אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פגיעה בשכר עקב לקיחת רכב בליסינג
יניב
|
10/06/2009 11:11
אני זכאי לרכב החוזה, בשנים קודמות לקחתי רכב בליסינג מהעבודה ללא כל התחיבות או חתימה על חוזה מול המעסיק.כיום ברצוני לקחת שוב רכב אך הפעם אני נדרש לחתום על חוזה אשר לפי דעתי פוגע בזכויותי הסוציאליות וכן מסכן את הפיצויים שלי אם התפטר או יפטרו אותי. אבקש את התיחסותכם לסעיפים 2 מלא (הקטנת שכר הברוטו שלי) וסעיף 5 כולו לא כולל תת סעיף 5.1 אשר לא קשור לחלק הכספי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף - אילוץ להתפטרות??? מבקשת תשובתכם בהקדם! תודה
אלמונית
|
10/06/2009 10:45
ביום שני הגעתי למשרד בו אני עובדת חולה כי ידעתי שעובדת אחת חולה, שניה בהריון ומגיעה כשמתחשק לה והמנהלת בפגישה ולא תהיה במשרד. כשהגעתי למשרד התברר שהפגישה של המנהלת כנראה בוטלה ושההריונית כן הגיעה, לקראת אמצע היום היה לי ויכוח עם המנהלת בנוגע לעבודה ואז אמרתי לה אני לא מרגישה טוב אני הולכת הביתה, במהלך הויכוח חזרתי על המשפט 3 פעמים. אחה"צ היה לי תור לרופאת משפחה וקיבלתי 5 ימי מחלה. למחרת בבוקר - יום שלישי, דיברתי עם העובדת שיום קודם היתה חולה היא אמרה שהיא הולכת למשרד אז ביקשתי ממנה שתעדכן את בעל הבית שאני בחופשת מחלה ושניסיתי להשיג אותו ערב קודם אבל הוא לא היה זמין גם שלחתי לה תזכורת ב- SMS. המנהלת הגיעה למשרד באותו יום (שלישי) ושאלה את העובדת אם היא יודעת מה קורה איתי והיא אמרה לה שהודעתי שאני בחופשת מחלה. ואז העובדת עדכנה אותי ששמו לי מעטפה על השולחן. בסביבות השעה 15:30 משבעל הבית לא חזר אליי התקשרתי אליו ואמרתי לו שאני מתפלאה שהוא לא התקשר אליי לבדוק מה קורה איתי. מסתבר שהמנהלת לא אמרה לו שאמרתי שאני לא מרגישה טוב אלא רק שהלכתי באמצע העבודה בגלל ויכוח. סיפרתי לו את כל מה שהיה והוא אמר לי שהוא חשב שאני עזבתי לאור מה שהמנהלת החליטה לספר לו בגרסתה. אמרתי לו שלא הודעתי לאף אחד שאני עוזבת אז מי בדיוק מחליט בשבילי? ואז הוא אמר לי תשארי לנוח בבית מחר (רביעי) ושבבוקר הוא יגיע למשרד וידבר איתי. (לידיעה:אני עובדת במקום 4 שנים. ). באותו ערב העובדת הביאה לי את המכתב הביתה ומה שהיה כתוב בו: לאחר שהיה לך זמן ל"התקרר" ומשלא חזרת לעבודה אנו רואים בזאת שהודעת על סיום עבודתך.נכון לעכשיו הבוס שלי עדיין לא התקשר אליי. מה אני אמורה לעשות במצב כזה? כי אני יכולה לחזור אחרי החופש מחלה והם יכולים להגיד לי שהתפטרתי אבל אני לא התפטרתי! אמרתי לבוס שלי שיש לי חופש מחלה! עזרו לי בבקשה שלא ינצלו את תמימותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להגיב מייד!
