר לא מוסכמת
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 13:50
הוא צריך להיות השכר לפני ההפחתה. אבל ככל הנראה יהיה צורך לנהל משפט כדי לקבל אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין והעסקה מחדש
גליה
|
12/05/2009 17:23
שלום רב הנני מועסקת מזה כמעט שנתיים באחד הבנקים הגדולים במדינה. קרוב למועד תוםה שנה להעסקתי כלומר באוגוסט שעבר וגם עתה אנו מקבלים מכתבי פיטורין עליהם אנו מחוייבים לחתום ומיד אחר כך אנו מקבלים חוזה העסקה חדש-ללא שינוי תנאים יש לציין. שאלתי היא האם זה חוקי ומה ההגיון מאחורי זה? והאם אני רשאית לראות במכתב זה פיטורין לכל דבר ועניין? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ודאי
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 17:45
והוותק הוא הוותק המלא מתחילת העבודה. ואינך חייבת לחתום על שום דבר, והמשחק הזה אינו חוקי ואם יגיע לבית דין לעבודה הוא יבטל אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
א.כ.ע
עידית
|
12/05/2009 17:16
האם התקופה של אבדן כושר עבודה(תשלום על ידי בטוח המנהליםממקום העבודה )נכללת בחישוב תשלום הפיצויים שלי אם אאלץ להתפטר כתוצאה מבעיתי הרפואית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, כמו הרכיבים האחרים שעליהם כבר עניתי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 17:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לא.כ.ע
עידית
|
13/05/2009 09:41
תודה על התשובות, האם אוכל להמשיך לתבוע את חברת בטוח המנהלים על א.כ.ע לאחר התפטרותי,בעל הפוליסה הוא המעביד ואני המוטב, הפוליסה עד גיל 65 .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלה האם זה חוקי?
אור
|
12/05/2009 17:16
הבעיה היא שאני קיבלתי מכתב פיטורין בתום חופשת הלידה.זה עדיין לא חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. חובה להחזיר ל-60 יום עבודה בפועל.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 17:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס על פיצויים
לאור
|
12/05/2009 17:08
החזרת עובד שפוטר עובד פוטר על-ידי מעבידו תוך קבלת פיצויי הפיטורים להם הינו זכאי. כחודשיים לאחר הפיטורים מבקש מעבידו להעסיקו מחדש. האם ניתן להחזירו לעבודה ומהן ההשלכות לכך? תשובה עובד שפוטר ושולמו לו פיצויי פיטורים, והוחזר ע"י מעבידו לעבודה - אזי עפ"י חוק פיצויי פיטורים, באם חזר לעבודה תוך תקופת נתק ביחסי עובד-מעביד של פחות מ- 3 חודשים, ייחשב לו הוותק הקודם שטרם פיטוריו לצורך וותק עתידי לחישוב פיצויי פיטורים. לדוגמא: אם עבד העובד שנתיים, פוטר וקיבל פיצויי פיטורים, וחזר לעבוד לאחר נתק ביחסי עובד-מעביד של חודשיים, עבד 6 חודשים נוספים, ופוטר - אזי כיוון שתקופת השנתיים הראשונות נחשבת לו כרצף לצורך פיצויי פיטורים (למרות ששולמו לו פיצויים עבור תקופה זו), חייב יהיה המעביד לשלם לו פיצויי פיטורים עבור 6 חודשי עבודתו שמיום חזרתו לעבודה. עפ"י הוראות מס הכנסה, על מנת שפיצויי הפיטורים שקיבל עובד יהיו פטורים ממס, חייב להיות נתק ביחסי עובד-מעביד של 6 חודשים לפחות. לפיכך, אם פוטר עובד ושולמו לו פיצויי פיטורים, והעובד חזר לעבוד אצל המעביד שפיטר אותו לאחר 5 חודשי נתק ביחסי עובד-מעביד - יהיו הפיצויים ששולמו לו חייבים במס למן השקל הראשון. כמו-כן, חובה על המעביד לגבות מן העובד את המס על הפיצויים ששולמו לו, שכן המעביד מודע לכך שלא היה נתק ביחסי עובד-מעביד העולה על 6 חודשים. לא היה לי מקום להעתיק ,האם אכן יחוייב במס,וכאן מדובר על 6 חודשים (פורסם בהנחיות מס הכנסה )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה השאלה?
