אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
קבלת כספי פיצויים
נעמי
|
04/06/2009 14:43
שלום , החברה שלי פיטרה את כל העובדים וסגרה את העסק. כבר חודש שהמעביד מתחמק מלהעביר אלי טופס 161 כדי שאוכל למשוך את הכספים מהביטוח מנהלים. בחברת הביטוח אמרו לי שהם חייבים את הטופס ואם לא אז צריך להמתים עד שהחברה תוגדר כחדלת פירעון (מה שעשוי לקחת תקופה ארוכה) . האם יש דרך לקבל את הפיצויים או שהכל "תקוע" .(מכתב שחרור יש לי)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טוספ 161
שיר ורד
|
04/06/2009 15:57
טופס 161 דרוש כדי לקבל את הסכומים בפטור ממס.פנה לפקיד השומה עם כל תלושי השכר מתקופת עבודתך שם ותראה האם יש דרך שהוא יוכל לתת לך את הטופס ללא מעורבות המעסיק. אחרת תצטרך להגיש תביעה כנגד המעסיקולדרוש את הטופס.הגדרת החברה כחדלת פרעון לא אמורה לפטור לך את הבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב כספים המגיעים לי
יוסי
|
04/06/2009 14:42
אני סטודנט העובד במשרה חלקית באבטחה ואמור לסיים את תפקידי בקרוב לאחר שנה ושמונה חודשים. לאחר חישוב מהיר של הכספים על הזכויות הסוציאליות שלא קיבלתי במהלך התקופה (ימי שבתון, ימי חופשה, דמי הבראה) הגעתי לסכום של כ-7000 שקלים ברוטו במצטבר. לאור תקדימים, ידוע לי שאם לא אדרוש במדויק את הכסף המגיע לי, ינסו בחברה לנצל את חוסר הידע שלי ולשלם לי סכום נמוך משמעותית ממה שמגיע לי בפועל. אשמח אם תוכל לעזור לי לדעת כמה כסף נטו עליי לדרוש לאחר הפחתות מס, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות או כל מיני הפחתות שאני לא מודע אליהן.. תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עליך לדרוש לפי שכר ברוטו
שיר ורד
|
04/06/2009 15:55
תוודא שמשלמים לך על כל מה שמגיע לך ולא טועים בחישוב סכומי הברוטו.בדוק בתלוש המשכורת שאכן כל מה שדרשת קיבלת.חישוב הנטו נעשה אוטומאטית על ידי תוכנות השכר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה- בבקשה!!!!
אור
|
04/06/2009 14:34
"באשר לבונוסים באופן כללי את לא אמורה לקבל- אלא אם מדובר בסכום קבוע ושלא קשור לעבודתך בפועל." זה מה שעניתם לי כששאלתי האם בחישוב הפיצויים מחשבים גם את הבונוסים- אבל הבונוסים בוודאי מושפעים מעבודתי והם שונים מחודש לחודש- יתכן חודש שגם לא אקבל בכלל- אם אתה עובד גרוע... (לא במקרה שלי...)השכר מורכב ככה: שכר בסיס עמלות- אחוז מסה"כ המכירות שלי בונוסים- אם עמדתי ביעד אקבל 2000 ש"ח אם לא אולי חלק יחסי ואם עשיתי הרבה יותר מהיעד אקבל בונוס נוסף תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:29
בנסיבות שאת מתארת רוב הסיכויים כי הבונוסים לא יכללו בפיצויי הפיטורים.ע"מ לדעת מעבר יש לבדוק את תלושי השכר שלך אבל באופן כללי אין לכלול את הבונוסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים בתקופת ההודעה המוקדמת
י.מ
|
04/06/2009 13:23
המשכורת שלי היתה מורכבת ממשכורת על שעות עבודה + עמלות + נסיעות .איך המעביד שלי אמור לחשב לי את הפיצויים על תקופה הודעה המוקדמת (במקרה זה 23 ימי הודעה מוקדמת)האם אני אמור לקבל את חלק היחסי מהמשכרות + ממוצע העמלות הרי אם המעסיק היה נותן לי להמשיך לעבוד הרי הייתי מקבל גם את המשכורת וגם את העמלות וכעת רואת החשבון טוענת שאני אמור לקבל רק את ממוצע המשכורתהאם אני טועה או שהיא טועה והאם יש סימוכין לכל דבר כי על פי החוק :-מעביד או עובד שלא נתנו הודעה מוקדמת לפיטורים או להתפטרות, חייבים לשלם פיצוי בגובה השכר הרגיל שהיה משולם בתקופת ההודעה המוקדמת.אני מבין שעל פי החוק אני אמור לקבל את ממוצע המשכורת + ממוצע עמלות של שנה אחורה .בתודה מראש על תשובה מהירה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חשיוב הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 14:18
השאלה היא מהי הגדרת השכר אצלך. אם השכר אצלך כולל את העמלות אז אתה צודק אן לא אז רו"ח יש לבדוק את תתלוש השכר ואת חוזה ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר
י.מ
|
