פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

האם מעסיק חייב לתת למלצר מלבד שכר העבודה גם טיפים

טלי

07/06/2009 10:28

זכויות מלצרים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

07/06/2009 16:10

ימי חופשה במקביל לחופשת לידה

יעל ל

07/06/2009 09:19

או תשלום יום הדרכה והוצאותיו והורדת שעות ממה שנעשה

אבי

07/06/2009 01:48

זומנתי ליום הדרכה בתאריך 2.6.09 לנציגי מכירות ברשתות שיוק.ההדרכה נעשתה במסגרת חברת "בנפיט". בהגיעי ליום ההדרכה נאמר לי כי לא ישולם לי כל שכר על יום ההדרכה,אלא אם כן אעבוד לפחות 100 שעות באותה המשרה. באותו המעמד אף הוחתמתי על מסמך שאומר כן. אותו המסמך שעליו הוחתמתי לא ציין את הסכום שאותו אקבל גם במידה ואעבור את אותן 100 השעות. בנוסף,עלות הנסיעה שלי ליום ההדרכה היה 29.5 ש"ח לכל כיוון(דהיינו 59 שקלים סך הכל). בתאריך 3.6.09 יצר איתי קשר מנהל אזורי מטעם החברה ואמר לי להגיע לאחת מרשתות השיווק בשעה 15:00. הגעתי לרשת השיווק בשעה 15:15. בשעתיים וחצי הראשונות היתה נציגה נוספת במקום שעסקה במכירות ותוך כדי הסבירה לי מה היא עושה. בשעה 20:46 התקשר אליי אותו מנהל אזורי ואמר לי "סגור את העמדה,ותרשום לעצמך בדף המסכם שעבדת מ16:00 עד 20:00". שאלתי אותו מדוע לא לרשום מהשעה שבה הגעתי (15:15) ואת השעה שבא אני מסיים בפועל,והוא אמר "לקח לך זמן להיכנס לעניינים ונציגה ב' הסבירה לך באותו הזמן.אני 'מפרגן' לך 4 שעות במקום שתרשום שעתיים". בפועל כתבתי בדף המסכם את השעות האמיתיות שבהם התחלתי וסיימתי. -האם הייתי צריך לעשות כן או לכתוב מה שהמנהל האזורי אמר? - אם בכלל חוקי מבחינתו לומר לי לכתוב פחות שעות ממה שעבדתי בפועל כי לדבריו "לקח לי לזמן להיכנס לעניינים"? -האם מותר להם שלא לשלם לי על יום ההדרכה או לפחות על הנסיעות של אותו יום? -הנני חייל משוחרר ואיני בקיא בדינים ובחוקים,ואשמח לדעת מה אמורים לשלם לי. אשמח ליעוצכם.ישר כוח. אביחי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשלום יום הדרכה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

07/06/2009 16:14

ראשית תודה רבה על העזרה.לאחר המקרה הנ"ל שהיה לי

אבי

07/06/2009 19:12

עם המנהל האזורי (שאמר לי לכתוב שעות שונות) החלטתי כי לא מקובל עלי לעבוד מול אדם ללא יושרה,וברצוני להפסיק עבודתי במקום(לאחר כ6 שעות עבודה). האם למרות החוזה שעליו חתמתי (שאם לא אעבוד 100 שעות לפחות לא אהיה זכאי לתשלום יום הדרכה ו/או הוצאותיו) אוכל לדרוש את התשלום הנ"ל? ככה השתמע מדבריך וברצוני לוודא לפני שאני דורש את התשלום על יום זה והוצאותיו. שאלתי השניה היא,האם בכלל להחתים עובד על טופס מסוג זה הוא חוקי? תודה רבה על העזרה,המון הצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

