אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
אני מסיים מרצוני לעבוד במקום עבודה לאחר שנתיים
רוני
|
09/06/2009 15:39
האם יש באפשרותי לקבל פיצויים, לפני חודשיים הורידו לי את קרן ההשתלמות וחתמתי שאני מסכים לכך תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק אם המעסיק מסכים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על ימי חופש לאחר פיטורין
סיגל
|
09/06/2009 15:14
שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר שנה עקב צמצומים, עבדתי בחברת הייטק, ונהוג לקבל חודש הודעה מוקדמת, מאחר שאני אם חד הורית עם קשיים כלכליים, ביקשתי עוד שבועיים, כלומר חודש וחצי, ומנהלת כ"א לאחר התייעצות עם המנכ"ל הודיעה לי שהחברה החליטה לבוא "לקראתי" ואישרה לי חודש וחצי הודעה מוקדמת, במהלך ההודעה גם הגעתי לסגור חורים פה ושם ולעשות חפיפה, בסגירת החשבון גיליתי שלא שילמו לי על 12 ימי חופש שמגיעים לי, התקשרתי לחברה והחשב הודיע לי חגיגית שהארכת ההודעה המוקדמת התבצעה על חשבון ימי החופשה שלי, האם זה חוקי? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:42
מה גם שעבדת במהלך התקופה המוארכת. ההארכה מוסכמת. החופשה מקורה בחוק וחובה לשלם לך עבורה. אסור לחפוף את החופשה על ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בשכר עקב לקיחת רכב בליסינג
יניב
|
09/06/2009 15:06
אני זכאי לרכב החוזה, בשנים קודמות לקחתי רכב בליסינג מהעבודה ללא כל התחיבות או חתימה על חוזה מול המעסיק.כיום ברצוני לקחת שוב רכב אך הפעם אני נדרש לחתום על חוזה אשר לפי דעתי פוגע בזכויותי הסוציאליות וכן מסכן את הפיצויים שלי אם התפטר או יפטרו אותי. אבקש את התיחסותכם לסעיפים 2 מלא (הקטנת שכר הברוטו שלי) וסעיף 5 כולו לא כולל תת סעיף 5.1 אשר לא קשור לחלק הכספי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד בן נתן ישי וגם לכל האחרים
אלדד
|
09/06/2009 15:04
שלום לך, חזרתי לא מזמן מהדיון בענייני בבית הדין, ויצאתי בפשרה שהשביעה את רצוני, הרשמת הנכבדה נתנה למעביד להבין שכתב התביעה שכנגד אתמול בבית הדין הגיע אלי אתמול בערב, יביא אותו להוצאות כספיות בגלל להערכתי נטל ההוכחה הדי קשה בקטע של "נזקים שכביכול נגרמו לו בגין עבודתי". המעביד הגיע איתי לפשרה ובזה נגמר העניין. אני מבקש להודות לעו"ד בן נתן ישי על שענה לי אמש במיידי והרגיע אותי. תודה רבה. אני לא יודע אם זה יאה לרשום כאן את שמה של הרשמת ולכן לא ארשום, אבל אני הודיתי לה הרבה בסיום הדיון כי היא לי כמו סנגור מצויין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרות המעסיק
דני
|
09/06/2009 13:15
המעביד חייב לי פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, הפרשות לפנסיה, כעת נאמר לי שעל הסכומים הללו ישנו חיוב במס (אין לי קופת פנסיה) מה הדין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכון
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:38
א. נכון שיש מס. ב. פנה לפורום מסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שפוטר עקב חשד לגניבה
עו"ד
|
09/06/2009 11:44
שלום, שאלתי היא האם עובד שפוטר עקב חשד לגניבה (יצויין9 כי נחשד בגניבת פריט אחד) הוא מכחיש מכל ומכל גם במשטרה וגם בשימוע שנערך לו, אין כתב אישום, האם החברה רשאית לשלול לו את פיצויי הפיטורין על דעת עצמה ללא צו ביהמ"ש או הרשעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:38
שלילת פיצויי פיטורים נעשית באופן שבו המעסיק שולל את פיצויי הפיטורים, העובד מגיש תביעה, ובית הדין מחליט אם היה מקום לשלול את הפיצויים שלילה חלקית או מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
מיטל
|
09/06/2009 11:37
אני עובדת בחברה שנה וחמישה חודשים וחצי , קיבלתי מכתב פיטורין שאלותי:1. אני אמורה לקבל שכר עד ליום שעבדתי איך מחשבים יומית כאשר שכרי הוא שכר ברוטו גלובלי? 2. האם אכן מגיע לי חודש הודעה מוקדמת בתשלום דהיינו שכ"ע מלא אחד? 3. לכמה דמי הבראה אני אמורה לקבל בגין 5.5 החודשים שנותרו (על השנה הקודמת קיבלתי)? תודה לתשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:36