04/06/2009 14:26
התלוש שלי מורכב משלושה סעיפים-משכורת-עמלות-נסיעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב שחרור כספי הפיצויים
לין
|
04/06/2009 13:04
מתי עליי לקבל את המכתב לשחרור כספי הפיצויים ואת הציק של השלמת הכסף שחסר לי בקופות הפיצויים אם ב 15 ליוני יחסי סיום עובד מעביד וב 9 ליולי משכורת אחרונה . בעבודה אומרים לי שב 15 ליוני יקראו לי ויאמרו לי מה אני אקבל ב משכורת של יולי ובמשכורת של יולי אני אקבל הכול האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 14:17
זה בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה
ב.י
|
04/06/2009 13:04
עבדתי בבנק על חוזה ל-3 שנים ב-28/10/08 ילדתי,וב-01/02/09 נגמר לי החוזה.המשכתי לחל"ת עד 01/06/09 והודעתי למעסיק שאין ברצוני לחזור ל-60 יום שאני אמורה לעבוד מכיוון שאני לא רוצה להתאמץ ולמצוא מטפלת לחודשיים כי במילא מפטרים אותי השאלה היא:האם אני זכאית לדמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 14:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון
עודד
|
04/06/2009 11:16
אני עדיין לא הבנתי כיצד מחשבים שמירת הריון, מאיזה סכום מחשבים אותו ועל כמה ימי עבודה (האם לכלול ימי שישי ושבת)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרת עובד לעבודה לאחר פיטוריו
לנה
|
04/06/2009 10:42
אחרי איזו תקופה ניתן להעסיק עובד אשר פוטר וקיבל פיצוי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 14:15
אפשר ישר מתי שרוצים אבל אם לא עברו 3 חודשים אז ניתן לדרוש בחזרה את כל הפיצויים והותק וכל הזכויות ממשיכות מהיכן שהיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור יום בחירות
שלי
|
04/06/2009 10:40
עובדת עבדה אצלי 5 ימים במשרה חלקית של כ 5 שעות ביום. רק התחילה לעבוד וכעבור 5 ימים הגיע יום הבחירות. היא פוטרה בשל אי התאמה וכעת היא דורשת תשלום מלא (עבור 9 שעות) עבור יום הבחירות. האם מגיע לה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום יום בחירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 14:14
אם עבדה בפועל ביום הבחירות אז כן אם לא עבדה אז לא מגיע לה תשלום בגינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בכל מקרה
עו"ד דני דין
|
04/06/2009 14:44
בכל מקרה, ימי שבתון וחג מגיעים רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה ראשונים, כך שכל מה שחל בתוך התקופה הזו היא לא אמורה לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"חוק התלושים" ושעות שבת
אופיר
|
04/06/2009 09:22
שלום רב, אני מנהל מסעדה אשר פועלת 7 ימים בשבוע כולל שישבת. בעקבות "חוק התלושים" נאלצתי להפוך את השכר הגלובלי של הטבחים לשכר כביכול שעתי. כעקרון הם לא עושים שעות נוספות אבל הם כן עובדים שעות שבת והתשלום פוצל לשעות רגילות ולשעות של 150%. ביחד עם שעות השבת הם מגיעים להיקף שעות של משרה מלאה. הדבר גרר התרעמות בקרבם כי למרות ששכרם נשאר אותו דבר, הם טוענים כי השכר הקובע לצורך קבלת פיצויים/ביטוח לאומי/דמי אבטלה וכו' ירד. שאלתי היא האם שעות שבת נכללות במלואם כשכר קובע כי הרי מדובר בחלק בלתי נפרד מהמשרה שלהם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 14:13
לא ברור לי למה אתה משלם להם בגין שבת כשעות נוספות ובנוסף למה שינית להם את התלושים והם לא יכולים לקבל שכר גלובאלי . החוק החדש לא קובע שלא ניתן לשלם שכר גלובאלי. ע"מ שזה יחשב לצורך השכר הקובע זה לא יכול להיות כשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות שבת
אופיר
|
06/06/2009 09:19
עפ"י מה שהבנתי, ח"כ יחימוביץ' העלתה את הצעת החוק הזאת בגלל הסיפור על התחקירנית שלה שנאלצה לעבוד בשבת במסגרת השכר הגלובאלי ללא תוספת. האם שעות שבת יכולות להיכלל בשכר הגלובאלי ללא תשלום תוספת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובה נסיעת עבודה לח"ל
דודומה
|
04/06/2009 06:04
