אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ריאיון עבודה ופוליגרף
אלון
|
11/06/2009 16:13
שלום, מעוניין לשאול האם זה חוקי בריאיון עבודה, לבדוק את אמיתות התשובות מהשאלות שעולות מהריאיון בפוליגרף קולי?- ללא ידיעתך וללא הסכמתך. פוליגרף קולי זה בעצם תוכנה שיודעת לזהות כביכול אמת או שקר באמצעות קול, על ידי מיקרופון שמושתל בקרבת המרואיין. אודה לך על התשובה, אלון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/06/2009 19:59
אין לכך התיחסות בחוק ולמיטב ידיעתי גם לא בפסיקה. היה ועובד לא יתקבל לעבודה בגלל ששיקר רק בשאלות בנושאים בהם יש איסור אפליה (כמו מין, גזע, מצב משפחתי וכדומה) ויתבע את המעסיק על אפליה אסורה, אם המעסיק יטען שדחה אותו בגלל ששיקר בשאלות אלו ולא יצליח להוכיח ששיקר גם בשאלות אחרות כמו ניסיונו המקצועי , יש סיכוי רב שהעובד יזכה בתביעה. אם העובד ישקר בשאלות עניניות (ניסיון מקצועי, תכונות כמו יושר, מנהיגות , חריצות וכו) לא נראה שיש עילה לתבוע את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוליגרף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 12:37
נראה לי כי העניין עולה בכדי פגיעה בפרטיות ובאם ייבחן ע"י ביה"ד ביה"ד לא יאשר זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
ענבל
|
11/06/2009 15:44
שלום רב, התחלתי לעבוד ב-4.1.09 ומסרתי מכתב התפטרות ב- 18.5.09 בסביבות השעה 14:00. 1. ממתי מתחילים לספור את ימי ההודעה המוקדמת? מאותו היום שבו הודעתי על התפטרותי או מיום המחרת? 2.יום למחרת, ב-19.5.09 הודיעה לי מעסיקתי כי אינה צריכה אותי יותר והלכתי הביתה בשעה 11:30. האם היא צריכה לשלם לי נסיעות עבור ימי ההודעה המוקדמת הנותרים ,עפ"י שבפועל לא עבדתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
11/06/2009 20:01
תקופת ההודעה המוקדמת לא כוללת את יום מתן ההודעה. אין חובה לשלם נסיעות על ימים שהעובד לא עבד בהם בלי קשר לסיבה שלא עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
אנונימי
|
11/06/2009 15:04
שלום רב לפני כחודש פוטרתי מעבודתי לאחר כשנה וחצי, כשקיבלתי את הפיצויים גיליתי שקיבלתי רק כ-60-70% ממה שציפיתי לקבל. כששוחחתי עם המעסיק התברר לי כי השכר שלי היה מורכב מ-75% שכר בסיס ועוד 25% שעות נוספות שהתווספו באופן אוטומטי בכל חודש ללא קשר לכמות השעות שעבדתי, כשחתמתי על החוזה שאלתי בעל פה מה המשמעות של החלוקה הזו ונאמר לי שזה לא משפיע עליי כלל, אלא רק לצרכי החברה (עכשיו אני מבין את צרכי החברה). ברצוני לדעת האם יש משהו שאני יכול לעשות על מנת לקבל את שמגיע לי? בנוסף לכך, הפיצויים מחושבים החל מיומי הראשון בעבודה, ובחודשים הראשונים השכר היה נמוך בצורה משמעותית, עד כמה שאני זוכר החישוב אמור להתבסס על החודשים האחרונים. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
12/06/2009 14:33
לגבי הכללת רכיב השעות הנוספות בפצויים, יש לבדוק את ניסוח הסעיף בחוזה, איך הוא מופי בתלושי השכר והאם עבדת שעות נוספות (גם אם לעיתים נדירות).לגבי שינויים בגובה השכר, צריך להבין מה היו הגורמים לשינויים בגובה השכר כדי לדעת איך הם משפיעים על חישוב הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת זכויות לפיצויים
אורלי
|
11/06/2009 15:00
אבקש לדעת האם קיבלתי את כל מה שמגיע לי מהמעביד? עבדתי שנתיים וחצי + 5 חודשים בחופש מחלה מתאונה בעבודה קיבלתי פצויים לפי חישוב המעביד לקח את כל החודשים שעבדתי במשך שנתיים וחצי וחילק המסכורות האחרונות היו גבוהות יותר האם זה נכון החישוב של כל החודשים או לפי משכרת אחרונה המעביד לא מוכן לתת פרוט איך הגיע לסכום הפיצויים + הבראה וגם לא חישב את חודשי המחלה לפיצויים אבקש לדעת למי אני יכולה לפנות לחישוב הפיצויים ללא תשלום. כי גם מועצת פועלים מבקשים כסף. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 12:35
