אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורין עקב אי תשלום משכורת
עירית
|
09/06/2009 08:18
למרות הבטחות של המעביד לא קיבלנו משכורת מחודש אפריל הבהרתי לו שאני בחובות וחייבת את הכסף. האם כשאעזוב ביוזמתי את מקום העבודה אהיה זכאים לתשלום דמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות על דמי אבטלה - לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 08:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה החוק אומר?
יניב
|
09/06/2009 04:12
ראיתי שמצויין כי עובד מעל 6 שעות זכאי ל 3/4 שעה הפסקה. מה אם הוא עובד מעל 10 או 12 שעות? ובנוסף האם הוא זכאי לארוחה על חשבון המעביד ב-12 שעות עבודה? האם על פי חוק מעביד חייב לחתום על טופס לתביעת אבטלה אם העובד מבקש? במידה ואחת מהתשובות היא כן- אודה לכם אם תרשמו היכן אני יכול לראות זאת. תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 08:58
אין להעביד עובד מעל 12 שעות ביום. אין זכאות בחוק לארוחה. 3/4 היא מינימום. אפשר לתת עד 3 שעות. בעבודה שאינה עבודת כפיים - מותר להעביד 8 שעות לפני ההפסקה. הכל בחוק שעות עבודה ומנוחה. בכל הנוגע לדמי אבטלה - שאל בפורום ביטוח לאומי. ככלל על המעסיק לפעול בתום לב, וניתן לטעון שסירוב לחתום הוא התנהגות בחוסר תום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה קורה אם אני עובד יותר מ-12 שעות?
יניב
|
09/06/2009 12:36
תודה רבה על התשובה המהירה! על איזה חוק עובר המעביד אם אני עובד יותר מ-12 שעות (כבר יצא לי כמה פעמים 14 ש'..) ומה דינו? שוב תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה ומנוחה.
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:32
מצא אותו ב"ויקיטקסט".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כפיטורים
אסף
|
09/06/2009 03:03
שלום, עבדתי כעשר שנים בעסק,שבו הבעלים היתה בת הזוג שלי. לאחר שדרכנו נפרדו בתור זוג, לא יכולתי להמשיך ולתפקד בעבודה. עקב כך הודעתי למעסיקתי שאיני יכול להמשיך בעבודה. האם במקרה כזה אני זכאי לקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 08:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחל"ת אחרי לידה
מור
|
09/06/2009 00:34
שלום, אם אני מודיעה על התפטרות במהלך חל"ת שאחרי חופשת הלידה, האם מגיעים לי פיצויים? אם כן, אני אמורה לדרוש או שאוטומטית אני זכאית? יש דברים שחשוב לומר בהודעת ההתפטרות? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצטרפת לשאלה עם תוספת קטנה
עינת
|
09/06/2009 00:46
כיצד מחושבים הפיצויים לאחר ההתפטרות והאם אני יכולה לבקש חישוב לפי השכר שלפני ההריון אם בעקבות הההריון ירד השכר שלי בצורה משמעותית(1500 נטו פחות כל חודש-עבודה במשמרות) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 08:52
עובדת שילדה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מיום הלידה ובמקרה זה תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. חל"ת לא עוצר את הזמן, 9 חודשים מהלידה הם 9 חודשים קלנדאריים מיום הלידה. אם השכר ירד עקב היעדרויות הנובעות מההריון, יש לחשב את הפיצויים לפי השכר המלא האחרון שלפני הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
מור
|
09/06/2009 11:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקטנת משכורת ללא הודעה מראש ופיטורים
ש. ה.
|
08/06/2009 23:20
לפני חודשים ראיתי בתלוש משכורת שהורידו לי תוספת שאני מקבל קבוע שבתי להגיש קובלנה המנהל ממוני מבית המישפט לא התיחס ובמקום הודיע לי שהו מפטר אותי אך אני אמור להתיחס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסח שוב את השאלה.
