אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות ופיצויים
ליאת
|
03/06/2009 20:42
שלום, רציתי בבקשה לדעת שני דברים. 1) אני עובדת כבר שנה ותשעה חודשים בחברה ומשלמים לי רק פנסיה, האם אני אמורה על פי חוק לקבל גם קרן השתלמות? והאם הם אמורים להגדיל לי את מס' ימי החופשה שלי? 2)אני מתכננת בעוד מס' חודשים לעזוב כיוון שאני רוצה לנסוע לחודש לארה"ב וללמוד אנגלית בבי"ס המיועד לכך... האם אני אמורה לקבל פיצויים למרות שאני יוזמת את העזיבה בגלל שזה לצורך לימודים? תודה רבה, ליאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 13:59
התשובה לכל שאלותייך היא לא. טיסה נעימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים עקב העתקת מגורים
הילה
|
03/06/2009 19:57
ערב טוב, לאחר ברורים חוזרים ונשנים בנושא אשמח לקבל דעה מקצועית. לפני כחודש ימים התפטרתי מעבודתי באזור צפון הארץ לאחר שהתקבלתי למקום עבודה חדש באותו ענף (מלונאות) שיתרום משמעותית להתפתחותי במקצוע. מקום העבודה החדש נמצא כ74 ק"מ ממקום עבודתי ומגוריי הקודמים(כמובן שעברתי דירה). במקום העבודה הקודם עבדתי קצת למעלה משנתיים שם סיימתי את תפקידי כמנהלת בכירה. ברצוני לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? אודה על התייחסותכם המהירה, בברכה, הילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 13:58
עצם המעבר לא מזכה בפיצויים אלא אם עברת לעיירת פיתוח ו/או ישוב חקלאי ואז את זכאית. צייני להיכן עברת ואז נוכל לענות יותר במדויק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום אני מדריכה בחדר כושר
ר.
|
03/06/2009 19:52
במשך שנה עבדתי שם כ-25 שעות שבועיות. לאחרונה הם אמרו לי שאם לא אהיה מספיק טובה יתנו לי לעבוד רק 5 שעות שבועיות. זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת והבהרה לשאלה
ר.
|
04/06/2009 10:24
אני לא חתמתי איתם על חוזה, והשאלה שלי אם זה הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 13:57
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני תלמיד תיכון, אני עובד שנה כמתדלק
שימשון
|
03/06/2009 19:39
בתחנת דלק לפי שכר לשעה. האם אני זכאי לקבל הבראה וימי חופש. לפי איזה חישוב עושים את זה. אני מתגייס עוד חודשיים, האם אני זכאי גם לפיצויים, ואיך מחשבים את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גיוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 13:56
שימשון שלום, התשובה לכל שאלותיך היא כן. החישוב נעשה בהתאם לטחוז משרתך, ישנו פירוט רב באתר בדף הבית במאמרים וכן באתר משרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה קורה כמפסיקים העסקה???
אסף
|
03/06/2009 19:38
במשך 6 השנים האחרנות עבדתי פעמיים בשבוע בגינון וטיפול בשתילים אצל משפחה מסוימת. במשך כל זמן העסקתי לא היה דיווח לביטוח לאומי וביטוח בריאות וקיבלתי תשלום במזומן של 300 ש''ח בחודש. כיום 6 שנים מאוחר יותר נאמר לי כי עבודתי הופסקה. שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ותשלום הבראה וכיצד אפשר לתבוע זאת. שאלה נוספת האם ישנה בעיתיות לגבי בקשר למס הכנסה????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 13:55
אסף שלום, לעניין המס פנה לפורום מסים לעניין דיני עבודה בוודאי ואתה זכאי לפיצויים, דמי הבראה , חופשה וכו'- אך מכיון שאין לך תלוש שכר וכו' הנטל להוכיח כמה עבדת וששילמו לך יהיה קשה יותר, הם יכולים לטעון שאין להם כל קשר אליך. בכל מקרה, אם יש לך הוכחות לעבודתך שם ניתן לתבוע בביה"ד לעבודה אך אני היתי מציעה קודם לרשום מכתב שבאם לא תקבל את שמגיע לך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להמשיך עם התביעה?