08/06/2009 14:57

אמת.מסמך זה אינו התחייבות לעבוד 100 שעות, רק תנאי

אבי

09/06/2009 03:21

הגדרת שעות עבודה

שאול

06/06/2009 23:59

אני עובד בחברה תעשיית בתפקיד שיווקי מעל 10 שנים. במסגרת התפקיד שעות העבודה שהוגדרו הן 8:00-17:00. כאשר היה ידוע מראש שהתפקיד מצריך עבודה נוספת בשעות לא מוגדרות (כמה שצריך) אך מעולם הנושא לא צויין בשום מסמך או נחתם בחוזה. בעקבות השינוי בחוק, נדרשתי כעת לחתום על כך שחוק שעות העבודה והמנוחה אינו חל עלי מתוקף תפקידי. אני לא מגיע למשרד בד"כ ולא מחתים כרטיס . בד"כ נייד בין לקוחות.האם זה חוקי לחתום על מסמך שבדיעבד מכשיר את מה שהיה ומה שיהיה בשנים הקרובות?. האם אתה ממליץ לחתום על מסמך שכזה שבעיני נחשב בעייתי. כמו כן, התפקיד אינו משייך אותי לצמרת הניהול של החברה(אינני חבר הנהלה) והשכר הברוטו הוא קצת מעל 12000 ש"ח (לא כולל הרכב והטלפון) אך השעות שאני משקיע בעבודה לעיתים עולות על 14 שעות ביום בממוצע(החישוב כולל עבודה בשישי- שבת במידת הצורך). האם זה הזמן להגדיר את היקף המשרה לעתיד ? כמה מצפים ממני להשקיע או על כמה שעות מוכנים לשלם?. האם למושג "גלובלי"יש בכל זאת גבול עליון שמעליו זה הופך ללא חוקי? ולביכום, כיצד כדאי לנהוג במקרה כזה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

07/06/2009 16:17

הגדרת שעות עבודה

שאול

08/06/2009 16:37

תודה, אני רוצה להבין יותר את סעיפים 2 ו 4. סעיף 2- עצם הפניה לעובד לחתום על טופס חלות החוק אינה חוקית (אם הבנתי נכון)?זה אינו יכול להוות תנאי להמשך העסקה או למעשה עילה לפיטורין? סעיף 4. אם שכר גלובלי אסור למעשה. אז אני צריך לראות בתלוש שכר יסוד. שכר שעות נוספות שנצטרך להגדיר כדי לעמוד בחוק. ומה דין העמלות האם הן יכולות להיות תחליף להגדרת שעות נוספותכסכום קבוע מידי חודש ונניח התחשבנות סופית אחת למס' חודשים? (קיזוזים)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים עקב הפחתת שעות עבודה?

נבוך

06/06/2009 23:12

יציאה לגימלאות

שירי

06/06/2009 20:50

יציאה לפנסיה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

07/06/2009 16:18

הזכות לפיצויים

מירב

06/06/2009 19:03

תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה

א.ר

06/06/2009 16:35

פנה לפורום נזיקין לת

עו"ד בן נתן שי

07/06/2009 16:19

פיטורים

דנה

06/06/2009 15:51

פיטורים-דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

07/06/2009 16:20

פיטורים

06/06/2009 14:11

אני עובדת בתחום החינוך, לאורך כל שנות עבודתי במקומות שונים פיטרו אותי כל שנה כדי למנוע ממני זכויות, קביעות, תשלום על החופש הגדול וכו'. בפועל תמיד היו מרוצים ממני והיו מקומות בהם המשכתי את עבודתי ואף קודמתי. כיום אני עובדת במסגרת עמותה, ברור לשני הצדדים שאמשיך גם בשנה הבאה, האם הפיטורים חוקיים, האם אין איזה תשלום שניתן לתת לי על חודשיים ללא עבודה? שאלה נוספת- ישנם חוקים שהמעביד שלי אינו פועל לפיהם, לא קיבלתי הסכם עבודה כל השנה למרות שביקשתי, לא יידעו אותי לגבי פנסיה וניסו להתחמק מכל מיני חובות שלהם. הצלחתי לעמוד על כמה מזכויותיי אך ישנן עוד. החשש הגדול שלי הוא שהם עלולים שלא לאשר את המשך עבודתי בשנה הבאה אעפ"י שאני יודעת שהם היו רוצים עוד עובדים מסורים כמוני. האם להמתין עד סוף החופש הגדול או לפעול עכשיו? תודה ושבוע נפלא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אשמח למענה לת

08/06/2009 00:29

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

08/06/2009 15:02

פיטורים שנועדו אך ורק על מנת לשלול ממך קביעות, צבירת וותק וזכויות ללא קיום שימוע וללא כל סיבה אחרת אסורה. הסכם עבודה המעסיק אינו חייב לתת לך אבל הוא חייב לתת לך הודעה על תנאי עבודה בהתאם לחוק הודעה על תנאי עבודה. פנסיה הוא חייב לשלם לכל הפחות מינואר 2008. את יכולה לדרוש את כל זכויותייך כבר עכשיו והמעסיד, אפ יפטר אותך רק בעקבות דרישות אלו, יהיה חשוף לתביעה. יחד עם זאת, אפשר לעשות זאת בלי לעורר מלחמה אלא רצוי בשיחה פתוחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיום עבודה