למיטב ידיעתי ההסתדרות גובה סכום מינימאלי...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
תו
|
11/06/2009 13:32
שלום, בחוזה שלי מופיע "משרה מלאה של 9 שעות עבודה ביום". נחתם בינואר 2007. עד ינואר 2008 (אז ילדתי את בתי הבכורה) עבדתי כל מה שהיה צריך וגם קיבלתי על כל שעה נוספת מעבר ל-9 שעות. חזרתי ביוני 2008 לעבוד ומאז אני לא עובדת מעבר לשעות העבודה ולעיתים לא משלימה (אז מורידים לי שכר בהתאם). מאז תחילת החודש אין יותר שעות נוספות בחברה ולכן מתעקשים איתי למלא את כל השעות כדי לחפות על מישהי אחרת שהמשרה שלה 8 שעות. שאלתי - האם זה חוקי שהחתימו אותי על 9 שעות יומיות? קראתי כי ע"פ חוק עבודה ומנוחה 43 שעות שבועיות, שזה 8.36 ביום. האם עליי להתעקש לעבוד רק 43 שעות בשבוע? האם יכולים לפגוע לי בשכר? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/06/2009 14:36
ניתן לחייב עובד לעבוד שעות נוספות (עד 12 שעות עבודה ביום ו 15 שעות נוספות בשבוע). אם את עובדת מעל 43 שעות בשבוע יש לשלם על השאר לפי תעריף שעות נוספות.כלומר המעסיק יכול לחייבך לעבוד 3 ימים 9 שעות ויומיים 8 שעות בימים לפי נוחותו ולא לשלם לך אגורה אחת על שעות נוספות, או לחייבך לעבוד 5*9 ושלם על שעתיים נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח לתשובת עו"ד
תו
|
13/06/2009 22:35
תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בשל מעבר לחו"ל ומה החישוב הנכון
לי
|
11/06/2009 12:34
שלום, אני עובדת כבר 11 שנה באותו מקום ונאלצת לעזוב בשל מעבר לחו"ל. המעביד שלי מפריש כספים לפיצויים לקופה בחב' השקעות (שאני בחרתי). הקופה הפסידה הרבה כספים בשנה האחרונה. רציתי לדעת : 1. האם חובה עליו לשלם לי פיצויים. 2. האם המעביד חייב לשלם לי פיצויים לפי המגיע ע"פ החוק או רק מה שנשאר בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/06/2009 14:38
1. אם המעבר הוא בגדלל שבעלך מועבר לעבוד מטעם המדינה או המוסדות הציוניים בחו"ל חלה על המעסיק חובה לשלם לך פצויים, אחרת לא.2. אם חתמתם על סעיף 14 לחוק פצויי פיטורים או שהסעיף הופעל מכח הסכם קיבוצי, המעביד לא צריך להשלים, אחרת עליו להשלים לפי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויים?
טל
|
11/06/2009 12:26
אני רוצה לעזוב את העבודה. מנהלת כוח האדם בארגון אומרת שהיא תשחרר לי את פיצויי הפיטורין רק אחרי שישה חודשים, כדי שלא אעבור מיד לעבוד בגוף מתחרה (זה ממש לא בתוכנית שלי). האם זה חוקי או שזו הלנת פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/06/2009 14:39
אם סיבת העזיבה שלך מזכה אותך בפצויי פיטורים ללא תקופת המתנה יש לשלם מייד ולא זה יחשב להלנת פצויים.אם סיבת העזיבה לא מזכה בפצויים או שמזכה רק לאחר חצי שנה (כמו במעבר לישוב פיתוח) הדרישה מוצדקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי את התשובה
שוב אני
|
12/06/2009 15:15
סיבת העזיבה היא מיצוי עצמי ורצון לעבור לעבוד בתחום אחר. והשאלה שלי היא למה המעסיק יכול להשהות את תשלום הפיצויים לחצי שנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבה מרצון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 12:32
אם את עוזבת מרצון אין בכלל חובה לשלם לך פיצויים אלא אם עפ"י חוזה מחויבים לשלם לך אותם. אם בחוזה מחויבים לשלם אותם אז מחויבים ללם לך מיאם אין אז זו זכותם לאלשלם או לשלם מתי שירצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיעה לי פדיו הבראה וחופשה שנתיים?