איילת
|
03/06/2009 19:24
א. ביוני 2008 פוטרתי מהעבודה אחרי תקופה של 8 חודשים. המעסיק לא שילם לי את משכורת יוני 2008 עד לפני שבוע ששלח לי המחאה על סכום המשכורת.אך אפשר להפקיד את ההמחאה רק בעוד יותר מחודש וחצי. ב. בסוף מרץ 2009 הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה בנושא אי קבלת שכר יוני 2008 ,איחור של משכורות קודמות, אי קבלת חופשה המגיעה לי, והלנת שכר. בית הדין עדין לא שלח לי תשובה רשמית אך דרך מרכז המידע הארצי התברר לי היום כי תאריך לדיון בתיק שלי הוא באמצע נובמבר 2009. ג. שאלתי היא אחרי קבלת ההמחאה האם אפשר עדין ללכת לדיון ולקבל את הלנת השכר והחופשה המגיעה לי. כי הדיון הוא רק בנובמבר 2009. האם יש זיכוי לזכות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך תביעה
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 19:31
אם יש תיק תלוי ועומד,את יכולה לעמוד על קיום הדיון. תוכלי לקבל את דמי החופשה, ואם המעסיק לא יתן הסבר מספק לאיחור בתשלום השכר, ייתכן שהוא יחויב בפיצוי כלשהוא. סביר להניח שפיצויי הלנה מלאים לא תקבלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה קורה כשניגמרים ימיי הזכאות לימיי מחלה ?(שניצברו
עזרא
|
03/06/2009 19:19
אני כרגע בחופשת מחלה ,לפי הימים שצברתי אך בקרוב תיגמר הזכאות שלי לאלו . האם אני אמשיך לקבל משכורת מהמעביד או שאני יקבל תשלום מביטוח לאומי ?בהנחה שלא יפטרו אותי עד אז.(כוונתי היא ברגע שמיסתיימים לי הימיי מחלה אותם צברתי)מה הפרוצודורה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה -מיצוי ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 19:28
לאחר שמיצית את ימי המחלה אינך זכאי עוד לתשלום מהמעסיק עבור ימי ההיעדרות. אתה יכול פנות לביטוח הלאומי. הפנה את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתן הודעה מוקדמת
ש
|
03/06/2009 19:14
ב- 26 לאפריל התחלתי לעבוד בחברה בע"מ. חתמתי על חוזה עבודה בו יש סעיף : "תקופת הניסיון הינה למשך ששה חדשי עבודה מתחילת עבודתך. במשך תקופת הניסיון ניתן להפסיק את עבודתך באופן הדדי בהתראה של 14 יום." אך לא רשום ולא חתמתי על מה חל במידה ולא ניתנת התראה מצד המעביד או העובד של 14 ימים. בתאריך 1/6/09 שלחתי מכתב התפטרות. כעת הם גבו לי מהמשכורת 14 ימי עבודה . אני עובדת שם חודש ושבוע. 1) האם אני צודקת לגבי עניין הסעיף שלא מצויין שם מה חל במידה ואני / המעביד לא מקיימים סעיף זה? 2) כמה ימי "פיצוי" עלי לשלם למעביד לפי חוק? יום או יומיים או יום וחצי ? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 19:27
כאר החוזה מרע את מצב העובד לעומת החוק, החוק גובר. על פי החוק עלייך לתת יום אחד של הודעה מוקדמת. אם ניכו משכרך 14 יום היה עליהם לשלם עבור 13 יום, ואם עבדת את היום הנוסף היה עליהם לשלם עבורו. עובד שלא נתן הודעהמוקדמת ניתן לנכות משכרו את דמי ההודעה המוקדמת. מעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת - חייב לשלם את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה, שאלה קטנה נוספת
ש
|
03/06/2009 19:37
היכן ניתן למצוא את החוק שבו נאמר שאם חוזה עבודה מרע את מצבו של העובד לעומת החוק- דהיינו החוק יקבע. ולא ענית לי על השאלה, האם הסעיף שלהם בכלל עילה לגבות 14 ימי עבודה? הרי לא רשום מה יחול במידה ולא יתקיים ההסכם על אחד מהצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
04/06/2009 19:47
יציר הפסיקה ולא במפורש, ובכל מקרה אין עילה לנכות ממך 14 יום. אולי יום אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוג פרטי - ביטוח?
