אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
כניסת עובד למינוס בימי חופש
עמרי
|
27/07/2009 19:42
שלום רב.במקום עבודתי מאלצים אותי להיכנס למינוס בימי חופש (אני יודע שזה לא חוקי, אבל לא זאת הנקודה). האם במידה ואפוטר/אתפטר ועדיין אהיה במינוס, יקזזו לי כסף מהמשכורת האחרונה? או שפשוט זה ייהפך לאפס ימים (ולא אקבל מן הסתם כסף על פדיון ימי חופש)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 12:22
משמעות ה"חופשה במינוס" היא שהיית בחופשה לאחר שניצלת את כל ימי החופשה שנצברו. במצב זה ממילא אינך זכאי לפדיון חופשה. אסור יהיה לקזז משכרך האחרון את ימי החופשה שבמינוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד קריב, מבקש אסמכתא רשמית ברשותך
עמרי
|
28/07/2009 20:15
עו"ד קריב, ברשותך אבקש הפנייה למסמך או אישור על מה שאמרת לי, בכדי שאוכל להציג בפני המעסיק שלי ביום הדין? בתודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אסמכתאות
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 19:34
כשי לקבל מסמך כתוב עם אסמכתאות והפניות לחקיקה ופסיקה - פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמ"ש
נ
|
27/07/2009 18:50
שלום, רציתי לדעת מה ראשי התיבות של הליך דמ"ש? באיזה מקרים משתמשים בהליך? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דין משמעתי
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 18:58
והשימוש תלוי במתכונת ההעסקה ובנורמות החלות על ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
משה
|
27/07/2009 18:45
שאלתי היא למה רשום לי בתלוש מינוס 9 ימים מה זאת אומרת?עבדתי שנה וחצי יצאתי למחלה פעם אחת למשך 12 ימים.מה זאת אומרת? מה אני חייב כסף למעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התשובות בתפוז לא סיפקו אותך?
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 18:57
בשנה וחצי אתה אמור לצבור 27 ימי מחלה, ואם ניצלת 12 נותרו לך 15. במקום לעסוק בניחושים ולהעסיק בהשערות גם את מומחי הפורמים באינטרנט, למה שלא פשוט תבקש הסבר מהמעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים ופגיעה בשכר
צבי
|
27/07/2009 18:24
הנני עובד בארגון סטטטורי. בארגון אין שעון נוכחות ונהוג לחתום בפנקס בכניסה בכל בוקר. ללציין כי לא חותמים ביציאה כלל. מידי סוף חודש אני ממלא את טופס השכר ומגשו לחתימה למנהל שלי. זה לאחר חתימתו ואישורו מעביר ליחידת השכר לביצוע. בחודשיים האחרונים בגין השעות הנוספות שמאשר לי המנהל שלי ושביצעתי בפועל מנהל היחידה אינו מאשר ומפחית לי על דעתו את כמות השעות הנוספות האם אני יכול לתבוע בבית הדין לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 18:55
ואם תוכל להוכיח את טענתך תוכל גם לזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בתקופת שמירת הריון
נילי
|
27/07/2009 18:23
שלום, ברצוני לברר מה הם זכויותיי במהלך שמירת הריון. יצאתי לשמירת הריון בתאריך 30.3.09 כשבחודש 4/09 הייתה אמורה להפתח לי ע"י המעסיק קרן השתלמות אשר בפועל לא נפתחה, בנוסף ידוע לי כי הם לא מפרישים לי תשלומים לקרן הפנסיה, האם ישנו חוק בנושא ? האם אוכל לדרוש פתיחת קרן השתלמות והפרשת כספים לקרן פנסיה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות בתקופת שמירת הריון
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 18:54