שמעון

06/06/2009 12:36

סיום עבודה - דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

07/06/2009 07:55

שכר מטפלת

אירית

06/06/2009 12:21

שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

07/06/2009 07:53

פיצויים וביטוח לאומי

מיכל

06/06/2009 10:44

פני לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד לילך אקרמן

07/06/2009 07:51

קביעות

ויקי

06/06/2009 09:38

תשלום פיצויים ודמי הבראה

רון שובל

06/06/2009 09:13

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

07/06/2009 07:51

עזיבת עובדת משק בית ופיצויים

לילך

06/06/2009 03:03

עוזרת הבית שלי עומדת לעזוב לאחר 8 שנות עבודה, ביוזמתה. היא עובדת אצלי פעמיים בחודש. אנחנו משלמים לה ביטוח לאומי, דמי הבראה וחופשה כחוק כמובן וגם נסיעות. היא נהגה להגיע בהסעות ממקום מגוריה עד לפתח ביתנו, אך מאחר והיא הסתכסכה עם הנהגים הם מסרבים לקחת אותה ואני נאלצת לקחת אותה לתחנת אוטובוס מרוחקת (איזור מושבים, אין תחנה קרובה). היא כנראה אף מצאה עבודה אחרת. עם כל זאת, היא עומדת לעזוב וטוענת שמגיע לה פיצויים. עד כמה שידוע לי בנסיבות אלו לא מגיע לה פיצויים מאחר שלא רק שהיא עוזבת ביוזמתה אין הרעה בתנאים מהצד שלנו או כל סיבה נראית לעין המצדיקה תשלום פיצויים. האם זה נכון? היא אינה זכאית, אכן?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות - דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

07/06/2009 07:50

הפרשות ?

דנה

05/06/2009 17:58

הפרשות -דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

07/06/2009 07:49

רוזה

התפטרות בחופשת לידה

05/06/2009 17:03

התפטרות בחופשת לידה

רוזה

05/06/2009 16:59

התפטרות בחופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

07/06/2009 07:48

סעיף 14 המשך... המשך...

דנה

05/06/2009 08:48

הוועד הוא רק מהשנה האחרונה , אחרי שהחברה נמכרה לאנשים אחרים , ואחרי שצצו מחדלים רבים וליקויים רבים במערכת (כמו טופס סעיף 14 ששורבב לניירת של הסוכן ביטוח בטענה שאנו עוברים ממבטחים לפניקס . יש לציין שמשנת 2001 - 2003 הייתי במבטחים . האם כדאי ללכת לתביעה פרטית או ייצוגית דרך הוועד החדש ? האם טענה שבכול השנים אנשים שפוטרו דרך המעסיק הראשון , קיבלו את כול הפיצויים . האם יכול להיות שכל כך הרבה אנשים לא ידעו את מהות הסעיף ובכל זאת חתמו עליו? נעשה שקר ועוול לאנשים שועבדים שנים יש לציין ששני אנשים לפניי פוטרו וקיבלו את הפיצויים במלואם +הסתגלות ואמרו להם אם תשבו בשקט תקבלו . האם זה לא תקדים כל שהוא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ראשון	קודם		2981	2982	2983	2984	2985	2986	2987	2988	2989	2990	2991	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 17/05/2024 | 22:35 מותרת "הסעה שיתופית" לפי 84א (5) בר...

פורום הוצאה לפועל 17/05/2024 | 22:09 חוב בהוצאה לפועל עקב אישפוז שלום, אמא שלי בת 75 הייתה מאושפזת בבילינסון עקב ארוע מוחי. קיבלה מכתב מהוצאה לפועל על חוב של 1500...

פורום עורכי דין 17/05/2024 | 15:24 שלום שלוםאבי זל נפטר לפני 15 שנה בערך. באחד מהאתרים שניתן לבדוק גילינו שיש קופת גמל שלו באחת מהחברות ה...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 17/05/2024 | 14:44 מעקב וחדירה לפרטיות לעו"ד שלום רבאני בחברת סלולר גדולה (לא מזכיר את שמה)נסעתי לאילת (לביקור משפחתי) ובאותו ערב ...

פורום פלילי 17/05/2024 | 10:57 דוח על שחרור כלב בפארק הי,ב 15 לאפריל 2023 שחררתי את הכלב שלי בפארק. בעקבות כך, פנה אלי פקח וביקש לראות תעודת זהות. ...

כניסה לפורומים המשפטיים