ירון נ'
|
03/06/2009 18:52
אני מעוניין לעשות חוג פרטי בביתי לילדים בגלאי יסודי במהלך החופש הגדול. הנחתי כי יש צורך בביטוח מסוים, והשאלה הנשאלת היא - איזה? איפה עושים אותו? למי פונים? ואם אפשר לקבל אומדן גס וכללי למחיר אשמח. תודה רבה! ירון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 18:57
פנה לפורום נזיקין וביטוח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה
איתי
|
03/06/2009 17:22
האם עובדת יכולה לחזור מחופשת לידה ואחרי כמה חודשים להתפטר לצורך טיפול בילד ושהתפטרותה תחשב לפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 17:42
עובדת רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד תום 9 חודשים מיום הלידה. היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. אלה לא יהיו פיטורים אלא התפטרות בזכאות, מכוח החוק, לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
דנה
|
03/06/2009 16:23
פוטרתי מחברה (בידי מכתב פיטורים) , הפיטורים נעשו ללא ידיעת הוועד , המעסיק טוען שלא הועברו לו הרשימות עם חתימתי לוועד לכן מפקפק בחתימה שלי לוועד. אני כרגע יושבת בבית , הוועד אומר לי שהמעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה אם אני רוצה לאותו תפקיד או לתפקיד אחר באותו מהות . ב 15 לחודש עלי לקבל את הפיצויים . שאלתי היא, האם המעסיק מחוייב לתת לי הסתגלות כמה חודשים או איזה שהוא פיצוי לגבי זה שפיטר אותי ללא הסכמת הוועד בלי שום קשר לפיצויים , אנשים שפיטר לפניי קיבלו הסתגלות . אני עובדת שם 10 שנים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה של הסכם
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 16:37
קודם כל, אם פטרת בניגוד להסכם קיבוצי, מדוע הועד וההסתדרות לא נוקטים בצעדים משפטיים להחזרתך לעבודה? תנאי הפרישה שלך קבועים בחוק או בהסכם הקיבוצי. אם פוטרת שלא כדין את יכולה לקבל בבית הדין לעבודה פיצוי על פיטורים שלא כדין. כרג לא ניתן לקבוע אם אכן זה המצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שעות נוספות
אסנת
|
03/06/2009 15:48
האם ניתן לשלם שעות נוספות של חודש קלנדרי בתשלום השכר של החודש העוקב או שמדובר בהלנת שכר של חודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא.
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 16:35
יש קושי עם הכנת המשכורת. לכן מותר לשלם עד ה-9 לחודש. תשלום בחודש העוכב הוא הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שואלת בפעם השלישית בבקשה שעורך הדין יענה לי
יעל
|
03/06/2009 15:18
שלום רב אני בהריון בסוף חודש שביעי, אתמול הייתי בבדיקה אצל רופא הנשים שלי שפקד עלי 21 ימי מנוחה בבית מכיוון שהעובר נמוך מדי ויש סכנה ללידה מוקדמת, הרופא שלח אותי לבדיקות נוספות וביקש שאעשה מוניטור לבדיקת צירים כל כמה ימים. שאלתי היא כזו: אני עובדת במקום עבודתי שלוש שנים כיצד מתבטאים ימי המחלה שנתן לי הרופא מבחינת משכורת? ושאלה נוספת- בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל תלושי אוכל בסך 300 ש"ח בכל חודש האם צודקת המנהלת שלי שטוענת כי אני לא אמורה לקבל אותם בגלל הסיבה שאני 3 שבועות לא אהיה בעבודה (למרות שזה בהסכם העובד מעביד שלי)? תודה מראש והמשך יום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - היעדרות בהריון
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 16:35
ההיעדרות דינה כדין מחלה, ויש לשלם לך דמי מחלה בהנחה שיש לך יתרת ימי מחלה. ימי המחלה נצברים מתחילת העבודה, יום וחצי לחודש, ונצברים עד 90 יום. לעניין תלושי אוכל - אם הם מיועדים לאכילה ואת אינך באה לעבודה, ממילא גם אינך אוכלת ולכן אינך זכאית לתלושי אוכל. השווי את המצב לחופשה. האם בחופשה קיבלת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לזכאות לפיטורים
g
|
03/06/2009 14:44
המעביד צריך לשלם לי פיצוי פיטורים כי אני לא יכול להופיע לעבודה עקב מצבי הרפאוי גם עם אין לי כבר ימי מחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בדיוק
