אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
קביעות
ויקי
|
06/06/2009 09:38
אני עובדת בבי"ס מטעם עירייה וקבועה.אם אני עוברת לעיר אחרת ועובדת דרך עירייה אחרת האם הקביעות נותרת אם זה בבי"ס אחר-זה חשוב ודחוף תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויים ודמי הבראה
רון שובל
|
06/06/2009 09:13
פוטרתי מעבודתי ב 18 למאי השנה וקיבלתי הודעה מוקדמת חודש מראש עד 18 ביוני 2009. נכנסתי לעבודה ב-24 ביוני 2008 . ההודעה המוקדמת שקיבלתי הייתה עבור חודש. הסיבה הייתה צמצומים. האם המעסיק צריך לשלם פיצויי פיטורים ו דמי הבראה סה"כ עבדתי עם ההודעה המוקדמת 11 חודשים ו-22 יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:51
דמי הבראה לא פיצויים כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבת עובדת משק בית ופיצויים
לילך
|
06/06/2009 03:03
עוזרת הבית שלי עומדת לעזוב לאחר 8 שנות עבודה, ביוזמתה. היא עובדת אצלי פעמיים בחודש. אנחנו משלמים לה ביטוח לאומי, דמי הבראה וחופשה כחוק כמובן וגם נסיעות. היא נהגה להגיע בהסעות ממקום מגוריה עד לפתח ביתנו, אך מאחר והיא הסתכסכה עם הנהגים הם מסרבים לקחת אותה ואני נאלצת לקחת אותה לתחנת אוטובוס מרוחקת (איזור מושבים, אין תחנה קרובה). היא כנראה אף מצאה עבודה אחרת. עם כל זאת, היא עומדת לעזוב וטוענת שמגיע לה פיצויים. עד כמה שידוע לי בנסיבות אלו לא מגיע לה פיצויים מאחר שלא רק שהיא עוזבת ביוזמתה אין הרעה בתנאים מהצד שלנו או כל סיבה נראית לעין המצדיקה תשלום פיצויים. האם זה נכון? היא אינה זכאית, אכן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:50
בנסיבות שאת מתארת היא לא זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות ?
דנה
|
05/06/2009 17:58
המעסיק שלי מפריש לי ממשכורת של 4000 שקל 6% מחצי המשכורת לפניסה ו6% מחצי המשכורת השניה לתוכנית הונית . בדוחות שאני מקבלת אני רואה את ההפרשה לפיצויים רק מחצי המשכורת בתוכנית הפנסיה (למה שהמעסיק יפריש לי מחצי שכר הפרשה לפנסיה?) האם זה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:49
יש לבצע את ההפרשות מהשכרהקובע בלי כל התוספות. אם לא כך הדבר- פני לחברה אליה מופרשים הכספים ובררי מדוע בטרם את פונה למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רוזה
התפטרות בחופשת לידה
|
05/06/2009 17:03
אני כעת נמצאת בחופשת לידה ומתכננת להתפטר לצורך גידול הילד. נניח והתפטרתי ולאחר כחודש החלטתי שאני כן מעוניינת לצאת לעבוד, האם מותר לי/ אסור לי כי הרי הודעתי שסיבת ההתפטרות היא לצורך גידול הילד, מה קורה במקרה כזה? אם מקום העבודה הישן שלי מגלה האם עשויים לקחת לי את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחופשת לידה
רוזה
|
05/06/2009 16:59
אני כעת נמצאת בחופשת לידה ומתכננת להתפטר לצורך גידול הילד. נניח והתפטרתי ולאחר חודש החלטתי שאני כן מעוניינת לצאת לעבודה, האם מותר לי/ אסור לי כי הרי הודעתי שסיבת ההתפטרות היא לצורך גידול הילד?, מה קורה במקרה כזה? אם מקום העבודה הישן שלי מגלה האם עשויים לקחת לי את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:48
אם את חוזרת לעבודה בעלת אופי זהה ושעות זהת הוא זכאי לשלול ממך את פיצויי הפיטורים. אם יש בעבודה שינוי ניכר שמקל עלייך לטפל בילד והמעסיק הנוכחי לא יכול להוות שעות ותנאים אלו אז זה בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 המשך... המשך...
