אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תשלום עבור שעות נוספות
אייל
|
08/06/2009 20:18
לאחרונה פוטרתי מחברת היי טק בתקופת עבודתי בחברה עבדתי שעות נוספות רבות מאד בעיקר מהבית ללא תמורה האם אני זכאי לתבוע את החברה על השעות שלא שולמו שהרי מדובר בשעות רבות מאד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
עו"ד רענן קריב
|
09/06/2009 08:36
השאלה היא האם יש בידך רישומים שיאפשרו לך להוכיח את הכמות לה אתה טוען.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורין
אייל
|
08/06/2009 19:22
יש לי 3 שאלות: א - האם כאשר מפטרים עובד חייבים לתת לו מכתב פיטורין ? ב - האם חייבת להופיע סיבת הפיטורין במכתב ? ג - האם עובד ראשי לסרב לחתום על מכתב פיטורין במידה וסיבת הפיטורין הרשומה במכתב אינה תואמת את הסיבה האמיתית לפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 23:11
1. כן. 2. לא אבל בשימוע שעושים לעובד חייבים להסביר לו מהי הסיבה לפיטוריו 3. בהחלט כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סחיטה עקב תשלום בשחור
איתי
|
08/06/2009 19:09
שלום. נכנסתי לגור בבניין לפני כחצי שנה. הסכם הועד עם המנקה כפי שביררתי הוא 400 ש"ח לחודש בתמורה לשטיפה פעמיים בשבוע. המנקה היא דיירת מהבניין והתשלום הוא בשחור מזה כמה כמה שנים טובות. העניין הוא שברצוננו לפטר אותה מכיוון שאינה מבצעת את תפקידה במלואו (שוטפת פעם בשבוע) ובאופן כללי איננו מרוצים ממנה. אך היא תופסת את הועד בצוואר בגלל שהוא משלם לה בשחור. מה אפשר לעשות? מה הסיכונים לועד הבית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם ב"|שחור"- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 23:10
מה זאת אומרת "תופסת אותכם בגרון"? היא לא בסדר בדיוק כמו הועד. דווחו עליה לביטוח לאומי, שלמו לה את הפיצויים שמגיעים לה, גמרו אותה חשבון והמשיכו בדרככם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה יקרה לועד? מה סכום הפיצויים?
איתי
|
09/06/2009 08:34
היא מקבלת 400 ש"ח בחודש ועובדת הרבה שנים. כיצד מחשבים את הפיצויים? כמו"כ, לאחר דיווח לסיטוח לאומי מה יקרה לועד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה שכנגד
אלדד
|
08/06/2009 18:54
ערב טוב, מחר אמור להתקיים בבית הדין דיון בנוגע לתביעתי את המעביד בגין אי תשלום שעות נוספות ויום עבודה. הנתבע הגיש כתב הגנה בזמנו ומחר מועד הדיון. כרגע הגעתי הביתה וראיתי שהוא הגיש נגדי היום בבית הדין תביעה שכנגד בגין נזקים שכביכול גרמתי לו וכו". מיותר לציין שאין בדבריו שמץ של אחיזה במציאות. להזכירכם מחר הדיון והוא צרף את זה לתיק של הדיון של מחר. איך אני אמור להתמודד עם זה? איך נוהגים במקרה כזה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה שכנגד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 18:59
מגיעים לדיון ומציינים שקיבלת את התביעה רק אתמול. מבקשים מהשופט שזה לא ימנע את קיום הדיון בתביעתך ושאם הנתבעת הייתה רוצה הייתה יכולה להגיש את התביעה במועד (כלומר במועד הגשת כתב ההגנה) ועל כן אין לכרוך את שתי התביעות יחד. לבקש שלא לדחות את הדיון ולא להתייחס לגופה של תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשית תודה מקרב לב על מהירות התשובה