המעסיק חייב להמשיך ולהעביר כספים לקרן פנסיה ובלבד שהעובדת העבירה את חלקה. לגבי קרן ההשתלמות,מאחר והיא עדיין לא נפתחה, מדובר בעניין חוזי ולא המעוגן בחוק. ייתכן שיש לך עילת תביעה על הפרת חוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז יום חופש
אלוני
|
27/07/2009 17:50
שלום. אני עובד בחברה כ-5 שנים. זכאות החופשה שלי עומדת על 19 יום בשנה. במהלך חודש מאי הודיעו לעובדים כי יקזזו יום חופשה מדי חודש ועד סוף השנה וזאת מבלי לצאת לחופש בפועל. חשוב לציין כי הודיעו לנו מבלי להחתים אותנו. מצאתי מקום עבודה חדש וחתמתי כבר על הסכם העסקה המתחיל מ-1/9/09 ,בינתיים עוד לא מסרתי מכתב התפטרות, אך מסרתי ב-23/7מכתב אשר אני מבקש להפסיק לקזז לי ימי חופשה וכן להחזיר לי את ימי החופשה שקיזזו לי עד כה,אך עדיין לא קיבתי תשובה. אני חייב למסור מכתב התפטרות לא מאוחר מ-28/7 ,מכיוון שאני יוצא לחופש. שאלתי היא: האם לדעתכם אני זכאי לפיצויים? אם החברה נענית בחיוב להחזיר לי את ימי החופש גם אז אני זכאי לפיצויים? איך אני אמור להתייחס לנושא של ימי החופש במכתב,שלא זאת הסיבה העיקרית לעזיבתי? אודה לכם על תשובה מהירה ,מכיוון שאני צריך למסור מכתב עד יום רביעי 28/7
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי התיאור, לא.
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 18:16
אילו היית שואל בזמן, ייתכן שאפשר היה לקשור את ההתפטרות עם ההפחתה, שהיא חד צדדית ואינך חייב להסכים לה. על פי תיאורך לא פעלת נכון ולכן אינך זכאי לפיצויי פיטורים.ואם החברה תיענה לדרישתך על אחת כמה וכמה שלא תהיה זכאי לפיצויים. רצוי קודם לשאול ואחר כך לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לעובדת לאחר חופשת לידה
סימה
|
27/07/2009 16:54
שלום עובדת שיצאה לשמירת הריון תקופה של 3 חודשים ולאחר מכן הייתה בחופשת לידה , העובדת הודיעה למעסיק שהיא לא חוזרת לעבודה האם מגיע לעובדת פיצויים ואם כן האם הפיצויים כוללים את זמן שמירת ההריון וחופשת הלידה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 17:00
עובדת שילדה זכאית להתפטר בזכאות בתוך 9 חודשים מהלידה. הוותק לפיצויים כולל את שתי התקופות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכמים קיבוציים/צווי הרחבה
ראובן
|
27/07/2009 16:39
האם על חברה לעבודות אלומיניום (המעסיקה מעל 30 עובדים ויותר, חלים הסכמים קיבוציים כלשהם ו/או צווי הרחבה (מלבד דמי הבראה כמובן ופנסית חובה מחודש ינואר 2008). במידה וכן אודה על הפנייה לאותם הסכמים/צווים. לתשובה מהירה אודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צוי הרחבה והסכמים קיבוציים
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 16:59
לגבי צוי הרחבה לענף המתכת - ראה הקישור המצורף. לגבי תחולת הסכמים קיבוציים כלליים - אם המעסיק חבר בהתאחדות התעסשיינים - סקצית המתכת, חלים עליו הסכמים קיבוציים כלליים. לגבי הסכם קיבוצי מיוחד - ייתכן, אך צריך לדעת מי המפעל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשת הבהרה
ראובן
|
27/07/2009 17:11
תודה על התגובה, אולם נעשה לי קצת אי סדר בדברים. תחילה המפעל אינו חבר בהתאחדות התעשיינים. שנית מה בדבר צו ההרחבה בענף המתכת משנת 2004 האומר כי הוא חל על מפעל עד וכולל 20 עובדים????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קראת את הצו שבקישור?