פבל
|
11/06/2009 12:18
אני עובד בחברת שמירה כבר שנתיים, שנה שעברה קיבלתי פדיון דמי חופשה ודמי הבראה בגמר שנת עבודה והשנה אני צריך לקבל שוב על השנה השנייה ובחברה טוענים שיצא חוק חדש בכנסת שאין יותר פדיון כזה ולא מגיע לנו יותר. האם ישנו חוק כזה? מדובר ב 75 עובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/06/2009 14:41
אין חוק חדש.תמיד היה אסור לפדות חופשה כאשר לא הסתיימו יחסי עובד מעביד.את דמי ההבראה יש לשלם כרגיל.לגבי תשלום דמי הבראה לשנים 2009 ו 2010 המצב לא ברור, כי יתכן שההסכם לגבי קיצוץ דמי ההבראה במגזר הציבורי יורחב באופן כזה או אחר גם על המגזר הפרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב יום חופש במשרה חלקית
לירון
|
11/06/2009 11:23
אני עובדת מעל שנה בחצי משרה. עפ"י חוזה יש ברשותי 10 ימי חופש בשנה. כאשר אני לוקחת יום חופש מחשבים את יום החופש בתלוש השכר כממוצע השעות שאני עובדת ביום בממוצע בשבוע. מכיוון שאני עובדת בחצי משרה כמובן שהחישוב הוא רק 3.5 שעות ליום בשבוע. וכך לכל יום חופש אני מקבלת תשלום רק לחצי(!) יום. האם הדבר חוקי?? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה תגיבו....
לת
לירון
|
12/06/2009 12:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
12/06/2009 14:45
עובד במשרה מלאה בחמישה ימי עבודה בשבוע זכאי ל 10 ימי חופש בשכר מלא בשנה . לכן, עובד בחצי משרה צריך להיות זכאי ל 10 ימי חופשה בשכר של חצי משרה או ל 5 ימים בשכר של משרה מלאה.לפי החוק חיושב צבירת החופשה קצת מורכב ובמקרה שלך יתכן גם שמגיע לך פחות מחצי השכר , לשם כך יש לדעת את מספר ימי העבודה בכלהשנה כולה, ואת גובה השכר בכל 3 חודשים רצופים הנספרים לאחור החל מהחודש שקדם למועד היציצאה לחפשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד ע"פ שעות זכויות פנסיוניות
נורית
|
11/06/2009 10:54
עובד שעובד ע"פ שעות ( 8 שעות בחודש) - האם המעביד מחוייב לזכויות פנסיוניות לעובד והבראה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
12/06/2009 14:47
כמובן שמדובר בסכומים נמוכים מאוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה תשובתך. היכן הסימוכין בחוק?
נורית
|
14/06/2009 09:24
אשמח לקבל תשובה יותר ברורה...עם הפנייה לחוק.תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
B
|
11/06/2009 10:13
שלום, אני כרגע בחופשת לידה ללא תשלום (ילדתי לפני שישה וחצי חודשים) ביקשתי לחזור לעבודה במתכונת שעות קצת שונה (פחות שעות) ואין אפשרות כזאת. החלטתי להשאר בבית ולטפל בילדה. האם מגיע לי לקבל את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/06/2009 14:48
אם עבדת מעל שנה (כולל תקופת חופשת הלידה) עלייך להגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד ותהיי זכאית לפצויי פיטורים. בעיקרון יש לתת הודעה מראש כחוק, והמעסיק לא מחויב לשלם את הפצויים עד לתום תקופת ההודעה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה, יש לי שאלה נוספת..