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 08:45
היא בלתי מובנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת מכרז לתפקידים פנימיים
אלכס
|
08/06/2009 22:56
שלום רב, אשמח להבהרה של המצב הבא. לפני כשנתיים עברתי לעבוד במחלקה מסויימת. לאחר זמן קצר, עובד אחר מאותה מחלקה מונה לנהל אותה. די מהר התברר שהיכולות שלי עולות בהרבה מאוד על שלו. לאחר כשנה הבחור החליט שהוא עוזב את החברה הנוכחית אך התברר שאף אחד בחוץ לא ממש מעוניין בו, אז מסיבות לא ממש ברורות החליט המעסיק לפרק את המחלקה ל-2, כאשר את המחלקה הבכירה יותר נשאר לנהל הבחור הנ"ל ואני הופקדי על המחלקה ה"תחתונה" יותר. יש לציין כי נראה שיקוליי ההקמה אינם מקצועיים וחלוקת העבודה ביניהן היא לכל הפחות מה אותו בחור רוצה לעשות ומה לא. במהלך השנה האחורנה אותו בחור שיבש באופן מודע את העבודה שלי. יש לי הוכחות מוצקות (!) שמוכיחות זאת. הדבר פגע גם בעבודה השוטפת שלי ושל הצוות שלי וגם בלקוחות החברה. למרות הצגת כל ההוכחות למעסיק, לא ננקטה נגד הבחור שום פעולה משמעותית. לפני כשבוע המעסיק העביר את הבחור באורח פלא אל מחלקת ההנדסה בחברה. קישורי הבחור אינם תואמים כלל את התפקיד, לא ברקע ולא בעבודה. הדבר נעשה ב"שחור" ללא שום מרכז. לא נעשה שום ניסיון לברר את המועמד המתאים ביותר. יש לציין שלגבי כל משרה אחרת דואגת החברה להוציא מכרז הן לעבודים והן החוצה ! האם פעולת המעסיק חוקית ? האם קיימת עילת תביעה נגד המעסיק על אפליה בקידום ? תודה רבה וערב טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר השיב
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 08:44
לא ניתן להשיב על שאלתך בלא להבין באיזה מקום עבודה מדובר. פרטי? ציבורי? מה חל עליו? הסכם קיבוצי? תקשי"ר? נוהלים כלשהם? אם מדובר במעסיק פרטי הפועל על פי החוק ומעסיק עובדיםבחוזים אישיים, אין עילה לתביעה. אין חובת מכרז בגופם פרטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת מכרז לתפקידים פנימיים
אלכס
|
09/06/2009 10:08
קודם כל תודה רבה. שנית, המקום הוא פרטי (החברה נסחרת בבוסרה אם זה רלוונטי) המעסיק עובדים בחוזים אישיים. המקום ממנו הבנתי כי העסק לא מתנהל לפי חוק הוא המאמר הזה - http://www.hamishpat.com/Courses/99319/319-article5-shlomit-yanisky-ravid.doc האם לא כך הדבר ? אני מודה על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עירוב מין בשאינו מינו
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:32
עשית סלט. המאמר ששלחת מתייחס לחברה שיש בה הסכם קיבוצי. קרא שוב, אי אפשר להבין מהמאמר שיש חובה לקיים מכרז בכל מקום עבודה, ודאי מקום עבודה כמו שלך. אם נערך מכרז, חלים עליו כללים, אבל זה במקום שבו חובה לקיים מכרז, בין מכוח חוק ובין מכוח הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום גלובאלי
אבי
|
08/06/2009 22:17
בעקבות החוק החדש,האם תשלום גלובלי הוא חוקי? בפורום נתקלתי בתגובה של עו"ד אקרמן האומרת שהחוק החדש אינו מתייחס לתשלום הגלובלי ואין להגדיר את השעות מעבר לשעות הרגילות כנוספות. אז כיצד יש להגדיר אותן? בתגובה נוספת של עו"ד בן נתן מצויין ש שכר גלובלי אסור שכן יש להפריד בשכר בין שכר היסוד לשעות נוספות לתשלומים סוציאליים וכו]אז כיצד יש לנהוג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה -איסור שכר כולל