לאחרונה, אשתי התבקשה לטוס לחו"ל מטעם העבודה לביקור אצל לקוח מדובר במדינה מסוכנת באפריקה שבה רמת הביטחון נמוכה כמו כן היא נשלחת לשם לבד ללא שום ליווי. האם ניתן להכריח אותה לטוס למקום שבו יש סכנה לחייה ? יש לציין כי בחוזה העסקתה היא חתמה על סעיף אשר מאפשר למקום העבודה לשלוח אותה לחו"ל אבל לא נשמע לי הגיוני שאפשר לשלוח אותה לכל מקום מבלי להיתחשב במצב מה דעתכם ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעה לחו"ל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 14:12
כפי שציינת זהו חלק מחוזה ההעסקתה, באם היא לא מסוגלת לעשות את עבודתה ולמלא את הדרישות שהחברה צריכה אז למה להעסיקה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעה לחול
דודומה
|
07/06/2009 11:11
מה פירוש ? ניתן לדרוש מעובד לסכן את חייו ואם לא אז לפטרו ? הרי לא מדובר בעבודה באיזה מדינה אירופאית שקטה מדובר שוב במדינה באפריקה אשר עובדת אחרת שנשלחה לשם לפני זמן מה נשדדה בדרכה משדה התעופה למלון ונותרה ללא כלום באמצע הרחוב... האם מוגזם לדרוש שלפחות לא ישלחו אותה לשם לבד ? ושידאגו לה למינימום ביטחון אישי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רענן שלום
יוסי
|
04/06/2009 01:55
רענן שלום, בהמשך למכתבי, אני סטודנט העובד במשרה חלקית באבטחה ואמור לסיים את תפקידי בקרוב לאחר שנה ושמונה חודשים. לאחר חישוב מהיר של הכספים על הזכויות הסוציאליות שלא קיבלתי במהלך התקופה (ימי שבתון, ימי חופשה, דמי הבראה) הגעתי לסכום של כ-7000 שקלים ברוטו במצטבר. לאור תקדימים, ידוע לי שאם לא אדרוש במדויק את הכסף המגיע לי, ינסו בחברה לנצל את חוסר הידע שלי ולשלם לי סכום נמוך משמעותית ממה שמגיע לי בפועל. אשמח אם תוכל לעזור לי לדעת כמה כסף נטו עליי לדרוש לאחר הפחתות מס, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות או כל מיני הפחתות שאני לא מודע אליהן.. תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כסף זו שאלה לחשב, לא עו"ד
עו"ד רענן קריב
|
07/06/2009 10:02
וכסף נטו זו מילה גסה אצלנו. אנחנו לא מכירים אותה. רק רו"ח/יועץ מס/חשב שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
אביבית
|
04/06/2009 00:26
עבדתי 10 חודשים 10 שעות ליום ואז התפטרתי. האם אני זכאית לדמי הבראה על התקופה שעבדתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 14:10
לא. הזכות לקבלת דמי הבראה קמה רק לאחר שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בנוגע לחוזה עבודה
אפרת
|
04/06/2009 00:17
שלום יש לי שאלה בקשר להסכם עבודה. אני עובדת בחברה אשר בוצע בה מיזוג עם חברה אחרת. עד 31.5.09 עבדתי בחוזה שהוחתמתי עליו בקבלתי לעבודה. כרגע נאמר לי שאני שייכת לחברה הממוזגת אך עדיין לא חתמתי על חוזה, אנו אמורים לחתום על חוזה חדש בערך ב-10 לחודש. בחוזה הקודם היינו אמורים לעבוד 8.5 שעות בחוזה החדש אני אצטרך לעבוד 9 שעות. ? רציתי לדעת מתי חוזה פג ? האם זה רק כאשר אני חותמת על חוזה חדש? האם ניתן לאמר שצריכים להתקיים התנאים של החוזה החדש רק לאחר חתימתי על החוזה, וצריך להחשיב לי בשכר את הסכם השעות רק מיום חתימתי על החוזה החדש ולא יכולים לשנות את תנאי ההעסקה רק לאחר חתימה על חוזה חדש? הוחלט שיהיה בקרה על השעות שלא נוכל להגיע לפני השעה שמתחילים לעבוד ולא להשאר אחרי רק באישור. האם סעיף כזה צריך להכלל בחוזה? שאלה בקשר להרעת תנאים: עד היום ניתן היה לעשות שעות נוספות בלי הגבלה ועכשיו לא ניתן לעשות בכלל שעות נוספות דבר שגורם לירידה במשכורת , האם זה נחשב להרעת תנאים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התמזגות חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 14:09
ראשית, אם החברה החדשה לא לוקחת את הותק שלך עם כל הזכויות אז בעצם את זכאית לפיצויי פיטורים מהחברה הישנה ואז את חותמת על חוזה חדש עם כל התנאים החדשים ואיןם פה כל פגיעה. אם את ממשיכה לעבוד עם כל הזכויות אז הזכויות ממשיכות ואת לא מחויבת לחתום על חוזה חדש אבל בכל מקרה נושא השעות הנוספות לא מהווה הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים?