דנה
|
05/06/2009 08:48
הוועד הוא רק מהשנה האחרונה , אחרי שהחברה נמכרה לאנשים אחרים , ואחרי שצצו מחדלים רבים וליקויים רבים במערכת (כמו טופס סעיף 14 ששורבב לניירת של הסוכן ביטוח בטענה שאנו עוברים ממבטחים לפניקס . יש לציין שמשנת 2001 - 2003 הייתי במבטחים . האם כדאי ללכת לתביעה פרטית או ייצוגית דרך הוועד החדש ? האם טענה שבכול השנים אנשים שפוטרו דרך המעסיק הראשון , קיבלו את כול הפיצויים . האם יכול להיות שכל כך הרבה אנשים לא ידעו את מהות הסעיף ובכל זאת חתמו עליו? נעשה שקר ועוול לאנשים שועבדים שנים יש לציין ששני אנשים לפניי פוטרו וקיבלו את הפיצויים במלואם +הסתגלות ואמרו להם אם תשבו בשקט תקבלו . האם זה לא תקדים כל שהוא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 המשך
דנה
|
05/06/2009 07:49
סוכן הביטוח לשעבר בחברה שלנו אמרו לנו שעוברים מקופה פנסיה אחת לשניה ושירבבו לנו בתוך הדפים הסכם סעיף 14 מבלי להסביר לנו,את מהות הסעיף ומעסיק לא לקח אותנו לשיחה ליידע אותנו על הנושא . הסוכן ביטוח היה חברים טובים של הבעלים כך שחתמנו בעצימת עינים והאמנו להם ולא קראנו על מה אנחנו חותמים . האם יש עילה לתביעה? האם עדיף תביעה ייצוגית דרך הוועד או פרטית עובד עובד. יש לציין שכל השנים הללו כול העובדים שפוטרו קיבלו פיצויים מלאים רק שנמכרה החברה המעסיק החדש עושה בעיות עם הנושא ומתייחס לחתימות האלה כוטו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/06/2009 08:13
התקנות קובעות שיש להחתים את העובד על סעיף 14 תוך 90 יום מתחילת ההפרשה לקרן הפנסיה/ביטוח מנהלים.מאחר והוחתמתם תוך כדי עבודתכם כנראה שאין להחתמה תוקף, אך יש לתקוף זאת בבית המשפט. הנימוק הזה יהיה כנראה חזק יותר מן הטענה שהוחתמתם בלא ידיעתכם.מאחר וקיים ועד עובדים, זה יהיה תמוה שהדבר נעשה ללא ידיעת הועד.לא הגיוני שכל העובדים וגם הועד חתמו על מסמך בלי להבין את משמעותו. יתכן, שהוחתמתם על המסמך במקביל לשיפור התנאים (בין אם זה שיפור תנאי שכר או הגדלת אחוזי ההפרשה) ואז אף שופט לא יקבל את הטענה שהוחתמתם במרמה. פנו לנציגי הועד שהיו במועד ההחתמה ובררו איתם מה באמת קרה באותה תקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
אביבה
|
05/06/2009 01:26
עבדתי כ-8 שנים במקום עבודה ובגלל הרעת תנאים מצד המעביד, נכנסתי למצבי דיכאון והופניתי לפסיכיאטר לפי עצת רופא המשפחה ושם קבלתי טיפול תרופתי " רסיטל " ובהמשך המליץ הפסיכיאטר להפנות לרופא תעסוקתי ושם הרופא התעסוקתי קבע חד משמעי שעלי לעזוב את מקום עבודתי לאלתר ולממש את זכותי לפיצויים. המעביד מסרב בכל תוקף לשלם לי את המגיע לי כולל ימי המחלה שנקבעו לי על ידי הרופא טרם החלטתו להפסיק את עבודתי. מה הסיכוי שלי לממש את זכותי לפיצויים בבית המשפט לענייני עבודה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אף אחד לא יכול לדעת
שיר ורד
|
05/06/2009 08:19
אם המעסיק לא יצליח לשלול את תקפות האישורים יקבל בית המשפט את התביעה, אם הוא יצליח בכך, או שיוכיח שמקום עבודתך החדש דומה למקום הנוכחי ואין עילה אמיתית להתפטרות רפואית אזי כנראה שלא תקבלי. אם יהיו לך הוכחות לקשר בין המצב הרפואי לבין תנאי העבודה יתכן וישנה כאן גם עילה להכיר במחלה כמחלת מקצוע/תאונת עבודה, רצוי לשאול על כך בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הפרוצדורה להגיש כתב ההגנה בבית הדין לעבודה ?