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 18:13
הוא מסוף 2003. והוא חל על כל המפעלים הבענף המתכת. ואם אתה מכיר עוד צו - אתה מוזמן לקרוא גם אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
זוהר
|
27/07/2009 15:35
אני עובד בחברה כבר 10 שנים שנה וחצי המעביד לא הפריש לחברת הביטוח את הפרמיות הדרושות לביטוח המנהלים על שמי. למרות שהוא מוריד את החלק שלי מהמשכורת. כמו כן לא שילם מ 05/2008 ועד היום דמיי הבראה. המשכורות מועברות בשיק ולא בהפקדה בין התאריכים 15-20 לחודש במידה ואני מתפטר,האם יש סיכוי לקבל את הפיצויים שלי מהסיבה של להלת השכר והתנאים תודה זוהר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשרי
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 16:55
תחילה עליך להתריע על ההרפות ולדרוש את תיקנן, שאם לא כן תתפטר. אחרי כן תוכל להתפטר ולטעון לזכאות לפיצויי פיטורים. קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים-דחוף...חייבת עזרה
נטלי
|
27/07/2009 15:19
שלום רב, אני עובדת במשך שנה וחצי במשרד והבוס שלי הודיע בתאריך 2/06/09 על קיצוץ ב-8% לכל העובדים. הוא לא ציין תאריך שאנחנו אמורים להחזיר לו תשובה, לא קיבלנו מכתב כלשהו שאומר שיהיה קיצוץ בשכר למשך 6 חודשים, הוא טוען כי אחרי 6 חודשים ניפגש שוב ונראה מה יהיה. עוד לפני שהבוס שלי הודיע על הקיצוץ אני סגרתי חופשה לצורך ירח דבש מתאריך 22/6/09 ועד 12/7/09ביום זה חזרתי לעבודה. לפני שנסעתי לחו"ל התפטרתי והוא ניסה לשכנע אותי להישאר, הוא אמר לי לבוא עוד כמה ימים אליו,כשבאתי בפעם השניה הוא אמר שנדבר אחרי שאני אחזור מחו"ל ושאני לא אהיה טרודה בינתיים,והוא יראה מה אפשר לעשות. רק בתאריך 14/7/09 הוא החזיר לי תשובה...הוא החליט להשאיר את הקיצוץ של ה-8% אך הוא יזכה אותי בנוסף ביום חופש שאני אוכל בעוד כמה חודשים לפדות מבחינה כספית, בנוסף הוא אמר שבע"ה בעוד כמה חודשים הוא יעלה לי את המשכורת(הוא לא רצה לציין באיזה סכום). חשוב לציין כי לא קיבלתי שום מסמך חתום על ידו שמבטיח לי את השינויים שציינתי. הוא ביקש שאחזיר לו תשובה ביום למחרת, ואני החזרתי לו תשובה חיובית. שאלתי היא כזו, שיניתי את דעתי היום ואני לא מעוניינת להישאר בשל הרעת התנאים. האם אני יכולה להודיע לו ואני אהיה זכאית עפ"י חוק לפיצויים עקב הרעת התנאים? מה יקרה במידה ואני אודיע לו אך לא אוכל לתת לו חודש הודעה מראש ? (אני אוכל לא יותר משבוע) אודה לך על תשובה, תודה והמשך יום נעים, נטע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסיפור לא מובן
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 16:53
כתבת שלפני נסיעתך בחודש יוני התפטרת מעבודתך. לא כתב שיש קשר כלשהו בין ההתפטרות להפחתת השכר. כל הסיפור ל מה שאירע אחר כך לא מובן: הרי התפטרת, על מה היה עוד לדון עם המעסיק? ועוד: התפטרת בלי קשר להפחתת השכר, ולכן בכל מקרה אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
נטע
|
27/07/2009 16:56
כניראה שלא הסברתי את עצמי נכון. מה שקרה זה שהתפטרתי לפני נסיעתי לחו"ל בגלל הרעת התנאים ולא בגלל סיבה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם כך
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 17:01
אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
נטלי
|
27/07/2009 17:01
לגבי הסיפור שהיה אחר כך...מה שקרה שהוא לא רצה שאני אעזוב אז הוא אמר ששהוא יחשוב והוא ייראה איך הוא יכול לעזור...אז הוא אהחליט להשאיר את ההפחתה של השכר....ובנוסף הוא יזכה אותי ביום חופש אחד בכל חודש מלבד החופשה הרגילה שמגיעה עפ"י חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין למעסיק יכולת לקבל או לדחות הודעת התפטרות.