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 10:50
אם יש לך דרך לשלוח הודעה בכתב _פקס, מייל, מכתב רשום), הודיעי מייד שלא התפטרת, שאת החופשת מחלה מאושרת ויש בידך אישור מחלה, ושתחזרי לעבודה כרגיל עם תום חופשת המחלה. במקביל צרי קשר טלוי עם מי שחתום על המכתב והודיע שוב שלא התפטרת, שאת בחופשת מחלה, שיש לך אישור רפואי ושתחזרי לעבודה כשתסתיים חופשת המחלה. הם עדיין יוכלו לפטר אותך, אבל בדרך הקבועה בדין (שימוע) ועם פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות
דוד
|
10/06/2009 09:29
אני עובד בחברה 10 חודשים וחצי ויודע שבכוונתם לפטרני לאחר 11 חודש עקב סיום פרויקט. מהן זכויותיי?)פיצויים,הבראה,חופשה? האם אני יכול לקחת חופשה בת שבועיים דכי להאריך את משך עבודתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים אחרי 11 חודש
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:45
קודם כל, המעסיק צריך להסכים לתת לך חופשה. בכל מקרה אין לחפוף חופשה עם הודעה מוקדמת. פיטורים אחרי 11 חודש מזכים בפיצויי פיטורים, אלא אם הוכיח המעסיק שהפיטורים לא בוצעו רק כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. לפי תיאורך, ייתכן שהוא יכול להוכיח זאת. דמי הבראה מגיעים רק אחרי השלמת שנה בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה
לין
|
10/06/2009 08:45
האם הסכם של סעיף 14 חייב להיות חתום עם חותמת וחתימת המעביד בחוזה שלי יש חתימת החברה אבל חתימת המעביד היא לא אותה החתימה . האם הסוכן ביטוח יכול לחתום במקום המעביד? בחוזה שלי פעם רשום את שמי קודם ואחר כך את שם משפחתי ובהמשך המסמך הפוך (האם זה תקין?)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קוסמטיקה
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:43
אם החוזה חתום על ידי מי שמוסמך לחייב את המעסיק - הוא מחיב את המעסיק. אם את חתומה- הוא מחייב אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לאחר חופשת לידה
עינת
|
10/06/2009 07:43
הייתי רוצה חידוד לתשובה שקיבלתי כבר..במהלך ההריון עבדתי עבודה פיסית המצריכה עמידה של שמונה שעות בתנאי חום ולכן ביקשתי לעבוד יום אחד פחות בשבוע ולא לעבוד בערבים וסופ"ש,משמרות בהן השכר גבוהה יותר.עקב כך ירדה המשכורצ החודשית שלי בכ 1500 ש"ח. לפי מה יחשבו את הפיצויים שלי?יש לציין שעבדתי במקום זה 7 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי המשכורת המלאה האחרונה ללא ההפחתה הזמנית עקב ההריון
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
לוי דוד
|
10/06/2009 07:18
לכמה ימי חופשה שנתית זכאי עובד?האם יש הבדל בין נבחר ציבור לעובד רגיל?היכן ניתן למצוא בחוק את הזכאות לכך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:40
ראה את הקישור לחוק חופשה שנתית. שים לב, הימים הם לשבוע עבדוה של 6 ימים, והם ברוטו, כולל מנוחה שבועית. בפועל יש להפחית יומים. בשבוע עבודה של 5 ימים יש צו הרחבה. ראה קישור. אין חוק כללי לנבחרי ציבור. כלל הם כלל לא נחשבים עובדים, אלא לצורך חוקים מסויימים ולתכלית מסויימת. הכללים הקובעים את כהונת נבחר הציבור (ח"כ, ראש עיר וכד') קובעים את תנאי העבודה שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מריה
|
09/06/2009 22:59
שלום בעלי התפטר בעקבות הרעת תנאים:ירידה בשכר. נאמר לו שהוא זקאי למלאו הפיצויים. היום קיבל פיצויים בסכום הרבה יותר נמוך מהמחושב לפי שנות העבודה וגובה המשכורת. כשפנה למעסיק נאמר לו שקרן הפסידה הרבה מהמשבר והעובד נוטל חלק בזה , מעסיק לא יפצה את העובד. האם צודקים? האם יש מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא צודקים
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:34
אם המעסיק מכיר בחובתו להשלים את פיצויי הפיטורים מעבר למופקד בקרן - עליו להפקיד את מלוא ההשלמה עד לחודש לשנת עבודה. יש לבעלך עילת תביעה נגד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
liavera
|
09/06/2009 22:58
אם אני ומטפתרת ממקום העבודה - אני יכולה לקבל פיצויי פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ככלל לא
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:33
אלא אם ההתפטרות היא בנסיבות שעל פי החוק מזכות בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחופשת לידה
מיכל
|
09/06/2009 22:55
אני מתכננת להתפטר מעבודתי ואני כרגע נמצאת בחופשת לידה. טרם מצאתי עבודה חלופית אבל אני מתכננת לחפש ולמצוא בקרוב. במפגש ההתפטרות אני מתכננת להודיע למעסיק כי אני מתפטרת, טרם מצאתי עבודה אבל אני מתכננת לחפש ולהתחיל לעבוד בהצעה האטרקטיבית הראשונה שתהייה. האם עדיין אני זכאית לפיצויים? אשמח לקבל מענה בהקדם...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:31