ראפאל
|
04/06/2009 22:16
מה הפרוצדורה בשלבים לאחר שחברה קיבלה כתב תביעה מבית הדין לעבודה ואשר מהות התביעה הינה: כספית- פיצויי פיטורין, זכויות סוציאליות. איזה טופס צריך להוריד? כמה עותקים יש לשלוח סה"כ? ואשר התביעה בבית דין אזורי. נניח שהעובד התפטר ולא הגיש מכתב פיטורין האם יש הגנה למעביד? נניח שהעובד ביצע מחדלים אשר נתגלו כהפרה בוטה של חוזהו, האם יש הגנה למעביד-במידה ויביא הוכחות מוצקות? איזה פסקי דין מתאימים לצירוף כתב הגנה בגין תביעה זו? בתודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
05/06/2009 08:24
השאלות כלליות מדי ונראה שאתם צריכים לפנות לעורך דין שיטפל בתביעה. בעיקרון כתב ההגנה צריך להתיחס לגופם של טענות התביעה באופן ספציפי, אם ישנן עילות תביעה כנגד העובד יתכן ואתם צריכים להגיש תביעה שכנגד.כאשר הנתבע עצמו כותב את כתב ההגנה ולא באמצעות עורך דין, רצוי לא להתיחס לפסקי דין קודמים, כי לעיתים רבות זה יהיה לרעתכם, כי לא הבנתם את ההקשר ואת אי הרלבנטיות של פסק הדין אליכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשיר
ראפאל
|
06/06/2009 18:34
עדיין לא ירדת לסף דעתי, במידה ואיני רוצה שעורך דין ייצגני, איזה טופס מתאים עליי להוריד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח אובדן כושר עבודה בזמן פיטורין
יפית
|
04/06/2009 21:52
אני לפני חתימה על חוזה עם המעסיק ורוצה לברר משהו קטן - האם הכיסוי של ביטוח אובדן כושר עבודה תקף רק בתקופת עבודתי אצל המעסיק? כלומר, אם פוטרתי, האם הביטוח הזה מבוטל אוטומטית? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/06/2009 08:29
הנושא לא קשור לדיני עבודה אלא לדיני ביטוח.בעיקרון, הביטוח תקף כל עוד משלמים את הפרמיה , אך במקרה של אובדן כושר עבודה, בתקופת אבטלה, השכר המבוטח איננן השכר שמשלמים עליו פרמיה , אלא שכר נמוך ביותר. הפסקת תשלומי הפרמיה, גוררת הקפאת הביטוח ומשמעות הדבר, שבמידה ותרצה לחדש את הביטוח יבדק מחדש המצב הרפואי ותיספר מחדש תקופת אכשרה. הפסקות קצרות בתשלומי הפרמיה לא יפגעו ברצף, אך יש לבדוק היטב את תנאי הביטוח כדי לדעת מה משך ההפסקות הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין
יעל
|
04/06/2009 20:16
ערב טוב, פוטרתי מעבודתי לאחר כ-7 שנים, בשנתיים הראשונות שולמה לי משכורת שעתית ב-5 שנים האחרונות השכר גלובלי, האם חישוב פיצויי הפיטורין נשעה ע"פ 2 תקופות? אני ציפיתי שהחישוב ייעשה לפי השכר הגלובלי תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/06/2009 08:31
יש לשלם פצויים לפי שכר האחרון, אבל תקופות עבודה בהן היקף העבודה היה משרה חלקית, יש לחשב בהתאם לחלקיות המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין
יעל
|
05/06/2009 10:32