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 16:32
אם אינך יכול לעבוד עקב מצבך הרפואי (ואת זה צריך לקבוע רופא ולא הרגשתך הסובייקטיבית), מותר לפטר אותך ויש לשלם פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ליווי בטיול למשך 36 שעות רצופות בי"ס פרטי תיקון
צבי שוכמן
|
03/06/2009 14:06
מורה שעובדת 6 שעות ליום, 5 ימים בשבוע בבי"ס פרטי, ללא הסכם קיבוצי. המורה יצאה ללוות טיול שנתי של בית הספר, למשך 36 שעות, כולל לינה. האם היא זכאית לשעות נוספות ואיך לחשבן. איך להתייחס לרצף השעות לגבי התשלום ביום השני של הטיול (האם יום חדש, או המשך של שעות נוספות)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ליווי בטיול
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 14:16
קודם כל, יום העבודה השני הוא יום חדש. יש להניח ששעה שהמורה ישנה, היא אינה עובדת. יש לשלם שעות נוספות ביום הראשון, מסיום יום העבודה הרגיל ועד סיום הפעילות בערב.ביום השני - תחילת יום העבודה בבוקר ושעות נוספות עם סיום יום העבודה הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיטורין
g
|
03/06/2009 13:43
שלום רב לאחרונה היתי בחופשת מחלה וכעת הרופא שלי לא יכול לתת לי יותר ימי מחלה מבחינת חוק ואני עדיין לא מסוגל לעבוד . האם בגלל שאין לי יותר ימי מחלה ואני מודיע לעבודה שאני לא מרגיש טוב עדיין הם יכולים לפטר אותי מבלי לשלם לי פיצויי פיטורין הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מחלה
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 14:03
אינך יכול להיעדר מהעבודה מסיבות רפואיות ללא אישור רפואי. המעסיק רשאי לדרוש אישור רפואי, ואם לא תציג אישור כזה, הוא לא יהיה חייב לשלם לך דמי מחלה. מותר למעסיק לפטר אותך אם אינך יכול להופיע לעבדה עקב מצבך הרפואי, ובמצב זה יש לשלם לך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד רענן- הוספתי לך את העדכון. תודה על ההתייחסות
לת
לי
|
03/06/2009 13:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
???
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 13:06
שרשרי בהמשך להודעה קודמת. אין לי מושג על מה את מדברת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובדת בהריון
רענן
|
03/06/2009 12:48
לפני כשישה חודשים שכרתי עובדת לעבודת שיווק טלפוני, החודש הראשון היה מעולה תוצאות טובות והרבה מרץ, אז הגיעה הודעה שהיא מתחתנת ובעצם נעדרה חודש וחצי, כשחזרה חלה התדרדרות עד אפס מכירות בחודש האחרון. היא לא מוכנה לשום הסכם לגבי עזיבה או הקטנת המשרה, אי לכך פניתי לתמת לקבל אישור לפטרה, הגיע זימון לשימוע, מה צפוי שם ואיך להתכונן ? תודה על הסיוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע במשרד התמ"ת
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:55
ספר את האמת. נסה לשכנע שהפיטורים אינם נובעים מההריון ואינם עקב ההריון. וגם אז הסיכויים לקבלת היתר אינם גבוהים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיוע לפי סעיף 13 לבתי המשפט
זהר
|
03/06/2009 11:30
מנהל מסר לי בסביבות השעה 20:20 בערב (אחרי יום העבודה) בתאריך 21/06/2007 (יום חמישי) לא להופיע יותר בעבודה מיום ראשון ואקבל הודעה בהמשך לגבי המשך העסקתי בחברה (שעבדתי מעל כשנה לעיתים 320 שעות בחודש לעיתים מעל 45 ימים רצופים ללא שום יום מנוחה 7 ימים בשבוע). שלחתי מכתב זועם להנהלת החברה לאחר מכן (כזכור לי ביום שבת - 23/06/2007) בפקס בו אני מרגיש שניצלו אותי ואת תמימותי, הפלו אותי לעומת אחרים ולא שילמו לי את מלוא שכרי בהתאם לשעות הרבות (כן שילמו לפי שעות דבר שמוכיח ככל הנראה שבאמת עבדתי כמו עבד) ואני דורש מעל 100,000 שח בגין כל עוול זה תוך הסברים מפורטים. הייתי זכאי גם לימי חופש. רק במהלך חודש יולי 2007 החברה שילמה את השכר של חודש יוני. מכתב פיטורין ולא העתק הגיע אלי באמצע חודש