1. שכר חודשי לחלק לימי עבודה (5 ימים - 22, 6 ימים - 25). 2. כן. 3. החלק היחסי לתקופה שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אודה להבהרתך
מיטל
|
09/06/2009 17:40
נאמר שלי שדמי הודעה משולמים כך: חצי שנה ראשונה יום בחודש, החל מהחודש השביעי ואילך יומיים וחצי על כל חודש כך שבמיקרה שלי כוותק של שנה וחצי אני אמורה לקבל הוא 33 ימים שהם יותר מחודש עבודה. האם הנ"ל נכון? אודה לך מאוד אם תוכל לעשות לי סדר בבלגן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא נכון
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 17:54
לאחר שנה בעבודה ההודעה המוקדמת היא בת חודש. החישוב שהבאת מתייחס לעובד של פחות משנה. כל זה לעובד במשכורת חודשית ולא לפי שעות. בעובד לפי שעות החישוב שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי שמחה -ענף הטקסטיל
ריטה
|
09/06/2009 10:47
אנו עסק המשווק אך ורק מוצרי טקסטיל בדרום תל אביב , שאלתי היא אם העובד אמור לקבל תשלום מלא עבור יום הלידה של הבן + יום הברית ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ענו לך כבר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם הרעת תנאים
מממ
|
09/06/2009 10:19
שלום. ב 26 לחודש מאי הביאו לנו טפסים לחתימה על כך שאנו מסכימים להרעת תנאים כגון : שינוי בהיקף משרה ( ל 80 אחוז) , ימי מחלה לא מהיום הראשון כפי שכתוב רחוזה וכו.התנאים החדשים הם מתחילת יוני .וכבר ב- 7 לחודש המפעל היה סגור . עד היום לא חתמתי על הטפסים( כלומר עברו כשבועיים מאז שקיבלתי את הטופס) .האם זה נחשב שהסכמתי בהתנהגותי?מה הוא זמן סביר לתת למעביד הודעה שאינני מסכימה להרעת תנאים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עכשיו
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:34
עלייך להודיע מייד על התנגדותך, ולהודיע שאם בכל זאת תבוצע ההרעה, תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
מממ
|
09/06/2009 18:40
אבל אני רוצה קצת לחשוב זו בכל זאת החלטה גורלית .המעסיק לא חייב לתת לי קצת זמן לחשוב??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיבלת זמן
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 21:00
המעסיק הודיע על כך ב-26 למאי. עבר מספיק זמן. אם תשתהי תיתפסי כמסכימה להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמך לשאלתי מ7/6
אושר
|
09/06/2009 09:49
אנו כן מקבלים הוצאות נסיעה כגון חופשי חודשי אבל אם אנו זוכרים היה איזה מקרה עם עובדי איקאה שהם היו מגיעים הביתה לאחר משמרת לילה לאחר שעתיים של נסיעה הביתה מורטת עצבים נסיעה ארוכה. האם יש אפשרות לבדוק את הנושא של תזמון חזרה של עובד הביתה לאחר משמרת לילה אשר משתמש בהסעה כי אין תחבורה ציבורית בשעות אלו של הלילה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון בחוק
לימור
|
09/06/2009 09:38
האם זה נכון שיש תיקון בחוק פיצויי פיטורין ואדם שמתפטר מגיע לו פיצויים יש שמועה כזאת ואשמח אם תענו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אגדה אורבנית
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 09:48
לא ולא. הייתה הצעה בכנסת הקודמת. למיטב ידיעתי לא הוחלה עליה רציפות, מה שאומר שהיא מתה, נקברה, ולא קיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיכוב טופס 161 ע"י המעביד
משמש
|
09/06/2009 09:38
שלום, לפני 4 חודשים התפטרתי מהמקום שעבדתי בו במשך 7חודשים. היה לי שם ביטוח מנהלים וקרן השתלמות. מקום העבודה העביר לי טפסים לשחרור הפוליסות אבל לא העביר את הטופס 161. חודשיים לאחר שעזבתי הם שלחו לי חשבונית לתשלום על תיקוני פחחות וצבע שנעשו ברכב הליסינג שהחזרתי. כרגע הם מעכבים את ה 161 בתור עונש לזה שאני טוען שאיני חייב לשלם את התיקונים. האם אני יכול לתבוע את המעביד על הלנת כספים? האם כדאי לו לשחרר לי את הטופס מאשר להכינס לתביעה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגש תביעה