את זכאית לפיצויי פיטורים אם התפטרת לצורך טיפול בילד. גם אם תעבדי בעבודה המקלה על הטיפול בילד - מיקום קרוב יותר הביתה, פחות שעות - עדיין זו התפטרות כזו. אם תתחילי לעבוד בעבודה שאינה מקלה עלייך בשום צורה, והיא או זהה או קשה יותר מעבודתך הנוכחית, והמעסיק יגלה זאת ויבחר לא לשלם לך פיצויים או יתבע את החזרתם - ייתכן שהוא יזכה. יהיה מעניין, כי אין תקדים למצב כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשה לאישור רישום פלילי
ניר
|
09/06/2009 22:18
שלום, האם מותר לחברה כמו המתנ"ס לבקש אישור רישום פלילי ממטפלת ילדים שעובדת אצלם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כל עניין לגופו
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:28
ככלל לא, אבל ייתכן שרישום פלילי הוא רלוונטי לגבי מטפלת של ילדים, ובנסיבות כאלה יתכן שהמקרה יוכר כחריג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשת רישום פלילי
ניר
|
10/06/2009 09:57
העניין הוא שלקראת סוף שנת העבודה , חברת המתנ"סים נזכרה לבקש את הרישום, כמו כן האם ניתן להתנגד ולא לתת את הרישום? האם ניתן לפטר עובדת על כך שלא הביאה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רישום פלילי
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 10:15
כל הנסיבו בשאלה יכולות להיות חלק מדיון משפטי סביב שאלת הרישום הפלילי. פיטורי עובדת המסרבת למסור רישום פלילי בנסיבות אלה יכולים להיות לגיטימיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה לעוזרת בית
שרון
|
09/06/2009 21:41
אשמח לדעת כמה צריך לשם עבור עובדת שעובדת שנה כ-8 שעות חודשייות. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באופן יחסי
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:27
כמות שעות העבודה החודשית היא 186. הזכאות היא באופן יחסי לשיעור המשרה. עשי את החשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כיצד יודעים אם חל הסכם קיבוצי?
אירית
|
09/06/2009 20:31
פוטרתי מעבודתי בחברה ייצרנית, אין לי חוזה אישי והחברה היא פרטית ככל הידוע לי היא לא חתמה על הסכם קיבוצי כלשהו, בכל זאת איך ניתן לדעת דבר כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקישור המצורף
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 21:04
חפש את שם החברה ברובריקת המעסיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בידי מכתב של החברה שמפרט את חובותיה לי
שגיא
|
09/06/2009 19:54
הוגשה בקשה לפירוק החברה, נאמר לי שעלי להגיש את פירוט חובות החברה למפרק (האם מספיק המסמך שהחברה כתבה לי ?) או שעלי לגשת לבית דין לעבודה לקבל פסק דין ואז לגשת למפרק, אין לי מחלוקת על הסכומים, ונאמר לי שמהמפרק אני מקבל את הכסף מבטוח לאומי, היום היה גישור ואף נציג מהחברה לא הגיע אז אמרו לי שהוצאות המשפט שיהיה על החברה, מה עלי לעשות ? (אני הייתי עובד החברה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מובן
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:26
לא ברור אם יש כבר הליך בבית הדין או לא. אם לא - באיזו מסגרת התקיים הגישור, ועל אילו הוצאות משפט מדובר? אם כן - הודע מייד שהחברה בהליכי פירוק ובקש פסק דין. אם אין הליך משפטי אתה יכול להגיש למפרק את פירוט החובות שקיבלת, בהנחה שהפירוט נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה נוספת
שגיא
|
10/06/2009 13:06
תבעתי עם טפסי בטוח לאומי את החברה שהיה לי יחסי עובד מעביד ואת חברת המנהלים, נקבע לי גישור בא נציג המנהלים ויחד עם המגשר הסבירו לי שאין טעם לתבוע אותם אלא רק את החברה שאיתם היה לי יחסי עובד מעביד, לכן המגשר הסיר את חברת המנהלים מהתביעה ללא הוצאות משפט, אבל לא הופיע נציג מטעם החברה שעימם היו לי יחסי מעביד והוסבר לי שיהיה משפט אבל הוצאות המשפט יהיו עליהם , כי הם לא הופיעו לגישור, כמו כן הוגשה בקשה לפירוק אצל הכנ"ר, לכן האם עלי לחכות לכנ"ר או ללכת למשפט ? יש לי את הניירות שהחברה מסרה לי על פירוט חובותיה לי. האם זה מספיק או שפסק דין יעזור ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רצוי, לא חובה
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 13:22
פסק דין יכול לעזור, אבל מספיק פירוט מהחברה שמאשרת את חובותיה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז איך אני מוצא את המפרק ?
