|
| באפריל הנוכחי עבדתי באופן זמני על בסיס שכר שעתי עבור מנהל תיקי לקוחות של חברה מוכרת בהסכמה ששכרי ישולם לי דרך חברת כוח אדם.
בסיום העבודה מילאתי טופס שבו מוצהרות השעות, הנסיעות שעשיתי, שם חתם אותו מנהל תיקי לקוחות על הכל וסיפק חתימה של החברה בה הוא עובד.
אותו טופס לקחתי בהוראותו לחברת כוח האדם, וכשהגשתי את הטופס, הובהר לי שאני לא אקבל את המשכורת האמורה כי החברה לעיל לא העבירה כספים לחברת כ"א מספר חודשים.
הופניתי חזרה אל אותו מנהל תיקי לקוחות כדי שיסדיר את העניין, הוא מצידו ביקש ממני לחתום על חוזה פרילנסר (עצמאי) מול חברת האם, שם יש הגבלות על התעסוקה שלי בחברה מתחרה, אין הגבלת זמן תעסוקה (עם פרישה אפשרית בהודעה מראש של חודש), ואין לי שום רצון להכנס לחוזה איתה.
אותו מנהל תיקי לקוחות אמר לי שאני יכול להמתין עד שיסדירו את החוב מול חברת כ"א, זאת לאחר שהוא ציין כי החשב של החברה שלו אמר שאין לחברה כסף לשלם להם.
על פי חשבת אזורית של החברה לעיל, גם אם אחתום על חוזה הפרילנסר, השכר המגיע לי יועבר בעוד חודשיים או יותר באופן אופטימלי.
מהן האפשרויות העומדות מולי לקבלת השכר שלי?
א. האם אני תובע באופן אישי את מנהל תיקי הלקוחות כמעסיק? ואם לא, מה אני יכול לעשות?
|