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 08:41
מבלי לנסות להיכנס בין שנ עמיתי המלומדים, איןלשלם שכר הכולל שעות נוספות לעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו. עובד כזה העובד שעות נוספות זכאי לגמול שעות נוספות על פי הקבוע בחוק, מעבר לשכר היסוד. מותר לשלם תוספת גלובלית עבור שעות נוספות, בתנאי שהיא מפצה על עבודה בפועל בעות נוספות ומשולמת גם כאשר העובד אינו עובד שעות נוספות. תוספת עבור , בפועל או גלובלית, אינן נכנסות לחישוב לצורך פיצויי פיטורים ולא חלים עליה תשלומים סוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת ניסיון
יעל
|
08/06/2009 20:53
אני עבדת בחברה טלמרקטינג.לפני שקיבלו אותי עבדתי כמה ימים כתקופת ניסיון ללא שכר.אחרי כמה חודשים חברה סגרה את הסניף ואחרי חודש פתחה אתא מחדש והיתי צריכה לעבור עוד פעם תקופת ניסיון ללא שכר . האם זה חוקי ואם להגיש תביעה לאיזה בית משפת? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה- תקופת ניסיון
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 08:38
חובה לשלם שכר עבור תקופת ניסיון. אי תשלום השכר הוא הלנת שכר. ביכולתך לתבוע את המעסיק על שתי תקופות הלנת השכר. התביעה היא לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור שעות נוספות
אייל
|
08/06/2009 20:18
לאחרונה פוטרתי מחברת היי טק בתקופת עבודתי בחברה עבדתי שעות נוספות רבות מאד בעיקר מהבית ללא תמורה האם אני זכאי לתבוע את החברה על השעות שלא שולמו שהרי מדובר בשעות רבות מאד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 08:36
השאלה היא האם יש בידך רישומים שיאפשרו לך להוכיח את הכמות לה אתה טוען.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורין
אייל
|
08/06/2009 19:22
יש לי 3 שאלות: א - האם כאשר מפטרים עובד חייבים לתת לו מכתב פיטורין ? ב - האם חייבת להופיע סיבת הפיטורין במכתב ? ג - האם עובד ראשי לסרב לחתום על מכתב פיטורין במידה וסיבת הפיטורין הרשומה במכתב אינה תואמת את הסיבה האמיתית לפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 23:11
1. כן. 2. לא אבל בשימוע שעושים לעובד חייבים להסביר לו מהי הסיבה לפיטוריו 3. בהחלט כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סחיטה עקב תשלום בשחור
איתי
|
08/06/2009 19:09
שלום. נכנסתי לגור בבניין לפני כחצי שנה. הסכם הועד עם המנקה כפי שביררתי הוא 400 ש"ח לחודש בתמורה לשטיפה פעמיים בשבוע. המנקה היא דיירת מהבניין והתשלום הוא בשחור מזה כמה כמה שנים טובות. העניין הוא שברצוננו לפטר אותה מכיוון שאינה מבצעת את תפקידה במלואו (שוטפת פעם בשבוע) ובאופן כללי איננו מרוצים ממנה. אך היא תופסת את הועד בצוואר בגלל שהוא משלם לה בשחור. מה אפשר לעשות? מה הסיכונים לועד הבית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם ב"|שחור"- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 23:10
מה זאת אומרת "תופסת אותכם בגרון"? היא לא בסדר בדיוק כמו הועד. דווחו עליה לביטוח לאומי, שלמו לה את הפיצויים שמגיעים לה, גמרו אותה חשבון והמשיכו בדרככם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה יקרה לועד? מה סכום הפיצויים?