אלדד
|
08/06/2009 19:09
האם הבנתי נכון? לבקש לקיים את הדיון בתביעה שלי, לציין שרק הערב קיבלתי את התביעה. איך נערכים לתביעה מהסוג הזה? ברשותי מכתבי הערכה מאנשי מקצוע שעבדתי תחת ניהולם וכו". איך צריך לנהוג עובד שמעביד בא ואומר "הוא לא מקצועי והוא עשה לי נזקים". יש לציין שכתב התביעה שכנגד נטול מיסמכים נילווים כלשהם או "ראיות אחרות". תודה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 23:08
הבנת נכון. קיים את הדיון רק בתביעה שלך ובקש לדון בתביעה שלהם רק לאחר עבור המועד להגשת כתב הגנה מטעמך. השתדל לא להיכנס לתביעה שלהם שכן אתה צריך להיערך אליה. הסבר לשופטת שאתה לא מוכן לטעון טענות הגנה כי קיבלת את התביעה רק אתמול- היא תבין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה לך
אלדד
|
09/06/2009 08:26
עו"ד בן נתן שי, אין בפי מילים להודות לך. כשאחזור לביתי אחרי הגיון אפרט כאן את מה שהיה בדיון. תחזיקו לי אצבעות, בברכת יום טוב, אלדד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד בן נתן -ברשותך שאלה קטנה
אלדד
|
09/06/2009 08:55
האם בדיון שיערך היום הרשמת יכולה לתת פסק דין על התביעה שלי? או שהיא תחכה לברור של התביעה המאוסה שכנגד?????????? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלומי ביטוח לאומי על ידי המעסיק
יעל
|
08/06/2009 15:56
האם מעסיק שלא מעביר תשלומי ביטוח לאומי עובר על החוק? מה אפשר לעשות במקרה כזה? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום ביטוח לאומי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 19:01
מעסיק שלא משלם דמי ביטוח לאומי עובר עבירה חמורה. מה לעשות- קודם כל לפנות למעסיק ולדרוש לפעול כחוק ואם זה לא עובד לפנות בתלונה למשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימים הרשומים בתלוש שכר
אנה
|
08/06/2009 15:47
בתלוש השכר שלי רשום לי ימי עבודה על פי הימים שעבדתי בפועל למרות שאני עובדת על בסיס שכר חודשי, רציתי לדעת האם יש לזה משמעות לרעתי בעתיד במידה ואעזוב את מקום העבודה, האם יש לזה משמעות בפיצויים או ביכלל. תודה מראש אנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. פשוט חייבים לרשום את זה גם אם אתה עובד חודשי.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 19:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוסר תום לב בהליך פיטורים ושאלה לגבי שיחת שימוע
טיפי
|
08/06/2009 14:33
שלום רב , לפני כחודש פורטתי מעבודתי כמנהל פרויקטים בטענה שאין מספיק עבודה ווהחברה נאלצת לקצץ. בעותה עת הייתי עסוק בפרויקטים רבים ובפעילות מלאה ואת כל עבודתי נאלצתי להעביר בחפיפה לאחרים, כמו כן החברה המשיכה וגייסה עובדים נוספים במהלך התקופה בה הודיעו לי שאין עבורי מספיק עבודה , אך לגבי הם טוענים שהסיבה היחידה היתה קיצוצים ושאין לי פעילות. כל ההתנהלות סביבי בנושא הפיטורים נראתה מוזרה וההחלטה נשמעה תמוהה לכל הדיעות . כאשר בין הייתר נרמזו לי רמזים שקיצוצים זו לא הסיבה האמיתית וישנם דברים נוספים. נערכה לי שיחת שימוע אך גם בשיחה נטען שאני מאוד מוערך ומקצועי והסיבה היחידה היא קיצוצים. ביקשתי את פרוטוקול השיחה אך הם מבחינתם טוענים כי השיחה לא תועדה ולא נרשמה ( יש לציין שזו חברה שנוהגת תמיד להוציא סיכום דיון בכל ישיבה