שגיא
|
11/06/2009 10:40
יש רק בקשה לפירוק, האם זה אומר שמונה מפרק ? האם לאחר שמונה מפרק אני צריך לתבוע אותו בבית דין לעבודה ? פירוט חובות החברה נכון, ויש להוסיף על זה הלנת שכר. האם כשמונה מפרק לא מפצים על הלנת שכר ? כי עברו 4 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת לחל"ת
מירב
|
09/06/2009 18:55
מקווה שאני מפנה את השאלה למקום הנכון... אני מנסה להשיג את המעסיק שלי מזה זמן רב (כחודש) כדי להודיעו כי בכוונתי לצאת לחל"ת אבל אני ממש לא מצליחה. גם הושארו לו מס' הודעות והוא לא חוזר אליי. מה קורה במקרה בו אני לא מצליחה לתפוס אותו לפני תום החופשת לידה? האם הוא יכול לבוא אליי בתלונות שלא הודעתי וכתוצאה מכך לחייב אותי להגיע מיד לעבודה או לחילופין לפטר אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעות למעסיק
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:24
כמה מכתבים רשומים שלחת? עם אישור מסירה? זו הדרך הנכונה למסור הודעות למי שהדרכים הרגילות של ימינו - טלפון, פקס ומייל, לא מצליחות. שלחי מכת רשום עם אישור מסירה, ואז הוא לא יוכל לטעון שלא הודעת. גם אם המכתב לא נדרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלת הרעת תנאים ללא הודעה מוקדמת
אורן
|
09/06/2009 18:42
הרעת תנאים שאלות: 1. כמה זמן יש לחכות משליחת המכתב שבו אני מודיע שאני לא מסכים להרעת תנאים ועד לשליחת מכתב ההתפטרות והאם אפשר לשלב אותם ביחד? 2. האם התפטרות עקב הרעת תנאים דינה כמפוטר המאפשר קבלת דמי אבטלה? 3. האם זה חוקי להוריד משכורת ללא התראה מוקדמת (להודיע בסוף החודש שההורדה במשכורת החלה בתחילת החודש)? והאם ניתן לתבוע את הכסף (עו"ד יעלה יותר מהסכום שאני צריך לקבל)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
10/06/2009 09:21
1. יש לתת התראה עם זמן סביר. 14 יום הוא זמן כזה. 2. אינני יודע. שאל בפורום ביטוח לאומי. 3. לא חוקי וניתן לתבוע את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבור כוננות
בנימין
|
09/06/2009 18:36
אני עובד בחברה הנותנת שירות ואני מועסק בחוזה אישי. לאחר שעות העבודה ישנה כוננות בבית כשכל שבוע טכנאי אחר כולל שישבת וחג. בחוזה שחתמתי לא מוזכר כי עלי לעשות תורנות של כוננות וכן אני מקבל שעות נוספות גלובלי. הטכנאים שבחוזה הקיבוצי נהנים משכר עבור יציאות לתקלות בשעות הערב, וגם אם אינם יוצאים כלל מהבית(שעות כוננות). לשאלותיי 1.האם שעות הנוספות הגלובליות שאני מקבל מכסות תורנות? 2.האם ברגע שההסכם הקיבוצי מקבל שכר גם עבור שעות ההמתנה בבית, האם אני לא אמור לקבל כמותם ? האם חוזה אישי לא אמור להיות יותר טוב? אני מבין כי כאשר אני נשאר לעבוד לאחר שעות העבודה הרגילות אזי אינני זכאי לשכר בעבור השעות הללו,אבל אם אני יוצא מהעבודה וקוראים לי לשוב בערב האם אני לא זכאי לתשלום? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 21:02
שעות נוספות גלובליות מכסות הן עבדוה בפועל והן נכונות לעבוד בשעות נוספות. 1. כן. 2.לא. 3. אתה זכאי לשתלום על השעות הנוסות, אבל אה מקבל אותו במסגרת שעת נוספות גלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
מור סימה
|
09/06/2009 18:27
שאלה האם עובדת שעבדה 7 חודשים ופוטרה מגיע לה דמי הבראה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. רק אחרי שנה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 21:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ענף הטקסטיל
ריטה
|
09/06/2009 17:15