איתי
|
09/06/2009 08:34
היא מקבלת 400 ש"ח בחודש ועובדת הרבה שנים. כיצד מחשבים את הפיצויים? כמו"כ, לאחר דיווח לסיטוח לאומי מה יקרה לועד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה שכנגד
אלדד
|
08/06/2009 18:54
ערב טוב, מחר אמור להתקיים בבית הדין דיון בנוגע לתביעתי את המעביד בגין אי תשלום שעות נוספות ויום עבודה. הנתבע הגיש כתב הגנה בזמנו ומחר מועד הדיון. כרגע הגעתי הביתה וראיתי שהוא הגיש נגדי היום בבית הדין תביעה שכנגד בגין נזקים שכביכול גרמתי לו וכו". מיותר לציין שאין בדבריו שמץ של אחיזה במציאות. להזכירכם מחר הדיון והוא צרף את זה לתיק של הדיון של מחר. איך אני אמור להתמודד עם זה? איך נוהגים במקרה כזה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה שכנגד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 18:59
מגיעים לדיון ומציינים שקיבלת את התביעה רק אתמול. מבקשים מהשופט שזה לא ימנע את קיום הדיון בתביעתך ושאם הנתבעת הייתה רוצה הייתה יכולה להגיש את התביעה במועד (כלומר במועד הגשת כתב ההגנה) ועל כן אין לכרוך את שתי התביעות יחד. לבקש שלא לדחות את הדיון ולא להתייחס לגופה של תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשית תודה מקרב לב על מהירות התשובה
אלדד
|
08/06/2009 19:09
האם הבנתי נכון? לבקש לקיים את הדיון בתביעה שלי, לציין שרק הערב קיבלתי את התביעה. איך נערכים לתביעה מהסוג הזה? ברשותי מכתבי הערכה מאנשי מקצוע שעבדתי תחת ניהולם וכו". איך צריך לנהוג עובד שמעביד בא ואומר "הוא לא מקצועי והוא עשה לי נזקים". יש לציין שכתב התביעה שכנגד נטול מיסמכים נילווים כלשהם או "ראיות אחרות". תודה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 23:08
הבנת נכון. קיים את הדיון רק בתביעה שלך ובקש לדון בתביעה שלהם רק לאחר עבור המועד להגשת כתב הגנה מטעמך. השתדל לא להיכנס לתביעה שלהם שכן אתה צריך להיערך אליה. הסבר לשופטת שאתה לא מוכן לטעון טענות הגנה כי קיבלת את התביעה רק אתמול- היא תבין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה לך
אלדד
|
09/06/2009 08:26
עו"ד בן נתן שי, אין בפי מילים להודות לך. כשאחזור לביתי אחרי הגיון אפרט כאן את מה שהיה בדיון. תחזיקו לי אצבעות, בברכת יום טוב, אלדד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד בן נתן -ברשותך שאלה קטנה
אלדד
|
09/06/2009 08:55
האם בדיון שיערך היום הרשמת יכולה לתת פסק דין על התביעה שלי? או שהיא תחכה לברור של התביעה המאוסה שכנגד?????????? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלומי ביטוח לאומי על ידי המעסיק
יעל
|
08/06/2009 15:56
האם מעסיק שלא מעביר תשלומי ביטוח לאומי עובר על החוק? מה אפשר לעשות במקרה כזה? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום ביטוח לאומי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 19:01
מעסיק שלא משלם דמי ביטוח לאומי עובר עבירה חמורה. מה לעשות- קודם כל לפנות למעסיק ולדרוש לפעול כחוק ואם זה לא עובד לפנות בתלונה למשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימים הרשומים בתלוש שכר