בוקר טוב, תודה על המענה המהיר, בתקופה בה שולם לי שכר שעתי (בשנתיים הראשונות לעבודתי) מדובר 100% משרה בשתי התקופות - רק אופי חישוב השכר היה שונה האם עדיין היו צריכים לחשב לי לפי 2 תקופות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:44
אם בשיהם התפקיד היה זהה אז לא. אם מדובר בתפקיד שונה באופן משמעותי אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ בשכר העבודה
לבנה
|
04/06/2009 20:08
שלום, אני עובדת במשרד רו"ח במשך 10 שנים. כל השנים עבדתי במשך חמישה ימים 4 שעות כל יום. המשכורת שלי היתה 2,000 ש"ח לא כולל נסיעות. מאחר והמשרד בשנים האחרונות חדל לעבוד בימי שישי, אני נותרתי עם ארבעה ימי עבודה בשבוע וכתוצאה מכך המעביד מקצץ משכרי 400 ש"ח בחודש. במשך 10 שנים קיבלתי העלאה במשכורת של 200 ש"ח בלבד. נכון להיום, עקב הקיצוצים אני מקבלת רק 2,000 ש"ח בחודש כולל נסיעות בסך 250 ש"ח. שאלתי היא, האם מותר למעביד לקצץ 400 ש"ח משכרי כשהקיצוץ בימי עבודה הוא לא באשמתי. האם מותר למעביד לא להעלות את השכר במשך 10 שנים? ומה באפשרותי לעשות בנדון? אני בת 60 ובעוד שנתיים אני אקבל קצבה מבטוח לאומי. הבוס לא מוכן לפטר אותי ומחכה שאני אתפטר בעצמי. בינתיים אני מפסידה כל חודש 400 ש"ח ואין לי עם מי לדבר. מה עושים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נראה שנזכרת מאוחר מדי
שיר ורד
|
05/06/2009 08:36
מדובר בהרעת תנאים מהותית והיה עלייך להביע את התנגדותך לכך מיד לאחר התחלת הרעת התנאים ואם המעביד לא היה מתקן את ההרעה לאחר ההתראה יכולת להתפטר ולדרוש פצויים.לפי שאלתך עבר זמן רב מאז ההרעה ולכן כבר לא תוכלי לעשות זאת.תוכלי להתפטר בעוד שנתיים לצורך יציאה לגמלאות ואז תהיי זכאית לקבל פצויי פיטורים.את יכולה לחפש עבודה ליום או יומיים בשבוע להשלמת שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה
לבנה
|
05/06/2009 16:34
תודה על המענה המהיר, אך יחד עם זאת חלה הרעה במצבי הגופני ולכן אני לא יכולה לעבוד בעבודה נוספת. בכל אופן תודה על התגובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מותר למקום עבודתי לחייב אותי לרכוש ממרכולתו?
ליאן
|
04/06/2009 19:55
הי, האם לבנק מותר לחייב את עובדיו לפתוח בו חשבון? האמת היא שגם אם אקבל תוספת שכר שגבוהה מעלות ניהול החשבון, מבחינה עקרונית זה נראה לי לא תקין. האם יש חוק שמגן עלי מפני כפיה זו? תודה, ליאן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיוב עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:43
לא. אסור לבנק ו/או למקום עבוד לחייב עובד לשום דבר כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לילך תודה! :-)
ליאן (מחברת ד"א, בת)
|
07/06/2009 07:54
אפשר בבקשה קישור לחוק שמתייחס לזה? פסק דין בנושא? משהו?... תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת דרוג שכר לאחר עשרות שנים האם זה חוקי?