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 17:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
לאור
|
12/05/2009 17:50
השאלה:האם ניתן לחזור אחרי 3 חודשים ולא לשלם מס על הפיצויים במידה ולא מחזירים אותם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות בענייני מיסים הפנה לפורום מיסים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 17:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
12/05/2009 18:20
לא ברור מה היא בדיוק שאלתך, אולי תוכל למצוא לה תשובה בקישור המצורף. בכל מקרה נראה שהשאלה היתה צריכה להשאל בפורום דיני מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השפעה של תאונת עבודה על חישוב הפיצויים
yanivos
|
12/05/2009 17:04
שלום, אני נמצא בחופשת מחלה של כחודש עקב תאונת עבודה. לאחר כשבועיים באמצע חופשת המחלה פוטרתי מהעבודה עקב צמצומים.המעסיק שילם לי רק עבור הימים שעבדתי בחודש הקודם (את התשלום עבור יתרת הימים האחרים אני אמור לקבל מביטוח לאומי).מאחר והפיצויים נקבעים על פי המשכורת האחרונה, האם דבר זה ישפיע על גובה הפיצויים, או שיינתנו לי פיצויים לפי משכורת רגילה, כאילו עבדתי חודש שלם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת אחרונה מלאה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 17:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משיכת כספי פיצויים
לאור
|
12/05/2009 16:24
במידה שפוטרתי מעבודתי ומשכחתי את כספי הפיצויים,מתי אוכל לחזור לעבוד באותו מקום עבודה במידה ויציעו לי עבודה בשנית . כי כידוע יש מצב שמפטרים ולאחר מכן מחזירים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחרי 3 חודשים לפחות.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 16:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרבה תודה - משיכת כספי פיצויים וחזרה לעבודה
לאור
|
12/05/2009 16:32
לפי תשובתך אני מבין שאם פוטרתי בתחילת מרץ ,ומשכתי את כספי הפיצויים רק לפני כשבועיים ,אני עדיין יכול לחזור לעבוד באותו מקום בתנאי שעברו 3 חודשי עבודה מיום הפיטורין ולא ממשיכת הכספים בפועל ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
3 חודשים מיום סיום העבודה. לא חשוב מתי משכת את הכסף מחברת הביטוח.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 16:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה תגובתי לשאלה שלך למעלה
לת
שיר ורד
|
12/05/2009 18:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובה לטופס 161
liki
|
12/05/2009 15:37
יש לנו עובדת שאנחנו בתביעה משפטית איתה. האם אנו חייבים להוציא טופס 161 למבטחים, גם אם לא קיבלנו פס"ד שאכן מגיעים לה התנאים שהיא דורשת? לפי עו"ד של התובעת אין לעובדת אפשרות לפעול בקופה שלה, מבחינת הפקדות,עד לקבלת טופס 161, האם זה נכון? הגברת גרמה לנזקים אדירים בחברה והמנהל דורש שהיא תישא באחריות ולכן הוא מעכב לה את כל התנאים האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי. כן חייבים
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 16:26
עליכם להוציא טופס 161 על פי גירסתכם, בלא קשר למחלוקות עם העובדת. אין לכם זכות לעכב תשלומים. אם העובדת גרמה נזק - אתם יכולים להגיש תביעה נגדה לפיצוי, ואם תוכיחו את אחריותה לנזקים - ייתכן שתזכו לפיצוי ממנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת דמי הבראה
עילי
|
12/05/2009 15:10
התפטרתי מרצוני ממקום עבודה ללא מריבות וכדומה לאחר שעבדתי בו למעלה משנה. לא שולמו לי דמי הבראה. מה אוכל לדרוש? האם רק דמי הבראה? האם יש פיצוי על הלנת תשלום דמי הבראה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק הצמדה וריבית, אין הלנה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 16:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה מאוד חשובה
רון
|
12/05/2009 14:43
שאלה מאוד חשובה אני עובד אצל המעסיק 8 חודשים לפני 10 ימים הוא פיטר אותי כי ביקשתי שלא יצרח עלי ואז הוא אמר עם אני לא י כול לצרוח עליך תלך הביתה היום כשבקשתי את מכתה הפיטורים הוא מסרב לתת לי עד שאני לא יחתום לו שאני לא יספר סודות מהחברה או יעבוד בחברה מתחרה ועוד שאלה כשעבדתי אצלו הסעתי למרחקים עד אילת בדרו ם ועד צפון רמת הגולן והוא לא שילם לי אש"ל מה המדיניות מאוד אודה לתשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 16:22
אין בחוק זכאות לאש"ל. על המעסיק לשלם את הוצאות הנסיעה במסגרת העבודה.אתה יכול לעון שהוא לא פיטר אותך כל עוד לא מסר לך מכתב פיטורים כתוב, אבל אם ברור שהוא פיטר אותך, הסיכויים בעניין זה מאוזנים. אינך זכאי לפיצויי פיטורים אחרי 8 חודשים. אתה יכול להגיש תביעה לפיצוי על פגיעה בכבודך, סיכוייה לא ברורים והפיצוי זעום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה חוקי?