אנה
|
08/06/2009 15:47
בתלוש השכר שלי רשום לי ימי עבודה על פי הימים שעבדתי בפועל למרות שאני עובדת על בסיס שכר חודשי, רציתי לדעת האם יש לזה משמעות לרעתי בעתיד במידה ואעזוב את מקום העבודה, האם יש לזה משמעות בפיצויים או ביכלל. תודה מראש אנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. פשוט חייבים לרשום את זה גם אם אתה עובד חודשי.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 19:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוסר תום לב בהליך פיטורים ושאלה לגבי שיחת שימוע
טיפי
|
08/06/2009 14:33
שלום רב , לפני כחודש פורטתי מעבודתי כמנהל פרויקטים בטענה שאין מספיק עבודה ווהחברה נאלצת לקצץ. בעותה עת הייתי עסוק בפרויקטים רבים ובפעילות מלאה ואת כל עבודתי נאלצתי להעביר בחפיפה לאחרים, כמו כן החברה המשיכה וגייסה עובדים נוספים במהלך התקופה בה הודיעו לי שאין עבורי מספיק עבודה , אך לגבי הם טוענים שהסיבה היחידה היתה קיצוצים ושאין לי פעילות. כל ההתנהלות סביבי בנושא הפיטורים נראתה מוזרה וההחלטה נשמעה תמוהה לכל הדיעות . כאשר בין הייתר נרמזו לי רמזים שקיצוצים זו לא הסיבה האמיתית וישנם דברים נוספים. נערכה לי שיחת שימוע אך גם בשיחה נטען שאני מאוד מוערך ומקצועי והסיבה היחידה היא קיצוצים. ביקשתי את פרוטוקול השיחה אך הם מבחינתם טוענים כי השיחה לא תועדה ולא נרשמה ( יש לציין שזו חברה שנוהגת תמיד להוציא סיכום דיון בכל ישיבה קטנה..) הנושא נראה תמוהה יותר כאשר הקולגות שלי אשר נותרו בחברה טוענים ללחץ רב של עבודה ואפילו מחפשים מנהל פרויקטים. משהוא כאן לא נראה לי השאלה האם אוכל לטעון שהפיטורים נעשו בחוסר תום לב ? האם אוכל לתבוע על כך ששיחת השימוע נעשתה כלאחר יד ולא נרשם סיכום דיון ? אני מרגיש שהסיבה האמיתית היא שאיני מתחנף מספיק למנהלים שלי או "מקורב" כמו האחרים וזאת אף על פי שמבחינה מקצועית אני מאוד בכיר ומוערך בתחום לכל הדיעות כולל המנהלים שלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוסר תום לב בפיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 19:04
כל עובד שמפוטר זכאי לדעת מדוע הוא פוטר. ברור שהסיבה שנמסרה לך אינה הסיבה האמיתית ועל כן פיטוריך נעשו בחוסר תום לב. כמו כן השימוע שנערך לך חייב לבוא לידי ביטוי בפרוטוקול שחייבים למסור לך. יש לך עילה לתביעה. פנה לייעוץ מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מודה לך על התגובה המהירה ועוד שאלה חשובה בהקשר
טיפי
|
08/06/2009 20:37
אם אכן יש לי עילה לתבוע . אז בטרם אפנה לייעוץ משפטי , מה כבר ניתן לתבוע ? כסף ? או שאפשר להכריח את המעביד להחזיר אותי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ענף הטקסטיל {מוצרי אופנה }
ריטה
|
08/06/2009 13:53
אנו עסק המשווק מוצרי אופנה , האם אנו מחוייבים לשלם לעבוד יום עבורהולדת הבן ויום עבור הברית ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משווק מוצרי אופנה או מייצר אותם? אם משווק- האם משווק דברים נוספים?