משה
|
04/06/2009 19:44
אני עובד כעשרים שנה . לפני מספר ימים הודיע לי מנכ"ל החברה שמתוכנן קיצוץ של 20% בשכרי ,היות והשכר שקיבלתי עד היום (במשך עשרים שנה!!!)מתאים לעובדים עם תפקיד מוגדר והיות ואין לי תפקיד מוגדר בעבודתי אני לא זכאי לו. האם זה חוקי? לתשובתכם אודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:41
לא. מדובר בהרעת תנאים, עליך להודיע למעסיק בכתב כי אינך מוכן להרעה זו ובאם תתבצע ההרעה יחשב הדבר להרעת תנאים ואתה תתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קביעות
דנית
|
04/06/2009 19:31
קיבלתי קביעות במקום עבודתי בי"ס מטעם העירייה.אם אני עוברת לעבוד בעירייה אחרת האם הקביעות נותרת או שעליי להתחיל מחדש בעירייה אחרת תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום יחסי עבודה
יואל
|
04/06/2009 18:23
פוטרתי לפני כחודש לאחר שנה וחצי, עדיין לא קיבלתי פיצויי פיטורין, מה ההליך ומקובל וכיצד עלי לפעול כדי לקדם את התשלום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:40
על המעסיק לשלם פיצוייפיטורים תוך 15 יום מסיום יסי עובד מעביד לאחר 30 יום הם נחשבים מולנים, יש להגיש תביעה ו/או לכל הפחות לשלוח מכתב עו"ד למעסיק הדורש את הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיע פיצויים עקב הפחתת שעות עבודה מצד המעסיק?
נבוך
|
04/06/2009 17:30
אני מלמד 10 ש"ש בשבוע במוסד על תיכוני כבר כמה שנים (אך ללא קביעות) - עובד עמותת המכללה. בשנה הבאה מקצצים לי ל-6 ש"ש, האם אני זכאי לאיזה פיצויין בגין הקיצוץ הזה שנעשה שלא מרצוני אלא עקב קיצוץ רוחבי בכל המוסד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ שעות- דיני עבהודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:39
קודם כל יש לדעת מה אומר חוזה העסקתך. אם בכל שנה קובעים לך שעות אחרות אז אין עם כך בעיה. אם קבעו איתך שתעבוד 10 שעות אז ניתן לטעון להרעת תנאים ואז עליך להודיע למעסיק כי באםלא ישיבך לשעות עבודתך המקוריות ייחשב הדבר כהקעת תנאים ותתפטר בדין מפוטר. קח בחשבון כי הנטל להראות כי יש פה הרעת תנאים הוא עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם נהוג לתת את כל השכ''ט מראש? שילמתי לעו''ד
גלי
|
04/06/2009 17:12
שמייצג אותי בתביעת מקום העבודה 4000 ש'. הוא גם לא היה מוכן שאשלם בתשלומים תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת: אני עשיתי את רוב העבודה (איסוף ראיות,
גלי
|
04/06/2009 18:09
המון טלפונים, השקעתי בזה הרבה ימים, ייצגתי את עצמי ב-2 דיונים) שכרתי עו''ד כי לא יכולתי להתמודד לבד האם כל זה צריך להחשב? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יהיה רק עוד דיון אחד אחרון
לת
גלי
|
04/06/2009 18:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר טירחה לעו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/06/2009 07:36