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 09:47
קודם כל, לא ברור מדוע טופס 161, שכן זהו טופס המתייחס לפיצויי פיטורים, ואתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים גם כי התפטרת וגם כי עבדת רק 7 חודשי עבודה. אם עיכוב הטופס מעכב שחרור כספי תגמולים להם אתה זכאי אתה יכול להגיש תביעה לצו עשה. המעסיק אינו רשאי לעכב טפסים וכספים עקב ויכוח בעניין נזק לרכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבקש לברר האם אני זכאית לקבל את הכסף הנ"ל מהמעביד
הילי לב
|
09/06/2009 09:12
שלום. עבדתי בחברה, כמעט חצי שנה, ופוטרתי כיוון שעובדת שעזבה חזרה לעבוד (יצאה לחופשת לידה, אמרה שאין בכוונתה לחזור ולבסוף אחרי 4.5 חודשים חזרה), במהלך התקופה בה עבדתי גיליתי כי אני בהריון ושפוטרתי הייתי בחודש שביעי. יש לציין כי המעביד לא רצה בשום אופן לחתום איתי על חוזה עבודה מסודר, ולאחר 3 חודשים סרב להפריש לקופתי את התנאים הסוציאליים (גמל, פיצויים וכו'), אמר שאין לו כסף ושיהייה לו יפריש. לאחר שפיטר אותי טען שיתן לי חלקו בגמר חשבון, יגלם ויוסיף למשכורת האחרונה. עכשיו מסרב גם לזה וטוען שלא מגיע לי כלום למרות שבאתי לעבודה היתה לי קופה ממעביד קודם למיטב ידיעתי הוא חייב להפריש לי את הסכומים הללו לאחר 3 חודשים רטרו אקטיבית. אשמח ליעוץ , ולדעת האם אני זכאית לסכומים הללו וכן מה עלי לעשות. רק אציין כי פוטרתי שבוע לפני שמלאו לי 6 חודשי עבודה, ושכיון אני באמצע חודש שמיני. תודה מראש הילי לב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת זכויות נרחבת
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 09:22
לא ציינת א הודעת למעסיק על ההריון. כי אם פוטרת עקב ההריון את יכולה לטעון שפוטרת בניגוד לחוק שוויון הזדמנוות בעבודה. את גם יכולה לטעון שפוטרת שבוע לפני תום 6 חודשים כדי להימנע מהצורך לבקש היתר לפיטוריך. אם יש לך הסדר פנסיוני מיטיב היה על המעסיק להתחיל להפריש מייד עם תחילת עבודתך, לאותה קופה ובאותם שיעורים. גם בעניין זה יש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובתך..
הילי לב
|
09/06/2009 09:39
ראשית תודה על עזרתך... האם עלי לפנות לבית הדין לעבודה ? או שעלי לשכור עו"ד לשם כך? או אולי לפנות לסיוע משפטי... תודה שוב... הילי לב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 09:43
את יכולה לפנות לעורך דין, זו ברירת המחדל. את יכולה לפנות לסיוע משפטי, אם את עומדת בקריטריונים. תביעה היא לבית הדין לעבודה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב אי תשלום משכורת
עירית
|
09/06/2009 08:18
למרות הבטחות של המעביד לא קיבלנו משכורת מחודש אפריל הבהרתי לו שאני בחובות וחייבת את הכסף. האם כשאעזוב ביוזמתי את מקום העבודה אהיה זכאים לתשלום דמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות על דמי אבטלה - לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 08:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה החוק אומר?
יניב
|
09/06/2009 04:12
ראיתי שמצויין כי עובד מעל 6 שעות זכאי ל 3/4 שעה הפסקה. מה אם הוא עובד מעל 10 או 12 שעות? ובנוסף האם הוא זכאי לארוחה על חשבון המעביד ב-12 שעות עבודה? האם על פי חוק מעביד חייב לחתום על טופס לתביעת אבטלה אם העובד מבקש? במידה ואחת מהתשובות היא כן- אודה לכם אם תרשמו היכן אני יכול לראות זאת. תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 08:58
אין להעביד עובד מעל 12 שעות ביום. אין זכאות בחוק לארוחה. 3/4 היא מינימום. אפשר לתת עד 3 שעות. בעבודה שאינה עבודת כפיים - מותר להעביד 8 שעות לפני ההפסקה. הכל בחוק שעות עבודה ומנוחה. בכל הנוגע לדמי אבטלה - שאל בפורום ביטוח לאומי. ככלל על המעסיק לפעול בתום לב, וניתן לטעון שסירוב לחתום הוא התנהגות בחוסר תום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה קורה אם אני עובד יותר מ-12 שעות?