אור
|
12/05/2009 14:32
שלום רב, ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים. ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון/ תשובתכם היתה: " יש להחזיר את העובדת לעבודה בפועל ל-60 הימים, ולא לפטר ולשלם תמורתם. הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם" מעסיקי טוען שהוא שילם לי עפ"י חוק מכיוון שבתקופת הריוני לא עבדתי ימים מלאים מתחילת ההריון לא הרגשתי ונעדרתי רבות ולאחר מכן קיבלתי שמירת הריון. הוא טוען שהתשלום על ההודעה מראש שלאורך כל תקופת עבודתי האחרונה כמעט ולא עבדתי למעט ימים בודדים לא נותר להם אלא לבצע את התחשיב המגיע בהתאם לדרך בה שולם לי באותם חודשים שהגעתי לעבודה לימים בודדים בלבד. האם זה חוקי? האם קיבלתי את מה שמגיע לי? תשובתכם היתה: אחרי שפוטרת במהלך חופשת הלידה בלא היתר, וזאת בניגוד לחוק, בוצע חישוב הפוגע בזכויותיך. אם היעדרויותייך נבעו מההריון והיו קשורות אליו, יש לחשב את כל התשלומים לפי משרה מלאה. הבעיה היא שאני קיבלתי מכתב פיטורין בתום חופשת הלידה.זה עדיין לא חוקי? תודה וסליחה שוב על השאלה הארוכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך נענתה גם על ידי שיר ורד וגם על ידי, כולל שאלת ההמשך.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 16:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה
רונית
|
12/05/2009 13:59
המעביד שלי מחזיר הוצאות נסיעה לעובד המגיע ברכב פרטי או לפי ק"מ כפול עלות ליטר חלקי 12 או לפי עלות חופשי חודשי חלקי 22 כפול 2 (הלוך ושוב) כפול ימי עבודה. האם זה חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
12/05/2009 16:17
ההחזר לפי עלות חפשי חודשי צריכה להינתן לפי מחיר הכרטיס בלי ניכויים. לגבי קילומטראז' - תיקן ובתנאי שהסכום אינו נופל עלות חופשי חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3011
3012
3013
3014
3015
3016
3017
3018
3019
3020
3021
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/05/2024 | 15:56
בקשה להצהרה
שלום רב, לפני כארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתפקיד עם אחריות גדולה על שלום הציבור ואחריות ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 15:38
אם מדובר בדירה עצמאית - שלא בהרחבת ...
על בעל דירה כזו לשלם לוועד הבית כמו כל דירה אחרת בבנייןוזאת על פי הקבוע בסעיף 58 לחוק המקרקעין, ת...
פורום עורכי דין
19/05/2024 | 13:08
עץ במתחם
אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
19/05/2024 | 10:04
ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ...
הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...
פורום דיני חברות
19/05/2024 | 10:04
שינויים בעמותה
שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...
כניסה לפורומים המשפטיים