לת
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלתי הקודמת
ריטה
|
08/06/2009 14:59
אנו עסק המשווק אך ורק מוצרי אופנה ( סדקית )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם קיבוצי ענף הטקסטיל
ריטה
|
08/06/2009 13:42
האם על פי הסכם הקיבוצי בענף הטקסטיל המעביד מחוייב לשלם יום עבור הולת הבן ויום עבור ברית מילה בלי לנכות מימי החופשה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחיקת יתרת ימי חופשה
אריאלה
|
08/06/2009 12:48
קיבלתי בחודש דצמבר מכתב מהמעסיק הדורש ממני לנצל 50 ימי חופש (מתוך 90 העומדים לזכותי)עד סוף חודש יוני ואם לא אנצל תבוטל היתרה. בהסכם העסקתי נכתב כי ימי חופשה שלא נוצלו יש לפדות מדי שנה, מה שלא נעשה אף פעם גם כי לא ביקשתי. לאור כך, האם מותר למעסיק למחוק ימי חופש צבורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:22
למעסיק אסור למחוק ימי חופשה לא מנוצלים ואולם לעובד אסור לצבור ימי חופשה משך יותר משלוש שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סבך
אריאלה
|
09/06/2009 09:04
אז איך יוצאים מהסבך? הימים נצברו ולא נפדו ועכשיו רוצים למחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
לילך
|
08/06/2009 12:21
עבדתי כסדרנית בחברה גדולה בסניף קבוע משלי יצאתי לחופשת מחלה עקב כך שהתעלפתי פעמיים בעבודה חזרתי במהלך החופשה לעבודה ושוב התמוטטתי הממונה עליי החליטה שלסניף הנ"ל אני לא חוזרת אלא עוברת להחליף במספר סניפים אחרים רחוקים יותר מביתי! האם זה נחשב להרעה בתנאים היא לא מוכנה לפטר אותי או להוציא לי מכתב שמעיד על כך שהיא לא נותנת לי לחזור לסניף שלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:23
העברה מסניף לסניך אינה כשלעצמה הרעה מוחשית בתנאי העבודה אלא אם כן המדובר במרחק נסיעה ניכר בהשוואה למקום העבודה הקודם או שמדובר בהרעה של תנאי השכר, שעות העבודה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם אם
לילך
|
08/06/2009 14:38
גם אם במקום סניף אחד אני אקבל מספר סניפים? זה תפקיד אחר ממנהלת בסניף אני עוברת להיות נציגה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
אנה
|
08/06/2009 12:13
שלום! ביקשתי מהמעביד שלי העלאה בשכר, הוותק שלי הוא 14 שנה במקום העבודה והעלאה האחרונה הייתה לפני 4 שנים, קיבלתי סירוב מוחלט עקב המצב במשק, האם יש לי זכות להתפטר ולקבל את הזכויות שלי בגין חוסר העלאה בשכר ושחיקה במשכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:25
לא. התפטרות עקב אי העלאה בשכר אינה עילה לקבלת פיצויי פיטורים אלא אם כן הובטחה לך העלאה כזו ולא מומשה ובעקבות ההבטחה ויתרת על מקום עבודה אחרת שהכנסתו גבוהה יותר ובכלך נגרמו לך נזקים. גם במקרה כזה עלייך להתריע בפני המעסיק כי אם לא יממש את הבטחתו להעלאת השכר בכוונתך להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2979
2980
2981
2982
2983
2984
2985
2986
2987
2988
2989
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ייפוי כוח מתמשך
23/05/2024 | 10:33
האם ייפוי כוח רלוונטי?
שלום, אני מיופה כוח של אבי בן 80. התפקוד הקוגניטיבי בסדר, אך מבחינה רגשית בודד.הוא התאלמן לפני שנ...
פורום דיני משפחה
23/05/2024 | 09:45
למי מגישים תביעת אבהות בהסכמה?
בס"דשלום וברכה,אני רוצה להגיש תביעת אבהות בהסכמה.אני אב הילדים, אנו רשומים כדת וכדין ברבנות אך בש...
פורום דיני עבודה
23/05/2024 | 07:17
אי תשלום הפרשות לפנסיה עי המעסיק
עבדתי בחנות בתל אביב מאוקטובר 22 עד דצמבר 23, אז עזבתי את עבודתי.העבודה היתה במשמרות בנות 5 שעות ...
פורום עורכי דין
23/05/2024 | 05:26
התחזות
אני יכולה להגיש תביעה פלילית על בחור ששיקר לי בגיל שלו? מדובר על 12 שנים הפרש כמובן גם הגענו למצב...
פורום דיני תעבורה
22/05/2024 | 22:22
התיישנות
שלום דוד,עבירות תנועה מסוג קנס הן בקטגוריה של חטא.התיישנות תחל אם הרשות המקומית לא נקטה בדרך כלשה...
כניסה לפורומים המשפטיים