קטנה..) הנושא נראה תמוהה יותר כאשר הקולגות שלי אשר נותרו בחברה טוענים ללחץ רב של עבודה ואפילו מחפשים מנהל פרויקטים. משהוא כאן לא נראה לי השאלה האם אוכל לטעון שהפיטורים נעשו בחוסר תום לב ? האם אוכל לתבוע על כך ששיחת השימוע נעשתה כלאחר יד ולא נרשם סיכום דיון ? אני מרגיש שהסיבה האמיתית היא שאיני מתחנף מספיק למנהלים שלי או "מקורב" כמו האחרים וזאת אף על פי שמבחינה מקצועית אני מאוד בכיר ומוערך בתחום לכל הדיעות כולל המנהלים שלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוסר תום לב בפיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 19:04
כל עובד שמפוטר זכאי לדעת מדוע הוא פוטר. ברור שהסיבה שנמסרה לך אינה הסיבה האמיתית ועל כן פיטוריך נעשו בחוסר תום לב. כמו כן השימוע שנערך לך חייב לבוא לידי ביטוי בפרוטוקול שחייבים למסור לך. יש לך עילה לתביעה. פנה לייעוץ מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מודה לך על התגובה המהירה ועוד שאלה חשובה בהקשר
טיפי
|
08/06/2009 20:37
אם אכן יש לי עילה לתבוע . אז בטרם אפנה לייעוץ משפטי , מה כבר ניתן לתבוע ? כסף ? או שאפשר להכריח את המעביד להחזיר אותי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ענף הטקסטיל {מוצרי אופנה }
ריטה
|
08/06/2009 13:53
אנו עסק המשווק מוצרי אופנה , האם אנו מחוייבים לשלם לעבוד יום עבורהולדת הבן ויום עבור הברית ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משווק מוצרי אופנה או מייצר אותם? אם משווק- האם משווק דברים נוספים?
לת
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלתי הקודמת
ריטה
|
08/06/2009 14:59
אנו עסק המשווק אך ורק מוצרי אופנה ( סדקית )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם קיבוצי ענף הטקסטיל
ריטה
|
08/06/2009 13:42
האם על פי הסכם הקיבוצי בענף הטקסטיל המעביד מחוייב לשלם יום עבור הולת הבן ויום עבור ברית מילה בלי לנכות מימי החופשה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחיקת יתרת ימי חופשה
אריאלה
|
08/06/2009 12:48
קיבלתי בחודש דצמבר מכתב מהמעסיק הדורש ממני לנצל 50 ימי חופש (מתוך 90 העומדים לזכותי)עד סוף חודש יוני ואם לא אנצל תבוטל היתרה. בהסכם העסקתי נכתב כי ימי חופשה שלא נוצלו יש לפדות מדי שנה, מה שלא נעשה אף פעם גם כי לא ביקשתי. לאור כך, האם מותר למעסיק למחוק ימי חופש צבורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:22
למעסיק אסור למחוק ימי חופשה לא מנוצלים ואולם לעובד אסור לצבור ימי חופשה משך יותר משלוש שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סבך
אריאלה
|
09/06/2009 09:04
אז איך יוצאים מהסבך? הימים נצברו ולא נפדו ועכשיו רוצים למחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
לילך
|
08/06/2009 12:21
עבדתי כסדרנית בחברה גדולה בסניף קבוע משלי יצאתי לחופשת מחלה עקב כך שהתעלפתי פעמיים בעבודה חזרתי במהלך החופשה לעבודה ושוב התמוטטתי הממונה עליי החליטה שלסניף הנ"ל אני לא חוזרת אלא עוברת להחליף במספר סניפים אחרים רחוקים יותר מביתי! האם זה נחשב להרעה בתנאים היא לא מוכנה לפטר אותי או להוציא לי מכתב שמעיד על כך שהיא לא נותנת לי לחזור לסניף שלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:23