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 17:04
אפשר כמובן להגיע להסכמות, מה שלא קרה כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
נטלי
|
27/07/2009 17:10
אז מה אני אמורה להבין ? למה אני לא זכאית לפיצויי פיטורין? אני מתפטרת בגלל הרעת התנאים. ...התכוונת שאני לא זכאית לפיצויי פיטורין במידה ואני לא אתן למעסיק חודש הודעה מוקדמת???? תודה רבה לך על העזרה, מצטערת שאני משגעת אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי...
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 18:21
אם פעלת כחוק, דרשת מהמעסיק שלא להפחית את השכר, התרעת שאם הוא יעמוד על כך תתפטרי בזכאות לפיצויים והבהרת שההתפטרות היא עקב ההרעה - את זכאית לפיצויי פיטורים. אם לא - לא. מבמשך הסיםור אני מבין שהמעסיק לא תיקן את דרכיו ולכן את כן זכאית (הבהרתך הנוכחית עזרה להבנת העניין).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה - מה נחשב למשרה מלאה
שרית
|
27/07/2009 14:53
שלום אני עובדת עם קבוצת נשים בחברת הייטק כעובדות קבלן (outsourse). יש לכולנו את אותו חוזה אישי שבו מסוכם שאנו עובדות 8 שעות ביום. המעסיק שלנו (החברה הקבלנית) טוענים שכיוון שבמקום בו אנו עובדות מקובל לעבוד 8.5 שעות, העבודה שלנו לא נחשבת למשרה מלאה ולכן לא אקבל שעת הנקה. שאלתי היא : מה נחשב ל"משרה מלאה" לפי חוק? האם תוכל להפנות אותי לניסוח המדוייק של החוק? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 16:50
משרה מלאה היא 43 שעות לשבוע, המתחלקות בין 5 או 6 ימי עבודה. זהו שילוב בין חוק לצו הרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף לא ברור בחוזה עבודה
חן
|
27/07/2009 14:33
נרשם לי בחוזה עבודה - "פוליסת ביטוח מנהלים/קרן פנסיה לא תכלול שחרור אוטומטי לעובד של כספיפיצויי הפיטורים וזכאות העובד, בסיום עבודתו בחברה, להפרשות החברה, תהא ע"פ חוק פיצויי פיטורין 1963". למה בדיוק הכוונה? האם זה כולל את סעיף 14? כמו כן, בסעיף סיום חוזה - רשום כי בעת סיום עבודה, במידה ולעובד יעמדו ימי חופשה - יחליט המעסיק באם לנצל או לפדות את ימי החופשה שנותרו בתקופת ההודעה המוקדמת. האם זה דרישה תקינה? חוקית? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיפים בחוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 16:48
הסעיף הראשון חוקי. הוא לא קשור לסעיף 14, הוא קובע מה יעלה בגורל חלק הפיצויים במקרה של סיום העבודה. הוא קבוע למעשה שאם תתפטר לא תהיה זכאי לחלק הפיצויים. זה מותר, זה חוקי, לשיקולך אם להסכים כי זה עניין חוזי. השני בעייתי כי אסור למעסיק לחפוף את יתרת החופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת אלא אם נעשה הדבר בהסכמה. הסעיף המוצע אינו הסכמה, ותוכנו אינו תואם את הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
אבי
|
27/07/2009 13:25
שלום אני מעונין לדעת אם אני עובד כשומר בחברת שמירה במשמרות מגיע לי דמי הבראה ? וכמה ? מה לגבי מלצרות,זה תקף גם בעבודת מלצרות ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, ראה הקישור המצורף.
לת
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 13:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפוטרתי?