יניב
|
09/06/2009 12:36
תודה רבה על התשובה המהירה! על איזה חוק עובר המעביד אם אני עובד יותר מ-12 שעות (כבר יצא לי כמה פעמים 14 ש'..) ומה דינו? שוב תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה ומנוחה.
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:32
מצא אותו ב"ויקיטקסט".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כפיטורים
אסף
|
09/06/2009 03:03
שלום, עבדתי כעשר שנים בעסק,שבו הבעלים היתה בת הזוג שלי. לאחר שדרכנו נפרדו בתור זוג, לא יכולתי להמשיך ולתפקד בעבודה. עקב כך הודעתי למעסיקתי שאיני יכול להמשיך בעבודה. האם במקרה כזה אני זכאי לקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 08:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחל"ת אחרי לידה
מור
|
09/06/2009 00:34
שלום, אם אני מודיעה על התפטרות במהלך חל"ת שאחרי חופשת הלידה, האם מגיעים לי פיצויים? אם כן, אני אמורה לדרוש או שאוטומטית אני זכאית? יש דברים שחשוב לומר בהודעת ההתפטרות? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצטרפת לשאלה עם תוספת קטנה
עינת
|
09/06/2009 00:46
כיצד מחושבים הפיצויים לאחר ההתפטרות והאם אני יכולה לבקש חישוב לפי השכר שלפני ההריון אם בעקבות הההריון ירד השכר שלי בצורה משמעותית(1500 נטו פחות כל חודש-עבודה במשמרות) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 08:52
עובדת שילדה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מיום הלידה ובמקרה זה תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. חל"ת לא עוצר את הזמן, 9 חודשים מהלידה הם 9 חודשים קלנדאריים מיום הלידה. אם השכר ירד עקב היעדרויות הנובעות מההריון, יש לחשב את הפיצויים לפי השכר המלא האחרון שלפני הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
מור
|
09/06/2009 11:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקטנת משכורת ללא הודעה מראש ופיטורים
ש. ה.
|
08/06/2009 23:20
לפני חודשים ראיתי בתלוש משכורת שהורידו לי תוספת שאני מקבל קבוע שבתי להגיש קובלנה המנהל ממוני מבית המישפט לא התיחס ובמקום הודיע לי שהו מפטר אותי אך אני אמור להתיחס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסח שוב את השאלה.
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 08:45
היא בלתי מובנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת מכרז לתפקידים פנימיים
אלכס
|
08/06/2009 22:56
שלום רב, אשמח להבהרה של המצב הבא. לפני כשנתיים עברתי לעבוד במחלקה מסויימת. לאחר זמן קצר, עובד אחר מאותה מחלקה מונה לנהל אותה. די מהר התברר שהיכולות שלי עולות בהרבה מאוד על שלו. לאחר כשנה הבחור החליט שהוא עוזב את החברה הנוכחית אך התברר שאף אחד בחוץ לא ממש מעוניין בו, אז מסיבות לא ממש ברורות החליט המעסיק לפרק את המחלקה ל-2, כאשר את המחלקה הבכירה יותר נשאר לנהל הבחור הנ"ל ואני הופקדי על המחלקה ה"תחתונה" יותר. יש לציין כי נראה שיקוליי ההקמה אינם מקצועיים וחלוקת העבודה ביניהן היא לכל הפחות מה אותו בחור רוצה לעשות ומה לא. במהלך השנה האחורנה אותו בחור שיבש באופן מודע את העבודה שלי. יש לי הוכחות מוצקות (!) שמוכיחות זאת. הדבר פגע גם בעבודה השוטפת שלי ושל הצוות שלי וגם בלקוחות החברה. למרות הצגת כל ההוכחות למעסיק, לא ננקטה נגד הבחור שום פעולה משמעותית. לפני כשבוע המעסיק העביר את הבחור באורח פלא אל מחלקת ההנדסה בחברה. קישורי הבחור אינם תואמים כלל את התפקיד, לא ברקע ולא בעבודה. הדבר נעשה ב"שחור" ללא שום מרכז. לא נעשה שום ניסיון לברר את המועמד המתאים ביותר. יש לציין שלגבי כל משרה אחרת דואגת החברה להוציא מכרז הן לעבודים והן החוצה ! האם פעולת המעסיק חוקית ? האם קיימת עילת תביעה נגד המעסיק על אפליה בקידום ? תודה רבה וערב טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר השיב