B
|
13/06/2009 15:52
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי הבראה
טלי
|
11/06/2009 10:02
אני עובדת בחברה כבר מעבר לשלוש שנים (3.5), אצלנו מקבלים דמי הבראה בחודש אוגוסט וברצוני להתפטר ביולי האם עלי לחכות עד אוגוסט על מנת לקבל את דמי ההבראה או שמאחר ואני עובדת מעל לשוש שנים אני יכולה לקבל דמי הבראה יחד עם המשכורת האחרונה (עבור השנה הנוכחית)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 12:29
את יכולה להתפטר- תקבלי את דמי ההבהאה היחסיים..ואת יכולה לקבל אותם יחד עם המשכורת אחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יעלי
|
11/06/2009 09:50
אני לקראת סיום שנתיים במקום עבודתי, בסיום השנתיים אני עוברת דירה להתנחלות, הממוקמת יותר מ40 ק"מ ממקום עבודתי. בחודש מאי שנה שעברה קיבלתי מכתב פיטורין שאומר שאני מפוטרת ושהדיון לגבי העסקתי מחדש יהיה בחודת אוגוסט . בפועל לא פוטרתי ועבדתי כרגיל כל החודשים ביוני יצאתי לחופשת לידה. כמה שאלות: 1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? - ראיתי בחוק שאני צריכה גם להוכיח שאני גרה שם יותר מחצי שנה אז רק אחרי חצי שנה ההיה זכאית? 2.האם " הפיטורין בשנה שעברה היו חוקיים - הייתי בהריון ובנוסף האם זה יפגע בי באיזה שהיא צורה 3. לא קיבלתי דמי הבראה כלל לאורך השנתיים. האם אני זכאית? ( אני עו"ס שמועסקת ע"י עמותה וחצי מהמסקורת שלי מגיע לעמותה ע"י גורם ממשלתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 12:28
זיכוי בשל מעבר דירהוא רק אם את עוברת לישוב חקלאי או עירת יתוח שברשימה בחוק ואז עליך לגור ם חצי שנה לכל מקום אחר אינך זכאית. בפועל לא פוטרת והמשכת לעבוד כך שלא בור על מה מדובר אם הותק המשיך כרגיל ז אין כל בעיה ם זה. את זכאית לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לכתוב לביטול
ויקי
|
11/06/2009 08:20
חציתי כביש באמצע הכביש עם בני ושוטרת רשמה דו"ח.איזה טיעון משכנע ניתן לכתוב?העבירה כהולכת רגל.דחוף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום תעבורה
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 12:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
?
יעלי
|
14/06/2009 08:16
איפה יש את רשימת הישובים או איפה אני יכולה לברר האם הישוב שלי נמצא ברשימה? וזאת אומרת שרק אחרי חצי שנה אני הקבל את הפיצוים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה חריגה בהריון
מיקי
|
11/06/2009 04:02
שלום רב, אני באמצעו של החודש הרביעי להריוני ועובדת כמנהלת בחברה מובילה ונותנת שירותים. שעות העבודה שלי משתנות ויכולות להיות בין 8-17, וגם בין 7-20. בעוד כחודש ישנה פעילות שתמשך כשבוע ימים ברצף שאני אמורה להוביל שתדרוש ממני נסיעה של ארבע שעות ביום ועוד פעילות של כשמונה שעות בפרזנטציה והובלה של לקוחות. אני מאוד חוששת שהמעמס הזה באמצע חודש חמישי מאוד יקשה עליי ויפגע בי. האם ישנו חוק שמונע מעמס שכזה או שעות נוספות ונסיעה חריגה על עובדת בהריון? אני בהריון תקין(טפו טפו טפו) אבל עייפה ותשושה ומאוד לחוצה מהשפעה של ביצוע הפעילות הנ"ל. אודה לעזרתכם. מיקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
13/06/2009 12:26
הביאי אישור מהרופא כי אין להעמיס עלייך ואז לא יוכלו לחייב אותך מעבר לכך, כל עוד אם לאהיית בהריון היה עליך לפעולכך וכל עוד לא מדובר בחומרים מסוכנים וכו' אין חוק הנוגע לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לילך,"חפרתי" בחוקים ואני לא בטוחה שאת מדייקת
מיקי
|
13/06/2009 19:26
בחוק זכויות הנשים בסעיף 10 רשום בבירור שמחודש חמישי להריון אסור לעובדת לעבוד שעות נוספות אלא אם הביאה אישור לכך שלה ושל הרופא שלה, אחרת המעביד עובר על החוק. אז למה אני צריכה להביא אישור שאסור להעמיס עליי?? נראה לי שעל פי החוק זה בדיוק הפוך, או שאני לא מבינה את החוק כמו שצריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סדר דין בביה"ד לעבודה
רוני
|
10/06/2009 23:20
ידוע לי שבסדר דין אזרחי אי הגשת תצהירי עדות ראשית מהווה עילה למחיקה על הסף. כמו כן, ידוע לי שבדיני עבודה יש סדרי דין שונים ופחות "דרקוניים". האם ידוע למישהו אם בדיני עבודה זה גם ככה או שאי הגשת תצהירי עדות ראשית לא מהווה עילה למחיקה על הסף בדיני עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה בקישור המצורף
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/06/2009 11:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יצא חוק חדש לקבלת דמי חופשה שנתיים?