סיון
|
27/07/2009 12:40
שלום , אני עבדתי במסעדה 10 חודשים , לפני מספר חודשים הגיע מנהל מסעדה חדש , לאחרונה הרגשתי שאינני מסוגלת יותר לעבוד תחתיו ושבגללו תנאי העבודה שלי נהפכים קשים יותר ומכיוון שהוא נוטה לגסות רוח ודיבור , לפני כשבוע במהלך משמרת ,הוא צעק עליי ואני אמרתי לו שאני לא מוכנה לקבל יותר את אופן הדיבור שלו ושאני אסיים את המשמרות שנותרו לי לשבוע הקרוב ( 5 משמרות) ואתפטר הוא מצידו מאוד התעצבן ודרש שאעוף הביתה , יום אחרכך ביום ראשון גיליתי שהוא מחק אותי מכל הסידור לשבוע , התקשרתי אליו והסברתי לו שאין ביכולתי מבחינה כלכלית להיות ללא עבודה גם לא לשבוע שזה מינימום הזמן שייקח לי למצוא עבודה אחרת אבל הוא אמר שזה לא מעניין אותו , ברצוני לדעת האם הוא יכול לעשות דבר כזה מבחינה חוקית ? תודה רבה סיון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 12:56
לא פוטרת אלא התפטרת. 5 ימים אינם מלוא ההודעה המודמת בה את חייבת. אם עבדת לפי שעות את חייבת 10 ימים. אם המעסיק מוותר על עבודת בתקופת ההדעה המוקדמת הוא חייב לשלם לך את תמורתה. ובאשר לסגנון - לא לכל מעשה נבלה יש תשובה משפטית...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום בחירה 9 באב
גלית
|
27/07/2009 12:25
אני עובדת בחברה קטנה. האם ישנה חובה לתת יום בחירה ב-9 באב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי בחירה
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 12:29
ימי בחירה אינם מעוגנים בחוק או בצווי הרחבה כלליים. מקורם בהסכמים קיבוציים והם מקובלים בעיקר בסקטור הציבורי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה דינו של עובד שלא חוזר מחל"ת?
ריקי, רחובות
|
27/07/2009 12:12
עובד שלנו ביקש חל"ת לתקופה מוגדרת וחתם עליה. הוא לא חזר לאחר תום התקופה, ועכשיו כמה חודשים אחרי, הוא רוצה לחזור. האם מחובתי לקבלו באותם תנאים? ואם אני רוצה כן לקבל אותו, האם אני צריכה לשמור לו על הוותק הראשוני או שפשר להתחיל ותק מחדש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחל"ת
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 12:24
קודם כל, אם העובד לא חזר בתום תקופת החל"ת המוסכמת, היית רשאית להודיע לו שאם לא ישוב מייד יחשב כזונח את העבודה ולכן נחשב כמתפטר. חבל שהשאלה מוצגת כעת ולא הוצגה בזמן. לטעמי ניתן גם כעת לטעון שמשלא חזר במועד זנח את העבודה והוא כמתפטר, כלומר הוא סיים את עבודתו מיוזמתו בים שבו תמה תקופת החל"ת המוסכמת. אם תקבלי אותו ברציפות, ייחשב לו הוותק מתחילת העבודה, פחות תקופת החל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל האם מותר לי לאמר לו -
ריקי
|
27/07/2009 12:41
"מבחינתי משלא חזרת לאחר החל"ת, הרי שהתפטרת. עם זאת, אני מוכנה לקבל אותך מחדש לעבודה, ובתנאי שהוותק שלך יאופס" ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנראה שכן
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 12:53
אם ההסכמה הייתה על תקופה מוגדרת, אפשר לקבוע תנאים חדשים. ובהחלט יש אפשרות שהעניין יגיע לדיון משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויים
אנה
|
27/07/2009 12:03