העברה מסניף לסניך אינה כשלעצמה הרעה מוחשית בתנאי העבודה אלא אם כן המדובר במרחק נסיעה ניכר בהשוואה למקום העבודה הקודם או שמדובר בהרעה של תנאי השכר, שעות העבודה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם אם
לילך
|
08/06/2009 14:38
גם אם במקום סניף אחד אני אקבל מספר סניפים? זה תפקיד אחר ממנהלת בסניף אני עוברת להיות נציגה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
אנה
|
08/06/2009 12:13
שלום! ביקשתי מהמעביד שלי העלאה בשכר, הוותק שלי הוא 14 שנה במקום העבודה והעלאה האחרונה הייתה לפני 4 שנים, קיבלתי סירוב מוחלט עקב המצב במשק, האם יש לי זכות להתפטר ולקבל את הזכויות שלי בגין חוסר העלאה בשכר ושחיקה במשכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:25
לא. התפטרות עקב אי העלאה בשכר אינה עילה לקבלת פיצויי פיטורים אלא אם כן הובטחה לך העלאה כזו ולא מומשה ובעקבות ההבטחה ויתרת על מקום עבודה אחרת שהכנסתו גבוהה יותר ובכלך נגרמו לך נזקים. גם במקרה כזה עלייך להתריע בפני המעסיק כי אם לא יממש את הבטחתו להעלאת השכר בכוונתך להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום
אני
|
08/06/2009 11:59
שלום, אני מקווה שאני שואלת במקום הנכון, אם לאו, אודה אם תפנו אותי לפורום הנכון. אני לומדת ריקוד קרוב ל-15 שנה, אולם לא באופן מקצועי,דהיינו בחוג למחול ולא אקדמיה או אוני'. ביקשו ממני להצטרף כמורה בחוג, ואני תוהה האם זה חוקי ללמד ללא הסמכה רשמית של מוסד מוכר, למרות שיש הכשרה מטעם החוג, ופיקוח מטעם המורים המנוסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפה החוג אמור להתקיים?
לת
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום
אני
|
08/06/2009 15:15
החוג יתקיים באחד הסניפים של הסטודיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
אמל
|
08/06/2009 11:18
שלום נולד לי בן במרץ ועדיין לא קיבלתי כסף מביטוח לאומי בגין דמי חופשת לידה , במקום העבודה שלי טוענים שהם שולחים את המסמכים און ליין דרך מערכת ממוחשבת , התביעה עדיין לא הגיעה לביטוח לאומי למרות שעברו יותר משלושה חודשים , שאלתי היא האם במקרה כזה ישנה עילה לתביעה ?? המצב הכלכלי שלי הדרדר במשך שלושת החודשים שלא קיבלתי כסף ואני עלולה לאבד שנת לימודים בנוסף .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:26
דרשי ממקום עבודתך עותק של ההודעה שנמסרה לביטוח לאומי. יחד עם עותק זה גשי לביטוח לאומי. אם יסתבר שהמעסיק אכן לא העביר את הטפסים זוהי עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאחר חופשת לידה
רותם
|
08/06/2009 10:22
אני אמורה לחזור בעוד כחודש למקום עבודתי. בזמנו כאשר הביאו את המחליפה שלי אמרו לה שיש מצב שהיא תישאר מעבר לתקופת חופשת הלידה שלי וכי יש מצב שנעבוד שתינו ביחד. מאז אני יודעת שהם הביאו עוד מישהי לחצי משרה כדי שתעזור לה, וככל הנראה גם היא נשארת. השאלה היא - האם הם יכולים להחזיר אותי ולשנות לי את העבודה שלי? חצי מהעבודה שלי תהיה חלק ממה שעשיתי לפני הלידה, וחצי השני של העבודה יהיו דברים אחרים - האם זה אפשרי? אני כעיקרון מנהלת משרד, עבודה אדמניסטרטיבית. הם יכולים להטיל עלי משימות אחרות ממה שעשיתי שגם הן אדמינסטרטיביות - האם זה נחשב שהחזירו אותי לאותה משרה או שמדובר במשרה אחרת? כי אני הבנתי שהם אמורים להחזיר אותי לאותה משרה, לעשות בדיוק את אותם הדברים שעשיתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:27