יולי 2007. דרשתי מקורי ולא העתק. החברה מסרה שהם שלחו בדואר רשום. שביקשתי לדעת את המספר של הדואר הרשום לא נענו ולא שלחו לי אותו. רק בשבוע האחרון של אוגוסט 2007 באתי לאסוף מהמעביד את המכתב המקורי. כעת אני רואה שהם שילמו רק עד חודש יוני 2007 את הביטוח הלאומי דרך מסמך שאני לא בטוח עד כמה האמינות שלנו טובה (מסוף מידע בביטוח הלאומי). בהתאם להמלצה של עורכת דין בכירה בדיני עבודה נפגשתי במסעדה עם רואת חשבון שנתתי לה את המסמכים שהיו ברשותי והיא העלימה לי אותם ומכחישה שנתתי לה מקוריים. העתקים בנתיים לא ניתנים לשחזור מהמחשב הקודם שלי שקרס. החברה מצידה מסרבת לתת מסמכים נוספים. שאלותי: 1. האם מישהו מיומן מוכן לערוך איתי תביעה לייצגני בנושא זה בבקשה מצבי הכלכלי קשה ויש צורך להפעיל את סעיף 13 לחוק בתי המשפט. 2. ברצוני לתבוע גם את רואת החשבון שהפרה אמון ביני ובינה לגבי המסמכים שלי. 3. ברצוני לדעת בנסיבות העניין עד מתי היה אמור המעביד להפריש לביטוח לאומי האם עד חודש יוני 2007 או עד אוגוסט 2007. זאת מאחר ונראה שהוא הפריש רק עד יוני 2007. האם ימי חופש ששולמו נחשבים כימים שיש להחשיב אותם לעבודה? אם כן אז הוא היה אמור לפחות להפריש גם על יולי 2007. אודה לכם מאוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 13???
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:54
סעיף 13 לחוק בתי המשפט עוסק ביציאת שופט לקיצבה. איך זה קשור לעניינך? מעבר לכך שאלתך מורכבת מדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התכוונתי לתקנה 13
זהר
|
03/06/2009 13:21
מה שפשוט לא בעיה. מה שמורכב צריך עורכי דין טובים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקנה 13 לאיזה תקנות?
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 13:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה מורכבת לא תמ יד מעידה על מקרה מורכב
שיר ורד
|
03/06/2009 15:38
בשלב זה נראה שעיקר הבעיה היא בניסוח מורכב ולא ברור של השאלות. כלל לא ברור שהמקרה באמת מורכב.באשר להפרשות לביטוח לאומי כדי לשאול בפורום ביטוח לאומי ולנסח את השאלה בצורה ברורה.ככלל ההפרשות לביטוח לאומי, צריכות להתבצע בכל חודש בו משולם שכר או תשלום אחר המחויב בביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיר, הפורום לא מיועד גם לשאלות מורכבות מדי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 16:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
ערן
|
03/06/2009 10:49
אשתי נמצאת כרגע בחל"ת לאחר חל"ד, לאחר מכן היא אמורה להתחי עבודה במקום חדש. במקום העבודה הנוכחי יש לה ותק של למעלה משנה ובחודשי הקיץ ישולמו דמי הבראה. מה אופן קבלת התשלום במקרה זה? ערן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בכסף ישראלי. א בצ'ק או ישירות לחשבון הבנק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2984
2985
2986
2987
2988
2989
2990
2991
2992
2993
2994
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום הוצאה לפועל
18/05/2024 | 09:06
תביעה שנמחקה שאלה מסורבלת
שלום תביעה נמחקה מאילוצים טכניים לא הוגשה מסודרת התןבע מימש בנוצלפ לפני שנה...
פורום דיני תעבורה
18/05/2024 | 07:27
למה אתה חושב שהדו"ח לא חוקי?
הי עודד,ישבת ברכב בנתיב נסיעה (כנראה), הפרעת לתנועה (אולי), יש איזו בעיה בדו"ח או יש נסיבות בהן נ...
פורום עורכי דין
17/05/2024 | 15:24
שלום
שלוםאבי זל נפטר לפני 15 שנה בערך. באחד מהאתרים שניתן לבדוק גילינו שיש קופת גמל שלו באחת מהחברות ה...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
17/05/2024 | 14:44
מעקב וחדירה לפרטיות
לעו"ד שלום רבאני בחברת סלולר גדולה (לא מזכיר את שמה)נסעתי לאילת (לביקור משפחתי) ובאותו ערב ...
פורום פלילי
17/05/2024 | 10:57
דוח על שחרור כלב בפארק
הי,ב 15 לאפריל 2023 שחררתי את הכלב שלי בפארק. בעקבות כך, פנה אלי פקח וביקש לראות תעודת זהות. ...
כניסה לפורומים המשפטיים