גל
|
03/06/2009 23:31
אני עובדת במוקד שירות לקוחות שנותן שירות משעה 7 בבוקר עד 23 בלילה . בימים אלה קוצרו שעות הפעלת המוקד ואי לכך המוקד פועל עד שעה 20:00 בלבד. עיקר המשמרות שלי הן בערב כי אני סטודנטית. בעקבות שינוי שעות הפעלת המוקד לא אוכל להמשיך את עבודתי במקום . האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שבעת קבלתי לעבודה החתימו אותי על מסמך המסמיך אותם להעביד אותי בימים ובשעות שנוחות להם ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 14:07
זה לא חד משמעי, אין כאן הרעה בתנאי העסקתך בלבד בגלל שהמוקד שינה את שעות פעילותו וגם אם ירצו לא יוכלו להעסיקך בשעות אלו. כל עוד אין לך שעות עבודה קבועות וכמות המשמרות שלך לא נפגעת דהיינו אם את מבקשת משמרת את מקבלת אותה, לדעתי לא סביר שטענתך להרעת תנאים תתקבל בעיקר על רקע המצב כיום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חייבים לחתום
לין
|
03/06/2009 22:59
האם המעסיק יכול להתנות לי את קבלת הפיצויים ואישור שחרור כספי הפיצויים מהקופה שאני מבוטחת , אם אני לא רוצה לחתום על מסמך שאומר שאין לי תביעות נגד החברה ושולם לי הכול . חייבת תשובה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה על טופס שחרור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 14:05
לא. הוא מחויב לשלם לך ולא יכול להתנות זאת בכלום. למרות שבפועל נהוג שמחתימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת חשובה
הרי
|
06/06/2009 06:57
גם אם לא תחתמי והמעביד לא ישלם לך בגלל זה ואי לכך תתבעי אותו בבית דין לעבודה , בימ"ש לא יחשיב זאת כהלנת שכר כלומר תקבלי את הפיצויים עם הפרשי הצמדה בלבד וללא הקנס הקבוע על כל חודש איחור , כי המעביד יטען בבימ"ש שהוא הציע לך ואת לא חתמת כדי לקבל כי הרי יכולת לחתום (על פי תשובת העו"ד). ותבררי זאת ליתר ביטחון פה בפורום כישמעתי על כמה מקרים כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחדל
דנה
|
03/06/2009 22:54
בתלושי השכר שלי מצויין כל השנים שאני עובדת מנהלה (מה שאני ) ומשום מה בתלושים החדשים מינואר 2009 כתוב לי מחלקה ייצור ומחלקה משנית מזכירות . מדוע?נראה לי משהו חשוד כי חברה אמרה לי שהם רוצים שאשתייך אוטומטית לסעיף 14 שעובדי ייצור בתעשיית הפלסטיק משתייכים לסעיף זה (האם זה חוקי לשנות לי את שם המחלקה ללא ידיעתי ?) מחדל נוסף בתלושי השכר שלי משנת 2000 - 2006 ששהיתי אצל סוכן אחר ירד לי סכום אחד מהמשכורת ומשום מה הסוכן חילק את להוני ולפנסיה אבל בתלוש שכר החלוקה הזאת לא מצויינת האם זה חוקי מצד המעביד לא להראות לי את החלוקה או שהסוכן לא יידע את המעביד ופעל שנים על דעת עצמו בעינין . ובשנת 2006 שעברתי לסוכן אחר בחברה , בתלושי השכר הופיע גם הפרשה להוני וגם לפנסיה שני סכומים נפרדים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 14:04
החל מינואר 09 נכנסו חוקי הגנת השכר החדשים והמעסיק פעל בהתאם לחוק החדש ורשם את המחלקה וכו'.באופן כללי לא אמור להיות כל קשר לכך ולהסכם הקיבוצי, יש לבחון את אופי עבודתך ע"מ לדעת אם ההסכם הקיבוצי חל עליך או לא. לגבי ההפרשות יש לראות את הנתונים אבל באופן כללי את הפירוט את יכולה לראות בדיווח שמתקבלאצלך מהקופות. התלושים שונו בעקבות החוק החדש את זכאית לבקש מהמעסיק הסבר על התלוש החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוועד
דנה
|
03/06/2009 22:35
האם הוועד חייב לדווח למעסיק על עובדי מנהלה שחתומים אצלו אם הם רוצים לשמור על סודיות מפני ההנהלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה..