ב31 במאי 2009 סיימתי את עבודתי בחברה לאחר 6 שנים וחצי - פוטרתי עקב סגירת המסגרת. עד היום המעביד לשעבר מסרב לתת לי את הטופס 161 ואת מכתב השחרור - בטענה שתרם קיבל דיווח מלא מחברת הביטוח אשר סיפקה את ביטוח המנהלים. בחברת הביטוח לא נותנים תשובות ברורות לגבי סיבות העיקוב. האם יש כאן עבירה על החוק? האם אני זקאית להלנת הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 12:17
פיצויי הפיטורים מולנים מתום 30 יום מיום סיום יחסי העבודה. פיצויי הלנה הם אות מתה, בתי הדין לא פוסקים אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שכר באופן זמני
קרן
|
27/07/2009 11:53
שלום אני עובדת בחברה קטנה 15 איש. בתחילת השנה עקב המצב הכלכלי נקלעה החברה לקשיים כלכליים (כמו כולם). אני העובדים האחרים פנינו למנכ"ל בהצעה שיוריד לנו מעט את השכר על מנת שהחברה תחזיק מעמד וכשהמצב ישתפר השכר יעלה בחזרה. לא נחתם דבר זה היה בע"פ. היום חצי שנה אחרי, בצורה מדהימה החברה פורחת ההכנסות גדלו בצורה משמעותית והחברה נמצאת במצב מצויין. וכעת כשאנו מבקשים לקבל את השכר המקורי עליו אנחנו חתומים בחוזה ההנהלה מסרבת ואף מאשימה אותנו בחמדנות. האם יש לנו פה קייס נגד החברה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קשה לומר
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 12:16
אם הייתה הסכמה בעל פה שההפחתה זמנית, הרי שאם ניתן להוכיח זאת ייתכן שניתן לאכוף הכחזרת השכר לקדמותו. אבל לבטח למדתם שיעור חשוב: לא לעשות הסכמים כאלה בעל פה, לא לפעול לבד בעניינים כאלה ולעגן בבכתב הסכמות מסוג זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שכר באופן זמני המשך
קרן
|
27/07/2009 12:23
מצאתי מייל בו המנכ"ל מתחייב לשינוי המשכורת לפרק זמן קצר, האם זה יכול לעזור? כמו כן מצאתי את דף שקיבלנו שכותרתו הייתה משכורת עבור תקופת חורף 2009, זה קצת קטנוני אבל אולי זה יעזור...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 12:32
ייתכן. את נכנסת לרזולוציות של ניהול תיק.מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. את יכולה לעשות שימוש באופציה של "יעוץ אישי" שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ללא שימוע
אפרת
|
27/07/2009 11:26
שלום אחותי עובדת מזה 8 שנים במתנ"ס במועצה אזורית. בשבוע שעבר התחלף המנהל הישיר שלה והיא נקראה לשיחה ע"י המנהל החדש שאמר לה בנוכחות חשבת שכר ומנהל תחום כי אין צורך בתפקידה ושהיא מפוטרת. יומיים לאחר מכן הוא התקשר ואמר לה שהוא לא התכוון לפטר אותה ושהם ידברו על זה שוב . ולאחר כמה ימים היא נקראה לשיחה נוספת שבה נאמר לה שאין צורך בתפקידה יותר שהוא מעלה אותה לשימוע. האם זה חוקי? האם יש מקום לערער על כך ? אודה על תשובה בהקדם אפרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 11:43
בשאלה לא נאמר שהיא פוטרה. נאמר שמעלים אותה לשימוע. ההליך עדיין פגום כי ככל הנראה לא נמסרו כל הנימוקים לפיטורים. לא חוקי לפטר בלא שימוע, ויש כללים לשימוע שחובה לעמוד בהם. מה פירוש "לערער"? בשלב זה מוקדם מדי לפעול. יש לטעון לפגמים וגם להעלות את כל הטענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז בעצם לחכות ?
אפרת
|
27/07/2009 11:59
,תודה על תשובתך המהירה אז מתי להעלות את הטענות לפגמים בתהליך ?בשימוע? לאחר השימוע? היא עדיין לא פוטרה אך ברור כי היא תפוטר והתהליך מתעכב כי הבין המנהל החדש שהוא לא נהג נכון . השאלה היא מה ניתן לעשות לפני הפיטורים או אחרי ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טענות מיד, הליכים אחר כך.