אין נהוג לא נהוג כל אחד ושיטתו. בכל מקרה, עוה"ד בחר לגבות סכום זה, באם סכום זה לא מתאים לך היה עליך לשקול זאת /או לבדוק עם עו"ד נוספים טרם חתימתך על הסכם שכה"ט. בנוסף, אבקש לציין כי באופן אישי לדעתי להכנס ניול תיק שכבר נעשו בו דיונים ונעשתה בו עבודה זה הרבה יותר קשה מלנהל תיק לבד שכן לא אחת לאורך הדרך נעשות טעויות ואז יש לחשוב איך מתקנים אותם וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
1. חולקת על דעתך בנושא השקעת זמן. כל התיק היה מוכן
גלי
|
08/06/2009 00:17
ומסודר למשעי טיפטופ כבר לדיון האחרון כשעדיין הוא לא נכנס לתמונה הוא לא היה צריך לעשות בו כלום (!!!!) למעט למידת התיק שאת זה הוא חייב לעשות בכל מקרה גם אם הייתי שוכרת אותו לפני הדיון הראשון ועוד דבר ששכחתי להוסיף: 2. הוא לא נתן לי קבלה על תשלום השכ''ט בטענה שאקבל אותה מהנהלת חשבונות (?!) סמכתי עליו כי הוא עו''ד !!! (מזל ששילמתי בצ'ק) 3. כנ''ל לגבי תשלום פגישת ייעוץ ראשונה ע''ס 230 ש' לא ניתנה קבלה. לגבי עלות הפגישה הראשונה אני זוכרת שהוא אמר שיקזז לי אותה מהשכ''ט אלא שלא רשם את זה בהסכם האם זה חוקי? 4. אז הנה לך עו''ד שבעצם עבר על החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
גילה
|
04/06/2009 16:57
הבנתי שבמידה ואני מתפטרת לאחר חופשת לידה והולכת לעבוד במקום עבודה שמקנה לי יותר זמן עם הילד או נשארת בבית עם הילד לצורך גידולו אני זכאית לפיצויים וההתפטרות דינה פיטורין. נניח ומצאתי עבודה אבל היא עבודה זמנית, דהיינו- בעוד כחצי שנה אני אמורה לחזור הביתה ולמצוא עצמי שוב ללא עבודה, האם גם במקרה כזה אני זכאית לפיצויים? אשמח לקבל תשובה בדחיפות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
שיר ורד
|
05/06/2009 08:06
החוק קובע כי התפטרות לצורך טיפול בילדמזכה בפצויים.במקרה שהיולדת מתחילה לעובד מיד במקום אחר, יש לבחון האם השינוי במקום העבודה נותן שיפור משמעותי באפשרויות הטיפול בילד. אם לא, המעביד רשאי לא לשלם פצויים. תקופת העבודה במקום החדש, איננה משמעותית במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2982
2983
2984
2985
2986
2987
2988
2989
2990
2991
2992
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ייפוי כוח מתמשך
23/05/2024 | 10:33
האם ייפוי כוח רלוונטי?
שלום, אני מיופה כוח של אבי בן 80. התפקוד הקוגניטיבי בסדר, אך מבחינה רגשית בודד.הוא התאלמן לפני שנ...
פורום דיני משפחה
23/05/2024 | 09:45
למי מגישים תביעת אבהות בהסכמה?
בס"דשלום וברכה,אני רוצה להגיש תביעת אבהות בהסכמה.אני אב הילדים, אנו רשומים כדת וכדין ברבנות אך בש...
פורום דיני עבודה
23/05/2024 | 07:17
אי תשלום הפרשות לפנסיה עי המעסיק
עבדתי בחנות בתל אביב מאוקטובר 22 עד דצמבר 23, אז עזבתי את עבודתי.העבודה היתה במשמרות בנות 5 שעות ...
פורום עורכי דין
23/05/2024 | 05:26
התחזות
אני יכולה להגיש תביעה פלילית על בחור ששיקר לי בגיל שלו? מדובר על 12 שנים הפרש כמובן גם הגענו למצב...
פורום דיני תעבורה
22/05/2024 | 22:22
התיישנות
שלום דוד,עבירות תנועה מסוג קנס הן בקטגוריה של חטא.התיישנות תחל אם הרשות המקומית לא נקטה בדרך כלשה...
כניסה לפורומים המשפטיים