לכבוד עור דין רענן קריב : אף אחד עדיין לא ענה לשאלתי אם מגיע יום בתשלום עבור הולדת הבן וגם עבור יום ברית רק נשאלתי בפורם הקודם האם אנו משווקי מוצרי אופנה או מיצריים אותם ואם אנו משווקים עוד מוצרים . אז אני מחכה לתשובה בבקשה . יצויין כי אנו עסק המשווק אר ורק מוצרי אופנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ענף הטקסטיל
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 17:49
כבת שאתם משווקים מוצרי אופנה ולא מייצרים. לא מצאתי צו הרחבה בענף הטקסטיל ולדעתי אתם שייכים לענף המסחר ולא לענף הטקסטיל. עובד שיש לו יתרת חופשה יכול לקחת יום חופש ביום הלידה וביום הברית. הוא כמובן זכאי לדמי חופשה בימים אלה. לא ראיתי חובה לתת חופשה נוספת על החופשה הרגילה בימים אלה. אולי כדאי להפנות שאלה ללישכת המיסחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
ניב
|
09/06/2009 16:58
א. האם מעביד מחוייב למסור לי העתק של חוזה העבודה (המקורי אבד לי) ועל פי איזה דין?ב. האם מעביד רשאי לנכות משכרו של עובד ששכרו מחושב לפי תפוקה "עבודות חוזרות/שכשלו"בתודהניב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - וחוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 17:38
א. מאחר ואין בחוק חובה לעשות חוזה עבודה, אין חובה בחוק לתת עותק. אבל זו התנהגות בחוסר תום לב. וחובה למסור לעבוד הודעה על פי חוק בדבר תנאי עבודתו. ב. צריך לראות איך מנוסח חוזה העבדוה. בעיקרון יכול להיות מצב שבו יהיה ניכוי של עמלות שהעיסקאות בגינן ניתנו בוטלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לפני יציאה לפנסיה
אמירה
|
09/06/2009 16:17
יש לי עובדת שאמורה לצאת לפנסיה בעוד חצי שנה. אני רוצה לפטר אותה עכשיו. האם היא תיפגע מכך באיזה שהוא אופן?האם הזכויות שלה יפגעו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תתאפק
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:43
תתאפק עוד חצי שנה ותן לה לפרוש לפנסיה במועד בלי זעזועים. אלא אם היא עושה מעשים חמורים וגורמת נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה היא אם יגרם לה נזק כלשהו
אמירה
|
09/06/2009 17:11
היא לא גונבת אבל היא עושה אין סוף טעויות וגורמת לאין סוף נזקים. אני רוצה לדעת אם יגרם לה נזק כלשהו כתוצאה מהפיטורים חצי שנה לפני היציאה לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 17:49
תהיה חסרה לה חצי שנה של הפרשות לפנסיה, מה שעלול לפגוע בזכויותיה בקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2976
2977
2978
2979
2980
2981
2982
2983
2984
2985
2986
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
05/05/2024 | 00:09
אשור ניכוי מס שנתי (לא 106)
שלום, עבדתי בשנה שעברה אצל חברה שקיבלתי ממנה שכר אמנים , ביקשתי מהם אישור ניכוי מס שנתי למס הכנסה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
04/05/2024 | 21:02
שיפוץ בבנין משותף
אני דייר שגר בבנין שכל הדירות בו שייכים לאדם אחד חוץ מהדירה שלי כך שאותו אדם יכול להעביר איזה הח...
פורום דיני תעבורה
04/05/2024 | 20:17
היתה או לא היתה עצירה?
שלום דניאל,בטרם תערער על הדו"ח אתה חייב להיות סגור עם עצמך באשר לשאלה, האם עצרת אם לאו?הטענות "לא...
פורום עורכי דין
04/05/2024 | 14:12
ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר..
שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
04/05/2024 | 14:07
אך אחד לא אמר "ארכה בת שבעה ימים"
נאמר - הזמן ל ת ג ו ב ה לבקשה למתן ארכה הוא שבעה ימים.
כניסה לפורומים המשפטיים