המעסיק אמור להחזיר אותך לאותו עבודה ובאותם תנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות במישמרות ארוכות בתחום הסיעוד
נטלי
|
08/06/2009 10:19
אני עובדת בהוסטל בו חוסים אנשים עם מוגבלויות שונות. המישמרות שלי הן: מישמרת לילה של 12 שעות רצופות (במשך הלילה אני יכולה לנוח כי הדיירים ישנים) ופעם בחודש מישמרת שבת שנימשכת מיום שישי בצהרים ועד צאת השבת כ 30 שעות. השכר שלי בשבת הוא 30 ש"ח לשעה בלא שעות נוספות. השכר באמצע שבוע - בלילה הוא 22 ש"ח לשעה בלא שעות נוספות. מה אומר החוק לגבי שעות נוספות אלו? האם בתחום הסיעוד אין חובה לתשלום של שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות בתחום הסיעוד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:29
לאחרונה קבע בית הדין הארצי לעבודה כי חוק שעות עבודה ומנוחה חלה גם על עובדי סיעוד אשר ניתן להוכיח מתווה עבודה קבוע בו הם עובדים. משכך, על המעסיק לשלם שעות נוספות גם על שעות עבודה וכוננות ועל כן עלייך לדרוש ממעסיקך תשלום עבור שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ד וחזרה לעבודה
אשמח לתשובה
|
08/06/2009 10:17
- אם בהסכמת המעביד אני מחליטה להאריך חלד - הוא עדין חייב להחזיר אותי ל 3 חודשי עבודה? - התחלתי לעבוד באוקטובר ואמורה לחזור מחלד ביולי - פחות משנה. אם המעביד החליט שאין לי לאן לחזור - הוא חייב לשלם לי את 3 החודשים הנ"ל? האם אני זכאית בנוסף חודש התראה מראש ופיצויים? והאם אני זכאית להבראה - שכן, אם היה מעסיק אותי 3 חודשים, הייתי עובדת שם יותר משנה. - המעסיק חייב להחזיר אותי לתפקיד שלי, נכון? אם נערכו שינויים במקום ועכשיו יש לי תפקיד אחר? או חק מהתפקיד הישן וחלק משהו אחר? אני יכולה לא להסכים ועדין לקבל את כל המגיע לי? (3 חודשים וכו'...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחלד
שיר ורד
|
08/06/2009 15:59
יציאה לחלת לאחר חלד בהסכמת המעסיק (בניגוד ליציאה על פי חוק), איננה מאריכה את תקופת חובת ההחזרה לעבודה (שהיא 60 יום ולא 90 כפי שאת חושבת) , כלומר אם את יוצאת לחלת ל 30 יום , חלה חובת החזרה ל 30 יום הנותרים. המעסיק חייב להחזיר אותך לתפקיד דומה לתפקידך הקודם. בנוסף חלה עליו חובת הודעה מראש שלא תחפוף את תקופת חובת ההחזרה. חובת ההודעה מראש זהה לזו של כל עובד מפוטר בהתאם לותק ושיטת תשלום השכר. תשלום דמי הבראה ינתן רק לאחר קיום יחסי עובד מעביד בפועל לתקופה של שנה לפחות. פיטורים ללא החזרה לאחר לידה, יעשו רק על פי אישור המפקחת על עבודת נשים שלא ינתן אם יש קשר בין הפיטורים ללידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה
עדי
|
08/06/2009 09:36
שלום, האם מעבר דירה מעל 40 ק"מ בעקבות הזדקקות לעזרת ההורים לאחר לידת תאומים תזכה אותי באפשרות לחתום דמי אבטלה לאחר פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
08/06/2009 14:31
אם פוטרת ולא משנה מה הסיבה- תוכלי לפנות לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה. לצורך זכאותך מבחינת ותק ורציפות עבודה- פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות הריון - הריון בסיכון
דנה1