לת
פבל
|
10/06/2009 23:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא מובנת
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/06/2009 11:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת ניסיון ללא שכר
אולג
|
10/06/2009 22:38
אני עבדת בחברה טלמרקטינג.לפני שקיבלו אותי עבדתי כמה ימים כתקופת ניסיון ללא שכר.אחרי כמה חודשים חברה סגרה את הסניף ואחרי חודש פתחה אתא מחדש והיתי צריכה לעבור עוד פעם תקופת ניסיון ללא שכר . האם זה חוקי ואם להגיש תביעה לאיזה בית משפת? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
11/06/2009 11:15
לא בפעם הראשונה ולא בפעם השניה. יש לך עילת תביעה על הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן הודעה מוקדמת ???
חן
|
10/06/2009 22:19
שלום רב הנני עובד בחברה מה-1.1.09 פוטרתי היום 10.6.09 חלק מהתנאים הם רכב ונייד . המעסיק ביקש כי אחזיר מיידית את הרכב והנייד מהו זמן ההודעה המוקדמת בו מחוייב המעסיק כלפיי? בתודה מראש ובהערכה חן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן הודעה מוקדמת לשון החוק
לת
אלירן
|
11/06/2009 00:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
או בקיצור
אלירן
|
11/06/2009 00:53
http://www.patentim.com/forum_articles.asp?Article=279 משום מה התוכן הועתק מספר פעמים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נוסח חוק
עו"ד רענן קריב
|
11/06/2009 11:14
נוסח הוחוק נמחק. להבא, צרף קישור או קובץ ולא נוסחים מילוליים מלאים של דברי חקיקה. ותודה על השתתפותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
11/06/2009 11:20
6 ימים לפי יום לחודש במקרה שלך. המעסיק רשאי לסיים את היחסים מיידית ולדרוש את הרכב והטלפון הנייד. הוא חייב לשלם את תמורת הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום?
t/k
|
10/06/2009 20:21
אני עובדת במקום פרטי, אין לי הסכם עבודה עובדת מעל 4 שנים, השאלה האם אני יוצאת לחופשה מעל חודש, וחוזרת לעבודה, הוותק שלי עדיין קיים (למטרת פיצויים בעתיד) או שהצבירה מתחילה מחדש כשאני חוזרת לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוותק קיים, פחות תקופת החל"ת. עד 3 חודשים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/06/2009 11:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2975
2976
2977
2978
2979
2980
2981
2982
2983
2984
2985
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ביטוח לאומי
22/05/2024 | 17:03
שאלה בקשר לנפגעי עבודה
שלום בתאריך 21 5 2024 פורסם בחדשות הביטוח לאומי באתר בקרוב תוספת כס...
פורום דיני ביטוח
22/05/2024 | 15:26
שאלה דחופה
עליי להגיש תצהיר בבית דין אזורי לעבודה, המועד נקבע ליום 26.5.24 והוארך ב70 ימים, האם פגרת ה...
פורום דיני עבודה
22/05/2024 | 15:20
איך סופרים את מועד ההגשה במקרה הבא
עליי להגיש תצהיר בבית דין אזורי לעבודה, המועד נקבע ליום 26.5.24 והוארך ב70 ימים, האם פגרת הקיץ לא...
פורום דיני תעבורה
22/05/2024 | 15:13
דוח חנייה אדום לבן לרכב תו נכה
קבלתי דוח חניה לרכב עם תו נכה שחניתי באדום לבן,כתוב שהפרעתי לתנועה,יש לי הסרטה שרואים בבירור שלא ...
פורום פלילי
22/05/2024 | 13:45
רישום פלילי
אך אפשר לבדוק דרך האינטרנט האם יש על שמי רישום פלילי או לא....ידוע לי כי הרישום הפלילי נמחק...
כניסה לפורומים המשפטיים