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 08:44
לא ניתן להשיב על שאלתך בלא להבין באיזה מקום עבודה מדובר. פרטי? ציבורי? מה חל עליו? הסכם קיבוצי? תקשי"ר? נוהלים כלשהם? אם מדובר במעסיק פרטי הפועל על פי החוק ומעסיק עובדיםבחוזים אישיים, אין עילה לתביעה. אין חובת מכרז בגופם פרטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת מכרז לתפקידים פנימיים
אלכס
|
09/06/2009 10:08
קודם כל תודה רבה. שנית, המקום הוא פרטי (החברה נסחרת בבוסרה אם זה רלוונטי) המעסיק עובדים בחוזים אישיים. המקום ממנו הבנתי כי העסק לא מתנהל לפי חוק הוא המאמר הזה - http://www.hamishpat.com/Courses/99319/319-article5-shlomit-yanisky-ravid.doc האם לא כך הדבר ? אני מודה על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עירוב מין בשאינו מינו
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 16:32
עשית סלט. המאמר ששלחת מתייחס לחברה שיש בה הסכם קיבוצי. קרא שוב, אי אפשר להבין מהמאמר שיש חובה לקיים מכרז בכל מקום עבודה, ודאי מקום עבודה כמו שלך. אם נערך מכרז, חלים עליו כללים, אבל זה במקום שבו חובה לקיים מכרז, בין מכוח חוק ובין מכוח הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום גלובאלי
אבי
|
08/06/2009 22:17
בעקבות החוק החדש,האם תשלום גלובלי הוא חוקי? בפורום נתקלתי בתגובה של עו"ד אקרמן האומרת שהחוק החדש אינו מתייחס לתשלום הגלובלי ואין להגדיר את השעות מעבר לשעות הרגילות כנוספות. אז כיצד יש להגדיר אותן? בתגובה נוספת של עו"ד בן נתן מצויין ש שכר גלובלי אסור שכן יש להפריד בשכר בין שכר היסוד לשעות נוספות לתשלומים סוציאליים וכו]אז כיצד יש לנהוג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה -איסור שכר כולל
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 08:41
מבלי לנסות להיכנס בין שנ עמיתי המלומדים, איןלשלם שכר הכולל שעות נוספות לעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו. עובד כזה העובד שעות נוספות זכאי לגמול שעות נוספות על פי הקבוע בחוק, מעבר לשכר היסוד. מותר לשלם תוספת גלובלית עבור שעות נוספות, בתנאי שהיא מפצה על עבודה בפועל בעות נוספות ומשולמת גם כאשר העובד אינו עובד שעות נוספות. תוספת עבור , בפועל או גלובלית, אינן נכנסות לחישוב לצורך פיצויי פיטורים ולא חלים עליה תשלומים סוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2977
2978
2979
2980
2981
2982
2983
2984
2985
2986
2987
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צוואות וירושות
05/05/2024 | 13:43
עיקול בחשבון בנק לאחר פטירה
אדם נפטר. בחשבונותיו היו רק קצבאות ביטוח לאומי שלא נמשכו ב-30 יום. גוף שלח בקשת עיקול לבנק לאחר ...
פורום דיני בנקאות
05/05/2024 | 13:42
עיקול בחשבון לאחר פטירה
אדם נפטר. בחשבונותיו היו רק קצבאות ביטוח לאומי שלא נמשכו ב-30 יום. גוף שלח בקשת עיקול לבנק ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
05/05/2024 | 13:21
מכירת דירה בזמן שכירות
שלום,אני רוכשת כבר כשש שנים דירה. הבעלים החליט למכור את הדירה החודש מרץ נמסר לי על כך. ביום חוזה ...
פורום דיני מיסים
05/05/2024 | 11:58
מגורים בחו"ל, עבודה בארץ
שלום,בעקבות נסיבות אישיות, אאלץ לשהות בחו"ל תקופה ממושכת בשנה הבאה (רוב השנה).אני מעוניין לשמור ע...
פורום רשלנות רפואית
05/05/2024 | 09:55
יבנה
ליבי אשמח לדעת איכן עשיתם איבחון חוזר
כניסה לפורומים המשפטיים