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 12:14
את הטענות יש להעלות מייד. אם הפגמים ישארו ניתן לנקוט בהליך משפטי אחרי שהמהלך יסתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי לידה
מורן
|
27/07/2009 10:43
ברצוני לדעת האם אני יהיה זכאית לדמי לידה ולחופשת לידה. כעת אני בהריון, אני אמורה להתחיל התמחות במרץ 2010. עבדתי במשרד שאני אתמחה בו בחודש מרץ(2009), וככל הנראה, מחודש אוגוסט הזה ועד מרץ 2010 אני יעבוד אצלו כטרום מתמחה במשרד בהיקף של 3 ימים בשבוע. כלומר סה"כ במצטבר אצל אותו מעביד יהיה לי 9 חודשים של עבודה. לפיכך, שאלתי היא מה תהיה אורכה של חופשת הלידה שלי? ובמידה והיא תהיה מקוצרת האם תהיה לי זכות להאריך אותה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 11:14
קודם כל, החוק אינו מכיר "טרום מתמחה". החוקים השונים מכירים מתמחים. "טרום מתמחה" הוא עובד רגיל. אורכה של חופשת הלידה הרגילה הוא 14 שבועות מיום הלידה או מתחילתה, בלי קשר לוותק העובדת. הארכתה לחל"ת תלויה בוותק העובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
מורן
|
27/07/2009 11:36
כלומר גם אם אני לא יעבוד לפני תחילת חופשת הלידה אצל המעביד אני יהיה זכאית בכל מקרה ל-חופשת לידה בת 14 חודשים? האם במהלך תקופה זו אני אקבל כסף מהמעביד ואם כן, אזי כמה ולפי איזה מדד זה יחושב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה נוגעת השאלה?
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 11:40
אם שאלתך מנוגע לדמי לידה - שאלי אותה בפורום ביטוח לאומי. מה פירוש "כסף מהמעביד"? על מה? בשאלתך ציינת שתעבדי מאוגוסט 2009 עד מרץ 2010, שאז צפויה הלידה. ואיך אנחנו אמורים לדעת כמה אמור לשלם לך המעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
מורן
|
27/07/2009 12:00
אני אעשה סדר על מנת שתוכל לסייע לי. יש חופשת לידה ויש דמי לידה. דמי לידה ניתנים במהלך חופשת הלידה. חופשת לידה- במידה ואני יעבוד מאוגוסט הקרוב אצל המעביד כטרום מתמחה עד מרץ 2010 כולל, האם אני אהיה זכאית לחופשת לידה? ואם כן, מה תהיה אורכה(שכן יש תק' של חודש וחצי ויש של 14 שבועות). דמי לידה- שאלתי היא, האם במהלך חופשת הלידה שלי אהיה זכאית לקבל דמי לידה, על כל התקופה, על חלקה? ומי הגורם המשלם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה ודמי לידה
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 12:12
משך חופשת הלידה הוא 14 שבועות. את דמי הלידה משלם המוסד לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך שאלה
מורן
|
27/07/2009 11:43
המשך... אם כך מדוע ישנה בחוק הבחנה בין נשים עובדות שזכאיות לחודש וחצי של חופשת לידה , לנשים עובדות שזכאיות ל- 14 שבועות? הרי זה תלוי בוותק בעבודה, לא? כמו כן, במידה ולא הודיע למעביד בזמן שאני בהריון האם זה ישלול ממני את חופשת הלידה? כמו כן, איך ומול מי אני מסדירה את נושא חופשת הלידה ודמי הלידה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2915
2916
2917
2918
2919
2920
2921
2922
2923
2924
2925
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
09/05/2024 | 23:15
חוק הניוד
יש לי מספר טלפון בעסק מחברת תקשורת פרטית ואני רוצה לעבור לבזק ולנייד את המספר לבזק (כיוון שכל הלק...
פורום עורכי דין
09/05/2024 | 22:21
ירושה
שלוםאני בחדלות פירעון, משלם כל חודש 1000 שח.-לטובת הנושיםבית המשפט קבע שאחר שאימי תלך לעולמה ...
פורום דיני חברות
09/05/2024 | 22:04
סגירת חברה בעמ וחבות כלפי לקוחות קי...
בבעלותי חברה בעמ.הבחרה בקשיים כלכליים ואני מעוניין לסגור אותה.שתי שאלות:1. יש לי לקוחות ששילמו בג...
פורום בתי משפט
09/05/2024 | 17:32
תשובה
בקשה לביצוע שטר אינה מהווה הליך משפטי היוצר השתק עילה כשלעצמו. בהוצאה לפועל מתייחסים לשיק ב...
פורום דיני עבודה
09/05/2024 | 15:01
קיזוז
אני עובדת במקום העבודה שלי כ6 שנים, תמיד אני במינוס קטן של ימיםקבלתי היום תלוש משכורת וראיתי שהור...
כניסה לפורומים המשפטיים