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 14:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
אור
|
03/06/2009 22:22
שלום, אני מסיימת עכשיו את חופשת הלידה שלי- ומתכוונת להפטר רציתי לשאול על מרכיבי הפיצויים: באוגוסט אנחנו אמורים לקבל דמי הבראה- אני גם אמורה לקבל את זה בעת "סגירת חשבון" עם המעביד? השכר שלי בעבודה הזו היה 10000 ברוטו בממוצע- מתוכם בין 2000-2500 בונוסים , אני יודעת שבונוסים לא נחשבים אבל אולי בגלל שזה חלק נכבד מהמשכורת אני כן אמורה לקבל? איך זה הולך? אשמח לעזרתכם תודה ויום טוב!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 14:01
דמי הבראה את אמורה לקבל את החלק היחסי. באשר לבונוסים באופן כללי את לא אמורה לקבל- אלא אם מדובר בסכום קבוע ושלא קשור לעבודתך בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משהו נוסף
אור
|
04/06/2009 14:30
וודאי שזה קשור לעבודתי כל חודש זה סכום אחר על פי הביצועים שלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר שעות נוספות למשמרת לילה!
עמית
|
03/06/2009 21:42
אני עובד במסעדה, הגעתי לעבודה במשרה מלאה, 6 משמרות בשבוע. כעבור שנה הורידו לי את המשמרות ל5 משמרות בשבוע, כל משמרת 8 שעות, האם עדיין מגיע לי 125% על שעה שביעית בלילה או שזה כבר לא תקף מכיוון שירדתי מ6 משמרות בשבוע ל5?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נ.ב.
עמית
|
03/06/2009 21:45
נ.ב. במשמרת יום על שעה 9 אני כן מקבל 125%, אך כשפניתי למעסיק הוא אמר לי שכדי לקבל שעות נוספות בלילה משעה שביעית אני צריך לעבוד משרה מלאה. משהו פה מוזר לי..., לא יכול להיות שבמשמרת יום אני אקבל שעות נוספות משעה 8 כמו במשרה מלאה, אך בלילה לא כמו במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
04/06/2009 14:00
אתה צודק. במשמרת לילה לאחר השעה השביעית עליך לקבל שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה בקשר?
עמית
|
04/06/2009 20:12
ומה בקשר לטענה של המעביד? שבמשמרת לילה לא מגיעה לי שעות נוספות מהשעה השביעית כי אני עובד רק 5 משמרות בשבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2983
2984
2985
2986
2987
2988
2989
2990
2991
2992
2993
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
17/05/2024 | 02:10
פיצויים שלקחתי ודין שלהם
בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטר...
פורום עורכי דין
17/05/2024 | 01:45
ביטול התמחות
שלום, שתי שאלות ברשותכם -האם יש סקנציות מסוימות על ביטול התמחות לפני שהיא התחילה?האם אחרי התחלת ה...
פורום דיני חוזים
16/05/2024 | 22:14
אם אתם בטוחים שגם צ'ק הביטחון יחזור...
אז בעצם אין לכם שום ערבויות וביטחונות. לעומת זאת, השוכרת, כל עוד היא לא החזירה לכם את המפתחות והש...
פורום פלילי
16/05/2024 | 22:03
עיתונאים שבאופן שיטתי מבצעים עבירה ...
יש ז'אנר שלם בעיתונות בשנים האחרונות שמבוסס על ביצוע עבירה של הסגת גבול למשרדים של חברות שהעיתונא...
פורום דיני מיסים
16/05/2024 | 20:19
שאלה דחופה
במקרה ש נכה 100% שיש לו פטור מתשלום מס, משכיר דירה האם עליו לשלם מס מדמי השכירות או לא ? או שישלם...
כניסה לפורומים המשפטיים