|
08/06/2009 09:28
שלום, הנני בהריון בסכיון גבוה, אמצע ההריון ובכל שבוע נמצאת במעקב הריון בסיכון גבוה בבית חולים. מכיוון שכך, אינני נמצאת כמעט כל היום בעבודה. 40 השעות שמקבלים בהריון כבר נגמרו לי ועל כן אלה הם ימים שיורדים לי מהשכר. האם יש דרך לקבל החזרים או להגדיל את ה 40 שעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון בסיכון גבוה
שיר ורד
|
08/06/2009 16:01
אין אפשרות להגדיל את מכסת ה 40 שעות. אם שעות אלו יוגדרו כשעות מחלה או כשמירת הריון תוכלי לקבל עבורן דמי מחלה כמקובל במקום העבודה ובהתאם ליתרה הצבורה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים על תקופת המלחמה
מירי
|
08/06/2009 09:21
שלום אני אמא חד הורית לשלושה ילדים בגילי שנה ושנתיים ,מתגוררת באשקלון. בתקופת המלחמה נעדרתי מעבודתי כשבועיים ( אני עובדת בת"א) כיוון שלא פעלו גנים ולא היה איפה להשאיר את הילדים. מעסיק שלי עד היום לא שילם לי בגלל כל מיני תירוצים. לפני כחודש פוטרתי מעבודתי . עכשיו המעסיק טוען שהחוק לא מחייב לשלם אלא התקנה בא לעודד מעסיק לשלם לעובד . האם זה נכון? נכון שמעסיק לא חייב? איזה מין פיצויי זה אם לא מחייבים את המעסיק . אותי למשל חייבו לשלם תשלום מלא על הגן לידים שלא עבד בכלל. אנא עזרו לי מה עליי לעשות??? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן יש בעיה
שיר ורד
|
08/06/2009 16:31
לאחר המבצע הכנסת היתה אמורה לחוקק חוק שיחיל תקנות לשעת חרום על התקופה הנ"ל, אך החוק לא חוקק עדיין. דובר גם על הסכם קיבוצי בין ההתסרות למעסיקים, אך למיטב ידיעתי גם זה עדיין לא נחתם. נסי לפנות להסתדרות העובדים בנגב אולי יהיה להם מידע נוסף בעניין. את יכולה גם להתקשר למעסיק ולציין שאם הוא ישלם לך, הוא יהיה זכאי לתבוע ממס רכוש את התשלום הנ"ל בתוספת 32%, אך עליו לעשות זאת עד ל 15/6 שזה המועד האחרון להגשת תביעות כאלו, צייני בפניו שאם לא יעשה זאת ובמידה ויחתם ההסכם הקיבוצי, אתתתבעי אותו ואז הוא יצטרך לשלם לך, אך יפסיד את השיפוי שיכל לקבל מהמדינה בגלל שאחר את המועד האחרון להגיש בקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2978
2979
2980
2981
2982
2983
2984
2985
2986
2987
2988
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום פלילי
04/05/2024 | 09:30
תודה על התגובה
שלום אמיר ותודה על התגובה .. כן בסוף החקירה לקחו ממני טביעות אצבע וצילום ... חודשיים אחרי החקירה ...
פורום דיני משפחה
03/05/2024 | 22:32
זכותה של הידועה בציבור לרשת
אודה לך על קבלת תשובתך . הידועה בציבור קיבלה אישור מהביטוח הלאומי שנה אחרי שאושרה הירושה . לא היה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
03/05/2024 | 20:41
האם 2 אחים יכולים לקנות אותו חלק?
3.5.24האם 2 אחים שלכל אחד מהם רבע אחוז באותה דירת ירושה יכולים לקנות רבע אחוז של אח אחד שרוצה למכ...
פורום צוואות וירושות
03/05/2024 | 20:35
2 אחים שרוצים לקנות חלק בירושה
האם אח אחד יכול לקנות חלק של אח אחר באותה דירה שירשו מבלי קבלת האישור לכך מצד שאר היורשים?
פורום דיני חוזים
03/05/2024 | 16:42
שוכרת שמסרבת לשלם בעת העזיבה
שלום. זה קצת ארוך, אז תחזיקו חזק. מזה 4 חודשים מתגוררות ביחידת דיור שבבעלותי, שוכרת וביתה הקטנה....
כניסה לפורומים המשפטיים